Humanos com Recursos Av.

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OPINIO: "SOFRER NO
TRABALHO POR UM BOM
SALRIO"
QUAL O LIMITE QUE A INSATISFAO NO TRABALHO
PODE TOLERAR, EM TROCA DE UMA RECOMPENSA
MONETRIA SUCULENTA?
A resposta no exata. No poderia ser. A (crescente) diversidade do
mercado de trabalho executivo acarreta uma ampla gama de alternativas,
tantas quanto os perfis profissionais que existem.
Necessariamente a anlise deve, ento, pousar sobre as razes pelas
quais um profissional seleciona um trabalho ou outro. O que ele valoriza?
O que o incentiva? Em que ordem?
Em uma extremidade, ento, existe um grupo, materialista, para o que a
recompensa monetria determina o curso de sua carreira; onde, quando
e o que fazer esto sujeitos ao bnus mais atraente. Money Talks (o
dinheiro fala). No mesmo sentido, as motivaes extrnsecas tambm
podem ter forma de um reconhecimento social ou prestgio profissional
derivada de um ttulo pomposo para uma grande multinacional. Em
suma, eles movem-se em termos do que recebem do exterior.
As motivaes extrnsecas podem ter forma de um
reconhecimento social ou prestgio profissional
verdade que outro grande conjunto de trabalhadores se realiza
ocupacionalmente, atravs da satisfao produzida em desempenhar um
papel no qual encontram prazer. Fazer o que eles gostam. Que tem
compensao financeira envolvida, claro. Mas se no h o primeiro
item, o resto carece automaticamente de sentido. Alm, ainda, h
aqueles que esto profissionalmente impulsionados pelo impacto que
seu trabalho tem sobre os outros; guiado por motivos transcendentes,
buscando uma contribuio para um terceiro sobre o interesse pessoal.
Do lado das organizaes, estes motivos geram diferentes nveis de ligaes entre elas e seus empregados. Todos to
vlidos, quanto diferentes. Desde o mnimo interesse at a mxima identificao. Logo, para algum vestir a camisa da
empresa s pode acontecer quando ambas as partes coincidem. Quando o que me motiva consistente com o que a
empresa tem planejado e projetado para mim. Em suma, quando casa a consistncia entre os meus interesses e
valores, e os que a empresa promove e incentiva.
Se isso ocorrer, no haver possibilidade, ou melhor, voc no vai ter que aguentar uma tarefa ingrata ou escasso
salrio. Ficaram atrs os juzos de valor sobre qual fundamento mais nobre para o trabalho. Cada indivduo pode
fazer a sua escolha pessoal e receber os benefcios e as consequncias dessa escolha. Neste perfeito alinhamento entre
os motivos e benefcios reside a chave para uma carreira emocionante e de sucesso.
MATIAS GHIDINI FERNANDO DIAZ GONZALEZ
SCIO DIRETOR HCR SCIO CONSULTOR HCR
HUMANOS COM
RECURSOS
Humanos com Recursos uma
empresa regional focada 100%
na seleo e headhunting de
perfis executivos profissionais.

Ns ajudamos nossos clientes no
planejamento de suas estruturas
organizacionais atravs de
processos de pesquisa
personalizados, detectando o
candidato com as caractersticas,
habilidades e experincia
necessrias para o cargo a ser
preenchido.