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Blog Loucos por Trabalho

Concursos Pblicos Carreiras Trabalhistas


http://loucosportrabalho.blogspot.com.br
Editora: Theanna Borges

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Espao do concurseiro LPT n 08/2014 02 de julho de 2014





ASPECTOS GERAIS ACERCA DAS STOCK OPTIONS

Vladimir Paes de Castro
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Ol, queridos frequentadores do Blog Loucos por Trabalho!

Como cedio, a presente temtica habitualmente exigida em provas de
concursos para a magistratura do trabalho, mormente na 2 fase (prova dissertativa).

As stock options consistem em opes de compra de aes da empresa
concessora ou de alguma outra empresa do mesmo grupo econmico, concedida aos
empregados, sempre em condies privilegiadas para compra numa data futura.

Surgiram na dcada de 1950, nos Estados Unidos, sendo expandidas para a
Europa logo em seguida, e aportando no Brasil de forma muito incipiente na dcada
de 1980.

Trata-se, na verdade, de forma de incentivo produo dos empregados de
determinada empresa ou conglomerado empresarial, uma vez que confere a opo ao
empregado de tornar-se acionista, sendo que o lucro que porventura seja usufrudo

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Juiz do Trabalho. Professor do Gelt. Ex-professor do curso Emagis. Ex-Advogado da Unio (atuao como Coordenador-Substituto do
Contencioso Trabalhista da Procuradoria Regional da Unio da 1 Regio -Braslia/DF). Ex-Analista Judicirio do Tribunal Regional do
Trabalho da 7 Regio/CE (atuao na Assessoria de Gabinete de Desembargador). Ex-Tcnico Judicirio do Tribunal de Justia do
Estado do Cear. Aprovado nos concursos de Juiz do Trabalho da 6 Regio, Advogado da Unio, Analista Judicirio do TRT-7 e Tcnico
Judicirio do TJ-CE.

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pelo empregado com a venda das aes depende da valorizao destes papis, ou
seja, somente ocorrer com o aumento da produtividade e consequente valorizao
da marca da empresa.

Vale vincar que no Brasil as stock options esto previstas na Lei das Sociedades
Annimas (Lei n 6.404/1976, art. 168, 3) e inicialmente eram concedidas apenas aos
gestores (altos executivos). Atualmente, abrangem cargos de gerncia e outros
hierarquicamente mais baixos no fluxograma de cargos das empresas, bem como para
segurar ou captar novos talentos.

Para o exerccio da opo de compra pelo empregado deve-se observar o prazo
de elegibilidade (carncia), tempo mnimo em que o trabalhador deve permanecer na
empresa at que possa realizar a compra das aes, que geralmente varia de trs,
cinco, dez anos, a depender do plano de stock options de cada empresa.

O empregado que adere ao stock options plans somente ser beneficiado caso
exera a opo de compra aps findo o prazo de carncia, e desde que tenha havido
valorizao das aes da empresa, podendo vender imediatamente as aes ou
reaplicar com o intuito de lucrar com dividendos

No que tange natureza jurdica desta verba, o c. TST j pacificou a
controvrsia, a exemplo do acrdo relatado pelo Exmo. Ministro Maurcio Godinho
Delgado nos autos do AIRR n 85740-33.2009.5.03.0023 6 turma. Enveredou-se
entendimento no sentido de que As stock options, regra geral, so parcelas
econmicas vinculadas ao risco empresarial e aos lucros e resultados do
empreendimento. Nesta medida, melhor se enquadram na categoria no
remuneratria da participao em lucros e resultados (art. 7, XI, da CF) do que no
conceito, ainda que amplo, de salrio ou remunerao. De par com isso, a
circunstncia de serem fortemente suportadas pelo prprio empregado, ainda que
com preo diferenciado fornecido pela empresa, mais ainda afasta a novel figura da
natureza salarial prevista na CLT e na Constituio.

Em sendo assim, o direito conferido aos empregados para optar em comprar
aes das empresas (Stock Options) no consiste numa vantagem salarial. Apesar de
decorrer do contrato de trabalho, o trabalhador pode ou no aferir lucro, dependendo

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das variaes do mercado de aes, sem qualquer vinculao com a sua fora de
trabalho, e, portanto, no detendo carter contraprestativo.

isso, pessoal. Espero que com esse espao no blog possamos contribuir para o
engrandecimento intelectual de cada um. At a prxima.




O gelt chegou!



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chegou.html e descubra como participar!