SUA CARREIRA SUA

RESPONSABILIDADE!

O que devo fazer com minha

carreira?
O que h de errado comigo?
Qual a receita para ser um
profissional bem sucedido?
Como enfrentar esta mudana
na minha carreira?
O que fazer agora com a
chegada da aposentadoria?
Este o fim de minha
carreira?

VIDA

EXPANSO

EQUILBRIO

MUDANA

Carreira deve ter uma abordagem viva

precisa ser administrada atravs da
permisso mudana
determinada pela estrutura do
prprio organismo e no por foras
essencialmente exteriores.

"A mudana criada por aqueles

cujas imaginaes so maiores que
as suas circunstncias."

Voc do tamanho do seu sonho.

S progride e tem sucesso na

carreira, o executivo que pensa
com racionalidade que age com
coragem e que enfrenta os seus
medos e as circunstncias
adversas com determinao.

Sempre

temos a oportunidade de dizer

sim ao que queremos e no ao que no
queremos. Temos a oportunidade de
controlar o leme de nossa prpria
embarcao. O prazer da viagem e o
porto de chegada dependem das
decises de cada um.
(Simon Franco)

FASES DA CARREIRA

Preparao: 18 aos 30 anos. o comeo da

carreira. Muitas vezes o profissional
movido somente pelo dinheiro e pela busca
de promoo.
Progresso: 30 aos 45 anos. As necessidades
familiares e de estilo de vida surgem. Os
valores mudam e as expectativas financeiras
so substitudas por segurana e qualidade
de vida.

Consolidao: 45 aos 55 anos. um perodo

gratificante para aqueles que planejaram e
realinharam sua carreira nos momentos de
mudanas/ crise.
Plena Liderana: 55 aposentadoria. Pode
ser a melhor fase de todas, se a pessoa se
antecipar aos fatos, planejar a vida, fazer um
plano de carreira.

 muito importante no desenvolvimento de

uma carreira estarmos atentos as fases de
transio. Quanto mais suave e planejado for,
mais sucesso ter o executivo.
E, para que isso acontea necessrio que o
profissional tome posse de sua vida, seus
desejos e expectativas
(emoo consciente= sinais)

Sua Carreira sua

Responsabilidade

Toda carreira tem comeo, meio e

fim. como um jogo de xadrez,
bem jogado. Ao comeo da partida,
o jogador precisa antever o final, e
planejar as jogadas que far para
garantir que chegue a esse fim
previsto de cabea erguida,
corao leve e misso cumprida.

No existem mais empregos estveis ou

perptuos(pblicos ou privados).
A fidelidade e o trabalho dedicado no
trazem qualquer garantia de uma
aposentadoria tranqila.

A diferena competitiva no est s

na estrutura ou nas estratgias
empresariais, ela depende do talento
dos profissionais.
Talento descobrir e desenvolver o
que gosto e fao to bem que me
torno quase nico.

Refns do Mercado:Seguem
regras,
Mercado:
modelos ou modas. Por mais que faam,
sempre tm a sensao de jamais
conseguir atingir o objetivo.
impossvel deixar de lado sua histria,
personalidade, gostos para transformarse em um ser planejado.

Soma de conhecimentos como:

idiomas,informtica,especializaes,
conceitos da nova economia,tcnicas de
gesto, etc, no garantem o sucesso.
No se preocupar tanto com :

de onde vem, mas, para onde vai.

O melhor profissional para a

uma empresa aquele que
est sempre pronto para sair,
mas que fica por opo, no
apenas porque no tem para
onde ir.

ATITUDE MADURA E SAUDVEL

1. Ficar porque bom.
2. Bom

Perfeito.

Empresas sempre tero espao

para profissionais que faam a
diferena
S seremos capazes de
fazer a diferena para
uma empresa se tivermos
conscincia do nosso
diferencial competitivo.

Construo de um projeto:
escolher de acordo com a
prpria vontade, conviver
com familiares e amigos,
divertir-se, educar-se, buscar
realizao,cultura e prazer.

Se voc no tem um
projeto...
...Voc estar a servio
do projeto de algum.

Um bom motivo:
Ningum sabe melhor do que
voc, aquilo que lhe faz
feliz!!!

Inteligncia de Empregabilidade
Auto Conhecimento
Plano de Desenvolvimento
Visibilidade

Uma carreira de sucesso tem a

seguinte composio, a longo
prazo:
- desempenho: 10%
- imagem pessoal:30%
- visibilidade: 60%

O que conta no s o que

voc conhece mas, o que a
organizao conhece a seu
respeito.

RECONHECIMENTO
DE CENRIOS
Detectar
OPORTUNIDADES

GRANDES COMPETNCIAS:
Saber Aprender

Aprender a mudar

Ousar perder o equilbrio

por um instante, mas no ousar
perder-se em si mesmo.
Soren Kieskgaard

O FUTURO NO UM LUGAR PARA

ONDE ESTAMOS INDO, MAS UM
LUGAR QUE ESTAMOS CRIANDO.
OS CAMINHOS NO SO
ENCONTRADOS E SIM CRIADOS ,E
A ATIVIDADE DE CRI-LOS FAZ
COM QUE MUDEM TANTO O
CRIADOR COMO O SEU DESTINO
JOHN SCHAAN

SUCESSO
SER FELIZ!!!