Table of Contents

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Sobre a ideia

Prefcio

Absentesmo

Clawback clauses (ou clawback provisions)

Cluster-rights

Contraditrio intil

10

Contrato de atividade

13

Contrato Psicolgico de Trabalho

15

Dano existencial e extrapatrimonial

16

Deslocalizao da fora de trabalho

18

Desvio de nexo cronolgico e desvio de nexo topogrfico

19

Distinguishing

21

Eficcia diagonal dos direitos fundamentais

23

Encclica Pacem in Terris (1963)

24

Encclica Populorum progressio (1967)

26

Flexisegurana

29

Fluid recovery

31

Interveno andina da Unio

33

Jurisprudncia defensiva dos tribunais

34

Jurisprudncia ziguezague (ou pendular)

35

Multicausalidade fatorial da incapacidade

36

Nulidade de algibeira

37

Overruling

38

Pattern Bargaining

39

Princpios da cincia da legislao trabalhista

40

Princpio da conexo (ou aproximao)

41

Princpio do non refoulement

44

Princpio da Kompetenz kompetenz

45

Responsabilidade pressuposta

46

Straining

47

Teoria da Janela Quebrada

49

Teoria da carga dinmica (ou distribuio dinmica) ...

50

Teoria do avestruz (ou da cegueira deliberada)

51

Tort of Induction (Induo ao descumprimento)

54

Copyleft
Autor (organizao)

[Aian Cerqueira Cotrim]

Creative Commons 2014

First Published using Papyrus

1 edio: Dezembro de 2014

Licena Creative Commons

O trabalho Ms expresses! - Termos obscuros e doutrinas secretas em provas e

estudos para a magistratura trabalhista de Aian Cerqueira Cotrim est licenciado
com uma Licena Creative Commons - Atribuio-NoComercialCompartilhaIgual 4.0 Internacional.
Essa obra uma compilao de material de estudo, incluindo excertos de obras
impressas e material disponvel gratuitamente na internet. vedada qualquer
destinao comercial.

Sobre a ideia
A internet transformou o estudo. De atividade eminentemente solitria e reclusa
para uma rede interconectada e atenta de pessoas que partilham um objetivo.
Sabemos em tempo real o exato momento dos editais, trocamos e elaboramos
materiais de interesse comum; dividir txi uma rotina! Tudo contra o mito
arcaico de que em concurso cada um poi si. Ideia ultrapassada e egosta que
transforma a preparao para o certame numa atividade mais desgastante do que
j naturalmente.
No h iluses aqui. Na hora da prova voc e seu intelecto, mas tem sido muito
mais dinmica a superao coletiva das dificuldades cotidianas, sem olvidar da
ateno, concentrao e isolamento necessrio ao ato de estudar.
Aos que apoiaram a elaborao e formato digital do arquivo por meio do
financiamento coletivo, meus agradecimentos pela confiana! So eles: Gisele
Fernandes de Sousa, Juliana Xavier Trevisan, Humberto Bersani, Alexandre da
Silva Oliveira, Rejane Lopes de Faria, Lvia Maria Gonalves de Souza, Adriane
Carvalho, rafael Azevedo weibel de Souza, Carla Rodrigues Cotta, Valdecir
Ferreira Queiroz e Livia Campos.

p.s. Como o valor arrecadado (R$ 130) ultrapassou o necessrio com os gastos
para a edio do ebook (R$ 55) o valor excedente ($ 25)) foi doado para a luta
contra o ebola promovida pelo projeto "Network for Good", em 11/11/2014.

Prefcio
No cotidiano de estudos para os concursos da magistratura trabalhista comum
nos depararmos com expresses novas ou desconhecidas. Num ambiente de
conhecimento e aperfeioamento intelectual at esperado que isso acontea.
Nesse livro reunimos alguns desses momentos. Expresses sintticas ou teorias
desconhecidas que cismam a aparecer para o estudante nos momentos mais
inesperados, inclusive na hora da prova.
Tentamos fundamentar todas as expresses com o mximo de material (legal,
doutrinrio, jurisprudencial e questes de concurso), mas sem fugir da ideia
original de uma obra curta e de consulta rpida.
As atualizaes sero feitas no meio e no fim do ano. Aos interessados em colaborar
podem enviar email para aianccotrim@gmail.com.
Aos interessados bons estudos! E que no erremos mais (ao menos nas expresses
que constam aqui...).

Absentesmo
Tratam-se dos 15 primeiros dias de afastamento do trabalhador que antecedem o
auxlio-acidente ou auxlio-doena.
A 1 Seo do Superior Tribunal de Justia decidiu em 26/2/2014 que no incide
a contribuio previdenciria patronal sobre aviso prvio indenizado, tero
constitucional de frias e sobre o absentesmo.
Ao revs determinou-se que incide a contribuio sobre o salrio-paternidade e
salrio-maternidade.
Para Mauro Campell em ambos os casos, o pagamento recebido pelo trabalhador
tem natureza salarial. "O fato de no haver prestao de trabalho durante o
perodo de afastamento da segurada empregada, associado circunstncia de a
maternidade ser amparada por um benefcio previdencirio, no autoriza concluso
no sentido de que o valor recebido tenha natureza indenizatria ou compensatria,
ou seja, em razo de uma contingncia (maternidade), paga-se segurada
empregada benefcio previdencirio correspondente ao seu salrio, possuindo a
verba evidente natureza salarial", explicou o ministro, sobre o salrio-maternidade.
Como as decises foram tomadas sob o rito de recurso repetitivo o caso servir de
orientao para os demais tribunais na avaliao de casos semelhantes. O
julgamento teve incio em fevereiro do ano passado e foi interrompido aps diversos
pedidos de vista, sendo encerrado nesta quarta-feira (26/2) aps voto do ministro
Herman Benjamin. O ministro, que durante as sesses anteriores havia se
mostrado favorvel tributao do tero de frias e do absentesmo, retificou seu
voto, acompanhando, no mrito, o voto do relator.
Fonte:http://www.conjur.com.br/2014-fev-27/stj-define-incidencia-contribuicaoprevidenciaria-verbas-trabalhistas

Clawback clauses (ou clawback

provisions)
"As Clawback clauses, tambm chamadas de clawback Provisions, consistem em
prvises contratuais que obrigam altos executivos a, quando restar caracterizada
fraude em sua gesto ou grave imprudncia na conduo dos negcios ou simples
pedido de demisso para trabalhar em empresa concorrente, restituir ao
empregador os bnus que recebeu antecipadamente"
Fonte: BOUCINHAS FILHO, Jorge Cavalcanti e Outra. Validade das clawback
clauses no direito brasileiro e cautelas necessrias para sua adoo. So Paulo:
Revista LTr, vol. 75, n. 05, pp. 588-594.

Cluster-rights
Cluster traduz-se como feixe, aglomerado, ramo ou cacho.
Trata-se de expresso usada por Judith Jarvis Thomson no livro The Realm of
Rights (1990, Harvard University Press) para denominar os direitos que contm
outros direitos, a exemplo do direito vida, liberdade e propriedade. Em traduo
livre: (...) eu sugiro que a liberdade de fazer tal e tal coisa em si um direito,
assim como um direito que contm outros direitos. Chamemosos direitos que
contm outros direitos de cluster-rights

Questo de prova:
TRT - 8 Regio (PA) - Juiz do Trabalho - Subjetiva 2014
Questo 4. "nenhum homem, ou sociedade, possui o poder de entregar a sua
prpria preservao ou, consequentemente, os meios adequados para o efeito,
vontade absoluta a ao domnio arbitrrio de outrem. Por isso, todas as vezes que
algum pretender submet-lo a uma tal condio de escravatura, assistir-Ihe-
sempre o direito de preservar aquilo que jamais poder ceder a quem quer que seja,
e, bem assim, o direito correlativo de se livrarem de quem infringir esta lei de
autopreservao que os levou a organizarem-se em sociedade." (LOCKE, John.
Segundo Tratado do Governo. Lisboa: fundao Calouste Gulbenkian, 2007, p.
168)
Dizer que um homem se da gratuitamente, dizer uma coisa absurda e
inconcebvel; tal ato ilegtimo e nulo, por isso mesmo que aquele que o realiza no
est na posse dos seus sentidos". (ROUSSEAU, J.Contrato Social. Lisboa:
Portuglia Editora, 1966, l, IV)
Os extratos mencionados trazem a repulsa de dois grandes filsofos agresso
liberdade humana. Tendo em vista o conceito de justia, sobre o tema da restrio
aos direitos humanos , responda:
c) O que direito fundamental como agregado molecular feixe de direitos,
(cluster-rights)?

Contraditrio intil
O fim do processo, para as partes, ganhar o processo. O objetivo das partes, sem
dvida alguma, vencer. O sistema, ento, cria como meio para alcanar a vitria
o contraditrio.
O contraditrio no um fim, mas o meio para alcanar a vitria. Portanto, se a
parte ganhar o processo sem o contraditrio, ento o contraditrio se mostra intil.
Como isso se manifesta no sistema?
o 1 forma: por meio de vcio a no observao do contraditrio em desfavor da
parte vencedora no gera anulao do processo.
o 2 forma: o legislador adotando tcnicas procedimentais que dispensam o
contraditrio. Aqui, a no observao do contraditrio o que a lei prev, pois, no
plano abstrato, o legislador j prev que o contraditrio intil. o caso, por
exemplo, do art. 285-A do CPC julgamento liminar de improcedncia aqui o
juiz julga improcedente o pedido do autor antes mesmo da citao do ru. Outro
exemplo o art. 527, I, do CPC negar seguimento ao agravo, sem necessria
intimao do agravado ou apresentao de contrarrazes do agravado.

Doutrina:
O contraditrio moldado essencialmente para a proteo das partes durante a
demanda judicial, no tendo nenhum sentido que o seu desrespeito, se no gerar
prejuzo parte que seria protegida pela sua observao, gere nulidade de atos e
at mesmo do processo como um todo. Qual o sentido, luz da efetividade da tutela
jurisdicional, em anular um processo porque neste houve ofensa ao contraditrio
em desfavor do vitorioso? O autor no foi intimado da juntada pela parte contrria
de um documento e a seu respeito no se manifestou. Houve ofensa ao
contraditrio, no h dvida, mas relevvel se o autor ainda assim sagrou-se
vitorioso na demanda. A citao ocorreu em homnimo do ru, vcio gravssimo
chamado por alguns de transrescisrio pela possibilidade de alegao a qualquer
momento, at mesmo depois do prazo da ao rescisria que impede a regular
formao da relao jurdica processual. Ocorre, entretanto, que o pedido do autor
foi rejeitado, ou seja, o ru, mesmo sem ter sido citado, sagrou-se vitorioso na
10

demanda. Que sentido teria anul-la por ofensa ao contraditrio? A resposta

bvia: nenhum. Os exemplos trazidos tm como objetivo demonstrar que no caso
concreto a ofensa ao princpio do contraditrio no gera nulidade em toda e
qualquer situao, no representando uma diminuio do princpio a sua aplicao
luz de outros princpios e valores buscados pelo processo moderno. O afastamento
pontual do contraditrio, nos termos expostos, no s admitido, como tambm
recomendvel. Por outro lado, tambm se admite que o prprio procedimento, de
forma ampla e genrica, afaste em algumas situaes o contraditrio, evitando-se o
chamado contraditrio intil. A sentena proferida inaudita altera parte que
julga o mrito em favor do ru (arts. 285-A e 295, IV, do CPC) que nem foi
citado certamente no se amolda ao conceito de contraditrio, porque nesse caso o
ru no sequer informado da existncia da demanda. Mas realmente se pode falar
em ofensa ao princpio do contraditrio? Exatamente qual seria a funo de citar o
ru e dele permitir uma reao se o juiz j tem condies de dar a vitria definitiva
da demanda (sentena de mrito) a seu favor? Evidentemente, nenhuma digna de
nota, no se podendo antever qualquer agresso ao ideal do princpio do
contraditrio nessas circunstncias.

Legislao:
Cdigo de Processo Civil
Art. 285-A. Quando a matria controvertida for unicamente de direito e no juzo
j houver sido proferida sentena de total improcedncia em outros casos idnticos,
poder ser dispensada a citao e proferida sentena, reproduzindo-se o teor da
anteriormente prolatada.
1 Se o autor apelar, facultado ao juiz decidir, no prazo de 5 (cinco) dias, no
manter a sentena e determinar o prosseguimento da ao.
2 Caso seja mantida a sentena, ser ordenada a citao do ru para responder
ao recurso.
Art. 527. Recebido o agravo de instrumento no tribunal, e distribudo
incontinenti, o relator:
I - negar-lhe- seguimento, liminarmente, nos casos do art. 557
Art. 557. O relator negar seguimento a recurso manifestamente inadmissvel,
improcedente, prejudicado ou em confronto com smula ou com jurisprudncia
dominante do respectivo tribunal, do Supremo Tribunal Federal, ou de Tribunal
Superior.
11

 1o-A Se a deciso recorrida estiver em manifesto confronto com smula ou com

jurisprudncia dominante do Supremo Tribunal Federal, ou de Tribunal Superior,
o relator poder dar provimento ao recurso.
1o Da deciso caber agravo, no prazo de cinco dias, ao rgo competente para o
julgamento do recurso, e, se no houver retratao, o relator apresentar o processo
em mesa, proferindo voto; provido o agravo, o recurso ter seguimento.
2o Quando manifestamente inadmissvel ou infundado o agravo, o tribunal
condenar o agravante a pagar ao agravado multa entre um e dez por cento do
valor corrigido da causa, ficando a interposio de qualquer outro recurso
condicionada ao depsito do respectivo valor.

Fontes:
http://www.advogador.com/2013/05/principios-do-processo-civil-resumo-paraconcursos-publicos.html
ASSUNO NEVES, Daniel Amorim. Manual de Direito Processual Civil. So
Paulo : Editora Mtodo, 2009. p. 59

12

Contrato de atividade
Excertos da fonte:
A diferena entre "trabalho" e "atividade em sentido estrito" no meramente
acadmica, porque traz consigo importantes reflexos prticos no mbito trabalhista
e previdencirio, conforme se poder perceber.
A atividade entendida como um gnero que comporta duas espcies: o trabalho e
a atividade em sentido estrito. O que distingue as referidas espcies
substancialmente a meta. Enquanto o "trabalho", indispensavelmente
remunerado, tem por escopo o sustento prprio e, se for o caso, familiar do
trabalhador, a forma identificada como"atividade em sentido estrito", prestada, em
regra, sem qualquer onerosidade ou mediante uma contraprestao meramente
simblica, tem objetivos diferentes, ora relacionados com o intento de
aperfeioamento, ora associados a aes meramente solidrias.
Nas atividades em sentido estrito os objetivos no so coincidentes com os do
trabalho. Normalmente os contratos de atividade em sentido estrito miram metas
diferenciadas, que no necessariamente so satisfeitas por contraprestao
pecuniria. Vejam-se os exemplos dos contratos de estgio e de prestao de servio
voluntrio, os quais, ao invs do sustento prprio e familiar, visam,
respectivamente, "ao aprendizado de competncias prprias da atividade
profissional e contextualizao curricular" ( 2 do art. 1 da Lei 11.788/2008)
e satisfao pessoal decorrente da prtica do altrusmo nos campos "cvicos,
culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive
mutualidade" (art. 1 da Lei 9.608/1998).
A utilidade das distines entre "trabalho" e "atividade em sentido estrito" no
termina por a. Vejam-se, a ttulo exemplificativo, as vedaes contidas no art. 7,
XXXIII, do texto constitucional. Elas dizem respeito ao "trabalho", e no s
"atividades em sentido estrito". Se esta limitao estivesse relacionada
indistintamente a ambos os institutos, chegaramos concluso de que no
existiria qualquer possibilidade de atuao de atores, cantores, modelos e atletas
mirins.
A atividade deve servir ao menor, e no o menor servir atividade, sob pena de
13

descaracterizao dos desgnios ora expendidos. O infante/adolescente pode,

entretanto, servir atividade e, conseqentemente, ao interesse pblico na medida
em que sua participao chama ateno, nas representaes teatrais, televisivas,
cinematogrficas, atividades fotogrficas ou de qualquer outro meio visual, para
problemas sociais graves. Enfim, do interesse pblico a discusso, notadamente
por meio das citadas representaes artsticas, de assuntos que envolvam
negligncia, discriminao, explorao, crueldade e opresso de menores, violncia
infanto-juvenil e, at mesmo, a educao domstica dada pelos pais aos filhos.
Fonte: Martinez, Luciano. Contratos de atividade e contrato de trabalho.
http://www.cartaforense.com.br/conteudo/artigos/contratos-de-atividade-econtratos-de-trabalho/4870

14

Contrato Psicolgico de Trabalho

Doutrinariamente se pode afirmar que o contrato psicolgico um termo criado
pelos cientistas sociais e se refere s expectativas e crenas tcitas do empregador e
do empregado implicados em uma relao de trabalho, tendo fundamento no
princpio da boa-f e nos deveres de colaborao e de solidariedade.
Nessa perspectiva, o contrato psicolgico pode ser definido como a crena individual
acerca dos termos e das condies de um intercmbio recproco acordado entre uma
pessoa e a outra parte em determinado contrato.
No mbito laboral o contrato psicolgico pode ser entendido como a relao entre o
empregado e o empregador ou a empresa que o emprega ou toma os seus servios,
pela qual aquele tem a crena de que tem direito a receber ou que receber certas
coisas ou vantagens desta em troca de seu desempenho, lealdade e dedicao na
organizao, ou seja, de sua colaborao com a empresa na qual se inseriu na
condio de empregado e, portanto, de colaborador.
De acordo com pensamento de Walter Arena Mayorca1, o contrato psicolgicose
refere s expectativas recprocas do trabalhador e da organizao produtiva
empregadora, que se estende alm de qualquer contrato formal de emprego que
estabelea o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida, pois ainda que
no haja acordo formal ou algo expressado claramente a seu respeito, ele existe.
assim, um acordo tcito entre o trabalhador e a empresa ou empregador, no
sentido de que uma ampla variedade de direitos, privilgios e obrigaes
consagrados pelos costumes, sero respeitados pelas partes sendo, portanto, um
importante elemento relacional em qualquer tipo de vnculo de trabalho.
O contrato psicolgico encontra fundamento especialmente no dever de boa-f,
consagrado como princpio geral de direito obrigando as partes a se conduzirem
com lealdade tanto na celebrao como na execuo do contrato e mesmo depois da
extino deste.
Fonte: http://forum.concursos.correioweb.com.br/viewtopic.php?t=205715

15

Dano existencial e extrapatrimonial

O dano existencial, ou o dano existncia da pessoa, consiste na violao de
qualquer um dos direitos fundamentais da pessoa, tutelados pela Constituio
Federal, que causa uma alterao danosa no modo de ser do indivduo ou nas
atividades por ele executadas com vistas ao projeto de vida pessoal, prescindindo de
qualquer repercusso financeira ou econmica que do fato da leso possa decorrer.
(ALMEIDA NETO, Amaro Alves de. Dano existencial: a tutela da dignidade da
pessoa humana. Revista dos Tribunais, So Paulo, v. 6, n. 24, ms out/dez,
2005, p.68.)
Constituem elementos do dano existencial, alm do ato ilcio, o nexo de causalidade
e o efetivo prejuzo, o dano realizao do projeto de vida e o prejuzo vida de
relaes.
Com efeito, a leso decorrente da conduta patronal ilcita que impede o empregado
de usufruir, ainda que parcialmente, das diversas formas de relaessociais fora do
ambiente de trabalho (familiares, atividades recreativas e extralaborais), ou seja
que obstrua a integrao do trabalhador sociedade, ao frustrar o projeto de vida
do indivduo, viola o direito da personalidade do trabalhador e constitui o chamado
dano existencial.
O dano moral resulta da infringncia de um direito imaterial ou extrapatrimonial
do empregado, ao passo que ao dano existencial se acrescenta o fato de ser
constatado de forma objetiva, porquanto importa em uma sequncia de alteraes
prejudiciais ao cotidiano, com a consequente perda da qualidade de vida do
trabalhador, visto que obstado o direito do trabalhador de exercer uma
determinada atividade e/ou participar de uma forma de convvio inerente vida
privada.
A negligncia por parte da reclamada, ante o reiterado descumprimento do dever
contratual, ao no conceder frias por dez anos, viola o patrimnio jurdico
personalssimo da empregada, por atentar contra a sade fsica, mental, e a vida
privada da reclamante
Cumpre ressaltar, ainda, que o dano moral causado pessoa humana prescinde de
prova, porquanto no se concretiza no plano externo, mas no seu interior:
16

Provados o fato e as circunstncias pessoais do viajante, para o reconhecimento

do dano extrapatrimonial no se exige a prova do desconforto, da dor ou da aflio,
que so admitidos atravs de um juzo da experincia. Precedente da Quarta
Turma. - Fixao do montante indenizatrio que no ofende as disposies da
Conveno de Varsvia ou da lei. (REsp 168976 / SP , Quarta Turma, Relator
Ministro Barros Monteiro, DJ 02.12.2002)
Nos termos da jurisprudncia da Turma, em se tratando de indenizao
decorrente da inscrio irregular no cadastro de inadimplentes, "a exigncia de
prova de dano moral (extrapatrimonial) se satisfaz com a demonstrao da
existncia da inscrio irregular" nesse cadastro. (REsp 233076 / RJ ; Relator
Ministro Slvio de Figueiredo Teixeira, Quarta Turma, DJ 28.02.2000)
Fonte: PROCESSO N TST-RR-727-76.2011.5.24.0002.
Relator HUGO CARLOS SCHEUERMANN
Data do julgamento: 28 de agosto de 2013

17

Deslocalizao da fora de trabalho

Deslocalizacao a transferncia da unidade produtiva (multinacional) para pases
onde a mo de obra e mais barata por isso acarreta desemprego no pas de origem.
Mas pode acontecer tambm dentro do mesmo pas como a instalao de empresas
no norte do pas, mas ai ganha novos contornos j que as leis trabalhista tem
vigncia e m todo o territrio nacional. mas h vantagens no que toca por exemplo
as negociaes coletivas j que o valor da cesta bsica e transporte e diferenciado
nas diferentes regies.
Neste caso ocorre o que se costuma denominar OFFSHORING, ou seja, uma
prtica que existe h dcadas, difere da terceirizao no seguinte sentido: uma
empresa terceiriza uma determinada funo, at ento realizada por seus prprios
funcionrios (pesquisa, por exemplo, ou call centers, ou cobrana) quando contrata
um outra empresa para realizar em seu lugar exatamente a mesma funo, que
em seguida reintegrada ao conjunto das suas operaes como um todo. J o
offshoring se d quando uma empresa pega uma das suas instalaes industriais
em uma determinada localidade (de Canton, na China, por exemplo),e a transfere
para outra localidade, onde produzir exatamente o mesmo produto, exatamente da
mesma maneira, s que com mo-de-obra mais barata, uma carga tributria
menor, energia subsidiada e menores gastos com os planos de sade dos
funcionrios.
Fonte:
http://forum.concursos.correioweb.com.br/viewtopic.php?
f=83&t=207539&sid=2dd5c3e49262af4a6298c8132137bc14

18

Desvio de nexo cronolgico e desvio de

nexo topogrfico
Em princpio, o deslocamento do trabalhador para o local de trabalho, por meio
prprio, no de responsabilidade do empregador. A primeira noo de
responsabilidade do empregador surge quando ele passa a fornecer a conduo,
atraindo para si o dever de indenizar eventuais danos pela responsabilidade pela
culpa in eligendo[62]. A regra geral do tempo disposio, caracterizado como
tempo de servio tanto aquele de efetivo trabalho como quanto aquele em que o
trabalhador estiver disposio do empregador, previsto no art. 4 da CLT
(1943)[63], refora a ideia de que o empregador s deveria indenizar por acidente
de trajeto quando ele prprio fornecesse o meio de transporte. Aps alguma
evoluo legislativa, o modelo atual parte dos pressupostos de que a indenizao
por acidentes de trajeto de que trata o art. 21, IV, d, da Lei n 8.213/91, de
natureza previdenciria e est inspirada pela teoria do risco. Por esta razo
menciona o trajeto de ida e vinda e qualquer meio de locomoo. Haver de ter
apenas o nexo de causalidade (nexo topogrfico e nexo cronolgico) e a
comprovao do dano, para fins de gozo de benefcio previdencirio. Dito de outro
modo, a concepo ampla de acidentes de trajeto se aplica para fins de
caracterizao de acidente de trabalho e, por consequncia, para a concesso de
benefcios previdencirios. Para fins de indenizao paga diretamente pelo
empregador, exige-se um nexo de causalidade qualificado ou, segundo outro
entendimento, a ocorrncia de culpa ou dolo do empregador (art. 7, XXVIII, da
CF/88 antes mencionado). Se no for desta maneira, todos os acidentes de trnsito
ocorridos com transporte coletivo (nibus, trens, metrs, barcas, etc.) ensejariam a
possibilidade de indenizao acidentria (benefcios pagos pelo INSS) e tambm
indenizaes pelas pelos empregadores. Isso levaria a transferir a responsabilidade
de todos os infortnios de trnsito para os empregadores, o que levaria a um srio
questionamento sobre o equilbrio do sistema.
O conceito de acidente de trabalho ocorrido fora do local de trabalho ainda inclui
acidentes ocorridos de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da
empresa[64]; na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe
evitar prejuzo ou proporcionar proveito[65] e em viagem a servio da empresa,
19

inclusive para estudo, quando financiada por esta dentro de seus planos para
melhor capacitao de mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo
utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado[66]. Como se v, o nexo de
causalidade bastante extenso com relao aos motivos dos deslocamentos do
trabalhador em funo de seu trabalho para a empresa. Somente no haveria
acidente de trabalho se demonstrada a ausncia do nexo de causalidade por desvio
de rota (ausncia de nexo topogrfico) ou por desvio de finalidade (ausncia de nexo
cronolgico). So casos de interrupes, desvios ou prolongamentos do itinerrio
realizados por iniciativa do empregado, sem nexo de causalidade com o seu
trabalho.
Fonte: http://forum.concursos.correioweb.com.br/viewtopic.php?t=205715

20

Distinguishing
Ocorre quando o caso concreto em julgamento apresenta particularidades que no
permitem aplicar adequadamente a jurisprudncia do tribunal.

Jurisprudncia:
TST
PROCESSO N TST-RR-130000-16.2008.5.12.0013
RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE ENQUADRAMENTO
SINDICAL - NORMA COLETIVA CATEGORIA DIFERENCIADA
AERONAUTA APLICAO INDEPENDENTE DE PARTICIPAO
DA EMPRESA NA NEGOCIAO COLETIVA. Em regra, o enquadramento
sindical do empregado, no Direito do Trabalho Brasileiro, realizado em funo da
atividade econmica preponderante da empresa, nos termos do art. 570 da
CLT.Todavia, consoante o disposto nos arts. 511, 3, e 577 da CLT, tal
entendimento no se aplica ao trabalhador integrante de categoria diferenciada,
devendo incidir as condies de trabalho fixadas no instrumento normativo prprio
da categoria especial. certo que a funo de aeronauta possui estatuto
profissional especial regulamentado pela Lei n 7.183/84 e constitui categoria
diferenciada. Com efeito, o princpio da boa-f objetiva impe um dever de conduta
e obriga as partes a se comportarem com recproca cooperao, a fim de preservar
os interesses comuns (econmicos e sociais) existentes no contrato. a tica da
igualdade e solidariedade. O procedimento da reclamada de simplesmente ignorar
as normas coletivas da categoria profissional diferenciada colide com o princpio da
boa-f objetiva e consubstancia fraude trabalhista (art. 9 da CLT). Por
conseguinte, a reclamada tem dois caminhos a trilhar: ou obedece as normas
coletivas celebradas pelos sindicatos profissionais e econmicos dos aerovirios; ou
procura o sindicato profissional da categoria diferenciada com a inteno de iniciar
negociao para acordo coletivo. A contratao de pessoal para a execuo da
atividade de aeronauta com a subtrao de direitos inerentes a tal categoria, sob o
argumento de que no subscreveu a norma coletiva que os prev, no deve ser
respaldada juridicamente. Inaplicvel a Smula n 374 do TST ao caso. Recurso
21

de revista do reclamante conhecido e provido.

A segurana da correta aplicao da smula redunda da rigorosa comparao das
circunstncias que ensejaram o enunciado do precedente, assegurando-se a
absoluta identidade de situaes a justificar a incidncia da mesma interpretao.
Portanto, a metodologia da distinguibilidade exsurge da prpria atuao da Corte
quanto a negativa de aplicao de sua smula, pelo processo minucioso da
comparao entre os precedentes daquela e da situao em estudo, quando alguma
circunstncia fundamental que caracterize este ltimo como um caso diverso do
anterior

Fontes:
http://www.osconstitucionalistas.com.br/o-distinguishing-e-a-preservacao-dajurisprudencia-no-julgamento-do-mensalao
http://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/piloto-de-aviaode-empresa-de-onibus-recebera-direitos-da-convencao-dos-aeronautas?
redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.jus.br%2Fnoticias%3Fp_p_id%3D101_IN
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e%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-2%26p_p_col_count%3D2

22

Eficcia diagonal dos direitos

fundamentais
O chileno Sergio Gamonal Contreras defende a necessidade de proteger os
particulares em relaes que envolvam, por si s, desequilbrio ou
desproporcionalidade.
Fala-se aqui em uma relao diferenciada entre particular particular.
Umas das partes j inicia a relao em desvantagem e, por isso, merece uma
proteo diferente.
Ex: o relacionamento do empregado com o seu empregador no propriamente
uma relao entre iguais, uma vez que a empresa, muitas vezes, demonstra
poderes desproporcionais aos dos trabalhadores no contrato de trabalho.
Da mesma forma ocorre nas relaes de consumo, em que se visualiza a
hipossuficincia de uma das partes.
Surge da, portanto, a eficcia diagonal, que diz respeito forma como
trabalhador/consumidor deve ter respeitados os seus direitos fundamentais.
A jurisprudncia admite a eficcia diagonal?
O TST tem julgado de 2013 citando a eficcia diagonal, vejamos:
Os direitos fundamentais, em sua eficcia horizontal, ou, usando a moderna
concepo de Srgio Gamonal, em sua eficcia diagonal (Gamonal Contreras,
Sergio. Cidadania na empresa e eficcia diagonal dos direitos fundamentais. So
Paulo: LTr, 2011), vinculam no apenas o Estado, mas tambm os particulares
(RR 7894-78.2010.5.12.0014/Data de Julgamento: 28/08/2013).
Note que nesse julgamento o relator demonstra seu entendimento no sentido de que
a eficcia diagonal seria apenas uma verso moderna da eficcia horizontal.
importante destacar que a maioria da doutrina tambm no estabelece diferena
entre as eficcias horizontal e diagonal dos direitos fundamentais.
Fonte: http://blog.ebeji.com.br/eficacia-diagonal-dos-direitos-fundamentais-sabeo-que-e/
23

Encclica Pacem in Terris (1963)

A encclica dedicada promoo da paz, tendo sido publicada em perodo
conturbado; dois anos aps a construo do Muro de Berlim e poucos meses depois
da Crise dos msseis em Cuba.
o primeiro documento da igreja a ser dirigido a "todas as pessoas de boa
vontade". O direito do trabalho ocupa ponto importante, sendo posto como elemento
integrante de Direitos Humanos.

Documento:
CARTA ENCCLICA PACEM IN TERRIS DO SUMO PONTFICE PAPA
JOO XXIII AOS VENERVEIS IRMOS PATRIARCAS, PRIMAZES,
ARCEBISPOS, BISPOS E OUTROS ORDINRIOS DO LUGAR EM PAZ
E COMUNHO COM A S APOSTLICA AO CLERO E FIIS DE TODO
O ORBE, BEM COMO A TODAS AS PESSOAS DE BOA VONTADE A
PAZ DE TODOS OS POVOS NA BASE DA VERDADE, JUSTIA,
CARIDADE E LIBERDADE
Direitos inerentes ao campo econmico
18. No que diz respeito s atividades econmicas, claro que, por exigncia
natural, cabe pessoa no s a liberdade de iniciativa, seno tambm o direito ao
trabalho.
19. Semelhantes direitos comportam certamente a exigncia de poder a pessoa
trabalhar em condies tais que no se lhe minem as foras fsicas nem se lese a
sua integridade moral, como tampouco se comprometa o so desenvolvimento do
ser humano ainda em formao. Quanto s mulheres, seja-lhes facultado trabalhar
em condies adequadas s suas necessidades e deveres de esposas e mes.
20. Da dignidade da pessoa humana deriva tambm o direito de exercer atividade
econmica com senso de responsabilidade. Ademais, no podemos passar em
silncio o direito a remunerao do trabalho conforme aos preceitos da justia;
remunerao que, em proporo dos recursos disponveis, permita ao trabalhador e
24

 sua famlia um teor de vida condizente com a dignidade humana. A esse respeito
nosso predecessor de feliz memria Pio XII afirma: "Ao dever pessoal de trabalhar,
inerente natureza, corresponde um direito igualmente natural, o de poder o
homem exigir que das tarefas realizadas lhe provenham, para si e seus filhos, os
bens indispensveis vida: to categoricamente impe a natureza a conservao do
homem".
21. Da natureza humana origina-se ainda o direito propriedade privada, mesmo
sobre os bens de produo. Como afirmamos em outra ocasio, esse direito
"constitui um meio apropriado para a afirmao da dignidade da pessoa humana e
para o exerccio da responsabilidade em todos os campos; e fator de serena
estabilidade para a famlia, como de paz e prosperidade social".
22. Cumpre, alis, recordar que ao direito de propriedade privada inerente uma
funo social.

Dever de promover os direitos da pessoa

64. Faz-se mister, pois, que os poderes pblicos se empenhem a fundo para que ao
desenvolvimento econmico corresponda o progresso social e que, em proporo da
eficincia do sistema produtivo, se desenvolvam os servios essenciais, como:
construo de estradas, transportes, comunicaes, gua potvel, moradia,
assistncia sanitria condies idneas para a vida religiosa e ambiente para o
espairecimento do esprito. Tambm necessrio que se esforcem por proporcionar
aos cidados todo um sistema de seguros e previdncia, a fim de que no lhes
venha a faltar o necessrio para uma vida digna em caso de infortnio, ou
agravamento de responsabilidades familiares. A quantos sejam idneos para o
trabalho esteja facultado um emprego correspondente sua capacidade. A
remunerao do trabalho obedea s normas da justia e da eqidade. Nas
empresas permita-se aos trabalhadores operar com senso de responsabilidade.
Facilite-se a constituio de organismos intermedirios, que tornem mais orgnica
e fecunda a vida social. Requer-se finalmente que todos possam participar nos bens
da cultura de maneira proporcional s suas condies.

fonte:
http://www.vatican.va/holy_father/john_xxiii/encyclicals/documents/hf_jxxiii_enc_11041963_pacem_po.html
25

Encclica Populorum progressio (1967)

Documento escrito pelo Papa Paulo VI e publicada em 26 de maro 1967. J em
seu incio destaca que "a questo social abrange agora o mundo inteiro", elemento
que faz desta Carta pontifcia mais uma das significativas incurses catlicas nas
questes laborais, ao lado da encclica Rerum Novarum ; Mater et Magistra e
Pacem in Terris.
A encclica dedicada cooperao entre os povos e ao problema dos pases em
desenvolvimento. O texto denuncia o agravamento do desequilbrio entre pases
ricos, critica o neocolonialismo e afirma o direito de todos os povos ao bem-estar. A
encclica prope a criao um grande Fundo mundial, sustentado por uma parte da
verba das despesas militares, para vir em auxlio dos mais deserdados.
O texto critica tanto o 'liberalismo sem freio que conduziu ao "imperialismo
internacional do dinheiro", como a coletivizao integral e aplanificao arbitrria,
que priva os homens da liberdade e dos direitos fundamentais da pessoa humana.
Populorum progressio uma das encclicas mais importantes da historia da Igreja
Catlica ainda que tenha suscitado crticas ferozes nos meios mais conservadores,
particularmente quando admite o direito dos povos insurreio revolucionria,
nos casos de tirania evidente e prolongada que ofendesse gravemente os direitos
fundamentais da pessoa humana e prejudicasse o bem comum do pas

Documento:
CARTA ENCCLICA POPULORUM PROGRESSIO DE SUA
SANTIDADE PAPA PAULO VI AOS BISPOS, SACERDOTES,
RELIGIOSOS, FIIS E TODOS OS HOMENS DE BOA VONTADE
3. AO A EMPREENDER
O DESTINO UNIVERSAL DOS BENS
A propriedade
23. "Se algum, gozando dos bens deste mundo, vir o seu irmo em necessidade e
lhe fechar as entranhas, como permanece nele a caridade de Deus?". Sabe-se com
que insistncia os Padres da Igreja determinaram qual deve ser a atitude daqueles
26

que possuem em relao aos que esto em necessidade: "no ds da tua fortuna,
assim afirma santo Ambrsio, ao seres generoso para com o pobre, tu ds daquilo
que lhe pertence. Porque aquilo que te atribuis a ti, foi dado em comum para uso
de todos. A terra foi dada a todos e no apenas aos ricos". Quer dizer que a
propriedade privada no constitui para ningum um direito incondicional e
absoluto. Ningum tem direito de reservar para seu uso exclusivo aquilo que
suprfluo, quando a outros falta o necessrio. Numa palavra, "o direito de
propriedade nunca deve exercer-se em detrimento do bem comum, segundo a
doutrina tradicional dos Padres da Igreja e dos grandes telogos". Surgindo algum
conflito "entre os direitos privados e adquiridos e as exigncias comunitrias
primordiais", ao poder pblico que pertence "resolv-lo, com a participao ativa
das pessoas e dos grupos sociais".
O trabalho
27. De igual modo, se por vezes reina uma mstica exagerada do trabalho, no
resta dvida de que este querido e abenoado por Deus. Criado sua imagem "o
homem deve cooperar com o Criador no aperfeioamento da criao e imprimir, por
sua vez, na terra, o cunho espiritual que ele prprio recebeu". Deus, que dotou o
homem de inteligncia, de imaginao e de sensibilidade, deu-lhe assim o meio
para completar, de certo modo, a sua obra: ou seja artista ou artfice,
empreendedor, operrio ou campons, todo o trabalhador um criador. Debruado
sobre uma matria que lhe resiste, o trabalhador imprime-lhe o seu cunho,
enquanto para si adquire tenacidade, engenho e esprito de inveno. Mais ainda,
vivido em comum, na esperana, no sofrimento, na aspirao e na alegria
partilhada, o trabalho une as vontades, aproxima os espritos e solda os coraes:
realizando-o, os homens descobrem que so irmos.
A sua ambivalncia
28. Ambivalente, sem dvida, pois promete dinheiro, gozo e poder, convidando uns
ao egosmo e outros revolta, o trabalho tambm desenvolve a conscincia
profissional, o sentido do dever e a caridade para com o prximo. Mais cientfico e
melhor organizado, corre o perigo de desumanizar o seu executor, tornando-o
escravo, pois o trabalho s humano na medida em que permanecer inteligente e
livre. Joo XXIII lembrou a urgncia de restituir ao trabalhador a sua dignidade,
fazendo-o participar realmente na obra comum: "deve-se tender a que a empresa se
transforme numa comunidade de pessoas, nas relaes, funes e situaes de todo o
seu pessoal". O trabalho dos homens e, com maior razo o dos cristos, tem ainda a
misso de colaborar na criao do mundo sobrenatural,inacabado at chegarmos
27

todos a construir esse Homem perfeito de que fala so Paulo, "que realiza a
plenitude de Cristo".

Fontes:
http://www.vatican.va/holy_father/paul_vi/encyclicals/documents/hf_pvi_enc_26031967_populorum_po.html
http://pt.wikipedia.org/wiki/Populorum_Progressio

28

Flexisegurana
A Flexisegurana no se trata apenas de um conceito formulado e que pode ser
aplicado de maneira simultnea. Sua importncia ser dada caso a caso, no modo
com os diversos substratos integrantes da sociedade a absorvero.
A Flexisegurana deve ter seu conceito compreendido na abrangncia que deve
apresentar a flexibilizao trabalhista, sendo necessrio, para que esta seja efetiva e
traga resultados positivos, que o ordenamento jurdico contenha meios que
catalisem a evoluo das empresas ao mesmo tempo que proporcionem ao
trabalhador um ritmo adequado para o acompanhamento das necessidades do
mercado de trabalho e sua melhor qualidade de vida
Um exemplo de sua implementao foi o caso dinamarqus. Na Dinamarca, o
elemento mais forte a formao contnua, de longa durao e atenta a vocao de
cada um. A legislao tambm mais enftica no que tange aos aspectos da
flexisegurana. Quanto a Dinamarca e a outros pases que tiveram a mesma
experincia, o elemento decisivo da flexisegurana a confiana no sistema, a
atmosfera de cooperao e a aceitao do fator adaptabilidade as mudanas.
Organizao publica e financiamentos na educao e ajuda aos trabalhadores
ajudam a aumentar a entrada no mercado de trabalho. A rotatividade tambm
observada nas empresas e em seus ajustes estruturais. A proteo vem da
legislao, tendo como exemplo as diretivas coletivas. Nos pases, escandinavos h
regimes polticos que apoiam a autonomia e polticas intervencionistas no mercado
de trabalho. Existe definio dos papeis dos parceiros sociais e dos polticos no
desempenho dos regimes.
Portanto, isso somente confirma o aspecto fundamental que participao no s
poderes legislativos, mas tambm na cooperao que deve existir entre a sociedade
civil e o governo, da efetivao das polticas publicas para que ambas as partes
compreendam os papeis que desempenham na evoluo social: o trabalhador e o
empregador. Se as mudanas ocorressem apenas nas normas, e no na forma de
interpret-las, seriam destitudas de seus sentido, de suas finalidades.
Medidas auxiliares so de suma importncia para o alcance da efetivao dos
objetivos de qualquer norma. Deve-se buscar solucionar o problema em sua raiz,
em seu ncleo gerador. Da mesma forma deve acontecer com o Direito do
29

Trabalho, este deve estar sempre em consonncia com a dinamicidade que abrange
tanto a evoluo tecnolgica, quanto a da formao dos trabalhadores e com a
rapidez como que novos mtodos so incorporados a produo.
Trata-se de uma nova leitura do que so os direitos fundamentais, sendo uma
partida brilhante o Neoconstitucionalismo, trazer os princpios e direitos
fundamentais como regras primeiras, e realmente agregar aos trabalhadores no
Direito do Trabalho, no apenas com previses negociais ditas especiais, mas
enxergando os contratos de trabalho como contratos em que vidas esto em jogo,
enxergando a atividade de cada um como essencial ao desenvolvimento social e,
principalmente, estimular a participao do trabalhador e de seu empregador a
partir da compreenso da importncia de seus papeis.
Fonte: http://forum.concursos.correioweb.com.br/viewtopic.php?t=205715

30

Fluid recovery
Trata-se de instituto utilizado na execuo coletiva das sentenas de direitos
individuais homogneos, que possui a sua origem nas class actions norteamericanas. A adoo de tal instituto na legislao ptria traduz a preocupao do
legislador brasileiro nos casos em que se apura a leso a direitos individuais, diante
das omisses das vtimas do evento danoso na procura de seu ressarcimento. Tem
previso legal no artigo 100, do CDC, in verbis:
"Art. 100. Decorrido o prazo de um ano sem habilitao de interessados em
nmero compatvel com a gravidade do dano, podero os legitimados do art. 82
promover a liquidao e execuo da indenizao devida.
Pargrafo nico. O produto da indenizao devida reverter para o fundo criado
pela Lei n 7.347, de 24 de julho de 1985."
Conforme j dito, seu uso se d nas hipteses em que se apura leso a direitos
individuais, porm, no existe habilitao de relevante nmero de interessados
visando seu ressarcimento. Assim, decorrido 1 ano do trnsito em julgado da
sentena proferida a ao coletiva, visando a evitar que o causador do dano reste
impune, a lei permite aos legitimados do art. 82 do CDC e 5 da LACP promover
a referida execuo perante o prprio juzo da condenao, revertendo o valor a ser
apurado ao fundo criado pela prpria LACP
Vale aduzir que, para a fixao do valor da fluid recovery, o juiz deve atentar para
o nmero de pessoas que eventualmente j tenham pleiteado a indenizao pelos
danos ocorridos (pois quanto mais pessoas houverem se habilitado, menor o valor a
ser fixado), bem como a gravidade do dano gerado, ou seja, qual o impacto que
referido dano teve na sociedade, pois quanto maior o impacto social, maior o valor
da indenizao fluida.

Fonte:
http://ww3.lfg.com.br/public_html/article.php
story=20090226171153419&mode=print
autor: Ronaldo Pazzanese
31

Data de publicao: 02/03/2009

32

Interveno andina da Unio

RECURSO

ESPECIAL.

DIREITO

PROCESSUAL

CIVIL.

INTERVENO ANDINA DA UNIO. ART. 5 DA LEI N 9.469/97.

INTERESSE MERAMENTE ECONMICO. DESLOCAMENTO DA
COMPETNCIA PARA A JUSTIA FEDERAL. IMPOSSIBILIDADE.
RECURSO ESPECIAL NO CONHECIDO.
1. Conquanto seja tolervel a interveno andina da Unio plasmada no art. 5
da Lei n 9.469/97, tal circunstncia no tem o condo de deslocar a competncia
para a Justia Federal, o que s ocorre no caso de demonstrao de legtimo
interesse jurdico na causa, nos termos dos arts. 50 e 54 do CPC/73.
2. A interpretao consentnea com toda a sistemtica processual, uma vez que,
alm de no haver previso legislativa de deslocamento de competncia mediante a
simples interveno "anmala" da Unio, tal providncia privilegia a fixao do
processo no seu foro natural, preservando-se a especial motivao da interveno,
qual seja, "esclarecer questes de fato e de direito, podendo juntar documentos e
memoriais reputados teis ao exame da matria".
3. A melhor exegese do art. 5 da Lei n 9.469/97 deve ser aquela conferida pelo
Supremo Tribunal Federal ao art. 70 da Lei 5.010/66 e art. 7
da Lei n 6.825/80, porquanto aquele dispositivo disciplina a matria, em
essncia, do mesmo modo que os diplomas que o antecederam.
4. No caso em exame, o acrdo recorrido firmou premissa, luz dos fatos
observados nas instncias ordinrias, que os requisitos da interveno andina da
Unio no foram revelados, circunstncia que faz incidir o Verbete Sumular n
07/STJ.
5. Recurso especial no conhecido
Fonte: REsp 1097759

33

Jurisprudncia defensiva dos tribunais

Nas definies do Ministro Humberto Gomes Barros, em 2008, quando da posse na
presidncia do STJ: "para fugir do 'aviltante destino' de transformar-se em terceira
instncia, o STJ adotou a jurisprudncia defensiva, consistente na criao de
entraves e pretextos para impedir a chegada e o conhecimento dos recursos que lhe
so dirigidos.
A doutrina tem reconhecido a necessidade de filtro pelos tribunais superiores,
mantendo a critica na postura defensiva que tenha como "objetivo nico de barrar
recursos, mesmo aqueles que possuem condies de provimento, apegando-se o
tribunal, na maioria das vezes, a aspectos processuais de somenos importncia e
contrariando as tendncias da moderna doutrina processual" (AMARAL).

Como exemplo na seara trabalhista temos a Sum-434, que veda o recurso

prematuro ( extemporneo recurso interposto antes de publicado o acrdo
impugnado)

Matria arguida em prova oral do concurso para Magistratura Trabalhista, TRT

18 (2014)

Fontes:
http://stj.jus.br/portal_stj/publicacao/engine.wsp?
tmp.area=398&tmp.texto=105999

AMARAL, Ana Cludia Corra Zuin Mattos do; SILVA, Fernando Moreira
Freitas da. A jurisprudncia defensiva dos tribunais superiores. Link:
http://www.publicadireito.com.br/artigos/?cod=bbc9e48517c09067. Acesso em
08/12/2014

34

Jurisprudncia ziguezague
(ou pendular)
Em algumas matrias o entendimento do Poder Judicirio ora um, ora outro.
A exemplo a priso do depositrio infiel: em 2005 o STF reconheceu que a priso
civil do devedor fiduciante revestia-se de plena legitimidade constitucional e no
transgredia o sistema de proteo institudo pela Conveno Americana sobre
Direitos Humanos.Em 2008, o mesmo Tribunal decidiu que a Conveno
Americana de Direitos Humanos tem carter supralegal, no sendo possvel a
priso do depositrio infiel.

O termo deriva de expresso alem("Zick-Zack-Rechtsprechung") e consta no livro

Segurana Jurdica, do renomado Humberto vila. Abaixo o excerto chave: "A
mudana de jurisprudncia, alm de tornar-se cada vez mais recorrente, tambm
assume contornos ainda mais intensos, chegando-se, em alguns casos, ao ponto de
se falar em jurisprudncia "ziguezague" . Ainda, em "direito gasoso", em razo do
fato de que ele desaparece antes mesmo de ser entendido pelos destinatrios."

Matria arguida em prova oral do concurso para Magistratura Trabalhista, TRT

18 (2014)

Fonte: vila, Humberto. Segurana Jurdica. So Paulo : Malheiros. 2011, pg.

53.

35

Multicausalidade fatorial da
incapacidade
A doutrina moderna pugna que a anlise da ocorrncia de doena laboral (e sua
consequente incapacidade) no se deve cingir apenas ao exame clnico, mas
considerar tambm fatores subjetivos, biopsicossociais, epidemiolgicos (incl.
NTEP), bem como a experincia e relatos dos trabalhadores.
A base normativa para que o magistrado determine que a realizao da percia
siga tais fatores a Res. CFM 1.488/98 + IN INSS 98/03.
Fonte: Bruno Lima, in Facebook, Grupo de estudos para Magistratura do
Trabalho II

36

Nulidade de algibeira
Ocorre quando a parte permanece em silncio no momento oportuno para se
manifestar, deixando para suscitar a nulidade em ocasio posterior.

Notcia dos Tribunais:

STJ
Terceira Turma rejeita estratgia de nulidade de algibeira utilizada pela parte
A Terceira Turma do Superior Tribunal de Justia (STJ) rejeitou uma arguio
de nulidade, pois entendeu que a estratgia utilizada pela parte configurava, na
realidade, uma manobra a chamada nulidade de algibeira, expresso cunhada
pelo falecido ministro Humberto Gomes de Barros no julgamento do Recurso
Especial (REsp) 756.885.
De acordo com os autos, a parte permaneceu em silncio quando intimada da
deciso monocrtica, vindo a suscitar a nulidade somente nos embargos de
declarao opostos ao acrdo do agravo regimental.
Estratgia conveniente
Segundo o relator, essa estratgia de permanecer silente, reservando a nulidade
para ser alegada em um momento posterior, j foi rechaada por esta Turma,
tendo recebido a denominao de nulidade de algibeira.
Para Sanseverino, a posio do tribunal fluminense que acolheu os embargos
para desconstituir o acrdo do agravo regimental e conceder prazo para a parte
agravada apresentar contraminuta foi equivocada, pois houve o rejulgamento do
agravo regimental sob pretexto de sanar uma nulidade j sanada.
O ministro citou que a jurisprudncia do STJ pacfica ao entender que no h
necessidade de intimao da parte agravada para contrarrazes ao regimental. Por
isso, a Turma reformou o acrdo dos primeiros embargos de declarao, rejeitou a
arguio de nulidade e determinou a devoluo dos autos ao TJRJ para
julgamento das demais teses suscitadas.

37

Overruling
Significa uma mudana de regra, e acontece quando o tribunal, ao julgar um
determinado caso concreto, percebe que a sua jurisprudncia merece ser revisitada.
Esta necessidade de mudana da jurisprudncia ocorre seja por alguma alterao
do ordenamento jurdico que a fundamentava, seja porque houve uma evoluo
ftica histrica. Este ltimo caso comum nas hipteses de interpretao
constitucional evolutiva, ou mais propriamente, mutao constitucional ou mesmo
legal, quando se altera a norma jurdica sem a alterao do correspondente texto
constitucional ou legal que lhe dava suporte.
Na hiptese de overruling, o Tribunal deve ter sempre o cuidado de observar se a
mudana da regra pode j valer para o caso concreto, e para todos os casos futuros,
ou se necessrio o respeito segurana jurdica. Neste ltimo caso, possvel se
recorrer ao prospective overruling, que a mudana de regra prospectiva, apenas
para o futuro. Ou seja, apesar de reconhecer a mudana da regra, o tribunal deixa
de aplic-la quele caso concreto, servindo esta apenas como sinalizao do
tribunal para a mudana da norma de interpretao, aplicando aos fatos ocorridos
no pretrito as regras at ento vigentes.
O professor Eros Grau registra que a interpretao atividade que se presta a
transformar textos, disposies, preceitos, enunciados em normas. E continua,
afirmando que como as normas resultam da interpretao, o ordenamento, no seu
valor histrico-concreto, um conjunto de interpretaes.
Sendo assim, mesmo quando no h alterao do texto legal, mas ocorre uma
superao da jurisprudncia do tribunal por modificao de interpretao da lei, h
uma alterao da norma. E para alguns ramos do Direito, ou para situaes
especficas destes ramos, esta alterao da norma jamais pode produzir efeitos para
fatos do passado.
Fonte:http://www.osconstitucionalistas.com.br/o-distinguishing-e-a-preservacaoda-jurisprudencia-no-julgamento-do-mensalao

38

Pattern Bargaining
Quanto ao "Pattern Bargaining" (Padro de Negociao), trata-se de termo
proveniente do Direito Australiano previsto na seo 412(2) do "Fair Work Act"
(Ato pelo trabalho justo), texto elaborado em 2009 por uma comisso responsvel
pela fixao de parmetros trabalhistas naquele pais. Tambm previsto no
Direito Americano.
Segundo o "Pattern Bargaining" o sindicato da categoria profissional, utilizandose de um Acordo Coletivo de Trabalho com determinado empregador, utiliza-o
como precedente para exigir o mesmo de outros empregadores ou do sindicato da
categoria econmica.
Uma empresa ser pioneira em firmar acordo criando determinado direito para
seus empregados servindo de precedente outras. Com isso os empregados da
categoria no beneficiados utilizaro do acordo existente como forma de presso
negociativa, podendo, inclusive, fazer greve para obterem o direito.
No nosso ordenamento jurdico seria algo como um acordo coletivo de trabalho
servir como precedente e meio de presso para se estender toda categoria
determinado direito previsto em norma autnoma.
Fonte:
http://forum.concursos.correioweb.com.br/viewtopic.php?
f=83&t=207539&sid=2dd5c3e49262af4a6298c8132137bc14

39

Princpios da cincia da legislao

trabalhista
Tratam-se de critrios que devem inspirar o legislador, ou que lhe faam as vezes,
na tcnica da aprovao das normas. Princpios que deveriam reger a interveno
do Estado, para que possa tornar-se mais eficaz.
Segundo Amrico Pl Rodriguez so cinco:
1) o da generalidade e igualdade;
2) o da progresso racional;
3) o da economia;
4) o da reativao do mundo econmico trabalhista e efetividade dos benefcios; e
5) o da sinceridade das leis trabalhistas
Salienta o autor que se tratam de mandamentos que elevem inspirar uma tcnica,
no um ramo do direito. No so, pois, princpios de Direito do Trabalho, mas da
cincia que estuda a forma de elaborar e aplicar o Direito do Trabalho. Tm um
carter instrumental: referem -se a como se deve agir para obter determinado
resultado.
Fonte: Amrico Pl Rodriguez. Princpios do direito do trabalho. 3 ed.

40

Princpio da conexo (ou aproximao)

De acordo com o tradicional Princpio da Escritura, "o que no est nos autos no
est no mundo". Isso vem desde o Direito Romano, consubstanciado no brocardo
"quod non est in actis nos est in mundo". Sob essa tica, a verdade to somente
aquilo que est demonstrado nos autos do processo, acarretando, via de
consequncia, uma maior inrcia e um menor poder inquisitivo do magistrado, ou
seja, um menor ativismo judicial.
As fronteiras "autos-mundo" nesse contexto so mais rgidas e a teoria da prova
baseada, dentre outros, no conceito aberto de "Fato Pblico e Notrio", cuja
questo principal gira em torno do conhecimento ou no dos fatos alegados.
Com o advento do processo eletrnico temos uma superao do Princpio da
Escritura em face do novo Princpio da Conexo, cuja mxima "o que est no
ciberespao da internet, acessvel a um clique do mouse, desde que o Magistrado
assim o permita, pode estar nos autos". Isso vem a ser uma externalidade positiva
da rede, ou seja, uma das vantagens indiretas da existncia da rede mundial de
computadores, a internet.
Com a possibilidade da utilizao de hyperlinks para outros sites na internet
contendo legislao, doutrina e jurisprudncia, bem como provas dos fatos
alegados, a verdade no mais somente o que est nos autos, pois o juiz pode ter
uma relao mais direta com a prova. Com isso, temos um maior poder inquisitivo
do juiz, gerando um aumento do ativismo judicial, ex-vi do artigo 13, da Lei
11.419/2006 ("O magistrado poder determinar que sejam realizados por meio
eletrnico a exibio e o envio de dados e de documentos necessrios instruo do
processo"), com o magistrado pensando "fora da caixinha", com liberdade de
movimentos e criatividade.
As fronteiras entre os autos e o mundo j no so to claras, pois ambos passam a
pertencer ao universo online e, por meio do uso dos links de hipertexto, pode-se
navegar por meios de prova de forma interminvel. Novo paradigma probatrio
com o advento da Teoria da Prova Digital, baseado no conceito de "Fato Comum e
Verificvel (por "comum" entenda-se o fato substantivo, extraestatal, nogovernamental, com acesso pela rede mundial de computadores). Em outras
palavras, o eixo de gravidade se desloca para a possibilidade ou no de haver
41

conexo com os meios probatrios nos quais se baseiam os fatos alegados. Com isso,
d-se uma abertura do campo das possibilidades para verificao da verdade real,
desde que passvel de acesso por meio da internet. Dessa forma, h uma reduo
das alegaes negadas de fatos virtualmente verificveis. Essa nova teoria da
prova deflui do Princpio da Conexo Inquisitiva que traz como critrio decisivo a
possibilidade do Juiz se conectar ou no s fontes de informao e, uma vez
conectado, trazer ou no a informao para dentro da esfera probatria do caso
concreto.
Por outro lado, segundo o mesmo Princpio da Conexo, como o acompanhamento
do processo pelas partes facilitado, s partes cabero o nus da vigilncia
permanente e em tempo real no tocante ao saneamento das nulidades formais,
possibilitado uma maior efetividade do processo.
Dessa forma, o processo eletrnico, desde que tecnicamente estvel e sempre
operante, pode ser uma ferramenta para um melhor exerccio da advocacia. E
quem sai ganhando a cidadania.

Jurisprudncia:
TRT 18
1.Tema: PRINCPIO DA CONEXO. APLICABILIDADE NO PROCESSO
DO TRABALHO, TENDO POR NOVO PARADIGMA O PROCESSO
JUDICIAL ELETRNICO
2.Tese: Amparado no princpio da conexo, o Juzo pode valer-se de informaes e
conhecimentos que no constam expressamente nos autos para proferir deciso,
tendo por contexto o ambiente virtual e o processo judicial eletrnico.
3.Sntese da Fundamentao: A possibilidade de trazer para os autos informaes
e conhecimentos que no constam expressamente no processo encontra amparo no
princpio da conexo. Com fundamento nesse princpio, foi extinto mandando de
segurana sem resoluo do mrito por perda do objeto, tendo em vista que o Juzo
verificou a celebrao de acordo entre as partes na reclamatria trabalhista.
Registre-se que a notcia do acordo entabulado entre as partes no veio aos autos
do mandado de segurana, porm foi aferida diretamente pelo Desembargador
Redator por meio de consulta ao portal eletrnico do E. TRT. O princpio da
conexo um contraponto ao princpio da escritura. Esse opera embasado na lgica
da desconexo dos autos judiciais do mundo da vida, sintetizado na mxima latina
quod non est in actis non est in mundo (o que no est nos autos no est no
42

mundo). Por outro lado, o princpio da conexo tem por premissa o fato de que as
informaes estaro disponveis alm dos autos, vale dizer, no prprio ambiente
virtual. Nas palavras de Jos Eduardo Resende Chaves Jnior, desembargador do
E. TRT da 3 Regio e principal formulador da tese, com o processo eletrnico,
virtual, conectado internet, os autos eletrnicos, virtuais, no esto separados,
mas ao contrrio, conectados ao mundo; o princpio da conexo alm de conectar
os autos ao mundo, o juiz em rede, deixa de ser um juiz excessivamente
individualista, e passa a ser um juiz beneficirio da inteligncia coletiva da rede, o
que aumenta, em muito, a sua capacidade de ser mais justo.
4.1 rgo: Seo Especializada II do TRT 8 Regio
4.2 Processo: MS-0000027-82.2013.5.08.0000
4.3 Disponibilizao: DEJT 03.05.2013

Fontes:http://www.trt18.jus.br/portal/basesjuridicas/jurisprudencia/jurisprudencia-tematica/2-4-processo-eletronico/1principio-da-conexao/
http://www.conjur.com.br/2013-set-30/adriano-siciliani-processo-eletronicotraz-onus-vigilancia-permanente

43

Princpio do non refoulement

Refugiado a pessoa que sofre ou teme sofrer, em seu estado de origem, perseguio
por motivos de raa, religio, nacionalidade, grupo social ou questes polticas e
que, por esses motivos, deixa esse Estado e procura proteo em outro, no podendo
ou no devendo voltar ao Estado de onde veio, onde sua integridade se encontra em
risco.
O Direito Internacional dos refugiados tem como o seu principal instrumento
poltico a Conveno de 1951, atualizado pelo Protocolo sobre o Estatuto dos
Refugiados d 1967 e guiado pelo princpio do non-refoulement ou da proibio da
expulso ou de rechao.
Caracterizada objetivamente a condio de refugiado no possvel que o Estado
no conceda o refgio, descabendo a regra da discricionariedade da matria.
A Lei 9.474 regula a aplicao do Estatuto do Refugiado no Brasil.

Legislao:
CONVENO DE 1951 RELATIVA AO ESTATUTO DOS REFUGIADOS
ARTIGO 33
Proibio de expulsar ou repelir
1. Nenhum dos Estados Membros expulsar ou rechaar, de maneira alguma,
u m refugiado para as fronteiras dos territrios em que a sua vida ou a sua
liberdade seja ameaada m virtude da sua raa, da sua religio, da sua
nacionalidade, do grupo social a que pertence ou das suas opinies polticas.
2. O benefcio da presente disposio no poder, todavia, ser invocado por um
refugiado que, por motivos srios, seja considerado um perigo para a segurana do
pas no qual ele se encontre ou que, tendo sido condenado definitivamente por crime
ou delito particularmente grave, constitui ameaa para a comunidade do referido
pas.

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Princpio da Kompetenz kompetenz

"Pelo princpio da KOMPETENZ KOMPETENZ, todo juiz tem um mnimo de
competncia, ou seja, todo juiz tambm o juiz da sua competncia, sendo-lhe
possibilitado examinar a sua prpria competncia. Por mais incompetente que
determinado magistrado seja para examinar determinada causa, a ele sempre
restar, no mnimo, verificar a sua competncia. Portanto, verifica-se que o fato de
um juiz ser incompetente para determinada demanda no lhe retira a possibilidade
de fazer determinadas anlises no processo, como, por exemplo, avaliar a sua
prpria incompetncia. Neste sentido, dispe o 2 do artigo 113, do CPC, de
acordo com o qual, uma vez declarada a incompetncia absoluta, somente os atos
decisrios sero nulos, remetendo-se os autos ao juiz competente."
Fonte: http://forum.concursos.correioweb.com.br/viewtopic.php?t=205715

45

Responsabilidade pressuposta
A responsabilidade pressuposta surgiu de uma tese defendida pela professora Gisele
Hironoka (2005), na qual esta autora defende uma terceira via no dever de
indenizar, afastando a responsabilidade subjetiva (dolo ou culpa), e a
responsabilidade objetiva (risco) e pregando que o autor do dano tem o dever moral
de repara-lo em razo dos princpios da solidariedade (art. 3, I, CF) e da
dignidade da pessoa humana (ART. 1,III, CF).
Esse conceito de responsabilidade pressuposta uma inovao (conceitual), trazida
pela Prof Gisele Hironaka na obteno do ttulo de livre docente. Foi o tema por
ela defendido e acaba sendo, efetivamente, mais amplo do que o estabelecimento de
um conceito sinttico. Baseia-se na evoluo histrica do instituto da
responsabilidade civil, principalmente no modelo norte-americano, que tem por
fundamento no apenas a reparao dos danos percebidos pela vtima, mas
notadamente punir o ofensor de forma to severa que se sinta desestimulado
prtica de um novo ilcito. Assim, segundo a professora Giselda Hironaka,
qualquer efeito da responsabilidade civil deve ter por fundamento o princpio
constitucional (art. 1, II, CF) da dignidade da pessoa humana e da proteo
permanente e integral a quaisquer direitos da personalidade por serem eles
inerentes pessoa. Assim, a responsabilidade civil tem que se pautar em primeiro
na vtima e em segundo na conduta do ofensor. A ento, sob estes fundamentos,
ela reconhece a adoo de medidas especiais, tanto de carter preventivo quanto de
carter repressivo (a exemplo do que ocorre com as indenizaes milionrias nos
Estados Unidos) so a grande forma de garantia da efetivao dos pressupostos da
responsabilidade civil. Trata-se de uma conceituao nova, ou, mais ainda, de uma
forma nova de abordagem da matria, fundada exatamente na evoluo histrica
do conceito e das caractersticas da responsabilidade civil que resultaram no
extremo da responsabilidade independentemente de culpa e at mesmo na
permanncia do dever de indenizar ainda que haja prova de inexistncia de culpa
do ofensor, fundando-se na teoria do risco. Disponvel em
(http://ww3.lfg.com.br/public_html/article.php?
story=20080605210731720&mode=print, acessado em 02/10/2013).

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Straining
Trata-se do assdio moral organizado uma "tcnica gerencial" por meio da qual
os empregados so levados ao limite de sua produtividade, em virtude de ameaas,
que vo desde a humilhao e ridicularizao em pblico at a demisso. O
straining um assdio consideravelmente mais grave que o assdio moral
interpessoal (tradicional), por se tratar de uma prtica institucionalizada pela
empresa no sentido de incrementar seus lucros s custas da dignidade humana dos
trabalhadores.

Doutrina:
O psicoterror no trabalho de natureza estratgica se evidencia sob duas
modalidades distintas: o assdio moral e a gesto por estresse ou "straining". No
assdio moral, a vtima individualizada e passa a sofrer ataques reiterados e
sistemticos, como o rebaixamento de funo, do cargo ou o corte de prerrogativas
inerentes ao status profissional, isolamento e, por fim, a imposio do cio
enlouquecedor. Destri-se a auto-estima pela degradao da honra profissional, e,
invariavelmente, a vtima termina com distrbios psicossomticos relevantes, o
que determina seu afastamento do trabalho. A era em que vivemos se caracteriza
pelo corte do elo entre o passado e futuro, a nota tpica da mentalidade a breve
termo a descontinuidade, por isso mesmo a experincia se torna um fardo a se
desembaraar. Prova disso que os trabalhadores com mais de 40 anos se
tornaram as vtimas preferenciais do assdio moral: ele ou ela guarda no apenas a
memria do modus faciendi passado, mas, sobretudo, da histria dos direitos e
garantias sociais e no esto dispostos, muito menos disponveis, a aceitar a
desregulamentao dos contratos que se configura numa verdadeira
regulamentao perversa. O cancelamento da memria consiste precisamente em
afastar as provas e testemunhas de um tempo em que os direitos humanos eram
sinais de evoluo.
O assdio moral se manifesta atravs de uma ampla variedade de condutas, da a
dificuldade dos juristas em construir uma tutela satisfatria. Ainda que no
explicitem, os juzes normalmente se valem da teoria da vinculao dos entes
privados aos direitos fundamentais para coibirem o assdio moral, a exemplo da
47

jurisprudncia italiana, que definiu a imposio do cio (dimensionamento) no

trabalho como violao do direito fundamental de expressar a personalidade e dano
profissionalidade. Partindo, porm, de uma reviso dos fundamentos do direito
constitucional, ensina o constitucionalista espanhol Maestro Buelga que
perfeitamente possvel uma compreenso do fenmeno, tomando-o como categoria
unitria. Essa proposio considera no a forma de manifestao, mas, sobretudo,
o objetivo (destruir a auto-estima da vtima pela degradao das condies de
trabalho), o que se prova objetivamente com os prprios fatos e os efeitos
produzidos (o sofrimento fsico, mental e espiritual). Por isso mesmo, a nica
resposta eficaz, a nvel jurdico, seria transformar a conscincia social em norma
capaz de tornar o imperativo constitucional de proteo dignidade uma realidade.
Isso se faz tornando o direito ao trabalho como fundamento de uma resposta
unitria ao assdio moral.
Na gesto por estresse ou straining, parte-se do pressuposto de que os vestgios da
memria j foram apagados e o ambiente de trabalho um campo aberto onde
tudo possvel. A presso vai subindo medida que os trabalhadores vo
"colaborando". Nessas condies, um grupo de trabalhadores ou todos os
trabalhadores de uma determinada organizao, indistintamente, so pressionados
para produzir, atingir metas e bater recordes, sob intensa ameaa de perder o
emprego ou de sofrer um castigo humilhante, como nos depoimentos acima
descritos. As ameaas se realizam e os castigos so praticados, diante de uma
plateia estimulada a vaiar os "perdedores". A natureza dos castigos varia de acordo
com o grau de liberdade do ND (narcisista destrutivo), e vo desde a imitao do
trotear da "eguinha pocot", a simulao de uma relao homossexual coletiva no
estilo da pirmide humana de "Abu Ghraib", ante o alarido dos sujeitos ativos que
gritam: "fuma", "fuma", "fuma". Do ponto de vista jurdico processual, a principal
importncia na distino dessas espcies de psicoterror no trabalho quanto
natureza da tutela. Na hiptese de straining, ocorre tanto o dano de natureza
individual quanto o de natureza coletiva.

fonte: http://sosombraeaguafresca.blogspot.com.br/2011/05/straining-e-direitodo-trabalho.html
http://www.migalhas.com.br/dePeso/16,MI43204,11049A+banalizacao+do+mal+no+trabalho

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Teoria da Janela Quebrada

A maior incidncia de crimes ocorre em lugares em que h demonstrao de maior
descuido e desordem na sociedade, desse modo, se uma sociedade no se importa
com pequenas infraes, esse se tornara um meio propicio a instalao da
criminalidade.
O nome broken window theory surgiu devido a uma pesquisa em que dois carros
foram deixados um num bairro pobre e outro num bairro rico. O do bairro pobre
logo foi depredado, mas no segundo nada aconteceu. S depois que os pesquisadores
quebraram a janela do carro do bairro rico que ele tambm foi depredado.

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Teoria da carga dinmica (ou

distribuio dinmica) do nus da prova
Impe ao magistrado atribuir o nus da prova a quem tenha mais facilidade de
produzi-la, evitando assim a chamada prova diablica, vale dizer aquela
impossvel ou muito difcil de ser produzida por uma das partes.
O art. 333 do CPC prev uma distribuio esttica, fixa ou apriorstica do nus da
prova. A teoria da carga dinmica tem fundamento no direito fundamental
Jurisdio efetiva, no devido processo legal e na isonomia substancial ou paridade
de armas.
Fonte: Cdigo de Processo Civil para concursos. Daniel Amorim Assumpo
Neves. 3 ed. 2013. P. 387.

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Teoria do avestruz (ou da cegueira

deliberada)
A teoria proveniente do Direito Penal, sendo invocada nas hipteses de tipos
derivados (assim chamados os crimes que dependem da preexistncia de um outro
crime, chamado de crime prodrmico, para existir, como o caso do crime de
receptao em relao a um crime de roubo ou furto, ou de um crime de lavagem de
dinheiro em relao a um crime contra a Administrao Pblica ou a um crime de
trfico de entorpecentes).
Na Justia do Trabalho tem sido aplicada para a imputao de responsabilidade a
um determinado beneficirio de uma cadeia de produtiva (no s no mbito do
setor txtil, mas em qualquer situao em que ocorra a chamada terceirizao
material).
"Coordenadoria de Erradicao de Trabalho Escravo ? Ministrio Pblico do
Trabalho/ 2a Regio

Doutrina:
Quando pensamos em trabalho escravo, logo nos vem cabea imagens que vimos
nos livros de histria, ilustrando a triste condio a que os negros foram
submetidos durante sculos em vrias naes, dentre elas o Brasil, onde,
vergonhosamente, perdurou mais que nas outras. A escravido na forma que
conhecemos no existe mais, mas o seu conceito aplicado aos dias de hoje com
uma nova roupagem e de forma to cruel quanto.
Estivemos com o Procurador do Trabalho Luiz Carlos Michele Fabre, vice
coordenador nacional de erradicao do trabalho escravo. Ele nos falou da triste
realidade do trabalho escravo na cidade de So Paulo e qual a dinmica de
preveno e combate por parte, dos membros do Ministrio Pblico laboral.
Basicamente, o trabalho escravo na 2 Regio est concentrado na rea Txtil e na
Construo Civil. Nesta reportagem nos direcionaremos a estas duas reas
especificamente, ainda que o tema em sede nacional seja muito mais vasto, com
desdobramentos diversos, que renderiam outras pautas.
51

A escravido na rea txtil foi muito exposta na mdia nos ltimos tempos,
sobretudo em razo do envolvimento de empresas detentoras de marcas de grife. As
vtimas, nestes casos, so estrangeiras, oriundas de pases como Bolvia, Peru e
Paraguai. Em seus pases de origem so aliciadas para trabalhar em oficinas de
costura, com promessas de melhores oportunidades. Quando chegam em So Paulo
j possuem uma dvida de US$ 1500,00 (mil e quinhentos dlares) com os seus
agenciadores. So empilhadas em casas transformadas em cortios, sem as
mnimas condies dignas para habitao. Sem recursos, veem a dvida
aumentando com a moradia e alimentao subsidiadas. Recebem um salrio
mdio de R$ 400,00 por ms, numa jornada que vai das sete da manh at meia
noite, seis dias por semana, de segunda a sbado. Passam um perodo de trs
meses de experincia, quando seus vencimentos so destinados integralmente ao
pagamento das dvidas da viagem. Desconhecem a lngua portuguesa, sendo que
muitos sequer falam espanhol, pois so oriundos de regies onde se comunicam
atravs de dialetos indgenas. Quando estragam uma pea de roupa descontado de
seus salrios o valor da loja, de vitrine, e no o de custo. Diz o procurador Fabre
que dos trezentos mil estrangeiros que chegaram nestas situaes, somente um
tero est de forma regular. Como com os imigrantes europeus do final do sculo
XIX, que aportavam em Santos, rumo s fazendas de caf e se endividavam nos
armazns, a histria se repete.
A cadeia criminosa funciona da seguinte forma: As vtimas vm diretamente para
as instalaes de um oficineiro, que normalmente uma pessoa que chegou nas
mesmas circunstncias e conseguiu transitar da posio de vtima para
escravizador. Este terceirizado por confeces maiores, muitas cujos donos so sul
coreanos, que intermediam o produto para a ponta final, com a funo de colocar o
produto no mercado, ou seja, para as grandes grifes.
O Ministrio Pblico do Trabalho - MPT trabalha juntamente com outros rgos,
como Ministrio do Trabalho, Polcia Federal, Receita Federal, Defensoria Pblica
da Unio e Secretaria do Estadual de Justia para localizar os focos e extinguir a
situao ilegal. Mais de noventa por cento dos casos terminam em Termo de
Ajustamento de Conduta, de forma que tanto a empresa como os trabalhadores
possam continuar operando, s que de forma digna e dentro da lei. As vtimas,
embora em situaes lastimveis, veem na ocasio a nica oportunidade de uma
vida melhor, levando em considerao a falta de perspectivas de trabalho e
esperana em seus locais de origem.
A estratgia de combate comear de cima para baixo, fazendo com que as grandes
grifes no subsidiem este tipo de conduta, provocando a quebra de toda a cadeia.
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Estas grandes empresas sempre afirmam que desconheciam tais prticas por suas
parcerias, mas o membros do MPT aplicam para responsabiliz-las a denominada
teoria da Cegueira Deliberada, tambm conhecida como teoria do avestruz,
segundo a qual o maior beneficiado, embora no tenha um contato direto com a
conduta ilegal, faz vistas grossas a um fato conhecido no ramo, que no teria como
ser ignorado em razo dos preos bem baixos pagos pelas peas txteis
encomendadas, o que evidencia que do outro lado s pode haver uma parte sendo
prejudicada, qual seja, o trabalhador.
Na construo civil, empreiteiras menores terceirizadas por grandes construtoras
trazem trabalhadores da regio Nordeste e os acumulam em canteiros de obras.
Sem quaisquer recursos, tm suas carteiras de trabalho e vencimentos retidos,
trabalhando horas a fio sem ter seus direitos sociais observados. Em um caso, uma
empresa foi processada pelo MPT por manter aproximadamente quarenta vtimas
nestas condies e o procurador pediu uma indenizao por danos morais coletivos
no valor de cem milhes de reais. Hoje vigora a Instruo Normativa 76/2009,
chamada de Certido Declaratria de Transporte de Trabalhadores. Com este
documento exigido pelas autoridades haver mais controle atravs da anlise das
caractersticas do contrato de Trabalho.
No s a dignidade da pessoa humana a preocupao do Ministrio Pblico do
Trabalho, mas tambm o equilbrio econmico afetado pela concorrncia desleal que
estes infratores praticam contra empresas que seguem a lei. Da mesma forma, so
focos da ateno a proteo de pisos salariais dos trabalhadores nacionais e o
controle do fluxo migratrio desordenado. triste que em pleno ano de 2013
existam verses modernas de mercadores de escravos, mas ainda bem que tambm
temos as verses dos novos abolicionistas. CF"

Fonte: http://forum.concursos.correioweb.com.br/viewtopic.php?t=205715

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Tort of Induction (Induo ao

descumprimento)
Clusula que evidencia que atualmente a funo social dos contratos e a boa-f
objetiva impem uma eficcia trans-subjetiva do contrato, de modo a vincular
terceiros a no estimularem o descumprimento contratual. uma mitigao do
PRINCPIO DA RELATIVIDADE DO CONTRATO (que indicava que o
contrato s faz lei entre as partes). Essa observncia do contrato por terceiros
chamada de tutela externa do contrato. Caso ZECA PAGODINHO.
Parte da doutrina tambm aplica a denominao Teoria do terceiro cmplice ou
Doutrina da eficcia externa das obrigaes (indicam ser um dever de absteno
por parte de terceiros no que tange ao respeito a contratos existentes). Ex:. Art.
608, CCB. Aquele que aliciar pessoas obrigadas em contrato escrito a prestar
servio a outrem pagar a este a importncia que ao prestador de servio, pelo
ajuste desfeito, houvesse de caber durante dois anos.
Fonte: http://forum.concursos.correioweb.com.br/viewtopic.php?t=205715

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