CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2014 - SET SER + SINECARGA

15-Out-2012
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2014
NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001845/2012
DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/09/2012
NMERO DA SOLICITAO: MR045059/2012
NMERO DO PROCESSO: 46218.011206/2012-62
DATA DO PROTOCOLO: 10/09/2012
SINDIMOTO - SINDICATO DOS EMPREGADOS MOTOCICLISTAS E CICLISTAS, EM VEICULOS DE DUAS OU TRES RODAS,
MOTORIZADOS OU NAO, DE PORTO ALEGRE,GRANDE PORTO AL, CNPJ n. 03.274.494/0001-90, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). VALTER FERREIRA DA SILVA e por seu Procurador, Sr(a). FELIPE ESPINDOLA CARMONA;
SIND EMPREGADOS EM EMP TRANSP RODOV CARGA SECA DO RS, CNPJ n. 95.180.121/0001-79, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). PAULO ROBERTO BARCK;
E
SIND DAS EMP DE TELE-SERVICOS E ENTREGAS RAP EM VEIC DE DUAS OU TRES RODAS MOTOR OU NAO DO RS-SETSER/RS,
CNPJ n. 05.727.364/0001-91, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ CARLOS SANTOS DE MELLO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas
seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes f ixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de junho de 2012 a 31 de maio de 2014 e
a data-base da categoria em 1 de junho.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores Autnomos, Agenciadores e Condutores:
Motociclistas Autnomos, Moto Taxi, Moto Drive, Motociclistas Entregador em Geral: Tele Moto, Moto Boy, Ciclistas Entregadores,
Moto Entregas, Moto Agncia, Moto Carta, Moto Pizza,, Ciclistas em Geral, Ciclo Motores, Motonetas, Triciclo e Transporte Individual
de Passageiros, com abrangncia territorial em RS.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISOS MINIMOS NORMATIVOS
Fica assegurado aos trabalhadores abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, o salrio mnimo Prof issional,
elencados abaixo, o qual no podero ser inf eriores ao estipulado nesta conveno coletiva de trabalho.
EMPREGADOS MOTOCICLISTAS DE EMPRESAS COM ATIVIDADE ECONOMICA PRINCIPAL (ATIVIDADE FIM)CNAE/CNPJ ,
ABRANGIDAS PELO SETSER-RS, QUE PRESTAREM SERVIOS COM MOTO PRPRIA LOCADA AO EMPREGADOR CBO 5191-10
Trabalhadores de f orma continua e regido pela CLT e que utilizam veculo prprio -Piso salarial Normativo R$ 700,00 (Setecentos
Reais )
EMPREGADOS MOTOCICLISTAS DE EMPRESAS EM GERAL, COM ATIVIDADE ECONOMICA SECUNDRIAS (Farmcias, locadoras,
distribuidoras, restaurantes, Pizzarias, e demais atividades secundrias) CONTRATADOS PARA TRABALHAR COM A MOTO DA
PROPRIA EMPRESA OU LOCADA/CESSO.
CBO 5191-10 Trabalhadores de f orma continua e regido pela CLT que utilizam veculo da empresa ou so empregados de pizzarias,
restaurantes f armcias, e outras empresas de atividade secundria.
Piso Salarial Dif erenciado R$ 1.080,00 (Hum mil e oitenta reais)
MOTORISTA DE ENTREGA CBO 7823-10
Motorista de Coleta e Entrega Trabalhador que Conduz veculo de carga, Motorista auxiliar, Motorista auxiliar de trf ego, Motorista de
ambulncia, Motorista de carga a f rete, Motorista de carro f orte, Motorista de f urgo, Motorista de Kombi, Motorista de perua,
Motorista entregador, Motorista manipulador, Motorista -Piso salarial de R$ 1.022,71 (mil com vinte e dois reais com setenta e um
centavos )
MOTORISTA DE CARGA CBO 7823-10
Trabalhador que Conduz veculo de carga, Motorista de Estrada Truck, Toco, Munk, Caamba Basculante e Operador de Caamba,
basculante - Piso salarial de R$ 1.172,93 (mil centos e setenta e dois reais com noventa e trs centavos)
AUXILIAR DE ADMINISTRAO CBO 4110-05
Executam servios de apoio nas reas de recursos humanos, administrao, f inanas e logstica; atendem f ornecedores, telef ones
e clientes entre outras atividades atinentes a administrao da empresa - Piso salarial de R$ 700,00 (Setecentos reais)
MENSAGEIRO CBO 4122-05
Mensageiro Externo, mensageiro interno, Of f ice-boy,of icce-Girl, chasquil, estaf eta - Piso salarial de R$ 656,58 ( Seiscentos e
cinqenta e seis reais e cinqenta oito centavos.)
AUXILIAR DE TRANSPORTE
CBO 7832-25 Auxilia e Ajuda na carga e descarga de mercadoria, Entrega de bebidas (ajudante de caminho), Entrega de gs
(ajudante de caminho) de Transporte e entrega de demais mercadorias - Piso salarial de R$ 766,16 (setecentos e sessenta e seis
reais com dezesseis centavos)
COORDENADOR ADMINISTRATIVO OPERACIONAL
CBO 4101-05 Direcionam e controlam taref as previamente relacionadas para execuo de atividades operacionais e
administrativas. Coordenam diretamente auxiliares, entregadores diversos, assistentes, estagirios e terceirizados. Organizam e
roteirizam documentos e correspondncias. Abertura e f echamento dos sistemas de inf ormtica da empresa - Piso salarial de R$
900,88 (Novecentos reais e oitenta e oito centavos.)
CICLISTA MENSAGEIRO CBO 5191-05
Bikeboy, Condutor de bicicleta no transporte de mercadorias em bicicleta da empresa ou prpria - Piso salarial Normativo R$ 622,00
(Seiscentos e vinte dois reais.)

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - MAJORAO SALARIAL
Nos demais salrios, vigentes em 01.06.2011, ser aplicado o percentual de 14,75% (quatorze pontos, virgula setenta e cinco
percentual), com o critrio da "proporcionalidade" em razo do nmero de meses trabalhados, devendo o percentual correspondente
ser aplicado sobre o salrio da admisso, tudo de conf ormidade com a tabela seguinte:
TABELA DE REAJUSTE PROPORCIONAL
jun/11 14,75%
jul/11 13,52%
ago/11 12,29%
set/11 11,06%
out/11 9,83%
nov/11 8,60%
dez/11 7,37%
jan/12 6,14%
f ev/12 4,91%
mar/12 3,68%
abr/12 2,45%
mai/12 1,22%

Pagamento de Salrio Formas e Prazos
CLUSULA QUINTA - SALARIO CONTRATAO
As empresas que estiverem com salrios maiores do que o agora convencionado dever mant-los, inclusive nas admisses,
podendo aplicar, quando f or o caso, o disposto no pargraf o seguinte
As empresas podero contratar empregados com um salrio inf erior de 20% (Vinte por cento) aos pisos acordados, Vigorando
este, pelo perodo do contrato de experincia, desde que no ultrapasse 90 (noventa) dias. Vencido o prazo o empregado passar
a receber o salrio mnimo prof issional.
No caso de alterao da Legislao Salarial em condies mais f avorveis aos empregados, estas podero ser negociadas junto ao
Sindicato Prof issional da categoria e sindicato patronal acordantes, antes do trmino da vigncia desta Conveno Coletiva de
Trabalho, no partindo e utilizando-se como nico indexador do piso da categoria, o Piso Regional do governo Estadual.
CLUSULA SEXTA - TEOR DE PAGAMENTO
As empresas podero, a seu critrio, liquidar as parcelas remuneratrias a seus empregados de f orma semanal, quinzenal ou
mensal.
1 Os empregadores que remunerem na f orma mensal, devero pagar os salrios at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente
ao trabalho, ou se houver lei que modif ique o prazo, no ltimo dia por ela f ixado, sob pena de multa de 1/30 (um trinta avos) do
salrio mensal por dia de atraso, em f avor do trabalhador prejudicado, limitado ao principal, conf orme artigo 412 do Cdigo Civil.
2 Se o pagamento do salrio f or f eito em cheque, as empresas concedero ao trabalhador o tempo necessrio para descont-lo
no mesmo dia.
3. O pagamento de salrio em sexta-f eira e em vspera de f eriado dever ser realizado em moeda corrente, ressalvada a
hiptese de depsito em conta bancria ou dentro do horrio bancrio.
4 As Empresas f ornecero mensalmente, ou quinzenalmente aos Empregados, contracheque ou documento hbil semelhante,
individualizando o empregador (razo social, CNPJ, endereo completo), incluindo obrigatoriamente, alm da competncia e salrio
mensal todas as parcelas remuneratrias pagas, inclusive aluguel de moto e reembolso de combustvel, e os descontos ef etuados.
5 Ser permitidos a contratao com pagamento de salrio na modalidade hora ou dia e, nestas modalidades, o empregado f ar
jus ao recebimento proporcional ao nmero de horas/dias trabalhadas, acrescido do repouso remunerado.
6 O valor do salrio hora/dia ser obtido atravs do clculo da diviso do salrio pela jornada de 220 horas, o qual poder ser
proporcional ao nmero de horas trabalhadas pelo empregado, f icando autorizado empresa, quando a jornada f or inf erior a 220
horas mensais, pagar salrio inf erior ao piso mnimo da categoria, nos termos da legislao vigente.
Descontos Salariais
CLUSULA STIMA - DOS DESCONTOS
Alm das hipteses previstas no artigo 462 da CLT, f ica permitido a empresa descontar nos salrios de seus empregados, vale-
f armcia, assistncia mdica e odontolgica, vales devidamente assinados pelo empregado, ligaes telef nicas de carter
particular, transporte, vale transporte, anuidades carto de descontos, alimentao, convnio com supermercados,
clubes/agremiaes, emprstimos pessoais, colnia de f rias, mensalidades sindicais, entre outros que se encontrem previstos
nesta Conveno, desde que expressamente autorizadas pelo empregado.
1 As empresas podero descontar os danos causados direta ou indiretamente pelo empregado nos casos previstos nesta
Conveno, assim como aqueles no previstos em que restem comprovados o dolo ou a culpa.
2 Os descontos supras-mencionados ref erem-se tambm responsabilidade do empregado com relao ao f erramental,
equipamento e material usado em servio, do empregador ou de terceiros.
3o. No caso de acidente com veculo da empresa utilizado como instrumento de trabalho, o ressarcimento da f ranquia e/ou do dano
s ser indenizado pelo empregado quando comprovado dolo ou culpa do mesmo.
4o. Fica autorizada s empresas a descontar do salrio do empregado as multas aplicadas pelo rgo competente, em razo de
descumprimento pelo empregado da legislao de trnsito, quando este conduzir veculo de propriedade da empresa ou veculo
contratado pela empresa, sob regime de cesso/locao.
6 Caso o empregado obtenha def erimento em recurso administrativo de transito, o empregador f ica obrigado a restituir os valores
descontados do empregado.
7o As empresas no podero descontar dos empregados que recebam pagamentos, valores correspondentes a cheques sem
cobertura ou f raudulentamente emitidos, desde que cumpridas as f ormalidades legais e/ou aquelas exigidas pela empresa para
aceitao de cheques, devendo estas ltimas constarem de documento escrito de inequvoco conhecimento do empregado.
CLUSULA OITAVA - DESCONTO DE CHEQUES
As empresas no podero descontar dos empregados que exeram a f uno de caixa ou equivalente, valores correspondentes a
cheques sem cobertura ou f raudulentamente emitidos, desde que cumpridas as f ormalidades legais e/ou aquelas exigidas pela
empresa para aceitao de cheques, devendo estas ltimas constarem de documento escrito de inequvoco conhecimento do
empregado.
Outras normas ref erentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA NONA - INFORME ANUAL DE RENDIMENTOS
As empresas f ornecero aos seus empregados, quando requerido pelo mesmo, por solicitao escrita, o inf orme Anual de
Rendimentos, para f ins de Imposto de Renda.
Gratif icaes, Adicionais, Auxlios e Outros
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS
As duas primeiras horas extraordinrias sero pagas com o adicional de 50% (cinqenta por cento), no sendo permitida a
compensao.
1: O servio extraordinrio ser registrado no mesmo carto de ponto que acolher o registro do horrio normal, a exceo do
servio executado em localidade diversa daquela na qual o empregado presta servios.
2 As horas extras somente podero ser realizadas mediante autorizao por escrito do supervisor imediato.
3 As horas Extraordinrias posteriores as duas primeiras e aquelas, em domingos e f eriados sero pagas com o adicional de
100% (cem por cento), no sendo permitida a compensao.
4 Para as empresa que realizam o pagamento do prmio assiduidade, resta estipulado que o ref erido prmio somente ser pago
se o empregado chegar at 02 (dois) minutos aps o horrio previsto para o incio da jornada de trabalho. Perder o seu direito ao
prmio assiduidade, quando estiver de atestado mdico e/ou tiver f altas.
Adicional Noturno
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORRIO NOTURNO
A jornada de trabalho em perodo noturno, assim def inido o prestado entre as 22 horas (vinte e duas horas) e 5 horas (cinco horas),
ser remunerada com acrscimo de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna.
Adicional de Insalubridade
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - INSALUBRIDADE
O adicional de insalubridade somente ser devido nos casos em que o motociclista tenha contato, com agentes qumicos ou
biolgicos, conf orme laudo PPRA da empresa.
Adicional de Periculosidade
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PERICULOSIDADE
O adicional de periculosidade no devido ao motociclista, enquanto no haver legislao pertinente que determine o pagamento.
Outros Adicionais
CLUSULA DCIMA QUARTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO QUINQUNIO
Fica assegurada concesso de um adicional de 3% (trs por cento) por qinqnio de servio prestado na mesma empresa, que
incidir ms a ms sobre o salrio percebido pelo empregado. Ningum poder perceber sob este ttulo valor superior a R$ 210,07
(duzentos reais com sete centavos). Os adicionais por tempo de servios j pagos pelas empresas a seus empregados, tendo
como parmetro prazos e percentuais diversos dos ora estabelecidos podero ser objeto de compensao, no se aplicando a
presente clusula em caso de percepo de benef cio mais vantajoso.
Pargraf o Primeiro - O adicional previsto nesta clusula devido independentemente da f orma de remunerao, devendo ser
aplicado, igualmente, ms a ms, sobre o salrio mensal recebido.
Pargraf o Segundo - O valor do teto f ixado no caput da presente clusula ser reajustado nas mesmas datas e ndices que o piso
salarial do empregado.
CLUSULA DCIMA QUINTA - QUEBRA DE CAIXA
Os empregados que exeram a f uno de caixa ou similar, percebero um adicional no valor de 10% (dez por cento) do salrio
ef etivamente percebido a titulo de quebra-de-caixa-,f icando ajustado que ditos valores no f aro parte integrante do salrio do
empregado para qualquer ef eito legal.
1o. Fica f acultado o no-pagamento do adicional de quebra-de-caixa- pelas empresas que no procedem no desconto de
eventuais dif erenas verif icadas por ocasio da conf erencia do caixa, independentes de estarem consignada no contrato de
trabalho ou documento legal.

Prmios
CLUSULA DCIMA SEXTA - PREMIO ASSIDUIDADE
Para as empresa que realizam o pagamento do prmio assiduidade, estar estipulado que o ref erido prmio somente ser pago se o
empregado chegar at 10 (Dez) minutos aps o horrio previsto para o incio da jornada de trabalho. Perder o direito ao prmio
assiduidade, quando o f uncionrio tambm estiver de atestado mdico e/ou tiver f altas.

Ajuda de Custo
CLUSULA DCIMA STIMA - LOCAO/CESSO DE VECULO
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/06/2012 a 31/05/2013
O empregado contratado para exercer atividade de motociclista e/ou ciclista, e que locar ou ceder o uso do seu veculo empresa,
a mesma dever estar equipada com o ba apropriado caso o mesmo seja necessrio, mediante os procedimentos contratuais
def inidos nos pargraf os desta clusula.
1. Dever ser f ormalizado contrato de locao/cesso para uso mercantil do veculo motocicleta ou bicicleta a servio da
empresa, constando o valor e f orma a ser pago ao empregado a ttulo da locao da motocicleta ou bicicleta. O valor ajustado no
poder ser inf erior a R$ 24,07 ( Vinte e quatro reais e sete centavos) para motocicletas por dia de ef etiva utilizao (trabalho), e
para bicicletas, no poder ser inf erior a R$ 8,28 (Oito reais e vinte oito centavos) por dia de ef etiva utilizao (Trabalho).
2. As empresas podero adotar o pagamento da locao/cesso de f orma mensal, ou de qualquer outra f orma estabelecida, de
f orma individualizada entre as partes, o valor f ixo abranger alm do locao/cesso todo e qualquer custo que venha a ter o
locador/cedente, tais como: depreciao, manuteno, utilizao do ba, seguro, multas, impostos, taxas, quilometro rodado, leo,
pneu, relao,etc., nada sendo devido ao locador/cedente em razo do uso da motocicleta, que no a quantia ajustada no contrato.
3. Dever ainda o empregador, ef etuar o pagamento adicional de indenizao de combustvel ef etivamente utilizado em servio da
empresa contratante, quando ento, a empresa contratante pagar o valor de mdia de consumo, levando-se em conta a mdia de
quilmetros que a motocicleta consome por litro de gasolina, conf orme f icha tcnica do f abricante para cada veiculo locado/cesso
ao empregador, devendo manter planilha prpria para controle de tais eventos, sendo que o empregado dever, ao f inal de cada
ms, rubric-la e em assim o f azendo nada mais ter a reclamar a tal ttulo.
4. O Sindicato prof issional reconhece como vlidos todos os termos ajustados entre empregado/empresa no contrato de
locao/cesso celebrado, desde que no seja inf erior ao aqui ajustado.
5. A verba paga na locao/cesso do veculo e/ou a ttulo de indenizao de combustvel, no tem natureza salarial, no
incorpora o salrio, em hiptese alguma, para ef eitos legais, porque servem para indenizar eventuais despesas com a
locao/cesso do veculo, tais como aluguel/locao/cesso de veiculo ao empregador, depreciao, manuteno, seguro do
veiculo, licenciamento,acessrios, pneus,leo do motor, relao,quilometro rodado,multas, etc.
6. O valor pago a ttulo de locao/cesso de uso da motocicleta compreender igualmente o uso do ba, nada sendo devido a
este ttulo ao empregado, mesmo nos caos em que at ento, o ba vinha sendo locado em separado.
7 No caso de o empregado em geral, motociclista, ou ciclista trabalhar em regime de meio turno, poder o empregador ef etuar o
pagamento de 50% do valor mnimo ajustado no pargraf o primeiro da presente clausula.

CLUSULA DCIMA OITAVA - VALOR DA LOCAO/CESSO POR ROTAS/PONTOS/TELECHAMADAS/REGIO
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/06/2012 a 31/05/2013
Somente empresas de atividade f im, Motof rete/motoboy/tele entrega, podero se utilizar desta clausula e pargraf os, tendo em vista
a rotina e a atividade econmica principal/f im, sendo vedada a utilizao por demais empresas de atividade secundria, tais como
restaurantes, drogarias, lancherias, autopeas,f armcias, restaurantes, pizzarias e outras.
As empresas de atividade Fim/Principal podero optar pelo pagamento por sistema de rotas/Regies ou Pontos.
1. Ao adotar o sistema de rotas/pontos/regies , a empresa dever elaborar uma tabela com roteiros/pontos/regies , com o
valor mnimo para reposio do custo ,da utilizao da Motocicleta ou bicicleta do empregado , conf orme contrato de cesso e uso
do bem disponibilizado pelo f uncionrio contratado.
2. Para validar o sistema de rotas/pontos ou regies, as empresas deveram homologar seus contratos junto ao sindicato
prof issional e patronal.
3. O valor ajustado das tabelas homologadas por ambos os sindicatos, pelo sistema de rota/ponto/regies/, indenizar Reposio
do Custo da Utilizao do Equipamento do Empregado e Seus Acessrios a depreciao do veculo, manuteno do veiculo, o
quilometro rodado, o combustvel utilizado para realizar taref a (servio), combustvel Utilizado para a locomoo casa e trabalho,
manuteno, seguro, multas, pneu,relao, leo do motor, e a locao/cesso do veiculo de sua propriedade ou de permissionrio.
4. As empresas podero previamente def inir planilhas/tabelas com percursos mnimos para regies/rotas ou pontos, com valores
f ixos que englobam unicamente todos os itens conf orme pargraf o 3 terceiro.
5 As planilhas ou tabelas f ixas, com valores individualizados por regio/rota ou ponto , correspondera em sua soma total diria
ou mensal, o valor que indenizar Reposio do Custo da Utilizao do Equipamento do Empregado e Seus Acessrios da
seguinte f orma : 40% (Quarenta por cento) pela locao/cesso do veiculo do empregado; 30% (Trinta por cento) pelo
combustvel utilizado para realizao dos servios conf orme solicitados atravs de ordens de servio ou outro documento; 10%
(Dez por cento) para o quilmetro rodado; e 10% (Dez por cento) para manuteno , leo, pneu, relao, e 10% (dez por cento) de
depreciao do veiculo,IPVA, e seguro.
6 Fica vedado o uso desta clausula para empresas com atividade econmica secundrias: como Farmcias, Pizzarias, Drogarias,
Distribuidoras, auto peas, mecnicas, restaurantes, bancos, cooperativas de trabalho, enf im todos os Estabelecimentos
Comerciais, Industriais, Prestadoras de Servios, Agncias em Geral , e demais empresas aqui no alencadas.
7. No sistema de contrato de cesso/locao por rotas/pontos/regio, f ica assegurado ao empregado o recebimento do piso
salarial ajustado na presente conveno, alm da Reposio do Custo da Utilizao do Equipamento do Empregado e Seus
Acessrios, conf orme clusula dcima nona e demais pargraf os, f icando a mesma responsvel de realizar planilhas de
Pontos/rotas/regies, onde mensalmente o locador dever assinar e conf erir, dando sua anuncia dos valores descriminados para
o respectivo pagamento.
8. A verba paga na locao/cesso do veculo na f orma de rota/ponto/regio, no tem natureza salarial, no incorpora o salrio,
em hiptese alguma, para ef eitos legais, porque servem para indenizar o uso do veiculo do f uncionrio, e despesas , tais como
aluguel/locao/cesso de veiculo ao empregador, depreciao, manuteno, seguro do veiculo, licenciamento,acessrios,
pneus,leo do motor, relao,quilometro rodado,multas, etc.
9. As empresas que se utilizar desta modalidade, dever incluir os valores indenizados no contra-cheque do f uncionrio,
conf orme Rotas/ponto/regio.
10 Caso as empresas queiram indenizar individualmente o pagamento pelo sistema de rotas/pontos/regies, onde contempla o
contrato de cesso/locao, e Reposio dos custos da utilizao do equipamento do empregado e de seus acessrios, conf orme
clausula dcima nona, pargraf o 5, o valor da locao/cesso no poder ser inf erior a R$ 481,40 (quatrocentos o oitenta e um
reais e quarenta centavos.), no podendo ser tambm, inf erior a R$ 1,50 (um real e cinqenta centavos) por rota/ponto/regio.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA NONA - LANCHE NA JORNADA EXTRAORDINRIA
As empresas f icam obrigadas a f ornecer lanches aos empregados que tiverem a jornada de trabalho prorrogada por perodo
superior (3) (trs Horas).
Auxlio Transporte
CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO TRANSPORTE
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/06/2012 a 31/05/2013
Os empregadores ef etuaro ainda um pagamento adicional de R$ 30,00 mensais a titulo de indenizao de combustvel, para
deslocamento da residncia do empregado/trabalho, quando f or de propriedade do empregado a motocicleta locada/cedida a
empresa.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE
O empregador dever f ornecer aos seus empregados, que comprovadamente necessitarem, vales-transportes, nos termos da
legislao vigente.
1o: Fica a empresa dispensada da concesso do vale transporte independente de emisso de termo de renuncia ao benef icio e
anuencia do empregado, no caso de locao/cessao do veiculo locado
Seguro de Vida
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA
O empregador f ica obrigado a contratar Seguro de vida APC ( Acidentes Pessoais Coletivo) para todos os seus f uncionrios que
exeram a f uno de Motociclista, Motoboy, Motof rete, Motoentregador; Onde est aplice de seguro de vida individual, ou em
grupo/coletivo , no poder ser inf erior a R$ 15.000,00 (Quinze mil Reais), e demais coberturas acordadas.
1. A aplice/seguro dever compreender, no mnimo, o perodo igual ao da jornada de trabalho do empregado, considerando ainda
o tempo de deslocamento da residncia do empregado at a empresa e vice versa.
2. A aplice/seguro dever contemplar cobertura de Diria de Incapacidade Temporria (DIT), com valor mnimo de R$ 9,00 (
Nove Reais) a diria, totalizando o limite Maximo indenizado de at 45 dias, bem como conter morte acidental, invalidez permanente,
auxilio f uneral e ainda a cobertura de cestas bsicas pelo perodo mximo de 12 meses no Valor de R$ 100,00 ( Cem Reais) por um
perodo Maximo de 12(Doze) meses, sendo que inexistindo tal possibilidade no mercado segurador, outra modalidade poder ser
adotada, desde que homologada e reconhecida pelos Sindicatos Convenientes (Patronal e laboral).
3. O empregador responsvel pelo pagamento integral do premio devido mensalmente ao estipulante da aplice, bem como da
sua administrao de incluses e excluses mensais e ou dirias, devendo manter tais documentos para comprovar tal
procedimento.
4. A empresa manter uma cpia da aplice de seguro em locais acessvel para o empregado.
5. Dever ser f ornecida ao Sindicato (prof issional- Laboral ), no ato da resciso de trabalho cpia da aplice do empregado, bem
como todos os comprovantes de pagamento do respectivo perodo.
6. O benef icirio para a aplice de seguro dever ser indicado pelo empregado, f icando expressamente vedado indicao da
empresa ou qualquer diretor desta, como benef icirio.
7. As empresas f icam desobrigadas a contratar aplice de seguro individual ou em grupo, para os demais f uncionrios que no
exeram a f uno de motociclista.
8 Todas as empresas que contratar motociclistas, Motoboy, Motof rete, Motoentregador , independente de serem associadas ,
sindicalizadas ou no, de atividade f im ou de atividade secundria como: ( Restaurantes, f armcias, Pizzarias, lojas comerciais e de
todo tipo de atividade comercial ) devero relacionar todos os trabalhadores da empresa, que esto cobertos ou que possam ser
cobertos pelo seguro, e entregar ao Sindicato de Categoria Econmica atravs de lista prpria, o qual ef etuar o recebimento
mediante protocolo, sendo de inteira responsabilidade da empresa a incluso, e excluso do empregado junto ao sindicato, o que
dever ser ef etuado ate o ultimo dia til dentro do prprio ms .
9 Somente ser aceito para f ins desta norma coletiva , e para todas as empresas que empregam motociclistas, Motoboy,
Motof rete, Motoentregador , a aplice de seguros com as coberturas que consta na clausula vigsima e seu 2 pargraf o
(coberturas) , sendo que na eventualidade de a empresa no localizar no mercado a aplice descrita, dever notif icar o sindicato
prof issional e patronal, a f im de que os mesmos indique no prazo mximo de 48 horas outra companhia de seguros ou corretora, que
ef etue of erea as mesmas coberturas conf orme normativa, no sendo vlida qualquer outra justif icativa, quando no observado o
contido neste pargraf o.
10 - As empresas que no ef etuarem a contratao do seguro de vida aos empregados, ef etuaro o pagamento da multa de 1/30
do piso salarial de motociclista por dia, por cada empregado descoberto do seguro de vida, revertido em f avor do empregado lesado
pela no contratao, caso a mesma seja reincidente, pela no realizao e cobertura do f uncionrio, a mesma ser majorada em
R$ 60,00 (sessenta Reais) dirios, revertidos em f avor do trabalhador descoberto pelo respectivo seguro,podendo ainda a qualquer
momento solicitar tal indenizao apos a extino do contrato de trabalho.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ANOTAO DAS FUNES NA CTPS
Dever ser anotada, na CTPS do empregado, o cargo e o salrio inicial, devendo ainda constar o CBO (Classif icao Brasileira de
Ocupao), cujo n. 5191/10, com cargo de motociclista, no sendo permitida a utilizao de outra terminologia para o exerccio
desta prof isso.
1o. No caso de haver alterao de f uno o registro dever ser f eito simultaneamente na CTPS, desde que o empregado
apresente a ref erida carteira ao empregador.
2o. O empregador no poder reter a CTPS dos empregados por mais de 48 (quarenta e oito) horas. A f alta /atraso de registro do
contrato de trabalho na CTPS do empregado implicar na multa em f avor do trabalhador no importe de duas vezes o valor do piso
normativo, limitado ao valor de R$ 3.000,00 (Trs mil reais) .

Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA
As empresas devero f ornecer a seus empregados despedidos por alegada justa causa, comunicao por escrito da f alta
cometida, sob pena de ser considerada imotivada a despedida. As sanes disciplinares tambm devero ser comunicadas por
escrito, sendo que diante da negativa do empregado em assinar, duas testemunhas podero assinar o termo.
Pargraf o nico: O empregado advertido/comunicado pelo empregador dever assinar o comprovante de advertncia/comunicao,
pois se assim no o f izer dar ensejo aplicao de multa equivalente ao valor de 3 (trs) dias de trabalho.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA - MOTIVOS
Alm das causas de extino do contrato por justa causa, elencadas no artigo 482 da CLT, tambm ser considerado motivo vlido
para resciso do contrato de trabalho com justa causa se o empregado motociclista inf ringir as regras de trnsito e tiver sua
Carteira de Habilitao cassada ou suspenso do direito de dirigir, tiver seu veculo aprendido por documentao em atraso ou sem
condies de uso no termos da lei. Ser considerada ainda, justa causa para despedida do empregado, a conduo do veculo de
maneira perigosa, que exponha a risco a vida e o patrimnio, prprio ou de terceiros e a reiterada f alta de diligncia na conservao
do veculo, aps duas advertncias por escrito da Empregadora, poder tambm acarretar motivo de dispensa por justo motivo a
no prestao de contas dos servios realizados do dia de trabalho, entregas/coletas/ e distribuio, desde que comprovada
negligncia do empregado.Tambm poder ser dada justa causa, caso o empregado se apropriar de valores de clientes, bem como
se apropriar de valores da prpria empresa, sendo comprovado de f orma documental a irregularidade do empregado.
Aviso Prvio
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SUSPENSO DO AVISO PRVIO
O aviso prvio ser suspenso se, durante o seu curso, houver af astamento por doena/acidente ou por concesso de benef cio
previdencirio ao empregado por doena/acidente, completando-se aps a respectiva alta concedida pelo INSS.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO: DISPENSA DO TRABALHO
Fica o empregado dispensado do trabalho e o empregador do pagamento do saldo, sempre que no curso do aviso prvio o
trabalhador, com comprovao de obteno de novo emprego, solicitar seu af astamento.
1o. No caso de ocorrncia do previsto no caput da presente clusula, o pagamento das verbas rescisrias dever ocorrer no
prazo mximo de 10 (dez) dias a contar da dispensa do empregado ou no dia til imediatamente posterior a data originalmente
prevista para o trmino do cumprimento do aviso prvio.
2o. Quando da comunicao do aviso prvio trabalhado, as partes estabelecero a f orma do seu cumprimento.
3o. A dispensa do empregado de cumprir o aviso prvio dever ser f eita por escrito no prprio termo de aviso.
Suspenso do Contrato de Trabalho
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - SUSPENSO DO CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de experincia f ica suspenso durante o perodo de af astamento por doena/acidente ou por concesso de benef cio
previdencirio ao empregado por doena/acidente, completando-se aps a respectiva alta concedida pela Previdncia Social.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Qualif icao/Formao Prof issional
CLUSULA VIGSIMA NONA - CURSOS DE DESENVOLVIMENTO E QUALIFICAO PROFISSIONAL
Fica acordado e exclusivamente f acultado as empresas de atividade f im, que podem of erecer aos seus empregados
motociclistas/Ciclistas, e demais f uncionrios , o Auxilio ou o custeio de despesas com cursos Tcnicos prof issionalizantes, ou de
qualif icao prof issional para o exerccio da sua atividade prof issional a qual f oi contratado .
1 O custeio dessa vantagem se d por liberalidade do Empregador, que pode estipular as condies para sua concesso no
contrato de trabalho.
2 Caso o Empregador de Atividade Principal/Fim deliberar o custeio do benef icio, o mesmo poder f ixar um perodo mnimo de 06(
Seis) meses de sua permanncia do empregado na empresa, aps o termino do benef icio, para que tambm o Empregador possa
usuf ruir do aprimoramento obtido pelo empregado.
3 Caso o empregado vier a descumprir o prazo de carncia, ou se ocorrer a resciso do contrato de trabalho atravs de pedido
de demisso ou por junta causa, a empresa poder exigir o reembolso no desligamento do empregado, desde que o curso de
aperf eioamento seja currculo idntico a atividade desenvolvida pelo empregador.
4 As partes convenientes deliberam considerar que as horas destinadas a cursos de desenvolvimento prof issional, qualif icao
e/ou educao bsica, promovidas e/ou patrocinadas pelas empresas, realizados f ora da jornada normal, no so consideradas
como tempo disposio do empregador, no se computando, por isso, na mencionada jornada e, portanto, no gerando direitos
remuneratrios.
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA TRIGSIMA - ESTABILIDADE AS VESPERAS DA APOSENTADORIA
Fica vedada empregadora, a demisso de empregados com mais de 5 (cinco) anos de servio na empresa quando lhe f altarem 12
(doze) meses ou menos para aquisio do direito aposentadoria por idade ou tempo de servio.
Outras normas ref erentes a condies para o exerccio do trabalho
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - TELEFONE CELULAR
O empregado poder colocar aparelho de telef one celular a disposio da empregadora, apenas para receber ligaes originadas
da empresa, sem que isto represente nus para esta e sem que tal procedimento caracterize regime de trabalho em sobreaviso.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Intervalos para Descanso
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - INTERVALOS
Sempre que a atividade desenvolvida pelo empregador exigir, f ica autorizado que o intervalo para alimentao e repouso previsto no
caput do artigo 71 da CLT, seja superior a duas horas.
1: Sendo indispensvel que o empregado permanea trabalhando no horrio de almoo, estas horas devero ser autorizadas e
registradas.
2 Os empregados f icam dispensados de registrar, nos cartes ponto ou f olha ponto, os registros equivalentes ao intervalo de
almoo.
Controle da Jornada
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO MARCAO
Dada s caractersticas peculiares do servio e para a comodidade do empregado, a empresa permitir a assinatura/marcao do
carto ponto ou registro equivalente at 10 (dez) minutos antes do horrio previsto para o incio dos turnos e at 10 (dez) minutos
aps o trmino dos turnos, sem que isto seja computado como hora trabalhada, tampouco como tempo disposio do empregador.
1: A prerrogativa se caracteriza pela permisso aos empregados, de acesso ou/ af astamento do recinto da empresa, antes e
depois do horrio previsto para incio/f im da jornada de trabalho. Em nenhuma hiptese, a contagem dos minutos convencionados
como tolerncia na marcao do ponto, serviro de base alegao de tempo disposio do empregador visando o pagamento
das respectivas horas como extras. As horas genuinamente extras, prestadas aps a jornada de trabalho, sero registradas no
livro/carto ponto no se conf undindo com a tolerncia acima.
2 Para os empregados que executarem suas taref as em local diverso da sede da empresa ser ef etuado a marcao do horrio
atravs das planilhas de atividade do empregado ou de f olha ponto, devendo sempre ser rubricadas pelo supervisor da empresa ou
da contratante.
3. Para os empregados que trabalharem f ora da sede da empresa, somente sero consideradas como vlidas as horas extras
que contiverem autorizao expressa do responsvel.
4 As empresas f icam f acultadas a adoo de turnos ininterruptos de revezamento bem como escala de trabalho, sempre que as
exigncias do mercado assim o recomendar.
Faltas
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ABONO DE FALTAS POR MOTIVO DE QUEBRA DE MOTO
No sero descontadas, no decurso de 02 (dois) dias corridos, as f altas dos empregados por motivo de roubo ou f urto durante o
expediente de trabalho. E um (1) dia caso estragar a moto.
Pargraf o nico - Na hiptese a este pargraf o, dever ser comprovada atravs de documento hbil para o mesmo.
Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - FRIAS
O perodo de gozo de f rias, individuais ou coletivas, no poder iniciar em dia de repouso, em f eriado e em dia til que o trabalho f or
suprimido por compensao.
1o. O empregador que conceder f rias aos seus empregados devero pagar a remunerao destas at 2 (dois) dias antes do
incio das mesmas.
2o O no pagamento da remunerao devida no prazo disposto, ensejar ao empregado solicitar o cancelamento das f rias.
3o. Em caso do no cancelamento das f rias, previsto no pargraf o anterior e atraso no pagamento das mesmas; ser devida
multa diria de 1/30 (um trinta avos) do salrio base mensal, em f avor do empregado, limitado ao principal, conf orme artigo 412 do
Cdigo Civil.
4o Fica a empresa autorizada a conceder f rias individuais ou coletivas em dois perodos, nunca inf eriores a 10 (dias) cada.
5oFica a empresa dispensada de pagamento de dcimo terceiro, quando coincidir o inicio de gozo de f rias, a mesma data do
ultimo dia de prazo para pagamento de natalinas, devendo ao retorno das f rias, em sue primeiro dia til trabalhado, ef etuar o
pagamento ref erente ao dcimo terceiro.
Licena no Remunerada
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - LICENAS JUSTIFICADAS PARA ESTUDANTES
Os empregados estudantes, quando regularmente matriculados em escolas reconhecidas pelo Poder Pblico tero licena
justif icada, sem remunerao, de 1 (um) dia por ano para realizao de provas f inais, desde que comuniquem ao empregador com 7
(sete) dias de antecedncia e com devida comprovao posterior, no mesmo prazo. No caso de vestibular haver dispensa sem
remunerao para apenas 2 (dois) concursos anuais, desde que coincidam com o horrio de trabalho.
Pargraf o nico Estas licenas no sero remuneradas, consideram-se como f altas justif icada. No tero descontos nas f rias
anuais.
Licena Maternidade
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - LICENA GESTANTE
Para f ins de proteo a maternidade, a prova de encontrar-se a mulher em estado de gravidez poder ser f eita mediante atestado
mdico f ornecido pelo mdico da empresa, se esta o tiver ou por instituio of icial, f icando de qualquer f orma, a empregada obrigada
a exibir a empresa o atestado at a data do af astamento previsto no Art. 392 da CLT, sendo ainda, a critrio da empresa, sujeita a
exames complementar em laboratrios ou mdico determinado e pago pela empresa.
1o A empregada gestante f ica assegurada estabilidade provisria a partir da comunicao a empresa da gravidez, at 5 (cinco)
meses aps o nascimento da criana.
2 Para Gestantes que exera a f uno de MOTOGIRL , f ica assegurada a apresentao de exames pelo seu medico autorizando
a permanncia em suas f unes, caso no seja f acultada a sua permanncia em sua atividade por se tratar de atividade de RISCO,
o empregador poder realizar em comum acordo, entre ambas as partes , a sua transf erncia a uma nova f uno na empresa.
3:Fica f acultado a empresa conceder licena superior a 120 dias at o limite Maximo de 180 dias, para licena maternidade.
4 : A troca ou transf erncia de f uno , dever ser acompanhada e reconhecida pelo sindicato prof issional e patronal como
valida.
Sade e Segurana do Trabalhador
Equipamentos de Proteo Individual
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL
O uso de EPIS conduo de motocicleta obrigatrio.
1o.A capa de chuva para o uso em motocicleta ou bicicleta em dias de chuva equipamento de proteo imprescindvel ao
exerccio da prof isso, o qual ser de responsabilidade do empregador.
2 O uso de equipamentos adicionais tais , cotoveleiras e joelheiras f icaro a critrio do empregado, salvo legislao em contrrio
que passe a viger durante o andamento desta conveno.
3 Independente de a motocicleta ser de propriedade da empresa ou do empregado, o empregado ter que possuir equipamento
necessrio para a conduo de motocicleta, conf orme lei 9.503 de 1997, pode a empresa subsidiar de f orma parcelada a compra
destes equipamentos, caso o motociclista venha a optar pela compra de equipamentos novos.
4o Os motociclistas podero somente carregar cargas em bas apropriados, com identif icao da empresa, constando nome, e
telef one, f icando f acultado o uso de mochilas apenas para transporte de pequenos volumes.
5.o Ao empregado caber f iscalizar diariamente a f ixao dos bas no quadro da motocicleta com paraf usos, af im de evitar
acidentes.
6o. No caso de locao/Cesso da motocicleta, a empresa dever f iscalizar quando da contratao e o empregado dever manter
os veculos contratados para os servios de acordo com as exigncias do Cdigo de Trnsito vigente, observando os equipamentos
e documentao completa e atualizada; licenciamento pelo DETRAN/RS, bem como adotar ba traseiro de dimenso compatvel com
o peso a ser transportado, conf eccionado em f ibra de vidro ou similar, se f or necessrio a sua utilizao.
7o: A responsabilidade da compra do Colete Ref letivo conf orme Lei Federal e normativa, expressamente da empresa
contratante, ambos de atividade f im, como de atividades secundrias, sem custos ao empregado, salvo dolo ou m f de sua
utilizao. Podendo , caso o empregado no devolva ou extravie, ter do em seu salrio ou resciso, o devido desconto do valor
pago pelo COLETE.
8: O colete Ref letivo f ornecido ao Funcionrio contratado, para uso exclusivo da empresa , f icando vetado a utilizao do
mesmo aps o expediente de trabalho, onde o empregador poder solicitar a sua permanncia nos domnios da empresa.
Unif orme
CLUSULA TRIGSIMA NONA - UNIFORMES
Quando as empresas adotarem o uso de unif orme, este ser de uso obrigatrio durante a jornada de trabalho, sendo vedado o uso
f ora deste interregno.
1 Se exigido o uso de unif orme para o trabalho, a empresa f ornecer gratuitamente, at o limite de 03 (trs) unif ormes por ano,
vedando-se qualquer desconto salarial a tal ttulo.
2o. Na substituio do unif orme, obrigatria a devoluo da pea antiga pela nova, sob pena de desconto no salrio do valor de
mercado correspondente ao custo de cada pea no devolvida.
3o. O empregado se obriga ao uso e limpeza adequados dos equipamentos e unif ormes que receber. Extinto ou rescindido o
contrato de trabalho, dever o empregado devolver os equipamentos e os unif ormes de seu uso e que continuam de propriedade da
empresa, sendo f acultado, em caso de no devoluo, o desconto, pelo valor de mercado, do valor de cada um deles nas verbas
rescisrias.
Manuteno de Mquinas e Equipamentos
CLUSULA QUADRAGSIMA - DO SEGURO MOTO
As empresas no esto obrigadas a contratar aplice de seguro para a motocicleta, f icando este a cargo do proprietrio do veculo.
1 Caso o Locador do veiculo queira que a empresa venha a se responsabilizar por Roubo ou f urto quando o mesmo (veiculo)
estiver em servio, o mesmo dever solicitar por escrito a adeso do seguro especif ico, onde a empresa poder subsidiar em at
30% do valor do premio devido, e o restante dos 70% ser custeado pelo prprio empregado locador.
2 Fica acordado entre as partes , que o f uncionrio dever solicitar por escrito a adeso ao seu superior , protocolado em duas
vias para comprovar sua veracidade. Ficando assim a empresa que no receber a solicitao isenta de ocorrncias de Furtos ou
Roubos.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DA RESPONSABILIDADE CIVIL
As empresas no tero responsabilidade civil por acidentes pessoais ou de terceiros, f urto ou roubo, quando houver contrato de
locao/cesso da motocicleta, conduzida pelo prprio empregado.
CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CIPA
A empresa que assim estiverem obrigadas adotaro a criao de Comisses Iternas de Preveno de Acidentes.
1o Aos empregados eleitos como representante sindical e ou membros da CIPA, f ica garantida a liberao remunerada para
participar de Cursos, Palestras, Simpsios, Plenrios, Seminrios e Congressos, desde que limitada a 3 (trs) dias por ano, por
empregado, f icando limitados a concesso destes benef cios a 1 (um) empregado por empresa.
2 Os empregados que compuserem a CIPA gozaro da estabilidade prevista no art. 165 da CLT.
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
O empregado que necessitar se af astar e/ou justif icar f altas por motivo de doena dever recorrer ao Servio Mdico do Trabalho
da empresa, ou conveniado ao SUS, ou ao Sindicato Prof issional.
1o Quanto empresa mantiver Servio mdico prprio ou conveniado, mesmo os atestados mdicos ou odontolgicos do Sistema
nico de Sade SUS ou do Sindicato Prof issional devero ser abonados por aquele.
2o Os atestados devero constar precisamente o tempo de af astamento, assinatura e numero do CRM/CRO do mdico/odontlogo,
sendo que na f alta destes pressupostos a empregadora estar dispensada de aceit-lo.
3o O empregado obriga-se a comunicar o empregador, na pessoa de seu superior imediato ou ao setor de Recursos Humanos, at
24 (vinte e quatro) horas aps o incio da ausncia, de que est f altando por motivo de doena. Comprovando atravs de atestado
mdico competente, no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas.
Relaes Sindicais
Garantias a Diretores Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL
Ficam assegurados aos empregados eleitos para exercerem f uno de direo e/ou representao sindical, as prerrogativas do
Art. 543 da CLT, vigente a partir da notif icao f eita pelo representante legal do SINDICATO.
Pargraf o nico: A estabilidade a que se ref ere o caput estendida nica e exclusivamente aos cargos denominados no artigo 522
da CLT.
Acesso a Inf ormaes da Empresa
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - QUADROS DE AVISOS
A empresa possibilitar ao Sindicato Prof issional a colocao de um "Quadro de Avisos, em local de f cil acesso aos trabalhadores
para comunicaes de interesse prof issional, f icando, desde j vedada divulgao de matria poltico-partidria ou of ensiva a
quem quer que seja.
1o Fica assegurada, s partes reunirem-se para negociar e acordar qualquer reivindicao que no conste deste instrumento,
f icando f acultada a antecipao, desde que de comum acordo.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS
A empresa possibilitar ao Sindicato Prof issional a colocao de um "Quadro de Avisos, em local de f cil acesso aos trabalhadores
para comunicaes de interesse prof issional, f icando, desde j vedada divulgao de matria poltico-partidria ou of ensiva a
quem quer que seja.
1o Fica assegurada, s partes reunirem-se para negociar e acordar qualquer reivindicao que no conste deste instrumento,
f icando f acultada a antecipao, desde que de comum acordo.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CPIA DE GUIAS E RELAO NOMINAL DE EMPREGADOS
Ficam as empresas obrigadas a encaminhar aos Sindicatos prof issional e patronal, cpia das guias de Contribuio Sindical,
Contribuio Assistencial e/ou Contribuio Conf ederativa, acompanhadas de relao nominal dos empregados, no prazo de 30
(trinta) dias aps o pagamento respectivo.
Contribuies Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL EM FAVOR DO SINDICATO PROFISSIONAL
Conf orme deliberao adotada na Assemblia Geral Extraordinria, reajustados os salrios na f orma prevista na clusula segunda
da presente Conveno Coletiva de Trabalho, o empregador proceder ao desconto equivalente a 1 (um) dia da remunerao do
empregado, no ms de outubro de 2012, f icando a cargo das empresas o pagamento por todos os seus empregados representados
pelo sindicato prof issional conveniente.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA DO SINDICATO PROFISSIONAL
As Empresas descontaro, mensalmente em f olha de pagamento de todos empregados abrangidos por esta conveno,
independentemente de ser ou no associado do sindicato prof issional, o valor correspondente a 2% (dois por cento) sobre a
remunerao do trabalhador, incidente no ms trabalhado, a ttulo de CONTRIBUIO CONFEDERATIVA, conf orme deliberado em
Assemblia pela categoria, repassando as quantias ao SINDICATO, na f orma estabelecida na clusula quadragsima primeira.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - DESCONTO ASSISTENCIAL DE CATEGORIA ECONOMICA
Todas as empresas Associadas ou No representadas pelo SETSER (sindicato das Empresas de Tele servios do Estado do Rio
Grande do Sul) com atividade principal e secundarias preponderantes f icam obrigadas a recolher a esta entidade a ttulo de
contribuio assistencial conf orme determina Lei Federal, o valor de R$ 1.000,00 ( Hum mil reais ) conf orme deliberado em
assemblia geral;
1o A respectiva contribuio assistencial anual dever ser repassada pelas empresas ASSOCIADAS ou no ao SINDICATO
PATRONAL (SETSER), com o primeiro pagamento at o dia 20 de outubro de 2012 e a segunda respectivamente em 20 de Outubro
de 2013, ambos pagamentos com desconto de 70 %(Setenta por cento) para pagamentos em uma nica parcela e avista com seu
vencimento em 20/10/12 e 20/10/2013,caso a empresa ASSOCIADA ou no-ASSOCIADA , no pague no vencimento, a mesma
perder o desconto total de 70%, assim prevalecendo o valor inicial.
2o Para as demais empresas de atividade f im e secundrias, que vierem a se ASSOCIAR aps a presente assemblia, ser
concedido um desconto de 40%, e a mesma dever permanecer Associada em no mnimo 12 meses.
3 Conf orme clausula 49 , as respectivas contribuies assistencial, anual, pois a conveno coletiva f oi realizada por
2(dois)anos, ento o recolhimento dever ser realizado nas datas conf orme pargraf o 1.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA/CONFEDERATIVA EM FAVOR DO SINDICATO PATRONAL
SETS
Fica estabelecido que as empresas recolhero ao Sindicato Patronal SETSER/RS, a ttulo de contribuio associativa o valor de R$
100,00 (Cem Reais) mensais, conf orme deliberado em assemblia geral da categoria. A contribuio CONFEDERATIVA devero
todas as empresas independente de ser ou no associada do sindicato patronal recolher ao sindicato patronal o valor
correspondente 2% (dois por cento)sobre a f olha de pagamento do ref erido ms.
1o O repasse do valor a que se ref ere o caput deste artigo dever ser ef etuado por meio de doc bancrio enviado pelo
sindicato patronal, ou ainda diretamente na secretaria da entidade.
2o O pagamento do ref erido doc ASSOCIATIVO aplicar-se- somente as empresa associada ao Sindicato, mediante solicitao e
preenchimento de f icha associativa, no sendo devido o ref erido valor por empresas no associadas.
3o A contribuio conf ederativa dever ser paga na sede do sindicato patronal, ou solicitar por meio eletrnico ou
correspondncia o ref erido DOC para o recolhimento, junto com a cpia da f olha de pagamento, do ref erido ms.
4o Os Pagamentos das contribuies conf ederativa , devero ser repassados ao sindicato SETSER/RS, at o dia 10 do ms
subseqente.
5o Caso as empresas representadas pelo SETSER/RS, sejam ASSOCIADAS, nada ser devido quanto ao valor da contribuio
CONFEDERATIVA, sobre o valor da f olha de pagamento, no caso de empresas de atividade f im, conf orme estatuto e deliberaes .
6: A contribuio instituda nesta clusula bem como na anterior, autorizadas em assemblia geral da categoria, nus do
empregador e se constitui em contribuio associativa e conf ederativa, que revertero em benef cio do desenvolvimento do
segmento/categoria. O pagamento ef etuado f ora do prazo estabelecido nesta clusula implica nas cominaes previstas no art. 600
da CLT.
7: Para empresas de atividade secundarias que se benef iciam desta conveno coletiva, direta ou indiretamente, dever recolher
ao SINDICATO PATRONAL (SETSER) o ndice de 2% sobre a f olha de pagamento do respectivo f uncionrio na modalidade
Motociclista, Motoentregador, Motoboy, Motof rete ou Ciclista.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - REGRAS GERAIS DAS CONTRIBUIES
QUANTO S CLUSULAS ACORDADAS SOBRE AS CONTRIBUIES:
1o. Os valores devero ser recolhidos aos sindicatos convenientes mediante guias ou recibos prprios.
2 As empresas, obrigatoriamente devero repassar ao Sindicato Prof issional a lista de empregados sindicalizados ou no
sindicalizados, at o vigsimo dia de cada do ms.
3 Nos meses em que houver contribuies assistencial ou Sindical, no haver o desconto da contribuio conf ederativa
prevista nas clausulas acima.
4 Importando em atraso no pagamento das mensalidades sindicais, as empresas, pagaro juros de mora de 1% ao ms, mais
multa de 2% por atraso.
5 Os Pagamentos de mensalidades sindicais, sero repassados aos sindicatos conventes, at o dia 10 do ms subseqente.
6 A contribuio instituda nas clusulas, ser sempre nus do empregador.
Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - OPOSIO DE CONTRIBUIES
Fica assegurado aos trabalhadores o direito de oposio aos descontos, o qual dever ser exercido pelo interessado por escrito
diretamente junto ao Sindicato Prof issional da categoria, tendo o prazo de quinze dias a partir do depsito desta norma coletiva
1o: O direito assegurado aos trabalhadores, dever ser exercido pelo interessado por escrito, diretamente junto ao Sindicato
Prof issional da Categoria.
Disposies Gerais
Regras para a Negociao
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - COMISSO PARITRIA
Os sindicatos comprometem-se a manter em f uncionamento a comisso paritria, com a participao de empregados e empresas,
para discusso, em conjunto, de normas aprimoramento e regulamentao das atividades dos motociclistas.
Mecanismos de Soluo de Conf litos
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DIVERGNCIAS
Eventuais divergncias oriundas da aplicao ou alcance do disposto nesta Conveno Coletiva de Trabalho sero dirimidas
inicialmente pelas partes e aps pela Justia do Trabalho.
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - GARANTIAS GERAIS
A empresa que estiver of erecendo benef cios mais vantajosos dos que os aqui estabelecidos os mantero.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - DAS MULTAS PELO NO CUMPRIMENTO DA PRESENTE NORMA
Ajustam os conventes, que para cada item estabelecido na presente norma, que f or descumprido pelas empresas representadas,
ef etuaro o pagamento da multa de 1/30 do piso salarial do motociclista por dia de descumprimento, por cada empregado, revertendo
em f avor das entidades convenientes, de f ormas iguais.
1o. O tomador de servio igualmente responsvel pelo cumprimento da presente norma coletiva, f icando responsvel
subsidiariamente pelos atos da Prestadora de servio moto f rete,motoboy, sem prejuzos ao que dispe os artigos 6 e 7 da Lei
12.009 de 27 de Julho de 2009.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DAS NOVAS NEGOCIAES
Fica Institudo que novas negociaes Coletivas entre os sindicatos representantes, com o f im especif icam de ratif icar ou retif icar
as clusulas econmicas iniciaro em 15 de Maro de 2013.
Outras Disposies
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - HOMOLOGAO NAS RESCISES CONTRATUAIS
A homologao dos recibos de quitao relativos s rescises de contrato s tero validade se assistidos pelo Sindicato
Prof issional ou pela DRT. MT, desde que o empregado tenha 6 (seis) meses ou mais de vnculo na empresa que o esteja despedindo.
1o. O pagamento a que o empregado f izer jus dever ser f eito em cheque visado ou administrativo, sendo vedado cruzar o
cheque, deposito em conta corrente, ou ainda em dinheiro. Ao empregado analf abeto o pagamento somente poder ser ef etuado em
dinheiro
2o. O pagamento da resciso contratual atravs de cheque, que comprovadamente seja sem f undos ser anulada e a resciso
dever ser f eita com o acrscimo de multa na f orma do artigo 477 da CLT.
3o. A Empresa comunicar, ao empregado, o dia, hora e local para ef etuar a homologao da resciso a dar com cincia ao
sindicato do dia e horrio designado.
4o Em caso de no comparecimento do empregado, o Sindicato Prof issional dar comprovao da presena do empregador para o
pagamento das parcelas rescisrias, quando houver comprovao de que o empregado tinha cincia da data, local e do horrio do
ato homologatrio.
5o As homologaes realizadas no Sindicado se dar em dias teis, e o empregador dever apresentar no momento da
homologao os seguintes documentos: a) carta de preposto autorizando a representao b) contrato social c) Termo de Resciso
de Contrato de Trabalho (TRCT) em cinco vias, d) Extrato atualizado da conta do FGTS e) GFIP Guias de Recolhimento do FGTS e
Inf ormaes Previdncia Social dos ltimos seis meses, f ) GRR comprovante do depsito da multa f undiria sobre o saldo do FGTS
h) Formulrio do Seguro Desemprego corretamente preenchido, i) cpia do aviso prvio ou pedido de demisso j) ltimo recibo de
salrio l) Carteira de Trabalho atualizada) exame mdico demissional, n) Cpia da aplice de seguro, o) comprovante de recolhimento
da contribuio sindical.
6o O Sindicato Prof issional se obriga a homologar as rescises dos contratos de trabalho, com. ou sem justa causa, desde que
preenchidos os requisitos legais, e, apresentados os documentos ora def inidos.
7o. nula a resciso contratual realizada sem a observncia das condies ora estabelecida.
8o. Em caso de negativa de homologao da resciso contratual por parte do Sindicato Prof issional, o mesmo dever justif icar os
motivos por escrito.
54a. QUADROS DE AVISOS: A empresa possibilitar ao Sindicato Prof issional a colocao de um "Quadro de Avisos, em local de
f cil acesso aos trabalhadores para comunicaes de interesse prof issional, f icando, desde j vedada divulgao de matria
poltico-partidria ou of ensiva a quem quer que seja.
1o Fica assegurada, s partes reunirem-se para negociar e acordar qualquer reivindicao que no conste deste instrumento,
f icando f acultada a antecipao, desde que de comum acordo.
CLUSULA SEXAGSIMA - DIA DO MOTOCICLISTA
Fica institudo o dia 27 de julho de cada ano, o dia do motociclista, f icando as entidades conventes comprometidas de divulgar e
enaltecer o dia em f avor dos trabalhadores motociclistas prof issionais.
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
vedada a contratao de trabalhadores via cooperativa e autnomos, j que se trata atividade f im da empresa, sendo ilcita a
contratao ser sujeita a empresa a processo perante o Ministrio Publico do Trabalho, Superintendncia Regional do Trabalho e
Justia do Trabalho.
VALTER FERREIRA DA SILVA
Presidente
SINDIMOTO - SINDICATO DOS EMPREGADOS MOTOCICLISTAS E CICLISTAS, EM VEICULOS DE DUAS OU TRES RODAS,
MOTORIZADOS OU NAO, DE PORTO ALEGRE,GRANDE PORTO AL
FELIPE ESPINDOLA CARMONA
Procurador
SINDIMOTO - SINDICATO DOS EMPREGADOS MOTOCICLISTAS E CICLISTAS, EM VEICULOS DE DUAS OU TRES RODAS,
MOTORIZADOS OU NAO, DE PORTO ALEGRE,GRANDE PORTO AL
PAULO ROBERTO BARCK
Presidente
SIND EMPREGADOS EM EMP TRANSP RODOV CARGA SECA DO RS
LUIZ CARLOS SANTOS DE MELLO
Presidente
SIND DAS EMP DE TELE-SERVICOS E ENTREGAS RAP EM VEIC DE DUAS OU TRES RODAS MOTOR OU NAO DO RS-SETSER/RS
A autenticidade deste documento poder ser conf irmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo
http://www.mte.gov.br .


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