Oh, bendito o que semeia,

Livros... livros mo cheia!...

e manda o povo pensar.
O livro caindo nalma
germe que faz a palma,
chuva que faz o mar
Castro Alves

A
EMPREGADA
DOMSTICA
E suas Leis.
Direitos Sociais e Obrigaes

W. A. Pinto

A
Empregada
Domstica
e suas Leis
Edies Brasileiras

DO MESMO AUTOR
Coleo Legislao Brasileira/Edies brasileiras/1993:
O Condomnio e suas Leis
Licitaes e Contrataes Administrativas
A Empregada Domstica e suas Leis
Lei do Inquilinato
Assdio Sexual no Local de Trabalho
Coleo Infantil Vitria Rgia/Edita, 1997:
A guia e o Coelho
Clin-Clin, o Beija-Flor Mgico
Tufi, o Elefante Equilibrista
Seu Coelhino, em Viagem ao Sol
O Gato-do-Mato e o Pre
A Caada

Coleo Infanto-Juvenil/Edies Brasileiras/1998:

Malta, o Peixinho-Voador no So Chico
Santos-Dumont, no Corao da Humanidade
A Saga do Pau-Brasil
Literatura:

A Cela- Helbra/1969
Poesia - Antologia Potica - Edita/1980

Toponmia:

Dicionrio Geogrfico e Histrico do Estado de M Gerais

Dicionrio Geogrfico e Histrico do Estado de So Paulo

Dramaturgia:

A Cela adaptao do livro A Cela

Flicts - adaptao do livro Flicts, de Ziraldo.
Pequeno Prncipe - adaptao do livro O Pequeno
Prncipe, de Antoine Saint Exupery
Histria do Brasil, em Aula Viva - adaptao de temas
histricos para teatro para aplicao em sala de aula Edita/1978

Dados de Catalogao na Publicao

Pinto, Welington Almeida, 1949
O Empregado Domstico e Suas Leis
W.A. Pinto - Belo Horizonte : Edies
Brasileiras, 2000. Legislao Brasileira
60 p. : II.
Inclui anotaoes, comentrios e Leis que amparam o Empregado Domstico.
ndices para catlago sistemtico:

Copyright 2000 by Welington A. Pinto

Reservados todos os direitos de publicao a
Sociedade Brasileira de Cultura Ltda - Rua da Bahia, 1148 - conj. 1740 Cep 30160-906 - Belo Horizonte/MG
Telefax.: (0 - - 31) 3224-6892 - Pedidos pelo Reembolso Postal
Impresso no Brasil - Printed in Brazil
"O livro um instrumento indispensvel no desenvolvimento de uma Nao"- W.A.Pinto

Esta obra tem como finalidade informar, de forma clara e objetiva, a

legislao que rege as relaes de emprego entre Empregadores e
Empregados Domsticos.
A Constituio de 1988 veio concretizar normas, legalizando o
entendimento entre as partes; reivindicaes antigas da grande massa de
trabalhadores domsticos no Pas.
Em 2000, a categoria conquista o benefcio do Fundo de Garantia por
Tempo de Servio e o Salrio-Desemprego. Ainda pleiteia a jornada de
trabalho de 44 horas por semana, o direito alimentao completa durante
o horrio de trabalho e o direito moradia sem descontos no salrio.
O Empregador, por sua vez, espera do Empregado Domstico uma
melhor capacitao do profissional para corresponder ao salrio pago.

ndice
Agncias de Empregado Domstico .................................................. 33
Aposentadoria .................................................................................. 12
Assdio Sexual ................................................................................. 22
Auxlio-Natalidade ............................................................................ 14
Aviso-Prvio (Modelo) ...................................................................... 51
Carteira de Trabalho ......................................................................... 17
Cdigo Civil - Da Locao de Servios .............................................. 35
Contrato de Trabalho (Modelo) ...................................................... 26/48
Decreto-Lei 3.078/41......................................................................... 38
Decreto-Lei 71.885/73 ...................................................................... 43
Descontos sobre Salrios ................................................................... 14
Direitos Trabalhistas e Previdencirios ............................................... 10
Documentao ................................................................................. 16
Empregada Gestante .....................................................................11/22
Empregado/a de Condomnio Residencial ........................................... 21
Empregado/a Domstico/a Menor ..................................................... 22
Empregador/a nas Reclamaes Trabalhistas ..................................... 24
Frias ........................................................................................... 11/19
FGTS e Seguro-Desemprego ........................................................ 15/46
Horrio de Trabalho .......................................................................... 18
Indenizaes Trabalhistas ................................................................... 23
Lei 2.757/56 ..................................................................................... 41
Lei 5.859/72 ..................................................................................... 42
Jurisprudncias ................................................................................. 26
Justia do Trabalho/Prazo para Reclamao ....................................... 23
Licena Gestante .............................................................................. 11
Licena Paternidade ......................................................................... 46
Medida Provisria n 1.986-I/2000 - FGTS ......................................... 46
Outros Direitos da Previdncia Social ................................................. 24
Reclamaes Trabalhistas ................................................................. 24
Resciso do Contrato de Trabalho (Modelo) ....................................... 53
Trabalhador Domstico com mais de um Emprego .............................. 20
Sindicalizao ................................................................................... 32
Vale-Transporte ................................................................................ 19
Vigias/Vigilantes ............................................................................... 21

QUEM O EMPREGADO DOMSTICO

considerado Empregado Domstico todo individuo que presta

servios de natureza contnua e finalidade no lucrativa pessoa ou
famlia no mbito residencial desta, como cozinheiros, babs, governantas,
motoristas, jardineiros, porteiros, enfermeiros e outros, que trabalhem,
em residncias particulares, de forma permanente.
J o trabalhador eventual que realiza tarefas avulsas em dias e
horrios no determinados pode, para alguns juristas, estar fora do amparo
da Constituio Federal e da Lei 5.859, de 11 de dezembro de 1972, que
regulamentou a profisso do Empregado Domstico.
Os empregados de stios, chcaras, casas de campo ou praia,
trabalhadores braais que cuidam dos jardins, pomares e cavalos, tambm
esto protegidos pela Lei 5.859/72. So todos considerados Empregados
Domsticos que trabalham para pessoas ou famlias sem objetivo de lucro
ou finalidade econmica, portanto, ficam excludos do regime da
Consolidao das Leis de Trabalho e das Leis Especiais relativas aos
trabalhadores rurais.
9

DIREITOS TRABALHISTAS E PREVIDENCIRIOS DOS

EMPREGADOS DOMSTICOS
A Constituio de 1988, no pargrafo nico do Art. 7, assegura
aos Empregados Domsticos, urbanos e rurais, os seguintes direitos:
A) SALRIO MNIMO FIXADO EM LEI
- com reajustes peridicos, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim. (art.7, IV).
B) IRREDUTIBILIDADE DO SALRIO
salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo (Art.
7, VI)
bom observar que os descontos em razo do fornecimento de
utilidades previstas, no reduzem o salrio do Empregado Domstico. O
artigo 468 da CLT garante as condies de trabalho e a inalteralidade do
salrio deste servidor, mas ressalva o preceito constitucional a possibilidade
de reduo ou aumento do teto, mediante conveno ou acordo coletivo,
firmado pelos Sindicatos constitudos.

C) 13 SALRIO COM BASE NA REMUNERAO

INTEGRAL
- ou no valor da Aposentadoria (Art.7, VIII)
D) REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
preferencialmente aos domingos (Art.7, XV)
O repouso semanal tambm ficou assegurado, aplicando o disposto
da Lei 605/49, regulamentada pelo decreto 27.018 49, que tambm garante
a remunerao dos feriados civis e religiosos.
Caso o repouso semanal no recaia no domingo, dever o empregado
usufruir a folga em qualquer dia da semana. Caso contrrio, o empregador
pagar a respectiva remunerao em dobro.
10

E) GOZO DE FRIAS ANUAIS, REMUNERADAS

com, pelo menos, um tero a mais do salrio normal (Art.
7, XVI)

ps 12 meses de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia, o

Empregado Domstico ter direito a 30 dias corridos de frias, pagas com o
adicional de 1/3 do salrio normal.
Pode o empregado converter um tero do perodo de frias, a que
tem direito, em abono pecunirio, isto , receber por esses dias no valor da
remunerao devida nos dias correspondentes.
Em caso de resciso do contrato de trabalho, salvo se o empregado
incorrer em falta grave (justa causa), ou quando for demissionrio (pedir
para sair) antes de completar um ano de trabalho, o empregado receber
frias proporcionais na base de 1/12 por ms de servio ou frao igual ou
superior a 15 dias, mais acrscimo de 1/3 da remunerao apurada.
O pagamento ser feito dois dias antes do incio das frias.

F) LICENA GESTANTE
sem prejuzo da Empregada e do salrio, com a durao de
120 dias (Art. 7, XVIII)
O Salrio Maternidade ser pago pela Previdncia Social, conforme
Art. 98 do Regulamento de Benefcios da Previdncia Social, aprovado pelo
decreto 357, de 07 de dezembro de 199l, como tambm o Auxlio-Natalidade.
O valor ser correspondente ao ltimo salrio pago domstica.
A durao do Salrio-Maternidade de 28 (vinte e oito) dias
anteriores e 92 (noventa e dois) dias depois do parto, perfazendo o total de
120 (cento e vinte) dias. Somente em casos excepcionais, poder ser
aumentado de 2 (duas) semanas; para isso, fundamental a apresentao
de atestado mdico, fornecido pelo Sistema nico de Sade SUS.
Em caso de aborto criminoso, o Salrio-Maternidade ser de apenas
2 (duas) semanas.
O Decreto 611, de 21 de julho de l992, d nova redao ao RGPS
aprovado pelo Decreto 357.

G) LICENA PATERNIDADE nos termos fixados pelo Art.

7, XXI, trata-se de uma ausncia legal, portanto, o empregador arcar
com o custeio e o pagamento pelos cinco dias faltosos que o Empregado
Domstico ter direito ao nascer seu filho.
11

H) AVISO PRVIO
proporcionalmente ao tempo de servio, sendo no mnimo de
30 dias, nos termos do art. 7, XXI.

uando a dispensa no ocorrer por justa-causa, o empregado ter

direito a ser pr-avisado com a antecedncia mnima de 30 dias, atravs de
um comunicado preferencialmente por escrito. Se o empregador dispensar
o empregado de cumprir o Aviso, mesmo assim, ter que pagar os dias
correspondentes ao Aviso e o prazo ser integrado ao tempo de servio do
mesmo, conforme artigo 478 1 da CLT, refletindo no clculo dos valores
de frias, vencidas e proporcionais, como tambm no 13 salrio.
O Empregado Domstico, quando por iniciativa prpria pedir a sua
demisso, deve tambm pr-avisar ao Empregador. A Constituio menciona
apenas a obrigao por parte do empregado, mas, por prtica de bom senso,
deve-se observar que o Aviso Prvio tem a finalidade de evitar surpresas.
Se o Empregado deve ter seu tempo para conseguir outro emprego, o
Empregador tambm necessitar de tempo para conseguir outro trabalhador
para substituir o demissionrio. A boa relao entre ambas as partes dever
sobrepor, levando o empregado a pr-avisar sua inteno de deixar o
emprego.
O Empregado ter direito a 2 (duas) horas de folga por dia para
procurar novo emprego.

I) APOSENTADORIA Art. 7, XXIV

- o Empregado Domstico, pela Lei 8.213, de 24 de julho de
1991, que dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social,
estabelecendo o atual Regime Geral da Previdncia Social (Art.11, II)
garantiu as seguintes modalidades de ajuda pecuniria ao segurado e aos
seus dependentes:
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ - concedida a todo
Empregado Domstico incapaz de exercer sua atividade profissional,
garantindo sua sobrevivncia.
O benefcio estar garantido a partir da data do incio da incapacidade
ou da data de entrada do requerimento, quando, entre essas passaram mais
de 30 (trinta) dias (Art.43, B), ressalvando que os primeiros 15 (quinze) dias
de afastamento caber ao empregador pagar o salrio do segurado.
12

 Em caso de doena de segregao obrigatria a aposentadoria

imediata ao dia da segregao.
Quando ocorrer vtima de acidente de trabalho, o benefcio
de 100% (cem por cento) do salrio de benefcio ou do salrio de
contribuio, o que for maior para o segurado.
Caso o segurado necessite de assistncia permanente de outra
pessoa ter acrescido 25% (vinte e cinco por cento) no clculo do valor
de sua aposentadoria, acrscimo que cessar, automaticamente com a
morte do aposentado, no incorporando ao valor da penso deixada aos
seus dependentes.
Aposentado por invalidez que voltar a trabalhar, voluntariamente,
corre o risco de cancelamento de seu benefcio. Portanto, em caso de
recuperao parcial, o mesmo deve levar o problema ao conhecimento
do INSS que reavaliar novamente a aposentadoria.
APOSENTADORIA POR IDADE d-se ao segurado com
mais de 65 anos de idade, se homem ou 60 anos, se mulher; desde que o
segurado tenha contribudo pelo menos com 180 parcelas para a
Previdncia.
APOSENTADORIA POR TEMPO DE SERVIO ao
completar 25 anos de recolhimento Previdncia a mulher poder requerer
sua aposentadoria e o homem, aos 30 anos de contribuio.
* Ter o cuidade de sempre verificar junto ao INSS se houve alguma alterao na tabela.

OUTROS DIREITOS DA PREVIDNCIA SOCIAL

O Empregado Domstico tem direito a todos os benefcios e
servios previstos pela Lei Orgnica da Previdncia Social, como segurado.
Entre os que j vimos, poder, em caso de morte, deixar penso
para seus dependentes, os quais podero receber Auxlio-Recluso e
Auxlio-Funeral, alm do Auxlio-Doena, Auxlio-Natalidade, Abono de
Permanncia em Servio e Assistncia Financeira, Assistncia Mdica,
13

Odontolgica e Farmacutica, Assistncia do Servio Social,

Reabilitao Profissional, Abono Especial, Peclio para tratamento fora
do domiclio.
Para obter informaes detalhadas sobre cada um desses Direitos
e Servios s procurar o servio de informaes do INSS de sua cidade.
AUXLIO-NATALIDADE
O Auxlio-Natalidade da Empregada Domstica ser pago no
Posto de Benefcios do INSS, mediante formulrio prprio e certido de
nascimento da criana.
COMO RECOLHER PREVIDNCIA
O recolhimento feito atravs de um carn, adquirido nas
papelarias ou nas bancas de revistas; impresso em que o empregador
recolher 20% (vinte por cento) do valor do salrio pago, que no pode
ser inferior ao Salrio Mnimo vigente.
O empregador pode descontar apenas 7,72% do Empregado
quando ele receber at 3 Salrios Mnimos; 8,73% de 3 a 4 Mnimos;
9,00% de 4 a 5 Mnimos e 11% de 5 at 10 Mnimos. O empregador
contribuir com 12% do salrio constante na Carteira de Trabalho
consultar, sempre que possvel, um rgo do INSS para verificar de houve
mudanas legais na tabela.
Descontos que incidiro sobre o pagamento relativo no 13 Salrio
e Frias, com os respectivos recolhimentos ao INSS.
A data do pagamento o dia 15 do ms seguinte ao ms
trabalhado.
Pelo atraso paga-se multa, juros e correo monetria.

OUTROS DESCONTOS
PERMITIDOS SOBRE O SALRIO
De acordo com o limite fixado no Art. 82, do CLT, a permisso
mxima para desconto de 25% (vinte e cinco por cento) a ttulo de
14

Alimentao, desde que sejam fornecidas 4 (quatro) ou mais

refeies dirias ao empregado que dorme no emprego 7,72% (sete,
setenta e dois por cento) para Previdncia para os que ganham at 3
(trs) Salrios Mnimos - 6% (seis por cento) pelo fornecimento de ValeTransporte 6% a ttulo de Higiene . Desconto a ttulo de Habitao,
s quando o Empregado mora em uma acomodao literalmente
independente; o que seria de at 28% (vinte e oito por cento) do seu
salrio.
O empregador, ao pagar o salrio mensal do empregado, dever
exigir dele o recibo de salrios, discrimando os descontos (Decreto 93.402/
87), parcela por parcela, sob pena de ter que pagar tudo outra vez
interessante lembrar que, se o empregador favorece o seu
empregado com as utilidades, e no procede o desconto acima
correspondente, poder importar acrscimo ao salrio dele e, assim,
repercutindo no clculo das frias, do 13 e das contribuies
previdencirias, em caso de ao trabalhista.
Quando o empregador paga salrio superior ao mnimo, o
desconto pelas utilidades poder ser reconsiderado em novos valores,
conforme texto do Enunciado 258, do Tribunal do Trabalho: ... Os
percentuais fixados em Lei, relativos ao salrio in natura, apenas
pertinem s hipteses em que o empregado percebe o salrio mnimo,
apurando-se, nos demais o real valor da utilidade
Todos os descontos devem ser discriminados no recibo mensal.
FGTS E SEGURO-DESEMPREGO
A Medida Provisria 1.986-1, publicada no DOU de 13 de janeiro
de 2000, garante o acesso do Empregado Domstico ao Fundo de Garantia
por Tempo de Servio FGTS e ao Seguro-Desemprego.
A incluso do Domstico no regime do FGTS optativa; deve
ser negociada entre empregadores e empregados. Apenas os que tiverem
as contribuies de 8% (oito por cento) sobre os salrios, recolhidas
mensalmente Caixa Econmica Federal, tero direito, por um perodo
mximo de 03 (trs) meses, ao Seguro-Desemprego. Mesmo assim, em
caso de demisso sem justa causa e se o empregador tiver recolhido 15
(quinze) meses de FGTS.
15

Feito o primeiro recolhimento, os pagamentos mensais tornamse compulsrios; somente podero ser suspensos quando for demitido o
empregado.
A dispensa do Empregado Domstico, sem justa causa, obriga o
empregador a pagar 40% (quarenta por cento) de multa sobre os depsitos
feitos na conta do FGTS.
Com o recolhimento do FGTS, o empregado domstico passa a
ter acesso aos financiamentos habitacionais com recursos do Fundo.
O Decreto que regulamenta a Lei n 5.859/72 e a Medida
Provisria n 1.986, de dezembro de 1999, sancionado pelo Presidente
Fernando Henrique Cardoso, encontra-se publicado na ntegra no final
desta edio.
COMO RECOLHER O FGTS
Desde maro de 2000, a Caixa Econmica Federal est
recebendo, entre os dias 1 e 7 de cada ms, os depsitos relativos a 8%
(oito por cento) do salrio do Empregado Domstico.
Para a inscrio do Empregado Domstico no FGTS, o
empregador deve procurar uma das unidades do Instituto Nacional de
Seguridade Social INSS e preencher o Cadastro Especfico do INSS
(CEI).
Aps o cadastro, o empregador receber um nmero definido,
que o habilita a preencher o cdigo do PIS/PASEP na Guia de Recolhimento
do FGTS documento que pode ser comprado nas papelarias.
O cdigo que determina a categoria a que se refere o recolhimento
o de n 6 (seis).
DOCUMENTAO
O Empregado Domstico deve apresentar os seguintes
documentos, ao ser admitido:
Carteira de Trabalho e Previdncia Social
Carn de pagamento de INSS. Caso nunca tenha contribudo,
ter que fazer a inscrio em qualquer posto do INSS, levando a Carteira
j assinada, Carteira de Identidade e o Carn em branco.
16

 Atestado de Boa Conduta, expedido por autoridade policial ou

pessoa idnea.
Atestado de Sade, expedido pelos postos de mdicos do
Estado ou da Prefeitura.
CPF (sem o qual no consegue matrcula no INSS)

ONDE E COMO TIRAR A CARTEIRA DE

TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL
Documentao fornecida gratuitamente pelos postos de
identificao da Delegacia Regional do Trabalho ou, em reparties pblicas
autorizadas.
So necessrios 2 (duas) fotografias 3x4 e Certido de
Nascimento ou, outro documento que a substitua.

CARTEIRA DE TRABALHO

Na Carteira de Trabalho o empregador dever fazer as anotaes

determinadas pelo Decreto n 71.885, de 1973, artigo 5. So elas:
Data de admisso.
Salrio mensal ajustado. Na admisso, indicar apenas o salrio
inicial, porque os demais, reajustados de acordo com a legislao vigente,
devero ser includos oportunamente.
Incio e termino das frias.
Data do desligamento do emprego.
Nome do Empregador.
Residncia, Municpio e Estado do Empregador.
Cargo: Empregada Domstica.
Alm dos dados acima, podero ser anotados os descontos
efetuados a ttulo de moradia, alimentao e higiene, como tambm qualquer
acordo feito com o Empregado, incluindo o dia determinado para folga
semanal.
17

.
DIA DO PAGAMENTO
Fica a critrio de uma combinao entre as partes, desde que a
modalidade seja anotada em carteira mensal, quinzenal, semanal ou
diria.
HORRIO DE TRABALHO
Deve ser acertado entre as partes.
A carga horria diria de 8 horas, que poder ser cumprida de
forma descontnua, lembrando que, para o Empregado Domstico no h
horas extras.
FALTAS AO SERVIO
As faltas no justificadas com atestado mdico ou, que no foram
previamente autorizadas, podero ser descontadas do salrio a ser pago.
LOCAL DE TRABALHO
A Lei determina que o trabalho seja realizado no mbito residencial,
isto , as tarefas devem ser desempenhas na casa do empregador.
TAREFAS DO EMPREGADO DOMSTICO
As tarefas devem ser discutidas e acertadas com o empregado e
relacionadas no Contrato de Trabalho.
Caso o Empregador utilize seu empregado domstico para realizar
tarefas, das quais, obtenha lucros, esse profissional passa a ser um
empregado comum, protegido pela CLT.

18

FRIAS
Sero pagas, com acrscimo de 1/3 correspondente ao salrio
mensal, at 2 (dois) dias antes do incio das frias.
O gozo de frias de 30 dias corridos.
O empregado pode vender at 1/3 das frias, reduzindo seu
descanso em apenas 20 dias.
FRIAS PROPORCIONAIS
Os Empregados Domsticos tm direitos a frias proporcionais,
desde que no faltem mais de 33 dias por ano, e no peam demisso
antes de completar 01(hum) ano de trabalho.
REDUO DA JORNADA DE TRABALHO
possvel, tanto a pedido do Empregador como do Empregado
Domstico reduzir a jornada de trabalho. A situao, preferencialmente,
deve ser acertada em um dos Sindicatos Domsticos ou Movimentos das
Donas de Casa.
VALE-TRANSPORTE
O Empregado Domstico, desde que necessite de utilizar o
transporte coletivo pblico, urbano e intermunicipal, para efetuar seu
deslocamento entre a sua residncia at o local de trabalho, ter direito de
receber o Vale-Transporte, nos termos da Lei 7.418, de 18 de dezembro
de 1983 e Decreto 92.180, de 19 de dezembro de 1985.
O Vale-Transporte custeado pelo Domstico, na parcela
equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento,
excludos quaisquer adicionais ou vantagens. No que exceder a parcela
do Empregado, paga o Empregador.
O Empregado Domstico que dorme na residncia, onde presta
servios no tem direito a Vale-Transporte na folga remunerada.
vedado ao Empregador substituir o Vale-Transporte por
antecipao em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento.
19

TRABALHADOR DOMSTICO
COM MAIS DE UM EMPREGO
Nada impede que um Trabalhador Domstico mantenha dois ou
mais contratos de trabalho com pessoas ou famlias diferentes; como a
faxineira que presta servios em determinado dia ou dias da semana,
quinzena ou ms.
Neste caso, a relao de emprego clara, conforme deciso da
2 Turma do TRT da 2. Regio, no RO 028 700121/73, in DJ 10/06/85
... que manda aplicar a esse tipo de trabalhador domstico todos os
direitos que beneficiam o domstico que trabalha para um nico
empregador.
Mas, h deciso contrria, o TRT da 5 Regio, no RO 191/87,
entendeu que... presta servios autnomos e, naturalmente, no se
caracteriza como domstica, sujeita Lei 5.859/72, aquela pessoa
que lava e passa roupas em residncia em dois ou trs dias por semana.
Outra deciso: A Lei Federal no veda a acumulao de empregos.
Pode o empregado, desde que cumpra as suas obrigaes para
determinado empregador, manter dois ou mais contratos de trabalho.
(TRT 2. Regio, RO 3220/64)
O fato de trabalhar para outro empregador no desfigura a
vinculao empregatcia, pois o nosso direito admite a pluridade das
relaes de emprego, na ausncia de incompatibilidade legal ou de
fato. (TRT 2Regio, RO 2580/63).
Diante do fato, podemos observar que autnoma somente a
faxineira ou passadeira chamada eventualmente para prestar servios em
uma residncia.
No existe uma frmula legal e segura para diferenciar uma
situao da outra, impondo em cada caso, o exame das particularidades
em que se apoia a prestao de servios domsticos.

20

VIGIAS E VIGILANTES DOMSTICOS

O vigia que trabalha na residncia da pessoa ou da famlia
considerado domstico - julgados da 2 Turma do TRT, da 10 Regio,
no RO 267/86.
O vigia residencial considerado empregado domstico, nos
termos do artigo 1 da Lei 5.859/72, valendo ressaltar que a expresso
mbito residencial no tem sentido restritivo, pois o fundamental a ausncia
de atividade econmica.
O vigia ou vigilante contratado por um grupo de proprietrios de
residncias, numa mesma rua, para cuidar da proteo de suas casas,
pode gerar uma situao conflitante.
Vejamos o entendimento sufragado no acrdo do TRT da 6
Regio, no RO 875/72... Vigilante noturno que exercia sua atividade,
zelando por diversas casas de uma determinada rua e recebendo
remunerao de todas elas. No existia vnculo empregatcio com
nenhum dos proprietrios das referidas casas, sendo postulante
carecedor de ao.
Em sentido contrrio, no RO 020.860.088.339, acrdo da 6
Turma do TRT da 2 Regio, decidiu o seguinte:... O guarda contratado
por moradores para vigilncia na rua domstico, sendo empregado
da sociedade de fato assim formada pelas famlias que pretendem a
segurana.
O vigia de um prdio ou de um condomnio fechado, conforme a
Lei 2.757/56, no considerado empregado domstico e, a ele deve
aplicar a Legislao Trabalhista em vigor.

EMPREGADO DE CONDOMNIO RESIDENCIAL

No considerado empregado domstico aquele que trabalha
para um condomnio, mesmo que seja residencial. Portanto, faxineiras,
porteiros e outros, prestando servios em condomnios no so
considerados domstico e sim, trabalhadores sujeitos CLT.
21

EMPREGADO DOMSTICO MENOR

Desde que tenha mais de 16 anos o empregado domstico est
assegurado pela Constituio Federal, com todos os direitos conquistados
pelos empregados maiores de 18 anos de idade.
A ele cabe o direito de receber salrio, podendo assinar recibos
de pagamentos de salrios, frias, 13 salrio, bonificaes, gratificaes,
dando quitao de quaisquer parcelas de direito.
EMPREGADA GESTANTE
proibida a dispensa arbitrria, sem justa-causa, desde a
confirmao de sua gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto, disposio
contida no Ato das Disposies Constitucionais transitrias, Art.10, inciso
11, alnea b, c/c o Art 37 15, do Dec 356, de 07/12/1991.
A Legislao Previdenciria garante Empregada Domstica
licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de
120 (cento e vinte) dias.
A Lei n 8.861/94 estabelece um prazo de 90 (noventa) dias aps
o parto para a Empregada Domstica requerer o benefcio do SalrioMaternidade.
Durante o perodo de licena maternidade, a contribuio para
Previdncia Social dever ser feita pelo Empregador no porcentual de
12% (doze por cento) sobre o ltimo salrio recebido pela gestante.
A empregada que for despedida, nessa situao, dever receber
o valor correspondente ao perodo ou restante do perodo de 5 (cinco)
meses aps o parto. O valor integrar o salrio-contribuio para clculo
de contribuio previdenciria.
ASSDIO SEXUAL
Em alguns Estados da Federao, as Assemblias Legislativas
vm votando leis que punem o empregador que aproveita da situao
para assediar sexualmente sua empregada. A situao agrava, se por no
ceder, a empregada for despedida.
22

Em Minas Gerais, a Deputada Maria Elvira foi autora da Lei

11.039/93, que disciplina o assunto ao tocante s entidades jurdicas,
mas que tambm pode oferecer interpretao s pessoas fsicas
empregadoras.
INDENIZAES TRABALHISTAS
A Lei no prev indenizaes na dispensa do Empregado
Domstico.
JUSTIA DO TRABALHO
PRAZO PARA RECLAMAES
A prescrio, ou melhor, o prazo para o Empregado Domstico
reclamar na Justia do Trabalho de 5 (cinco) anos, aps a extino do
contrato de trabalho, se tomarmos como base o Cdigo Civil, no artigo
178, 1, que se refere Ao dos Serviais, quanto ao pagamento dos
salrios.
Pelo Art. 11 da CLT a prescrio dos respectivos direitos
subordina-se ao prazo de 2 (dois) anos. A Lei 5.859/73 no faz referncia
quanto prescrio dos direitos que assegurou aos Domsticos.
Na Jurisprudncia Trabalhista a matria gera entendimentos
polmicos e conflitantes, com julgados, aplicando no art. 11 da CLT, e,
em outros, a prescrio qinqenal contida no Art 178 10, V do Cdigo
Civil.
Vejamos algumas decises:
Aplicao analgica no trabalho domstico, face omisso
da Lei 5.859/72, omisso quanto prescrio a Lei n 5.859, de 11
de dezembro de 1972 (que dispe sobre o trabalho domstico), impese observar a sua natureza laboral para buscar a regra tomada para
a utilizao do processo analgico, aplicando-se, necessariamente,
princpios do prprio Direito do Trabalho e no do Direito Comum,
como, alis, dispe expressamente o Art 8 da CLT. (TRT 2 Regio,
2 Turma, RO 02861956457, in DJ 14/10/1988).
23

Prescrio bienal contra Empregada Domstica no procede.

O Art. 1 da lei 5.859/72, determina que ao domstico aplica-se o
disposto nesta lei. Ora, nenhuma disposio da lei 5.859 estatui a
prescrio bienal. Logo, ao domstico, aplica-se a prescrio do direito
comum. (TRT 2 Regio, 3 Turma, RO 2.241/1982).
Domstico Prescrio Aplica-se aos domsticos a
prescrio estabelecida no Art. 11 da CLT. (TRT 10 Regio, RO 2.642/
82,DJ 5/10/83).
A prescrio dos direitos dos domsticos qinqenal nos
termos do Art. 178, pargrafo 10, item V, do Cdigo Civil, tendo em
conta ser impossvel a aplicao da regra do Art. 11 da CLT, face ao
que dispe o Art. 7 do mesmo diploma. (TRT 2 Regio, 5 Turma,
RO 17.224/85, in LTR 51-4/458).
Diante da situao, o Jurista Jos Luiz Ferreira Prunes, em seu
livro Prescrio no Direito do Trabalho, ed. Ltr, pg 289, conclui o seguinte:
Tudo aponta, contudo, que os tribunais devero dizer e aplicar para
estes trabalhadores, a regra geral de prescrio, de cinco anos e de
dois anos, na vigncia e aps a quebra contratual.
RECLAMAES TRABALHISTAS
Na falta de entendimento entre o Empregador e o Empregado
Domstico relativo ao cumprimento da legislao vigente, o Empregado
Domstico poder recorrer Justia do Trabalho, com advocacia gratuita.
O EMPREGADOR
NAS RECLAMAES TRABALHISTAS
Quando convocado, o empregador dever atender a notificao
da Justia do Trabalho para apresentar sua defesa e, principalmente, diante
da Justia, responder s reclamaes de seu Empregado Domstico.
Tratando de servios prestados a uma nica pessoa, a ela ou seu
procurador nomeado, cabe o nus de atender a reclamatria trabalhista.
Quando os servios domsticos so prestados a uma famlia, a
apresentao legal, pode ser feita por qualquer um dos parentes, maior e
24

capaz, que resida no mesmo local. O Prof. Valentim Carrion, em

seu livro Comentrios a CLT, diz o seguinte: Na reclamao trabalhista
proposta pelo Empregado Domstico, qualquer membro da famliaempregadora poder represent-la. A inteno do legislador, no
processo trabalhista em que a empresa comercial ou outra r,
consiste afastar o preposto profissional (contador de vrias empresas,
etc) para colocar frente a frente as partes. Assim como a empresa
pode ser representada por qualquer scio, qualquer membro da famlia
poder represent-la, desde que conhea os fatos da lide.
Normalmente a esposa que toma a si essa responsabilidade,
pois, na prtica, quem admite o Empregado Domstico, combina salrios,
condies de trabalho e anota a Carteira do Empregado. E mais, a maioria
das reclamaes promovidas por empregados domsticos tem como
reclamante a mulher casada.
Na Audincia de Instruo e Julgamento, na impossibilidade do
comparecimento de um dos membros da famlia, esta poder fazer-se
representar, por um preposto ou mesmo um outro empregado domstico
registrado e, devidamente credenciado, como mordomo, governanta ou
secretrio particular.
O assunto foi amplamente discutido no I CONGRESSO
BRASILEIRO DE DIREITO DO TRABALHO, realizado em 1984 em
Braslia, onde a Dra. Snia Aparecida Costa Nascimento observou: A
representao legal da famlia nas audincias pode ser feita no s
pela mulher ou pelo marido como tambm por qualquer membro da
famlia, maior e capaz, residente na casa e confirmando: admissvel,
por analogia legal, a designao como preposto, para o mesmo fim,
de pessoa que mantenha relao de emprego com a famlia. (in
Ver.TST, 1984, pag 169).
A famlia no uma empresa, nem associao ou instituio a
que se refere o 1 do Art. 2 da CLT, mas trata-se de uma sociedade
natural que envolve relaes pessoais e patrimoniais juridicamente
disciplinadas no campo do Direito de Famlia.
Em uma audincia de instruo e julgamento, poder essa famlia,
quando achar conveniente, ser representada por um preposto.
25

DIREITOS NO CONQUISTADOS
PELOS EMPREGADOS DOMSTICOS
O Empregado Domstico, de acordo com a Constituio Federal,
no ter direito aos seguintes benefcios:
Salrio Famlia
Adicional Noturno
Hora-Extra
Seguro Contra Acidente de Trabalho
PIS (Programa de Integrao Social)
Jornada de Trabalho Pr-Fixada em Lei
CONTRATO DE TRABALHO
Com a atual legislao permitido o Contrato de Trabalho verbal,
isto , sem contratos formais, por escrito. Mas nada impede que seja
redigido um Contrato de Trabalho.
Mesmo sem valor jurdico, em qualquer discusso judicial, um
documento que poder ajudar no esclarecimento de dvidas.
JURISPRUDNCIAS
O jardineiro de propriedade rural, que no empreende
atividade econmica (que no constitui de produo para quem deles
se utiliza), domstico, pouco importando que a propriedade tenha
vinte e oito alqueires e nela trabalhem vrias pessoas. Acrdo, 3
Turma, TST, in Acrdos no TST, Sussekid, pg. 15)
Se a prova concludente no sentido de que a pequena produo
do sitio no tinha finalidade de venda, mas se consumia no mbito familiar
do proprietrio, que no explora economicamente o imvel, caracterizase, no caso, stio de recreio ou de descanso. Esta caracterizao no se
altera por ter ocorrido, umas duas vezes, a venda de alguns pouco sunos,
com o fim de extino da respectiva criao. O empregado desse stio
26

conceitua-se, juridicamente, como empregado domstico, no

sujeito ao regime do ETR ou CLT (Acrdo, TRT, 3 Regio, 1.125/
72; acrdo, 2 Turma, TST, 03/08/1972, in LTr nov.1972, pg. 906).
Motorista de automvel particular, a servio do seu dono,
no tem os direitos CLT. (TRT, 1 Regio, 748/71, in LTr, jan/1973,
pg.71).
A relao empregatcia pode ser caracterizada mesmo que se
trate de pessoas que exeram trabalhos na condio de caseiros a servio
de diretor ou dirigente de empresa, recolhendo para o INPS e contribuindo
para o Fundo de Garantia, ou, como no caso em espcie, com contrato
escrito, o que desfigura a alegao de domstico. (Acrdo, 1 Turma,
TST, in DJ de 12/02/1973, pg. 2.845).
No a natureza do servio que determina a qualidade da
Domstica ou no, mas somente os que prestam servios no
econmicos a pessoas ou famlias, no mbito residencial destas,
que estariam a enquadrados. A empresa onde se prestava o servio,
uma sociedade civil de carter beneficente com estatuto prprio,
deixava de ser uma famlia ou pessoa. (Acrdo, 2 Turma, TST,
1.285/72, in DJ, de 1202/1973, pg 595).
Trabalhando a reclamante na casa de residncia onde tambm
funciona o pequeno bar e restaurante do mesmo empregador e servindo
aos fregueses como aos familiares na cozinha, que era comum, configurase a relao empregatcia, pois no pode ser tida como simples domstica
quem trabalha e presta servios tambm no setor comercial (Acrdo,
1 Turma, TST, in DJ, de 30/10/73, pg 8.233).
Marinheiro de barco particular, usado para recreio do
proprietrio, seus familiares e amigos, sem qualquer fim lucrativo,
domstico. (Acrdo TRT, 5 Regio, 689/73, in LTr 38.628/74)
Efetivamente, no recolhendo, na poca prpria, as contribuies
a seu cargo, ficar o empregador domstico sujeito ao pagamento dos
27

juros moratrios de 1% ao ms, alm da multa varivel de 10%

a 50% do valor do dbito. (Procuradoria do INPS, in BS/DG, de 05/
11/1974)
Empregado de mosteiro, que no seja membro da ordem
religiosa, no se considera domstico, mas trabalhador tutelado pela
legislao do trabalho. (Acrdo, 3 Turma, TST, in DJ de 04/12/74,
pg 9.143)
Quando o trabalhador prestar servios ora domsticos ora nodomsticos, desnatura-se a relao de trabalho domstico e prepondera
a relao de emprego regido pela Consolidao das Leis do Trabalho,
porque mais benfica ao trabalhador, j que lhe oferece mais proteo.
(Acrdo, TRT, 8 Regio, 155/75, in LTr, set.75, pg 1.057).
empregado domstico aquele que trabalha em pequeno
stio, dentro da cidade, sem finalidade lucrativa, cuidando de enorme
variedade de rvores frutferas. (Acrdo, TRT, 3 Regio, 1 Turma,
publicado em 11/07/1975, proc. N 3863/74).
No domstico aquele que presta servios em local destinado
a atividades atpicas (centro esprita, cobrando entrada) das quais
resultam vantagens econmicas. (Acrdo, 1 TST, in DOU, de 24/03/
1976, pg 26).
No se restringindo a utilizao de casa de hspedes
existentes no recinto da empresa exclusivamente fruio de seu
titular e familiares, para servir, na verdade, aos propsitos da
organizao, hospedando pessoas diversas, no se poder atribuir a
seu zelador e cozinheiro a condio de empregado domstico. TRT,
3 Regio, unn. da 1 Turma, publ. 22/10/1975).
Lavadeira de clubes no , definitivamente, empregada
domstica. (TRT, 3 Regio, acrdo unn da 1 Turma, publ 28/11/
1975 RO 1.375/75)
28

A partir do advento da Lei n 5.859, de 11/12/72, e do Decreto

71.885, de 09/03/73, a Justia do Trabalho tem competncia para
apreciar a lide em que seja parte o empregado domstico. Revista
no conhecida. Ac. TST 3 Turma (Proc.RR 3.484/79).
Embora o Decreto n 71.885/73 limite o direito da Empregada
Domstica, no que tange proteo e s vantagens oriundas da
Consolidao, no pode ser a mesma impedida de buscar nesta Justia o
cumprimento de tudo o que for contratualmente ajustado e que tenha
pertinncia com a relao de emprego, sobretudo o pagamento de seus
salrios. (Ac. Unn. TRT 4 Regio, 2 Turma, proc. RO 5.604/79).
Aquele que presta servios no mbito empresarial,
cozinhando para diretores e gerentes, no pode ser tomado como
mero empregado domstico. (TRT, 1 Regio, 2 Turma, proc. RO
1.053/80).
Lavadeira que comparece semanalmente residncia onde
presta seus servios, percebe remunerao mensal e trabalha durante
mais de um ano, empregada domstica e no trabalhadora autnoma.
(TRT, 6 Regio, proc. 799/80).
A Junta considerou inexistente o vnculo empregatcio de
trabalhadora que prestava servios de enfermagem a domiclio.
Recurso improvido unanimidade. Mesmo tratando-se de enfermeira,
o fato de prestar seus servios a uma exclusiva pessoas no mbito
residencial desta, coloca a obreira como empregada domstica, nos
termos da Lei n 5.859/72, Art. 1. No qualificao profissional
da reclamante que a transformar em empregada regida pela CLT.
(Acrdo, TRT, 6 Regio, proc. 799/80).
Jardineiro de residncia empregado domstico. O simples
fato de o imvel estar em reforma para coloc-lo em condies de
habitabilidade no descaracteriza a situao do empregado. ((RTR, 8
Regio, proc. RO 192/80).
29

A partir do momento em que o trabalhador domstico de

stio ou granja utilizado para atividades com fins comerciais passa
a ser considerado trabalhador rural e, como tal, regido por estatuto
prprio. (acrdo, RTR, 8 Regio).
A prestao de servios para associao esportiva afasta o
enquadramento do prestador como domstico, isto dada a natureza da
atividade desenvolvida pelo contratante. Ac. 1 Regio, 2 Turma, proc.
RO 792/80).
No empregada domstica aquela que por longos anos
presta servios empresa, trabalhando em diversos setores, como
Hospital, Laboratrio e Lactrio, sendo finalmente transferida para
funes domsticas na Casa Grande, onde se hospedam os dirigentes
da firma. Se o trabalho se manteve ininterrupto e a reclamao
ajuizada quando ainda em vigor o contrato, no h de falar em
prescrio de direito de reclamao. (TRT, 3 Regio, 1 Turma, proc.
RO 3.860/79).
No empregada domstica a trabalhadora que presta servios
de limpeza em edifcios de apartamentos, mesmo que todos estes
pertenam e sejam ocupados por pessoas da mesma famlia, mas com
economia prpria cada uma. (TRT, 4 Regio, proc. RO 6.118/79).
Trabalho domstico Descaracterizao Desnatura-se a
relao de trabalho domstico para receber a proteo celetista,
quando o trabalhador presta, alm de domstico, servios na cantina
do seu patro. (TRT, 3 Regio, 1 Turma, proc. 2.665/79)
Tem a domstica direito ao pagamento de frias simples, mas
no em dobro. A situao da domstica especial, no prevendo a lei a
aplicao da pretendida penalidade. (TRT, 2 Regio, 2 Turma, proc.
5.648/78).
Empregado domstico. No empregado domstico o
trabalhador contratado para realizar servio de pedreiro na
construo da residncia do empregador. (TRT-RS, RO 12.383/87).
30

Os trabalhadores domsticos nao gozam de todos os direitos

previstos no Art. 7, da Magna Carta, tendo esta assegurado, apenas,
aqueles elencados nos incisos do pargrafo nico do Art. 7. Ora, no se
incluindo neles a proteao contra a despedida arbitrria ou sem justa causa
(inciso I), invivel buscar proteo mnima j prevista no Art. 10, II, b,
1 das Disposies Transitrias. Recurso improvido. (TRT, 15 Regio,
RO 8.276/89 ac. 8.324/90, 14/08/90 ).
No se considera empregada domstica, para fins do artigo
1, da Lei 5.859/72, aquela que realiza trabalhos em alguns dias da
semana, para vrias pessoas, sem a obrigatoriedade de
comparecimento contnuo e horrio predeterminado. (TRT 11 Regio,
RO 415/90 ac.216/91, 05/03/91).
O salrio-maternidade , direito assegurado s empregadas
domsticas (pargrafo nico do Art. 7, Lei 8.213, de 24 de julho de
1991, que estabeleceu em seu Art. 73 que o benefcio ser pago
diretamente pela Previdncia Social empregada. (TRT, 3 Regio, RO
8.534/90, ac. 2 Turma, em 15/10/91).
Aquele que trabalha em propriedade onde inexiste qualquer
atividade ou explorao econmica, e que se destina a lazer familiar
empregado domstico, no tendo ao para reivindicar direitos
originrios da CLT. (TRT, 3 Regio, acrdo unn da 1 Turma, publ
em 07/07/1976, RO 2.575/75).
No descaracteriza a relao de emprego o trabalho prestado
em dias diferentes, a mais de uma famlia, no caso especfico de
empregados domsticos. (TRT, 6 Regio, acrdo publ 12/08/1976,
RO 150/76).
31

No trabalho do motorista domstico o servio no tem

finalidade lucrativa. Quando a empregadora utiliza o trabalho do
seu motorista particular na consecuo de suas tarefas de corretora,
possibilitando-lhe aumentar o seu ganho e o seu patrimnio porque,
deslocando-se com maior rapidez poderia produzir mais, visitando
maior nmero de clientes, nessas condies, embora tambm
empregada, no seu relacionamento com o motorista-reclamante,
assumiu a feio de empregadora nos termos da CLT. (Acrdo, TRT,
8 Regio, 138/1976, in LTr, julho/1976, pg. 909).
SINDICALIZAO
A Consolidao das Leis de Trabalho, em seu Art. 511, 2, permite
o reconhecimento da categoria profissional do Empregado Domstico,
quando expressa:
Art. 511...
1...
2. A similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho
em comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou
em atividades econmicas similares ou conexas, compe a expresso social
elementar compreendida como categoria profissional.
A seu turno, prev o Art. 512, da CLT:
Art. 512. Somente as associaes profissionais constitudas para os
fins e na forma do artigo anterior e registradas de acordo com o artigo
558, podero ser reconhecidas como sindicatos e investidas nas
prerrogativas definidas nesta Lei.
Conforme estabelece o caput do Art. 570 da CLT: os Sindicatos
constituir-se-o, normalmente, por categorias econmicas ou profissionais
especficas, na conformidade da discriminao do quadro das atividades
e profisses a que se refere o Art. 577, ou segundo as subdivises que,
sob propostas da Comisso de Enquadramento Sindical, de que trata o
Art. 576, forem criadas pelo Ministro do Trabalho.
32

A Constituio de 5 de outubro de 1988 reconheceu a existncia da

categoria dos trabalhadores domsticos. No pargrafo nico do seu Art
7 e, no Art. 8, declara que a lei no poder exigir autorizao do Estado
para a fundao de Sindicato.
O Poder Pblico est proibido de interferir ou intervir na organizao
sindical. Concomitantemente, os interessados esto livres para organizar
e, posteriormente, registrar o Sindicato.
AGNCIA DE EMPREGADO DOMSTICO
Lei n 7.195, de 12 de junho de 1984
Dispe sobre a responsabilidade das Agncias de Empregados
Domsticos.
O Presidente da Repblica
Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte
Lei:
Art. 1 - As agncias especializadas na indicao de empregados
domsticos so civilmente responsveis pelos atos ilcitos cometidos por
estes no desempenho de suas atividades.]
Art. 2 - No ato da contratao a agncia firmar compromisso com
o empregador, obrigando-se a reparar qualquer dano que venha a ser
praticado pelo empregado contratado, no perodo de 1 (um) ano.
Art. 3 - Esta lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 4 - Revogam-se as disposies em contrrio.
Braslia, em 12 de junho de 1984; 163 da Independncia e 96 da
Repblica.

33

34

Legislao Federal

CDIGO CIVIL BRASILEIRO

Da Locao
Seo II
Da locao de servios
Art. 1216 Toda espcie de servios ou trabalho lcito, material ou
imaterial, pode ser contratado mediante retribuio.
Art.1217 No contrato de locao de servios, quando qualquer
das partes no souber ler, nem escrever, os instrumento poder ser escrito
e assinado a rogo, subscrevendo-o, neste caso, quatro testemunhas.
Art.1218 No se tendo estipulado, nem chegado a acordo as partes,
fixar-se- por arbitramento a retribuio, segundo o costume do lugar, o
tempo de servio e sua qualidade.
Art. 1219 retribuio pagar-se- depois de prestado o servio,
se, por conveno ou costume, no houver de ser adiantada, ou paga em
prestaes.
Art. 1220 A locao de servios no se poder convencionar por
mais de quatro anos, embora o contrato tenha por causa o pagamento de
dvida do locador, ou se destine execuo de certa e determinada obra.
Neste caso, decorridos quatro anos, dar-se- por findo o contrato, ainda
que concluda a obra. (art. 1225)
Art. 1221 No havendo prazo estipulado, nem se podendo inferir
da natureza do contrato, ou do costume do lugar, qualquer das partes, a
seu arbtrio, mediante prvio aviso, pode rescindir o contrato.
Pargrafo nico Dar-se- o aviso:
I Com antecedncia de oito dias, se o salrio se houver fixado por
tempo de um ms, ou mais.
35

II Com antecedncia de quatro dias, se o salrio se tiver ajustado

por semana ou quinzena.
III De vspera, quando se tenha contratado por menos de sete
dias.
At. 1222 No contrato de locao de servios agrcolas, no havendo
prazo estipulado, presume-se o de um ano agrrio, que termina com a
colheita ou safra da principal cultura pelo locatrio explorada.
Art. 1223 No se conta no prazo do contrato o tempo em que o
locador, por culpa sua, deixou de servir.
Art. 1224 No sendo o locador contratado para certo e determinado
trabalho, entender-se- que se obrigou a todo e qualquer servio
compatvel com as suas foras e condies.
Art. 1225 O locador contratado por tempo certo, ou por obra
determinada, no se pode ausentar, ou despedir, sem justa causa, antes
de preenchido o tempo, ou concluda a obra(art. 1220).
Pargrafo nico Se se despedir sem justa causa, ter direito
retribuio vencida, mas responder por perdas e danos.
Art. 1226 So justas causas para dar o locador por findo o contrato:
I Ter de exercer funes pblicas, ou desempenhar obrigaes legais,
incompatveis estas ou aquelas com a continuao do servio.
II Achar-se inabilitado, por fora maior, para cumprir o contrato.
III Exigir dele o locatrio servios superiores s suas foras, defesos
por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
IV Trat-lo o locatrio com rigor excessivo, ou no lhe dar
alimentao conveniente.
V Correr perigo manifesto de dano ou mal considervel.
VI No cumprir o locatrio as obrigaes do contrato.
VII Ofend-lo o locatrio, ou tentar ofend-lo na honra de pessoa
de sua famlia.
VIII Morrer o locatrio.
Art. 1227 O locador poder dar por findo o contrato em qualquer
dos casos do artigo antecedente, embora o contrrio tenha convencionado.
1 - Despedindo-se por qualquer dos motivos especficos no artigo
antecedente, I, II, V e VIII, ter direito o locador remunerao vencida,
sem responsabilidade alguma para com o locatrio.
36

 2 - Despedindo-se por algum dos motivos designados nesse artigo,

III, IV, VI e VII, ou por falta do locatrio no caso do V, assistir-lhe-
direito retribuio vencida e ao mais do artigo subseqente.
Art. 1228 O locatrio que, sem justa causa, despedir o locador,
ser obrigado a pagar-lhe por inteiro a retribuio vencida e por metade a
que lhe tocaria de ento ao termo legal do contrato.
Art. 1229 So justas causas para dar ao locatrio por findo o
contrato, vide art. 1231 e 1247):
I Fora maior que o impossibilite de cumprir suas obrigaes.
II Ofend-lo o locador na honra de pessoa de sua famlia.
III Enfermidade ou qualquer outra causa que torne o locador incapaz
dos servios contratados.
IV Vcios ou mau procedimento do locador.
V Falta do locador observncia do contrato.
VI Impercia do locador no servio contratado.
Art. 1230 Na locao agrcola, o locatrio obrigado a dar ao
locador atestado de que o contrato est findo; e, no caso de recusa, o Juiz
a quem competir, dever expedi-lo, multado o recusante em cem a duzentos
mil-ris, a favor do locador.
Esta mesma obrigao subsiste, se o locatrio, sem justa causa,
dispensar os servios do locador, ou se este, por motivo justificado, der
por findo o contrato.
Todavia se, em qualquer destas hipteses, o locador estiver em dbito,
esta circunstncia constar do atestado, ficando o novo locatrio
responsvel pelo devido pagamento.
Art. 1231 O locatrio poder despedir o locador por qualquer das
causas especificadas no Art. 1229, ainda que o locatrio tenha
convencionado.
1 Se o locador for despedido por alguma das causas ali
particularizadas sob os ns. I, II e V, ter direito retribuio vencida, sem
responsabilidade alguma para com o locatrio.
2 Se for despedido por algum dos fundamentos ali admitidos sob
os ns. II, IV e CI, ter direito retribuio vencida, respondendo, porm,
por perdas e danos.
Art. 1232 Nem o locatrio, ainda que outra coisa tenha contratado,
poder transferir a outrem o direito aos servios ajustados, nem o locador,
sem aprazimento do locatrio, dar substituto, que os preste.
37

Art. 1233 O contrato de locao dos servios acaba com a morte

do locador.
Art. 1234 Embora outra coisa haja estipulado, no poder o locatrio
cobrar ao locador juros sobre as soldadas, que lhe adiantar, nem, pelo
tempo de contrato, sobre dvida alguma, que o locador esteja pagando
com servios.
Art. 1235 Aquele que aliciar pessoas obrigadas a outrem por locao
de servios agrcolas, haja ou no instrumento deste contrato, pagar em
dobro ao locatrio prejudicado a importncia que o locador pelo ajuste
desfeito, houvesse de caber durante quatro anos.
Art. 1236 A alienao do prdio agrcola onde a locao dos
servios se opera, no importa a resciso do contrato, salvo ao locador
opo entre continu-lo com a adquirente da propriedade, ou com o
locatrio anterior.
DECRETO-LEI N 3.078,
DE 27 DE FEVEREIRO DE 1941
Dispe sobre a locao dos empregados em servio domstico
Art. 1 - So considerados empregados domsticos todos aqueles
que, de qualquer profisso ou mister, mediante remunerao, prestem
servios em residncias particulares ou a benefcio destas.
Art. 2 - obrigatrio, em todo o Pas, o uso da carteira profissional
para o emprego em servio domstico.
1 - So requisitos para a expedio da carteira:
a) prova de identidade;
b) Atestado de boa conduta, passado por autoridade policial:
c) Atestado de vacina e de sade, fornecidos por autoridades
sanitrias federais, estaduais ou municipais e, onde no as houver, por
qualquer mdico, cuja firma dever ser reconhecida.
2 - Nas localidades onde o nmero de empregados domsticos
for avultado, podero as inspees de sade ser confiadas, sem nus
para os cofres pblicos, a instituies mdicas particulares, idneas,
mediante autorizao especial e sob a fiscalizao de competente
autoridade policial.
38

 3 - Os atestados a que se referem as alneas b e c do 1, sero

renovados de dois anos, sob pena de caducidade da respectiva carteira.
4 - A exigncia da renovao a que se refere o pargrafo anterior
desaparecer, se o empregado continuar com o mesmo empregador.
DO CONTRATO DE LOCAO
Art. 3 - O contrato de locao de servio domstico rescinde-se
pela simples manifestao da vontade de qualquer dos contratantes.
1 - Aps seis meses de servio permanente e exclusivo, a resoluo
s se dar mediante aviso de oito dias, por parte daquele que a pretender.
2 - A falta de aviso prvio obriga parte que rescindir a locao a
um indenizao correspondente a oito dias de salrios, podendo a
respectiva importncia ser pelo patro descontada dos salrios vencidos.
3 - O empregado dar quitao de seus salrios na prpria carteira,
que, na falta de qualquer pagamento pelo empregador, ser instrumento
hbil para a reclamao ao Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio.
4 - O aviso prvio ser inscrito na carteira do empregador, devendo
apor-lhe o ciente a parte que for avisada.
5 - A recusa do empregador ou do empregado em se declarar
ciente dever ser comunicada ao Ministrio do Trabalho, Indstria e
Comrcio, para o necessrio procedimento.
Art. 4 - O empregador obrigado a anotar na carteira do empregado
o dia do incio do servio, a natureza deste e o salrio ajustado, seguindose a data e as assinaturas das partes contratantes.
Pargrafo nico Terminado o contrato, o empregador far a
respectiva anotao na carteira.
Art. 5 - Quando o interessado for analfabeto, os atos de escrita que
lhe competirem sero praticados por terceiros a seu rogo.
DOS DEVERES DO EMPREGADOR E DO EMPREGADO
Art. 6 - Constituem deveres do empregador:
a) - Tratar com urbanidade o empregado, respeitando-lhe a honra e
a integridade fsica;
39

b) - Pagar pontualmente os salrios convencionados;

c) - Assegurar ao empregado as condies higinicas de alimentao
e habitao quando tais utilidades lhe sejam devidas.
Art. 7 - So deveres do empregado:
a) Prestar obedincia e respeito ao empregador, s pessoas de sua
famlia e s que vivam ou estejam transitoriamente no mesmo lar;
b) Tratar com polidez os que se utilizarem eventualmente de seus
servios;
c) - Desobrigar-se dos seus servios com diligncia e honestidade;
d) - Responder pecuniariamente pelos danos causados por sua incria
ou culpa exclusiva;
e) - Zelar pelos interesses do empregador.
Art. 8 - No caso de infrao do Art 6, o empregado poder rescindir
imediatamente o contato, ficando o empregador obrigado a pagar-lhe uma
indenizao correspondente a oito dias de salrio, e no caso de infrao
do Art. 7, o empregador poder despedir logo o empregado independente
de aviso prvio.
DAS MULTAS
Art. 9 - Fica instituda a multa de 20$0 (vinte mil ris) a 200$0
(duzentos mil ris), que, nos casos de reincidncia, ser aplicada no dobro,
para as infraes que no tenham punio especificada na presente lei, de
acordo com o regulamento a ser expedido.
Art. 10 - O extravio no justificado da carteira, a inutilizao e
subtrao de suas folhas, bem assim qualquer ato nela praticado com o
intuito de burlar ou alterar as caractersticas da identidade do empregado,
tais como, subtrao, substituio ou inutilizao voluntria da fotografia
ou da impresso dactiloscpia, sero punidos na forma do artigo anterior,
sem prejuzo da ao criminal que no caso couber.
DISPOSIES GERAIS
Art. 11 Os servios de identificao e de expedio de carteiras
profissionais para o empregado em servio domstico, no Distrito Federal,
nos Estados e no Territrio do Acre, ficaro a cargo das respectivas Polcias.
40

Art. 12 Nas carteiras, institudas de acordo com o Art. 2 deste

decreto-lei, sero impressos os dispositivos referentes aos deveres do
empregador e do empregado.
Art. 13 - A fiscalizao da execuo deste decreto-lei caber s
autoridades fiscais do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, e na
sua falta, s autoridades policiais, as quais remetero s Juntas de
Conciliao e Julgamentos os processos originados dos casos que no
possam ser solucionados amigavelmente ou por via administrativa.
Art. 14 - S ser exigida a carteira profissional aos empregados
domsticos que, na vigncia desta lei, tiverem de mudar de empregador.
Art. 15 O Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, com a
colocao da Justia e Negcios Interiores, expedir, dentro de 90 dias,
o regulamento para execuo deste decreto-lei.
Art. 16 O Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio promover
os estudos necessrios ao estabelecimento de um regime de previdncia
social para os empregados domsticos podendo, para esse efeito, baixar
instrues que se fizerem necessrias ao enquadramento desses servios
em qualquer dos Institutos de Aposentadoria e Penses j existentes, ou
elaborar projeto de lei instituindo em seu benefcio nova modalidade de
seguro.
Art. 17 Revogam-se as disposies em contrrio.

LEI N 2.757, DE 23 DE ABRIL DE 1.956

(DOU 26/04/1986)
Dispe sobre a situao dos empregados, porteiros, zeladores,
faxineiros e serventes de prdio de apartamentos residenciais.
O Presidente da Repblica,
Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte
lei:
Art. 1 - So excludos das disposies da letra a do art. 7 do Decreto
n 5.452, de 1 de maio de 1943, e do art. 1 do Decreto-lei n 3.078, de
27 de fevereiro de 1941, os empregados porteiros, zeladores, faxineiros
e serventes de prdios de apartamentos residenciais, desde que a servio
da administrao do edifcio e no de cada condomnio em particular.
41

Art. 2 - So considerados representantes dos empregadores nas

reclamaes ou dissdios movimentados na Justia do Trabalho os sndicos
eleitos entre os condminos.
Art. 3 - Os condminos respondero, proporcionalmente, pelas
obrigaes previstas nas leis trabalhistas, inclusive as judiciais e
extrajudiciais.
Art. 4 - Esta lei entrar em vigor na data da sua publicao, revogadas
as disposies em contrrio.
Rio de Janeiro, em 23 de abril de 1956, 135 da Independncia e 68
da Repblica.
Juscelino Kubitschek, Nereu Ramos, Persival Barroso.

LEI N 5.859, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1972

(DOU 12/12/1972)

Dispe sobre a profisso de empregado domstico e d outras

providncias
O Presidente da Repblica,
Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte
lei:
Art. 1 - Ao empregado domstico, assim considerado aquele que
presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa
ou famlia, no mbito residencial destas, aplica-se o dispositivo nesta lei:
Art. 2 - Para admisso ao emprego dever o empregado domstico
apresentar:
I Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
II - Atestado de boa conduta;
III Atestado de Sade, a critrio do empregador.
Art. 3 - O empregado domstico ter direito a frias anuais
remuneradas de 20 (vinte) dias teis, aps cada perodo de 12 meses de
trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia.
42

Art. 4 - Aos empregados domsticos so assegurados os benefcios

da Lei Orgnica da Previdncia Social, na qualidade de segurados
obrigatrios.
Art. 5 - Os recursos para o custeio do plano de prestaes proviro
das contribuies abaixo, a serem recolhidas pelo empregador at o ltimo
dia do ms seguinte quele a que se referirem e incidentes sobre o valor
do salrio mnimo da regio:
I 8% (oito por cento) do empregador;
II 8% (oito por cento) do empregado domstico.
Pargrafo nico A falta de recolhimento, na poca prpria, das
contribuies previstas neste artigo, sujeitar o responsvel ao pagamento
de juro moratrio de 1% (um por cento) ao ms, alm de multa varivel
de 10% (dez por cento) a 50% (cinqenta por cento) do valor do dbito.
Art. 6 - No sero devidas quaisquer das contribuies discriminadas
nos itens II e VII da Tabela constante do art. 3 do Decreto n 60.466, de
14 de maro de 1967.
Art. 7 - Esta lei ser regulamentada no prazo de 90 (noventa) dias,
vigorando 30 (trinta) dias aps a publicao do seu regulamento.
Art. 8 - Revogam-se as disposies em contrrio.
Braslia, 11 de dezembro de 1972, 151 da Independncia e 84 da
Repblica.
Emlio G. Mdici, Jlio Barata.

DECRETO N 71.885, DE 9 DE MARO DE 1973

(DOU 09/03/19730)

Aprova o Regulamento da Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972,

que dispe sobre a profisso de empregado domstico e d outras
providncias.
Art. 1 - So assegurados aos empregados domsticos os benefcios
e servios da Lei Orgnica da Previdncia Social, na conformidade da
Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972.
43

Art. 2 - Excetuando o captulo referente a frias, no se aplicam aos

empregados domsticos as demais disposies da Consolidao da Leis
do Trabalho.
Pargrafo nico As divergncias entre empregado e empregador
domstico relativas a frias e anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, ressalvada a competncia da Justia e Previdncia
Social, ressalvada a competncia da Justia do Trabalho, sero dirimidas
pela Delegacia Regional do Trabalho.
Art. 3 - Para os fins constantes da Lei n 5.859, de 11 de dezembro
de 1972, considera-se:
I Empregado domstico aquele que presta servios de natureza
contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito
residencial destas.
II Empregador domstico a pessoa ou famlia que admite a seu
servio empregado domstico.
Art. 4 - O empregado domstico, ao ser admitido no emprego, dever
apresentar os seguinte documentos:
I Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
II Atestado de boa conduta, emitido por autoridades policial, ou
por pessoa idnea, a juzo do empregador;
III Atestado de sade, subscrito por autoridade mdica sero feitas,
pelo respectivo empregador, as seguinte anotaes:
I Data de admisso;
II Salrio mensal ajustado;
III Incio e trmino das frias;
IV Data da dispensa.
Art. 6 - Aps cada perodo continuo de 12 (doze) meses de trabalho
prestado mesma pessoa ou famlia, a partir da vigncia deste
Regulamento, o empregado domstico far jus a frias remuneradas, nos
termos da Consolidao das Leis do Trabalho, de 20 (vinte) dias teis,
ficando a critrio do empregador domstico a fixao do perodo
correspondente.
Art. 7 - Filiam-se Previdncia Social, como segurados obrigatrios,
os que trabalham como empregados domsticos no territrio nacional, na
forma do disposto na alnea I do art. 3 deste Regulamento.
44

Art. 8 - O limite de 60 anos para filiao Previdncia Social, previsto

no art. 4 do Decreto-lei n 710, de 28 de julho de 1969, no se aplica ao
empregado domstico que:
I Inscrito como segurado facultativo para todos os efeitos, nessa
qualidade j vinha contribuindo na forma de legislao anterior.
II J sendo segurado obrigatrio, tenha adquirido ou venha a adquirir
a condio de empregado domstico, aps se desligar de emprego ou
atividade de que decorrida aquela situao.
Art. 9 - Considerar-se- inscrito para os efeitos da Lei n 5.859, de
11 de dezembro de 1972, o empregado domstico que se qualificar junto
ao Instituto Nacional da Previdncia Social, mediante apresentao da
Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
1 - Os empregados domsticos, inscritos como segurados
facultativos passam, a partir da vigncia deste Regulamento, condio
de segurados obrigatrios, independentemente de nova inscrio.
2 - A inscrio dos dependentes incumbe ao prprio segurado e
ser feita, sempre que possvel, no ato de sua inscrio.
Art. 10 - O auxlio-doena e a aposentadoria aps invalidez do
empregado domstico sero devidos a contar da data de entrada do
respectivo requerimento.
Art. 11 - O custeio das prestaes a que se refere o presente
regulamento ser atendido pelas seguintes contribuies.
I Do segurado, em percentagem correspondente a 8%(oito por
cento) do seu salrio-contribuio, assim considerado, para os efeitos
deste Regulamento, o valor do salrio mnimo regional;
II Do empregador domstico, em quantia igual que for devida
pelo segurado.
Pargrafo nico Quando a admisso, dispensa ou afastamento do
empregado domstico ocorrer no curso do ms, a contribuio incidir
sobre 1/30 avos do salrio mnimo regional por dia de trabalho efetivamente
prestado.
Art. 12 - O recolhimento das contribuies, a cargo do empregador
domstico, ser realizado na forma das instrues a serem baixadas pelo
Instituto Nacional de Previdncia, em formulrio prprio, individualizado
por empregado domstico.
45

Pargrafo nico No recolhendo na poca prpria as contribuies

a seu cargo, ficar o empregador domstico sujeito s penalidades previstas
no art. 165 do Regulamento Geral da Previdncia Social, aprovado pelo
Decreto n 60.601, de 14 de maro de 1967.
Art. 13 - Aplica-se ao empregado domstico e respectivo empregador,
no que couber, os disposto no Regulamento Geral da Previdncia Social,
aprovado pelo Decreto n 60.501, de 14 de maro de 1967.

MEDIDA PROVISRIA N 1.986-1,

DE 12 DE JANEIRO DE 2000
Acresce dispositivos Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972,
que dispe sobre a profisso de empregado domstico, para facultar o
acesso ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS e ao segurodesemprego.
O Presidente da Repblica, no uso da atribuio que lhe confere o
art. 62 da Constituio, adota a seguinte Medida Provisria, com fora
de lei:
Art. 1 - A Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972, fica acrescida
dos seguintes artigos:
Art. 3-A. facultada a incluso do empregado domstico no Fundo
de Garantia do Tempo de Servio FGTS, de que trata a Lei n 8.036, de
11 de maio de 1990, mediante requerimento do empregador, na forma do
regulamento. (NR).
Art.6-A. O empregado domstico que for dispensado sem justa
causa far jus ao benefcio do seguro-desemprego, de que trata a Lei n
7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de um salrio mnimo, por um
perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada.
1 - O benefcio ser concedido ao empregado inscrito no GFTS,
que for dispensado sem justa causa.
2 - Considera-se justa causa para os efeitos desta Medida Provisria
as hipteses previstas no art. 482, com exceo da alneas c e g e do seu
pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho. (NR)
46

Art. 6-B. Para se habilitar ao seguro-desemprego, o trabalhador

dever apresentar ao rgo competente do Ministrio do Trabalho e
Emprego:
I Carteira de Trabalho e Previdncia Social, na qual devero constar
a anotao do contrato de trabalho domstico e a data da dispensa;
II declarao do empregador atestando a dispensa sem justa causa;
III vnculo empregatcio durante pelo menos quinze meses nos ltimos
vinte e quatro meses;
IV comprovantes do recolhimento da contribuio previdenciria e
dos depsitos do FGTS, durante o vnculo empregatcio;
V comprovante de inscrio nas aes de emprego, onde houver
posto de atendimento do Sistema Nacional de Emprego SINE;
VI declarao de que no possui renda prpria de qualquer natureza
suficiente sua manuteno e de sua famlia. (NR)
Art. 6-C. Novo seguro-desemprego dever ser requerido de sete
a noventa dias contados da data da dispensa. (NR)
Art. 6 - D. Novo seguro-desemprego s poder ser requerido a
cada perodo de dezesseis meses decorridos da dispensa que originou o
benefcio anterior. (NR)
Art. 2 - As despesas decorrentes do pagamento do segurodesemprego previsto nesta Medida Provisria sero atendidas conta
dos recursos do Fundo do Amparo ao Trabalhador FAT.
Art. 3 - O Poder Executivo regulamentar o disposto nesta Medida
Provisria at 14 de fevereiro de 2000.
Art. 4 - Ficam convalidados os atos praticados com base na Medida
Provisria n 1.986, de 13 de dezembro de 1999.
Art. 5 - Esta Medida Provisria entra em vigor na data de sua
publicao.
Braslia, 12 de janeiro de 2000; 179 da Independncia e 112 da
Repblica.
Fernando Henrique Cardoso
Francisco Dornelas

47

Documentao
Modelos

Contrato de Trabalho
Pelo presente instrumento particular de Contrato de Trabalho,
...(nome, profisso, residncia, CPF), aqui denominado/a empregador/a,
e o Sr/a ...(identificao do empregado/a), portador/a da CTP n............
srie ......, residente rua ..........., daqui para frente designado/a
empregado/a domstico/a, fazem entre si um acordo de prestao de
servio, regido pelas seguintes clusulas e condies:
1) O empregado/a obriga-se a prestar todos os servios
correspondentes a servios domsticos em geral.
2) O servios do empregado/a sero prestados rua...............
3) Para a admisso, o empregado/a dever apresentar a Carteira
de Trabalho e Previdncia Social, atestado de boa conduta, emitido por
autoridade policial ou pessoa idnea, e atestado de sade, conforme
determina a Lei 5.859/72 Art. 2.
4) Por esta prestao de servios o/a empregado/a receber o
salrio de $ ..................por ms, pago sempre at o dia ....... do ms
subseqente ao do vencimento, mediante recibo devidamente assinado,
constando expressamente o valor recebido, as dedues e a data do
pagamento.
nico A ttulo de descontos de utilidades fornecidas pelo
empregador/a, do salrio bruto sero descontados at 25% pela
alimentao, 8% INSS, 6% da vale transporte e 6% a ttulo de higiene. O
desconto moradia s permite em casos especiais).
5) O horrio de trabalho do empregado/a o seguinte .............
6) O empregado/a ter folga semanal no seguinte dia: ............
7) O empregado/a ter direito a frias anuais, anotadas em carteira,
de .... dias teis (Lei 5.859/72), recebendo na data a antecipao do seu
salrio acrescido de mais 1/3, e, se solicitado mais metade do 13 salrio
do ano, tudo devidamente especificado em recibos assinados pelo
empregado/a.
48

8) Se gestante, a empregada receber do INSS licena

maternidade de 120 dias, mas, para isso, o empregador/a dever anotar
o evento na carteira profissional para posterior pagamento.
9) Sero descontados do salrio do/a empregado/a, qualquer
dano causado por ele, voluntria ou involuntariamente, enquanto vigorar
este contrato.
10) O contrato de experincia ser de 30 (trinta dias), a contar
da data de admisso, podendo ser este prazo ser prorrogado por um
perodo adicional de at 60 (sessenta dias). Continuando no emprego,
aps a experincia, o prazo deste contrato ser indeterminado.
11) Em caso de demisso sem justa causa, o empregador dar
aviso de 30 dias e permitir que o/a empregado/a, nesse perodo, disponha
de duas horas por dia ou de um dia por semana para procurar novo
emprego.
1 Terminado o prazo do aviso prvio, o empregador/a dar
baixa na carteira de trabalho, assinalando a data da sada.
2 - No momento da baixa, o empregador/a far o acerto de
contas com o/a empregado/a, pagando, mediante recibo, os 30 dias
referentes ao aviso prvio e 13 salrio proporcional aos meses trabalhados
no ano.
E por estarem assim justos e contratados, assinam o presente
contrato, em duas vias de igual teor, na presena de duas testemunhas,
para fins de direito.
................................., .........de ............................ de 20..
...........................................................................
Empregador/a
............................................................................
Empregado/a
.............................................................................
1 Testemunha
.............................................................................
2 Testemunha
49

CONTRATO DE
JORNADA REDUZIDA DE TRABALHO
Contrato de trabalho que fazem entre si, de um lado como
empregador/a o Sr/a .................... res................ e de outro o Sr/........,
portador da CTPS n ...........srie....., doravante simplesmente designado
empregado/a, mediante as seguintes clusulas e condies:
1) O empregado trabalhar como domstico/a, exercendo as
funes especificas no verso, peculiares funo.
2) O empregado/a ter como a soma do nmero de horas
trabalhadas no ms, baseada no salrio mnimo vigente.
3) Sero descontados do salrio do/a empregado/a, qualquer
dano causado por ele, voluntria ou involuntariamente, enquanto vigorar
este contrato.
4) O contrato de experincia ser de 30 (trinta dias), a contar da
data de admisso, podendo ser este prazo prorrogado por um perodo
adicional de at 60 (sessenta dias). Continuando no emprego, aps a
experincia, o prazo deste contrato ser indeterminado.
5) No contrato de jornada reduzida de trabalho, fica o
empregador/a sujeito a todos os encargos sociais, como frias, 13 salrio,
recolhimento do INSS, descanso semanal remunerado, etc.
E, por assim se acharem justos e contratados, firmam o presente
em duas vias de igual teor, para os fins de direito.
................................, .......... de ...................... de 20...
.............................................................................
Empregador/a
.............................................................................
Empregado/a
.............................................................................
1 Testemunha
.............................................................................
2 Testemunha
50

AVISO PRVIO
EMPREGADOR/A AO EMPREGADO/A
.................................... ........ de .............................de 20.....
Sr/a ..............................................................................
Capital
Comunico a V. Sa. que a partir do dia ......., do ms de
..... do ano de..... os seus servios, como emprego/a domstico/a, no
mais sero necessrios, nesta casa, servindo, pois o presente como AVISO
PRVIO.

..................................................................
Empregador/a

Ciente em ....../......../........
Carteira de Trabalho n .......................srie ..................

...................................................................
Empregado/a

51

AVISO PRVIO
EMPREGADO/A AO EMPREGADOR/A

...................................., ........ de .............................de 20.....

Sr/a ..............................................................................
Capital
Comunico a V. Sa. que, por minha livre e espontnea
vontade, a partir do dia ......., do ms de ..... do ano de....., deixarei os
servios que presto, como empregado/a domstico/a, a esta residncia.
..................................................................
Empregado/a

Ciente em ....../......../........

...................................................................
Empregador/a

52

RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

Empregador/a.....................................................................
Endereo ..........................................................................
Empregado/a ....................................................................
CTPS ...........................srie...........data de admisso ...............
ltimo dia de trabalho ou cumprimento do aviso prvio: ..............
( ) dispensado pelo patro
( ) pedido do empregado
Salrios Devidos:
Aviso prvio:
........./12 13 salrio
Frias vencidas
perodo de ....../..../.... a ...../...../.....
1/3 abono de frias
Frias proporcionais
1/3 abono de frias proporcionais
.......... dias trabalhados ..... de 20......
Total Bruto

$ ..................
$...................
$....................
$ ...................
$ ...................
$ ...................
.$ ...................
$ ...................

DESCONTOS:
INSS - 7,65% .
Adiantamento
Faltas
Outros descontos

$..........................
$....................
$ ...................
$ ...................

Total dos descontos .

$ ...................

Liquido pagar

$ ....................

Recebi do (empregador) a importncia acima referida, como

pagamento dos meus direitos trabalhistas, dando plena e total quitao.
............................., ..............., de ............................. de 20....
............................................................
Ass. do Empregado/a
53

TERMO DE JUSTA CAUSA

Sr/a ..........................................................................................,
empregado/a domstico/a, portador da CTPS n ............. srie.........,
admitido/a em ....../....../......, em minha residncia rua ..........................,
para exercer o cargo de ............................, est sendo despedido/a do
emprego, nesta data, por se tratar de justa causa.
MOTIVOS:
...............................................................................................
...............................................................................................
................................................................................................
................................................................................................

........................................., ...... de ......................... de 20.....

.
.......................................................................
Empregado/a
.........................................................................
Empregador/a
..........................................................................
1 Testemunha
..........................................................................
2 Testemunha

54

VALE-TRANSPORTE
Empregado/a ......................................................................
(
(
(
(
(

) Necessita de vale-transporte
) No necessita de vale-transporte
) Metr
) Metr-nibus
) nibus n .................
$ .....................

Utiliza ............( ...................) vales-transportes dirio para o

deslocamento residncia/trabalho e trabalho/residncia.
Por ser verdade, firmo o presente recibo.
.................................., ............, de ...........................de 20...
................................................................
Empregado/a

RECIBO DE ENTREGA
DE VALE-TRANSPORTE
Eu, ........................................................................, declaro haver
recebido do Sr/a ................................................................., (
...........................)
vales-transportes,
referentes
a
..........................................................
................................., .........../............/..........20.....

..................................................................
Ass. do Empregado/a
55

[....................]
Polega

AVISO DE ADVERTNCIA
AO EMPREGADO/A
Nome.................................................................................................................
CTPS ................................... Srie ..............
Funo ..............
Na conformidade da Consolidao das Leis de Trabalho, fica
advertido pelas faltas abaixo discriminadas:
...................................................................................................
.................................................................................................
.................................................................................................
.................................................................................................
Esperamos que tome as necessrias providencias a fim de que
no se repitam as irregularidades acima discriminadas. Aproveitamos para
esclarecer que a repetio ou a prtica de falta, ferindo nosso Regulamento,
poder acarretar-lhe penalidades previstas nas disposies do Artigo 482
e suas alneas da Consolidao da Leis do Trabalho.
Atenciosamente,

.................................................................
Empregador/a

Ciente em ......./....../..........
..........................................................
Empregado/a

56

RECIBO DE
PAGAMENTO DE SALRIO

..........................................................................
Empregador/a
..........................................................................
Empregado/a
( ) Salrio

( ) 13 Salrio

( ) Frias

Ms de: ...........................................................
Perodo de ................... a ...............................
DISCRIMINAO DAS PARCELAS
Salrio
No caso de frias: integral + abono 1/3
Descontos
INSS 7,72%.
Vale Transporte 8%.
Higiene 6% .
alimentao - at 25%.
Outros

$.......................

$........................
$ .......................
$.........................
$ .......................
$ ........................

Lquido a receber .
$ .......................
(..............................................................................................)
Recebi a quantia acima em ......../......./20......

.....................................................
Ass. Empregado/a
57