Crime de assedio moral no trabalho pode gerar ate dois anos de reclusao

Exposio dos trabalhadores a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongas durante a jornada de trabalho. Assim definido o assdio moral, do qual muitos trabalhadores so vtimas. To antigo quanto trabalhar, mas pouco discutido, o tema s ganhou uma repercusso maior aps ter sido explorado pela mdia. Os tipo de exploraes mais comuns vem das escalas hierarquias autoritrias e assimtricas, onde predominam condutas negativas, relaes desumanas e sem tica de longa durao, de um ou mais chefes, dirigidas aos subordinados. Desta forma, a vtima fica desestabilizada em sua relao com o ambiente de trabalho e a organizao do mesmo, sendo forada a desistir do emprego. Mesmo sem ser um fenmeno novo, o assdio ou violncia moral trazem novidades no que diz respeito a intensificao, gravidade, amplitude e banalizao, alm da abordagem. Conforme explica o advogado trabalhista Matheus Barreto, atuante em Poos de Caldas e na regio sul mineira, o assdio moral no emprego caracteriza-se, especialmente, pela degradao deliberada das condies de trabalho. quando prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relao a seus subordinados, constituindo uma experincia subjetiva que acarreta prejuzos prticos e emocionais para o trabalhador e a organizao, explica. E advogado relata ainda que a vtima escolha isolada do grupo sem explicaes, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem tambm humilhados associado ao estmulo constante competitividade, rompem os laos afetivos com a vtima e, freqentemente, reproduzem e reatualizam aes e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o pacto da tolerncia e do silncio no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, perdendo sua auto-estima, destaca. Danos sade mental e fsica Para Cssia Pedroso, 24 anos, estudante de psicologia e estagiria, atendente numa clnica, de pessoas sem auto-estima em razo do trabalho, a humilhao repetitiva e de longa durao interfere na vida do trabalhador, causando danos at mesmo irreversveis. A agresso moral interfere na vida destas pessoas de forma direta. Pelo que observo, compromete a identidade, a dignidade e as relaes afetivas e sociais, ocasionado graves danos sade fsica e mental, que podem evoluir para a incapacidade de trabalhar, desemprego ou em ltimo caso, a morte, por depresso, constituindo um risco invisvel, porm concreto, nas relaes e condies de trabalho, comenta a estudante. As pessoas vtimas de assdio moral passam a conviver com depresso, palpitaes, tremores, distrbios do sono, hipertenso, distrbios digestivos, dores generalizadas, alterao da libido e pensamentos ou tentativas de suicdios que configuram um cotidiano sofrido. este sofrimento imposto nas relaes de trabalho que revela o adoecer, pois o que adoece as pessoas viver uma vida que no desejam, no escolheram e no suportam. De acordo com um levantamento feito

pela Organizao Internacional do Trabalho (OIT), com diversos pases desenvolvidos, a pesquisa aponta para distrbios da sade mental, relacionado com as condies de trabalho em pases como Finlndia, Alemanha, Reino Unido, Polnia e Estados Unidos. Este levantamento revela ainda perspectivas sombrias para as duas prximas dcadas, pois, segundo a OIT e a Organizao Mundial da Sade (OMS), estas sero as dcadas do mal estar na globalizao, onde predominar a depresso, angustias e outros danos psquicos, relacionados com as novas polticas de gesto na organizao de trabalho. Segundo relato de Rosana L.* (nome alterado), que foi vtima de assdio moral quando trabalhava numa loja de roupas no centro da cidade, foi forada a pedir demisso do emprego, frente as humilhaes, ridicularizaes e escassez de recursos para trabalhar, oferecidos pelo ex-patro. Eu era impedida de me expressar e no sabia o porque, alm de ser frequentemente ridicularizada na frente dos outros colegas de trabalho. Sem falar que estes mesmo colegas tentavam me culpar por coisas que eu no havia feito, gerando ainda mais comentrios de que eu era incapaz de exercer minha funo. Com isso, fiquei desestabilizada emocionalmente. Perdi a confiana que tinha em mim mesma, adquiri uma lcera e fui me isolando inclusive da minha famlia e dos meus amigos. Entrei em depresso e pedi minha demisso, conta. Ela diz ainda que est tentando se estabilizar e ter uma vida normal. Rosana procura um emprego como vendedora ou balconista em lojas e espera conseguir superar o trauma, uma vez que tem feito tratamento e acompanhamento psicolgico. A Lei O artigo 136-A do novo Cdigo Penal Brasileiro institui que assdio moral no trabalho crime, com base no decreto - lei n 4.742, de 2001. O Congresso Nacional ento decreta, no artigo 1 - O decreto lei n 2.848, de 07 de dezembro de 1940, que no artigo 136- A, depreciar, de qualquer forma, e reiteradamente, a imagem ou o desempenho de servidor pblico ou empregado, em razo de subordinao hierrquica funcional ou laboral, sem justa causa, ou trata-lo com rigor excessivo, colocando em risco ou afetando sua sade fsica ou psquica pode acarretar uma pena de um a dois anos de recluso. Ainda no mesmo artigo consta que desqualificar, reiteradamente, por meio de palavras, gestos ou atitudes, a auto-estima, a segurana ou a imagem do servidor pblico ou empregado em razo de vnculo hierrquico funcional ou laboral pode causar a deteno de trs meses a um ano e multa. Formas de assdio e abuso moral De acordo com a lei, amedrontar um funcionrio com ameaas de demisso podem ser caracterizadas como assdio moral. Outras atitudes como desestabilizar emocionalmente o trabalhador ou dar ordens confusas e contraditrias, sobrecarregar de trabalho ou impedir a continuidade de um, negando informaes tambm podem ser consideradas atitudes de assdio moral. Alm disso, desmoralizar publicamente, afirmando que est errado, rir a distncia e em pequeno grupo, conversar baixinho, suspirar e executar gestos direcionando-os ao trabalhador tambm acarretam punio de lei a empresa. Ignorar a presena do trabalhador, no cumprimentar ou impedi-lo de almoar, alm e exigir que se faa horrios fora da jornada, ser trocado de turno sem ter sido avisado ou ser mandado executar tarefas acima ou abaixo do conhecimento geram danos ao trabalhador e so considerados tipos de assdio moral. Hostilizar, no promover ou premiar colega mais novo/a e recm-chegado/a

empresa e com menos experincia, como forma de desqualificar o trabalho realizado, espalhar entre os colegas que o/a trabalhador/a est com problemas nervoso, sugerir que pea demisso, por sua sade e divulgar boatos sobre sua moral tambm so formas de abuso. comum tambm que as empresas, grandes ou pequenas, tomem atitudes como estimular a competitividade e individualismo, discriminando por sexo: cursos de aperfeioamento e promoo realizado preferencialmente para os homens, discriminar salrios entre funcionrios que exercem a mesma funo ou remunerar melhor um funcionrio com funo inferior, alm de no seguir a regulamentao e o piso salarial de cada profisso, estabelecida pelo Ministrio do Trabalho pode acarretar processos empresa e penas de recluso. Comum, o desvio de funo como: mandar limpar banheiro, fazer cafezinho, limpar posto de trabalho, pintar casa de chefe nos finais de semana caracterizado como crime. Considerado ainda um tipo de assdio e abuso moral grave, no fornecer ou retirar do funcionrio todos os instrumentos de trabalho, impedindo-o de realizar, conforme determina a empresa, a sua funo. Demitir os adoecidos ou acidentados do trabalho tambm bastante grave e configura abuso. O que fazer?! Especialistas sugerem que as vtimas de assdio moral devem anotar, com detalhes toda as humilhaes sofrida (dia, ms, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, contedo da conversa e o que mais voc achar necessrio). Uma outra sugesto que estes busquem a ajuda dos colegas, principalmente os que testemunharam o fato ou j sofreram humilhaes do agressor. Sugiro tambm que evitem conversar com o agressor sem testemunhas. Quando for necessrio uma conversa, levar sempre um colega de trabalho ou representante sindical. Tambm exigir, por escrito, explicao do ato agressor e permanecer com cpia da carta enviada ao departamento pessoal ou Recursos Humanos e da eventual resposta do agressor, sugere a estudante de psicologia, Cssia. Procurar o sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instncias como : mdicos ou advogados do sindicato assim como: Ministrio Pblico, Justia do Trabalho, Comisso de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina por ser um caminho, ou ainda recorrer ao Centro de Referencia em Sade dos Trabalhadores e contar a humilhao sofrida ao mdico, assistente social ou psiclogo. Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade so fundamentais para recuperao da autoestima, dignidade, identidade e cidadania, finaliza a estudante.