Departamento Pessoal

Introduo
Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o

Departamento Pessoal, pois as atividades so normalmente supridas pelo "Contador" da empresa.

J nas empresas de maior porte, podemos quase sempre

encontr-lo, de estrutura meramente simples ou ento at os mais sofisticados, em nvel de Diretoria.

Basicamente o Departamento Pessoal, constitudo por

trs setores: Admisso, Compensao e Desligamento.

Setores do Departamento Pessoal

O setor de Admisso de Pessoal tem por atribuio

cuidar de todo o processo de integrao do indivduo na empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos.
Tem incio na busca do profissional no mercado de

trabalho, adequar nas funes do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislao do trabalho.

Setores do Departamento Pessoal

O setor de Compensao de Pessoal tem por atribuio

cuidar de todo processo de controle de frequncia, pagamento de salrios e benefcios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuies.
A partir da integrao dos empregados na empresa, tem

incio no controle do fluxo de frequncia ao trabalho, elaborao da folha de pagamento, controle de benefcios e finaliza em clculos de tributos.

Setores do Departamento Pessoal

O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuio

cuidar de todo processo de desligamento e quitao do contrato de trabalho,

estendendo-se na representao da empresa junto aos

rgos oficiais (DRT, Sindicato, Justia do Trabalho, etc.) e cuidar de toda rotina de fiscalizao.
Tem incio a partir do desligamento do empregado e

termina quando da sua efetiva quitao do contrato de trabalho.

Perfil Do Profissional

Departamento de Pessoal: Perfil do Profissional e Carreira

O

perfil

do

profissional, exigem, e

que que

as

empresas estar

contemporneas

deseja

empenhado a desenvolver o trabalho dentro do Departamento Pessoal ou RH(Recursos Humanos), como chamado, exige habilidades(competncias) Tcnicas e Comportamentais, tais como:

Departamento de Pessoal: Perfil do Profissional e Carreira

Ter conhecimento sobre Leis do Trabalho; Ter conhecimento, pelo menos, bsico sobre Contabilidade; deve ter vontade de trabalhar e mostrar seu potencial para

que o mercado o veja e ele depois possa escolher onde quer trabalhar ao invs de ser o escolhido pelas empresas.

Gostar de Gente; Saber de Informtica Bsica no mnimo Excel

principalmente;

Ter digitao rpida;

Departamento de Pessoal: Perfil do Profissional e Carreira

Saber organizar documentos; Ter conhecimento de Lngua Portuguesa e Redao Comercial; Ser tico, Honesto, Justo; Ter foco em resultados; Ser conciliador de conflitos; Ser Crtico; Gostar de ler e estar Informado sobre o Brasil e mundo; Ter conhecimento do que acontece dentro de sua rea de atuao; Saber qual o negcio da sua empresa;

Departamento de Pessoal: Perfil do Profissional e Carreira

Ter esprito de Liderana; Ter esprito de Trabalho em Equipe e Cooperao; Ser determinado; Ser Criativo; Buscar a Inovao; Ser Proativo; Ser um profissional Multidisciplinar; Gostar de Aprender a Apreender; Ter Humildade.

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O INCIO DA CARREIRA PROFISSIONAL

O INCIO DA CARREIRA PROFISSIONAL

Contudo, nem todas as habilidades e competncias citadas acima so herdadas

geneticamente como se j viesse no sangue.

So princpios e passos bsicos da exigncia das empresas modernas. Mas para desenvolver tais habilidades muitas vezes so oferecidas oportunidades

para o ingresso no mercado de trabalho atravs do contrato de Menor Aprendiz, Estgio e Monitoria
Para as empresas, alm de representar uma forma de buscar desenvolver pessoas

tendo um custo baixo tambm representa uma forma de garantir que as pessoas tero contato com a empresa e uma promessa de continuidade da prestao de servio com a formalizao de contrato de experincia e at a assinatura a Carteira de Trabalho.

O INCIO DA CARREIRA PROFISSIONAL

importante ressaltar que contratado ou no o aprendizado deve

ser constante seja fazendo Cursos, Faculdade, consulta a internet e at mesmo conversando com profissionais da rea de Recursos Humanos(Administradores, Gestores de RH, Psiclogos) porque a tendncia mundial daqui a alguns anos que no tenha mais emprego e sim trabalho para as pessoas.
Ento de extrema importncia que antes de visualizar a carteira

de trabalho assinada, a segurana do seguro desemprego e tudo mais que a lei oferece, o futuro profissional