Igualdade e no discriminao

Sbado, 05 Setembro 2009 11:13

SUBSECO III
Igualdade e no discriminao
DIVISO I
Disposies gerais sobre igualdade e no discriminao
Artigo 23. - Conceitos em matria de igualdade e no discriminao
Artigo 24. - Direito igualdade no acesso a emprego e no trabalho
Artigo 25. - Proibio de discriminao
Artigo 26. - Regras contrrias ao princpio da igualdade e no discriminao
Artigo 27. - Medida de aco positiva
Artigo 28. - Indemnizao por acto discriminatrio
Artigo 23.
Conceitos em matria de igualdade e no discriminao
1 - Para efeitos do presente Cdigo, considera-se:
a) Discriminao directa, sempre que, em razo de um factor de discriminao, uma pessoa
seja sujeita a tratamento menos favorvel do que aquele que , tenha sido ou venha a ser dado
a outra pessoa em situao comparvel;
b) Discriminao indirecta, sempre que uma disposio, critrio ou prtica aparentemente
neutro seja susceptvel de colocar uma pessoa, por motivo de um factor de discriminao,
numa posio de desvantagem comparativamente com outras, a no ser que essa disposio,
critrio ou prtica seja objectivamente justificado por um fim legtimo e que os meios para o
alcanar sejam adequados e necessrios;
c) Trabalho igual, aquele em que as funes desempenhadas ao servio do mesmo
empregador so iguais ou objectivamente semelhantes em natureza, qualidade e quantidade;
d) Trabalho de valor igual, aquele em que as funes desempenhadas ao servio do mesmo
empregador so equivalentes, atendendo nomeadamente qualificao ou experincia
exigida, s responsabilidades atribudas, ao esforo fsico e psquico e s condies em que o
trabalho efectuado.
2 - Constitui discriminao a mera ordem ou instruo que tenha por finalidade prejudicar
algum em razo de um factor de discriminao.

Artigo 24.
Direito igualdade no acesso a emprego e no trabalho
1 - O trabalhador ou candidato a emprego tem direito a igualdade de oportunidades e de
tratamento no que se refere ao acesso ao emprego, formao e promoo ou carreira
profissionais e s condies de trabalho, no podendo ser privilegiado, beneficiado,
prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razo, nomeadamente,
de ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao familiar, situao
econmica, instruo, origem ou condio social, patrimnio gentico, capacidade de trabalho
reduzida, deficincia, doena crnica, nacionalidade, origem tnica ou raa, territrio de
origem, lngua, religio, convices polticas ou ideolgicas e filiao sindical, devendo o
Estado promover a igualdade de acesso a tais direitos.
2 - O direito referido no nmero anterior respeita, designadamente:
a) A critrios de seleco e a condies de contratao, em qualquer sector de actividade e a
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todos os nveis hierrquicos;
b) A acesso a todos os tipos de orientao, formao e reconverso profissionais de qualquer
nvel, incluindo a aquisio de experincia prtica;
c) A retribuio e outras prestaes patrimoniais, promoo a todos os nveis hierrquicos e
critrios para seleco de trabalhadores a despedir;
d) A filiao ou participao em estruturas de representao colectiva, ou em qualquer outra
organizao cujos membros exercem uma determinada profisso, incluindo os benefcios por
elas atribudos.
3 - O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a aplicao:
a) De disposies legais relativas ao exerccio de uma actividade profissional por estrangeiro
ou aptrida;
b) De disposies relativas especial proteco de patrimnio gentico, gravidez,
parentalidade, adopo e outras situaes respeitantes conciliao da actividade profissional
com a vida familiar.
4 - O empregador deve afixar na empresa, em local apropriado, a informao relativa aos
direitos e deveres do trabalhador em matria de igualdade e no discriminao.
5 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 1 e constitui
contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 4.

Artigo 25.
Proibio de discriminao
1 - O empregador no pode praticar qualquer discriminao, directa ou indirecta, em razo
nomeadamente dos factores referidos no n. 1 do artigo anterior.
2 - No constitui discriminao o comportamento baseado em factor de discriminao que
constitua um requisito justificvel e determinante para o exerccio da actividade profissional, em
virtude da natureza da actividade em causa ou do contexto da sua execuo, devendo o
objectivo ser legtimo e o requisito proporcional.
3 - So nomeadamente permitidas diferenas de tratamento baseadas na idade que sejam
necessrias e apropriadas realizao de um objectivo legtimo, designadamente de poltica
de emprego, mercado de trabalho ou formao profissional.
4 - As disposies legais ou de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho que
justifiquem os comportamentos referidos no nmero anterior devem ser avaliadas
periodicamente e revistas se deixarem de se justificar.
5 - Cabe a quem alega discriminao indicar o trabalhador ou trabalhadores em relao a
quem se considera discriminado, incumbindo ao empregador provar que a diferena de
tratamento no assenta em qualquer factor de discriminao.
6 - O disposto no nmero anterior designadamente aplicvel em caso de invocao de
qualquer prtica discriminatria no acesso ao trabalho ou formao profissional ou nas
condies de trabalho, nomeadamente por motivo de dispensa para consulta pr-natal,
proteco da segurana e sade de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, licenas por
parentalidade ou faltas para assistncia a menores.
7 - invlido o acto de retaliao que prejudique o trabalhador em consequncia de rejeio
ou submisso a acto discriminatrio.
8 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos n.os 1 ou 7.

Artigo 26.
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Regras contrrias ao princpio da igualdade e no discriminao
1 - A disposio de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou de regulamento
interno de empresa que estabelea profisso ou categoria profissional que respeite
especificamente a trabalhadores de um dos sexos considera-se aplicvel a trabalhadores de
ambos os sexos.
2 - A disposio de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou de regulamento
interno de empresa que estabelea condies de trabalho, designadamente retribuio,
aplicveis exclusivamente a trabalhadores de um dos sexos para categoria profissional
correspondente a trabalho igual ou a trabalho de valor igual considera-se substituda pela
disposio mais favorvel aplicvel a trabalhadores de ambos os sexos.
3 - O disposto nos nmeros anteriores aplicvel a disposio contrria ao princpio da
igualdade em funo de outro factor de discriminao.
4 - A disposio de estatuto de organizao representativa de empregadores ou de
trabalhadores que restrinja o acesso a emprego, actividade profissional, formao profissional,
condies de trabalho ou carreira profissional exclusivamente a trabalhadores de um dos
sexos, fora dos casos previstos no n. 2 do artigo 25. e dos previstos em lei especfica
decorrentes da proteco do patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes,
considera-se aplicvel a trabalhadores de ambos os sexos.

Artigo 27.
Medida de aco positiva
Para os efeitos deste Cdigo, no se considera discriminao a medida legislativa de durao
limitada que beneficia certo grupo, desfavorecido em funo de factor de discriminao, com o
objectivo de garantir o exerccio, em condies de igualdade, dos direitos previstos na lei ou
corrigir situao de desigualdade que persista na vida social.

Artigo 28.
Indemnizao por acto discriminatrio
A prtica de acto discriminatrio lesivo de trabalhador ou candidato a emprego confere-lhe o
direito a indemnizao por danos patrimoniais e no patrimoniais, nos termos gerais de direito.

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