APOSTILA

SOBRE

ADMISSO

DE

FUNCIONRIOS

NDICE
1 - DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA ADMISSO ( PRINCIPAIS )
1.1
CTPS (CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL)
1.1.1
CONTRIBUIO SINDICAL
1.1.2
PIS/PASEP
1.1.3
PRAZO DE 48 HORAS PARA ANOTAO NA CTPS
1.2
EXAME MDICO
1.2.1
PRONTURIO CLINICO INDIVIDUAL
1.2.2
ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL (ASO)
2 - OUTROS DOCUMENTOS NECESSRIOS
3 - DOCUMENTOS IMPRESSOS NA ADMISSO
3.1
CONTRATO DE EXPERINCIA
3.1.1
FINALIDADE
3.1.2
CTPS - ANOTAO - OBRIGATORIEDADE
3.1.3
PRAZO
3.1.4
PRORROGAO
3.1.5
EXTINO AUTOMTICA
3.1.6
CONTRATOS SUCESSIVOS - INTERVALO DE SUPERIOR A 6 MESES - CELEBRAO
3.2
ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS DE TRABALHO
3.2.1
JORNADA DE TRABALHO
3.3
ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS DE TRABALHO
3.4
TERMO DE RESPONSABILIDADE (SALRIO-FAMLIA)
3.5
DECLARAO DE ENCARGOS DE FAMILIA PARA FINS DE IMPOSTO DE RENDA
4 - OUTROS TIPOS DE ADMISSO
4.1
MENORES APRENDIZES
4.2
EMPREGADO ESTRANGEIRO
4.3
PROFESSOR
4.4
VENDEDORES VIAJANTES
4.5
TRABALHADORES AVULSOS
4.6
TRABALHADORES TEMPORRIOS
4.7
TRABALHADORES AUTNOMOS
4.8
ESTAGIRIOS
4.9
DOMSTICAS
4.10
REGISTRO DE EMPREGADOS
4.11
READMISSO DE EMPREGADOS

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1 - DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA ADMISSO.

1.1 - CTPS (CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL).
A CTPS o documento obrigatrio para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que
em carter temporrio.
indispensvel que o empregador a exija, por ocasio da admisso, sob pena de incorrer em multa de valor igual
a 378,2847 Unidades Fiscais de Referncia (UFIR), por manter o empregado sem este documento.
De posse da CTPS, a empresa verifica, dentre outras, as anotaes referentes a Contribuio Sindical e ao
Programa de Integrao Social / Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico ( PIS / PASEP ).
1.1.1 - Contribuio Sindical.
Todo empregado contribui com um dia de seu trabalho, por ano, ao sindicato da categoria profissional
correspondente.
Efetua-se o desconto em maro, para os empregados existentes na empresa, e para os admitidos em janeiro e
fevereiro. Na admisso em maro, verifica-se se a empresa anterior procedeu ou no o desconto. Em caso negativo,
efetua-se o desconto em maro para pagamento em abril. Para os admitidos aps o ms de maro, o desconto, se
no efetuado, ocorre no ms subseqente ao da admisso, para recolhimento no ms seguinte. Assim, para uma
admisso em maio, efetua-se o desconto em junho e recolhe-se em julho.
1.1.2 - PIS / PASEP.
O trabalhador inscrito no PIS / PASEP uma nica vez, em toda sua vida profissional.
Por ocasio da admisso, a empresa ou entidade verifica, antes de proceder a admisso, se o empregado ou
servidor inscrito no PIS ou no PASEP, mediante solicitao do Comprovante do Cadastramento, conforme o caso,
ou da anotao na CTPS.
Se o empregado no for cadastrado nem no PIS nem no PASEP, o empregador dever solicitar no ato da admisso
CAIXA ECONMICA FEDERAL, em formulrio prprio, que ficar pronto em pelo menos 5 dias teis.
1.1.3 - Prazo de 48 horas para anotao.
Apresentada, obrigatriamente, contra recibo, a empresa tem o prazo improrrogvel de 48 horas para efetuar as
anotaes relativas a data de admisso, remunerao e condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo
do sistema manual, mecnico ou eletrnico.
Na hiptese da celebrao de contrato individual de trabalho, elaborado em documento parte, como
aconselhvel, deve-se anot-lo na parte Anotaes Gerais da CTPS, a titulo de exemplo: H clusulas de trabalho
firmada em documento parte.
1.2 - EXAMES MDICOS.
So obrigatrios os exames admissional, peridico, de retorno ao trabalho, mudana de funo e demissional, por
conta do empregador que comprova o custeio de todas as despesas, quando solicitado pelo Agente de Inspeo do
Trabalho (Norma Regulamentadora - NR 7, aprovada pela portaria SSST n 24/94, alterada pela de n 8/96.
Os exames mdicos compreendem avaliao clnica, abrangendo anlise ocupacional e exame fsico e mental,
bem como exames complementares, realizados de acordo com os termos especificados na citada NR7.
Referida a NR estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores
e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional ( PCMSO ), com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores.
1.2.1 - Pronturio clnico individual.
Os dados obtidos nos exames mdicos, incluindo avaliao clinica e exames complementares, as concluses e as
medidas devem ser registrados em pronturio clnico individual, que ficar sob a responsabilidade do mdico
coordenador do PCMSO, indicado pelo empregador, dentre os mdicos dos Servios Especializados em Engenharia
de Segurana no Trabalho ( SESMT ), da empresa.
No caso da empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho, de acordo com a NR 4, dever o
empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO.
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Inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empregador poder contratar mdico de outra especialidade para
coordenar o PCMSO.
1.2.2 - Atestado de Sade Ocupacional ( ASO ).
Para cada exame mdico realizado ( subtem 1.2 ), o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional ( ASO ), em
duas vias.
A 1 via do ASO fica arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras,
disposio da fiscalizao do trabalho.
A 2 via do ASO obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na 1 via.
2 - OUTROS DOCUMENTOS NECESSRIOS:
- Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos ( para Salrio-Familia e Imp.de Renda);
- Carto da Criana ( no caso de filhos menores de 5 anos );
- 2 fotos 3 x 4;
- Carteiras Profissionais expedidas pelos rgos de classe, por exemplo:
OAB - para admisso de advogado;
CREA - para admisso de engenheiro;
CRC - para admisso de contador, etc.
- Relao dos Salrios de Contribuio ( no obrigatrio ).
Observar que a Relao dos Salrios de Contribuio no documento indispensvel admisso do empregado.
Todavia, o costume de exig-lo vem se generalizando, na medida em que o empregado possa, por exemplo,
necessitar de um auxlio doena previdencirio. Nesse caso, dever comprovar a carncia de 12 contribuies
mensais para processamento do clculo do benefcio e nem sempre apresentar esse perodo na empresa atual.
Essa uma das finalidades da exigncia da RSC por ocasio da admisso do empregado.
3 - DOCUMENTOS IMPRESSOS NA ADMISSO:
3.1 - CONTRATO DE EXPERINCIA.
3.1.1 - Finalidade.
Contrato de Experincia o acordo individual de trabalho, que objetiva dar condies de mtuo conhecimento.
O empregador, durante o perodo, observa o desempenho funcional do empregado na execuo das respectivas
atribuies, disciplina, subordinao, etc.
O empregado, por outro lado, verifica sua adaptao, integrao, relacionamento com superiores hierrquicos,
condies de trabalho, etc.
3.1.2 - CTPS - Anotao - Obrigatoriedade.
Celebrado o contrato de experincia, alm das anotaes normais efetuadas na parte do Contrato de Trabalho,
este deve, tambm, ser mencionado nas folhas de Anotaes Gerais da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (
CTPS ), no molde seguinte: Conforme documento em poder da empresa, o portador assinou contrato experimental
de ___ (______) dias, com vigncia no perodo de ___/___/___ ___/___/___.
A anotao do contrato de experincia na CTPS exigncia de lei, dado que constitui condio especial da
contratao ( caput do art. 29 da CLT ). Sua inexistncia gera presuno de que as partes no se vincularam por
prazo determinado. TRT Campinas, 15 Regio - Proc. RO 6.134/87 - Ac 7.148/87 - Rel. Juiz Milton de Moura
Frana - por maioria - Publicado no DJ SP de 11.01.88, p 36 ).
3.1.3 - Prazo.
O contrato de experincia, forma de contrato a termo, no pode exceder a 90 dias, ou seja, podendo acord-lo por
qualquer prazo, desde que no exceda aos 90 dias estipulados legalmente, j includa neste prazo uma eventual
prorrogao (CLT, art. 445, pargrafo nico).
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Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico: O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma
vez, passar a vigorar sem determinao de prazo.
3.1.4 - Prorrogao.
Celebrado por perodo inferior a 90 ( noventa ) dias, admite uma nica prorrogao at o limite mximo ( 90 dias ),
sob pena de vigorar sem determinao de prazo ( CLT, art. 451, e enunciado TST n 188 - Supl. Especial IOB n
5/89.
Assim, por exemplo, o empregado com contrato de experincia de 15 dias pode ser prorrogado por mais 75 dias.
Um contrato de 30 dias pode ser prorrogado por mais 60 dias, ou por um prazo menor. O essencial que o perodo
prorrogado, somado ao transcorrido, no ultrapasse 90 dias corridos.
Observar que a prorrogao do contrato deve, obrigatoriamente, assinada ambas as partes, no bastando,
simplesmente, a sua previso no contrato.
3.1.5 - Extino automtica.
Atingindo o trmino avanado, o contrato de experincia se extingue, termina automaticamente, pelo decurso do
respectivo prazo.
Na hiptese, sem que qualquer das partes se manifeste em sentido contrrio, no dia imediato ao dia previsto, o
contrato passa a vigorar por prazo indeterminado.
Portanto, se o empregador no desejar dar continuidade contratao deve:
- comunicar o fato ao empregado at o ltimo dia til de trabalho dentro da experincia, evitando o comparecimento
ao servio no dia seguinte ao trmino do prazo.
- impedir a compensao de horas de trabalho relativa a dia(s) que recaia(m) aps o trmino da experincia.
Exemplo: Trmino de experincia em sexta-feira. O empregado no deve trabalhar alm do horrio normal durante
a semana, evitando compensar as horas relativas jornada de trabalho do sbado.
3.1.6 - Contratos sucessivos - Intervalo superior a 6 meses - Celebrao.
Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo
determinado ( CLT, art. 452 ).
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato
por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos.
Logo, o empregado admitido com contrato de experincia s deve celebrar outro contrato de experincia com a
mesma empresa aps 6 meses do trmino do primeiro, sob pena de vigncia automtica do segundo sem
determinao de prazo.
3.2 - ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS DE TRABALHO.
O acrscimo de horas jornada normal de trabalho com o fim de compensar a supresso ou reduo do
expediente aos sbados, bem como das segundas e sextas-feiras que recaem entre os feriados das teras ou
quintas-feiras, somente se efetiva mediante Acordo de Compensao de Horas entre empregador e empregados.
O acordo pode ser firmado livremente com empregados maiores ( homens e mulheres ), por escrito, ou mediante
acordo de conveno coletiva de trabalho.
Para a compensao do trabalho de menores ( 14 a 18 anos ), necessria a celebrao de conveno ou acordo
coletivo especfico com o respectivo sindicato da categoria profissional. Para esse fim, observam-se as disposies
contidas nos arts. 611 e seguintes da C.L.T.
Lembra-se que obrigatria a concesso de descanso de 15 minutos, no mnimo, antes de iniciar o perodo
suplementar de trabalho.
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s mulheres e homens adultos permite-se celebrar Acordo de Compensao de Horas individual, por escrito e no
mnimo em 2 vias: uma destinada ao empregador e outra ao empregado.
O prazo pode ser determinado ou no.
A inexistncia do instrumento escrito descaracteriza a compensao e, conseqentemente, ser devido o adicional
de horas extras. Nesse sentido, dispe o Enunciado do Tribunal Superior do Trabalho ( TST ) n 85:
O no atendimento das exigncias legais para adoo do regime de compensao de horrio semanal no implica
a repetio do pagamento das horas excedentes, sendo devido, apenas, o adicional respectivo.
Lembra-se que o acordo de compensao deve ser anotado no livro ou ficha de registro dos empregados ( CLT, art.
74, 1 ).
Art. 74 - O horrio de trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministrio do
Trabalho, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para
todos os empregados de uma mesma seo ou turma.
1 - O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de acordos ou contratos
coletivos porventura celebrados.
2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de
sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedido pelo Ministrio do
Trabalho, devendo haver pr assinalao do perodo de repouso.
3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explicitamente, de
ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuzo do que dispe o 1 deste artigo.
3.2.1 - Jornada de Trabalho.
A jornada normal de trabalho o lapso de tempo durante o qual o empregado deve prestar servio ou permanecer
disposio, com habitualidade, excludas as horas extraordinrias; nesse sentido amplo, h uma jornada normal
diria e semanal. Conforme diz o artigo 7, inciso XIII da Constituio Federal de 1.988:
Art. 7 - So direitos dos trabalhadores... XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho.
3.3 - ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS DE TRABALHO.
As empresas cujos empregados maiores ( homens e mulheres ) trabalhem em regime de prorrogao de horrio
( horas extras ) devem. obrigatoriamente, firmar acordo escrito, individual ou coletivo, anotando-o no livro ou ficha de
registro de empregados e no quadro de horrio.
vedada a prorrogao de horrio de menores, ressalvadas as seguintes situaes:
a) at mais 2 horas, independente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo, desde que o
excesso de horas de uma dia seja compensado pela diminuio em outro (Acordo de Compensao de Horas), de
modo a ser observado o limite de 44 horas semanais e 10 dirias ou outro inferior legalmente fixado; e
b) excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo 12 horas, com acrscimo salarial de, no mnimo, 50%
sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
Lembra-se que a prorrogao extraordinria, no caso da alnea b supradescrita, dever ser comunicada por
escrito ao rgo regional do Ministrio do Trabalho ( MTb ), dentro do prazo de 48 horas.
Destaca-se anda que, a prorrogao do horrio de menores ser antecedida de um intervalo de 15 minutos, no
mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.
As horas prorrogadas so remuneradas com adicional mnimo de 50% sobre o valor da hora normal.
3.4 - TERMO DE RESPONSABILIDADE ( SALRIO-FAMLIA ).
Para efeito de concesso e manuteno do salrio-famlia, o segurado firma, por ocasio da admisso no emprego
ou da solicitao de pagamento de salrio-famlia, ficando sujeito, em caso do no-cumprimento, s sanes penais
e trabalhistas ( Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social - RBPS, art. 87, aprovado pelo Decreto n
611/92 )
Art. 87 - Para efeito de concesso e manuteno do salrio-famlia, o segurado deve firmar termo de
responsabilidade, no qual se comprometa a comunicar empresa ou ao INSS qualquer fato ou circunstncia que
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determine a perda do direito ao benefcio, ficando sujeito, em caso do no-cumprimento, s sanes penais e
trabalhistas.
3.5 - DECLARAO DE ENCARGOS DE FAMLIA PARA FINS DE IMPOSTO DE RENDA.
O empregado declara, por escrito, em formulrio prprio, os respectivos dependentes, para fins de obteno da
renda lquida mensal, que serve de base para incidncia do Imposto de Renda na Fonte ( IRF ).
Nos termos do art. 35 da Lei n 9.250/95, considera-se dependente:
a) cnjugue;
b) o companheiro ou companheira, desde que haja vida em comum por mais de 5 anos, ou por perodo menor, se da
unio resultou filho;
c) a filha, o filho, a enteada, o enteado:
- at 21 anos; ou
- de qualquer idade, quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho; ou
- maior, at 24 anos, se anda estiver cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de 2 grau;
d) o menor pobre, at 21 anos, que o contribuinte crie e eduque e do qual detenha a guarda judicial;
e) o irmo, o neto ou o bisneto, sem arrimo dos pais:
- at 21 anos, desde que o contribuinte detenha a guarda judicial; ou
- de qualquer idade, quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho; ou
- maior, at 24 anos, se anda estiver cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de 2 grau;
f) os pais, os avs ou os bisavs, desde que no aufiram rendimentos, tributveis ou no, superiores ao limite de
iseno mensal ( R$ 900,00 a partir de 01.01.96 );
g) o absolutamente incapaz ( louco, surdo-mudo e prdigo, assim declarado judicialmente ), do qual o contribuinte
seja tutor ou curador.
3.6 - SOLICITAO DE VALE TRANSPORTE.
O Vale-Transporte ( VT ) constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em
despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Entende-se por deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou mais
meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.
Por ocasio da admisso do empregado, este deve informar, por escrito, ao empregador:
- endereo residencial;
- servios e meios de transporte mais adequados ao deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
O VT custeado:
- pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% do seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais
ou vantagens;
- pelo empregador, no que exceder parcela mencionada anteriormente.
4 - OUTROS TIPOS DE ADMISSO DE EMPREGADOS.
4.1 - MENORES APRENDIZES.
Conforme artigo 7, incisos XXX e XXXIII da Constituio Federal de 1.988:
Art. 7 - So direitos dos trabalhadores...alm de outros...XXX - proibio de diferenas de salrios, de exerccios de
funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil...XXXIII - proibio do trabalho
noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 14 anos, salvo na
condio de aprendiz....Art. 227: dever da famlia, da sociedade e do Estado assegurar `criana e ao adolescente,
com absoluta prioridade, o direito vida, sade, alimentao, educao, ao lazer, profissionalizao,
cultura, dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria, alm de coloc-los a salvo de
toda forma de negligncia, discriminao, explorao, violncia, crueldade e opresso.... 3 ... I - idade mnima de
14 anos para admisso ao trabalho, observando o disposto no art. 7, XXXIII;II - garantia de direitos previdencirios e
trabalhistas; III - garantia de acesso do trabalhador adolescente escola.
4.2 - EMPREGADO ESTRANGEIRO.
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O empregado estrangeiro, que esteja residente no Brasil por mais de 10 anos, ter os mesmos direitos que um
empregado brasileiro no caso da admisso, no podendo haver discriminao em qualquer lugar, por sua
naturalidade no ser do Brasil.

4.3 - PROFESSORES.
Conforme artigo 37 e 207 da Constituio Federal de 1988:
Art. 37 - A administrao pblica direta, indireta ou fundacional, de qualquer dos poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios obedecer os princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e,
tambm, ao seguinte: (...) XVI - vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver
compatibilidade de horrios: a) a de dois cargos de professor; b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou
cientfico; c) a de dois cargos privativos de mdico; XVII -a proibio de acumular estende-se a empregos e funes
e abrange autarquias, empresas pblicas, sociedades de economia mista e fundaes mantidas pelo Poder Pblico.
Art. 207 - 1 facultado s universidades admitir professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, na forma da lei.
2 O disposto neste artigo aplica-se s instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica.
OBS: Num mesmo estabelecimento de ensino no poder o professor dar, por dia, mais de quatro aulas
consecutivas, nem mais de seis, intercaladas. ( CLT, art. 318).
4.4 - VENDEDORES VIAJANTES.
Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal
condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados.
( CLT, art. 62, inciso I ).
4.5 - TRABALHADORES AVULSOS.
Trabalhador avulso o que presta servios a inmeras empresas, agrupado em entidade de classe, por intermdio
desta e sem vnculo empregatcio; tem os direitos previstos em legislao especial; o Regulamento da Previdncia
Social os relaciona: estivadores ( inclusive os trabalhadores de estiva em carvo e minrios ), trabalhadores em
alvarengas, conferentes de carga e descarga, consertadores de carga e descarga. vigias porturios, amarradores,
avulsos em servios de bloco ou de capatazia, arrumadores, ensacadores de caf, cacau e similares, trabalhadores
na indstria de extrao de sal sem relao de emprego e outros operadores de carga e descarga.
4.6 - TRABALHADORES TEMPORRIOS.
Coloca disposio de outras empresas os trabalhadores por ela selecionados e remunerados.
As disposies so:
a) atividade supletiva e transitria na empresa tomadora: o trabalhador no necessita ser especializado, mas
devidamente qualificado, ou seja, apto;
b) contrato escrito obrigatrio;
c) prazo mximo de 3 meses salvo autorizao ministerial, e desde que o perodo total do trabalho temporrio no
exceda a 6 meses;
d) remunerao equivalente percebida pelos empregados da empresa tomadora de mo-de-obra;
e) frias proporcionais, repouso semanal remunerado e proteo providenciaria, inclusive salrio-famlia;
f) solidariedade da empresa tomadora para com os dbitos previdencirios ou trabalhistas da fornecedora da mode-obra temporria, em caso de falncia.
4.7 - TRABALHADORES AUTNOMOS.
Trabalhador autnomo independente no ajuste e execuo; um empresrio modesto, cuja empresa consiste em
sua atividade pessoal e em instrumentos e elementos de escasso valor. No Brasil tambm segurado da
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Previdncia Social. A permanncia nos servios para a mesma empresa pode transformar o contrato do autnomo
em contrato de emprego, como a jurisprudncia deixa perceber; com freqncia isto ocorre quando desaparece uma
das caractersticas do trabalhador autnomo, que do relacionamento com clientela mltipla. Trabalhador autnomo
que admitir empregado ou remunerar outro autnomo no perder essa condio perante a Previdncia Social, mas
equiparar-se- a empresa para os fins de recolhimento das contribuies devidas pelo empregado. Na inscrio feita
na Previdncia, de responsabilidade do autnomo, este indicar sua classe de salrio-base, para apurao da
contribuio, que no se vincula ao seu ganho real.
4.8 - ESTAGIRIOS.
O estgio de estudante pode ser curricular ou de ao comunitria. A lei vigente uma porta aberta para a fraude,
que o Judicirio coibir, quando necessrio; para isso encontra apoio na longa sedimentao do Direito do Trabalho
nacional, consagrada na Constituio Federal. No incidem contribuies sobre o valor da bolsa. A residncia
mdica, desde que obedea os requisitos legais, modalidade de ensino de ps-graduao, legalmente considerada
como prestao de trabalho autnomo, inclusive para a Previdncia Social, expressamente contemplada com os
benefcios da lei de acidentes do trabalho.
4.9 - DOMSTICOS.
Empregado Domstico a pessoa fsica que, com inteno de ganho, trabalha para outras pessoas fsicas, no
mbito residencial e de forma no eventual. No conceito legal, quem presta servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas.
No so considerados domsticos os servios aplicados a instituies assistenciais, comerciais (lavadeira de hotel
ou penso), industriais (cozinheira de fbrica) ou atividade caracterstica de um profissional liberal. O motorista
ser ou no domstico, conforme estiver a servio dos membros da famlia ou das atividades comerciais de seu
patro, respectivamente; o jardineiro poder prestar servios exclusivos residncia de quem o contratou ou o
imvel consagrado a atividades institucionais. Haver situaes hdricas em que se tornar necessrio distinguir
estimativa percentual na prestao do trabalho ( ex. domstica trabalhando no lar durante a manh e a noite, mas
prestando sua colaborao na farmcia do patro durante a tarde); esta orientao, inexistindo norma legal
expressa, mais eqitativa que a que pretende ignorar a existncia de duas relaes paralelas, absorvendo-as
naquela que tiver maior proteo legal. O trabalho em chcara de recreio domstico, salvo se tiver criao ou
plantao para serem transacionadas, mesmo temporariamente; entretanto, a venda de produo insignificante no
retira o carter domstico.
4.10 - REGISTRO DE EMPREGADOS.
Conforme artigo 41 da C.L.T.
Art. 41 - Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregados o registro dos respectivos trabalhadores,
podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.
Pargrafo nico: Alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador, devero ser anotados todos os dados
relativos sua admisso no emprego, durao e efetividade do trabalho, a frias, acidentes e demais circunstncias
que interessem proteo do trabalhador.
4.11 - READMISSO DE EMPREGADOS.
Conforme artigos 453, 495, 496, 497 e 729 da C.L.T.
Art. 453 - No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, anda que no
contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave,
recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente.
Art. 495 - Reconhecida a inexistncia da falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a
readmit-lo no servio e pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso.
Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de imcompatibilidade
resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter
aquela obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte.
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Art. 497 - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao empregado estvel despedido
garantida a indenizao por resciso de contrato por prazo indeterminado, paga em dobro.
Art. 729 - O empregador que deixar de cumprir deciso passada em julgado sobre a readmisso ou reintegrao de
empregado, alm do pagamento do salrio deste, incorrer na multa de trs quintos a trs valores-de-referncia por
dia, at que seja cumprida a desciso.
1 - O empregador que impedir ou tentar impedir que o empregado seu sirva como vogal em Tribunal de Trabalho,
ou que perante este preste depoimento, incorrer na multa de trinta a trezentos valores-de-referncias regionais.
2 - Na mesma pena do pargrafo anterior incorrera o empregador que dispensar seu empregado pelo fato de
haver servido como vogal ou prestado depoimento como testemunha, sem prejuzo da indenizao que a lei
estabelea.

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