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ALTA.
TTULO DO TRABALHO
Subttulos no decorrer do trabalho em fonte tamanho 16, negrito.
Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Tutora a distncia: Michele Braz Simes
Nome completo do aluno RA - email Nome completo do aluno RA - email Nome completo do aluno RA - email Nome completo do aluno RA - email Nome completo do aluno RA - email
INTRODUO
Descreva qual o propsito da tarefa com pargrafos sucintos sobre os assuntos que sero abordados no trabalho, deve ser breve e escrita com palavras prprias. (1 slide)
LOCALIZAO: SEGMENTO:
PORTE:
MISSO:
VALORES:
PRODUTOS COMERCIALIZADOS:
PBLICO-ALVO:
NMERO DE COLABORADORES:
CARGO:
FORMAO ACADMICA:
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
Os grficos abaixo so sugestes e fictcios, os nmeros devem constar diferentes em sua tarefa.
1- Como feito o recrutamento e seleo do pessoal? - Principais critrios: para as vendas mulheres apartir de 25 anos por indicao, demais cargos apartir de 21 qualquer sexo. A empresa treina o funcionrio, no exige experincia anterior.
2- O procedimento o mesmo nas vrias unidades? Qual o procedimento de cada uma? Quais as unidades da empresa que tem servios prprios de recrutamentoe seleo? - S existe uma unidade.
4- Quais as caractersticas mais importantes que, na sua opinio, deveria ter o pessoal da empresa?
- Comprometimento 5- Como feita a integrao do pessoal? - A integrao feita pela por mim que tambm defino as tarefas a serem executadas e o acompanhamento do desempenho tambm.
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6- Existe um regulamento interno? Quem entrega uma cpia desse regulamento aos novos empregados? Como feita a entrega? Os funcionrios assinam um termo de recebimento? - No existe um regulamento. 7- feita uma avaliao aps o perodo de experincia? -Sim 8- Como feita? -- feito um acompanhamento do crescimento nas vendas e postitivao de clientes no perodo de 3 meses. 9- Como feito o treinamento do pessoal? -- Primeiro atravs de treinamento via
10- Existe um programa de treinamento? Como ele elaborado? Como aprovado?Como executado? Como avaliado? -- Sem um programa especfico, varia de caso para caso.
11- Em sua opinio a empresa tem as pessoas certas nos lugares certos? -- Sim.
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18- Existe um sistema de avaliao do pessoal? Caso afirmativo como ele usado?Como dado o feedback aos avaliados? possvel melhorar os sistema?
-A avaliao constante, porm sem padres e critrios rgidos. 19- Existe um planejamento de recursos humanos? De planejamento de carreira?
-- A promoo feita por merecimento, ocupa as vagas estratgicas os funcionrios que se destacam na execuo das atividades rotineiras.
20- Como so escolhidos os que devem ser promovidos? - A promoo feita por merecimento, ocupa as vagas estratgicas os funcionrios que se destacam na produo. 21- Como so organizadas as CIPAS? Como administrada a segurana no trabalho? - No existe CIPA. Com o fornecimento de EPIs
22- Como processada a folha de pagamento das diversas unidades? - Internamente de forma provisria durante o ms e formalmente no final do ms pelo escritrio de contabilidade. 23- Como controlado o ponto do pessoal? - Atravs de aparelho de controle de ponto. 24- Deveriam ser introduzidas novas normas? Quais? Qual prioridade? - Sim, porm no tem certeza de quais nem da prioridade.
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26- Quem a seu ver no seria suficientemente competente para a posio que ocupa ou no estaria adequadamente motivado? - Nenhum funcionrio. 27- O contrato de trabalho padronizado para todas as unidades? O contrato especifica a necessidade de aceitao do regulamento? - Sim, porm a empresa no possui regulamento interno. 28- Existem normas na rea de recursos humanos? Quais? - Somente quanto a faltas no justificadas, quando acontecem so repostas em horas posteriores 29- Existe rotina de entrevista de desligamento na sua empresa? No. 30- Sua empresa realiza projetos de Responsabilidade Social? Quais? - Participao financeira ao conselho comunitrio do bairro. 31- Como controlado o ponto do pessoal? - Atravs de aparelho de controle de ponto. 32- Deveriam ser introduzidas novas normas? Quais? Qual prioridade? - Sim, porm no tem certeza de quais nem da prioridade.
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6. RESULTADOS
Destaque neste tpico os principais resultados obtidos nas 2 pesquisas aplicadas ( Colaboradores da empresa e colaborador do RH). Um texto autoral com as opinies do grupo diante do resultado obtido. (1 slide)
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CONSIDERAES FINAIS
Descreva com objetividade as principais concluses do grupo diante do trabalho realizado. (1 slide)
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REFERNCIAS
A referncia a apresentao do conjunto de publicaes: livros, revistas, teses, dissertaes, e outras fontes utilizados na elaborao do trabalho. Liste todas as referncias utilizadas no trabalho, inclusive os links indicados nas ATPS para leituras. Segue abaixo alguns modelos de referncias:
1. Livros:
SOBRENOME, Nome do(s) autor(es). Ttulo. Edio. Local de publicao: Editora, ano de publicao. EXEMPLO COM UM AUTOR: OLIVEIRA, Zilma de M. Ramos. Educao Infantil: fundamentos e mtodos. 7. ed. So Paulo: Cortez, 2011. EXEMPLO COM DOIS AUTORES: TRALDI, Maria C.; DIAS, Reinaldo. Monografia passo a passo. 6. ed. Ver. E atual. Campinas: Alnea, 2004. EXEMPLO COM MAIS DE TRS AUTORES: FERLIE, Ewan et al. A nova Administrao pblica em ao. Braslia: UNB: ENAP, 1999.
http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/Arquivos/17_referencia.htm
http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/Arquivos/23_normas_de_citacao.htm
Lembrando que dvidas e qualquer mensagem a mim enviada deve ser realizada via Ambiente Virtual de Aprendizagem.
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