LEI N 1.818, DE 23 DE AGOSTO DE 2007.

Publicada no Dirio Oficial n 2.478

Dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos

Civis do Estado do Tocantins.
O Governador do Estado do Tocantins
Fao saber que a Assemblia Legislativa do Estado do Tocantins decreta e eu sanciono
a seguinte Lei:
TTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1o Esta Lei dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado do
Tocantins, a saber, dos Poderes, das autarquias e fundaes.
Pargrafo nico. No que couber, aplica-se esta Lei s categorias que dispem de
estatuto prprio.
Art. 2o Para os efeitos desta Lei, servidor a pessoa legalmente investida em cargo
pblico.
Art. 3o Cargo Pblico a unidade estrutural instituda na organizao do servio
pblico, com denominao prpria, atribuies e responsabilidades especficas e subsdio
correspondente, para ser provido e exercido por servidor, na forma estabelecida em lei.
1o Os cargos pblicos so providos em carter efetivo e/ou em comisso.
2o So cargos pblicos:
I - de provimento efetivo, aqueles de recrutamento amplo, cujos titulares sejam
selecionados, exclusivamente, mediante concurso pblico, de provas ou de provas e ttulos,
identificadores de funes de carter tcnico ou de apoio;
II - de provimento em comisso, aqueles de livre nomeao e exonerao por ato dos
Chefes dos Poderes do Estado, que configurem funes de direo, comando, gerncia, chefia e
assessoramento.
Art. 4o Funo pblica a relao subordinativa e vinculante que se estabelece entre os
servidores pblicos e o Estado, e que visa operacionalizar os resultados relativos aos interesses e
demandas da sociedade.
Pargrafo nico. As funes pblicas, segundo a sua natureza, podem ser:
I de comando, direo, gerncia ou chefia;
II tcnicas, aquelas que se referem s aes de carter instrumental, necessrias
habilitao do processo decisrio;

III de apoio, aquelas que se prestam instrumentalizao das demais funes e dos
servios do Estado.
Art. 5o As funes de confiana destinam-se ao desempenho de tarefas de chefia e
administrao ou de elevado grau de responsabilidade, criadas e remuneradas por lei, para ocupao
privativa de servidores efetivos ou estabilizados.
TTULO II
DO CONCURSO PBLICO, PROVIMENTO, VACNCIA,
REMOO, REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
Art. 6o So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:
I a nacionalidade brasileira ou estrangeira, nos termos em que dispuser a legislao
federal;
II o gozo dos direitos polticos;
III a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V a idade mnima de 18 anos;
VI aptido fsica e mental.
1o Quanto obrigatoriedade de apresentar a quitao do servio militar, constante do
inciso III deste artigo, isento o interessado que tenha 45 anos, ou mais, de idade.
2o As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos de
investidura, estabelecidos em lei e desde que constem do edital que convocar o correspondente
concurso pblico.
CAPTULO I
DO CONCURSO PBLICO
Art. 7o O concurso respeita a natureza e a complexidade do cargo, podendo ser realizado
em etapas, conforme dispuserem a lei, o edital e o regulamento do respectivo plano de carreira.
1o A inscrio do candidato condicionada ao pagamento do valor fixado pelo edital,
ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente previstas.
2o O concurso para o provimento de cargos que exijam para o seu exerccio a
aprovao em curso de formao mantido por instituio da administrao dos Poderes do Estado
ou conveniada para tanto, pode ser estruturado em etapas, uma das quais o prprio curso de
formao.
3o Aos portadores de necessidades especiais assegurado o direito inscrio em
concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis, nos termos do
edital, com a deficincia de que so portadoras.

 4o Nos casos em que couber, so reservados at 20% do total das vagas oferecidas em
concurso aos portadores de necessidades especiais.
Art. 8o O concurso pblico tem validade de at dois anos, podendo ser prorrogado uma
vez, por igual perodo.
1o O prazo de validade do concurso, as condies de sua realizao e forma de
divulgao so fixados em edital, publicado no Dirio Oficial do Estado do Tocantins.
2o No se realiza novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso
anterior, cujo prazo de validade no tenha expirado.
CAPTULO II
DO PROVIMENTO
Art. 9o O provimento dos cargos pblicos ocorre por nomeao, em ato dos Chefes dos
Poderes do Estado ou daqueles outorgados tal atribuio, ressalvados os cargos cujo provimento
seja de competncia exclusiva do Chefe do Poder Executivo.
Art. 10. A investidura em cargo pblico ocorre com a posse, seguida de exerccio.
Art. 11. So formas de provimento de cargo pblico:
I nomeao;
II readaptao;
III reverso;
IV reintegrao;
V reconduo;
VI aproveitamento.
Seo I
Da Nomeao
Art. 12. A nomeao precede a posse e ocorre em carter:
I efetivo, quando se tratar de cargo de provimento efetivo, isolado ou de carreira;
II comissionado, para os cargos de livre nomeao e exonerao, declarados em lei,
por parte dos Chefes dos Poderes do Estado.
Pargrafo nico. A nomeao para cargo de provimento efetivo depende de prvia
habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de
classificao e o prazo de validade.
Art. 13. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na
carreira so estabelecidos por lei que fixe as diretrizes dos planos de cargos, carreiras e subsdios da
Administrao Pblica Estadual e respectivos regulamentos.

Subseo I
Da Posse
Art. 14. A posse efetivada por meio de assinatura em termo especfico.
1o A posse ocorre no prazo de 30 dias, contados da publicao do ato de nomeao,
podendo ser prorrogado por igual perodo de ofcio ou a critrio da Administrao Pblica,
mediante requerimento escrito do interessado.
2o Caso o interessado esteja prestando servio militar obrigatrio, o prazo para a
posse comea a viger a partir do primeiro dia til seguinte ao do trmino das atividades relativas
convocao.
3o Caso o nomeado seja servidor pblico e se encontre impedido de tomar posse na
conformidade do disposto no 1o deste artigo, o prazo deve ser contado a partir do trmino dos
seguintes impedimentos:
I licenas:
a) para tratamento da prpria sade, limitada em doze meses;
b) gestante ou em razo de adoo ou paternidade;
c) para cumprir servio militar;
d) para exercer atividade poltica;
II afastamentos:
a) para atender convocao da Justia Eleitoral, durante perodo eletivo;
b) para servir ao Tribunal do Jri;
c) para participar de misso oficial no exterior;
d) para exercer mandato eletivo, Federal, Estadual, Municipal ou Distrital;
e) para capacitao, conforme dispuser em regulamento;
f) por motivo de doena de pessoa da famlia, limitado em doze meses;
III na fruio do perodo de frias.
4o No ato da posse, o servidor deve apresentar declarao de bens e valores que
constituem seu patrimnio, declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou
funo pblica e quanto ao fato de encontrar-se ou no em disponibilidade remunerada.
5o tornado sem efeito o ato de nomeao se a posse no ocorrer no prazo previsto
no 1o deste artigo.
Art. 15. Para a posse em cargo efetivo, o candidato vaga deve ser submetido
inspeo mdica realizada pela Junta Mdica Oficial do Estado.

Pargrafo nico. Somente pode ser empossado aquele que for julgado apto fsica e
mentalmente para o exerccio do cargo.
Subseo II
Do Exerccio
Art. 16. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da
funo pblica.
1o Sob pena de tornar-se sem efeito o ato de nomeao, de 15 dias o prazo para o
incio do exerccio no cargo pblico, contados da data da posse.
2o A autoridade mxima do rgo ou Entidade para onde for nomeado ou designado
o servidor incumbida de atestar o exerccio deste.
Art. 17. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio so registrados no
dossi do servidor.
Art. 18. A interesse da Administrao Pblica Estadual, o servidor removido,
redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio em outro Municpio, que no o
de origem, tem no mximo 10 dias de prazo, contados da publicao do ato, para se apresentar no
rgo atual de lotao e retomar o efetivo desempenho de atribuies do cargo.
1o Na hiptese de o servidor encontrar-se em licena ou afastado legalmente, o prazo
a que se refere este artigo contado a partir do trmino do impedimento.
2o facultado ao servidor declinar do prazo estabelecido no caput deste artigo.
Subseo III
Da Jornada de Trabalho
Art. 19. Os servidores cumprem jornada de trabalho fixada de acordo com as
necessidades do exerccio das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao
mxima do trabalho semanal de 40 horas e observados os limites mnimo e mximo de 6 horas e 8
horas dirias, respectivamente.
1o O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se ao regime
integral e de exclusiva dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse
da Administrao Pblica.
2o Regulamento disciplina a jornada de trabalho dos titulares de cargos de
provimento efetivo cujo exerccio exija regime de turno ou planto.

Subseo IV
Do Estgio Probatrio
Art. 20. Estgio Probatrio o perodo de 3 anos de efetivo exerccio no cargo, no qual
a Administrao observa e avalia, por meio da Avaliao Especial de Desempenho, a capacidade do
servidor no exerccio do servio pblico.
1o Avaliao Especial de Desempenho constitui o instrumento avaliador, utilizado de
forma peridica por comisso designada especialmente para essa finalidade, durante o perodo de
que trata o caput deste artigo, destinado a apurar, mediante observao e inspees regulares, a:
I disciplina;
II idoneidade moral;
III aptido para a funo;
IV conduta;
V integrao do servidor ao servio e s atribuies do cargo.
2o A avaliao, de que trata o 1o deste artigo, d-se em 3 etapas, que tem por base o
acompanhamento dirio do servidor, considerando-se como resultado da referida avaliao a mdia
aritmtica obtida do somatrio dos pontos alcanados em cada etapa da Avaliao Especial de
Desempenho.
3o Quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, a Avaliao Especial
de Desempenho do servidor submetida homologao de autoridade competente, que
completada ao trmino do Estgio Probatrio.
4o considerado aprovado o servidor que obtiver, no resultado final do Estgio
Probatrio, mdia igual ou superior a 60% dos pontos possveis.
5o reprovado no Estgio Probatrio o servidor que:
I vencidas todas as etapas da Avaliao Especial de Desempenho, no alcanar a
mdia que trata o 4o deste artigo;
II receber conceito de desempenho insatisfatrio, notas 1 ou 2:
a) em trs fatores de julgamento numa mesma etapa da Avaliao Especial de
Desempenho;
b) em um mesmo fator de julgamento em 2 etapas, consecutivas ou no, da Avaliao
Especial de Desempenho;
c) que, independentemente de ter alcanado a mdia necessria para sua aprovao,
contar, no perodo do Estgio Probatrio, com mais de 45 faltas intercaladas e no-justificadas.
6o Para o cmputo das faltas mencionadas na alnea c do inciso II do 5o deste
artigo, no caso de profissional do magistrio, as faltas-aula so transformadas em dias.

 7o A exonerao, decorrente da reprovao em quaisquer dos fatores constantes deste

artigo, ocorre independentemente do decurso de prazo do Estgio Probatrio.
8o O servidor reprovado na Avaliao Especial de Desempenho exonerado ou, se
estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
9o O servidor reprovado no Estgio Probatrio tem seu processo encaminhado
Comisso de Reviso, em recurso de ofcio, sendo-lhe assegurado o contraditrio e a ampla defesa.
10. O servidor em estgio probatrio pode:
I exercer qualquer cargo de provimento em comisso ou funo de chefia ou
assessoramento no rgo ou entidade de lotao;
II ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade do Estado, dos Poderes da
Unio, dos outros Estados, do Distrito Federal, dos Municpios, inclusive autarquias, fundaes e
empresas, para exercer, exclusivamente, cargo de provimento em comisso.
11. Ao servidor em estgio probatrio somente podem ser concedidas as licenas
previstas nos incisos de I a VII e X do art. 88 desta Lei e o afastamento para participar de curso de
formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pbica
Estadual.
12. O estgio probatrio permanece suspenso durante as licenas e afastamentos
concedidos ao servidor, bem como na hiptese de participao em curso de formao, e retomado
a partir do trmino do impedimento.
13. Suspendem a contagem do prazo do Estgio Probatrio:
I as licenas:
a) para tratamento da prpria sade, se superiores a 120 dias, durante uma mesma etapa
de avaliao;
b) por motivo de doena em pessoa da famlia, se superiores a 90 dias, numa mesma
etapa avaliadora;
c) por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
d) para o servio militar;
II as licenas definidas no 11 deste artigo, desde que, somando os respectivos
perodos numa mesma etapa de avaliao, o perodo de licena ou afastamento atinja limite superior
a 120 dias;
III o perodo de servio prestado na conformidade do inciso II do 10 deste artigo;
IV para o exerccio de mandato eletivo;
V o perodo transcorrido entre a demisso do servio e a correspondente reintegrao,
em caso de demisso durante o estgio probatrio.

 14. As frias no suspendem a contagem do prazo do estgio probatrio.

15. Durante o perodo de Estgio Probatrio, o servidor pode ser removido somente
em virtude de necessidade imprescindvel de servio, plenamente justificada, casos em que:
I a avaliao realizada, em data prevista, pela Comisso de Avaliao do rgo no
qual o servidor esteja em exerccio;
II a Comisso de Avaliao pode solicitar informaes do servidor avaliado no rgo
de lotao anterior, sempre que entender necessrio ao processo avaliador.
16. A exonerao do servidor reprovado no Estgio Probatrio efetuada mediante
ato devidamente fundamentado pelo titular do rgo gestor de pessoal do respectivo Poder.
17. O servidor estvel, que se encontre em Estgio Probatrio em outro cargo, pode
voltar ao cargo de origem, a pedido, antes do trmino do Estgio e somente nesse perodo, caso no
se adapte s atribuies do novo cargo.
18. So independentes as instncias administrativas de exonerao, decorrente da
reprovao em Estgio Probatrio e a de demisso resultante de Processo Administrativo
Disciplinar.
19. Decreto regulamenta os procedimentos referentes ao Estgio Probatrio e
Avaliao Especial de Desempenho, no mbito dos Poderes do Estado.
20. Exonerado ou demitido o servidor em razo de reprovao no estgio probatrio
ou de Processo Administrativo Disciplinar, respectivamente, resta prejudicado o processo que
estiver ainda em andamento.
Subseo V
Da Estabilidade
Art. 21. O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de
provimento efetivo adquire estabilidade no servio pblico ao completar 3 anos de pleno exerccio,
desde que aprovado no Estgio Probatrio.
1o No se adquire a estabilidade enquanto no cumpridas todas as etapas da Avaliao
Especial de Desempenho.
2o So tambm estveis os servidores que se encontrem na situao prescrita no art.
19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal.
Art. 22. O servidor efetivo estvel ou o estabilizado somente perde o cargo em virtude
de:
I sentena judicial transitada em julgado;
II processo administrativo disciplinar, no qual lhe seja assegurada ampla defesa;

III insuficincia de desempenho, aferida em procedimento de Avaliao Peridica de

Desempenho, nos termos em que dispuser Lei Complementar de mbito nacional, assegurada ampla
defesa.
Seo II
Da Readaptao
Art. 23. Readaptao a investidura do servidor efetivo estvel ou do estabilizado em
cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua
capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica, e somente ocorre:
I aps 2 anos de remanejamento;
II no caso de possibilidade de efetivao em cargo de atribuies afins, respeitada a
habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos.
Pargrafo nico. Inexistindo possibilidade de readaptao, o servidor pode permanecer
remanejado, nas condies do art. 24 desta Lei, at preencher os requisitos e as condies
necessrias aposentadoria.
Art. 24. Remanejamento o aproveitamento do servidor estvel ou estabilizado em
funes compatveis com as limitaes que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental,
verificadas em inspeo mdica peridica, a ser designada pela Junta Mdica Oficial do Estado, ou
at que cessem os motivos que o ensejaram, preservado o subsdio do cargo.
Pargrafo nico. O remanejamento no ocorre caso o motivo apresentado seja superado
com a troca de equipamentos, materiais ou do local do exerccio do servidor, devendo a
Administrao Pblica adotar as medidas pertinentes.
Seo III
Da Reverso
Art. 25. Reverso o retorno atividade do servidor aposentado:
I por invalidez, quando a Junta Mdica Oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria;
II a pedido, observado o interesse da Administrao e a existncia de dotao
oramentria e financeira, e desde que:
a) a aposentadoria tenha sido voluntria e ocorrido nos 5 anos anteriores solicitao;
b) estvel, quando na atividade;
c) haja cargo vago.
1o Caso ocorra reverso, o tempo em que o servidor permanece em exerccio
considerado para a concesso de nova aposentadoria.

 2o O servidor que, a pedido, retornar atividade percebe, em substituio aos

proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer com as vantagens de
natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria, observada a legislao especfica.
3o Os proventos da nova aposentadoria do servidor que haja revertido a pedido, nos
termos do inciso II deste artigo, so calculados com base nas regras vigentes data de sua nova
ocupao, desde que permanea em efetivo exerccio no cargo, por, pelo menos, 5 anos.
Art. 26. A reverso, nos casos de aposentadoria por invalidez, faz-se no mesmo cargo
ou no cargo resultante de sua transformao.
Pargrafo nico. Encontrando-se o cargo:
I - provido, o servidor exerce suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga;
II extinto, a reverso ocorre em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao
exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos.
Art. 27. No pode reverter o aposentado que j tiver completado o tempo para
aposentadoria compulsria.
Seo IV
Da Reintegrao
Art. 28. Reintegrao a reinvestidura do servidor efetivo estvel ou do estabilizado no
cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua
demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
1o Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor fica em disponibilidade,
observados os artigos 30 e 31 desta Lei.
2o Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante, se efetivo estvel ou
estabilizado, reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao, ou aproveitado em outro
cargo ou, ainda, posto em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio.
3o Disponibilidade a garantia remunerada de inatividade temporria, assegurada ao
servidor estvel, quando, nos casos previstos em lei, inexistir cargo especfico para provimento em
mbito estadual.
Seo V
Da Reconduo
Art. 29. Reconduo o retorno do servidor efetivo estvel ou do estabilizado, sem
direito a indenizao, ao cargo anteriormente ocupado, decorrente de:
I inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
II reintegrao concedida ao ocupante anterior do cargo;
III anulao do concurso a que tenha se submetido para o cargo que passou a ocupar;

IV desistncia do servidor em permanecer ocupando o cargo no qual se encontre no

estgio probatrio.
Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor aproveitado
em outro, observado o disposto nos artigos 30 e 31 desta Lei.
Seo VI
Do Aproveitamento
Art. 30. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor efetivo estvel ou
o estabilizado fica em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu
adequado aproveitamento em outro cargo cuja exigncia de requisitos e atribuies sejam
compatveis com a sua formao profissional.
1o Observado o disposto neste artigo, os rgos centrais de pessoal dos Poderes do
Estado determinam o imediato aproveitamento do servidor em vagas disponveis.
2o O rgo central de pessoal dos respectivos poderes responsvel pelo servidor em
disponibilidade.
Art. 31. tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor
no entrar em exerccio no prazo legal, salvo por motivo de doena comprovada pela Junta Mdica
Oficial do Estado.
CAPTULO III
DA VACNCIA
Art. 32. A vacncia do cargo pblico decorre de:
I exonerao;
II demisso;
III readaptao;
IV aposentadoria;
V posse em outro cargo inacumulvel;
VI falecimento.
Pargrafo nico. A vacncia ocorre automaticamente, dispensada a publicao de ato
especfico.
Art. 33. A exonerao de servidor efetivo ou estabilizado dada a pedido do servidor ou
de ofcio pela Administrao Pblica.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio ocorre quando no satisfeitas as condies de:
I estgio probatrio, nos termos desta Lei e de seu regulamento;

II permanncia no cargo por insuficincia de desempenho, nos termos da legislao e

de regulamento.
Art. 34. A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana dada
a juzo por autoridade competente ou a pedido do prprio servidor.
CAPTULO IV
DA REMOO
Art. 35. Remoo a realocao do servidor efetivo ou estabilizado, a pedido ou de
ofcio, de um para outro rgo do mesmo Poder ou de uma para outra unidade do mesmo rgo.
1o Para o disposto neste artigo, a remoo pode ocorrer:
I de ofcio, por convenincia da Administrao Pblica;
II por requerimento, a interesse do servidor, por motivo de sade deste, do cnjuge,
companheiro ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional,
desde que comprovado pela Junta Mdica Oficial do Estado.
2o Pode haver remoo por permuta, a critrio da Administrao Pblica, mediante
pedido escrito de ambos os interessados.
3o A nomeao de servidor efetivo ou estabilizado para cargo de provimento em
comisso ou funo de confiana, com exerccio em outro rgo ou unidade que no o de sua
lotao, dentro de um mesmo Poder, caracteriza a remoo de que trata o inciso I do 1o deste
artigo, independe de qualquer outro ato.
CAPTULO V
DA REDISTRIBUIO
Art. 36. Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo ou em
comisso, ocupado ou vago, no mbito dos quadros gerais de pessoal, para outro rgo ou entidade
do mesmo Poder, observados os seguintes preceitos:
I interesse da Administrao;
II equivalncia de vencimentos;
III manuteno da essncia das atribuies do cargo;
IV vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;
V mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional exigido para
o cargo, vedado o desvio de funo;
VI compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do
rgo ou entidade.

 1o A redistribuio ocorre de ofcio para ajustamento de lotao e da fora de trabalho

s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou
entidade.
2o Se a extino do cargo ou a declarao de sua desnecessidade suceder de
reorganizao ou extino de rgo ou entidade, o servidor efetivo estvel ou o estabilizado, que
no for redistribudo, colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento, nos termos desta Lei.
3o O servidor que no for redistribudo ou colocado em disponibilidade pode ser
mantido, por ato do Chefe do respectivo Poder, sob responsabilidade do rgo Central de Pessoal
ou ter exerccio provisrio em outro rgo ou entidade at seu adequado aproveitamento.
CAPTULO VI
DA SUBSTITUIO
Art. 37. Os servidores investidos em cargo de provimento em comisso de direo,
chefia ou coordenao ou, ainda, em funo de confiana com atribuies prprias de direo,
chefia ou coordenao devem ter substitutos indicados pelo dirigente mximo do respectivo rgo
ou entidade.
1o O substituto de que trata o caput deste artigo assume as atribuies inerentes ao
cargo para o qual fora designado, automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa,
nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do substitudo.
2o O substituto faz jus retribuio pelo exerccio do cargo, nos casos dos
afastamentos ou impedimentos legais do titular, a qual deve ser identificada por meio de Ato do
dirigente mximo do respectivo rgo ou entidade, paga na proporo dos dias de efetiva
substituio.
TTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPTULO I
DO VENCIMENTO, DO SUBSDIO E DA REMUNERAO
Art. 38. Para os efeitos desta Lei, considera-se:
I vencimento, a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, fixado em lei;
II subsdio, a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, estabelecido por
lei especfica, fixado em parcela nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao, adicional,
abono, prmio, verba de representao ou outra espcie remuneratria, exceo das parcelas
indenizatrias, obedecido, em qualquer caso, o disposto nos incisos X e XI do art. 9o da
Constituio do Estado;
III remunerao, o vencimento do cargo acrescido das vantagens pecunirias
permanentes estabelecidas em lei.
Pargrafo nico. facultado ao servidor titular de cargo de provimento efetivo ou ao
estabilizado, investido em cargo de provimento em comisso, optar entre a remunerao global

atribuda ao cargo comissionado ou sua remunerao relativa ao cargo de provimento efetivo e a

gratificao de representao atribuda ao cargo de provimento em comisso.
Art. 39. Nenhum servidor da administrao direta, indireta ou fundacional, de qualquer
dos Poderes do Estado, pode perceber, mensalmente:
I a ttulo de subsdios, remunerao ou provento, importncia inferior ao salrio
mnimo;
II importncia superior ao estabelecido nos inciso XI e XII do art. 37 da Constituio
Federal.
Art. 40. O servidor perde:
I o subsdio ou a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado;
II a parcela do subsdio ou da remunerao diria proporcional aos atrasos e sadas
antecipadas, salvo na hiptese de compensao de horrio a ser previamente estabelecida e
autorizada pela chefia imediata;
III o subsdio ou a remunerao dos dias em que deixar de comparecer a plantes e
escalas de revezamento.
Pargrafo nico. As faltas justificadas, nos termos desta Lei, no afetam a remunerao
ou o subsdio do servidor.
Seo nica
Dos Descontos Legais
Art. 41. Salvo por imposio legal, mandado judicial, para atender programa de carter
social oficializado e para programa de capacitao funcional, ou nos casos de convnios com
instituies credenciadas, nenhum desconto incide sobre o subsdio, remunerao ou provento do
servidor.
Pargrafo nico. As consignaes facultativas, em favor de instituies credenciadas, s
podem ser efetuadas mediante autorizao escrita do servidor e respeitando-se o limite de 30% da
sua remunerao, conforme regulamento especfico.
Art. 42. As reposies e indenizaes ao errio, em valores atualizados, so previamente
comunicadas ao servidor ou ao pensionista no prazo mximo de trinta dias, podendo ser o
pagamento parcelado, a pedido do interessado.
1o Para o disposto nesta Lei, considera-se:
I reposio, a devoluo aos cofres pblicos de quaisquer parcelas recebidas
indevidamente pelo servidor;
II indenizao Fazenda Pblica, o ressarcimento, pelo servidor, dos prejuzos e
danos a que ele der causa, por dolo ou culpa.

 2o A reposio feita em parcelas cujo valor no exceda a 10% da remunerao,

provento ou subsdio.
3o A indenizao realizada em parcelas cujo valor no exceda a 10% da
remunerao, provento ou subsdio.
4o Aplicam-se as disposies deste artigo reposio de valores recebidos em
cumprimento deciso liminar, tutela antecipada ou sentena que venha a ser revogada ou
rescindida.
Art. 43. O servidor que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou
disponibilidade cassada em dbito com o errio ou que tenha dvida relativa reposio 5 vezes o
valor de sua remunerao pode parcelar o seu dbito, desde que o valor de cada parcela no seja
inferior a 20% da remunerao ou dos proventos havidos.
1o O dbito no quitado no prazo previsto acarreta inscrio do devedor em dvida
ativa.
2o Os valores percebidos pelo servidor, em razo de deciso liminar, de qualquer
medida de carter antecipatrio ou de sentena, posteriormente cassada ou revista, devem ser
repostos no prazo de 30 dias, contados da notificao para faz-los, sob pena de inscrio em dvida
ativa.
Art. 44. O subsdio, a remunerao e o provento no so objeto de arresto, seqestro ou
penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.
CAPTULO II
DAS VANTAGENS
Art. 45. Alm do subsdio ou da remunerao, podem ser pagas ao servidor as seguintes
vantagens:
I indenizaes;
II auxlios-pecunirios;
III gratificaes;
IV indenizaes pecunirias.
Pargrafo nico. As indenizaes e os auxlios-pecunirios no se incorporam aos
subsdios ou proventos para qualquer efeito.
Art. 46. Os acrscimos pecunirios percebidos por servidor pblico no so computados
nem acumulados para concesso de acrscimos ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico
fundamento.

Seo I
Das Indenizaes
Art. 47. Constituem indenizaes ao servidor:
I ajuda de custo;
II dirias.
Art. 48. Os valores das indenizaes e as condies para a sua concesso so
estabelecidos em regulamento.
Subseo I
Da Ajuda de Custo
Art. 49. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor
que, no interesse do servio, passe a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em
carter permanente.
1o vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o
cnjuge ou companheiro deter tambm a condio de servidor e vier a ter exerccio na mesma sede.
2o A ajuda de custo paga mediante comprovao da mudana de domiclio, das
despesas realizadas com passagens, bagagens, bens do servidor e de sua famlia, no podendo
exceder a importncia correspondente a trs meses de sua remunerao.
3o Se na nova sede, o servidor falecer, so assegurados famlia deste, dentro do
prazo de um ano, contado do bito, transporte e ajuda de custo para o retorno localidade de
origem.
Art. 50. concedida ajuda de custo, nos termos desta Lei, quele que, no sendo
servidor do Estado, for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio.
Pargrafo nico. Nos casos de cesso de servidor para exerccio em outro rgo ou
entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, quando cabvel,
a ajuda de custo paga pelo rgo cessionrio.
Art. 51. No concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo ou
reassum-lo em virtude de mandato eletivo.
Art. 52. O servidor obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente,
no se apresentar na nova sede no prazo de 10 dias.
Subseo II
Das Dirias
Art. 53. O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio
para outro ponto do Estado, territrio nacional ou para o exterior, faz jus a passagens e dirias para
cobrir as despesas de pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme se dispuser em
regulamento.

 1o A diria concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o
deslocamento no exigir pernoite fora da sede.
2o Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do
cargo, o servidor no faz jus a dirias.
3o No faz jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma regio
metropolitana ou administrativa, cuja jurisdio e competncia dos rgos e entidades considera-se
estendida, salvo se houver pernoite fora da sede ou necessidade de alimentao, casos em que as
dirias pagas so sempre as fixadas para os afastamentos dentro do Estado, reduzidas na primeira
hiptese em 50%, e na segunda hiptese, em 70%.
Art. 54. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo,
deve restitu-las, no prazo de 5 dias.
Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o
previsto para o seu afastamento, deve restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo previsto no
caput deste artigo.
Seo II
Dos Auxlios Pecunirios
Art. 55. So concedidos ao servidor titular de cargo de provimento efetivo ou
estabilizado e sua famlia os seguintes auxlios pecunirios:
I auxlio-funeral;
II auxlio-natalidade;
III auxlio-recluso;
IV salrio-famlia.
Pargrafo nico. Os auxlios de que tratam os incisos I, II e III deste artigo so pagos
por dotao prpria do rgo de lotao do servidor ou do beneficirio.
Subseo I
Do Auxlio-Funeral
Art. 56. O auxlio-funeral devido famlia do servidor ativo ou inativo falecido, em
valor equivalente a um ms da remunerao, subsdio ou provento.
1o No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio pago somente em razo do
cargo de maior remunerao, subsdio ou provento.
2o O auxlio devido, tambm, ao servidor, por morte do cnjuge, companheiro ou de
filho menor ou invlido.
3o O auxlio pago no prazo de 48 horas, por meio de procedimento sumarssimo,
pessoa da famlia que houver custeado o funeral.

Art. 57. Se o funeral for custeado por terceiro, este indenizado, observado o disposto
no art. 56 desta Lei.
Art. 58. Caso o servidor esteja a servio fora do local de trabalho e vier a falecer, as
despesas de transporte do corpo correm conta dos recursos dos respectivos Poderes do Estado.
Subseo II
Do Auxlio-Natalidade
Art. 59. O auxlio-natalidade devido ao servidor por motivo de nascimento de filho,
em quantia equivalente ao menor vencimento do servio pblico estadual, vigente poca do
evento, inclusive no caso de natimorto.
1o Caso pai e me sejam servidores, o auxlio-natalidade devido apenas a um deles.
2o Na hiptese de parto mltiplo, o valor do auxlio acrescido de 50% do inicial.
Subseo III
Do Auxlio-Recluso
Art. 60. O auxlio-recluso devido famlia do servidor pblico efetivo em atividade,
que se afastar por motivo de priso, nos termos do estabelecido pelo Regime Geral de Previdncia
Social.
Subseo IV
Do Salrio-Famlia
Art. 61. O salrio-famlia pago, por dependente econmico, a servidor pblico efetivo,
ativo ou inativo, com remunerao, subsdio ou provento igual ao estabelecido pelo Regime Geral
de Previdncia Social para esta finalidade.
1o Para efeito de salrio-famlia, consideram-se dependentes econmicos o filho, o
enteado e o tutelado, solteiros e menores de 14 anos ou invlidos.
2o O requerimento do salrio-famlia instrudo na forma e nos prazos do Regime
Geral de Previdncia Social.
3o O valor do salrio-famlia o adotado pelo Regime Geral de Previdncia Social.
4o Para os efeitos deste artigo, includo no clculo da remunerao, do subsdio ou
do provento rendimento de qualquer fonte, penso ou outro benefcio previdencirio.
Art. 62. Quando pai e me so servidores pblicos e se enquadrem na faixa do salriofamlia, ambos podem receb-lo, desde que separados judicialmente ou divorciados, sendo o
benefcio destinado a quem tenha a guarda de filho ou de dependente econmico.
Pargrafo nico. O pagamento do salrio-famlia condicionado apresentao, em
poca estabelecida pelo Regime Geral de Previdncia Social, da certido de nascimento, da
freqncia escola e da apresentao anual do atestado de vacinao obrigatria do filho, enteado

ou tutelado e, se o dependente econmico sofrer de invalidez, apresentar tambm documentao

comprobatria de tal condio.
Art. 63. O salrio-famlia isento de tributao e no serve de base para contribuio ou
previdncia social.
Pargrafo nico. A cota do salrio-famlia no incorporada, para qualquer efeito ao
subsdio ou remunerao e no est sujeita a qualquer imposto ou taxa, nem serve de base para
qualquer contribuio, inclusive para a Previdncia Social.
Art. 64. As cotas do salrio-famlia so pagas em folha de pagamento, mensalmente,
junto com a remunerao.
Seo III
Das Gratificaes
Art. 65. Alm da remunerao e das vantagens previstas nesta Lei, so deferidas aos
servidores as gratificaes:
I pelo exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
II natalina.
Pargrafo nico. A concesso de funo de confiana ocorre mediante previso legal.
Subseo I
Da Gratificao pelo Exerccio de Cargo em Comisso
ou Funo de Confiana
Art. 66. Ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo ou ao estabilizado,
investido em cargo de provimento em comisso ou em funo de confiana, devida gratificao
fixada em lei prpria.
Pargrafo nico. A gratificao, de que trata este artigo, no se incorpora ao vencimento
do servidor para nenhum efeito.
Subseo II
Da Gratificao Natalina
Art. 67. A gratificao natalina corresponde a 1/12 da remunerao ou subsdio a que o
servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.
Pargrafo nico. A frao igual ou superior a 15 dias considerada como ms integral.
Art. 68. O servidor exonerado ou demitido percebe sua gratificao natalina,
proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao ou subsdio do ms da
exonerao ou da sua demisso.
Art. 69. A gratificao natalina no considerada para clculo de qualquer vantagem
pecuniria.

Seo IV
Das Indenizaes Pecunirias
Art. 70. So deferidas aos servidores indenizaes pecunirias, em razo de:
I servio extraordinrio;
II servio noturno;
III insalubridade e periculosidade;
IV complementao remuneratria de frias;
V instrutoria;
VI transportes e dirias.
Pargrafo nico. As indenizaes de que tratam os incisos V e VI deste artigo so pagas
por dotao prpria do rgo de lotao do servidor ou do beneficiado.
Subseo I
Do Servio Extraordinrio
Art. 71. O servio extraordinrio remunerado com acrscimo de 50% em relao
hora normal de trabalho.
Pargrafo nico. Somente permitido servio extraordinrio para atender situaes
excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de duas horas por jornada diria, segundo
critrios estabelecidos em regulamento.
Subseo II
Do Servio Noturno
Art. 72. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre as 22h de um dia e
5h do dia seguinte, tem o valor-hora acrescido de 25%, computando-se cada hora como 52min30s.
Subseo III
Da Insalubridade e Periculosidade
Art. 73. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em
contato permanente com substncias txicas, radioativas, ou com risco de morte, fazem jus a
indenizao pecuniria incidente sobre o subsdio inicial na carreira.
Pargrafo nico. So definidos em regulamento os graus mnimo, mdio e mximo de
risco atribudos s atividades sobre as quais incide a indenizao pecuniria de que trata este artigo.
Art. 74. A indenizao de que trata o art. 73 desta Lei:

I no tem carter salarial;

II no constitui base de clculo para contribuies previdencirias, complementao
remuneratria de frias ou gratificao natalina;
III no devida durante a fruio:
a) de licena para tratamento da prpria sade por perodo superior a 90 dias, desde que
esta no decorra do exerccio das atribuies prprias do cargo ou de acidente de trabalho;
b) de qualquer das licenas ou afastamentos no-remunerados;
c) do afastamento para atender convocao da Justia Eleitoral, durante perodo eletivo
ou no, ou para participar de programa de treinamento regularmente institudo.
1o A indenizao por insalubridade ou periculosidade somente devida ao servidor
ativo enquanto permanecerem as condies que ensejarem a sua concesso.
2o O servidor que fizer jus s indenizaes por insalubridade e por periculosidade
deve optar por uma delas.
Art. 75. Deve haver controle permanente da atividade de servidores em operaes ou
locais considerados insalubres ou perigosos.
Pargrafo nico. A servidora em perodo gestacional ou de lactao afastada das
operaes e dos locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local e servio salubre.
Art. 76. Na concesso das indenizaes pecunirias por insalubridade ou periculosidade
so observadas as situaes estabelecidas na legislao especfica.
Art. 77. A indenizao pecuniria por insalubridade ou periculosidade no devida aos
servidores cedidos para os Municpios, Estados, Distrito Federal ou Unio.
Art. 78. O local de trabalho e o servidor que opera com Raios X ou substncias
radioativas so mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no
ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria.
Pargrafo nico. O servidor a que se refere o caput deste artigo submetido a exames
mdicos a cada 6 meses.
Subseo IV
Da Complementao Remuneratria de Frias
Art. 79. Independentemente de solicitao, paga ao servidor, por ocasio das frias, a
complementao remuneratria correspondente a 1/3 da remunerao do perodo das frias.
Pargrafo nico. No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou
assessoramento ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem considerada no clculo da
complementao remuneratria de que trata este artigo.
Art. 80. A complementao remuneratria ocorre no ms do usufruto das frias.

Subseo V
Da Indenizao de Instrutoria
Art. 81. Ao servidor pblico que for convidado ou convocado para atividades de
instrutoria em programas de formao, capacitao ou treinamento, oficialmente institudos no
mbito dos Poderes do Estado, devida uma indenizao, cujo valor e forma de pagamento so
definidos em regulamentos a serem baixados pelos respectivos Chefes dos Poderes do Estado.
Subseo VI
Do Transporte e dirias
Art. 82. Assegura-se transporte e dirias:
I ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio, na
condio de testemunha;
II aos membros de comisso ou de corregedoria administrativa, quando se deslocarem
da sede dos trabalhos para outro Municpio, a fim de realizarem audincia ou quaisquer atos
essenciais ao esclarecimento dos fatos.
CAPTULO III
DO REGIME DAS FRIAS
Art. 83. O servidor faz jus a 30 dias de frias, que podem ser acumuladas at o mximo
de 2 perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao
especfica.
1o Para qualquer perodo aquisitivo de frias so exigidos 12 meses de exerccio.
2o vedada a permuta de falta ao servio por dias de frias.
3o As frias podem ser parceladas em duas etapas, observado o interesse da
Administrao Pblica, desde que assim requeridas pelo servidor.
4o Em caso de parcelamento, o servidor recebe o valor da complementao
remuneratria de frias quando da utilizao da primeira etapa.
Art. 84. O servidor exonerado ou demitido do cargo efetivo, bem como o exonerado ou
destitudo de cargo em comisso, percebe indenizao relativa ao perodo de frias a que tiver
direito, inclusive ao incompleto, na proporo de 1/12 por ms de efetivo exerccio e/ou frao
superior a 14 dias.
Pargrafo nico. A indenizao calculada com base na remunerao ou subsdio do
ms a partir da data do desligamento.

Art. 85. O servidor que opera direta e permanentemente com Raio-X ou substncia
radioativa goza 20 dias consecutivos de frias por semestre de atividade profissional, proibida, em
qualquer hiptese, a acumulao.
Pargrafo nico. A complementao remuneratria de frias, de que trata este artigo,
paga por ocasio da primeira etapa.
Art. 86. As frias somente podem ser suspensas ou interrompidas por motivo de
calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou por
necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade, casos esses em que
a interrupo deve ser publicada no Dirio Oficial do Estado.
Pargrafo nico. O restante do perodo interrompido deve ser gozado de uma s vez,
observados o interesse e as necessidades da Administrao Pblica.
Art. 87. Ocorre a prescrio sobre o direito do gozo de frias vencidas e no usufrudas,
a contar do perodo de 2 anos da data de referncia do perodo aquisitivo, acrescido dos cinco anos
da prescrio administrativa.
1o Havendo suspenso do gozo das frias, por ato da autoridade competente,
resguarda-se o direito do servidor de usufru-las no momento oportuno, no se operando sobre elas
a prescrio.
2o Para efeitos de prescrio, o perodo de frias posterior ao suspenso no
beneficiado pelos impedimentos outorgados anteriormente.
CAPTULO IV
DAS LICENAS
Art. 88. Ao servidor concede-se licena:
I para tratamento de sade;
II por motivo de doena em pessoa da famlia;
III maternidade;
IV por tutoria ou adoo;
V por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
VI para o servio militar;
VII para atividade poltica;
VIII para capacitao;
IX para tratar de interesses particulares;
X para desempenho de mandato classista.

1o Para a concesso das licenas previstas nos incisos I, II e III deste artigo, deve ser
apresentada documentao Junta Mdica Oficial do Estado, no prazo mximo de 5 dias teis aps
o afastamento do servidor.
2o A licena de que trata o inciso IV requerida junto ao setor de recursos humanos, e
s pode ser deferida mediante a apresentao do documento hbil que demonstre a tutoria, por
termo de guarda judicial, ou a concretizao da adoo, pela apresentao do respectivo termo.
3o No permitido o exerccio de atividade remunerada durante os perodos das
licenas previstas nos incisos I, II, III e IV.
Seo I
Da Licena para Tratamento de Sade
Art. 89. Pode ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de
ofcio, com base em percia mdica realizada pela Junta Mdica Oficial do Estado, sem prejuzo da
remunerao a que fizer jus.
1o Para licena superior a trs dias, deve ser procedida percia pela Junta Mdica
Oficial do Estado.
2o Na impossibilidade fsica de locomoo do servidor a percia mdica realizada na
residncia do interessado ou em estabelecimento hospitalar onde se encontrar.
Art. 90. A licena somente produz efeitos administrativos depois de homologada pela
Junta Mdica Oficial do Estado, podendo esta conceder perodo de licena inferior ao solicitado,
aps anlise da documentao apresentada ou aps avaliao mdica do servidor, nos casos
necessrios, retroagindo data inicial do afastamento.
Pargrafo nico. Quando no deferida a licena ou deferida por perodo menor do que o
solicitado, configurada falta ao servio o caso de o servidor permanecer afastado.
Art. 91. Findo o prazo da licena, o servidor que necessitar de prorrogao da licena
deve ser submetido a nova inspeo pela Junta Mdica Oficial do Estado, que conclui pela volta ao
servio ou pela prorrogao do benefcio.
Art. 92. Quando o servidor estiver afastado pelo prazo de 24 meses de licena
ininterrupta e pela mesma patologia, cabe Junta Mdica Oficial do Estado, mediante nova
inspeo, concluir pela volta ao servio, pela readaptao ou pela aposentadoria do servidor.
Pargrafo nico. Para fim de aposentadoria, o prazo acima referido pode ser
desconsiderado pela Junta Mdica Oficial quando a doena se apresentar como patologia de
incapacitao permanente.
Art. 93. O atestado e o laudo da Junta Mdica devem conter o cdigo da doena, que
especificada quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio, doena profissional ou
quaisquer das doenas contagiosas ou incurveis, relacionadas em lei especfica.

Art. 94. O servidor que apresente indcios de leses orgnicas ou funcionais, causadas
por exposio em servio de raio X e substncias radioativas ou txicas, deve ser afastado do
trabalho, sem prejuzo da remunerao e submetido percia mdica oficial.
Seo II
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 95. Mediante comprovao pela Junta Mdica Oficial do Estado, pode ser
concedida licena ao servidor efetivo por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais,
dos filhos, do padrasto, da madrasta, do enteado ou dependente que viva s suas expensas e conste
do seu assentamento funcional.
1o A comprovao da dependncia a que se refere o caput deste artigo realizada por
documento.
2o A licena somente deferida se a assistncia direta do servidor for considerada
indispensvel pela Junta Mdica Oficial do Estado e no puder ser prestada simultaneamente com o
exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, a juzo do rgo ou da entidade de lotao
do servidor.
3o A licena que trata o caput deste artigo concedida:
I com remunerao integral, por at trs meses;
II com 2/3 da remunerao, quando exceder a trs meses e no ultrapassar seis meses;
III com 1/3 da remunerao, quando exceder a seis meses e no ultrapassar 12 meses.
4o considerada nova licena a concedida para acompanhar:
I outro membro da famlia, o qual no motivou a primeira concesso;
II o mesmo ente familiar, o qual motivou a primeira concesso, em razo de nova
patologia.
5o No exigido do servidor interstcio para a concesso de nova licena nos casos
previstos no pargrafo anterior.
6o Em razo de mesma patologia no mesmo ente familiar, exigido do servidor igual
perodo de exerccio, a contar do trmino da licena anterior, para a concesso de outra de mesma
natureza.
7o No se cumprindo o prazo estabelecido no pargrafo anterior, a licena concedida
considerada como prorrogao.
8o Excedendo-se os prazos de tratam os incisos, I, II e III do 3o deste artigo, a
licena pode ser prorrogada por perodo indeterminado, sem remunerao.

Seo III
Da Licena Maternidade ou por Adoo
Art. 96. concedida licena maternidade servidora, por 120 dias consecutivos, sem
prejuzo da remunerao:
I a partir da 32a semana de gestao, mediante solicitao da mesma, salvo prescrio
mdica em contrrio;
II por parto prematuro, tendo incio esse perodo a partir do dia imediato ao do parto;
III por ocasio do parto.
1o No caso de natimorto ou neomorto, a servidora tem direito a 30 dias de licena, a
contar da data do parto, devendo reassumir suas funes aps o trmino da mesma, salvo prescrio
mdica em contrrio, a ser avaliada pela Junta Mdica Oficial do Estado.
2o No caso de aborto, comprovado por atestado mdico homologado pela Junta
Mdica Oficial do Estado, a servidora tem direito a 30 dias de repouso remunerado.
Art. 97. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 meses, a servidora lactante tem
direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que pode ser parcelada em dois
perodos de meia hora.
Art. 98. servidora que adotar ou obtiver guarda judicial para fim de adoo
concedida licena, obedecidos os prazos concedidos nos termos do Regime Geral de Previdncia
Social, sem prejuzo da remunerao.
Seo IV
Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge
Art. 99. Pode ser concedida licena ao servidor efetivo estvel ou ao estabilizado para
acompanhar cnjuge ou companheiro, que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional ou
do exterior.
1o A licena por prazo indeterminado e sem remunerao.
2o Ocorrendo o deslocamento no territrio estadual, o servidor pode ser lotado, se
houver vaga e provisoriamente, em repartio da administrao estadual direta, autrquica ou
fundacional, desde que seja para exercer atividade compatvel com seu cargo.
Seo V
Da Licena para o Servio Militar
Art. 100. Ao servidor convocado para o servio militar obrigatrio, concedida licena,
na forma e condies previstas em legislao especfica.
Pargrafo nico. Concludo o servio militar o servidor tem at 30 dias sem
remunerao para reassumir o exerccio do cargo.

Seo VI
Da Licena para Atividade Poltica
Art. 101. O servidor efetivo ou estabilizado tem direito licena, sem remunerao,
durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo
eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
Pargrafo nico. Aplicam-se aos servidores ocupantes de cargos ou funes geradores
de inelegibilidades para os mandatos polticos pblicos, no que couber as normas estabelecidas pela
Lei Complementar Federal 64, de 18 de maio de 1990, e Resolues editadas pelo Tribunal
Superior Eleitoral no ano da respectiva eleio.
Seo VII
Da Licena para Capacitao ou Especializao
Art. 102. Aps cada qinqnio de exerccio, o servidor efetivo estvel ou estabilizado
pode, no interesse da Administrao Pblica e nos termos de regulamento, afastar-se do exerccio
do cargo efetivo, por at 3 meses, para participar de curso de capacitao ou especializao, que
tenha relao com a rea de atuao de seu cargo e seja ministrado por instituio legalmente
reconhecida por rgos reguladores oficiais.
Pargrafo nico. A licena, de que trata este artigo, concedida com a remunerao ou
subsdio do cargo efetivo, sob pena de:
I cassao da licena, caso o servidor no comprove a freqncia no respectivo curso;
II perda da remunerao ou subsdio por perodo igual ao da licena, se o servidor, ao
final do curso, no apresentar o respectivo certificado ou diploma.
Seo VIII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares
Art. 103. A critrio da Administrao Pblica, pode ser concedida ao servidor efetivo
estvel ou estabilizado licena para o trato de assuntos particulares, pelo prazo de at 3 anos
consecutivos, sem remunerao.
1o A licena pode ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou a
interesse da Administrao Pblica.
2o No se concede nova licena antes de decorrido igual perodo ao do trmino da
anterior.

Seo IX
Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista
Art. 104. assegurado ao servidor ocupante de cargo efetivo estvel ou estabilizado o
direito licena, sem prejuzo da remunerao, para o desempenho de mandato em confederao,
federao, associao de classe de mbito nacional ou estadual, sindicato representativo da
categoria ou entidade fiscalizadora da profisso, com a remunerao ou subsdio do cargo efetivo,
observados os seguintes limites:
I para entidades com at 500 associados, um servidor;
II para entidades com 501 a 3.000 associados, dois servidores;
III para entidades com mais de 3.000 associados, trs servidores.
1o Somente podem ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou
representao nas referidas entidades, desde que constitudas legalmente.
2o O servidor, investido em mandato classista, no pode ser removido ou redistribudo
de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
CAPTULO V
DOS AFASTAMENTOS
Art. 105. O servidor pode afastar-se para:
I servir a outro rgo ou entidade;
II exercer mandato eletivo;
III estudar no pas ou no exterior;
IV realizar misso oficial no exterior;
V atender convocao da Justia Eleitoral, durante o perodo eletivo;
VI servir no Tribunal do Jri.
1o O afastamento de servidor para participar de programa de treinamento regularmente
institudo concedido sem qualquer prejuzo e nos termos de regulamento.
2o Os afastamentos para atender convocao da Justia Eleitoral, durante o perodo
eletivo, e para servir ao Tribunal do Jri so permitidos nos termos da legislao, sem prejuzos, ao
servidor.
Seo I
Do Afastamento para Servir a outro rgo ou Entidade
Art. 106. O servidor titular de cargo de provimento efetivo e o estabilizado pode ser
cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade do Estado, dos Poderes da Unio, dos outros

Estados, do Distrito Federal, dos Municpios e de suas autarquias, fundaes e empresas, nas
seguintes hipteses:
I para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
II em casos previstos em leis especficas;
III para execuo de acordos, contratos e convnios, que prevejam cesso de servidor.
1o O ato de cesso de competncia exclusiva dos Chefes dos respectivos Poderes do
Estado.
2o Na hiptese do inciso I, a cesso deve ser com nus para o requisitante, e nas
hipteses previstas nos incisos II e III, a onerosidade da cesso d-se conforme dispuser a lei ou o
instrumento autorizador, respectivamente.
3o Cessada a investidura no cargo ou funo de confiana ou vencido o prazo
pactuado, o servidor tem o prazo de at 10 dias para retornar ao rgo ou entidade de origem.
Seo II
Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo
Art. 107. O servidor investido em mandato eletivo, quando:
I federal, estadual ou distrital, afastado do cargo;
II de Prefeito ou de Vice-Prefeito, afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela
sua remunerao;
III de Vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, mantm a remunerao ou o subsdio do seu
cargo, sem prejuzo do subsdio do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, afastado do cargo, sendo-lhe facultado
optar pela sua remunerao.
1o No caso de afastamento do cargo, o servidor contribui para o regime prprio de
previdncia como se em exerccio estivesse.
2o O servidor investido em mandato eletivo ou classista no pode ser removido ou
redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
Seo III
Do Afastamento para Estudo
em outra Unidade da Federao ou no Exterior
Art. 108. O servidor efetivo estvel ou o estabilizado pode ausentar-se do Estado ou do
Pas para estudo que integre programa regular de formao profissional, ministrado por instituio
legalmente reconhecida pelos rgos reguladores oficiais, mediante autorizao dos Chefes dos
respectivos Poderes do Estado, com a remunerao do cargo efetivo.

 1o O programa do curso deve ter correlao com os requisitos do cargo ocupado pelo
servidor e, a interesse da Administrao Pblica, ter o contedo comprovado e a necessidade de sua
realizao justificada pelo titular do rgo de lotao do mesmo, sendo este submetido a assinar
termo de compromisso, na conformidade dos 3o e 4o deste artigo.
2o O perodo do afastamento no excede a 4 anos e, concludo o estudo, somente
decorrido igual perodo utilizado, permitida nova ausncia pelo mesmo fundamento.
3o Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no concedida exonerao a
pedido, nem lhe so concedidas licenas, exceto para tratamento de sade, por ocasio da
maternidade, para exerccio de atividade poltica ou por afastamento para mandato eletivo, antes de
decorrido perodo de carncia igual ao utilizado, ressalvada a hiptese de ressarcimento integral das
despesas havidas.
4o No caso de demisso, durante o perodo de carncia de que trata o 3o deste artigo,
o servidor ressarce ao Tesouro do Estado, proporcionalmente ao tempo restante para o trmino da
carncia, os custos havidos com o seu afastamento.
Seo IV
Do Afastamento para Misso no Exterior
Art. 109. O servidor efetivo estvel ou o estabilizado pode ausentar-se do Pas para
misso oficial, em carter temporrio, sem perda de sua remunerao ou de seu subsdio, mediante
prvia autorizao, por meio de ato de designao, dos Chefes dos Poderes do Estado.
Pargrafo nico. No ato de que trata o caput deste artigo deve constar o perodo de
afastamento, objetivo da misso e as demais condies para sua execuo.
Art. 110. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional, do qual o
Brasil ou o Estado participe ou com o qual coopere, d-se com perda total da remunerao.
CAPTULO VI
DAS CONCESSES
Art. 111. Sem qualquer prejuzo, pode o servidor ausentar-se do servio:
I por um dia, para doao de sangue;
II por dois dias, para se alistar como eleitor;
III por oito dias consecutivos, em razo de:
a) casamento;
b) se pai, nascimento ou adoo de filho;
c) pelo falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela, irmos ou curatelados;
IV por at dez dias consecutivos, para finalizao de trabalho objeto de curso de
graduao, especializao, mestrado ou doutorado, que seja inerente rea de atuao de seu cargo,

quando no forem utilizados a licena prevista no art. 102 ou o afastamento de que trata o art. 108,
ambos desta Lei.
Art. 112. de 6 horas dirias ininterruptas o perodo de trabalho do servidor pblico
que tenha cnjuge, companheiro ou companheira, filhos ou pais portadores de necessidades
especiais.
Pargrafo nico. A concesso de que trata o caput deste artigo deferida:
I ao cnjuge, companheiro ou companheira, ou a um dos filhos, quando cnjuge e
filhos forem servidores pblicos;
II a apenas um dos cnjuges, companheiro ou companheira, quando ambos forem
servidores pblicos;
III a apenas um dos irmos, quando forem servidores pblicos.
Art. 113. A critrio da Administrao Pblica e considerada a convenincia, pode ser
concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o
horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo.
Pargrafo nico. Para efeito do disposto neste artigo, a compensao de horrio pelo
servidor estudante estabelecida a critrio do titular do rgo ou da entidade na qual tiver exerccio,
respeitada a durao semanal do trabalho.
Art. 114. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da Administrao
Pblica assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio
de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo estende-se ao cnjuge ou companheiro, aos
filhos ou enteados do servidor que vivam em sua companhia, bem assim aos menores sob sua
guarda, autorizada judicialmente.
Art. 115. concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia, quando
comprovada a necessidade por Junta Mdica Oficial, sem compensao de horrio.
CAPTULO VII
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 116. contado para todos os efeitos o tempo de servio pblico estadual, inclusive
o prestado s Foras Armadas.
Pargrafo nico. A apurao do tempo de servio feita em dias, que so convertidos
em anos, considerado o ano como de 365 dias.
Art. 117. Alm das ausncias ao servio previstas no art. 111 desta Lei, so
considerados como de efetivo exerccio:
I as frias;

II o exerccio de cargo em comisso, em outro rgo ou entidade dos Poderes do

Estado, da Unio, dos outros Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios;
III a licena:
a) para tratamento da prpria sade;
b) por motivo de doena em pessoa da famlia;
c) maternidade ou por adoo;
d) por convocao para o servio militar;
e) para capacitao;
f) para o desempenho de mandato classista;
IV os afastamentos para:
a) servir a outro rgo ou entidade;
b) exercer mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal;
c) estudar no pas ou exterior, quando autorizado o afastamento;
d) realizar misso oficial no exterior;
e) participar em programa de treinamento regularmente institudo;
f) atender a convocao da Justia Eleitoral;
g) servir ao Tribunal do Jri e outros servios obrigatrios por lei;
h) deslocar-se at a nova sede de que trata o art. 18 desta Lei;
i) participar de competio desportiva nacional ou internacional ou atender a
convocao para integrar representao cultural e artstica ou desportiva no Pas ou no exterior;
V participar de curso de formao relativo a etapa de concurso pblico,
exclusivamente para os que j detenham a condio de servidor pblico.
Art. 118. Conta-se, apenas para efeito de aposentadoria, o tempo de contribuio
previdenciria, em razo de servios pblicos prestados ao Estado, Unio, ao Distrito Federal, aos
Estados e aos Municpios.
Pargrafo nico. O tempo de contribuio na atividade privada contado apenas para
fim de aposentadoria, nos termos art. 201, 9o, da Constituio Federal.
CAPTULO VIII
DO DIREITO DE PETIO
Art. 119. assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes do Estado defesa
de direito ou interesse legtimo.

Art. 120. O requerimento de que trata o art. 119 desta Lei dirigido autoridade
competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio dessa a quem estiver imediatamente
subordinado o requerente.
Art. 121. Cabe somente uma vez pedido de reconsiderao autoridade que houver
expedido o ato ou proferido a primeira deciso.
Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao, de que trata este
Captulo, devem ser despachados no prazo de 5 dias e decididos dentro de 30 dias.
Art. 122. Cabe recurso:
I do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos;
III das decises que aplicarem sanes disciplinares.
1o O recurso dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato
ou proferida a deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades ou, no caso
de aplicao das sanes disciplinares de advertncia, suspenso, demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, autoridade que a prolatou.
2o O recurso encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente
subordinado o requerente.
Art. 123. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30
dias, a contar da publicao ou da cincia pelo interessado, da deciso recorrida.
Art. 124. O recurso pode ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade
competente.
Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os
efeitos da deciso retroagem data do ato impugnado.
Art. 125. O direito de requerer prescreve:
I em 5 anos, quanto aos atos de demisso, de cassao de aposentadoria ou
disponibilidade ou que afetem interesse patrimonial e de crditos resultantes das relaes de
trabalho;
II em 120 dias, nos demais casos, salvo outro prazo fixado em lei especfica;
Pargrafo nico. O prazo de prescrio contado da data da publicao do ato
impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado.
Art. 126. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a
prescrio.
Art. 127. A prescrio matria de ordem pblica, no podendo ser relevada pela
administrao.

Art. 128. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou

documento, na repartio, ao servidor ou procurador por ele constitudo.
Art. 129. A Administrao Pblica deve rever seus atos, a qualquer tempo, quando
eivados de ilegalidade, respeitados o prazo prescricional e a segurana jurdica.
Art. 130. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo por
motivo de fora maior.
TTULO IV
DA CONDUTA E DO REGIME DISCIPLINAR
Art. 131. So princpios da conduta profissional dos servidores pblicos a honestidade,
o decoro, a eficincia e o exerccio dos valores ticos e morais, que conferem dignidade ao cargo.
Pargrafo nico. A investidura no cargo pblico impe ao servidor conduta pessoal
ilibada, postura tica e responsabilidade funcional.
Art. 132. A conduta do servidor pblico deve pautar-se pela legalidade, moralidade na
Administrao Pblica, verdade, pelo bem comum, pela celeridade, responsabilidade e eficcia de
seus atos, cortesia e urbanidade, disciplina, boa vontade e pelo trabalho em harmonia com os
demais servidores e com a estrutura organizacional do Estado.
Pargrafo nico. Nenhuma pena disciplinar deve ser aplicada ao servidor pblico sem a
prvia instaurao do correspondente procedimento disciplinar, assegurados ao argido o
contraditrio e a ampla defesa.
CAPTULO I
DOS DEVERES, DAS PROIBIES E DA ACUMULAO
Seo I
Dos Deveres
Art. 133. So deveres do servidor:
I exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II ser leal s instituies a que servir;
III observar as normas legais e regulamentares;
IV cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V atender com presteza ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas,
ressalvadas s protegidas por sigilo;
VI levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver
cincia em razo do cargo;
VII zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;

VIII guardar sigilo sobre assunto da repartio;

IX manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X ser assduo e pontual ao servio;
XI tratar com urbanidade os demais servidores e o pblico em geral;
XII representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;
XIII apresentar-se ao servio adequadamente vestido;
XIV respeitar quaisquer servidores, especialmente os subordinados.
Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII deste artigo encaminhada a
autoridade superior ao representado, cabendo a ela sua apreciao e a este ampla defesa.
Seo II
Das Proibies
Art. 134. Ao servidor proibido:
I ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe
imediato;
II retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartio;
III recusar f a documentos pblicos;
IV opor resistncia injustificada ao andamento de documento ou processo ou
execuo de servio;
V promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional
ou sindical ou a partido poltico;
VIII manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente at o 2o grau civil;
IX valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de terceiro, em detrimento da
dignidade da funo pblica;
X participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil,
salvo nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que o Estado participe
direta ou indiretamente do capital social, sendo-lhe vedado exercer o comrcio, exceto na qualidade
de acionista, quotista ou comanditrio;

XI atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo

quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o 2o grau e de cnjuge
ou companheiro;
XII receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo
de suas atribuies;
XIII aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XIV praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV proceder de forma desidiosa;
XVI utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades
particulares;
XVII cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situaes de emergncia e transitrias;
XVIII exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo
ou funo e com o horrio de trabalho;
XIX recusar-se a atualizar seus dados cadastrais e previdencirios quando solicitado;
XX apresentar-se em servio em estado de embriaguez alcolica ou de
entorpecimento causado pelo uso de drogas;
XXI cometer insubordinao em servio;
XXII incitar servidor contra seus superiores hierrquicos ou provocar, velada ou
ostensivamente, animosidade entre colegas no ambiente de trabalho;
XXIII introduzir ou distribuir, no rgo de trabalho, quaisquer escritos que atentem
contra a disciplina e a moral;
XXIV utilizar a internet para jogos ou acesso a pginas de contedo pornogrfico ou
outras atividades estranhas ao servio;
XXV expor quaisquer servidores, especialmente os subordinados, a situaes
humilhantes, constrangedoras, desumanas, aticas, de longa durao, repetitivas, capazes de
desestabilizar a relao da vtima com o ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho e no
exerccio de suas funes.
Seo III
Da Acumulao
Art. 135. Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal, vedada a
acumulao remunerada de cargos pblicos.

 1o A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias,

fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias e
sociedades controladas direta ou indiretamente pelo Poder Pblico.
2o A acumulao de cargos, ainda que lcita, condicionada comprovao da
compatibilidade de horrios.
3o vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria decorrentes do art.
40 ou dos arts. 42 e 142 da Constituio Federal, com a remunerao de cargo, emprego ou funo
pblica, ressalvados os cargos acumulveis, dispostos na forma dessa Constituio, eletivos e em
comisso, declarados em lei de livre nomeao e exonerao.
Art 136. O servidor no pode exercer mais de um cargo em comisso nem ser
remunerado pela participao em rgo de deliberao coletiva.
1o O disposto neste artigo no se aplica remunerao devida pela participao em
conselhos de administrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades de economia mista, suas
subsidirias e controladas, bem como quaisquer entidades em que o Estado, direta ou indiretamente,
detenha participao no capital social, observado o que, a respeito, dispuser legislao especfica.
2o O servidor que estiver licenciado ou afastado das atribuies do cargo efetivo no
pode ser investido em outro cargo ou emprego pblico, salvo se acumulveis.
Art. 137. A acumulao de proventos de inatividade com vencimentos do cargo,
emprego ou funo pblica permitida quando atender ao disposto no art. 37, 10, da Constituio
Federal.
Art. 138. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargo, emprego ou funo,
o servidor notificado, por intermdio da chefia imediata ou unidade de corregedoria
administrativa, mediante convocao escrita ou publicao no Dirio Oficial, para apresentar opo
no prazo improrrogvel de 10 dias, contados da data da cincia.
1o Feita a opo no prazo previsto no caput deste artigo, o servidor exonerado de um
dos cargos e ressarce aos cofres pblicos os valores percebidos indevidamente.
2o Na hiptese de omisso por parte do servidor, o titular do rgo onde este tem
lotao ou a unidade de corregedoria administrativa, compulsoriamente, adota as medidas legais
para que se proceda a apurao dos fatos, por meio de processo administrativo disciplinar de rito
sumrio.
Art. 139. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois
cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, afastado de ambos os
cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio
de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades correspondentes.
Pargrafo nico. O afastamento do cargo efetivo cuja carga horria seja incompatvel
com o exerccio de cargo em comisso ocorre sem remunerao.

CAPTULO II
DO REGIME DISCIPLINAR
Seo I
Das Disposies Preliminares
Art. 140. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular
das suas atribuies.
Art. 141. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
1o A indenizao de prejuzo dolosa ou culposamente causado ao errio somente
liquidada na forma prevista do art. 42 desta Lei, na falta de outros bens que assegurem a execuo
do dbito pela via judicial.
2o Tratando-se de dano causado a terceiros, responde o servidor perante a Fazenda
Pblica, em ao regressiva.
Art. 142. A obrigao de reparar dano estende-se aos sucessores e contra eles
executada, at o limite do valor da herana recebida.
Art. 143. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao
servidor, nessa qualidade.
Art. 144. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo
praticado no desempenho de cargo ou funo.
Art. 145. As sanes civis, penais e administrativas podem acumular-se, independentes
entre si.
Art.146. A absolvio criminal somente afasta a responsabilidade civil ou
administrativa se negar a existncia do fato ou afastar do acusado a respectiva autoria.
Subseo nica
Do Ajustamento de Conduta
Art. 147. Pode ser elaborado termo de compromisso de ajuste de conduta quando a
infrao administrativa disciplinar, no seu conjunto, apontar ausncia de efetiva lesividade ao
errio, ao servio ou a princpios que regem a Administrao Pblica.
Pargrafo nico. Para fins do que dispe o caput deste artigo, considera-se como
essencial:
I inexistir dolo ou m-f na conduta do servidor infrator;
II que o histrico funcional do servidor e a manifestao da chefia imediata lhe
abonem a conduta.
Art. 148. Como medida disciplinar, alternativa de procedimento disciplinar e de
punio, o ajustamento de conduta visa a reeducao do servidor, e este, ao firmar o termo de

compromisso de ajuste de conduta, espontaneamente, deve estar ciente dos deveres e das
proibies, comprometendo-se, doravante, em observ-los no seu exerccio funcional.
Art. 149. O ajustamento de conduta pode ser formalizado antes ou durante o
procedimento disciplinar, quando presentes, objetivamente, os indicativos apontados no art. 147
desta Lei , e pode ser recomendado, caso esteja concluda a fase instrutria.
Art. 150. O compromisso firmado pelo servidor perante a Comisso Permanente ou
Especial deve ser acompanhado por advogado ou defensor ad hoc e sua homologao cabe ao
Corregedor Administrativo ou Geral ou autoridade mxima da Unidade Administrativa ou
Entidade Pblica Estadual na qual se efetivou.
Art. 151. Ao ser publicado, o termo de compromisso de ajuste de conduta preserva a
identidade do compromissrio e deve ser arquivado no dossi do servidor sem qualquer averbao
que configure penalidade disciplinar.
Seo II
Das Penalidades
Art. 152. So penalidades disciplinares:
I advertncia;
II suspenso;
III demisso;
IV cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V destituio de cargo de provimento em comisso;
VI destituio de funo comissionada.
Pargrafo nico. As penas disciplinares so aplicadas:
I pelos Chefes dos Poderes do Estado ou por quem delegarem essa competncia, no
caso de demisses, destituio de cargo em comisso e as de cassao de aposentadoria e
disponibilidade;
II pelo Secretrio de Estado ou autoridade equivalente, no caso de suspenso e de
destituio de funo de confiana;
III pelo chefe da repartio e outras autoridades, na forma dos respectivos regimentos
ou regulamentos, nos casos de advertncia, resultante de sindicncia ou processo administrativo
disciplinar previamente instaurado.
Art. 153. Na aplicao das penalidades, so considerados a natureza e a gravidade da
infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, a repercusso do fato, as
circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais do servidor, assim como a
reincidncia.

 1o circunstncia agravante da falta disciplinar o fato de ter sido praticada em

concurso de dois ou mais servidores.
2o O ato de imposio da penalidade menciona sempre o fundamento legal e a causa
da sano disciplinar.
Art. 154. A advertncia aplicada por escrito quando cometidas as proibies
constantes do art. 134 e as inobservncias de dever funcional prescritas no art. 133, ambos desta
Lei, alm das constantes de regulamentao ou norma interna, que no justifiquem imposio de
penalidade mais grave.
Art. 155. A suspenso aplicada por um perodo no superior a 90 dias, em caso de
reincidncia das faltas punidas com advertncia e ainda, em caso de violao das demais proibies
que no tipifiquem infrao sujeita penalidade de demisso, ou na converso desta.
Art. 156. As penalidades de advertncia e de suspenso tm seus registros cancelados
aps o decurso de 3 e 5 anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse
perodo, praticado nova infrao disciplinar.
Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surte efeitos retroativos.
Art. 157. A demisso aplicada nos seguintes casos:
I crime contra a Administrao Pblica;
II abandono de cargo;
III inassiduidade habitual;
IV improbidade administrativa;
V insubordinao grave em servio;
VI ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa,
prpria ou de terceiro;
VII aplicao irregular do errio pblico;
VIII revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
IX leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio estadual ou nacional;
X corrupo ativa ou passiva;
XI acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XII valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de terceiro, em detrimento da
dignidade da funo pblica;
XIII participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil ou
exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, quotista ou comanditrio;

XIV atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo

quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de cnjuge ou companheiro e de
parentes at o 2o grau;
XV receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo
de suas atribuies;
XVI aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XVII praticar usura sob qualquer de suas formas;
XVIII proceder com desdia;
XIX utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades
particulares;
XX cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situaes de emergncia e transitrias;
XXI exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo
ou funo e com o horrio de trabalho;
XXII destruir, subtrair ou queimar documentos do servio pblico;
XXIII auto-intitular-se oralmente ou por escrito como autoridade ou chefe de qualquer
rgo ou entidade sem que o seja;
XXIV assdio moral no trabalho;
XXV incontinncia de conduta.
1o Considera-se assdio moral no trabalho a exposio de servidor situao
humilhante ou constrangedora, repetitivas e prolongadas vezes durante a jornada de trabalho e no
exerccio das funes, por agente, chefe ou supervisor hierrquico, que atinja a auto-estima ou a
autodeterminao do subordinado, fazendo-o duvidar de si ou de sua competncia, desestabilizando
a relao da vtima com o seu ambiente de trabalho.
2o A incontinncia de conduta est estritamente ligada ao abuso ou desvio da
sexualidade de um servidor sobre outro ou qualquer vtima, que resultar em ofensa ao pudor,
violncia liberdade sexual, pornografia, obscenidade, caracterizando perda de respeito e do bom
conceito perante os colegas de trabalho e a sociedade.
3o Por provocao da parte ofendida, mediante denncia ou de ofcio, pela autoridade
que tiver conhecimento da prtica do assdio moral ou da incontinncia de conduta no trabalho,
instaurada sindicncia ou processo administrativo disciplinar, promovida sua imediata apurao,
nos termo desta Lei.

TTULO V
DOS PROCEDIMENTOS DISCIPLINARES
CAPTULO I
DO PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR SUMRIO
Art. 158. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargo, emprego ou funo,
o servidor notificado, por intermdio da sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo
improrrogvel de 10 dias, contados da data da cincia, e na hiptese de omisso, o titular do rgo
ou unidade de lotao, compulsoriamente, adota, alternativamente, uma das seguintes providncias:
I constitui comisso especfica para processamento do feito, composta por servidores
estveis, presidida por servidor efetivo com formao jurdica, dando publicidade no Dirio Oficial
do Estado;
II encaminha o expediente unidade de corregedoria administrativa, dando notcia
dos eventos para que esta proceda apurao dos fatos.
1o Para a apurao da irregularidade de que trata o caput deste artigo o procedimento
adotado o sumrio, e se desenvolve nas seguintes fases:
I instaurao, com a publicao de ato do qual consta a autoria e a materialidade da
transgresso;
II instruo sumria, que compreende indiciao, defesa e relatrio;
III julgamento.
2o A indiciao de que trata o inciso II do 1o deste artigo, d-se pelo nome e pela
matrcula do servidor e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em
situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do
horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico.
3o A unidade de corregedoria administrativa, no prazo de 3 dias do recebimento
formal do expediente, ou a comisso, no prazo de 3 dias da publicao do ato que a constituiu,
lavram termo de indiciao em que so transcritas as informaes de que trata o 2o deste artigo,
bem como promove a citao pessoal do servidor indiciado, ou por intermdio de sua chefia
imediata, para, no prazo de 5 dias, apresentar defesa escrita.
4o A ampla defesa e as situaes de revelia so tratadas da forma prescrita na presente
Lei.
5o Apresentada a defesa, elaborado o relatrio conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do servidor, em que resume as peas principais dos autos, opina sobre a licitude da
acumulao em exame, indica o respectivo dispositivo legal e remete o processo autoridade
instauradora para julgamento.
6o No prazo de 5 dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora
profere a sua deciso que, se concluir pela demisso, remete o expediente ao respectivo Chefe do
Poder do Estado ou ao seu delegado, para aplicao da mencionada sano disciplinar.

 7o A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configura sua boa-f,
hiptese em que se converte automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo.
8o Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplica-se a sano de
demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos,
empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou
entidades de vinculao so comunicados.
9o O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito
sumrio no excede a 30 dias, contados da data em que a unidade de corregedoria administrativa
receber o expediente ou da publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao
por igual prazo quando as circunstncias o exigirem.
10. O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, observando-se, no
que lhe for aplicvel, subsidiariamente, as regras do procedimento e do processo administrativo
disciplinar ordinrio, conforme disposto nesta Lei.
Art. 159. cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver
praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.
Art. 160. A destituio de cargo em comisso, exercido por no ocupante de cargo
efetivo, aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso.
Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao efetuada a
pedido do titular do cargo convertida em destituio do cargo em comisso.
Art. 161. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, previstas nos arts. 152 e
157 desta Lei, em Processo Administrativo Disciplinar, incompatibiliza o ex-servidor para nova
investidura em cargo pblico estadual, de igual provimento, pelo prazo de 5 anos.
Art. 162. Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio,
sem justificativa legal, superior a 30 dias consecutivos.
Art. 163. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada,
por 60 dias, intercaladamente, durante o perodo de 12 meses.
Art. 164. Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, adotado o
procedimento administrativo sumrio, observando-se quanto materialidade:
I na hiptese de abandono de cargo, a indicao precisa do perodo de ausncia, sem
justificativa legal do servidor ao servio, superior a 30 dias consecutivos;
II no caso de inassiduidade habitual, a indicao dos dias de falta ao servio sem
causa justificada, por perodo igual ou superior a 60 dias intercaladamente, durante o perodo de 12
meses.
Art. 165. A ao disciplinar prescreve:
I em 5 anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria
ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso;

II em 2 anos, quanto suspenso;

III em 180 dias, quanto advertncia.
1o O prazo de prescrio comea a correr da data da prtica do ato, quando notrio.
2o A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a
prescrio at a deciso final, proferida por autoridade competente.
3o Caso seja interrompido o curso da prescrio, o prazo comea a correr a partir do
dia em que cessar esse procedimento.
4o Incide na prescrio o procedimento administrativo disciplinar paralisado por mais
de 2 anos, pendente de julgamento ou despacho, e os autos so arquivados de ofcio ou mediante
requerimento da parte interessada, sem prejuzo da apurao da responsabilidade funcional
decorrente da paralisao, se for o caso.
CAPTULO II
DO PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINAR ORDINRIO
Art. 166. O procedimento administrativo disciplinar ordinrio o instrumento destinado
a apurar a responsabilidade de servidor por falta ou irregularidade praticada no exerccio do cargo
ou funo, por ao ou omisso, dolosa ou culposa ou que tenha relao com as atribuies do
cargo em que se encontre investido, compreendendo dois procedimentos:
I sindicncia;
II processo administrativo disciplinar.
1o A sindicncia pode ser processada no rgo de lotao do sindicado e o processo
administrativo disciplinar nas unidades de corregedoria administrativa ou junto a comisso
especialmente designada para tanto.
2o Quanto do disposto no 1o deste artigo, a autoridade competente, ao julgar o
relatrio da sindicncia, remete os respectivos autos a unidade de corregedoria administrativa ou
comisso designada para apurao dos fatos, para a obrigatria instaurao do processo
administrativo disciplinar ordinrio, quando:
I constatar que falta ou ao ilcito praticado pelo indiciado forem cominadas as
sanes disciplinares de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, destituio de
cargo em comisso ou de funo comissionada;
II ensejar, ao indiciado, a obrigao de indenizar ao errio, os prejuzos ou danos
eventualmente causados, dolosa ou culposamente.
3o O prazo para a concluso da sindicncia no excede a 30 dias, podendo ser
prorrogado por igual perodo.
Art. 167. Todo aquele que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigado
a comunic-la autoridade superior.

Art. 168. As denncias fundadas sobre irregularidades so objeto de apurao, desde

que contenham a identificao e endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito.
Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou
ilcito penal, a denncia arquivada por falta de objeto.
Art. 169. O servidor que responder sindicncia ou a processo administrativo
disciplinar, por falta ou irregularidade cuja sano cominada seja a de demisso ou que ensejar a
obrigao de indenizar por prejuzos ou danos causados ao errio, somente pode ser exonerado a
pedido, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade aplicada.
Art. 170. Havendo indcios da prtica de crime, a autoridade que instaurar o
procedimento comunica o fato, de imediato, ao Ministrio Pblico para a necessria persecuo
criminal.
Seo I
Do Afastamento Preventivo
Art. 171. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na
apurao da irregularidade, a autoridade que instaurar o processo administrativo disciplinar, sempre
que julgar necessrio, pode ordenar o seu afastamento do cargo, pelo prazo de at 60 dias, sem a
perda da sua remunerao.
1o O afastamento do servidor pode ser prorrogado por igual prazo, sendo que ao
trmino da prorrogao cessam os efeitos, ainda que no concludo o processo.
2o Tratando-se de alcance ou malversao de errio pblico ou de comoo pblica, o
afastamento do servidor obrigatrio durante todo o perodo do processo administrativo disciplinar.
Seo II
Das Unidades de Corregedoria Administrativa
Art. 172. Os Chefes dos Poderes do Estado podem criar, nos respectivos mbitos de
atuao, unidade de corregedoria administrativa, cuja competncia e atribuies so definidas em
regulamento prprio, sendo impedido de atuar em processo administrativo o servidor ou autoridade
que:
I tenha interesse direto ou indireto na matria;
II tenha participado ou venha a participar como perito, testemunha ou representante do
procedimento, ou ainda, que possua em tais situaes cnjuge ou companheiro, parente at o 3o
grau e afins;
III esteja litigando judicial ou administrativamente com o interessado ou respectivo
cnjuge ou companheiro.
1o Pode ser argida a suspeio da autoridade ou do servidor que tenha amizade
ntima ou inimizade notria com algum dos arrolados no processo, inclusive cnjuges ou
companheiros, parentes at o 3o grau e afins destes.

 2o vedado ao titular da Corregedoria Administrativa participar como presidente ou

membro de sindicncia ou processo administrativo disciplinar em trmite na unidade administrativa
que represente.
3o O indeferimento de alegao de suspeio pode ser objeto de recurso, sem efeito
suspensivo.
Seo III
Da Sindicncia
Art. 173. A sindicncia, como meio sumrio de verificao, instaurada e conduzida
pela unidade de corregedoria administrativa ou por comisso composta por at 3 servidores, dentre
os quais o seu Presidente, titulares de cargos de provimento efetivo, designados pela autoridade
competente, no mesmo ato em que determinar a sua instaurao.
1o A comisso tem como Secretrio servidor designado pelo seu Presidente.
2o No podem participar de comisso de sindicncia parente do sindicado,
consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o 3o grau, ou terceiros que, de alguma forma,
tenham qualquer interesse relacionado aos fatos apurados.
Art. 174. instaurada a sindicncia:
I investigativa, quando no houver indcios suficientes quanto materialidade e
autoria dos fatos;
II decisria, para apurao da materialidade e autoria de fato, punida com advertncia
ou suspenso por at 90 dias, caso em que pode resultar na aplicao da sano administrativa
disciplinar;
III como preliminar do processo administrativo disciplinar ordinrio, nos casos
previstos no art. 157 desta Lei.
1o A sindicncia investigativa convertida em decisria, por ato fundamentado,
garantido o direito da ampla defesa do sindicado, quando forem apuradas no seu decorrer a
materialidade e a autoria do fato, punido como advertncia ou suspenso nos termos do inciso II
deste artigo.
2o A sindicncia pode ser dispensada caso existam evidncias e indcios fortes e
suficientes para a formao do procedimento, ao menos em tese, haja falta ou irregularidade que
enseje as sanes de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, destituio de cargo
em comisso ou de funo de confiana, podendo assim ser instaurado de imediato o processo
administrativo disciplinar ordinrio, assegurado ao argido o contraditrio e a ampla defesa.
Art. 175. Tm competncia para instaurar as sindicncias:
I os Chefes dos Poderes do Estado e seus delegados;
II os dirigentes mximos dos rgos de lotao do indiciado, da Administrao Direta
ou Indireta dos Poderes do Estado.

Art. 176. Publicado o ato de instaurao da sindicncia, cabe ao Presidente da

Comisso:
I se instaurada em razo de ausncia do servio durante o expediente sem prvia
autorizao ou pela retirada desautorizada de qualquer documento ou objeto do rgo:
a) ouvir as testemunhas necessrias ao esclarecimento dos fatos referidos na portaria de
designao e o argido, permitindo-lhe a juntada de documentos;
b) diligenciar o esclarecimento dos fatos que julgar necessrios, emitindo o competente
relatrio conclusivo quando existncia ou no de fato punido com a sano de demisso, cassao
de aposentadoria ou disponibilidade ou destituio de cargo em comisso ou funo de confiana,
remetendo o feito autoridade que instaurou a sindicncia;
II quando da violao das proibies constantes do art. 134, incisos I a VIII e XIX,
desta Lei, notificar o sindicado, para que em dia e hora designados pela comisso de sindicncia,
comparea ao local determinado, acompanhado de eventuais testemunhas que pretenda serem
ouvidas, de defensor, ou da solicitao de que lhe seja nomeado um dativo, bem assim de eventuais
documentos que queira juntar.
1o No caso do disposto no inciso II do caput deste artigo, na data estabelecida, so
ouvidas, tambm, eventuais testemunhas de acusao, desde que sua oitiva seja anterior s que o
indiciado, eventualmente, deseje que sejam ouvidas, adotando-se, ainda, o seguinte procedimento:
I encerrada a instruo, tem o sindicado prazo de 3 dias para alegaes finais;
II apresentadas as alegaes finais, a comisso, no prazo de 3 dias, apresenta seu
relatrio, indicando ou no a aplicao de advertncia ou de suspenso, inclusive sugerindo o prazo
desta ltima, e remetendo o feito autoridade instauradora.
2o Se no localizado, o sindicado notificado por edital, com prazo de 5 dias,
publicado no Dirio Oficial do Estado.
3o As penalidades de advertncia e de suspenso so apuradas mediante sindicncia,
sendo que desta pode resultar:
I arquivamento do processo;
II aplicao de penalidade de advertncia ou de suspenso de at 90 dias;
III instaurao de processo administrativo disciplinar.
Art. 177. A autoridade competente, vista do respectivo relatrio, se for o caso, procede
ao arquivamento ou ao julgamento da sindicncia e imposio da respectiva sano de
advertncia, suspenso ou determina a instaurao do processo administrativo disciplinar.
Seo IV
Do Processo Administrativo Disciplinar
Art. 178. O processo administrativo disciplinar, nos termos estabelecidos por esta Lei e
demais regulamentos, conduzido pelas unidades de corregedoria administrativa ou comisso

especialmente designada, constituda por 3 servidores efetivos, sendo um destes o seu presidente,
detentor de formao jurdica, e instaurado sempre que:
I falta ou irregularidade cometida, for cominada as sanes de demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso ou funo de confiana,
exceo de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, cujo procedimento obedece ao rito
sumrio;
II ensejar, ao indiciado, a obrigao de indenizar ao errio, os prejuzos ou danos
eventualmente causados por dolo ou culpa.
1o O processo administrativo disciplinar contraditrio, assegurado ao acusado ampla
defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito.
2o De todas as ocorrncias e atos do processo administrativo disciplinar, inclusive do
relatrio final, d-se cincia ao indiciado e ao seu defensor, se houver, ou, se revel, ao defensor.
3o A sindicncia integra o processo administrativo disciplinar como pea informativa
da instruo do processo.
Art. 179. O prazo para a realizao do processo administrativo disciplinar de 60 dias,
contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, prorrogvel por igual prazo,
quando as circunstncias o exigirem ou a critrio da autoridade superior.
Art. 180. Recebido os autos da sindicncia ou o expediente devidamente instrudo, a
unidade de corregedoria administrativa ou a comisso procede a autuao e submete autoridade
competente, que baixa ato instaurando o processo administrativo disciplinar.
Pargrafo nico. Publicado o ato, de que trata o caput deste artigo, inicia-se o processo
administrativo disciplinar.
Art. 181. A unidade de corregedoria administrativa ou comisso especialmente
designada promove a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis,
objetivando a coleta de prova, e recorre, quando necessrio, a tcnicos e peritos completa
elucidao dos fatos.
Art. 182. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente
ou por intermdio de defensor, de arrolar, inquirir e reinquirir testemunhas, de produzir provas e de
formular quesitos, quando se tratarem de prova pericial.
1o O chefe da unidade de corregedoria administrativa ou o presidente da comisso
pode denegar pedidos considerados impertinentes, protelatrios ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos.
2o indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato resultar
incontestabilidade, ante a provas j produzidas e quando independer de conhecimento especial de
perito.
Subseo I
Da Citao e do Interrogatrio do Indiciado

Art. 183. Instaurado o Processo administrativo disciplinar, o chefe da unidade de

corregedoria administrativa ou o presidente da comisso lavra termo de indiciao do servidor, com
a especificao dos fatos a ele imputados, as circunstncias que o fundamentam, designando dia e
hora para o interrogatrio do indiciado, ordenando a sua citao, de tudo notificando as autoridades
interessadas.
1o O processo administrativo disciplinar contraditrio, assegurado ao indiciado
ampla defesa, com a utilizao de todos os meios e recursos probatrios em direito admitidos.
2o O interrogatrio prestado oralmente e reduzido a termo.
3o O interrogatrio do acusado preso pode ser feito no estabelecimento prisional que
se encontrar, em sala prpria, desde que sejam garantidas a segurana da Comisso Permanente ou
constituda e dos auxiliares, a presena do defensor e a publicidade do ato.
4o Caso o deslocamento da Comisso Processante at o estabelecimento prisional seja
invivel, o servidor preso trazido, mediante autorizao judicial, sob escolta, para interrogatrio
na sede da Corregedoria Administrativa ou da Comisso Especial designada para essa finalidade.
5o O silncio do acusado no importa em confisso e nem pode ser interpretado em
prejuzo da defesa.
6o No caso de mais de um acusado, os prazos previstos neste captulo so contados
sucessivamente, cada um deles ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas
declaraes sobre atos ou circunstncias, procede-se acareao entre eles.
Art. 184. A citao do indiciado pessoal e pode se dar por mandado ou por aviso de
recebimento dos correios.
1o Do mandado de citao consta cpia do termo de indiciamento, ou o seu resumo.
2o O indiciado que mudar de residncia obrigado a comunicar ao rgo de
corregedoria administrativa ou comisso o lugar onde pode ser encontrado.
3o Cpia do mandado, em que conste a comprobao de que o indiciado o recebeu, ou
o aviso de recebimento dos correios so juntados aos autos.
Art. 185. D-se a citao por edital:
I com prazo de 5 dias, quando o indiciado estiver se ocultando ou sendo ocultado, ou
quando, por qualquer outro modo fraudulento, dificultar a sua citao;
II com prazo de 15 dias, quando o indiciado no for encontrado ou se achar em local
incerto ou no sabido.
Art. 186. Se o indiciado no puder constituir defensor ou no o fizer no prazo legal, se
citado por edital e no comparecer ou se no quiser defender-se, deve ser-lhe nomeado um defensor
dativo, que pode se tratar de um servidor ocupante de cargo de nvel igual ou superior ao do
indiciado.

Art. 187. O defensor do acusado pode assistir ao interrogatrio e inquirio das

testemunhas, no lhe sendo permitido influir, de qualquer modo, nas perguntas e respostas,
facultando-lhe, porm, inquirir ou reinquirir as testemunhas, por meio do chefe da unidade de
corregedoria administrativa ou do presidente da comisso.
Subseo II
Da Instruo
Art. 188. O indiciado, por si ou por seu defensor, pode, aps o interrogatrio ou no
prazo de 3 dias, oferecer defesa prvia, juntar documentos e arrolar no mximo 3 testemunhas.
Art. 189. Decorrido o prazo de que trata o art. 188 desta Lei, apresentada ou no a
defesa prvia, procede-se inquirio das testemunhas, devendo as de acusao ser ouvidas
primeiramente, em data e hora previamente designadas, sendo intimados o indiciado e seu defensor.
Pargrafo nico. Se as testemunhas de defesa no forem encontradas, ou se no
comparecerem na data e hora designadas para sua oitiva, o indiciado, no prazo de 3 dias, sob pena
de precluso, pode indicar outras em substituio.
Art. 190. As testemunhas so intimadas a depor mediante mandado expedido em 2 vias
pelo chefe da unidade de corregedoria administrativa ou pelo presidente da comisso, devendo a
segunda via constar o ciente do intimado e ser juntada aos autos.
Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado
imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com indicao do dia e hora
marcados.
Art. 191. O depoimento deve ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo
lcito testemunha traz-lo por escrito, salvo pequenas anotaes.
1o As testemunhas so inquiridas, uma de cada vez, de modo que umas e outras no
conheam e nem ouam os demais depoimentos.
2o Na hiptese de depoimentos contraditrios, procede-se acareao entre os
depoentes.
Art. 192. Inquiridas as testemunhas, no prazo de 24 horas, pode o indiciado requerer
novas diligncias ou juntada de novos documentos, cuja necessidade ou convenincia se origine de
circunstncias ou de fatos apurados na instruo.
Art. 193. Esgotado o prazo de que trata o art. 192 desta Lei e no havendo novas
diligncias ou concludas aquelas deferidas, aberta vistas dos autos ao indiciado para, no prazo de
5 dias, apresentar suas alegaes finais e, aps, o processo administrativo disciplinar relatado,
pelo chefe da unidade de corregedoria administrativa ou presidente da comisso, e submetido
apreciao da autoridade competente que:
I acolhendo-o, remete, para julgamento final, s autoridades competentes;
II se no o acolher, determina as novas diligncias que entender necessrias, saneando
eventuais irregularidades, procedendo, aps, conforme o disposto no inciso anterior.

 1o O relatrio deve ser circunstanciado e as peas principais dos autos so resumidas,

mencionando as provas em que se baseou para formar a sua convico e concluso quanto
procedncia ou no do processo.
2o Reconhecida a responsabilidade do servidor, o chefe da unidade de corregedoria
administrativa ou presidente da comisso indica as circunstncias agravantes ou atenuantes, bem
assim o dispositivo legal ou regulamentar transgredido.
Subseo III
Do Julgamento
Art. 194. Recebido o processo administrativo disciplinar, a autoridade profere a sua
deciso em 30 dias.
1o O julgamento fora do prazo no implica nulidade.
2o Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento cabe
autoridade competente para, se for o caso, imposio de pena mais grave.
3o Julgado procedente o processo administrativo disciplinar, a autoridade julgadora
deve:
I baixar o ato de imposio da sano, determinando a sua respectiva publicao no
Dirio Oficial do Estado;
II remeter os autos unidade de corregedoria administrativa, que providencia a:
a) intimao do indiciado e seu eventual defensor da deciso;
b) remessa dos autos ao rgo competente para efetivar o recebimento, se a sano
imposta ensejar na indenizao, nos termos desta Lei.
4o A recusa do servidor em efetivar os pagamentos devidos implica a sua inscrio na
dvida ativa, com posterior execuo.
Art. 195. Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declara a
nulidade total ou parcial do processo e ordena o seu refazimento.
Art. 196. Sendo o indiciado revel, publica-se, no Dirio Oficial do Estado, o despacho
da autoridade julgadora.
Art. 197. A autoridade julgadora que der causa prescrio de que trata o art. 165, 4o,
responsabilizada na forma do Captulo II do Ttulo IV, todos desta Lei.
Seo V
Da Revelia
Art. 198. A revelia no processo administrativo disciplinar decretada por termo nos
autos, sempre que citado:
I por edital, o indiciado deixar de comparecer ao interrogatrio;

II inicialmente, por mandado ou aviso de recebimento, ou intimado para qualquer ato

do processo, deixar de comparecer sem motivo justificado.
Pargrafo nico. Declarada a revelia do indiciado, em razo do disposto no inciso I
deste artigo ou aps a citao por mandado ou aviso de recebimento, deve ser-lhe nomeado
defensor dativo, devolvendo-se o prazo para a defesa prvia.
Seo VI
Do Incidente de Sanidade Mental
Art. 199. Quando houver dvida quanto sanidade mental do acusado, em qualquer
fase do processo administrativo disciplinar, a unidade de corregedoria administrativa ou a comisso
deve propor autoridade competente o encaminhamento do servidor a exame pela Junta Mdica
Oficial, a qual deve contar com o concurso de um mdico psiquiatra.
Pargrafo nico. A apurao da dvida quanto sanidade mental processa-se em autos
apartado, que deve ser apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial.
Seo VII
Da Reviso
Art. 200. O processo administrativo disciplinar pode ser revisto, a qualquer tempo, a
pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a
inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada.
1o Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa
da famlia pode requerer a reviso do processo.
2o No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso requerida pelo respectivo
curador.
Art. 201. O requerimento dirigido a Secretrio de Estado ou autoridade equivalente
que, se autorizar a reviso, encaminha o pedido ao dirigente do rgo ou entidade onde se originou
o processo administrativo disciplinar.
Art. 202. A reviso corre em apenso ao processo originrio.
1o Na petio inicial, o requerente pede dia e hora para a produo de provas e
inquirio das testemunhas que arrolar.
2o considerada informante a testemunha que, residindo fora da sede onde funciona a
unidade de corregedoria administrativa ou a comisso, prestar depoimento por escrito.
Art. 203. A unidade de corregedoria administrativa ou a comisso tem 60 dias para a
concluso dos trabalhos, prorrogvel por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem ou a
critrio de autoridade superior.
Art. 204. O julgamento da reviso cabe autoridade que o prolatou.
1o O prazo para julgamento de 30 dias, contados do recebimento do processo, no
curso do qual a autoridade julgadora pode determinar diligncias.

 2o Concludas as diligncias, renova-se o prazo para julgamento.

Art. 205. Julgada procedente a reviso, torna-se sem efeito a penalidade aplicada,
restabelecendo-se todos os direitos atingidos.
Pargrafo nico. Da reviso do processo, no pode resultar agravamento das sanes
aplicadas.
Art. 206. Na reviso, o nus da prova cabe ao requerente.
Art. 207. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a
reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio.
Art. 208. Aplica-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e
procedimentos prprios do processo disciplinar.
TTULO VI
DAS GARANTIAS CONSTITUCIONAIS
CAPTULO NICO
Seo I
Da Aposentadoria
Art. 209. garantido o direito de aposentadoria ao servidor pblico titular de cargo de
provimento efetivo ou estvel, nos termos em que estabelecer a Constituio Federal e legislao
pertinente.
Art. 210. Ao servidor aposentado paga a gratificao natalina.
Seo II
Da Penso
Art. 211. Por morte do servidor titular de cargo de provimento efetivo ou estvel, os
dependentes fazem jus a uma penso mensal, nos termos e condies estabelecidas na Constituio
Federal e legislao especfica.
Pargrafo nico. Aos pensionistas paga a gratificao natalina.
TTULO VII
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS, GERAIS E FINAIS
CAPTULO I
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 212. So assegurados os seguintes direitos:
I aos servidores efetivos estveis e aos estabilizados, dos Poderes do Estado, o gozo
de licena-prmio por assiduidade desde que sejam observadas as regras de concesso at ento
estabelecidas e que tenham completado o interstcio necessrio concesso, at 12 de fevereiro de

1999, ou, alternativamente, a contagem em dobro daquelas no gozadas at 16 de dezembro de

1998;
II a concesso de aposentadoria e penso, a qualquer tempo, respectivamente, aos
servidores e aos seus dependentes, que at 16 de dezembro de 1998 tenham cumprido os requisitos
para a obteno destes benefcios, com base nos critrios da legislao at ento vigente, incluindose a contagem em dobro resultante do ttulo de "Pioneiros do Tocantins", aplicando-lhes os
dispostos nos art. 3o, 1o, 2o e 3o, e 4o, todos da Emenda Constitucional 20, de 16 de dezembro de
1998, e as demais disposies nela contidas;
III o recebimento do auxlio-funeral e auxlio-natalidade, na forma disposta nesta Lei;
IV a percepo do salrio-famlia e auxlio-recluso, segundo dispe esta Lei.
Pargrafo nico. Em nenhuma hiptese permitido prover as vagas de servidores
licenciados nos termos do inciso I deste artigo.
CAPTULO II
DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS
Art. 213. No permitida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em
lei.
Art. 214. A contratao para atender necessidade temporria de excepcional interesse
pblico e a admisso de empregado pblico precedida de expressa, formal e justificada
autorizao dos Chefes dos Poderes do Estado, respectivamente, e ocorre nos termos de legislao
especfica.
Pargrafo nico. As contrataes somente podem ser feitas com observncia da dotao
oramentria.
Art. 215. A participao dos servidores em competies desportivas e convocao para
integrar representao cultural e artstica ou desportiva regulamentada por ato do Chefe do Poder
Executivo.
Art. 216. Os regulamentos tratados neste Estatuto so homologados por ato dos Chefes
dos Poderes do Estado, no mbito de suas respectivas atuaes.
Art. 217. O exerccio de cargo em provimento em comisso e de funo de confiana
repercute positivamente na carreira do servidor titular de cargo de provimento efetivo.
Art. 218. Os Chefes dos Poderes do Estado podem instituir os seguintes incentivos
funcionais:
I prmio pela produo de idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento da
produtividade, a reduo dos custos operacionais e a preservao do patrimnio pblico;
II concesso de medalhas, diploma de honra ao mrito, condecorao e elogio.

Pargrafo nico. assegurada a reviso geral anual da remunerao e subsdio dos

servidores pblicos do Estado do Tocantins nos termos do inciso X, do art. 9 da Constituio
Estadual e inciso X, do art. 37 da Constituio Federal.
Art. 219. So contados por dias corridos os prazos previstos nesta Lei.
Pargrafo nico. Na contagem dos prazos exclui-se o dia do comeo e inclui-se o do
vencimento, ficando prorrogado para o 1o dia til seguinte o prazo vencido em dia que no haja
expediente.
Art. 220. Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, nenhum
servidor, nesta qualidade, pode ser privado de quaisquer de seus direitos ou sofrer discriminao em
sua vida funcional, contudo sem eximir-se do cumprimento de seus deveres.
Art. 221. Nenhum servidor pode ser compelido a associar-se a entidade de classe,
organizao, profissional ou sindical, a partido poltico ou a credo religioso.
Art. 222. assegurado ao servidor pblico o direito de associar-se em entidade
profissional e/ou sindical e o de greve.
Pargrafo nico. O direito de greve exercido nos termos e nos limites definidos em lei,
resguardando-se, entretanto, o funcionamento dos servios de natureza essencial.
Art. 223. Para os efeitos desta Lei, considera-se sede o Municpio onde a repartio
estiver instalada e onde o servidor tiver exerccio em carter permanente.
Art. 224. Todas as concesses trazidas por esta Lei, que dependam de dotao
oramentria, entram em vigor a partir do prximo exerccio financeiro.
Art. 225. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 226. So revogadas as Leis 1.050, de 10 de fevereiro de 1999, e 1.622, de 10 de
novembro de 2005.
Palcio Araguaia, em Palmas, aos 23 dias do ms de agosto de 2007; 186 da
Independncia, 119 da Repblica e 19 do Estado.
MARCELO DE CARVALHO MIRANDA
Governador do Estado