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Editaltrers 2015 Cespe
Editaltrers 2015 Cespe
de formao acrescido de certificado de curso de especializao com, no mnimo, 360 horas-aula na rea de
Tecnologia da Informao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de planejamento, desenvolvimento,
implantao, coordenao e manuteno dos sistemas informatizados; executar atividades relacionadas
com planejamento, implantao, segurana e manuteno de rede, banco de dados e comunicao de
dados; elaborar pareceres tcnicos, laudos, relatrios e outros documentos de informaes tcnicas;
promover percias e auditorias de projetos e sistemas de informao; executar atividades de especificaes
tcnicas de equipamentos, softwares e servios de informtica; executar atividades relacionadas com o
planejamento operacional, a execuo e o monitoramento de projetos, programas e planos de ao;
acompanhar e analisar sistematicamente a legislao relacionada com pesquisa, experimentao e
divulgao tecnolgicas; acompanhar os sistemas e programas sob sua responsabilidade, propor
alternativas e promover aes para o alcance dos objetivos da organizao; executar as suas atividades de
forma integrada com as das demais unidades da Secretaria do Tribunal, contribuindo para o
desenvolvimento das equipes de trabalho; promover o atendimento aos clientes internos e externos;
operar os equipamentos disponveis e os sistemas e recursos informatizados, na execuo de suas
atividades; executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no mbito de suas
atribuies.
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA CIVIL
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho
Regional da categoria.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de especificao, elaborao, planejamento
operacional, monitoramento, execuo, fiscalizao e avaliao de projetos de Engenharia Civil; emitir
pareceres para determinar as condies, os mtodos essenciais e as exigncias tcnicas para execuo dos
projetos de obras ou reformas; elaborar laudos, relatrios e outros documentos de informaes tcnicas;
acompanhar e fiscalizar a execuo de obras de edificao, reformas ou de manuteno; acompanhar e
analisar sistematicamente a legislao relacionada com sua rea de atuao; acompanhar as matrias sob
sua responsabilidade, propor alternativas e promover aes para o alcance dos objetivos da organizao;
executar as suas atividades de forma integrada com as das demais unidades da Secretaria do Tribunal,
contribuindo para o desenvolvimento das equipes de trabalho; promover o atendimento aos clientes
internos e externos; operar os equipamentos disponveis e os sistemas e recursos informatizados, na
execuo de suas atividades; executar qualquer outra atividade, que por sua natureza, esteja inserida no
mbito das suas atribuies.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho
Regional da categoria.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar assistncia clnica psicolgica de aconselhamento e apoio,
bem como orientao funcional e profissional; promover diagnsticos e orientaes organizacionais;
executar atividades relacionadas com processos de desenvolvimento individual, de equipes e
organizacional, aprendizagem, perfil funcional e outros aspectos do comportamento humano; executar
atividades de avaliao em programas de capacitao e diagnosticar dificuldades de desempenho; elaborar
pareceres tcnicos, laudos e relatrios; executar atividades relacionadas com o planejamento operacional,
a execuo e o monitoramento de projetos, programas e planos de ao; acompanhar e analisar
sistematicamente a legislao relacionada com a sua rea de atuao; acompanhar as matrias sob sua
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responsabilidade, propor alternativas e promover aes para o alcance dos objetivos da organizao;
executar as suas atividades de forma integrada com as das demais unidades da Secretaria do Tribunal,
contribuindo para o desenvolvimento das equipes de trabalho; promover o atendimento aos clientes
internos e externos; operar os equipamentos disponveis e os sistemas e recursos informatizados, na
execuo de suas atividades; executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no
mbito de suas atribuies.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de anlise processual; pesquisar e analisar
legislao, jurisprudncia e doutrina; elaborar pareceres jurdicos, atos administrativos, informaes,
relatrios e outros documentos de informao tcnico-jurdica; acompanhar e analisar sistematicamente a
legislao relacionada com a sua rea de atuao; executar atividades relacionadas com o planejamento
operacional, a execuo e o monitoramento de projetos, programas e planos de ao; acompanhar as
matrias sob sua responsabilidade, propor alternativas e promover aes para o alcance dos objetivos da
organizao; executar as suas atividades de forma integrada com as das demais unidades da Secretaria do
Tribunal, contribuindo para o desenvolvimento das equipes de trabalho; promover o atendimento aos
clientes internos e externos; operar os equipamentos disponveis e os sistemas e recursos informatizados,
na execuo de suas atividades; executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no
mbito de suas atribuies.
2.2 NVEL MDIO
CARGO 6: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo
grau) ou curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de pesquisa, organizao e armazenamento de
legislao, de jurisprudncia e doutrina; instruir procedimentos administrativos e elaborar relatrios,
informaes, atos e documentos internos e externos e outros instrumentos de suporte gerencial, de acordo
com a rea de atuao; proceder requisio, substituio e ao controle de bens materiais e
patrimoniais; executar atividades relacionadas com o planejamento operacional e execuo de projetos,
programas e planos de ao; acompanhar as matrias sob sua responsabilidade, propor alternativas e
promover aes para o alcance dos objetivos da organizao; promover o atendimento aos clientes
internos e externos; acompanhar a publicao da legislao relacionada com sua rea de atuao e
organiz-la sistematicamente; executar as suas atividades de forma integrada com as das demais unidades
da Secretaria do Tribunal, contribuindo para o desenvolvimento das equipes de trabalho; operar os
equipamentos disponveis e os sistemas e recursos informatizados, na execuo de suas atividades;
executar tarefas de apoio atividade judiciria; executar qualquer outra atividade que, por sua natureza,
esteja inserida no mbito de suas atribuies.
CARGO 7: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: OPERAO DE
COMPUTADORES
REQUISITO: certificado de concluso de ensino mdio (antigo segundo grau) ou curso tcnico equivalente,
acompanhado de certificado de habilitao em cursos de operaes com equipamento eletrnico de
computao, com carga horria total de, no mnimo, 120 horas-aula, expedido por instituio reconhecida
pelo MEC.
Tcnico Judicirio
R$ 2.824,17
R$ 2.541,75
R$ 59,87
R$ 5.425,79
40 horas
2.3.2 Auxlio-alimentao: R$ 799,00.
3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
3.1 Ser aprovado no concurso pblico.
3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos
polticos, nos termos do 1 do artigo 12 da Constituio Federal.
3.3 Estar em gozo dos direitos polticos.
3.4 Estar quite com as obrigaes militares, em caso de candidato do sexo masculino.
3.5 Estar quite com as obrigaes eleitorais.
3.6 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo/rea/especialidade, conforme item 2 deste
edital.
3.7 Ter idade mnima de 18 anos completos na data da posse.
3.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea/especialidade.
3.9 No haver sofrido, no exerccio da funo pblica, as penalidades previstas no artigo 137 da Lei n
8.112/1990 e suas alteraes.
3.10 No pertencer a diretrio de partido poltico ou exercer qualquer atividade partidria, nos termos do
artigo 366 do Cdigo Eleitoral.
3.11 No acumular cargo pblico, inclusive funo, cargo ou emprego em autarquias, fundaes pblicas,
empresas pblicas, sociedade de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados e dos
Territrios e dos Municpios, bem como no receber proventos decorrentes de inatividade em cargos no
acumulveis.
3.12 No haver sido condenado em sentena criminal com trnsito em julgado que comine pena impeditiva
do exerccio da funo pblica, nos ltimos cinco anos.
3.13 Apresentar declarao de bens.
3.14 Cumprir as determinaes deste edital
3.15 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado,
dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/rea/especialidade
por ocasio da posse.
4 DAS VAGAS
Vagas
Lotao
Vagas
reservadas
Vagas para
(conforme
reservadas para
Cargo/rea/Especialidade
ampla
para
Anexo III deste
candidatos com
candidatos
concorrncia
edital)
deficincia
negros
Zonas eleitorais
Cargo 1: Analista Judicirio rea:
do interior do
1 + CR
*
**
Administrativa
estado
Cargo 2: Analista Judicirio rea: Secretaria do
Apoio
Especializado
TRE/RS em
1 + CR
*
**
Especialidade: Anlise de Sistemas
Porto Alegre
Cargo 3: Analista Judicirio rea: Secretaria do
Apoio
Especializado
TRE/RS em
1 + CR
*
**
Especialidade: Engenharia Civil
Porto Alegre
5
Especialidade: Psicologia
Cargo 5: Analista Judicirio rea:
Judiciria
Cargo 6: Tcnico Judicirio rea:
Administrativa
Secretaria do
TRE/RS em
Porto Alegre
Zonas eleitorais
do interior do
estado
Zonas eleitorais
do interior do
estado
Secretaria do
TRE/RS em
Porto Alegre
1 + CR
**
3 + CR
9 + CR
CR
*
**
Especialidade:
Operao
de
Computadores
Cargo 8: Tcnico Judicirio rea: Secretaria do
Apoio
Especializado
TRE/RS em
CR
*
**
Especialidade: Programao de
Porto Alegre
Sistemas
CR = Cadastro de Reserva
(*) No h reserva de vagas para candidatos com deficincia para provimento imediato, em razo do
quantitativo oferecido.
(**) No h reserva de vagas para candidatos negros para provimento imediato, em razo do quantitativo
oferecido.
5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
5.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade e das que vierem a ser criadas durante o prazo de
validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro
de 1990, e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 deste edital resulte em nmero fracionado,
este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das
vagas oferecidas por cargo/rea/especialidade, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990.
5.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos
cargos/reas/especialidades com nmero de vagas igual ou superior a cinco.
5.1.3 Sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se enquadrarem nas categorias
discriminadas no artigo 4 do Decreto n 3.298/1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto n
5.296/2004, no 1 do artigo 1 da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012 (Transtorno do Espectro
Autista), e as contempladas pelo enunciado da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ): O
portador de viso monocular tem direito de concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas aos
deficientes, observados os dispositivos da Conveno sobre os Direitos da Pessoa com Deficincia e seu
Protocolo Facultativo, ratificados pelo Decreto n 6.949/2009.
5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia e que est ciente das atribuies do
cargo/rea/especialidade para o qual ir se inscrever e de que, caso venha a exerc-lo, ficar sujeito
avaliao de desempenho para fins de aprovao no estgio probatrio;
b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e do documento de identidade, bem como
original ou cpia autenticada em cartrio do laudo mdico contendo o nmero de inscrio no Conselho
Regional de Medicina (CRM), emitido nos ltimos 12 meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da
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5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica com uma hora de antecedncia, munidos de
documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste
a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999 e suas
alteraes, bem como provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo I deste
edital, e, se for o caso, de exames complementares especficos que comprovem a deficincia fsica.
5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo Cebraspe por ocasio da
realizao da percia mdica.
5.6.4 Quando se tratar de deficincia auditiva, o candidato dever apresentar, alm do laudo mdico,
exame audiomtrico (audiometria) (original ou cpia autenticada em cartrio), realizado nos ltimos 12
meses.
5.6.5 Quando se tratar de deficincia visual, o laudo mdico dever conter informaes expressas sobre a
acuidade visual aferida com e sem correo e sobre a somatria da medida do campo visual em ambos os
olhos.
5.6.6 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por
ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), que
apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos 12 meses ou deixar de cumprir as exigncias de
que trata os subitens 5.6.4 e 5.6.5 deste edital, bem como o que no for considerado pessoa com
deficincia na percia mdica ou, ainda, que no comparecer percia.
5.6.7 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no
concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
5.6.8 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser
avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n
3.298/1999 e suas alteraes.
5.6.9 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar incompatibilidade da
deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado.
5.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for considerado pessoa com
deficincia na percia mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e
figurar tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com
deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao
por cargo/rea/especialidade.
6 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS
6.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade e das que vierem a surgir durante o prazo de
validade do concurso, 20% sero providas na forma da Resoluo CNJ n 203, de 23 de junho de 2015.
6.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 6.1 deste edital resulte em nmero fracionado,
este ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5, ou
diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5, nos termos do
2 do art. 2 da Resoluo CNJ n 203, de 2015.
6.2 Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s
vagas reservadas aos negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito
cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).
6.2.1 A autodeclarao ter validade somente para este concurso pblico.
6.2.2 As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato,
devendo este responder por qualquer falsidade.
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6.2.3 Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio do certame,
sem prejuzo da apurao das responsabilidades administrativa, civil e penal na hiptese de constatao de
declarao falsa.
6.2.4 Comprovando-se a falsidade da declarao, o candidato ser eliminado do concurso e, se tiver sido
nomeado, ficar sujeito anulao da sua nomeao, aps procedimento administrativo em que lhe sejam
assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
6.3 Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas a eles reservadas e s vagas destinadas
ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no concurso.
6.3.1 Alm das vagas de que trata o item 4 deste edital, os candidatos negros podero optar por concorrer
s vagas reservadas a pessoas com deficincia, se atenderem a essa condio, de acordo com a sua
classificao no concurso.
6.3.2 Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas oferecido para ampla concorrncia no
sero computados para efeito do preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
6.3.3 Os candidatos negros aprovados para as vagas a eles destinadas e s reservadas s pessoas com
deficincia, convocados concomitantemente para o provimento dos cargos, devero manifestar opo por
uma delas.
6.3.4 Na hiptese de que trata o subitem 6.3.3 deste edital, caso os candidatos no se manifestem
previamente, sero nomeados dentro das vagas destinadas aos negros.
6.3.5 Na hiptese de o candidato aprovado tanto na condio de negro quanto na de deficiente ser
convocado primeiramente para o provimento de vaga destinada a candidato negro, ou optar por esta na
hiptese do subitem 6.3.3 deste edital, far jus aos mesmos direitos e benefcios assegurados ao servidor
com deficincia.
6.4 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo
candidato negro posteriormente classificado.
6.4.1 Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em nmero suficiente para que sejam
ocupadas as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e sero
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no concurso.
6.5 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade,
que consideram a relao entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos com
deficincia e a candidatos negros.
6.6 A relao provisria dos candidatos que se autodeclararam negros, na forma da Resoluo CNJ n 203,
de 2015, ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15, na data
provvel de 30 de novembro de 2015.
6.6.1 O candidato dispor, a partir do dia subsequente ao da divulgao da relao citada no subitem 6.6
deste edital, do perodo das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do segundo dia (horrio oficial de
Braslia/DF), ininterruptamente, para alterar a opo para concorrer s vagas reservadas aos negros, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15. Aps esse perodo, no sero aceitos
pedidos de reviso.
6.7 Os candidatos que se autodeclararem negros, se no eliminados na segunda etapa, sero convocados
para verificao da veracidade de sua declarao, nos termos do pargrafo nico do art. 2 da Resoluo
CNJ n 203, de 2015.
7 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
7.1 TAXAS:
a) nvel superior: R$ 90,00;
b) nvel mdio: R$ 70,00.
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7.2 Ser
admitida
a
inscrio
somente
via
internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 19 de outubro
de 2015 e 23 horas e 59 minutos do dia 7 de novembro de 2015, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
7.2.1 O Cebraspe no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem
tcnica dos computadores, de falhas de comunicao, de congestionamento das linhas de comunicao,
por erro ou atraso dos bancos ou entidades conveniadas no que se refere ao processamento do pagamento
da taxa de inscrio, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
7.2.1.1 O candidato dever seguir rigorosamente as instrues contidas no sistema de inscrio.
7.2.2 O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da
Unio (GRU Simples).
7.2.3
A
GRU
Simples
estar
disponvel
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15 e dever ser, imediatamente, impressa, para o pagamento
da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
7.2.3.1 O candidato poder reimprimir a GRU Simples pela pgina de acompanhamento do concurso.
7.2.4 A GRU Simples dever ser paga no Banco do Brasil.
7.2.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 23 de novembro de 2015.
7.2.6 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento ou do
deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
7.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15, por meio da pgina de acompanhamento, aps a aceitao
da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
7.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
7.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo
cargo/rea/especialidade a que deseja concorrer. Uma vez efetuada a inscrio, no ser permitida, em
hiptese alguma, a sua alterao.
7.4.1.1 Ser permitido ao candidato fazer mais de uma inscrio no concurso pblico, desde que no haja
coincidncia nos turnos de aplicao das provas, devendo realizar as inscries para cada cargo e pagar as
respectivas taxas de inscrio.
7.4.1.2 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em cargo(s) em que haja
sobreposio entre os perodos de aplicao das provas desse(s) cargo(s), ser considerada vlida somente
a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais
de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do
Cebraspe.
7.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, bem como a realizada via postal, via fax, via
requerimento administrativo ou via correio eletrnico.
7.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou para
outro cargo/rea/especialidade.
7.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
7.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato,
dispondo o Cebraspe do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de
forma completa, correta e verdadeira.
7.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo
em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
10
7.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido
em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas objetivas e escritas.
7.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA O PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
7.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos
amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de
outubro de 2008.
7.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o
Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.
7.4.8.3 A iseno dever ser solicitada da seguinte forma:
a) por meio de requerimento do candidato, disponvel no aplicativo de inscrio, a ser preenchido no
perodo entre 10 horas do dia 19 de outubro de 2015 e 23 horas e 59 minutos do dia 7 de novembro de
2015, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15, contendo a indicao do
Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico;
b) envio da declarao constante do Anexo II deste edital, legvel e assinada, por meio de link especfico no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15, no perodo entre 10 horas do dia 19
de outubro de 2015 e 23 horas e 59 minutos do dia 7 de novembro de 2015.
7.4.8.3.1 O candidato que no enviar a declarao por meio do link, na forma e no prazo a que se refere o
subitem 7.4.8.3 deste edital no ter o seu pedido de iseno deferido.
7.4.8.3.2 A solicitao realizada aps o perodo constante da alnea a do subitem 7.4.8.3 deste edital ser
indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica.
7.4.8.3.3 O candidato dever manter aos seus cuidados a declarao constante da alnea b do subitem
7.4.8.3 deste edital.
7.4.8.3.4 Caso seja solicitado pelo Cebraspe, o candidato dever enviar a referida declarao por meio de
carta registrada para confirmao da veracidade das informaes.
7.4.8.4 O Cebraspe consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes
prestadas pelo candidato.
7.4.8.5 A veracidade das informaes prestadas no requerimento de iseno ser de inteira
responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, no caso de serem prestadas
informaes inverdicas ou utilizados documentos falsos, por crime contra a f pblica, o que acarreta
eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n
83.936, de 6 de setembro de 1979.
7.4.8.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e(ou) torn-las inverdicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 7.4.8.3 deste edital.
7.4.8.7 No ser aceito pedido de iseno de taxa de inscrio extemporneo ou via postal, via
requerimento administrativo ou via correio eletrnico.
7.4.8.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo Cebraspe.
7.4.8.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno deferido ser divulgada na
data
provvel
de
11
de
novembro
de
2015,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15.
11
7.4.8.9.1 O candidato poder verificar, por meio de link especfico disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15, qual(is) pendncia(s) resultou(aram) no indeferimento de
seu pedido de iseno de taxa.
7.4.8.9.1.1 A(s) documentao(es) pendente(s) a que se refere o subitem 7.4.8.9.1 deste edital poder(o)
ser
enviada(s)
por
meio
de
link
especfico
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15, em data e em horrios a serem informados na ocasio da
divulgao da relao provisria de iseno de taxa.
7.4.8.10 O candidato cujo pedido de iseno for indeferido dever efetuar o pagamento da taxa de
inscrio no prazo estabelecido no subitem 7.2.5 deste edital sob pena de ser automaticamente excludo do
concurso pblico.
7.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
7.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na
solicitao
de
inscrio
disponibilizada
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15, os recursos especiais necessrios a tal atendimento.
7.4.9.2 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem 7.4.9.1 deste
edital, dever enviar cpia simples do CPF, bem como original ou cpia autenticada em cartrio do laudo
mdico com CRM, emitido nos ltimos 12 meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia
(quando for o caso), com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas (CID-10), que justifique o atendimento especial solicitado.
7.4.9.3 O candidato com deficincia, que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas, dever
indicar a necessidade na solicitao de inscrio e enviar, na forma do subitem 7.4.9.7 deste edital, original
ou cpia autenticada do laudo mdico com parecer que ateste e justifique a necessidade de tempo
adicional, emitidos nos ltimos 12 meses por especialista da rea de sua deficincia, com respectivo CRM,
conforme prev o 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes.
7.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, dever indicar a
necessidade na solicitao de inscrio e enviar, na forma do subitem 7.4.9.7 deste edital, cpia
autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana e levar, no dia de realizao das provas, um
acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. No haver
compensao do tempo de amamentao no tempo de durao de prova. A candidata que no levar
acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas.
7.4.9.4.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 7.4.9.7 deste edital, a
cpia da certido de nascimento poder ser substituda por original ou cpia autenticada de um documento
emitido pelo mdico obstetra, com o respectivo CRM, que ateste a data provvel do nascimento.
7.4.9.4.2 O Cebraspe no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
7.4.9.5 O candidato transgnero que desejar requerer ser tratado pelo gnero e pelo nome social durante a
realizao das provas e de qualquer outra fase presencial, dever indicar a necessidade na solicitao de
inscrio e enviar, na forma do subitem 7.4.9.7 deste edital, cpia simples do CPF e do documento de
identidade e original ou cpia autenticada em cartrio de declarao digitada e assinada pelo candidato em
que conste o nome social.
7.4.9.5.1 As publicaes referentes aos candidatos transgneros sero realizadas de acordo com o nome e o
gnero constantes no registro civil.
7.4.9.6 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas, exceo dos
casos previstos na Lei n 10.826/2003 e suas alteraes. O candidato que necessitar realizar a prova
armado e for amparado pela citada lei dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e enviar, na
12
forma do subitem 7.4.9.7 deste edital, cpia autenticada em cartrio do Certificado de Registro de Arma de
Fogo e da Autorizao de Porte, conforme definidos na referida lei.
7.4.9.7 A documentao para solicitao de atendimento especial de que tratam os subitens 7.4.9.2,
7.4.9.3, 7.4.9.4, 7.4.9.5 e 7.4.9.6 poder ser enviada, de forma legvel, at o dia 7 de novembro de 2015,
por meio de link especfico no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15. Aps
esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da
Administrao Pblica.
7.4.9.8 O envio do CPF, do laudo mdico, da certido de nascimento, do Certificado de Registro de Arma de
Fogo, da Autorizao de Porte e(ou) da declarao em que consta o nome social de responsabilidade
exclusiva do candidato. O Cebraspe no se responsabiliza por qualquer tipo de problema que impea a
chegada dessa documentao a seu destino, ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao,
bem como por outros fatores que impossibilitem o envio, assim como no sero devolvidos e(ou)
fornecidas cpias desses documentos, que valero somente para este processo.
7.4.9.9 O candidato dever manter aos seus cuidados a documentao constante do subitem 7.4.9.7 deste
edital. Caso seja solicitado pelo Cebraspe, o candidato dever enviar a referida documentao por meio de
carta registrada para confirmao da veracidade das informaes.
7.4.9.10 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser
divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15, na data provvel de 30
de novembro de 2015.
7.4.9.10.1 O candidato poder verificar, por meio de link especfico disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15, qual(is) pendncia(s) resultou(aram) no indeferimento de
sua solicitao de atendimento especial para o dia de realizao das provas.
7.4.9.10.1.1 A(s) documentao(es) pendente(s) a que se refere o subitem 7.4.9.10.1 deste edital
poder(o)
ser
enviada(s) por
meio
de link especfico no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15, em data e em horrios a serem informados na ocasio da
divulgao da relao provisria dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido.
7.4.9.11 O candidato que no solicitar atendimento especial no aplicativo de inscrio e no especificar
quais recursos sero necessrios a tal atendimento no ter direito ao referido atendimento no dia de
realizao das provas. Apenas o envio do laudo/documentos no suficiente para o candidato ter sua
solicitao de atendimento deferida.
7.4.9.12 O candidato com deficincia ou que possua alguma limitao fsica, ou ainda que, por motivos de
sade, necessitar utilizar, durante a realizao das provas, objetos ou dispositivos proibidos neste edital,
bem como prteses que contenham esses dispositivos, dever solicitar atendimento especial, na forma
descrita nos subitens 7.4.9.2 e 7.4.9.7 deste edital.
7.4.9.13 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de
viabilidade e de razoabilidade.
8 DAS FASES DO CONCURSO
8.1 As fases do concurso esto descritas nos quadros a seguir.
8.1.1 Cargos de nvel superior (exceto para o cargo de Analista Judicirio rea: Administrativa)
NMERO DE
PROVA/TIPO
REA DE CONHECIMENTO
PESO
CARTER
QUESTES
(P1) Objetiva
Conhecimentos Gerais
20
1
Eliminatrio e
(P2) Objetiva
Conhecimentos Especficos
40
3
classificatrio
(P3) Escrita
2 questes prticas
2
estudo de caso
13
REA DE CONHECIMENTO
NMERO DE
QUESTES
20
40
PESO
CARTER
(P1) Objetiva
Conhecimentos Gerais
1
Eliminatrio e
(P2) Objetiva
Conhecimentos Especficos
3
classificatrio
(P3) Escrita
1 redao
2
discursiva
8.1.3 Cargos de nvel mdio (exceto para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Administrativa)
NMERO DE
PESO
CARTER
PROVA/TIPO
REA DE CONHECIMENTO
QUESTES
(P1) Objetiva
Conhecimentos Gerais
20
1
Eliminatrio e
(P2) Objetiva
Conhecimentos Especficos
30
3
classificatrio
(P3) Escrita
2 questes prticas
2
estudo de caso
8.1.4 Cargo de Tcnico Judicirio rea: Administrativa
NMERO DE
PROVA/TIPO
REA DE CONHECIMENTO
PESO
CARTER
QUESTES
(P1) Objetiva
Conhecimentos Gerais
20
1
Eliminatrio e
(P2) Objetiva
Conhecimentos Especficos
30
3
classificatrio
(P3) Escrita
1 redao
2
discursiva
8.2 As provas objetivas e a prova escrita para os cargos de nvel superior tero a durao de 5 horas e sero
aplicadas na data provvel de 20 de dezembro de 2015, no turno da tarde.
8.3 As provas objetivas e a prova escrita para os cargos de nvel mdio tero a durao de 4 horas e sero
aplicadas na data provvel de 20 de dezembro de 2015, no turno da manh.
8.4 Na data provvel de 11 de dezembro de 2015 ser divulgado na internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15, edital que informar a disponibilizao da consulta aos
locais e aos horrios de realizao das provas.
8.4.1
O
candidato
dever,
obrigatoriamente,
acessar
o
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15 para verificar seu local de provas, por meio de busca
individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
8.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo Cebraspe.
8.4.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao
das provas e o comparecimento no horrio determinado.
8.4.4 O Cebraspe poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior,
comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto
no subitem 8.4 deste edital.
8.5 O extrato de resultado final nas provas objetivas e de resultado provisrio na prova escrita ser
publicado no Dirio Oficial da Unio, e o respectivo edital ser divulgado na internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15, na data provvel de 26 de janeiro de 2015.
9 DAS PROVAS OBJETIVAS (P1 e P2)
9.1 A prova objetiva de conhecimentos gerais (P1), de carter eliminatrio e classificatrio, valer 10,00
pontos e abranger os objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital.
14
9.2 A prova objetiva de conhecimentos especficos (P2), de carter eliminatrio e classificatrio, valer
10,00 pontos e abranger os objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital.
9.3 As questes das provas objetivas sero do tipo mltipla escolha, com cinco opes (A, B, C, D e E),
sendo uma nica resposta correta, de acordo com o comando da questo. Haver, na folha de respostas,
para cada questo, cinco campos de marcao: um campo para cada uma das cinco opes A, B, C, D e E,
sendo que o candidato dever preencher apenas aquele correspondente resposta julgada correta, de
acordo com o comando da questo.
9.4 O candidato dever marcar um, e somente um, dos cinco campos da folha de respostas, sob pena de
arcar com os prejuzos decorrentes de marcaes indevidas.
9.5 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o
nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas
contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas
por motivo de erro do candidato.
9.6 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este
edital e(ou) com as instrues contidas na folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada
ou campo de marcao no preenchido integralmente.
9.7 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do
processamento eletrnico desta.
9.8 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero
de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
9.9 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em
caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial especfico para auxlio no
preenchimento. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do Cebraspe devidamente treinado e
as respostas fornecidas sero gravadas em udio.
9.10 Sero anuladas as provas objetivas do candidato que no devolver a sua folha de respostas.
9.11 O Cebraspe disponibilizar o link de consulta da imagem da folha de respostas dos candidatos que
realizaram as provas objetivas, exceto a dos candidatos eliminados na forma dos subitens 14.21, 14.23,
14.26 e 14.27 deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15, em at
cinco dias teis a partir da data de divulgao do resultado final nas provas objetivas. A consulta referida
imagem ficar disponvel por at 60 dias corridos da data de publicao do resultado final no concurso
pblico.
9.11.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem da folha de respostas.
9.12 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS (P1 e P2)
9.12.1 Todas as folhas de respostas das provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento
eletrnico.
9.12.2 Para os cargos de nvel superior:
9.12.2.1 A nota em cada questo da prova objetiva de conhecimentos gerais (P1), feita com base nas
marcaes da folha de respostas, ser igual a: 0,50 ponto, caso a resposta do candidato esteja em
concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 0,00, caso a resposta do candidato esteja em
discordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 0,00, caso no haja marcao ou haja mais de uma
marcao.
15
9.12.2.2 A nota em cada questo da prova objetiva de conhecimentos especficos (P2), feita com base nas
marcaes da folha de respostas, ser igual a: 0,25 ponto, caso a resposta do candidato esteja em
concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; ; 0,00, caso a resposta do candidato esteja em
discordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 0,00, caso no haja marcao ou haja mais de uma
marcao.
9.12.3 Para os cargos de nvel mdio:
9.12.3.1 A nota em cada questo da prova objetiva de conhecimentos gerais (P1), feita com base nas
marcaes da folha de respostas, ser igual a: 0,50 ponto, caso a resposta do candidato esteja em
concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; ; 0,00, caso a resposta do candidato esteja em
discordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 0,00, caso no haja marcao ou haja mais de uma
marcao.
9.12.3.2 A nota em cada questo da prova objetiva de conhecimentos especficos (P2), feita com base nas
marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1/3 de ponto, caso a resposta do candidato esteja em
concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 0,00, caso a resposta do candidato esteja em
discordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 0,00, caso no haja marcao ou haja mais de uma
marcao.
9.12.4 O clculo da nota em cada prova objetiva, comum s provas de todos os candidatos, ser igual
soma das notas obtidas em todas as questes que a compem.
9.12.5 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar
em pelo menos um dos itens a seguir.
a) obtiver nota inferior a 6,00 pontos na prova objetiva P1 (NP1);
b) obtiver nota inferior a 6,00 pontos na prova objetiva P2 (NP2).
9.12.5.1 O candidato eliminado na forma do subitem 9.12.5 deste edital no ter classificao alguma no
concurso pblico.
9.12.6 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 9.12.5 deste edital sero ordenados por
cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que
ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2.
9.13 DOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS OFICIAIS PRELIMINARES DAS PROVAS OBJETIVAS (P1 e P2)
9.13.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15, a partir das 19 horas da data provvel de 22 de
dezembro de 2015, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
9.13.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas
objetivas dispor das 9 horas do dia 28 de dezembro de 2015 s 18 horas segundo dia 29 de dezembro de
2015 (horrio oficial de Braslia/DF), ininterruptamente, para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da
divulgao desses gabaritos.
9.13.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever
utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15, e seguir as instrues ali contidas.
9.13.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero
divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_rs_15. No sero
encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
9.13.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.
9.13.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que
identifique seu autor, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
16
17
Cargo/rea/Especialidade
10.9.4 Se houver alterao, por fora de impugnao, do padro preliminar de resposta das provas escritas,
essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
10.9.5 Aps o julgamento dos recursos interpostos contra o padro preliminar de resposta das provas
escritas, ser definido o padro definitivo e divulgado o resultado provisrio das provas escritas.
10.9.6 No recurso contra o resultado provisrio das provas escritas, vedado ao candidato novamente
impugnar em tese o padro de resposta, estando limitado correo de sua resposta de acordo com o
padro definitivo.
10.9.7 O candidato que desejar interpor recurso contra o resultado provisrio das provas escritas dispor
do perodo das 9 horas do dia 27 de janeiro de 2016 s 18 horas do dia 28 de janeiro de 2016 (horrio
oficial de Braslia/DF) para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado
provisrio.
11 DA NOTA FINAL NO CONCURSO
11.1 A nota final no concurso (NFC) ser a mdia ponderada das notas obtidas em cada prova, que dever
ser igual ou superior a 6,00 pontos na escala de zero a dez, atribuindo-se:
a) peso 1 nota na prova objetiva de conhecimentos gerais (NP1);
b) peso 2 nota na prova escrita (NP3);
c) peso 3 nota na prova objetiva de conhecimentos especficos (NP2).
11.1.1 O clculo da nota final no concurso ser dado pela seguinte frmula:
NFC = [NP1 + (3NP2) + (2NP3)]/6.
11.2 Os candidatos sero listados em ordem de classificao por cargo/rea/especialidade de acordo com
os valores decrescentes das notas finais no concurso, observados os critrios de desempate deste edital.
11.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso
e forem considerados pessoas com deficincia na percia mdica, tero seus nomes publicados em lista
parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
11.4 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem negros, tero seus nomes publicados em lista
parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
11.4.1 Na hiptese de no haver nmero de candidatos negros aprovados suficiente para ocupar as vagas
reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos
demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao.
11.5 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondandose para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a
cinco.
12 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
12.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver maior idade, no caso dos candidatos que se enquadrarem na condio de idoso, nos termos do
artigo 1 da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003;
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de conhecimentos especficos;
c) obtiver a maior nota na prova escrita;
d) obtiver a maior nota na prova objetiva de conhecimentos gerais;
e) tiver maior tempo de exerccio efetivo da funo de jurado, nos termos do disposto no artigo 440 do
Cdigo de Processo Penal, com a redao conferida pela Lei n 11.689, de 9 de junho de 2008;
f) tiver maior tempo de servio prestado Justia Eleitoral, na forma prevista no artigo 98 da Lei n 9.504,
de 30 de setembro de 1997;
20
23
14.22 No dia de realizao das provas, o Cebraspe poder submeter os candidatos ao sistema de deteco
de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o
candidato est portando material no permitido.
14.23 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que
durante a realizao das provas:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que
no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros objetos, tais como os listados no subitem
14.21 deste edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer
outro meio que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto
definitivo;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, comportando-se indevidamente;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em
qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma sem o devido deferimento de atendimento especial,
conforme previsto no subitem 7.4.9.6 deste edital;
p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
q) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa das provas para posterior exame
grafolgico;
r) no permitir a coleta de dado biomtrico.
14.24 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicao de provas, em razo de
falha de impresso ou de equvoco na distribuio de prova/material, o Cebraspe tem a prerrogativa para
entregar ao candidato prova/material reserva no personalizado eletronicamente, o que ser registrado em
atas de sala e de coordenao.
14.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao
dessas ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas ou aos critrios de
avaliao e de classificao.
14.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
14.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas constituir tentativa de fraude e
implicar a eliminao do candidato.
14.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps dois anos, contados a partir da data de publicao
da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
24
14.29 O candidato dever manter atualizados seus dados pessoais e seu endereo perante o Cebraspe
enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de
Atendimento do Cebraspe, na forma dos subitens 14.6 ou 14.7 deste edital, conforme o caso, e perante o
TRE/RS, aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. Sero de exclusiva responsabilidade
do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais e de seu endereo.
14.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo Cebraspe e TRE/RS.
14.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero
objeto de avaliao, ainda que no contempladas nos objetos de avaliao constantes do item 15 deste
edital.
14.32 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes
em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos
objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital.
14.33 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
15 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
15.1 HABILIDADES
15.1.1 As questes das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento
memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de valorizar a
capacidade de raciocnio.
15.1.2 Cada questo das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao.
15.2 CONHECIMENTOS
15.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir.
15.2.2 CONHECIMENTOS GERAIS PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO E NVEL SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA: 1 Ortografia oficial. 2 Acentuao grfica. 3 Flexo nominal e verbal. 4 Pronomes:
emprego, formas de tratamento e colocao. 5 Emprego de tempos e modos verbais. 6 Vozes do verbo.
Concordncia nominal e verbal. 7 Regncia nominal e verbal. 8 Crase. 9 Pontuao. 10 Compreenso e
interpretao de textos. 11 Sintaxe da orao e do perodo. 12 Homnimos e parnimos.
NOES DE INFORMTICA: 1 Componentes bsicos de um computador. 2 Noes bsicas de
armazenamento de dados: arquivos, pastas, programas. 3 Sistema operacional Windows 7. 4 Pacote
LibreOffice verso 4.4: Writer, Calc e Impress. 5 Conceitos e tecnologias relacionados Internet e a correio
eletrnico. 6 Internet Explorer 11, Mozilla Firefox, Google Chrome e Thunderbird. 7 Noes de vrus, worms
e pragas virtuais.
NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: 1 Regime Jurdico dos Servidores Pblicos
Civis da Unio (Lei n 8.112/1990). 2 Carreiras dos Servidores do Poder Judicirio da Unio (Lei n
11.416/2006). 3 Improbidade administrativa (Lei n 8.429/1992).
REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO RIO GRANDE DO SUL
CDIGO DE TICA: 1 Resoluo TRE-RS n 246/2014.
15.2.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO
15.2.3.1 CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO ELEITORAL: 1 Conceito e fontes de Direito Eleitoral. 2 Princpios de Direito Eleitoral.
3 Funes da Justia Eleitoral. 4 Lei n 4.737/1965 (Cdigo Eleitoral) e suas alteraes. Introduo. Dos
rgos da Justia Eleitoral. Do Tribunal Superior Eleitoral. Dos Tribunais Regionais Eleitorais. Dos juzes
eleitorais. Das juntas eleitorais. Do alistamento. Da qualificao e da inscrio eleitoral. Da segunda via. Da
transferncia. Dos delegados de partido perante o alistamento. Do encerramento do alistamento. Do
cancelamento e da excluso. Das eleies. Do sistema eleitoral. Do registro dos candidatos. Do voto secreto.
Da representao proporcional. Dos atos preparatrios da votao. Das sees eleitorais. Das mesas
25
receptoras. Da fiscalizao perante as mesas receptoras. Do material para a votao. Da votao. Dos
lugares da votao. Da polcia dos trabalhos eleitorais. Do incio da votao. Do ato de votar. Do
encerramento da votao. Da apurao. Dos rgos apuradores. Da apurao nas juntas. Da abertura da
urna. Das impugnaes e dos recursos. Da apurao nos Tribunais Regionais. Da apurao no Tribunal
Superior. Dos diplomas. Das nulidades da votao. Do voto no exterior. Das garantias eleitorais. Da
propaganda partidria. Ministrio Pblico Eleitoral. 5 Lei n 9.096/1995 e suas alteraes. 6 Lei n
9.504/1997 e suas alteraes. 7 Lei n 13.165/2015.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: conceito e classificao. 2 Poder Constituinte. 3 Dos
princpios fundamentais. 4 Dos direitos e garantias fundamentais. 5 Da organizao do Estado: Da
organizao Poltico-Administrativa; Da Unio; Dos Estados Federados; Dos Municpios; Do Distrito Federal e
dos Territrios; Da Administrao Pblica (Disposies Gerais; Dos Servidores Pblicos). 6 Da Organizao
dos Poderes: Do Poder Legislativo; Do Poder Executivo; Do Poder Judicirio (Disposies Gerais; Do Supremo
Tribunal Federal; Do Superior Tribunal de Justia; Dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; Dos
Tribunais e Juzes Eleitorais; Dos Tribunais e Juzes dos Estados); Das Funes Essenciais Justia.
NOES DE DIREITO CIVIL: 1 Lei de introduo s Normas do Direito Brasileiro. 2 Das Pessoas Naturais: Da
personalidade e da capacidade; Dos direitos da personalidade. 3 Das Pessoas Jurdicas: Disposies gerais.
4 Do Domiclio. 5 Das Diferentes Classes de Bens: Dos bens considerados em si mesmos (Dos bens imveis;
Dos bens mveis); Dos bens pblicos. 6 Dos Contratos em Geral. 7 Das Vrias Espcies de Contrato: Da
compra e venda; Da locao de coisas; Da prestao de servio. 8 Da Responsabilidade Civil.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Das Partes e dos Procuradores: Da capacidade processual; Dos
deveres das partes e dos seus procuradores; Dos procuradores. 2 Do Ministrio Pblico. 3 Dos rgos
Judicirios e dos Auxiliares da Justia: Do juiz; Dos auxiliares da justia (Do serventurio e do oficial de
justia; Do perito). 4 Dos Atos Processuais. 5 Da Formao, da Suspenso e da Extino do Processo. 6 Do
Procedimento Ordinrio: Da petio inicial; Da resposta do ru; Das provas; Da audincia (da instruo e
julgamento). 7 Dos Recursos: Das disposies gerais; Da apelao; Do agravo; Dos embargos de declarao.
8 Mandado de Segurana. 9 Execuo fiscal: execuo de multa eleitoral (competncia e procedimento).
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: Organizao administrativa (administrao
direta e indireta, entidades paraestatais). 2 Agentes pblicos. 3 Princpios bsicos da administrao pblica.
4 Poderes Administrativos. 5 Atos administrativos: conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies,
revogao, anulao e invalidao. 6 Licitao: conceito, finalidades, princpios, modalidades,
obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, revogao, anulao, sanes e recursos administrativos.
7 Registro de preos. 8 Contratos administrativos: conceito, peculiaridades, interpretao, espcies,
clusulas necessrias, garantias, alterao, execuo, inexecuo e resciso. 9 Processo Administrativo na
Administrao Pblica Federal (Lei n 9.784/1999). 10 Responsabilidade Civil da Administrao.
NOES DE DIREITO PENAL: 1 Do Crime. 2 Da imputabilidade penal. 3 Das Penas: Das espcies de pena.
4 Da Ao penal. 5 Dos crimes contra a f pblica: Da falsidade documental. 6 Dos crimes contra a
Administrao Pblica: Dos crimes praticados por funcionrio pblico contra a administrao em geral; Dos
crimes praticados por particular contra a administrao em geral; Dos crimes contra a administrao da
Justia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1 Princpios gerais: aplicao da lei processual no tempo, no
espao em relao s pessoas; sujeitos da relao processual. 2 Do Inqurito policial. 3 Da ao penal. 4 Da
prova: Do exame de corpo de delito e das percias em geral; Do interrogatrio do acusado; Das
testemunhas; Dos documentos; Da busca e da apreenso. 5 Do Juiz, do Ministrio Pblico, do acusado e
defensor, dos assistentes e auxiliares da Justia. 6 Da priso e da liberdade provisria. 7 Das citaes e
intimaes. 8 Dos recursos em geral: disposies gerais; do recurso em sentido estrito; da apelao; do
26
habeas corpus e seu processo. 9 Lei n 9.099/1995 e Lei n 10.259/2001 (Dos Juizados Especiais Criminais).
NOES DE ADMINISTRAO: I ESTRATGIA: 1 Planejamento Estratgico: conceito, misso, viso, valores,
objetivos estratgicos, indicadores e iniciativas. 2 Balanced ScoreCard BSC: conceito, perspectivas,
processos de criao de valor, ativos intangveis e mapa estratgico. 3 Macrodesafios do Poder Judicirio
2015
2020
(disponvel
em:
http://www.cnj.jus.br/files/conteudo/destaques/imagem/2015/03/7d606b3b46ed061c92bd88eae88ea9ff.pn
g). 4 Mapa Estratgico do Tribunal Superior Eleitoral 2015 - 2020 (disponvel em:
http://www.justicaeleitoral.jus.br/arquivos/tse-plano-estrategico-2015-2020). 5 Mapa Estratgico da Justia
Eleitoral do Rio Grande do Sul (disponvel em http://www.tre-rs.gov.br/upload/3/mapa-estrategico-20132014-A4.pdf). II QUALIDADE: 1 PDCA. 2 Brainstorming. 3 Fluxograma. 4 Diagrama de Causa e Efeito
(Ishikawa). 5 Diagrama de Pareto. 6 Plano de Ao. 7 Matriz GUT. 8 5S. 9 Benchmarking. III PROCESSO
ADMINISTATIVO (Escola Neoclssica): 1 Princpios bsicos de Organizao. 2 Centralizao e
descentralizao. 3 Funes do administrador. IV GESTO DE PROCESSOS: 1 Conceitos de processo e gesto
de processos. 2 Diferena com gesto por processos. 3 Mapeamento. 4 Modelagem de processos.
V GERENCIAMENTO DE PROJETOS USANDO A METODOLOGIA DO PMI: 1 Conceitos de projeto, PMP,
PMBOK, patrocinador, escritrio de projetos e gerente de projetos. 2 EAP. 3 Grupos de processos de
gerenciamentos de projetos. 4 Areas do conhecimento em gerenciamento de projetos. VI GESTO DE
RISCOS: 1 Norma ABNT NBR ISO 31000:2009. 2 Poltica do TRE/RS Resoluo TRE/RS n 249/2014.
VII GOVERNANA DO TRE/RS: 1 Portaria P n 143/2015. VIII GESTO DO CONHECIMENTO: 1 Poltica do
TRE/RS - Resoluo TRE/RS n 248/2014. IX ACESSIBILIDADE: 1 Poltica do TRE/RS Resoluo TRE/RS n
233/2013. X RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL: 1 Poltica do TRE-RS Resoluo TRE/RS n 244/2014.
XI GESTO POR COMPETNCIAS: 1 Conceitos de competncia e gesto por competncias. 2 Competncias
individuais organizacionais. 3 Mapeamento e mensurao de competncias. 4 Avaliao de desempenho
por competncias. XII GOVERNO ABERTO: 1 Princpios de governo aberto segundo a OGP- Open
Government
Partnership
Parceria
para
Governo
Aberto
(disponvel
em:
http://www.governoaberto.cgu.gov.br/a-ogp/o-que-e-governo-aberto). 2 Declarao de Governo Aberto
(disponvel
em:
http://www.governoaberto.cgu.gov.br/central-deconteudo/documentos/arquivos/declaracao-governo-aberto.pdf). 3 Lei n 12.527/2011 - LAI (Lei de Acesso
Informao).
15.2.3.2 CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE
SISTEMAS
ANLISE DE SISTEMAS: 1 Orientao a Objeto: conceitos. 2 Levantamento gil de Requisitos: users stories,
product backlog). 3 Modelos geis de desenvolvimento: SCRUM e XP. 4 TDD, rSpec. Desenvolvimento WEB.
5 HTML, WebStandards W3C. CSS, SASS. 6 Javascript. 7 Javascript Frameworks: EmberJS, Angular, reactJS.
WebServices REST. 8 Ruby: blocos e iteradores. 9 Ruby on Rails: conceitos, arquitetura, models, views,
controllers. 10 Java J2EE: aplicaes Web e JSP. 11 Service Oriented Architecture (SOA). 12 Continuous
Delivery, Continuous Integration. 13 Controle de Verses com GIT. 14 Redes: endereamento e protocolos
da famlia TCP/IP V4; redes sem fio: padres 802.11, protocolos 802.1x, EAP, WEP, WPA e WPA2.
15 Gerenciamento de redes TCP/IP e Monitorao: Protocolos: SNMP, IPMI, MIB, RMON; Segurana em
redes de computadores: sistemas de segurana: firewalls, IDS, IPS, antivirus; tipos de ataques: spoofing,
DoS, DDoS, phishing; Malwares: vrus de computador, cavalo de tria, adware, keylogger,worms.
16 Criptografia: conceitos bsicos e aplicaes; noes de criptografia simtrica e assimtrica; assinatura e
certificao digital. 17 Sistemas operacionais Linux e Windows: noes de administrao; servios de
diretrio: Active Directory e LDAP; automao: Chef e Puppet; interoperabilidade. 18 Administrao dos
servios: nginx, apache, tomcat, JBOSS; Sistemas gerenciadores de bancos de dados: Oracle, PostgreSQL e
27
MySQL): conceitos bsicos; noes de administrao. 19 Cloud Computing: conceitos bsicos; tipologia
(IaaS, PaaS, SaaS); modelo: privada, pblica, hbrida. 20 Conceitos de virtualizao de mquinas: tipos de
hipervisor; virtualizao total e paravirtualizao; Servios de armazenamento: Padres de disco e de
interfaces; arranjos de discos: nveis RAID (0, 5, 10, 50), JBOD; tecnologias de armazenamento: DAS, NAS e
SAN; deduplicao; protocolos de armazenamento: SMB, NFS, iSCSI, Fibre Channel (FC) I. 21 Backup: tipos
de backup: completo (full), diferencial e incremental; estratgias de backup e recuperao.
NOES DE ADMINISTRAO: I ESTRATGIA: 1 Planejamento Estratgico: conceito, misso, viso, valores,
objetivos estratgicos, indicadores e iniciativas. 2 Balanced ScoreCard BSC: conceito, perspectivas,
processos de criao de valor, ativos intangveis e mapa estratgico. 3 Macrodesafios do Poder Judicirio
2015
2020
(disponvel
em:
http://www.cnj.jus.br/files/conteudo/destaques/imagem/2015/03/7d606b3b46ed061c92bd88eae88ea9ff.pn
g). 4 Mapa Estratgico do Tribunal Superior Eleitoral 2015 - 2020 (disponvel em:
http://www.justicaeleitoral.jus.br/arquivos/tse-plano-estrategico-2015-2020). 5 Mapa Estratgico da Justia
Eleitoral do Rio Grande do Sul (disponvel em http://www.tre-rs.gov.br/upload/3/mapa-estrategico-20132014-A4.pdf). II QUALIDADE: 1 PDCA. 2 Brainstorming. 3 Fluxograma. 4 Diagrama de Causa e Efeito
(Ishikawa). 5 Diagrama de Pareto. 6 Plano de Ao. 7 Matriz GUT. 8 5S. 9 Benchmarking. III PROCESSO
ADMINISTATIVO (Escola Neoclssica): 1 Princpios bsicos de Organizao. 2 Centralizao e
descentralizao. 3 Funes do administrador. IV GESTO DE PROCESSOS: 1 Conceitos de processo e gesto
de processos. 2 Diferena com gesto por processos. 3 Mapeamento. 4 Modelagem de processos.
V GERENCIAMENTO DE PROJETOS USANDO A METODOLOGIA DO PMI: 1 Conceitos de projeto, PMP,
PMBOK, patrocinador, escritrio de projetos e gerente de projetos. 2 EAP. 3 Grupos de processos de
gerenciamentos de projetos. 4 Areas do conhecimento em gerenciamento de projetos. VI GESTO DE
RISCOS: 1 Norma ABNT NBR ISO 31000:2009. 2 Poltica do TRE/RS Resoluo TRE/RS n 249/2014.
VII GOVERNANA DO TRE/RS: 1 Portaria P n 143/2015. VIII GESTO DO CONHECIMENTO: 1 Poltica do
TRE/RS - Resoluo TRE/RS n 248/2014. IX ACESSIBILIDADE: 1 Poltica do TRE/RS Resoluo TRE/RS n
233/2013. X RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL: 1 Poltica do TRE-RS Resoluo TRE/RS n 244/2014.
XI GESTO POR COMPETNCIAS: 1 Conceitos de competncia e gesto por competncias. 2 Competncias
individuais organizacionais. 3 Mapeamento e mensurao de competncias. 4 Avaliao de desempenho
por competncias. XII GOVERNO ABERTO: 1 Princpios de governo aberto segundo a OGP- Open
Government
Partnership
Parceria
para
Governo
Aberto
(disponvel
em:
http://www.governoaberto.cgu.gov.br/a-ogp/o-que-e-governo-aberto). 2 Declarao de Governo Aberto
(disponvel
em:
http://www.governoaberto.cgu.gov.br/central-deconteudo/documentos/arquivos/declaracao-governo-aberto.pdf). 3 Lei n 12.527/2011 - LAI (Lei de Acesso
Informao).
15.2.3.3 CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA
CIVIL
ENGENHARIA CIVIL: I CONSTRUO CIVIL: 1 Sistemas, mtodos e processos de construo. 2 Edificaes:
impermeabilizao, coberturas, revestimentos, acabamentos, esquadrias, pisos, impermeabilizao.
3 Tecnologia dos materiais de construo civil: aglomerantes (gesso, cal, cimento Portland), agregados,
argamassa, concreto (dosagem e tecnologia do concreto), ao, madeira, materiais cermicos, vidros, tintas e
vernizes. 4 Patologia e recuperao das construes. 5 Equipamentos, dispositivos e componentes
(hidrossanitrios, de gs, de preveno e combate a incndio). 6 Instalaes eltricas. 7 Instalaes
hidrulicas. Instalaes de esgoto sanitrio. 8 Sistemas de captao e drenagem de guas pluviais.
9 Instalaes de guas pluviais. 10 Instalaes telefnicas. 11 Instalaes especiais: rede lgica, de
segurana, de sonorizao. 12 Sistemas de comunicao visual. 13 Execuo e remoo de pintura de
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Parceria
para
Governo
Aberto
(disponvel
em:
http://www.governoaberto.cgu.gov.br/a-ogp/o-que-e-governo-aberto). 2 Declarao de Governo Aberto
(disponvel
em:
http://www.governoaberto.cgu.gov.br/central-deconteudo/documentos/arquivos/declaracao-governo-aberto.pdf). 3 Lei n 12.527/2011 - LAI (Lei de Acesso
Informao).
15.2.3.4 CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA
PSICOLOGIA: I PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: 1 Transformaes no mundo do trabalho e
mudanas nas organizaes. 2 Clnicas do Trabalho. 3 Estrutura organizacional na Administrao Pblica.
4 Anlise e desenvolvimento organizacional. 5 Cultura organizacional: paradigmas, conceitos, elementos e
dinmica. 6 Clima organizacional: evoluo conceitual, componentes e estratgias de gesto. 7 Relaes
Humanas. 8 Comportamento humano no trabalho: motivao, satisfao e comprometimento. 9 Liderana e
poder nas organizaes. 10 Processo de comunicao na organizao. 11 Grupos nas organizaes:
abordagens, modelos de interveno e dinmica de grupo. 12 Preparao para a Aposentadoria:
fundamentos e aplicao. 13 Equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes organizaes.
14 Condies e organizao do trabalho: trabalho prescrito, ambiente fsico, processos de trabalho e
relaes scio-profissionais. 15 Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condies de
trabalho. 16 Trabalho, subjetividade e sade psquica. 17 Psicodinmica do Trabalho. 18 Clnicas do
Trabalho: fundamentos, metodologia, abordagens. Segurana no trabalho e sade ocupacional. 19 Fatores
psicossociais da DORT e outros distrbios relacionados ao trabalho. 20 Anlise de tarefa e desempenho do
trabalho. 21 Recrutamento e seleo na Administrao Pblica: identificao de talentos. 22 Preditores em
seleo: entrevistas, testes, dinmicas de grupo, tcnicas situacionais; apresentao de resultados (laudos,
relatrios e listas de classificao). 23 Desligamento: entrevista de desligamento. 24 Treinamento e
desenvolvimento de pessoal: levantamento de necessidades, planejamento, execuo e avaliao.
25 Gesto por competncias: objetivos estratgicos, definio de competncias, avaliao de desempenho
por competncias, gesto do desempenho, feedback. 26 Critrios de reconhecimento do trabalho e
recompensa. Orientao, acompanhamento e readaptaes profissionais. 27 Entrevista de
acompanhamento; realocao em outro posto de trabalho; readaptao e reabilitao. 28 Pesquisa e
interveno nas organizaes: planejamento, instrumentos (escalas, questionrios, documentos,
entrevistas, observaes), procedimentos e anlise. 29 O indivduo e o contexto organizacional: variveis
individuais, grupais e organizacionais. 30 Mediao: diagnstico e gerenciamento de conflitos interpessoais
e organizacionais. 31 Ergonomia. 32 Sade no trabalho e gerenciamento do estresse. 33 Gesto de
comportamento nas organizaes. II PSICOLOGIA CLNICA: 1 Trabalho em equipe interprofissional:
relacionamento e competncias. 2 Tcnicas de entrevista. 3 Entrevista Motivacional: conceitos e aplicao.
4 Psicopatologia. Psicodiagnstico e Teorias da Personalidade. 5 Testes psicolgicos. 6 Tipos de Testes: testes
30
Parceria
para
Governo
Aberto
(disponvel
em:
http://www.governoaberto.cgu.gov.br/a-ogp/o-que-e-governo-aberto). 2 Declarao de Governo Aberto
(disponvel
em:
http://www.governoaberto.cgu.gov.br/central-deconteudo/documentos/arquivos/declaracao-governo-aberto.pdf). 3 Lei n 12.527/2011 - LAI (Lei de Acesso
Informao).
15.2.3.5 CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA
DIREITO ELEITORAL: I DIREITO CONSTITUCIONAL ELEITORAL E POLTICO. 1 Conceito e fontes de Direito
Eleitoral. 2 Princpios de Direito Eleitoral. 3 Funes da Justia Eleitoral. 4 Lei n 4.737/1965 (Cdigo Eleitoral)
e suas alteraes. Introduo. Dos rgos da Justia Eleitoral. Do Tribunal Superior Eleitoral. Dos Tribunais
Regionais Eleitorais. Dos juzes eleitorais. Das juntas eleitorais. Do alistamento. Da qualificao e da inscrio
eleitoral. Da segunda via. Da transferncia. Dos delegados de partido perante o alistamento. Do
31
Federal; Do Superior Tribunal de Justia; Dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; Dos
Tribunais e Juzes Eleitorais; Dos Tribunais e Juzes dos Estados); Das Funes Essenciais Justia.
DIREITO CIVIL: 1 Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro. 2 Das Pessoas Naturais: Da
personalidade e da capacidade; Dos direitos da personalidade. 3 Das Pessoas Jurdicas: Disposies gerais.
Do Domiclio. 4 Das Diferentes Classes de Bens: Dos bens considerados em si mesmos (Dos bens imveis;
Dos bens mveis); Dos bens pblicos. 5 Dos Fatos Jurdicos. 6 Das modalidades das Obrigaes: Das
obrigaes de dar; Das obrigaes de fazer; Das obrigaes de no fazer. 7 Do Adimplemento e Extino das
Obrigaes: Do pagamento. 8 Do Inadimplemento das Obrigaes. 9 Dos Contratos em Geral. 10 Das Vrias
Espcies de Contrato: Da compra e venda; Da doao; Da locao de coisas; Do emprstimo; Da prestao
de servio; Da empreitada; Do mandato; Do seguro (Disposies gerais; Do seguro de dano). 11 Da
Responsabilidade Civil.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Da Jurisdio e da Ao. 2 Das Partes e dos Procuradores. 3 Do Ministrio
Pblico. 4 Dos rgos Judicirios e dos Auxiliares da Justia: Da competncia; Da competncia interna; Do
juiz; Dos auxiliares da justia (Do serventurio e do oficial de justia; Do perito). 5 Dos Atos Processuais. 6 Da
Formao, da Suspenso e da Extino do Processo. 7 Do Processo e do Procedimento. 8 Do Procedimento
Ordinrio. 9 Dos Recursos. 10 Mandado de Segurana, Ao Civil Pblica e Ao Popular.
DIREITO PENAL: 1 Da aplicao da lei penal. 2 Do Crime. 3 Da imputabilidade penal. 4 Do concurso de
pessoas. 5 Das Penas: Das espcies de pena; Da cominao das penas; Dos efeitos da condenao. 6 Da
Ao penal. 7 Da extino da punibilidade. 8 Dos crimes contra a f pblica: Da falsidade documental. Dos
crimes contra a Administrao Pblica: Dos crimes praticados por funcionrio pblico contra a
administrao em geral; Dos crimes praticados por particular contra a administrao em geral; Dos crimes
contra a administrao da Justia. 9 Lei n 4.898/1965 (Abuso de autoridade).
DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1 Princpios gerais: aplicao da lei processual no tempo, no espao em
relao s pessoas; sujeitos da relao processual. 2 Do Inqurito policial. 3 Da ao penal. 4 Da
competncia. 5 Da prova: Do exame de corpo de delito e das percias em geral; Do interrogatrio do
acusado; Das testemunhas; Dos documentos; Da busca e da apreenso. 6 Do Juiz, do Ministrio Pblico, Do
acusado e defensor, dos Assistentes e Auxiliares da Justia. 7 Da priso e da liberdade provisria. 8 Das
citaes e intimaes. 9 Da sentena. 10 Das nulidades. 11 Dos recursos em geral: disposies gerais; do
recurso em sentido estrito; da apelao; do habeas corpus e seu processo. 12 Lei n 9.099/1995 e Lei n
10.259/2001 (Dos Juizados Especiais Criminais).
NOES DE ADMINISTRAO: I ESTRATGIA: 1 Planejamento Estratgico: conceito, misso, viso, valores,
objetivos estratgicos, indicadores e iniciativas. 2 Balanced ScoreCard BSC: conceito, perspectivas,
processos de criao de valor, ativos intangveis e mapa estratgico. 3 Macrodesafios do Poder Judicirio
2015
2020
(disponvel
em:
http://www.cnj.jus.br/files/conteudo/destaques/imagem/2015/03/7d606b3b46ed061c92bd88eae88ea9ff.pn
g). 4 Mapa Estratgico do Tribunal Superior Eleitoral 2015 - 2020 (disponvel em:
http://www.justicaeleitoral.jus.br/arquivos/tse-plano-estrategico-2015-2020). 5 Mapa Estratgico da Justia
Eleitoral do Rio Grande do Sul (disponvel em http://www.tre-rs.gov.br/upload/3/mapa-estrategico-20132014-A4.pdf). II QUALIDADE: 1 PDCA. 2 Brainstorming. 3 Fluxograma. 4 Diagrama de Causa e Efeito
(Ishikawa). 5 Diagrama de Pareto. 6 Plano de Ao. 7 Matriz GUT. 8 5S. 9 Benchmarking. III PROCESSO
ADMINISTATIVO (Escola Neoclssica): 1 Princpios bsicos de Organizao. 2 Centralizao e
descentralizao. 3 Funes do administrador. IV GESTO DE PROCESSOS: 1 Conceitos de processo e gesto
de processos. 2 Diferena com gesto por processos. 3 Mapeamento. 4 Modelagem de processos.
V GERENCIAMENTO DE PROJETOS USANDO A METODOLOGIA DO PMI: 1 Conceitos de projeto, PMP,
PMBOK, patrocinador, escritrio de projetos e gerente de projetos. 2 EAP. 3 Grupos de processos de
33
Parceria
para
Governo
Aberto
(disponvel
em:
http://www.governoaberto.cgu.gov.br/a-ogp/o-que-e-governo-aberto). 2 Declarao de Governo Aberto
(disponvel
em:
http://www.governoaberto.cgu.gov.br/central-deconteudo/documentos/arquivos/declaracao-governo-aberto.pdf). 3 Lei n 12.527/2011 - LAI (Lei de Acesso
Informao).
15.2.4 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO
15.2.4.1 CARGO 6: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO ELEITORAL: 1 Conceito e fontes de Direito Eleitoral. 2 Princpios de Direito Eleitoral.
3 Funes da Justia Eleitoral. 4 Lei n 4.737/1965 (Cdigo Eleitoral) e suas alteraes. Introduo. Dos
rgos da Justia Eleitoral. Do Tribunal Superior Eleitoral. Dos Tribunais Regionais Eleitorais. Dos juzes
eleitorais. Das juntas eleitorais. Do alistamento. Da qualificao e da inscrio eleitoral. Da segunda via. Da
transferncia. Dos delegados de partido perante o alistamento. Do encerramento do alistamento. Do
cancelamento e da excluso. Das eleies. Do sistema eleitoral. Do registro dos candidatos. Do voto secreto.
Da representao proporcional. Dos atos preparatrios da votao. Das sees eleitorais. Das mesas
receptoras. Da fiscalizao perante as mesas receptoras. Do material para a votao. Da votao. Dos
lugares da votao. Da polcia dos trabalhos eleitorais. Do incio da votao. Do ato de votar. Do
encerramento da votao. Da apurao. Dos rgos apuradores. Da apurao nas juntas. Da abertura da
urna. Das impugnaes e dos recursos. Da apurao nos Tribunais Regionais. Da apurao no Tribunal
Superior. Dos diplomas. Das nulidades da votao. Do voto no exterior. Das garantias eleitorais. Da
propaganda partidria. 5 Ministrio Pblico Eleitoral. 6 Lei n 9.096/1995 e suas alteraes. 7 Lei n
9.504/1997 e suas alteraes. 8 Lei n 13.165/2015.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: conceito e classificao. 2 Poder Constituinte. 3 Dos
princpios fundamentais. 4 Dos direitos e garantias fundamentais. 5 Da organizao do Estado: Da
organizao Poltico-Administrativa; Da Unio; Dos Estados Federados; Dos Municpios; Do Distrito Federal e
dos Territrios; Da Administrao Pblica (Disposies Gerais; Dos Servidores Pblicos). 6 Da Organizao
dos Poderes: Do Poder Legislativo; Do Poder Executivo; Do Poder Judicirio (Disposies Gerais; Do Supremo
Tribunal Federal; Do Superior Tribunal de Justia; Dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; Dos
Tribunais e Juzes Eleitorais; Dos Tribunais e Juzes dos Estados); Das Funes Essenciais Justia.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: Organizao administrativa (administrao
direta e indireta, entidades paraestatais). 2 Agentes pblicos. 3 Princpios bsicos da Administrao Pblica.
4 Poderes Administrativos. 5 Atos administrativos: conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies,
revogao, anulao e invalidao. 6 Licitao: conceito, finalidades, princpios, modalidades,
obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, revogao, anulao, sanes e recursos administrativos.
7 Registro de preos. 8 Contratos administrativos: conceito, peculiaridades e espcies. 9 Processo
Administrativo na Administrao Pblica Federal (Lei n 9.784/1999). 10 Responsabilidade Civil da
Administrao.
NOES DE ADMINISTRAO: I ESTRATGIA: 1 Planejamento Estratgico: conceito, misso, viso, valores,
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Parceria
para
Governo
Aberto
(disponvel
em:
http://www.governoaberto.cgu.gov.br/a-ogp/o-que-e-governo-aberto). 2 Declarao de Governo Aberto
(disponvel
em:
http://www.governoaberto.cgu.gov.br/central-deconteudo/documentos/arquivos/declaracao-governo-aberto.pdf). 3 Lei n 12.527/2011 - LAI (Lei de Acesso
Informao).
15.2.4.2 CARGO 7: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: OPERAO DE
COMPUTADORES
OPERAO DE COMPUTADORES: 1 Organizao e arquitetura de computadores: Componentes (hardware e
software); sistemas de numerao e representao de dados; aritmtica computacional. 2 Sistemas
operacionais Windows 7, Windows 2012 e Linux: utilizao dos sistemas de arquivos, NTFS e EXT/Linux;
manuteno de contas/senhas; permisses de arquivos; trabalho conectado rede; compartilhamento de
recursos em rede; principais arquivos de inicializao; arquivos de lote e scripts. Modelos de domnio em
rede Windows Server 2008/2012. 3 Noes sobre servios de diretrio (Active Directory). 4 Conceitos de
banco de dados. Noes de Virtualizao e clustering. 5 Redes de Computadores: Noes de arquitetura;
protocolos e servios de redes de comunicao; fundamentos do protocolo TCP/IP; noes de protocolos de
transporte TCP e UDP. 6 Noes de protocolos de aplicao DNS, HTTP, FTP e SMTP; Noes de Tecnologias
de rede LAN, WAN e Wireless; Cabeamento estruturado. 7 Elementos ativos de rede: hubs, switches,
roteadores. 8 Noes sobre filtro de pacotes, firewall, proxy, DMZ e redes virtuais privativas (VPN). 9 Noes
de ITIL V3: conceitos, estrutura, terminologia e processos. 10 Estratgias de backup corporativo: tipos de
backup, periodicidade, mdias e documentao; deduplicao.
NOES DE ADMINISTRAO: I ESTRATGIA: 1 Planejamento Estratgico: conceito, misso, viso, valores,
objetivos estratgicos, indicadores e iniciativas. 2 Balanced ScoreCard BSC: conceito, perspectivas,
processos de criao de valor, ativos intangveis e mapa estratgico. 3 Macrodesafios do Poder Judicirio
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2015
2020
(disponvel
em:
http://www.cnj.jus.br/files/conteudo/destaques/imagem/2015/03/7d606b3b46ed061c92bd88eae88ea9ff.pn
g). 4 Mapa Estratgico do Tribunal Superior Eleitoral 2015 - 2020 (disponvel em:
http://www.justicaeleitoral.jus.br/arquivos/tse-plano-estrategico-2015-2020). 5 Mapa Estratgico da Justia
Eleitoral do Rio Grande do Sul (disponvel em: http://www.tre-rs.gov.br/upload/3/mapa-estrategico-20132014-A4.pdf). II QUALIDADE: 1 PDCA. 2 Brainstorming. 3 Fluxograma. 4 Diagrama de Causa e Efeito
(Ishikawa). 5 Diagrama de Pareto. 6 Plano de Ao. 7 Matriz GUT. 8 5S. 9 Benchmarking. III PROCESSO
ADMINISTATIVO (Escola Neoclssica): 1 Princpios bsicos de Organizao. 2 Centralizao e
descentralizao. 3 Funes do administrador. IV GESTO DE PROCESSOS: 1 Conceitos de processo e gesto
de processos. 2 Diferena com gesto por processos. 3 Mapeamento. 4 Modelagem de processos.
V GERENCIAMENTO DE PROJETOS USANDO A METODOLOGIA DO PMI: 1 Conceitos de projeto, PMP,
PMBOK, patrocinador, escritrio de projetos e gerente de projetos. 2 EAP. 3 Grupos de processos de
gerenciamentos de projetos. 4 Areas do conhecimento em gerenciamento de projetos. VI GESTO DE
RISCOS: 1 Norma ABNT NBR ISO 31000:2009. 2 Poltica do TRE/RS Resoluo TRE/RS n 249/2014.
VII GOVERNANA DO TRE/RS: 1 Portaria P n 143/2015. VIII GESTO DO CONHECIMENTO: 1 Poltica do
TRE/RS - Resoluo TRE/RS n 248/2014. IX ACESSIBILIDADE: 1 Poltica do TRE/RS Resoluo TRE/RS n
233/2013. X RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL: 1 Poltica do TRE-RS Resoluo TRE/RS n 244/2014.
XI GESTO POR COMPETNCIAS: 1 Conceitos de competncia e gesto por competncias. 2 Competncias
individuais organizacionais. 3 Mapeamento e mensurao de competncias. 4 Avaliao de desempenho
por competncias. XII GOVERNO ABERTO: 1 Princpios de governo aberto segundo a OGP- Open
Government
Partnership
Parceria
para
Governo
Aberto
(disponvel
em:
http://www.governoaberto.cgu.gov.br/a-ogp/o-que-e-governo-aberto). 2 Declarao de Governo Aberto
(disponvel
em:
http://www.governoaberto.cgu.gov.br/central-deconteudo/documentos/arquivos/declaracao-governo-aberto.pdf). 3 Lei n 12.527/2011 - LAI (Lei de Acesso
Informao).
15.2.4.3 CARGO 8: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
PROGRAMAO DE SISTEMAS
PROGRAMAO DE SISTEMAS: 1 Orientao a Objeto: conceitos. 2 Modelos geis de desenvolvimento:
SCRUM, XP. 3 TDD e rSpec. 4 Desenvolvimento WEB: HTML, WebStandards W3C; CSS, SASS; Javascript;
Javascript Frameworks: EmberJS, Angular, reactJS. WebServices REST. 5 Ruby: blocos e iteradores. 6 Ruby on
Rails: conceitos, arquitetura, models, views, controllers; Java J2EE: aplicaes Web e JSP. 7 Controle de
Verses com GIT. 8 Redes: endereamento e protocolos da famlia TCP/IP V4; redes sem fio: padres 802.11,
protocolos 802.1x, EAP, WEP, WPA e WPA2. 9 Tecnologias de Rede LAN, WAN e Wireless). 10 Criptografia e
Certificados Digitais.
NOES DE ADMINISTRAO: I ESTRATGIA. 1 Planejamento Estratgico: conceito, misso, viso, valores,
objetivos estratgicos, indicadores e iniciativas. 2 Balanced ScoreCard BSC: conceito, perspectivas,
processos de criao de valor, ativos intangveis e mapa estratgico. 3 Macrodesafios do Poder Judicirio
2015
2020
(disponvel
em:
http://www.cnj.jus.br/files/conteudo/destaques/imagem/2015/03/7d606b3b46ed061c92bd88eae88ea9ff.pn
g). 4 Mapa Estratgico do Tribunal Superior Eleitoral 2015 - 2020 (disponvel em:
http://www.justicaeleitoral.jus.br/arquivos/tse-plano-estrategico-2015-2020). 5 Mapa Estratgico da Justia
Eleitoral do Rio Grande do Sul (disponvel em: http://www.tre-rs.gov.br/upload/3/mapa-estrategico-20132014-A4.pdf). II QUALIDADE. 1 PDCA. 2 Brainstorming. 3 Fluxograma. 4 Diagrama de Causa e Efeito
(Ishikawa). 5 Diagrama de Pareto. 6 Plano de Ao. 7 Matriz GUT. 8 5S. 9 Benchmarking. III PROCESSO
ADMINISTATIVO (Escola Neoclssica): 1 Princpios bsicos de Organizao. 2 Centralizao e
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Parceria
para
Governo
Aberto
(disponvel
em:
http://www.governoaberto.cgu.gov.br/a-ogp/o-que-e-governo-aberto). 2 Declarao de Governo Aberto
(disponvel
em:
http://www.governoaberto.cgu.gov.br/central-deconteudo/documentos/arquivos/declaracao-governo-aberto.pdf). 3 Lei n 12.527/2011 - LAI (Lei de Acesso
Informao).
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ANEXO I
Atesto,
para
fins
de
participao
em
concurso
pblico,
que
o(a)
Senhor(a)____________________________________________________________________________,
portador do documento de identidade n ______________________, considerado(a) pessoa com
deficincia luz da legislao brasileira por apresentar a(s) seguinte(s) condio(es)
________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________,
CID-10 ________________, que resulta(m) no comprometimento das seguintes funes/funcionalidades
________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________.
Informo, ainda, a provvel causa do comprometimento, conforme art. 39, inciso IV, do Decreto n
3.298/99________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________.
Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.
Assinatura e carimbo do Mdico
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ANEXO II
DECLARAO
Eu, [nome completo do candidato(a)], inscrito(a) no CPF sob o [nmero do CPF do candidato(a)], declaro,
para fins de iseno de pagamento de taxa de inscrio no concurso pblico [nome do concurso], ser
membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007 e que, em
funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio em concurso pblico.
Declaro estar ciente de que, de acordo com o inciso I do artigo 4 do referido Decreto, famlia a unidade
nuclear composta por um ou mais indivduos, eventualmente ampliada por outros indivduos que
contribuam para o rendimento ou tenham suas despesas atendidas por aquela unidade familiar, todos
moradores em um mesmo domiclio, definido como o local que serve de moradia famlia.
Declaro, ainda, saber que, de acordo com o inciso II do artigo 4 do Decreto n 6.135/2007, famlia de baixa
renda, sem prejuzo do disposto no inciso I, aquela com renda familiar mensal per capita de at meio
salrio mnimo; ou a que possua renda familiar mensal de at trs salrios mnimos.
Declaro, tambm, ter conhecimento de que a renda familiar mensal a soma dos rendimentos brutos
auferidos por todos os membros da famlia, no sendo includos no clculo aqueles percebidos dos
programas descritos no inciso VI do artigo 4 do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
Declaro saber que renda familiar per capita obtida pela razo entre a renda familiar mensal e o total de
indivduos na famlia.
Declaro, por fim, que, em funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio em
concurso pblico e estar ciente das penalidades por emitir declarao falsa previstas no pargrafo nico do
artigo 10 do Decreto no 83.936, de 6 de setembro de 1979.
Por ser verdade, firmo o presente para que surte seus efeitos legais.
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