Custos decorrentes dos

agravos Sade do
Trabalhador
Carlos Eduardo Reis de Sousa

CUSTOS DOS PROGRAMAS DE

PREVENO
Programa de preveno de desvios, incidentes e
Acidentes
Custo Mensal: R$ 5.000,00.
Custo Anual: R$ 60.000,00.

CUSTO DE AFASTADOS
Nmero de empregados: 900
Jornada de trabalho de 40 horas semanais
Custo mdio (Salrio + Encargos) por empregado de
R$1.980,00.
Afastamento por acidentes: 3 dias por ano.
Dias trabalhados/Ms: 21 dias
Prejuzo: R$ 254.571,43 por ano.

Resultado do Programa aps 12 meses

Afastamento por acidentes: 1 dias por ano.
Perda: R$ 84.857,14 por ano.
ECONOMIA: R$ 169.714,29

Custos decorrentes dos agravos

Sade do Trabalhador
Absentesmo de Curto Prazo
Contribuio Previdenciria (decorrente do FAP e
GIILDRAT [Grau de Incidncia de Incapacidade
Laborativa Decorrente de Riscos do Ambiente de
Trabalho (antiga SAT)]
Estabilidade decorrente de acidente de trabalho
Processos judiciais e reintegraes

Absentesmo de Curto Prazo

A maioria das empresas j possui calculado o seu

custo-mdio-trabalhador:
valor total da folha (+ encargos) dividido pelo nmero
de trabalhadores = custo mdio ms do trabalhador.
dividido por 30 dias = custo mdio dia do trabalhador
Custo mensal de afastamento = custo mdio dia do
trabalhador multiplicado pelo nmero de dias de
atestado de curta durao (at 15 dias)

Absentesmo de Curto Prazo

Grande parte das empresas costuma contabilizar o

prejuzo econmico decorrente do absentesmo de
curta durao atravs unicamente do valor
proporcional do salrio pago ao colaborador.

Dessa forma se a empresa paga, entre salrio e

encargos R$ 2.000,00 e o mesmo fique afastado por 15
dias a empresa pagaria R$ 1.000,00.

Esta conta est muito alm do prejuizo real. Alm do

valor pago ao colaborador afastado se algum est
trabalhando no lugar do afastado, ou seja, mais R$
1.000,00

Absentesmo de Curto Prazo

Alm do valor pago a um colaborador que substitua o

afastado h de se considerar o menor produtividade que
so comuns aos trs primeiros meses de trabalho para que
se acostumem com a rotina.

No geral digamos que o salrio mdio com encargos seja de

R$ 2.000,00 e ele se afaste por 15 dias o prejuzo ser a
soma do valor pago ao col. Afastado (R$ 1.000) + valor pago
a seu substituto (R$ 1.000,00) + menos produtividade
reduzida em 50% nos 15 primeiros dias (R$ 500,00) = R$
2.500,00

Absentesmo de Curto Prazo

Numa empresa com 1.000 funcionrios que tenha ao longo de
12 meses 40 funcionrios nesta situao o custo do
absentesmo de curta durao ser R$ 100.000,00 e em dez
anos mantendo esta mdia seria R$ 1.000.000,00.

Contribuio Previdenciria
A Previdncia Social adota a presuno de causa
para doenas, defendida por alguns autores.
A noo de presuno na legislao de diferentes
pases, incluindo o Brasil, visou beneficiar os
trabalhadores e evitar discusses interminveis sobre
essas relaes.

BONUS x MALUS (1/5)

O modelo de gesto adotado pela Previdncia Social
privilegia o conceito de Bonus x Malus, premiando os
que adoecerem menos e penalizando os que adoecerem
mais.
Para as empresas que priorizaram e priorizam as questes
de segurana e sade do trabalhador podem ser esperados
os resultados do bonus,
ao contrrio,
para as empresas que no priorizaram essas questes,
deixando inclusive de atender a dispositivos legais podem
ser esperados os resultados do malus.

BONUS
x
MALUS
(2/5)
Potencial reduo (bonus) ou aumento (malus) de custo
incidente sobre a folha de pagamento mensal dos
empregados variando de 0,5% a 6% decorrente do FAP e
GIILDRAT [Grau de Incidncia de Incapacidade Laborativa
Decorrente de Riscos do Ambiente de Trabalho (antiga
SAT)]. Por exemplo:
Valor das remuneraes pagas aos empregados: R$
500.000,00
EMPRESA A

Contribuio SAT em maio 2007: 3%

R$ 15.000,00
Contribuio SAT em junho/2007: 2% (nova gradao)
R$ 10.000,00
Contribuio SAT em janeiro/2010: 1% (FAP de 0,5)
EMPRESA B
Valor: R$ 5.000,00
Contribuio SAT
emmeses
maio 2007: 3%
em 12
R$ 60.000,00
15.000,00
Contribuio SAT em junho/2007: 2% (nova gradao)
R$ 10.000,00
Contribuio SAT em janeiro/2010: 4% (FAP de 2,0)

Valor:
Valor:

Valor:
Valor:
Valor:
Valor:

BONUS x MALUS (3/5

Retorno sobre Investimento x FAP
FOLHA
2.000.000,00
2.000.000,00
2.000.000,00
2.000.000,00
2.000.000,00
2.000.000,00
2.000.000,00
2.000.000,00
2.000.000,00
2.000.000,00
2.000.000,00
2.000.000,00
2.000.000,00
2.000.000,00
2.000.000,00
2.000.000,00

SAT
3%
3%
3%
3%
3%
3%
3%
3%
3%
3%
3%
3%
3%
3%
3%
3%

FAP
2
1,9
1,8
1,7
1,6
1,5
1,4
1,3
1,2
1,1
1
0,9
0,8
0,7
0,6
0,5

CUSTO
ECONOMIA/MS
R$ 120.000,00
R$ 0,00
R$ 114.000,00
R$ 6.000,00
R$ 108.000,00 R$ 12.000,00
R$ 102.000,00 R$ 18.000,00
R$ 96.000,00
R$ 24.000,00
R$ 90.000,00
R$ 30.000,00
R$ 84.000,00
R$ 36.000,00
R$ 78.000,00
R$ 42.000,00
R$ 72.000,00
R$ 48.000,00
R$ 66.000,00
R$ 54.000,00
R$ 60.000,00
R$ 60.000,00
R$ 54.000,00
R$ 66.000,00
R$ 48.000,00
R$ 72.000,00
R$ 42.000,00
R$ 78.000,00
R$ 36.000,00
R$ 84.000,00
R$ 30.000,00
R$ 90.000,00

ECONOMIA/ANO
R$ 0,00
R$ 72.000,00
R$ 144.000,00
R$ 216.000,00
R$ 288.000,00
R$ 360.000,00
R$ 432.000,00
R$ 504.000,00
R$ 576.000,00
R$ 648.000,00
R$ 720.000,00
R$ 792.000,00
R$ 864.000,00
R$ 936.000,00
R$ 1.008.000,00
R$ 1.080.000,00

BONUS x MALUS (4/5)

Potencial reduo (bonus) ou aumento
(malus) de custo incidente sobre a folha de
pagamento
de
empresas
contratadas
variando de 0,5% a 6% decorrente do FAP e
GIILDRAT (SAT), j que os custos de
empresas contratadas so invariavelmente
repassados para as empresas contratantes
Potencial reduo (bonus) ou incremento
(malus) de aes judiciais com crescente
dificuldade para a defesa/contestao
Potencial reduo (bonus) ou incremento
(malus) de aes de reivindicao de
natureza sindical

BONUS x MALUS (5/5)

Potencial reduo (bonus) ou incremento
(malus) de intervenes do Ministrio
Pblico do Trabalho
Potencial desgaste (malus) da imagem
institucional interna e externa ou melhoria
(bonus) dessa imagem com crescente
capitalizao de seus resultados positivos

Pedreiro RSC, 34 anos, custo mensal para empresa

(salrio + encargos) = R$ 1.640,00.
Em Outubro de 2007, a 3 meses para final da obra sofre
Estabilidade
de acidente
de
de dores agudas decorrente
e se dirige ao ambulatrio
com queixas
de dores em coluna lombar.

trabalho

Aps exame de imagem fica constatada Hrnia de disco

L4-L5 e protuso discal L3-L4 e orienta-se empresa
emisso de CAT.

Estabilidade decorrente de acidente

de trabalho
Atendido por ortopedista em clnica de Candeias-Ba
retorna com atestado de 30 dias.

Encaminhado pelo mdico da empresa para percia na

Previdncia concedido benefcio B 91 at janeiro de
2008.
Ao retornar realiza exame mdico de retorno ao
trabalho e est sem sintomas.

Estabilidade decorrente de acidente

de trabalho

Em decorrncia de seu acidente passa por estabilidade

de 12 meses.
Custo da empresa: (Salrio + encargos) x 12 + aviso
prvio, frias e 13.
Custo aproximado = R$ 24.600,00.

Processos judiciais e reintegraes

Quais os principais fatores que predispem o
colaborador a ingressar com ao na justia do
trabalho?
Possvel recebimento de idenizao
Relao empregador colaborador
Adoo de medidas de implementao de qualidade de
vida no trabalho
Receptividade da empresa aos seus questionamentos

Processo Judicial
J. N. P. da Silva, RG xxxxxxxxxxxxxxxxx SSP-Ba,
brasileiro, casado, nascido em 06/02/1977, nvel de
escolaridade: primeiro grau completo.
HISTRICO OCUPACIONAL
Informou as seguintes atividades antes da reclamada:
Supermercado da Barra no Rio de Janeiro - RJ na funo
de auxiliar de servios gerais no perodo de 05/1996 a
10/1999
xxxxxxxxxxxxxxxxx na funo de servente no perodo de
04/2002 a 02/2003
Associao de moradores de xxxxxxxxx- Bahia na funo de
Vigia no perodo de 03/2003 a 07/2005

Processo Judicial
Sempre gozou de boa sade antes de laborar para reclamada e
aps 4 anos comearam as dores no tendo procurado assistncia
mdica neste perodo. Dias aps sentiu um estalo na coluna no
conseguindo carregar o caminho com botijes de gs. Aps este
sintoma procurou assistncia mdica na xxxxxxxxx onde se
submeteu Rx de coluna, tratamento medicamentoso e
fisioterapia, sendo solicitada ressonncia magntica.
Passou 6 meses aguardando a Ressonncia e nesse perodo foi
transferido de funo passando a ficar no depsito tendo como
atribuio ficar abrindo e fechando o porto da empresa. Aps 2
meses (antes da Ressonncia) foi demitido sem emisso de CAT.
Procurou ento DRT que o orientou a ir Cerest onde foi emitida
CAT. Recebeu o benefcio auxlio-doena (B91) at 01\12\2009
quando cessou o benefcio.

Processo Judicial
Aps resultado da Ressonncia foi aconselhado a no
pegar peso, estando impossibilitado de fazer trabalhos
pesados e foi orientado a se consultar com especialista
de coluna.
IMPRESSO DIAGNSTICA PERICIAL
Paciente com espondilolistese L5-S1
Hrnia discal C6-C7
lombociatalgia bilateral e cervicalgia no responsivas ao
tratamento clnico

Processo Judicial

Presena de doena:
Paciente com espondilolistese L5-S1
Hrnia discal C6-C7
lombociatalgia bilateral e cervicalgia no responsivas ao
tratamento clnico

Nexo Causal: presena de nexo causal entre a atividade

laborativa e as patologias diagnosticadas.

Incapacidade total e permanente para o trabalho.

Valor da causa: R$ 185.000,00

Ao Julgada procedente.

Contatos:
Dr. Carlos Eduardo Reis de Sousa
E-mail: dudareis@globo.com
Telefones: (71) 8837-0000