CONCEITO GENRICO O termo Assdio usado para designar toda conduta que cause constrangimento psicolgico ou fsico pessoa

oa abusiva, de natureza psicolgica, que atenta contra a dignidade psquica do indivduo, de forma reiterada, tendo por efeito a sensao de excluso do ambiente e do convvio social. PREDOMNIO NAS RELAES E AMBIENTE DE TRABALHO!

CONCEITO DE ASSDIO
O vocbulo assediar significa perseguir com propostas; sugerir com insistncia; ser importuno ao tentar obter algo; molestar.

DEFINIO Assdio moral (www.assedio moral.org.br): "a exposio dos trabalhadores e trabalhadoras a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes, sendo mais comuns em relaes hierrquicas autoritrias, onde predominam condutas negativas, relaes desumanas e aticas de longa durao, de um ou mais chefes, dirigidas a um subordinado, desestabilizando a relao da vtima com o ambiente de trabalho e a organizao".

ASSDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Se revela como um atentado a trs das formas de manifestao do princpio da dignidade da pessoa humana: - respeito integridade fsica e psquica; - pressupostos materiais mnimos para o exerccio da vida; - respeito s condies mnimas de liberdade e convivncia social igualitria. O assediado tem transformada negativamente a sua higidez fsica e mental, ficando privado dos requisitos mnimos indispensveis para desenvolver o seu trabalho e conduzir sua vida, sendo colocado em situao que o exclui do convvio social igualitrio com os demais colegas de trabalho. So Atos cruis e desumanos tpicos de uma atitude violenta e sem tica nas relaes de trabalho, praticada por um ou mais chefes contra seus subordinados. a exposio de trabalhadoras e trabalhadores a situaes vexatrias, constrangedoras e humilhantes durante o exerccio de sua funo.

O assdio moral e sexual nas relaes de trabalho ocorrem freqentemente, tanto na iniciativa privada (empresas) quanto nas instituies pblicas. A prtica desses ILCITOS fortalece a discriminao no trabalho, a manuteno da degradao das relaes de trabalho e a excluso social.

Evidencia-se nas relaes hierrquicas autoritrias por meio de condutas negativas, relaes desumanas e antiticas de longa durao, de um ou mais chefes, dirigidas a um ou mais subordinados, entre colegas e, excepcionalmente, na modalidade ascendente (subordinado x chefe), desestabilizando a relao da vtima a humilhao constitui um risco invisvel, porm concreto, nas relaes de trabalho e que compromete, sobretudo, a sade das trabalhadoras Analisar o assediador e entender suas atitudes so os primeiros passos para incrementar o combate ao assdio moral no ambiente de trabalho.

 o que se chama de violncia moral, pois: - ocasiona desordens emocionais; - atinge a dignidade e identidade da pessoa humana; - altera valores, causa danos psquicos (mentais); - interfere negativamente na sade, na qualidade de vida - pode at levar morte. BENS JURDICOS AFETADADOS Equilbrio emocional, dignidade da pessoa humana, a sade e a VIDA.

PROPSITO

O assdio moral visa humilhar, desqualificar e desestabilizar emocionalmente a relao da vtima com a organizao e o ambiente de trabalho, o que pe em risco a sade, a prpria vida da vtima e seu emprego.

COMO ACONTECE A vtima escolhida isolada do grupo, sem explicaes, passando a ser hostilizada, ridicularizada e desacreditada no seu local de trabalho colegas rompem os laos afetivos e reproduzem as aes e os atos do(a) agressor(a) no ambiente de trabalho medo do desemprego e a vergonha de tambm serem humilhados, associado ao estmulo constante da concorrncia profissional, os tornam coniventes com a conduta do assediador.

Requisitos para configurao:

O assdio moral agrega 3 elementos: A) abuso de poder. B) manipulao perversa. C) discriminao.

ALVOS PREFERENCIAIS

Mulheres
Homens Raa/Etnia Orientao sexual Doentes e Acidentados

CATEGORIAS DE ASSDIO MORAL

Vertical Descendente: parte do patro ou do superior hierrquico em relao ao empregado subordinado; Vertical Ascendente: parte do empregado subordinado em direo ao superior hierrquico ou patro; Horizontal: ocorre entre funcionrios de idntica hierarquia; Misto: condutas conjuntamente adotadas pelos superiores e por colegas do mesmo nvel hierrquico ou at inferior ao individuo assediado.

VIOLNCIA MORAL CONTRA A MULHER ASPECTOS GERAIS Geralmente, o ambiente de trabalho mais adverso para as mulheres controle, fiscalizao cerrada, tendncia discriminao menos nos dias de hoje! Prtica mais freqente com as afro-descendentes. Muitas vezes o assdio moral desferido contra elas precedido de uma negativa ao assdio sexual. Em alguns casos, os constrangimentos comeam na procura do emprego, a partir da apresentao esttica. (contraria a CRFB/88)

Aes como: Ameaa, insulto, isolamento, restrio ao uso sanitrio, Restries s grvidas, demisso de mulheres com filhos e casadas, cursos de aperfeioamento preferencialmente para os homens, revista vexatria, e outras Atitudes caracterizam assdio moral contra a mulher.

VIOLNCIA MORAL CONTRA O HOMEM E CONTRA A ORIENTAO SEXUAL O homem no est livre do assdio, especialmente homossexual ou se possuir algum tipo de limitao fsica ou de sade no h instrumentos oficiais para esse tipo de verificao o entrave cultural, ligado viso de homem na sociedade brasileira tambm contraria a CRFB/88

COMO IDENTIFICAR O ASSEDIANTE no cotidiano do ambiente de trabalho que o assdio moral ganha corpo. Alguns comportamentos tpicos do(a) agressor(a) fornecem a senha para o processo de assdio moral no trabalho. O assdio moral uma relao triangular entre quem assedia, a vtima e os demais colegas de trabalho.

COMO A VTIMA REAGE Mulheres e homens reagem de maneira diferente, quando vtimas de assdio. Mulheres So humilhadas e expressam sua indignao com choro, tristeza, ressentimentos e mgoas. Sentimento de inutilidade, de fracasso e baixa auto-estima, tremores e palpitaes. Insnia, depresso e diminuio da libido so manifestaes caractersticas desse trauma.

Homens Sentem-se revoltados, indignados, desonrados, com raiva, trados e tm vontade de vingar-se. Idias de suicdio e tendncias ao alcoolismo. Sentem- se envergonhados diante da mulher e dos filhos, sobressaindo o sentimento de inutilidade, fracasso e baixa auto-estima.

Instituies e rgos que devem ser procurados:

Ministrio do Trabalho e Emprego (Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego); Conselhos Municipais Estaduais dos Direitos da Mulher; Comisso de Direitos Humanos; Conselho Regional de Medicina; Ministrio Pblico; e Justia do Trabalho.

O que a vtima deve fazer Resistir s investidas. Anotar, com detalhes, todas as humilhaes sofridas: dia, ms, ano, hora, local ou setor, nome do(a) agressor(a), colegas que

testemunharam os fatos, contedo da conversa e o que mais achar necessrio. Dar visibilidade ao problema.

O que a vtima deve fazer Procurar a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que sofrem humilhaes do(a) agressor(a). Evitar conversa, sem testemunhas, com o(a) agressor(a). Procurar o Sindicato e relatar o acontecido. Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas.

Conseqncias do Assdio Moral Perdas para a empresa Queda da produtividade e menor eficincia, imagem negativa da empresa perante os consumidores e mercado de trabalho. Alterao na qualidade do servio/produto e baixo ndice de criatividade. Doenas profissionais, acidentes de trabalho e danos aos equipamentos.

Conseqncias do Assdio Moral Perdas para a empresa Troca constante de empregados, ocasionando despesas com rescises, seleo e treinamento de pessoal; Aumento de aes trabalhistas, inclusive com pedidos de reparao por danos morais.