COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA - ASPECTOS GERAIS

DO OB1ETIVO
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compativel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a
promoo da saude do trabalhador.
DA CONSTITUIO
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular Iuncionamento as empresas privadas,
publicas, sociedades de economia mista, orgos da administrao direta e indireta, instituies beneIicentes,
associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como
empregados.
Aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e as entidades que lhes tomem servios, observadas as
disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econmicos especiIicos.
EMPRESAS INSTALADAS EM CENTRO COMERCIAL OU INDUSTRIAL
As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atraves de membros de CIPA ou
designados, mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de
acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da
administrao do mesmo.
DA ORGANIZAO
A CIPA sera composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento
previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores
econmicos especiIicos, considerando que:
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles designados;
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutinio secreto, do qual
participem, independentemente de Iiliao sindical, exclusivamente os empregados interessados;
O numero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos
recebidos, observara o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes
disciplinadas em atos normativos de setores econmicos especiIicos.
Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designara um responsavel pelo
cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados,
atraves de negociao coletiva.
O mandato dos membros eleitos da CIPA tera a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio.
ESTABILIDADE PROVISRIA
E vedada a dispensa arbitraria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses
Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura ate um ano apos o Iinal de seu mandato.
A estabilidade provisoria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos
membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa.
Extinto o estabelecimento, no se veriIica a despedida arbitraria, sendo impossivel a reintegrao e indevida a
indenizao do periodo estabilitario, conIorme dispe a Sumula 339.
Exemplo
Empregado registra sua candidatura para concorrer ao mandato como membro da CIPA (representante dos
empregados) em 05.10.2011, data em que a empresa abriu as inscries para os candidatos, em obedincia ao
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prazo minimo para convocao das eleies que e de 60 dias antes do termino do mandato em curso.
As eleies Ioram programadas para ocorrer no dia 18.11.2011 para a gesto 2012 (periodo 01.01.2012 a
31.12.2012).
Neste caso, o empregado que registrou sua candidatura em 05.10.2011 passa a gozar da estabilidade provisoria
estabelecida pela NR-5, sendo vedada a sua dispensa ate a data da eleio.
Caso este empregado seja eleito e considerando que seu mandato ira se encerrar em 31.12.2012, esta estabilidade
sera prolongada ate 1 ano apos o termino de seu mandato, ou seja, 31.12.2013. Assim, o empregador so podera
demitir este empregado a partir de 01.01.2014, sob pena de ter que reintegra-lo se o Iizer antes desta data.
Caso o empregado no seja eleito e no havendo qualquer disposio em contrario em acordo ou conveno
coletiva de trabalho, o mesmo podera ser demitido a qualquer momento a partir do encerramento das eleies.
VEDAO DE TRANSFERNCIA DO EMPREGADO
Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa,
sendo vedada a transIerncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos
paragraIos primeiro e segundo do artigo 469 da CLT.
REPRESENTANTES
O empregador designara entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados
escolhero entre os titulares o vice-presidente.
Os membros da CIPA, eleitos e designados sero empossados no primeiro dia util apos o termino do mandato
anterior.
Sera indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretario e seu substituto, entre os componentes
ou no da comisso, sendo neste caso necessaria a concordncia do empregador.
PROCEDIMENTOS 1UNTO AO MTE
Empossados os membros da CIPA, a empresa devera protocolizar, em ate dez dias, na unidade descentralizada do
Ministerio do Trabalho, copias das atas de eleio e de posse e o calendario anual das reunies ordinarias.
Protocolizada na unidade descentralizada do Ministerio do Trabalho e Emprego, a CIPA no podera ter seu
numero de representantes reduzido, bem como no podera ser desativada pelo empregador, antes do termino do
mandato de seus membros, ainda que haja reduo do numero de empregados da empresa, exceto no caso de
encerramento das atividades do estabelecimento.
Base: Norma Regulamentadora 5;
Sumula 339 e os citados no texto.
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