Ed 1 2013 DPF Administrativo Abertura

MINISTRIO DA JUSTIA (MJ)
DEPARTAMENTO DE POLCIA FEDERAL (DPF)

DIRETORIA DE GESTO DE PESSOAL (DGP)
COORDENAO DE RECRUTAMENTO E SELEO
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE
CADASTRO DE RESERVA EM CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL INTERMEDIRIO
EDITAL N 28 DGP/DPF, DE 20 DE NOVEMBRO DE 2013
O DIRETOR DE GESTO DE PESSOAL, no uso das atribuies legais que lhe conferem os incisos II e XII
do artigo 32, da Portaria Ministerial n 2.877/MJ, de 30 de dezembro de 2011, publicada no Dirio Oficial
da Unio n 1, de 2 de janeiro de 2012, e da competncia para realizar concursos pblicos, delegada por
intermdio da Portaria n 3.520, de 27 de maio de 2013, publicada no Dirio Oficial da Unio n 107, de 6
de junho de 2013, tendo em vista a autorizao concedida pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto, por meio da Portaria n 184, de 21 de maio de 2013, publicada no Dirio Oficial da Unio n 97, de
22 de maio de 2013, torna pblica a abertura de inscries e estabelece as normas para a realizao de
concurso pblico para provimento de vagas e formao de cadastro de reserva em cargos de nvel superior
e de nvel intermedirio do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal, observadas as
disposies constitucionais referentes ao assunto e de acordo com os termos do Decreto n 6.944, de 21 de
agosto de 2009, da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, da Lei n 10.682, de 28 de maio de 2003, da
Lei n 11.095, de 13 de janeiro de 2005, da Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008, assim como das
normas contidas neste edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de
Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB).
1.2 O concurso pblico visa ao provimento de vagas em cargos de nvel superior e de nvel intermedirio do
Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal.
1.3 A seleo de que trata este edital ser realizada em etapa nica que compreender as seguintes fases:
a) exame de habilidades e conhecimentos aferidos por meio de aplicao de provas objetivas, de carter
eliminatrio e classificatrio para todos os cargos, sob a responsabilidade do CESPE/UnB; e
b) exame de habilidades e conhecimentos aferidos por meio de aplicao de prova discursiva, de carter
eliminatrio e classificatrio para os cargos de nvel superior, sob a responsabilidade do CESPE/UnB.
1.4 As provas objetivas, a prova discursiva e a percia mdica dos candidatos que se declararam com
deficincia, para os cargos de nvel superior, sero realizadas somente em Braslia/DF.
1.5 As provas objetivas e a percia mdica dos candidatos que se declararam com deficincia, para os cargos
de nvel intermedirio, sero realizadas nas 26 capitais dos estados da Federao e no Distrito Federal.
1.5.1 As provas e a percia mdica sero realizadas no estado da Federao no qual o candidato optou pelo
cargo, observado o disposto no subitem 6.4.1 deste edital.
1.6 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas localidades de realizao das provas,
estas podero ser realizadas em outras localidades.
1.7 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico nico dos Servidores Civis da Unio,
das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas
alteraes).
2 DOS CARGOS
2.1 NVEL SUPERIOR
2.1.1 CARGO 1: ADMINISTRADOR CLASSE A, PADRO I
1
2.1.1.1 REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior de bacharelado em

Administrao, em nvel de graduao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e
inscrio no Conselho Regional de Administrao.
2.1.1.2 ATRIBUIES: realizao de atividades de superviso, programao, coordenao ou execuo
especializada em grau de maior complexidade, referentes a estudos, pesquisas, anlise e projetos sobre
administrao pblica, de pessoal, material, oramento, organizao e mtodos.
2.1.1.3 REMUNERAO: R$ 4.039,32 (vencimento bsico de R$ 2.153,72 + valor mnimo da GDATPF de R$
1.885,60, sendo o valor da GDATPF varivel de R$ 1.885,60 a R$ 2.357,00, dependendo da avaliao de
desempenho do servidor)
2.1.1.4 JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
2.1.2 CARGO 2: ARQUIVISTA CLASSE A, PADRO I
Arquivologia, em nvel de graduao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC e registro
na Delegacia Regional do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego, conforme art. 4 da Lei n
6.546/78.
2.1.2.2 ATRIBUIES: realizao de planejamento, organizao e direo de servios de arquivo; elaborao
de pareceres e trabalhos de complexidade sobre assuntos arquivsticos; assessoramento aos trabalhos de
pesquisa cientfica ou tcnico-administrativa e desenvolvimento de estudos sobre documentos
culturalmente importantes.
2.1.3 CARGO 3: ASSISTENTE SOCIAL CLASSE A, PADRO I
Servio Social, em nvel de graduao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e
inscrio no Conselho Regional de Servio Social.
2.1.3.2 ATRIBUIES: realizao de atividades de execuo qualificada, sob superviso superior, de
trabalhos relacionados com o desenvolvimento, diagnstico e tratamento dos servidores do rgo em seus
aspectos sociais.
2.1.4 CARGO 4: CONTADOR CLASSE A, PADRO I
Cincias Contbeis e (ou) Cincias Atuariais, em nvel de graduao, fornecido por instituio de ensino
reconhecida pelo MEC, e inscrio no Conselho Regional de Contabilidade.
2.1.4.2 ATRIBUIES: realizao de atividades de superviso, coordenao ou execuo em grau de maior
complexidade relativas Administrao Pblica, financeira e patrimonial, contabilidade e auditoria,
compreendendo anlise, registro e percia contbeis, de balancetes, balanos e demonstraes contbeis.
2
2.1.5 CARGO 5: ENGENHEIRO CIVIL CLASSE A, PADRO I

2.1.5.1 REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior
de bacharel em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e
inscrio no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia.
2.1.5.2 ATRIBUIES: elaborao e fiscalizao de projetos de construo civil e realizao de estudos de
viabilidade econmica; planejamento da manuteno predial do DPF.
2.1.6 CARGO 6: ENGENHEIRO ELETRICISTA CLASSE A, PADRO I
de bacharel em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e
2.1.6.2 ATRIBUIES: elaborao, anlise e fiscalizao de projetos de instalaes eltricas, elaborados ou
contratados pelo DPF; acompanhamento e superviso da manuteno de instalaes prediais eltricas.
2.1.7 CARGO 7: ENGENHEIRO MECNICO CLASSE A, PADRO I
de bacharel em Engenharia Mecnica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e
2.1.7.2 ATRIBUIES: superviso e recepo de equipamentos; elaborao de planos de manuteno
preventiva e corretiva da frota; planejamento e superviso de manuteno mecnica dos veculos e
equipamentos do DPF.
2.1.8 CARGO 8: PSICLOGO CLASSE A, PADRO I
2.1.8.1 REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior de bacharel em
Psicologia, em nvel de graduao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e inscrio no
Conselho Regional de Psicologia.
2.1.8.2 ATRIBUIES: realizao de atividades relacionadas s reas de psicologia organizacional e clnica;
realizar atividades de desenvolvimento e acompanhamento profissional voltadas para a gesto tcnicoadministrativa e o apoio logstico da rea de segurana pblica; realizar diagnstico, interveno
psicoterpica e acompanhamento, individual ou em grupo, para prevenir ou amenizar sofrimento ou
conflito psquico; desenvolver aes para a preveno de doenas ocupacionais e promoo da sade;
atuar nos processos de seleo, treinamento, anlise ocupacional, avaliao de desempenho e
desenvolvimento profissional; realizar avaliaes psicolgicas visando a seleo de pessoal; supervisionar o
credenciamento de psiclogos e clnicas autorizadas a emitir o porte de arma; promover estudos e
pesquisas na rea de psicologia; elaborar documentos tcnicos e cientficos da rea da psicologia; redigir,
digitar e conferir diversos expedientes e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
3
complexidade relativas atuao do psiclogo.

2.2 NVEL INTERMEDIRIO
2.2.1 CARGO 9: AGENTE ADMINISTRATIVO CLASSE A, PADRO I
2.2.1.1 REQUISITO: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo
segundo grau), expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
2.2.1.2 ATRIBUIES: realizao de atividades de nvel mdio, de grande complexidade, envolvendo a
apresentao de soluo para situaes novas, a necessidade de constantes contatos com autoridades de
mdia hierarquia, com tcnicos de nvel superior e/ou contatos eventuais com autoridades de alta
hierarquia e abrangendo planejamento em grau auxiliar e pesquisas preliminares realizadas sob superviso
indireta, predominantemente tcnica, visando implementao das leis, regulamentos e normas
referentes administrao geral e especfica; superviso dos trabalhos que envolvam a aplicao das
tcnicas de pessoal, oramento, organizao, mtodos e materiais executados por equipes auxiliares, chefia
de secretarias de unidades da mais alta linha divisional da organizao.
3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
3.1 Ter sido aprovado no concurso pblico.
3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos
polticos, nos termos do 1 do artigo 12 da Constituio Federal.
3.3 Estar em gozo dos direitos polticos.
3.4 Estar quite com as obrigaes militares, em caso de candidato do sexo masculino.
3.5 Estar quite com as obrigaes eleitorais.
3.6 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, conforme item 2 deste edital.
3.7 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse.
3.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo.
3.9 Firmar declarao de no estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo
pblico e(ou) entidade da esfera federal, estadual e (ou) municipal.
3.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado,
dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da posse.
3.11 Cumprir as determinaes deste edital.
4 DAS VAGAS
CARGO
GERAL
CANDIDATOS COM
UF DE VAGA
TOTAL
DEFICINCIA
Cargo 1: Administrador
DF
4
(*)
4
Classe A, Padro I
Cargo 2: Arquivista Classe
A, Padro I
DF
(*)
2
4
Cargo 3: Assistente Social

Classe A, Padro I
Cargo 4: Contador Classe A,
Padro I
Cargo 5: Engenheiro Civil
Classe A, Padro I
Cargo
6:
Engenheiro
Eletricista Classe A, Padro
I
Cargo
7:
Engenheiro
Mecnico Classe A, Padro
I
Cargo 8: Psiclogo Classe A,
Padro I
DF
DF
DF
DF
(*)
DF
(*)
DF
(*)
AC
4
1
5
AL
3
(*)
3
AM
6
1
7
AP
5
1
6
BA
14
1
15
CE
7
1
8
DF
260
14
274
ES
7
1
8
GO
5
1
6
MA
9
1
10
Cargo
9:
Agente
MG
14
1
15
Administrativo Classe A,
MS
13
1
14
Padro I
MT
9
1
10
PA
12
1
13
PB
2
(*)
2
PE
8
1
9
PI
3
(*)
3
PR
14
1
15
RJ
21
2
23
RN
6
1
7
RO
7
1
8
RR
5
1
6
RS
15
1
16
SC
6
1
7
SE
4
(*)
4
SP
33
2
35
TO
4
1
5
(*) No h vaga reservada para provimento imediato para candidatos com deficincia em razo do
quantitativo de vagas oferecido.
5
4.1 O candidato dever observar a oferta de vagas no estado onde est se inscrevendo, no sendo
permitida a inscrio em cargo que no tenha vagas ofertadas naquele estado, conforme item 4 deste
edital.
5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
5.1 Das vagas destinadas a cada cargo/localidade de vaga e das que vierem a ser criadas durante o prazo de
validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro
de 1990 e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 deste edital resulte em nmero fracionado,
este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das
vagas oferecidas por cargo/localidade de vaga, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990.
5.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos cargos/localidade
de vaga com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco).
5.1.3 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais
candidatos.
5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia;
b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas
(CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 5.2.1 deste edital.
5.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 23 de dezembro de 2013, para
a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso DPF Administrativo 2013 (laudo mdico) Caixa Postal
4488, CEP 70904-970, Braslia/DF.
5.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 23 de dezembro de 2013, das 8 horas s 19 horas
(exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do CPF e o laudo mdico
(original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, na
Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy
Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF.
5.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do
CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza
por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
5.2.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade
somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa
documentao.
5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, atendimento
especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita
para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999, e suas
alteraes.
5.3.1 Ressalvadas as disposies especiais contidas neste edital, os candidatos com deficincia participaro
do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange ao horrio de incio, ao
local de aplicao, ao contedo, correo das provas, aos critrios de aprovao e todas as demais
normas de regncia do concurso.
5.3.2 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever
6
indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at o dia 23 de dezembro de

2013, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por
especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2
do artigo 40 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
5.4 A relao provisria dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de
pessoa
com
deficincia
ser
divulgada
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo, na data provvel de 24 de janeiro de 2014.
5.4.1 O candidato dispor das 9 horas do dia 27 de janeiro de 2014 s 18 horas do dia 28 de janeiro de
2014, ininterruptamente, para interpor recurso contra o indeferimento, por meio do endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos
de reviso.
5.4.2 A relao final dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa
com
deficincia
ser
divulgada
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo, na ocasio da divulgao do edital que
informar a disponibilizao da consulta aos locais e ao horrio de realizao das provas.
5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais necessrias.
5.6 DA PERCIA MDICA
5.6.1 Os candidatos que se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso, sero convocados
para se submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do
CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que analisar a qualificao do candidato como deficiente, nos
termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes e da Smula n 377 do Superior Tribunal
de Justia (STJ).
5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de identidade original e
de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas
(CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes, bem como provvel causa
da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo deste edital, e, se for o caso, de exames
complementares especficos que comprovem a deficincia fsica.
5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo CESPE/UnB por ocasio da
realizao da percia mdica.
5.6.4 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de antecedncia
do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao.
5.6.5 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por
ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou que
apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses, bem como o que no for qualificado
na percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer percia.
5.6.6 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no
concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/localidade de vaga.
5.6.7 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser
avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n
3.298/1999 e suas alteraes.
5.6.8 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar incompatibilidade da
deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado.
5.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for qualificado na percia mdica e
no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na lista de
classificao geral por cargo/localidade de vaga.
5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com
deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao
por cargo/localidade de vaga.
6 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
6.1 TAXAS:
a) nvel superior: R$ 70,00.
b) nvel intermedirio: R$ 60,00.
6.2 Ser
admitida
a
inscrio
somente
via
internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 1
de dezembro de 2013 e 23 horas e 59 minutos do dia 23 de dezembro de 2013, observado o horrio oficial
de Braslia/DF.
6.2.1 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem
tcnica dos computadores, de falhas de comunicao, de congestionamento das linhas de comunicao,
por erro ou atraso dos bancos ou entidades conveniadas no que se refere ao processamento do pagamento
da taxa de inscrio, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
6.2.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da
Unio (GRU Cobrana).
6.2.3
A
GRU
Cobrana
estar
disponvel
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo e dever ser, imediatamente, impressa, para o
pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio
online.
6.2.3.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso.
6.2.4 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
6.2.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 15 de janeiro de 2014.
6.2.6 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento ou do
deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
6.2.7 No ser aceito o pagamento da taxa de inscrio com uso de cheque.
6.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo, por meio da pgina de acompanhamento,
aps a aceitao da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse
documento.
6.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
6.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/localidade da
vaga a que deseja concorrer. As provas e a percia mdica sero realizadas na cidade pela qual o candidato
optou no momento da inscrio. Uma vez efetuada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a
sua alterao.
6.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em cargo(s) em que haja
sobreposio entre os perodos de aplicao das provas desse(s) cargo(s), ser considerada vlida somente
a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais
de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do
CESPE/UnB.
6.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, bem como a realizada via postal, via fax ou via
correio eletrnico.
6.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou para
outro cargo.
6.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
6.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato,
dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de
forma completa e correta.
6.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo
em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
6.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido
em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas.
6.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
6.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos
amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de
outubro de 2008.
6.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o
Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.
6.4.8.3 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do
aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 1 de dezembro de 2013 e 23
horas e 59 minutos do dia 23 de dezembro de 2013, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo, contendo:
a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e
b) declarao eletrnica de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 6.4.8.2 deste
edital.
6.4.8.4 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes
prestadas pelo candidato.
6.4.8.5 A veracidade das informaes prestadas no requerimento de iseno ser de inteira
responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, no caso de serem prestadas
informaes inverdicas ou utilizados documentos falsos, por crime contra a f pblica, o que acarreta
eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n
83.936, de 6 de setembro de 1979.
6.4.8.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e (ou) torn-las inverdicas;
b) fraudar e (ou) falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 6.4.8.3 deste edital.
6.4.8.7 No ser aceito pedido de iseno de taxa de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico.
6.4.8.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico.
6.4.8.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno deferido ser divulgada at
a
data
provvel
de
3
de
janeiro
de
2014,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo.
9
6.4.8.9.1 O candidato dispor de dois dias para contestar o indeferimento do seu pedido de iseno de taxa
de inscrio, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo. Aps
esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.4.8.10 Os candidatos que tiverem o seu pedido de iseno indeferido devero acessar o endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo e imprimir a GRU Cobrana, por
meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 15 de janeiro de 2014, conforme
procedimentos descritos neste edital.
6.4.8.11 O candidato cujo pedido de iseno for indeferido dever efetuar o pagamento da taxa de
inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior sob pena de ser automaticamente excludo
do concurso pblico.
6.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
6.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na
solicitao
de
inscrio
disponibilizada
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo, os recursos especiais necessrios a tal
atendimento.
6.4.9.1.1 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem anterior dever
enviar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos
doze meses, que justifique o atendimento especial solicitado.
6.4.9.1.2 A documentao citada no subitem anterior poder ser entregue at o dia 23 de dezembro de
2013, das 8 horas s 19 horas (exceto sbados, domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, na
Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio
Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta registrada com
aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB DPF Administrativo 2013
(atendimento especial) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, at a data prevista acima. Aps
esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da
Administrao Pblica.
6.4.9.2 O fornecimento da cpia simples do CPF e do laudo mdico (original ou cpia autenticada em
cartrio), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se
responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
6.4.9.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero
somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa
documentao.
6.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar
atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, cpia
autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 23 de dezembro de 2013, e levar,
no dia das provas, um acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda
da criana. A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local
de realizao das provas.
6.4.9.4.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 6.4.9.4, a cpia da
certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra que ateste a
data provvel do nascimento.
6.4.9.4.2 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
6.4.9.5 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada
no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo, na data provvel de
24 de janeiro de 2014.
10
6.4.9.6.1 O candidato dispor das 9 horas do dia 27 de janeiro de 2014 s 18 horas do dia 28 de janeiro de
2014, ininterruptamente, para interpor recurso contra o indeferimento por meio do endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos
de reviso.
6.4.9.6.2 A relao final dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo, na ocasio da divulgao
do edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e ao horrio de realizao das provas.
6.4.9.7 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de
viabilidade e de razoabilidade.
7 DAS FASES DO CONCURSO
7.1 As fases do concurso esto descritas nos quadros a seguir.
7.1.1 NVEL SUPERIOR
PROVA/TIPO
REA DE CONHECIMENTO
NMERO DE ITENS
CARTER
(P1) Objetiva
Conhecimentos Bsicos
50
Eliminatrio
(P2) Objetiva
Conhecimentos Especficos
70
e
(P3) Discursiva
Classificatrio
7.1.2 NVEL INTERMEDIRIO
PROVA/TIPO
REA DE CONHECIMENTO
NMERO DE ITENS
CARTER
(P1) Objetiva
Conhecimentos Bsicos
50
Eliminatrio e
(P2) Objetiva
70
Classificatrio
7.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de nvel superior tero a durao de 5 horas e
sero aplicadas na data provvel de 16 de fevereiro de 2014, no turno da manh.
7.3 As provas objetivas para os cargos de nvel intermedirio tero a durao de 4 horas e sero aplicadas
na data provvel de 16 de fevereiro de 2014, no turno da tarde.
7.4 Na data provvel de 7 de fevereiro de 2014, ser publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado na
internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo, edital que
informar a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas
7.4.1
O
candidato
dever,
obrigatoriamente,
acessar
o
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo para verificar seu local de provas, por meio de
busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
7.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo CESPE/UnB.
7.4.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao
das provas e o comparecimento no horrio determinado.
7.4.4 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior,
comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto
no subitem 7.4 deste edital.
7.5 O resultado final nas provas objetivas, para todos os cargos, e o resultado provisrio na prova
discursiva, para os cargos de nvel superior, sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na
internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo, na data
provvel de 2 de abril de 2014.
7.6 As informaes referentes a notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de
resultados. No sero fornecidas informaes fora do prazo previsto ou que j constem dos editais.
11
8 DAS PROVAS OBJETIVAS

8.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 120,00 pontos e abrangero os
objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital.
8.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero
ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que
se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo
designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo
designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO.
8.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha
de respostas.
8.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o
nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas
contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas
por motivo de erro do candidato.
8.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este
edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no
preenchido integralmente.
8.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do
processamento eletrnico desta.
8.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero
de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
8.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em
caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial especfico para auxlio no
preenchimento. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado
e as respostas fornecidas sero gravadas em udio.
8.9 Sero anuladas as provas objetivas do candidato que no devolver a sua folha de respostas.
8.10 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas
objetivas, exceto a dos candidatos eliminados na forma do subitem 12.24 deste edital, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo, em data a ser informada no edital
de resultado final nas provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data
de publicao do resultado final no concurso pblico.
8.10.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem da folha de respostas.
8.11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS
8.11.1 Todas as folhas de respostas das provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento
eletrnico.
8.11.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser
igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo
das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito
oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E).
8.11.3 A nota em cada prova objetiva ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que a
compem.
12
8.11.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar
em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1;
b) obtiver nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2;
c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
8.11.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 8.11.4 deste edital no ter classificao alguma no
concurso pblico.
8.11.5 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 8.11.4 sero ordenados por cargo/localidade da
vaga de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que ser a soma das notas
obtidas nas provas objetivas P1 e P2.
8.11.6 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de
resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos
nesses editais.
8.12 DOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS OFICIAIS PRELIMINARES DAS PROVAS OBJETIVAS
8.12.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, bem como as justificativas desses gabaritos,
sero
divulgados
na
internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo, a partir das 19 horas da data provvel de 19
de fevereiro de 2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
8.12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas
objetivas, ou que desejar ratificar as justificativas de manuteno desses gabaritos, dispor de dois dias
para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do
primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente.
8.12.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas ou ratificar a manuteno
desses gabaritos, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo, e seguir as instrues ali
contidas.
8.12.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes/manutenes de
gabarito
sero
divulgadas
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo quando da divulgao dos gabaritos oficiais
definitivos, aps recursos. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
8.12.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.
8.12.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o
identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
8.12.7 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao
correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
8.12.8 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
8.12.9 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso contra o gabarito
oficial definitivo.
8.12.10 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
9 DA PROVA DISCURSIVA
9.1 A prova discursiva, para os cargos de nvel superior, valer 13,00 pontos e consistir da redao de
texto dissertativo, de at 30 linhas, a respeito de temas relativos aos conhecimentos especficos dos
respectivos cargos, constantes do item 13 deste edital.
9.2 A prova discursiva ser avaliada e pontuada segundo os critrios estabelecidos no subitem 9.7 deste
13
edital.
9.3 O texto definitivo da prova discursiva dever ser manuscrito, em letra legvel, com caneta esferogrfica
de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a participao
de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a
realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente
treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos
de pontuao.
9.4 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada ou conter, em outro
local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que identifique o candidato, sob pena de anulao
da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio
do texto definitivo acarretar a anulao da prova discursiva.
9.5 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha
para rascunho do caderno de provas de preenchimento facultativo e no vlida para a avaliao da
prova discursiva.
9.6 A folha de texto definitivo no ser substituda por motivo de erro do candidato no preenchimento
desta.
9.7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA
9.7.1 Observada a reserva de vagas para os candidatos com deficincia e respeitados os empates na ltima
colocao, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aos cargos de nvel superior aprovados nas
provas objetivas e classificados conforme quadro a seguir.
CARGO
GERAL
CANDIDATOS
COM
TOTAL
DEFICINCIA
Cargo 1: Administrador Classe A, Padro I
34
2
36
Cargo 2: Arquivista Classe A, Padro I
17
1
18
Cargo 3: Assistente Social Classe A, Padro I
55
3
58
Cargo 4: Contador Classe A, Padro I
41
3
44
Cargo 5: Engenheiro Civil Classe A, Padro I
41
3
44
Cargo 6: Engenheiro Eletricista Classe A, Padro I
26
2
28
Cargo 7: Engenheiro Mecnico Classe A, Padro I
26
2
28
Cargo 8: Psiclogo Classe A, Padro I
26
2
28
9.7.2 O candidato cuja prova discursiva no for corrigida na forma do subitem anterior estar
automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso.
9.7.3 A prova discursiva avaliar o contedo conhecimento do tema, a capacidade de expresso na
modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. O candidato dever
produzir, com base no tema formulado pela banca examinadora, texto dissertativo, primando pela
coerncia e pela coeso.
9.7.4 Nos casos de fuga ao tema, ou de no haver texto, o candidato receber nota na prova discursiva igual
a zero.
9.7.5 As provas discursivas sero corrigidas conforme os critrios a seguir, ressaltando-se que, em
atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, alterado pelo
Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2015,
ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigente at 31 de dezembro de
2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009:
14
a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao

domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 13,00 pontos;
b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato,
considerando-se aspectos tais como: ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular;
c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato;
d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local
apropriado ou que ultrapassar a extenso mxima estabelecida no caderno de provas;
e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD), como sendo igual a NC
menos duas vezes o resultado do quociente NE / TL;
f) se NPD for menor que zero, ento considerar-se- NPD = zero.
9.7.6 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver NPD < 6,50 pontos.
9.7.7 Sero anuladas as provas discursivas do candidato que no devolver seu caderno de texto definitivo.
9.7.8 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de
resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos
nesses editais.
9.8 DOS RECURSOS CONTRA O RESULTADO PROVISRIO NA PROVA DISCURSIVA
9.8.1 O padro preliminar de respostas da prova discursiva ser divulgado na internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo, a partir das 19 horas da data
provvel de 19 de fevereiro de 2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
9.8.2 O candidato que desejar interpor recursos contra o padro preliminar de respostas da prova
discursiva dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados na ocasio da
divulgao.
9.8.3 A deciso dos recursos interpostos contra o padro preliminar de resposta da prova discursiva, bem
como o padro de resposta oficial definitivo, sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na
internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo, na ocasio
da divulgao do resultado provisrio na prova discursiva.
9.8.4 Se houver alterao, por fora de impugnaes, do padro preliminar de respostas da prova
discursiva, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
9.8.5 Aps o julgamento dos recursos interpostos contra o padro preliminar de resposta, ser definido o
padro definitivo e divulgado o resultado provisrio na prova discursiva dos candidatos que se
enquadrarem no subitem 9.7.1 deste edital.
9.8.6 O resultado provisrio na prova discursiva ser publicado no Dirio Oficial da Unio e disponibilizado
no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo, na data provvel de 2
de abril de 2014.
9.8.7 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio na prova discursiva dispor
de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado
provisrio.
9.8.7.1 No recurso contra o resultado provisrio na prova discursiva, vedado ao candidato impugnar
novamente os padres de resposta, estando limitado correo de suas respostas de acordo com os
padres definitivos.
10 DA NOTA FINAL NO CONCURSO
10.1 A nota final no concurso para os cargos de nvel superior ser o somatrio da nota final nas provas
objetivas (NPO) e da nota final na prova discursiva (NPD).
10.2 A nota final no concurso para o cargo de nvel intermedirio ser a nota final nas provas objetivas
(NPD).
15
10.3 Os candidatos sero listados em ordem de classificao por cargo/localidade de vaga, de acordo com
os valores decrescentes das notas finais no concurso, observados os critrios de desempate deste edital.
10.4 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso
e qualificados como pessoa com deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro
tambm na lista de classificao geral por cargo/localidade de vaga.
10.5 O edital de resultado final no concurso pblico contemplar a relao dos candidatos aprovados,
ordenados por classificao, dentro dos quantitativos previstos no quadro a seguir, de acordo com o Anexo
II do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009, publicado no Dirio Oficial da Unio de 24 de agosto de
2009.
10.5.1 Caso no haja candidato com deficincia aprovado at a classificao estipulada no quadro a seguir,
sero contemplados os candidatos da listagem geral em nmero correspondente, observada rigorosamente
a ordem de classificao e o limite de candidatos definido pelo Decreto n 6.944/2009.
CARGO
UF DE GERAL CANDIDATOS COM
TOTAL
VAGA
DEFICINCIA
Cargo 1: Administrador Classe A, Padro I
DF
17
1
18
Cargo 2: Arquivista Classe A, Padro I
DF
8
1
9
Cargo 3: Assistente Social Classe A, Padro I
DF
27
2
29
Cargo 4: Contador Classe A, Padro I
DF
20
2
22
Cargo 5: Engenheiro Civil Classe A, Padro I
DF
20
2
22
Cargo 6: Engenheiro Eletricista Classe A, Padro I
DF
13
1
14
Cargo 7: Engenheiro Mecnico Classe A, Padro I
DF
13
14
Cargo 8: Psiclogo Classe A, Padro I
DF
13
14
AC
AL
AM
AP
BA
CE
DF
ES
GO
MA
MG
MS
MT
PA
PB
PE
PI
PR
RJ
RN
RO
20
13
27
23
45
30
520
30
23
36
45
44
36
42
8
33
13
45
55
27
30
2
1
2
2
3
2
28
2
2
2
3
3
2
3
1
2
1
3
3
2
2
22
14
29
25
48
32
548
32
25
38
48
47
38
45
9
35
14
48
58
29
32
Cargo 9: Agente Administrativo Classe A, Padro I
16
RR
23
2
25
RS
47
3
50
SC
27
2
29
SE
17
1
18
SP
66
4
70
TO
20
2
22
10.6 Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que tratam os subitens 10.5 e
10.5.1 deste edital e o Anexo II do Decreto n 6.944/2009, ainda que tenham atingido nota mnima para
aprovao, estaro automaticamente reprovados no concurso pblico.
10.7 Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados ser considerado reprovado
nos termos do disposto no artigo 16, 3, do Decreto n 6.944/2009.
10.8 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondandose para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a
cinco.
11 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
11.1 Em caso de empate na nota final no concurso, para os cargos de nvel superior, ter preferncia o
candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme
artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova discursiva;
c) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2;
d) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2;
e) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1;
f) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1;
g) tiver maior idade;
h) tiver exercido a funo de jurado (conforme art. 440 do Cdigo de Processo Penal).
11.2 Em caso de empate na nota final no concurso, para o cargo de nvel intermedirio, ter preferncia o
candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme
artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2;
c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2;
d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1;
e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1;
f) tiver maior idade;
g) tiver exercido a funo de jurado (conforme art. 440 do Cdigo de Processo Penal).
11.3 Os candidatos a que se referem as alneas h, do subitem 11.1 deste edital, e g, do subitem 11.2
deste edital, sero convocados, antes do resultado final do concurso, para a entrega da documentao que
comprovar o exerccio da funo de jurado.
11.3.1 Para fins de comprovao da funo citada no subitem anterior, sero aceitas certides, declaraes,
atestados ou outros documentos pblicos (original ou cpia autenticada em cartrio) emitidos pelos
Tribunais de Justia Estaduais e Regionais Federais do Pas, relativos ao exerccio da funo de jurado, nos
termos do art. 440 do CPP, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada em vigor da Lei n
11.689/2008.
12 DAS DISPOSIES FINAIS
17
12.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos
comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
12.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio Oficial da Unio e(ou) divulgados na
internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo.
12.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do
CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do
CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo, ressalvado o disposto no subitem
12.5 deste edital e por meio do endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.
12.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso
dever faz-lo junto Central de Atendimento do CESPE/UnB, postando correspondncia para a Caixa
Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, encaminhando mensagem pelo fax de nmero (61) 3448-0110 ou
enviando e-mail para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.
12.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das
provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na
forma do subitem 12.2 deste edital.
12.5.1 No sero fornecidas informaes e documentos pessoais de candidatos a terceiros, em ateno ao
disposto no artigo 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011.
12.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de identidade e do
CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de
formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8
horas s 19 horas, ininterruptamente, exceto sbados, domingos e feriados.
12.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou e-mail,
observado o subitem 12.4 deste edital.
12.7 O candidato que desejar corrigir o nome fornecido durante o processo de inscrio dever encaminhar
requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta registrada com aviso de
recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB DPF Administrativo Caixa Postal 4488, CEP
70904-970, Braslia/DF, contendo cpia autenticada em cartrio dos documentos que contenham os dados
corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de retificao do registro civil, que
contenham os dados corretos.
12.7.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbados, domingos e feriados),
pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, na forma
estabelecida no subitem 12.7 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na
Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte,
Braslia/DF.
12.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta
preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de
pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis,
lapiseira/grafite, marca-texto e (ou) borracha durante a realizao das provas.
12.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte
brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal,
18
valham como identidade; carteira de trabalho; carteira de identidade do trabalhador; carteira nacional de
habilitao (somente o modelo com foto).
12.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais,
carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de
identidade ou documentos ilegveis, no identificveis e (ou) danificados.
12.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
12.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 12.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
12.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento
de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste
o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser
submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio
prprio.
12.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
12.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou
em comunicado.
12.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para
seu incio.
12.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo,
uma hora aps o incio das provas.
12.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a
eliminao do candidato do concurso pblico.
12.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento
pelos candidatos.
12.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
12.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas
no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
12.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
12.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento ao local de
realizao das provas nos dias e horrios determinados implicar a eliminao automtica do candidato.
12.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a
utilizao de mquinas calculadoras ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e (ou) legislao.
12.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido
portando aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares,
telefones celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer
receptor ou transmissor de dados e mensagens, bipe, notebook, palmtop, walkman, mquina fotogrfica,
controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, garrafas que no sejam fabricadas
com material transparente, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais
como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e (ou) borracha.
19
12.21.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependncias fsicas em que sero realizadas as provas, no
ser permitido o uso pelo candidato de quaisquer dispositivos eletrnicos relacionados no subitem 12.21
deste edital.
12.21.2 Antes de entrar na sala de provas, o candidato dever guardar, em embalagem porta-objetos
fornecida pela equipe de aplicao, telefone celular desligado ou quaisquer outros equipamentos
eletrnicos desligados relacionados no subitem 12.21 deste edital, sob pena de ser eliminado do concurso.
12.21.2.1 A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo candidato dever ser
mantida embaixo da carteira at o trmino das suas provas. A embalagem porta-objetos somente poder
ser deslacrada fora do ambiente de provas.
12.21.3 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem 12.21
no dia de realizao das provas.
12.21.4 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
12.21.5 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados.
12.22 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que
estiver armado dever se encaminhar Coordenao antes do incio das provas para o acautelamento da
arma.
12.23 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de
deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o
candidato est portando material no permitido.
12.24 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que
durante a realizao das provas:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que
no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros objetos, tais como os listados no subitem
12.21 deste edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer
outro meio que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto
definitivo;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, causando comportamento indevido;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em
qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
o) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
p) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa das provas para posterior exame
grafolgico.
20
12.25 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicao de provas, em razo de
falha de impresso ou de equvoco na distribuio de prova/material, o CESPE/UnB tem a prerrogativa para
entregar ao candidato prova/material reserva no personalizado eletronicamente, o que ser registrado em
atas de sala e de coordenao.
12.26 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao
dessas ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas ou aos critrios de
avaliao e de classificao.
12.27 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
12.28 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas constituir tentativa de fraude e
implicar a eliminao do candidato.
12.29 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps dois anos, contados a partir da data de publicao
da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
12.30 O candidato dever manter atualizados seus dados pessoais e seu endereo perante o CESPE/UnB
enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de
Atendimento do CESPE/UnB, na forma dos subitens 12.6 ou 12.7 deste edital, conforme o caso, e perante o
DPF, aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. Sero de exclusiva responsabilidade do
candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais e de seu endereo.
12.31 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e pelo DPF.
12.32 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero
objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 13 deste
edital.
12.33 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes
em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos
objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital.
12.34 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
13 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
13.1 HABILIDADES
13.1.1 Os itens das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento memorizado,
abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de valorizar a capacidade
de raciocnio.
13.1.2 Cada item das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao.
13.2 CONHECIMENTOS
13.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir.
13.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento
de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da
acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de
referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de sequenciao textual. 4.2
Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1
Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2 Relaes de subordinao entre
oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e
nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescritura de
frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualizao de
21
diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da

Presidncia da Repblica). 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato
do texto ao gnero.
RACIOCNIO LGICO: 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e
concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies simples e compostas. 3.2 Tabelasverdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lgicos.4 Lgica de primeira ordem. 5
Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo
problemas aritmticos, geomtricos e matriciais.
NOES DE INFORMTICA: 1 Noes de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edio de
textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes de computadores. 3.1
Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de
navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome e similares). 3.3 Programas de
correio eletrnico (Outlook Express, Mozilla Thunderbird e similares). 3.4 Stios de busca e pesquisa na
Internet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6 Redes sociais. 3.7 Computao na nuvem (cloud computing). 4
Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Segurana
da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 5.3
Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, anti-spyware etc.). 5.4 Procedimentos de backup. 5.5
Armazenamento de dados na nuvem (cloud storage).
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noes de organizao administrativa. 1.1 Centralizao,
descentralizao, concentrao e desconcentrao. 1.2 Administrao direta e indireta. 1.3 Autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito,
requisitos, atributos, classificao e espcies. 3 Agentes pblicos. 3.1 Legislao pertinente. 3.1.1 Lei n
8.112/1990. 3.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 3.2 Disposies doutrinrias. 3.2.1 Conceito. 3.2.2
Espcies. 3.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4 Poderes administrativos. 4.1 Hierrquico, disciplinar,
regulamentar e de polcia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5 Controle da administrao pblica. 5.1 Controle
exercido pela administrao pblica. 5.2 Controle judicial. 5.3 Controle legislativo. 6 Responsabilidade civil
do Estado. 6.1 Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 6.1.1 Responsabilidade por ato
comissivo do Estado. 6.1.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 6.2 Requisitos para a demonstrao da
responsabilidade do Estado. 6.3 Causas excludentes e atenuantes da responsabilidade do Estado. 7 Regime
jurdico--administrativo. 7.1 Conceito. 7.2 Princpios expressos e implcitos da Administrao Pblica. 8 tica
no Setor Pblico. 8.1 Decreto n 1.171/ 1994 (Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal). 8.2 Resolues 1 a 10 da Comisso de tica Pblica da Presidncia da Repblica.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1
Princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficcia plena, contida
e limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres
individuais e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos, partidos polticos. 4
Organizao poltico-administrativa do Estado. 4.1 Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito
Federal, municpios e territrios. 5 Administrao Pblica. 5.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 6
Poder executivo. 6.1 Atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 7 Poder legislativo. 7.1
Estrutura. 7.2 Funcionamento e atribuies. 8 Poder judicirio. 8.1 Disposies gerais. 8.2 rgos do poder
judicirio. 8.2.1 Organizao e competncias; Conselho Nacional de Justia. 9 Constituio da Repblica
Federativa do Brasil de 1988: Captulo III Segurana Pblica: artigo 144.
13.2.1.2 CONHECIMENTOS BSICOS PARA O CARGO DE NVEL INTERMEDIRIO
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4
Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego/correlao de tempos e modos verbais 7
22
Emprego do sinal indicativo de crase. 8 Sintaxe da orao e do perodo. 9 Pontuao. 10 Concordncia

nominal e verbal. 11 Regncia nominal e verbal. 12 Significao das palavras. 13 Redao de
Correspondncias Oficiais (Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 13.1 Adequao da linguagem
ao tipo de documento. 13.2 Adequao do formato do texto ao gnero.
NOES DE INFORMTICA: 1 Noes de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edio de
textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes de computadores. 3.1
Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de
navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome e similares). 3.3 Programas de
correio eletrnico (Outlook Express, Mozilla Thunderbird e similares). 3.4 Stios de busca e pesquisa na
Internet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6 Redes sociais. 3.7 Computao na nuvem (cloud computing). 4
Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Segurana
da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 5.3
Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, anti-spyware etc.). 5.4 Procedimentos de backup. 5.5
Armazenamento de dados na nuvem (cloud storage).
RACIOCNIO LGICO: 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e
concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies simples e compostas. 3.2 Tabelasverdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lgicos.4 Lgica de primeira ordem. 5
Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo
problemas aritmticos, geomtricos e matriciais.
ATUALIDADES: 1 Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como segurana, transportes, poltica,
economia, sociedade, educao, sade, cultura, tecnologia, energia, relaes internacionais,
desenvolvimento sustentvel e ecologia.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noes de organizao administrativa. 1.1 Centralizao,
descentralizao, concentrao e desconcentrao. 1.2 Administrao direta e indireta. 1.3 Autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito,
requisitos, atributos, classificao e espcies. 3 Agentes pblicos. 3.1 Legislao pertinente. 3.1.1 Lei n
8.112/1990. 3.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 3.2 Disposies doutrinrias. 3.2.1 Conceito. 3.2.2
Espcies. 3.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4 Poderes administrativos. 4.1 Hierrquico, disciplinar,
regulamentar e de polcia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5 Licitao. 5.1 Princpios. 5.2 Contratao direta:
dispensa e inexigibilidade. 5.3 Modalidades. 5.4 Tipos. 5.5 Procedimento. 6 Controle da administrao
pblica. 6.1 Controle exercido pela administrao pblica. 6.2 Controle judicial. 6.3 Controle legislativo. 7
Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 7.1.1
Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 7.1.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 7.2
Requisitos para a demonstrao da responsabilidade do Estado. 7.3 Causas excludentes e atenuantes da
responsabilidade do Estado. 8 Regime jurdico-administrativo. 8.1 Conceito. 8.2 Princpios expressos e
implcitos da administrao pblica. 9 Decreto n 1.171/ 1994 (Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal). 10 Resolues 1 a 10 da Comisso de tica Pblica da Presidncia
da Repblica.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio Federal. 1.1 Conceito, classificaes, princpios
fundamentais. 1.2 Captulo III Segurana Pblica: artigo 144. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1
Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos,
partidos polticos. 3 Organizao poltico-administrativa. 3.1 Unio, estados, Distrito Federal, municpios e
territrios. 4 Administrao pblica. 4.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 5 Poder executivo. 5.1
atribuies do presidente da Repblica e dos ministros de Estado. 6 Constituio Federal.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
23
CARGO 1: ADMINISTRADOR
ADMINISTRAO GERAL: 1 Evoluo da administrao. 1.1 Principais abordagens da administrao
(clssica at contingencial). 1.2 Evoluo da Administrao Pblica no Brasil (aps 1930); reformas
administrativas; a nova gesto pblica. 2 Processo administrativo. 2.1 Funes de administrao:
planejamento, organizao, direo e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento
estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 2.2.2 Anlise competitiva e estratgias genricas. 2.2.3 Redes e
alianas. 2.2.4 Planejamento ttico. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6 Administrao por objetivos.
2.2.7 Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decisrio. 2.3 Organizao. 2.3.1 Estrutura organizacional. 2.3.2
Tipos de departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organizao
informal. 2.3.4 Cultura organizacional. 2.4 Direo. 2.4.1 Motivao e liderana. 2.4.2 Comunicao. 2.4.3
Descentralizao e delegao. 2.5 Controle. 2.5.1 Caractersticas. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens.
2.5.3 Sistema de medio de desempenho organizacional. 3 Gesto da qualidade e modelo de excelncia
gerencial. 3.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidade. 3.2 Ferramentas de
gesto da qualidade. 3.3 Modelo da fundao nacional da qualidade. 3.4 Modelo de gespublica. 4 Gesto
de projetos. 4.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 4.2 Principais caractersticas dos modelos de
gesto de projetos. 4.3 Projetos e suas etapas. 5 Gesto de processos. 5.1 Conceitos da abordagem por
processos. 5.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 5.3 Processos e certificao ISO
9000:2000. 5.4 Noes de estatstica aplicada ao controle e melhoria de processos. 6 Legislao
administrativa. 6.1 Administrao direta, indireta e fundacional. 6.2 Atos administrativos. 6.3 Requisio.
6.4 Regime dos servidores pblicos federais: admisso, demisso, concurso pblico, estgio probatrio,
vencimento bsico, licena, aposentadoria. 7 Licitao pblica. 7.1 Modalidades, dispensa e inexigibilidade.
7.2 Prego. 7.3 Contratos e compras. 7.4 Convnios e termos similares.
ADMINISTRAO FINANCEIRA, ORAMENTRIA E ORAMENTO PBLICO: 1 O papel do Estado e a atuao
do governo nas finanas pblicas. 1.1 Formas e dimenses da interveno da administrao na economia.
1.2 Funes do oramento pblico. 2 Oramento pblico. 2.1 Conceito 2.2 Tcnicas oramentrias. 2.3
Princpios oramentrios. 2.4 Ciclo oramentrio. 2.5 Processo oramentrio. 3 O oramento pblico no
Brasil. 3.1 Sistema de planejamento e de oramento federal. 3.2 Plano plurianual. 3.3 Diretrizes
oramentrias. 3.4 Oramento anual. 3.5 Outros planos e programas. 3.6 Sistema e processo de
oramentao. 3.7 Classificaes oramentrias. 3.8 Estrutura programtica. 3.9 Crditos ordinrios e
adicionais. 4 Programao e execuo oramentria e financeira. 4.1 Descentralizao oramentria e
financeira. 4.2 Acompanhamento da execuo. 4.3 Sistemas de informaes. 4.4 SIOP e SIAFI. 4.5
Alteraes oramentrias. 5 Receita pblica. 5.1 Conceito e classificaes. 5.2 Estgios. 5.3 Fontes. 5.4
Dvida ativa. 6 Despesa pblica. 6.1 Conceito e classificaes. 6.2 Estgios. 6.3 Restos a pagar. 6.4 Despesas
de exerccios anteriores. 6.5 Dvida flutuante e fundada. 6.6 Suprimento de fundos. 7 Lei de
Responsabilidade Fiscal. 7.1 Conceitos e objetivos. 7.2 Planejamento. 7.3 Receita Pblica. 7.4 Despesa
Pblica. 7.5 Dvida e endividamento. 7.6 Transparncia, controle e fiscalizao;
GESTO DE PESSOAS: 1 Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao. 2
Fundamentos, teorias e escolas da administrao e o seu impacto na gesto de pessoas. 3 funo do rgo
de recursos humanos. 3.1 Atribuies bsicas e objetivos. 3.2 Polticas e sistemas de informaes
gerenciais. 4 Comportamento organizacional. 4.1 Relaes indivduo/organizao. 4.2 Liderana, motivao
e desempenho. 4.3 Qualidade de vida. 5 Competncia interpessoal. 6 Gerenciamento de conflitos. 7 Gesto
da mudana. 8 Recrutamento e seleo. 8.1 Tipos de recrutamento: vantagens e desvantagens. 8.2 Tcnicas
de seleo: vantagens, desvantagens e processo decisrio. 9 Anlise e descrio de cargos: objetivos,
mtodos, vantagens e desvantagens. 10 Gesto de desempenho. 10.1 Objetivos. 10.2 Mtodos de avaliao
de desempenho: caractersticas, vantagens e desvantagens. 11 Desenvolvimento e capacitao de pessoal.
24
11.1 Levantamento de necessidades. 11.2 Programao, execuo e avaliao. 12 Administrao de cargos,

carreiras e salrios. 13 Gesto por competncias. 14 Tendncias em gesto de pessoas no setor pblico.
ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS: 1 Classificao de materiais. 1.1 Atributos para classificao
de materiais. 1.2 Tipos de classificao. 1.3 Metodologia de clculo da curva ABC. 2 Gesto de estoques. 3
Compras. 3.1 Organizao do setor de compras. 3.2 Etapas do processo. 3.3 Perfil do comprador. 3.4
Modalidades de compra. 3.5 Cadastro de fornecedores. 4 Compras no setor pblico. 4.1 Objeto de licitao.
4.2 Edital de licitao. 5 Recebimento e armazenagem. 5.1 Entrada. 5.2 Conferncia. 5.3 Objetivos da
armazenagem. 5.4 Critrios e tcnicas de armazenagem. 5.5 Arranjo fsico (leiaute). 6 Distribuio de
materiais. 6.1 Caractersticas das modalidades de transporte. 6.2 Estrutura para distribuio. 7 Gesto
patrimonial. 7.1 Tombamento de bens. 7.2 Controle de bens. 7.3 Inventrio. 7.4 Alienao de bens. 7.5
Alteraes e baixa de bens.
CARGO 2: ARQUIVISTA
ARQUIVOLOGIA: 1 Arquivstica: princpios e conceitos. 2 Polticas pblicas de arquivo, legislao
arquivstica. 3 Normas nacionais e internacionais de arquivo. 4 Sistemas e redes de arquivo. 5 Gesto de
documentos. 5.1 Implementao de programas de gesto de documentos. 6 Diagnstico da situao
arquivstica e realidade arquivstica brasileira. 7 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e
expedio de documentos. 8 Funes arquivsticas. 8.1 Criao de documentos. 8.2 Aquisio de
documentos. 8.3 Classificao de documentos. 8.4 Avaliao de documentos. 8.5 Difuso de documentos.
8.6 Descrio de documentos. 8.7 Preservao de documentos. 9 Anlise tipolgica dos documentos de
arquivo. 10 Polticas de acesso aos documentos de arquivo. 11 Sistemas informatizados de gesto
arquivstica de documentos. 11.1 Documentos digitais. 11.2 Requisitos: Modelo de Requisitos para Sistemas
Informatizados de Gesto Arquivstica de Documentos e-ARQ Brasil. 11.3 Metadados. 12 Microfilmagem
de documentos de arquivo. 13. Certificao Digital: conceito, definio, infraestrutura de Chaves Pblicas
Brasileira - ICP/Brasil, assinatura Digital, criptografia simtrica e assimtrica. 14. Indexao: conceito,
definio, linguagens de indexao, descritores, processos de indexao, tipos de indexao.
CARGO 3: ASSISTENTE SOCIAL
ASSISTENTE SOCIAL: 1 Ambiente de atuao do Assistente Social. 1.1 Instrumental de pesquisa em
processos de investigao social: elaborao de projetos e programas sociais, mtodos e tcnicas
qualitativas e quantitativas. 1.2 Propostas de interveno na rea social: planejamento participativo,
planejamento e gesto de projetos sociais integrados, planos, programas, projetos e atividades de trabalho.
1.3 Avaliao e gesto de programas e polticas sociais. 1.4 Estratgias, instrumentos e tcnicas de
interveno: sindicncia, abordagem individual, tcnica de entrevista, abordagem coletiva, trabalho com
grupos, em redes, e com famlias, atuao na equipe interprofissional (relacionamento e competncias). 1.5
Diagnstico. 1.6 Intersetorialidade. 2 Estratgias de trabalho institucional. 2.1 Conceitos de instituio. 2.2
Estrutura brasileira de recursos sociais. 2.3 Uso de recursos institucionais e comunitrios. 2.4 Redao de
correspondncias oficiais: laudo e parecer (sociais e psicossociais), estudo de caso, informao e avaliao
social. 3 Polticas sociais. 3.1 Relao Estado/Sociedade. 3.2 Contexto atual e o neoliberalismo. 3.3 Polticas
de seguridade e previdncia Social. 3.4 Lei Orgnica da Assistncia Social LOAS (Lei n 8.742/1993). 3.5
Poltica Nacional da Assistncia Social PNAS (2004). 3.6 Norma Operacional Bsica NOB/Sistema nico
da Assistncia Social SUAS (2005). 3.7 Poltica Nacional do Idoso. 3.7.1 Estatuto do Idoso (Lei n
10.741/2003). 3.8 Estatuto da Criana e do Adolescente ECA (Lei n 8.069/1990. 3.9 Lei Nacional da
Pessoa com Deficincia (Lei n 7.853/1989). 4 Legislao de Servio Social. 4.1 Nveis, reas e limites de
atuao do profissional de servio social. 4.2 tica profissional. 5 Novas modalidades de famlia. 5.1
Diagnstico, abordagem sistmica e estratgias de atendimento e acompanhamento. 5.2 Alternativas para
a resoluo de conflitos: conciliao e mediao. 6 Balano social. 7 SA 8.000 e ISO 14.000.
25
CARGO 4: CONTADOR
CONTABILIDADE GERAL: 1 Lei n 6.404/1976, suas alteraes e legislao complementar. 2 Lei n
11.638/2007 suas alteraes e legislao complementar. 3 Lei n 11.941/2009 suas alteraes e legislao
complementar. 4 Lei n 12.249/2010 suas alteraes e legislao complementar. 5 Pronunciamentos do
Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 6 Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo
Conselho Federal de Contabilidade - CFC - por meio da Resoluo do CFC n 750/1993, atualizada pela
Resoluo CFC n 1.282/2010). 7 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos
princpios fundamentais da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos
Contbeis (CPC). 7.1 Demonstrao dos fluxos de caixa (mtodos direto e indireto). 7.2 Balano patrimonial.
7.3 Demonstrao do resultado do exerccio. 7.4 Demonstrao do valor adicionado. 7.5 Demonstrao das
Mutaes do Patrimnio Lquido. 7.6 Demonstrao de Lucros ou Prejuzos Acumulados. 7.7 Demonstrao
do Resultado Abrangente. 8 Disponibilidades caixa e equivalentes de caixa: contedo, classificao e
critrios de avaliao. 9 Contas a receber: conceito, contedo e critrios contbeis. 10 Estoques: conceito e
classificao. 10.1 Critrios de avaliao de estoques. 11 Realizvel a longo prazo (no circulante): conceito
e classificao. 11.1 Ajuste a valor presente: clculo e contabilizao de contas ativas e passivas. 12
Instrumentos financeiros: reconhecimento, mensurao e evidenciao. 12.1 Recuperabilidade de
instrumentos financeiros. 13 Mensurao do valor justo. 13.1 Definio do valor justo. 13.2 Valor justo:
aplicao para ativos, passivos e instrumentos patrimoniais. 13.3 Tcnicas para avaliao do valor justo. 14
Contabilizao de investimentos em coligadas e controladas. 14.1 Goodwill. 15 Ativo Imobilizado:
conceituao, classificao e contedos das contas. 15.1 Critrios de avaliao e mensurao do ativo
imobilizado. 15.2 Reduo ao valor recupervel (impairment). 15.3 Depreciao, exausto e amortizao.
16 Ativos intangveis: definio, reconhecimento e mensurao. 16.1 Impairment test: intangveis com vida
til definida, indefinida e goodwill. 17 Passivo exigvel: conceitos gerais, avaliao e contedo do passivo. 18
Fornecedores, obrigaes fiscais e outras obrigaes. 19 Emprstimos e financiamentos, debntures e
outros ttulos de dvida. 20 Provises, passivos contingentes e ativos contingentes. 21 Patrimnio Lquido.
21.1 Reservas de capital. 21.2 Ajustes de avaliao patrimonial. 21.3 Reservas de lucros. 21.4 Aes em
tesouraria. 21.5 Prejuzos acumulados. 21.6 Dividendos. 22 Combinao de negcios, fuso, incorporao e
ciso. 23 Concesses: reconhecimento e mensurao. 24 Receitas de vendas de produtos e servios. 24.1
Conceitos e mensurao da receita e o momento de seu reconhecimento. 24.2 Dedues das vendas. 25
Custo das mercadorias e dos produtos vendidos e dos servios prestados. 25.1 Custeio real por absoro.
25.2 Custeio direto (ou custeio varivel). 25.3 Custo-padro. 25.4 Custeio baseado em atividades. 25.5 RKW.
25.6 Custos para tomada de decises. 25.7 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 25.8 Estudo da
relao custo versus volume versus lucro. 26 Despesas e outros resultados operacionais. 27 Consolidao
das demonstraes contbeis e demonstraes separadas. 28 Correo integral das demonstraes
contbeis. 29 Anlise econmico-financeira. 29.1 Indicadores de liquidez. 29.2 Indicadores de rentabilidade.
29.3 Indicadores de lucratividade. 29.4 Indicadores de endividamento. 29.5 Indicadores de estrutura de
capitais. 29.6 Anlise vertical e horizontal.
CONTABILIDADE PBLICA: 1 Princpios de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico. 2 Sistema de
Contabilidade Federal. 3 Conceituao, objeto e campo de aplicao. 4 Composio do Patrimnio Pblico.
4.1 Patrimnio Pblico. 4.2 Ativo. 4.3 Passivo. 4.4 Saldo Patrimonial. 5 Variaes Patrimoniais. 5.1
Qualitativas. 5.2 Quantitativas: receita e despesa sob o enfoque patrimonial. 5.3 Realizao da variao
patrimonial. 5.4 Resultado patrimonial. 6 Mensurao de ativos. 6.1 Ativo Imobilizado. 6.2 Ativo Intangvel.
6.3 Reavaliao e reduo ao valor recupervel. 6.4 Depreciao, amortizao e exausto. 7 Mensurao de
passivos. 7.1 Provises. 7.2 Passivos Contingentes. 8 Tratamento contbil aplicvel aos impostos e
contribuies. 9 Sistema de custos. 9.1 Aspectos legais do sistema de custos. 9.2 Ambiente da informao
26
de custos. 9.3 Caractersticas da informao de custos. 9.4 Terminologia de custos. 10 Plano de contas
aplicado ao setor pblico. 11 Demonstraes contbeis aplicadas ao setor pblico. 11.1 Balano
oramentrio. 11.2 Balano Financeiro. 11.3 Demonstrao das variaes patrimoniais. 11.4 Balano
patrimonial. 11.5 Demonstrao dos fluxos de caixa. 11.6 Demonstrao das Mutaes do Patrimnio
Lquido. 11.7 Notas explicativas s demonstraes contbeis. 11.8 Consolidao das demonstraes
contbeis. 12 Transaes no setor pblico. 13 Despesa pblica: conceito, etapas, estgios e categorias
econmicas. 14 Receita pblica: conceito, etapas, estgios e categorias econmicas. 15 Execuo
oramentria e financeira. 16 Conta nica do Tesouro Nacional. 17 Sistema Integrado de Administrao
Financeira: conceitos bsicos, objetivos, caractersticas, instrumentos de segurana e principais
documentos de entrada. 18 Suprimento de Fundos. 19 Lei n 4.320/1964. 20 Regime contbil.
LEGISLAO TRIBUTRIA APLICADA S CONTRATAES PBLICAS: 1 Noes bsicas sobre tributos. 1.1
Impostos, taxas e contribuies. 2 Tratamento contbil aplicvel aos impostos e contribuies. 3 Retenes
na fonte realizadas pela Administrao Pblica Federal. 3.1 Imposto de Renda Pessoa Jurdica (IRPJ). 3.2
Contribuio Social Sobre o Lucro Lquido (CSLL). 3.3 Programa de Integrao Social (PIS). 3.4 Contribuio
para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS). 3.5 Imposto Sobre Servios (ISS). 3.6 Contribuio
previdenciria (INSS). 4 Legislao bsica e suas atualizaes 4.1 Instruo normativa da Receita Federal do
Brasil n 971/2009. 4.2 Instruo normativa da Receita Federal do Brasil n 1.234/2012. 4.3 Lei
Complementar n 116/2003.
MATEMTICA FINANCEIRA: 1 Regra de trs simples e composta, proporcionalidades e porcentagens. 2
Juros simples e compostos. 3 Capitalizao e desconto. 4 Taxas de juros nominal, efetiva, equivalente, real e
aparente. 5 Rendas uniformes e variveis. 6 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 6.1
Sistema francs (tabela Price). 6.2 Sistema de amortizao constante (SAC). 6.3 Sistema de amortizao
misto (SAM). 7 Clculo financeiro. 7.1 Custo real e efetivo das operaes de financiamento, emprstimo e
investimento. 8 Avaliao de alternativas de investimento em economia estvel e em ambiente
inflacionrio. 9 Avaliao econmica de projetos. 10 Taxas de retorno e taxas internas de retorno.
CARGO 5: ENGENHEIRO CIVIL
ENGENHARIA CIVIL: 1 Projetos de obras civis. 1.1 Arquitetnicos, estruturais (concreto, ao e madeira),
fundaes, instalaes eltricas e hidro sanitrias elaborao de termos de referncia e projetos bsicos.
2 Projetos complementares. 2.1 Elevadores, ventilao-exausto, ar condicionado, telefonia, preveno
contra incndio compatibilizao de projetos. 3 Especificao de materiais e servios caderno de
encargos. 4 Planejamento e programao de obras. 4.1 Oramento e composio de custos unitrios,
parciais e totais, BDI e encargos sociais levantamento de quantidades. 4.2 Planejamento e cronograma
fsico-financeiro PERT-CPM e histograma de mo-de-obra. 5 Operao e controle de obra, procedimentos
gerenciais e acompanhamento de obras. 6 Construo. 6.1 Organizao do canteiro de obras execuo de
fundaes (diretas e profundas). 6.2 Estruturas de conteno. 6.3 Alvenaria, estruturas e concreto, ao e
madeira, coberturas e impermeabilizao, esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas, instalaes (gua,
esgoto, eletricidade e telefonia). 7 Fiscalizao. 7.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies,
emisso de fatura etc.), controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira,
materiais cermicos, vidro, etc.), controle de execuo de obras e servios, traos e consumo de materiais.
8 Noes de irrigao, pavimentao de vias, terraplenagem e drenagem, de hidrulica, de hidrologia e
geotecnia. 9 Legislao e engenharia legal. 10 Lei n 8.666/1993 e alteraes (Licitaes e contratos):
legislao especfica para obras de engenharia civil. 11 Vistoria e elaborao de pareceres. 12 Princpios de
planejamento e de oramento pblico. 13 Elaborao de oramentos. 14 Noes de segurana do trabalho,
principais NBRs. 15 Informtica aplicada engenharia (Excel, Word, AutoCAD).
CARGO 6: ENGENHEIRO ELETRICISTA
27
ENGENHARIA ELTRICA: 1 Circuitos eltricos lineares. 1.1 Elementos de circuitos. 1.2 Leis de Kirchhoff. 1.3
Mtodos de anlise nodal e das malhas. 1.4 Anlise de circuitos em CC e em CA (regime permanente). 1.5
Princpio da superposio e equivalentes de Thvenin e de Norton. 1.6 Soluo de circuitos no domnio do
tempo e da frequncia. 1.7 Quadripolos. 2 Eletromagnetismo. 2.1 Princpios gerais. 2.2 Campos
eletrosttico, magnetosttico e eletromagnetosttico. 2.3 Campos eltricos em meio material:
propriedades, condies de fronteira em meios diferentes. 2.4 Foras devido aos campos magnticos e
momentos magnticos. 2.5 Ondas TEM. 2.6 Reflexo e refrao de ondas planas. 3 Eletrnica analgica,
digital e de potncia. 3.1 Circuitos analgicos e dispositivos eletrnicos. 3.2 Famlias de circuitos lgicos. 3.3
Sistemas digitais. 3.4 Conversores CC-CC, CC-CA, CA-CC e CA-CA. 3.5 Converso analgica-digital e digitalanalgica. 4 Princpios de comunicaes. 4.1 Comunicaes analgicas e digitais. 4.2 Comutao analgica e
digital. 5 Microcomputadores. 5.1 Principais componentes. 5.2 Organizao. 5.3 Sistemas operacionais. 6
Teoria de controle. 6.1 Anlise e sntese de sistemas lineares escalares, contnuos e discretos, nos domnios
do tempo e da frequncia. 6.2 Mtodos de anlise de estabilidade. 6.3 Representao de sistemas lineares
por variveis de estado. 6.4 Noes de processamento de sinais. 7 Princpios de cincias dos materiais. 7.1
Caractersticas e propriedades dos materiais condutores, isolantes, e magnticos. 7.2 Polarizao em
dieltricos. 7.3 Magnetizao em materiais. 8 Mquinas eltricas. 8.1 Princpios de converso
eletromecnica de energia. 8.2 Mquinas sncronas. 8.3 Mquinas de induo. 8.4 Mquinas CC. 8.5
Transformadores. 9 Subestaes e equipamentos eltricos. 9.1 Arranjos tpicos, malhas de terra e sistemas
auxiliares. 9.2 Equipamentos de manobra em alta tenso. 9.2.1 Chaves e disjuntores. 9.3 Para-raios. 9.4
Transformador de potencial e de corrente. 9.5 Rels e suas funes nos sistemas de energia. 9.5.1
Princpios e caractersticas de operao, tipos bsicos. 10 Circuitos trifsicos e anlise de faltas em sistemas
de energia eltrica. 10.1 Tipos de ligao de cargas. 10.2 Tenso, corrente, potncia, e fator de potncia em
circuitos equilibrados e desequilibrados. 10.3 Representao de sistemas em por unidade (pu). 10.4
Componentes simtricos e faltas simtricas e assimtricas. 11 Instalaes eltricas em baixa tenso. 11.1
Projeto de instalaes prediais e industriais. 11.2 Acionamentos eltricos. 11.2.1 Motores eltricos de
induo e diagramas de comando. 11.3 Segurana em instalaes eltricas. 12 Fiscalizao. 12.1
Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 12.2 Controle de execuo
de obras e servios. 13 Legislaes profissionais pertinentes (sistema CONFEA-CREA).
CARGO 7: ENGENHEIRO MECNICO
ENGENHARIA MECNICA: 1 Mecnica dos Slidos. 1.1 Esttica e Dinmica dos Corpos Rgidos. 1.2 Dinmica
das Mquinas. 1.3 Mecanismos. 1.4 Mecnica dos Materiais. 2 Mecnica dos Fluidos. 2.1 Hidrosttica. 2.2
Hidrodinmica. 3 Termocincias. 3.1 Termodinmica. 3.2 Transferncia de Calor. 4 Materiais e Processos de
Fabricao. 4.1 Materiais de Construo Mecnica. 4.2 Metrologia. 4.3 Instrumentao. 4.4 Processos de
fabricao. 5 Sistemas Mecnicos. 5.1 Metodologia de projeto e dimensionamento de componentes de
mquinas, fator de segurana e confiabilidade. 5.2 Funcionamento e dimensionamento dos principais
elementos de mquinas: engrenagens, eixos e rvores, mancais de escorregamento e de rolamento,
junes parafusadas, rebitadas e soldadas, molas mecnicas, freios e embreagens, transmisses por cabos,
correias e correntes. 5.3 Operao e projeto de mquinas de elevao e transporte: elevadores, montacargas, plataformas, escadas e esteiras rolantes, equipamentos especficos para portadores de
necessidades especiais. 6 Sistemas Fluidomecnicos. 6.1 Mquinas de fluxo. 6.2 Sistemas Hidrulicos e
Pneumticos. 7 Sistemas Termomecnicos. 7.1 Turbinas a vapor: elementos construtivos, classificao,
tipos e caractersticas, ciclos de funcionamento, equaes fundamentais, perdas, potncias e rendimentos.
7.2 Motores de combusto interna. 7.3 Compressores. 7.4 Sistemas de refrigerao. 7.5 Ventilao e Ar-condicionado. 8 Manuteno. 8.1 Conceitos bsicos da manuteno, gesto estratgica da manuteno.
Terotecnologia. 8.2 Tipos de manuteno: corretiva, preventiva, preditiva, detectiva. 8.3 Engenharia de
28
manuteno. Formas de organizao dos servios de manuteno nas empresas. Controle da manuteno.
Manutenibilidade e disponibilidade. 8.4 RCM - manuteno centrada na confiabilidade: confiabilidade,
conceitos de funo, falha, falha funcional e modo de falha, a curva da banheira, FMEA anlise de modos
de falhas, RCFA anlise das causas razes de falha. 8.5 Mtodos de manuteno: o programa 5 S, TPM manuteno produtiva total, polivalncia ou multiespecializao. 8.6 Qualidade total na manuteno:
conceitos, critrios de desempenho, Normas ISO srie 9000. 8.7 Eletrotcnica: Princpios de funcionamento
de geradores e motores eltricos. Quadros de comando, controle e proteo. 9 Segurana do trabalho. 9.1
Engenharia de segurana do trabalho: higiene do trabalho, doenas profissionais e doenas do trabalho,
avaliao e controle de riscos profissionais, preveno e controle de riscos em mquinas, equipamentos e
instalaes. 9.2 Preveno e proteo sade e segurana ocupacional e do meio ambiente: Proteo ao
meio ambiente, proteo contra incndio e exploses, legislao e normas tcnicas - NR's , ergonomia.
CARGO 8: PSICLOGO
PSICOLOGIA CLNICA. 1 tica profissional: psiclogos clnicos e biotica na sade. 2 Avaliao psicolgica e
psicodiagnstico. 2.1 Fundamentos e etapas da medida psicolgica. 2.2 Instrumentos de avaliao: critrios
de seleo, avaliao e interpretao dos resultados. 2.3 Tcnicas de entrevista. 2.4 Laudos, pareceres,
declarao e atestados. 3 Teorias e tcnicas psicoterpicas. 3.1 Psicoterapia individual de adultos e grupal.
3.2 Abordagens tericas: psicanlise (Freud), cognitiva (Beck), comportamental (Skinner), humanistaexistencial (Rogers, Perls) e psicodrama (Moreno). 5 Psicopatologia. 5.1 Transtornos de humor. 5.2
Transtornos de personalidade. 5.3 Transtornos relacionados ao uso e abuso de substncias psicoativas. 5.4
Transtornos de ansiedade. 5.5 Transtorno do estresse ps-traumtico. 5.6 Burnout. 5.7 Transtornos
depressivos. 5.8 Transtornos fbicos. 5.9 Transtornos psicossomticos. 5.10 Esquizofrenia. 5.11 Outros
transtornos psicticos. 5.12 Estruturas clnicas (neurose, psicose e perverso). 6 Psicologia da sade. 6.1
Polticas de sade do servio pblico federal. 6.2 Processo sade-doena (doenas crnicas e agudas). 6.3
Impacto diagnstico. 6.4 Processo de adoecimento. 6.5 Enfrentamento da doena e adeso ao tratamento.
6.6 Teorias e manejos do estresse. 6.6.1 Estilos de enfrentamento (coping). 6.7 Aes bsicas de sade:
promoo, preveno e reabilitao. 6.7.1 Nveis de ateno sade. 6.8 Equipes interdisciplinares:
interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em sade. 7 Interveno psicolgica em problemas especficos.
7.1 Tratamento e preveno da dependncia qumica: lcool, tabagismo, outras drogas e reduo de danos.
7.2 Interveno em situao de crise: estresse ps-traumtico; tentativa de suicdio; acidente de trabalho;
os cinco estgios do luto (Modelo de Kbler-Ross). 8 Psicologia institucional e comunitria. 8.1 Objetivos e
nveis da higiene mental. 8.2 Promoo da sade como paradigma reestruturante de interveno: o papel
do psiclogo nessa perspectiva e sua insero na equipe multidisciplinar. 8.3 Objetivos, mtodos e tcnicas
de interveno do psiclogo no campo institucional.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1 Gesto de pessoas nas organizaes. 1.1 Sistemas modernos de gesto
de recursos humanos. 1.1.1 Novos conceitos. 1.1.2 Ferramentas de gesto e estilos de liderana. 1.1.3 A
negociao no contexto organizacional. 1.2 Planejamento estratgico da gesto de pessoas. 1.3 Habilidades
Sociais e Competncia interpessoal. 1.4 Percepo, atitudes, valores e diferenas individuais. 1.5
Gerenciamento de conflitos. 1.6 Clima e cultura organizacional. 2 Poltica de desenvolvimento
organizacional. 2.1 O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educao continuada. 2.1.1
Organizaes de aprendizagem. 2.1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento. 2.1.3 Competncias
mltiplas e mltiplas inteligncias. 2.2 Desenvolvimento de pessoas como estratgia de gesto e a
interao desta atividade com as demais funes do processo de gesto de pessoas. 2.2.1 Elaborao de
projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnstico, planejamento, execuo,
acompanhamento e avaliao. 3 Psicodinmica do trabalho Promoo da sade do trabalhador nas
organizaes. 3.1 Atuao dos profissionais de recursos humanos junto s equipes multidisciplinares e
29
interdisciplinares voltadas para a sade do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 3.2 Ergonomia
da atividade e psicopatologia do trabalho. 3.3 Relao entre trabalho, processos de subjetivao e
processos de sade e adoecimento relacionado ao trabalho. 3.4 Prticas grupais. 3.5 Atuao do psiclogo
na interface sade/trabalho/educao. 3.6 Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos
tericos e tcnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resoluo de problemas. 4. Qualidade de Vida no
trabalho. 5 Avaliao e gesto de desempenho: objetivos, mtodos, implantao e acompanhamento. 5.1
Poltica de avaliao de desempenho individual e institucional no setor pblico. 5.2 Gesto do
conhecimento e gesto por competncias, abordagens e ferramentas. 6 Recrutamento e seleo de
pessoal. 6.1 Movimentao e captao de pessoas como estratgia competitiva. 6.2 Tcnicas e processo
decisrio, fontes e meios de recrutamento. 6.3 Planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados
do processo seletivo. 6.3.1 A avaliao psicolgica no concurso pblico: profissiografia, Decreto n
6.944/2009, Resolues CFP n 01/2002 (avaliao psicolgica em concurso pblico), n 02/2003
(comercializao e uso de testes psicolgicos) e n 07/2003 (manual de elaborao de documentos). 6.4
Rotao de pessoal e absentesmo. 7 Poltica de promoo e planos de carreira: avaliao de cargos e
salrios, anlise funcional. 8 tica do psiclogo organizacional.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE NVEL INTERMEDIRIO
CARGO 9: AGENTE ADMINISTRATIVO
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos
de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Organizao
administrativa: centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao; organizao
administrativa da Unio; administrao direta e indireta. 3 Gesto de processos. 4 Gesto de contratos. 5
Noes de processos licitatrios.
NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 Oramento pblico. 1.1 Conceito. 1.2
Tcnicas Oramentrias. 1.3 Princpios oramentrios. 1.4 Ciclo Oramentrio. 2 O oramento pblico no
Brasil. 2.1 Plano Plurianual na Constituio Federal. 2.2 Diretrizes oramentrias na Constituio Federal.
2.3 Oramento anual na Constituio Federal. 2.4 Estrutura programtica. 2.5 Crditos ordinrios e
adicionais. 3 Programao e execuo oramentria e financeira. 3.1 Descentralizao oramentria e
financeira. 3.2 Acompanhamento da execuo. 4 Receita pblica. 4.1 Conceito. 4.2 Classificao segundo a
natureza. 4.1 Etapas e estgios. 5 Despesa pblica. 5.1 Conceito. 5.2 Classificao segundo a natureza. 5.3
Etapas e estgios. 5.4 Restos a pagar. 5.5 Despesas de exerccios anteriores. 6. Lei de Responsabilidade
Fiscal. 6.1 Conceitos e objetivos. 6.2 Planejamento.
NOES DE GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES: 1 Conceitos, importncia, relao com os outros
sistemas de organizao. 2 A funo do rgo de Gesto de Pessoas: atribuies bsicas e objetivos,
polticas e sistemas de informaes gerenciais. 3 Comportamento organizacional: relaes
indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho.
NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS. 1 Classificao de materiais. 1.1 Tipos de
classificao. 2 Gesto de estoques. 3 Compras. 3.1 Modalidades de compra. 3.2 Cadastro de fornecedores.
4 Compras no setor pblico. 4.1 Edital de licitao. 5 Recebimento e armazenagem. 5.1 Entrada. 5.2
Conferncia. 5.3 Critrios e tcnicas de armazenagem. 6 Gesto patrimonial. 7.1 Controle de bens. 7.2
Inventrio. 7.3 Alteraes e baixa de bens.
V NOES DE ARQUIVOLOGIA: 1 Conceitos fundamentais de arquivologia. 2 O gerenciamento da
informao e a gesto de documentos. 2.1 diagnsticos. 2.2 Arquivos correntes e intermedirio. 2.3
Protocolos. 2.4 Avaliao de documentos. 2.5 Arquivos permanentes. 3 Tipologias documentais e suportes
fsicos. 3.1 Microfilmagem. 3.2 Automao. 3.3 Preservao, conservao e restaurao de documentos.
30
LEGISLAO APLICADA POLCIA FEDERAL: 1 Lei n 7.102/1983: dispe sobre segurana para
estabelecimentos financeiros, estabelece normas para constituio e funcionamento das empresas
particulares que exploram servios de vigilncia e de transporte de valores, e d outras providncias. 2 Lei
n 10.357/2001: estabelece normas de controle e fiscalizao sobre produtos qumicos que direta ou
indiretamente possam ser destinados elaborao ilcita de substncias entorpecentes, psicotrpicas ou
que determinem dependncia fsica ou psquica, e d outras providncias. 3 Lei n 6.815/1980: define a
situao jurdica do estrangeiro no Brasil, cria o Conselho Nacional de Imigrao. 4 Lei n 10.826/2003:
Estatuto do Desarmamento. 5 Lei n 12.830/2013: dispe sobre a investigao criminal conduzida pelo
delegado de polcia.
MARCOS AURLIO PEREIRA DE MOURA

Diretor de Gesto de Pessoal
31
ANEXO
MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA

(candidatos que se declararam com deficincia)
Atesto, para os devidos fins, que o(a) Senhor(a)___________________________________________

portador(a) da(s) doena(s), CID-10 ________________, que resulta(m) na perda das seguintes funes
____________________________________________________________________________________.
Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.
Assinatura e carimbo do Mdico
32

Ed 1 2013 DPF Administrativo Abertura

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Você também pode gostar

Ed 1 2013 DPF Administrativo Abertura

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Ed 1 2013 DPF Administrativo Abertura

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

MINISTRIO DA JUSTIA (MJ)

DEPARTAMENTO DE POLCIA FEDERAL (DPF)

2.1.1.1 REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior de bacharelado em

2.1.5 CARGO 5: ENGENHEIRO CIVIL CLASSE A, PADRO I

complexidade relativas atuao do psiclogo.

Cargo 3: Assistente Social

indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at o dia 23 de dezembro de

8 DAS PROVAS OBJETIVAS

a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao

Cargo 8: Psiclogo Classe A, Padro I

Cargo 9: Agente Administrativo Classe A, Padro I

diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da

Emprego do sinal indicativo de crase. 8 Sintaxe da orao e do perodo. 9 Pontuao. 10 Concordncia

11.1 Levantamento de necessidades. 11.2 Programao, execuo e avaliao. 12 Administrao de cargos,

MARCOS AURLIO PEREIRA DE MOURA

MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA

Atesto, para os devidos fins, que o(a) Senhor(a)___________________________________________

Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.

Assinatura e carimbo do Mdico

Você também pode gostar

Cidade/UF, de ___ de 20.