P. 1
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL peterson

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL peterson

4.9

|Views: 59.454|Likes:
Publicado porLucasae

More info:

Published by: Lucasae on May 11, 2008
Direitos Autorais:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/15/2014

pdf

text

original

Forma do contrato: os ajustes serão expressos ou tácitos; os
expressos, por sua vez, serão verbais ou escritos; o contrato de trabalho é
informal; pode alguém tornar-se empregado porque verbalmente fez um
trato nesse sentido; porque assinou um contrato escrito; pode, ainda,
alguém tornar-se empregado porque, embora nada ajustando, começou a
trabalhar pra o empregador sem a oposição deste. O Contrato de trabalho,

16

pode ser um acordo tácito ou expresso, que corresponde a relação de
emprego. Quanto à natureza, os contratos dividem-se em dois grandes
grupos: de prazo determinado e de prazo indeterminado.

Duração do contrato: o empregado, quando admitido de forma expressa,
o será por prazo indeterminado ou determinado (CLT, art. 443); silenciando-
se as partes sobre o prazo, o contrato será por prazo indeterminado; a CLT
permite contratos a prazo, em se tratando de atividades de caráter
transitório, de serviço cuja natureza ou transitoriedade o justifique e em se
tratando de contratos de experiência.

Contrato de experiência: denomina-se assim, aquele destinado a permitir
que o empregador, durante um certo tempo, verifique as aptidões do
empregado, tendo em vista a sua contratação por prazo indeterminado.

You're Reading a Free Preview

Descarregar
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->