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As 20 Perguntas Que Mais Aparecem Nas Entrevistas de Emprego
As 20 Perguntas Que Mais Aparecem Nas Entrevistas de Emprego
entrevistas de emprego
Confira o que, atualmente, mais est sendo questionado pelos recrutadores e
o que eles querem descobrir a partir das respostas dos candidatos
Camila Pati - EXAME13h03 21/11/2012
Quando a pessoa relata o fato surgem outras perguntas como, por exemplo, o
que voc fez mediante esta dificuldade, explica Fabiane. o contedo da
vivncia profissional do candidato que vale neste momento.
Neste caso no h resposta mais certa do que a outra, explica a coordenadora de
qualidade da Adecco. As pessoas s no podem se esquecer de que esto sendo
avaliadas, diz Fabiane. Por isso, cuidado para no expor uma situao que
comprometa a sua imagem.
7 D um exemplo de uma situao em que voc tenha se esforado, alm do
normal, para atingir um resultado
O comprometimento do candidato com o trabalho fica evidente a partir da
resposta a esta pergunta, que tambm um exemplo de entrevista com foco em
competncia. Ele vai ter que buscar na sua vivncia um momento da carreira
que tenha precisado dar um gs para atingir um resultado, diz Lucila.
Ou seja, a partir desta situao real que o comprometimento e o envolvimento
daquela pessoa com a empresa e o trabalho vo ser avaliados.
8 Quais foram os principais desafios que voc enfrentou?
Mais uma vez a inteno avaliar as atitudes do profissional. Neste caso ele
ter que apresentar uma situao que ele tenha vivido e que tenha sido
extremamente desafiadora do ponto de vista profissional, diz Fabiane.
O pulo do gato para se sair bem em uma entrevista neste estilo a maneira
como as vivncias so apresentadas, porque certo que cada candidato vai
trazer uma resposta diferente. As pessoas precisam praticar antes de participar
de uma entrevista com foco em competncia porque necessrio pensar na
trajetria profissional, diz Fabiane.
9 A empresa para qual voc trabalhava fazia avaliao de desempenho? Como
voc se saiu?
A questo levantada com esta pergunta o foco do candidato em resultado. O
recrutador quer saber se ele entregava os resultados esperados pela empresa. Se
a pessoa no conseguiu atingir as metas, preciso estar preparada para explicar
os motivos que o impediram.
O recrutador tambm vai querer saber o que ele fez durante a trajetria para
reverter a situao, se comunicou ao superior direto de que no conseguiria
entregar o que foi combinado ou se deixou para avis-lo apenas no dia da
avaliao, diz Fabiane.
10 Voc se lembra de algo que tenha acontecido que tenha sido um obstculo
para realizar uma tarefa?
Obstculos aparecem diariamente e importante, na viso dos recrutadores,
entender como as pessoas agem (ou reagem) nesses casos. Alm de explicar qual
era o obstculo, o candidato deve contar o que ele fez para solucionar a questo,
se comunicou rapidamente o superior sobre problema, explica Fabiane.
11 Cite uma situao em que percebeu alguma pessoa que trabalhava com
voc precisando de ajuda
Proatividade e trabalho em equipe so as competncias reveladas a partir da
resposta a esta questo, diz Fabiane. Para medir estas qualidades o recrutador
vai querer saber quando e como percebeu que o colega de trabalho estava
precisando de ajuda, o que voc fez, como ajudou, explica a especialista.
12 Como voc se mantm informado?
Um bom profissional procura estar sempre atualizado, principalmente no que diz
respeito ao seu segmento de atuao. A inteno dessa pergunta identificar o
foco e o interesse do candidato na sua rea, diz Fabiane.
Se voc citar algum veculo de comunicao, alerta Fabiane, esteja pronto para
comentar uma reportagem que tenha lido.
13 J ocupou cargo de liderana?
Essa uma pergunta da qual surgem outros questionamentos, explica Fabiane. O
recrutador vai querer saber se essa pessoa j foi responsvel pelo treinamento de
algum funcionrio e como foi o seu desempenho, diz. O que est em jogo o
sentido de aprendizado que o candidato tem, conta a especialista em
recrutamento.
14 Conte uma situao em que voc teve que conviver com um chefe ou
colega de trabalho difcil
A capacidade de separar questes pessoais de questes profissionais est sendo
avaliada na resposta do candidato a esta pergunta, diz Fabiane.
A partir da classificao que a pessoa faz do que um chefe ou um colega de
trabalho difcil tambm possvel identificar as chances que ela tem de adaptar
bem equipe.
15 Como era seu relacionamento com seus colegas de empresa?
De acordo com Falco, o interesse, alm de investigar a capacidade de
adaptao, saber um pouco da postura do entrevistado no ambiente
corporativo. D para perceber que tipo de ambiente ele prefere trabalhar a
partir desta pergunta, diz o gerente da Hays.
O candidato deve estar pronto para dizer qual o estilo de gesto ideal, qual a
cultura organizacional que mais tem a ver com ele. A sinceridade e ter histrias
comprovadas para contar que contam a favor. A pior entrevista aquela em que
o entrevistado chega com frases prontas, diz Falco.