Padrao Resposta Trabalho 8 Exame

ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO

PROVA PRTICO-PROFISSIONAL Aplicada em 21/10/2012
REA: DIREITO DO TRABALHO

Padro de Resposta Pgina 1 de 9
Prova Prtico-Profissional VIII Exame de Ordem Unificado

PADRO DE RESPOSTA - PEA PROFISSIONAL
Enunciado:
Refrigerao Nacional, empresa de pequeno porte, contrata os servios de um advogado em virtude de uma
reclamao trabalhista movida pelo ex-empregado Srgio Feres, ajuizada em 12.04.2012 e que tramita perante a
90 Vara do Trabalho de Campinas (nmero 1598-73.2012.5.15.0090), na qual o trabalhador alega e requer, em
sntese:
- que desde a admisso, ocorrida em 20.03.2006, sofria revista ntima na sua bolsa, feita separadamente e em
sala reservada, que entende ser ilegal porque violada a sua intimidade. Requer o pagamento de indenizao por
dano moral de R$ 50.000,00.
- que uma vez o Sr. Mrio, seu antigo chefe, pessoa meticulosa e sistemtica, advertiu verbalmente o trabalhador,
na frente dos demais colegas, porque ele havia deixado a blusa para fora da cala, em desacordo com a norma
interna empresarial, conhecida por todos. Efetivamente houve esquecimento por parte de Srgio Feres, como
reconheceu na petio inicial, mas entende que o chefe no poderia agir publicamente dessa forma, o que
caracteriza assdio moral e exige reparao. Requer o pagamento de indenizao pelo dano moral sofrido na
razo de outros R$ 50.000,00.
- que apesar de haver trabalhado em turno ininterrupto de revezamento da admisso dispensa, ocorrida em
15.05.2011, se ativava na verdade durante 8 horas em cada planto, violando a norma constitucional de regncia,
fazendo assim jus aduas horas extras com adicional de 50% por dia de trabalho, o que requer. Reconhece existir
norma coletiva que estendeu a jornada para 8 horas, mas advoga que ela padece de nulidade insanvel, pois
aniquila seu direito constitucional a uma jornada menor.
- no perodo aquisitivo 2008/2009 teve 18 faltas, sendo 12 delas justificadas. Pretendia transformar 10 dias das
frias em dinheiro, como entende ser seu direito, mas o empregador s permitiu a converso de oito dias, o que
se revela abusivo por ferir a norma cogente. Por conta disso, deseja o pagamento de dois dias no convertidos em
pecnia, com acrscimo de 1/3.
- nas mesmas frias citadas no tpico anterior, frudas no ms de julho de 2010, tinha avisado ao empregador
desde o ms de maro de 2010 que gostaria de receber a 1 parcela do 13 salrio daquele ano juntamente com
as frias, para poder custear uma viagem ao exterior, mas isso lhe foi negado. Entende que esse um direito
potestativo seu, que restou violado, pelo que persegue o pagamento dos juros e correo monetria da 1
parcela do 13 salrio no perodo compreendido entre julho de 2010 (quando aproveitou as frias) e 30.11.2010
(quando efetivamente recebeu a 1 parcela da gratificao natalina).
- que no ms de novembro de 2007 afastou-se da empresa por 30 dias em razo de doena, oportunidade na qual
recebeu benefcio do INSS (auxlio-doena previdencirio, espcie B-31). Contudo, nesse perodo no recebeu
ticket refeio nem vale transporte, o que considera irregular. Persegue, assim, ambos os ttulos no lapso em
questo.
- que a empresa sempre pagou os salrios no dia 2 do ms seguinte ao vencido, mas a partir de abril de 2009,
unilateralmente, passou a quit-los no dia 5 do ms seguinte, em alterao reputada malfica ao empregado.
Requer, em virtude disso, a nulidade da novao objetiva e o pagamento de juros e correo monetria entre os
dias 2 e 5 de cada ms, no interregno de abril de 2009 em diante.
Considerando que todos os fatos apontados pelo trabalhador so verdadeiros, apresente a pea pertinente
defesa dos interesses da empresa, sem criar dados ou fatos no informados.



Gabarito comentado:
Elaborao de uma contestao, com endereamento e qualificao das partes, alm do nmero do processo.
PRESCRIO PARCIAL - Na defesa dos interesses o examinando deve arguir prescrio parcial (quinquenal) em
relao aos supostos direitos anteriores a 12.04.2007 (5 anos do ajuizamento da ao).
REVISTA - Deve ser sustentado que a revista em bolsas no pode ser considerada revista ntima, mas sim pessoal,
conforme jurisprudncia majoritria no TST, pois no h contato fsico nem exposio visual de parte do corpo,
alm de ser feita em lugar reservado e separadamente, de modo que no estariam presentes os requisitos dos
artigos 186 e 927 do Cdigo Civil. No houve excesso no poder diretivo/fiscalizatrio. A revista foi realizada com
equilbrio, respeitando a ponderao de interesses. Pelo princpio da eventualidade, o examinando deve
sustentar que o valor postulado est exagerado, pois no considera a capacidade econmica da reclamada
(empresa de pequeno porte), devendo ser diminudo caso haja condenao, adequando-se ao princpio da
razoabilidade.
ASSDIO MORAL Deve ser sustentado que conceitualmente, o assdio exige reiterao de atos. Assim, uma
desavena espordica no caracteriza assdio moral. Ademais, o prprio trabalhador reconhece que deu ensejo
punio, de modo que no estariam presentes os requisitos dos artigos 186 e 927 do Cdigo Civil. Pelo princpio
da eventualidade, o examinando deve sustentar que o valor postulado est exagerado, pois no considera a
capacidade econmica da reclamada (empresa de pequeno porte), devendo ser diminudo caso haja condenao,
adequando-se ao princpio da razoabilidade.
HORA EXTRA - Deve ser sustentado que a norma coletiva pode validamente dispor sobre a extenso do horrio
no caso de turno ininterrupto de revezamento, e neste caso no se cogita do pagamento de sobrejornada.
FRIAS - Deve ser sustentado que a quantidade de faltas injustificadas (6) gera o direito a 24 dias de frias. Como
apenas 1/3 podem ser convertidos em pecnia, a empresa agiu corretamente ao transformar oito dias em
dinheiro, que o limite no caso concreto.
13 SALRIO - Deve ser sustentado que a 1 parcela do 13 salrio, para ser recebida juntamente com as frias,
deve ser requerida no ms de janeiro, o que no foi observado pelo reclamante, retirando-lhe assim o direito
potestativo.
TICKET REFEIO e VALE TRANSPORTE - Deve ser sustentado que, suspenso que foi o contrato pelo afastamento
por prazo superior a 15 dias em razo de doena, o empregado no faz jus aos benefcios que se relacionam com
a prestao dos servios, dentre eles os ticket refeio e o vale transporte.
ALTERAO DATA PAGAMENTO - Deve ser sustentado que, de acordo com o TST, a mudana da data de
pagamento, respeitado o prazo mximo de tolerncia legal, alterao contratual possvel, no sendo
considerada ilegal. Trata-se de novao objetiva lcita.
Encerramento requerendo o acolhimento da prejudicial de prescrio parcial e, no mrito, a improcedncia dos
pedidos. Indicar a produo de provas.



Distribuio dos Pontos:
(A SIMPLES CITAO LEGAL OU JURISPRUDENCIAL PERTINENTE NO CREDENCIA PONTUAO)
Quesito Avaliado Valores
Formato de contestao, com endereamento ao juiz de Campinas, nmero do processo
e qualificao das partes (0,25)
Obs.: o desrespeito a algum dos elementos estruturais acarretar perda de 0,10.
0,00/0,15/0,25
Arguio de prescrio parcial dos direitos anteriores a 5 anos do ajuizamento da ao
OU prescrio quinquenal, tendo como marco 12.04.2007 (0,30). Indicao CRFB/88, art.
7, XXIX OU CLT, art. 11 OU Smula 308, I do TST (0,20)
OBS.: necessria a indicao precisa do fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no credencia pontuao.
0,00/0,30/0,50
Revista em bolsas no considerada ntima, mas sim pessoal, pois no h contato fsico
nem exposio visual de parte do corpo, alm de feita em lugar e forma adequados OU
Revista em bolsa no considerada ntima, mas pessoal, estando ausentes os requisitos
dos arts. 186 e 927 do CCB ou art. 5, X da CF/88 OU no houve excesso no poder
diretivo/fiscalizatrio, pois a revista observou a ponderao de interesses. (0,80); o valor
postulado exagerado, pois no considera a capacidade econmica da reclamada
(empresa de pequeno porte), devendo ser reduzido para atender aos princpios da
razoabilidade e proporcionalidade (0,20).
0,00/0,20/0,80/1,00
Uma desavena espordica no pode ser considerada assdio moral, que exige a
reiterao de atos OU no h assdio moral numa nica conduta OU o autor reconheceu
que errou, pelo que cabvel a punio aplicada, que no tinha objetivo de desmoralizar
(CLT, art. 2) OU uma desavena espordica no pode ser considerada assdio moral,
estando ausentes os requisitos dos artigos 186 e 927 do CCB OU a mera advertncia na
presena de colegas no enseja ofensa honra do autor, por no constituir situao
vexatria (CLT, art. 2) (0,40). O valor postulado exagerado, pois no considera a
capacidade econmica da reclamada (empresa de pequeno porte), devendo ser reduzido
para atender aos princpios da razoabilidade e proporcionalidade. (0,10)
0,00/0,10/0,40/0,50
A norma coletiva pode validamente dispor sobre a extenso do horrio no caso de turno
ininterrupto de revezamento. (0,30). Indicao da CF/88, art. 7, XIV ou XXVI OU Smula
423 do TST OU OJ 275 TST (0,20).
0,00/0,30/0,50
A quantidade de faltas injustificadas (6) permite a fruio de 24 dias de frias. Logo,
apenas oito dias poderiam ser convertidos em pecnia. (0,30). Indicao dos artigos 130,
II OU 143 da CLT (0,20).
0,00/0,30/0,50
A 1 parcela do 13 salrio, para ser recebida junto com as frias, deveria ser requerida
no ms de janeiro, o que no foi observado pelo reclamante. (0,30). Indicao do art. 2
2 da Lei 4.749/65 OU art. 4 do Decreto 57.155/65 (0,20).
0,00/0,30/0,50
Estando o contrato suspenso pelo afastamento por perodo superior a 15 dias, o
empregado no faz jus aos benefcios que se relacionam com a prestao dos servios, a
exemplo do ticket refeio e vale transporte. (0,30). Indicao do Art. 476 da CLT OU 59,
60 ou 63 da Lei 8.213/91 OU art. 80 do Decreto 3.048/99 OU Smula 440 do TST em
sentido contrrio (0,20).
0,00/0,30/0,50


A mudana da data de pagamento, dentro do limite de tolerncia legal, alterao
possvel, no sendo considerada ilegal OU trata-se de novao objetiva lcita. (0,30).
Indicao da OJ 159 da SDI-1 TST OU art. 459, 1 da CLT (0,20).
0,00/0,30/0,50
Encerramento requerendo o acolhimento de prescrio parcial (0,10) e, no mrito, a
improcedncia dos pedidos (0,15).
0,00/0,10/0,15/0,25



PADRO DE RESPOSTA QUESTO 1
Enunciado:
Joana e Guilherme, ambos com 30 anos de idade, ajuizaram reclamao trabalhista plrima contra um Municpio,
dos quais so empregados nos moldes da CLT, postulando diversos direitos lesados. A sentena, proferida de
forma lquida, julgou o pedido procedente em parte e condenou o ru ao pagamento de R$ 13.000,00 para Joana
e R$ 22.000,00 para Guilherme.
Com base na hiptese apresentada, responda aos itens a seguir.
A) Analise se a sentena proferida estar sujeita ao duplo grau de jurisdio obrigatrio.(Valor: 0,60)
B) Caso a sentena transite em julgado nos termos originais, de que forma ser feito o pagamento da dvida aos
exequentes?(Valor: 0,65)
Gabarito comentado:
A. A sentena no estar submetida ao duplo grau de jurisdio porque a condenao inferior a 60 (sessenta)
salrios mnimos sendo caso de aplicar-se a Smula 303, I, a do TST:
I - Em dissdio individual, est sujeita ao duplo grau de jurisdio, mesmo na vigncia da CRFB/1988, deciso
contrria Fazenda Pblica, salvo quando a condenao no ultrapassar o valor correspondente a 60 (sessenta)
salrios mnimos;
OU
CPC, Art. 475 - Est sujeita ao duplo grau de jurisdio, no produzindo efeito seno depois de confirmada pelo
tribunal, a sentena:
I - proferida contra a Unio, o Estado, O Distrito Federal, o Municpio, e as respectivas autarquias e fundaes de
direito pblico;
....
2 - No se aplica o disposto neste artigo sempre que a condenao, ou o direito controvertido, for de valor
certo no excedente a 60 (sessenta) salrios mnimos, bem como no caso de procedncia dos embargos do
devedor na execuo de dvida ativa do mesmo valor.
OU
Smula 490 STJ A dispensa de reexame necessrio, quando o valor da condenao ou do direito controvertido
for inferior a sessenta salrios mnimos, no se aplica a sentenas ilquidas.
B. Para os Municpios, o pagamento das dvidas se far por precatrio quanto aos valores acima de 30 salrios-
mnimos e por RPV (requisio de pequeno valor) nos valores inferiores a tal patamar.
CF/88, Art. 100. Os pagamentos devidos pelas Fazendas Pblicas Federal, Estaduais, Distrital e Municipais, em
virtude de sentena judiciria, far-se-o exclusivamente na ordem cronolgica de apresentao dos precatrios e
conta dos crditos respectivos, proibida a designao de casos ou de pessoas nas dotaes oramentrias e nos
crditos adicionais abertos para este fim.
....


3 O disposto no caput deste artigo relativamente expedio de precatrios no se aplica aos pagamentos de
obrigaes definidas em leis como de pequeno valor que as Fazendas referidas devam fazer em virtude de
sentena judicial transitada em julgado.
OU
ADCT, Art. 87. Para efeito do que dispem o 3 do art. 100 da Constituio Federal e o art. 78 deste Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias sero considerados de pequeno valor, at que se d a publicao oficial
das respectivas leis definidoras pelos entes da Federao, observado o disposto no 4 do art. 100 da
Constituio Federal, os dbitos ou obrigaes consignados em precatrio judicirio, que tenham valor igual ou
inferior a trinta salrios-mnimos, perante a Fazenda dos Municpios.
No caso em exame, em razo do valor da condenao, Joana dever receber o crdito por Requisio de Pequeno
Valor (RPV) e Guilherme, por precatrio.
OJ-TP-9 PRECATRIO. PEQUENO VALOR. INDIVIDUALIZAO DO CRDITO APURADO. RECLAMAO TRABALHISTA
PLRIMA. EXECUO DIRETA CONTRA A FAZENDA PBLICA. POSSIBILIDADE.
Tratando-se de reclamaes trabalhistas plrimas, a aferio do que vem a ser obrigao de pequeno valor, para
efeito de dispensa de formao de precatrio e aplicao do disposto no 3 do art. 100 da CRFB/88, deve ser
realizada considerando-se os crditos de cada reclamante.
Instruo Normativa 32/07 do TST
Art. 3 Reputa-se de pequeno valor o crdito cuja importncia atualizada, por beneficirio, seja igual ou inferior a:
...
III - 30 (trinta) salrios mnimos, ou o valor estipulado pela legislao local, se a devedora for a Fazenda Pblica
Municipal.
....
Art. 7 Na hiptese de reclamao plrima ser considerado o valor devido a cada litisconsorte, expedindo-se,
simultaneamente, se for o caso:
a) requisies de pequeno valor em favor dos exequentes cujos crditos no ultrapassam os limites definidos no
art. 3 desta INSTRUO; e
b) requisies mediante precatrio para os demais credores.
A) No estar sujeita ao duplo grau porque a condenao inferior a 60 (sessenta)
salrios mnimos (0,40). Indicao da Smula 303, I, a do TST OU art. 475 2 do CPC
OU Smula 490 do STJ (0,20).
OBS.: A mera indicao do fundamento legal ou jurisprudencial no credencia pontuao.
necessria a indicao precisa do fundamento legal.
0,00/0,40/0,60
B) Joana receber seu crdito por Requisio de Pequeno Valor (0,20) (RPV) e Guilherme,
por precatrio (0,20). Indicao do Art. 87, II do ADCT OU 100 3 da CF/88 OU OJ/TP 9
do TST OU Art. 3, III ou 7 da IN 32/2007 do TST (0,25).
0,00/0,20/0,40/0,45/0,65



Enunciado:
Francisco empregado numa empresa de mquinas e trabalha externamente. Em termos salariais, Francisco
comissionista puro, recebendo 20% sobre as vendas por ele realizadas mensalmente. Em determinado ms
Francisco efetuou uma venda de R$ 50.000,00 em 10 parcelas mensais, da porque o empregador lhe disse que
pagar a comisso de acordo com o vencimento das parcelas.
A partir do caso apresentado, responda aos itens a seguir.
A) Se uma das parcelas no for paga pelo comprador, como deve proceder o empregador de Francisco em
relao ao pagamento da comisso correspondente? Justifique. (Valor: 0,65)
B) Se as parcelas estivessem sendo pagas normalmente e Francisco fosse dispensado seis meses aps a
realizao da venda, como fica a situao da comisso vincenda?(Valor: 0,60)
Gabarito comentado:
A. O empregador deve realizar o pagamento da comisso, pois no pode transferir para o empregado o risco do
negcio, j que possui meios jurdicos hbeis para a cobrana da dvida em face do devedor inadimplente.
B. Nesse caso a empresa continuar pagando a comisso a cada ms, pois a ruptura do contrato no exclui o
direito do empregado nem obriga o empregador a antecipar o pagamento, na forma da CLT, art. 466 2 A
cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma
estabelecida por este artigo.
A) O empregador deve realizar o pagamento da comisso, pois ele quem sofre o risco
do negcio OU aplica-se o princpio da alteridade
(0,45); indicao do art. 2 ou 466 1 da CLT OU arts. 5 ou 7 Lei 3.207/57 (0,20)
0,00/0,45/0,65
B) A empresa continuar pagando a comisso a cada ms, mesmo aps ter rompido o
contrato (0,40); indicao do art. 466 2 da CLT (0,20).
0,00/0,40/0,60



Enunciado:
Uma determinada empresa aplica a seguinte jornada de trabalho: os empregados trabalham durante sete dias
das 8:00 s 17:00 h com intervalo de uma hora para refeio e folgam no 8 dia e assim sucessivamente. Alm
disso, recebem um bnus de dois dias fruitivos por ms, nos quais podem faltar quando desejarem, sem qualquer
desconto no salrio, desde que avisem previamente chefia.
A partir da situao apresentada, responda aos seguintes itens.
A) Qual o efeito do repouso semanal remunerado no contrato de trabalho e onde se encontra o normativo de
regncia desse direito? (Valor: 0,65)
B) Analise, segundo a legislao em vigor, a poltica de repouso remunerado adotada pela empresa.(Valor: 0,60)
Gabarito comentado:
A. O repouso semanal remunerado causa de interrupo do contrato de trabalho e est previsto na CRFB/88
(artigo 7, XV), artigo 67 da CLT e Lei 605/49.
B. A poltica empresarial est equivocada, pois o repouso semanal deve ser aproveitado durante a semana, no
perodo de 7 dias e no aps -, na forma da OJ 410 da SDI-1do TST REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.
CONCESSO APS O STIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7, XV, DA CONSTITUIO FEDERAL.
VIOLAO. Viola o art. 7, XV, da CRFB, a concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo dia
consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.
A) O repouso semanal remunerado causa de interrupo do contrato de trabalho (0,45),
estando previsto na CRFB/88, art. 7, XV OU art. 67 da CLT OU Lei 605/49 (0,20).
0,00/0,45/0,65
B) Errada a poltica empresarial pois o repouso deve ser aproveitado durante a semana -
dentro do perodo de 7 dias(0,40). Indicao da OJ 410 da SDI-1 do TST (0,20)
0,00/0,40/0,60



Enunciado:
O juzo trabalhista da 90 Vara do Trabalho de Fortaleza comunicou empresa X quanto a insero do seu nome
no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas. A respeito disso, responda s indagaes abaixo:
A) Em que situaes o nome do devedor inscrito no BNDT (Banco Nacional de Devedores Trabalhistas)?
(Valor: 0,65)
B) Qual(is) (so) a(s) consequncia(s) da insero do nome de uma empresa no BNDT (Banco Nacional de
Devedores Trabalhistas), com emisso de certido positiva? (Valor: 0,60)
Gabarito comentado:
A. Quando o devedor no cumprir obrigaes estabelecidas em sentena condenatria transitada em julgado
proferida pela Justia do Trabalho, em acordos judiciais trabalhistas e acordos firmados perante o Ministrio
Pblico do Trabalho ou Comisso de Conciliao Prvia, na forma do Art. 642-A da CLT.
B. Ficar impossibilitada de participar de licitaes, conforme Lei n. 8.666/93, alterada pela Lei n. 12.440/11.
A) Quando no cumprir obrigaes estabelecidas em sentena condenatria transitada
em julgado proferida pela Justia do Trabalho, em acordos judiciais trabalhistas ou
acordos firmados perante o MPT ou CCP (0,45). Indicao do art. 642-A, 1, da CLT OU
art. 1 Lei 12440/11 OU Art. 1, I e II da Resoluo Administrativa 1470/2011 do TST
(0,20).
OBS1.: Na hiptese de ausncia de citao de qualquer uma das situaes, o candidato
ser descontado em 0,10.
OBS2.: necessria a indicao precisa do fundamento legal. A mera indicao do
0,00/0,35/0,45/0,55/0,65
B) A empresa ficar impossibilitada de participar de licitaes (0,40). Indicao dos Arts.
27, IV ou 29, V da Lei n. 8.666/93 OU arts. 2 ou 3 da Lei 12.440/11 (0,20).
0,00/0,40/0,60

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