Universidade Federal Do Piau - UFPI

Centro De Tecnologia CT
Departamento de Engenharia de Produo
Disciplina: Engenharia tica e Sociedade
Ministrantes: Prof. Msc. Adriana da Silva
Simes
Prof. Dr. Maria do Socorro F.
dos Santos

TICA E CIDADANIA NO
MUNDO DO TRABALHO NO
EXERCCIO PROFISSIONAL
E NA SOCIEDADE
Evanderson Barros
TECNOLGICAJorge Fernando
Marcos Aurelio
Uesclei Silva
Victor Servulo

MORAL
Regulao
dos
valores
e
comportamentos
considerados
legtimos
por
uma
determinada
sociedade, um povo, uma religio, tradio cultural
etc.
Fenmeno social particular, sem o compromisso
com a universalidade.

TICA
Julgamento da validade das morais. A tica uma
reflexo crtica sobre a moralidade.
Mas ela no puramente teoria. A tica um
conjunto de princpios e disposies voltados para a
ao, historicamente produzido, cujo objetivo
balizar as aes humanas. A tica existe como uma
referncia para os seres humanos em sociedade, de
modo tal que a sociedade possa se tornar cada vez
mais humana.

TICA NAS ORGANIZAES

tica x Negcios
Econmico

Social

Jean

Francois

Chanlat
ticas nas Organizaes?- Laura Nasch
Mudanas histricas.
tica x Lucros tica = Valor n 1 =
Crescimento e estabilidade
Problemas Morais nas organizaes
Necessidade
conceitual

de

uma

nova

base

TRABALHANDO A
FORMAO TICA NAS
EMPRESAS

 ... o custo da conduta antitica

pode ir muito alm das penalidades
legais, noticias desfavorveis na
imprensa e prejuzos nas relaes
com
clientes.
Muitas
vezes
a
consequncia mais grave o
dilaceramento
do
esprito
organizacional. Aguilar (1996, p.
15)

TRABALHANDO A
FORMAO TICA NAS
EMPRESAS
Advertncias lucro
A falta de tica gera insegurana
Vantagens da tica empresarial
Comportamento da alta
administrao
A tica se torna um elemento da
administrao

... como tal, a tica empresarial

transforma-se em mais um elemento
da administrao do dia-a-dia
juntamente com as operaes e
estratgia competitiva Aguilar
(1996, p.25).

... os indivduos que formam uma

organizao devem agir tendo em
vista trs tipos de interesses:
consigo prprio, com os outros e
com a instituio
Chanlat ( 1992).

TRABALHANDO A
FORMAO TICA NAS
EMPRESAS

... priorizando intensamente a mobilidade,

o curto prazo, a juventude, inmeras
empresas contribuem para o
enfraquecimento dos vnculos que seu
pessoal mantm com elas(Chanlat, 1992,
p. 72).
A tica empresarial estende-se a
comunidade
Dimenso tico-social

TICA ORGANIZACIONAL NA
RELAO HUMANA
Igualdade

perante

todos

os

participantes de uma organizao;

A importncia dos indivduos nas
organizaes/Empresas;
Relao indireta com a populao
externa;

TICA ORGANIZACIONAL NA
RELAO HUMANA
tica empresarial;
Compromisso

tico

econmico
tica organizacional

do

mundo

PERFIL TICO DAS

ORGANIZAES
CARACTERSTICAS DAS ORGANIZAES
Conceito de organizao
Perfil de uma organizao
Organizaes

criam

ethosculturassubculturas

seu

PERFIL TICO DAS

ORGANIZAES
CARACTERSTICAS DAS ORGANIZAES
Espao homogneo e heterogneo da
organizao:

homo-

membros

perseguem objetivos comuns; heteromembros com propostas diferentes;

Campo

de

conflito

organizacional-

Egosmo/individualismo.

PERFIL TICO DAS

ORGANIZAES
NOS BASTIDORES DAS ORGANIZAES

Dimenso
negativa
Poder
positiva

Dimenso

Poder est disseminado

em toda a
Dimenso

Perversa
estrutura de uma empresa

ORGANIZAO E
LUCRATIVIDADE

Weber (1989)- O desejo de

lucro e o especulador existem a
muito tempo e ocorrem em todas
as partes (Burguesia, agiotas,
arrendamentos) ;

Lucro mximo Seguir regras,

princpios formais;

ORGANIZAO E
LUCRATIVIDADE
Empresa Moderna

Economi
a
domesti
ca

Contabilidad
e Racional

Trabalh
o Livre

Diviso
de
classe
B/O

Meios
produtivos/
Administra
o orienta
regras
formais

Sobrevivn
cia

ORGANIZAO E
LUCRATIVIDADE

Compromis
so Social

Compromis
so
econmico

Produ
o no
o fim em
sim
mesma

Produ
o a
servio
pessoal
/bem
estar
social

Moral
capitalista
Interpreta
o inversa

Formula
Atual

ORGANIZAO E
LUCRATIVIDADE

Inverte a
finalidade
tica

Bem estar
Individual

Ser

Meio/Instrumen
to
Mercearia/Sobrepos
io

ORGANIZAO E
LUCRATIVIDADE

Troca da
mo de obra

Econmico
Social( Mor
al)

Exposio/Condies de
trabalho/Stress/Acidente
s
Segurana no
trabalho

ORGANIZAO E
LUCRATIVIDADE

Tudo

TICA/MORAL

PERFIL TICO QUE DEVE TER

UMA ORGANIZAO
Fins justificam os meios Individualismo
Relao Social Econmica Destruio;
Conscincia tica vs Produtividade;
Mercado:Honestidade/Confiana/Credibilidad
e/Altruismo Preservar Qualidade;
Pessoa/Produo/Plenitude
Lder(Orientador)Princpios

da

empresa

Intuio(Bom senso) Preparao Adequada

PERFIL TICO QUE DEVE TER

UMA ORGANIZAO
Funcinrio(Ser

vivo/Papel)

Proficionalismo/Integridade

Evitar

troca

de favores/Jeitinho/Levar vantagem;
Bases

ticas

Exigncia

reprovaveisMdio/Longo

social

tica/MoralidadePovo!

Sistema cai!;
Base patriarcalRazo vs Emoo, intuio

Crescimento

deciso

Pessoal

Autonomia

de

CONSIDERAES FINAIS