As atividades mais comuns nas dinmicas de grupo:

A preocupao dos selecionadores em saber mais sobre as competncias pessoais

dos candidatos conseqncia das vrias mudanas ocorridas nos ltimos anos
dentro das empresas. Antigamente, os cargos seguiam uma hierarquia rgida e as
pessoas eram contratadas de acordo com sua formao profissional e cursos
extracurriculares. Hoje, a necessidade de trabalhar em equipe e a horizontalizao das
estruturas exige competncias pessoais especficas.
A quantidade e os tipos de atividades aplicadas nas dinmicas de grupo dependem do
objetivo e do tipo de cargo que est sendo preenchido. Entretanto, h algumas delas
que costumam fazer parte de qualquer processo seletivo. Alm disso, os
selecionadores usam essa tcnica para descobrir e avaliar como o grupo se comporta
em relao a cada componente. A dinmica de grupo em seleo sempre tem como
objetivo observar o comportamento na situao de grupo e na maneira de ser do
indivduo.
Inmeros so os livros de tcnicas sobre dinmica de grupo no mercado e o mais
importante no ter uma receita pronta para ser usada em qualquer ocasio e em
todas as selees, mas saber adaptar e improvisar, levando em considerao o
pblico envolvido (escolaridade, cultura, idade, etc.) e o cargo. Relacionamos a seguir
alguns exerccios que podem ser aplicados:

A) Exerccio de consenso
Nessa atividade, o selecionador realiza uma pergunta como "Se eu fosse viajar para
uma ilha deserta ou para a Lua, o que levaria?" e pede para que todos os participantes
deem suas opinies sobre os objetos que poderiam ser teis nessa viagem. Cada
candidato coloca seu ponto de vista abertamente enquanto o selecionador se
encarrega de analisar a performance de cada um. O objetivo fazer com que, por
meio da discusso, todos os participantes cheguem a um senso comum.
O que analisado: perfil de liderana, sensatez das ideias expostas para o grupo e
abertura para ouvir as opinies dos demais participantes da discusso.

B) Desenvolvimento de projetos em comum
Os candidatos so divididos em grupos de mais ou menos trs componentes e
recebem das mos do selecionador diversos objetos, que vo desde revistas at
utenslios de plstico. O objetivo fazer com que o grupo, munido tambm de outros
objetos como tesoura e cola, crie uma ideia e a venda para o selecionador.
O que analisado: colaborao, poder de persuaso, discusso das ideias e as
diversas formas de coloc-las em prtica.

C) Jri simulado
Os participantes so divididos em dois grupos. Um tem o objetivo de defender uma
ideia e o outro de acus-la. Um tema atual proposto pelo selecionador e a partir dela
as duas turmas defendero suas ideias, independente de real opinio que cada um
possui sobre o tema abordado. Em determinado momento, os papis so invertidos e
quem acusou, passa a defender.
O que analisado: capacidade de argumentao, defesa de ideias, improviso,
convencimento das pessoas e flexibilidade. possvel tambm avaliar perfil de
liderana nesta atividade, desde que o candidato tenha habilidade para acalmar os
demais componentes da equipe e controlar as situaes de conflito.

D) Atividades irreverentes
So utilizadas dependendo da empresa e do cargo pretendido. Por meio de artifcios,
so surtidos efeitos variados nos participantes. Esses artifcios vo desde opinar sobre
algum tema segurando um palito de fsforo aceso, at brincadeiras de mmica.
O que analisado: na atividade do fsforo avaliado o controle, o modo como o
participante lida com situaes de presso e como administra seu tempo. Nas mmicas
so avaliados o improviso, criatividade e as formas utilizadas pelo participante para
lidar com problemas.

E) Ouvindo msica:
Proporciona momentos de relaxamento, estimulando a concentrao. Desperta o
senso de liderana. Pode ser utilizado com o objetivo de despertar a intuio e a
criatividade, alm de criar um clima que envolva os participantes, unindo-os.

F) Brainstorming:
O Brainstorming ou tempestade cerebral, mais que uma tcnica de dinmica de grupo
uma atividade desenvolvida para explorar a potencialidade criativa do indivduo,
colocando-a a servio de seus objetivos.


Fique ligado!
Dica importante:
Se desejar saber um pouco mais sobre Dinmicasde Grupo acesse
o site http://www.formador.com.br/. Voc tambm pode visitar o
http://www.juraemprosaeverso.com.br/07000Dinamicasdegrupo.h
tm.