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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA

DIREITO DO TRABALHO I- profa. Benizete Ramos de Medeiros


AULA II - (Roteiro) PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Ningum nasce feito, experimentando-nos no mundo que ns nos fazemos Paulo Freire

CRFB Arts. I,inc. III; 7. ; 8; 9.


TST- s. 51,II; 159; 212 291; 265 e 391,II
I- DEFINIO

Segundo Volia Bomfim1 Principio a postura mental que leva o intrprete a se posicionar desta ou
daquela maneira. Serve de diretriz, de arcabouo, de orientao para que a interpretao seja feita de
uma certa maneira e, por isso, tem funo interpretativa
Ainda, aborda que
os princpios constitucionais so fontes de inspirao, de deduo,
encaminhamento, integrao e interpretao da lei ou do legislados

Os princpios apresentam-se para fincar o direito. No dizer de Gustavo Barbosa Garcia


2
apresentam natureza normativa, no se tratando de meros enunciados formais. Isto
se constata que dos princpios so extrados outras normas, significando que aqueles
tm a mesma natureza
fonte subsidiria de Direito Art. 4 LICCC e 8 da CLT;
Os princpios so as chaves para se chegar resposta correta;
Servem de alicerce e certeza de um conjunto de valores; orientam, iluminam
(expresso de Arnaldo Sussekind)
I I FUNO
Fonte
Informadora inspira o legislador
Normativa-fonte supletiva na ausncia da Lei
Intrprete orienta o intrprete
Para Volia Bomfim3 , a funo informadora; interpretadora; diretiva ; unificadora e
normativa, esta subdividida em supletiva e autnoma
Aduz a mesma autora 4 Os princpios so fontes materiais porque inspiradores,
informadores, integrativos.
III PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO
Igualdade perante a Lei e no alegao de ignorncia (art. 3. LICC);
Funo social do Direito (art. 5. LICC)
Respeito ao ato jurdico perfeito, direito adquirido e coisa julgada (art. 6. LICC)
Quem pode o mais pode o menos;
Exception non adimplente contracto;
A ningum pode se exigir o impossvel;
1

Bomfim. Volia . Direito do Trabalho, 5. Ed. Ed. Impetus, RJ. p. 164


Garcia. Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. Ed. Mtodo. SP. 2009.
3
BOMFIM, Op cit. p. 174
4
Op cit. p. 178
2

A ningum dado alegar a prpria torpeza (art. 150 CC);


O contrato lei entre as partes;
A ningum dado enriquecer-se com o dano alheio (187 CC);
No h pena sem lei anterior;
Boa -f e lealdade contratual (art. 113 CC)
IV PRINCPIOS ESPECFICOS DO DIREITO DO TRABALHO
Diviso de Pl Rodriguez
Proteo Indubio pro misero; aplicao da norma mais favorvel e condio mais
benfica;
- Art. 477 1 CLT. o orientador do DT;
- para compensar as desigualdades econmicas e fraquezas dos empregados; para
proteger os empregados para desvios e excessos;
a) Indubio pro misero Quando uma mesma norma susceptvel de interpretao,
aplica-se a interpretao mais favorvel;
b) Aplicao da norma mais favorvel Na concorrncia de lei, aplica-se a norma mais
favorvel; uma revogao ao princpio da hierarquia das Leis.
Trs teorias: Conglomerao aplica-se o contedo unitrio;
Acumulao ou atomista Tira-se o que mais conveniente, fracionando e
Orgnica Conglomerao mais moderada.
c) Condio mais benfica Condies de trabalho mais benfica. Art. 468, 9 CLT e 5
XXVI da CF e s. 51,II; 291; 265 e 391,II TST.
Irrenunciabilidade de direitos ou intransacionabilidade- 9 ; 444; 468 CLT.
Parte-se do princpio que impossvel juridicamente, privar-se, por vontade prpria de
vantagens reconhecidas pela legislao. Presume-se o vcio de consentimento.
J vem sendo abalado pela flexibilizao.
Volia Bomfim , que adota tambm o termo intransacionabilidade, aduz que Como regra
geral, no pode o empregado, antes da admisso, no curso do contrato ou aps seu trmino, renunciar
ou transacionar seus direitos trabalhistas, seja de forma expressa ou tcita. O impedimento tem como
fundamento a natureza das normas trabalhistas, que so de ordem pblica, cogentes, imperativas, logo,
irrenunciveis e intransacionveis pelo empregado. O art. 9 da CLT declara como nulo todo ato que
vise desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos direitos trabalhistas previstos na lei. Da mesma
forma, o art. 468 da CLT, que considerou nula toda alterao contratual que cause prejuzo ao
trabalhador. Reforando o entendimento, o art. 444 da CLT autoriza a criao de outros direitos pela
vontade das partes, desde que no contrariem aqueles previstos na lei e nas normas coletivas.
Todavia, a matria no to tranquila como parece. Inicialmente, convm traar as distines mais
importantes entre a renncia e a transao. A renncia uma declarao unilateral de vontade que
atinge direito certo e atual, cujo efeito a extino deste direito. Plcido e Silva conceitua renncia
como: (...) designa o abandono ou a desistncia do direito que se tem sobre alguma coisa. Nesta razo, a
renncia importa sempre num abandono ou numa desistncia voluntria, pela qual o titular de um
direito deixa de us-lo ou anuncia que no o quer utilizar. A renncia pode vir expressamente ou pode
ser deduzida. Da a renncia expressa e a renncia tcita. A expressa a que, claramente, ositivamente,
declarada ou firmada em ato pelo qual se declara ou se anuncia o abandono ou a desistncia. A tcita
a deduzida ou a presumida, decorrendo da omisso, ou da inexecuo do ato, dentro do prazo legal, que

viria asseguraro direito. J a transao bilateral e recai sobre direito duvidoso, e o seu efeito a
preveno do litgio.
Pressupe concesses recprocas. Em ambos os casos o objeto da renncia ou da transao deve ser
direito patrimonial disponvel, na forma do art. 841 do Cdigo Civil. De acordo com o Vocabulrio
Jurdico,45 transao:
(...) a conveno em que, mediante concesses recprocas, duas ou mais pessoas
ajustam certas clusulas e condies para que previnam litgio, que se pode suscitar entreelas ou
ponham fim a litgio j suscitado.
O objeto da renncia e da transao so os direitos patrimoniais trabalhistas de carter privado, seja
antes da contratao, durante o contrato ou aps a sua extino. Portanto, necessrio
traar as diferenas entre os direitos patrimoniais de carter privado e os direitos de carter pblico,
ou seja, os direitos disponveis e os indisponveis e, a partir de ento prosseguir no raciocnio.
Patrimoniais so os direitos suscetveis de serem avaliados em dinheiro, isto , aqueles em que
possvel se atribuir valorao econmica, expresso monetria. Indisponveis so os direitos que
so controlados pelo Estado com maior ou menor intensidade, por protegerem interesses pblicos.
No derivam da autonomia da vontade da parte e sim de imposio legal feita atravs de normas
cogentes, impostas pelo Estado para tutelar algum interesse social. Disponveis so os direitos cujos
interesses so particulares, suscetveis de circulabilidade.
A concepo liberal dos direitos trabalhistas, que partia da separao radical entre o Estado e a
sociedade civil, entre o direito pblico e o direito privado, quando se percebia uma postura inerte do
Estado diante dos problemas sociais, foi superada pela concepo do trabalhador como pessoa
hipossuficiente, merecedora da proteo do Estado. A revalorizao do trabalho subordinado toma
contornos com a Constituio mexicana de 1917, Constituio de Weimar de 1919, criao da OIT e
com a Declarao Universal dos Direitos do Homem (1948), hoje espelhada na nossa Carta de 1988.
Ao consagrar os direitos fundamentais da pessoa, os textos constitucionais assumem conscientemente
um sistema de valores, cujo maior fundamento a dignidade da pessoa humana. A fixao, em sede
constitucional, dos direitos trabalhistas, de valores ticos e de princpios protetores e democrticos,
todos com fora normativa, limitou ainda mais a liberdade contratual e os poderes patronais.
A constitucionalizao do Direito do Trabalho tornou mais intenso o carter de
indisponibilidade dos direitos trabalhistas em face da irradiao da eficcia horizontal dos direitos
fundamentais ali preconizados. Da a ideia de que os direitos trabalhistas so fundamentais e, como tal,
se impem aos cidados em suas relaes interpessoais e interprivadas, constituindo-se em limite
autonomia da vontade de negociar. Sendo assim, no podem ser negociados, transacionados
ou renunciados, salvo quando a lei expressamente autorizar.
No foi por outro motivo que a CLT, apesar de editada em 1943, j previa a nulidade de todo e qualquer
ato que objetivasse fraudar ou burlar direitos trabalhistas nela previstos arts. 9, 444 e 468 da CLT.
Desta forma, foroso concluir que todos os direitos trabalhistas previstos na lei so indisponveis,
imperativos, e s podero ser disponibilizados quando a lei assim autorizar.
Da mesma forma se posiciona a doutrina majoritria,46 seja quanto transao ou renncia, de forma
antecipada ou no curso do contrato de trabalho. Todavia, este entendimento no pacfico, pois quando
se trata de atos de disposio aps a extino do contrato, alguns autores a admitem, como abaixo
explicitado. Diferentes so aqueles direitos criados atravs do contrato de trabalho, regulamento interno
de empresa, conveno ou acordo coletivo, isto , de forma autnoma e privada, em que impera a
vontade dos contratantes. Embora estes direitos privados sejam aqueles concedidos acima do patamar
mnimo da lei, a CLT tambm impe limites sua alterao, quando isso representar em prejuzo ao
empregado. Portanto, quando o direito, objeto do ajuste, for privado, a transao ser possvel, desde
que no cause prejuzo direto ou indireto ao trabalhador. O mesmo no se pode dizer quanto renncia,
que ser sempre nula, porque causar prejuzo ao empregado. No Direito do Trabalho existem normas
imperativas, que so indisponveis pelas partes, mas que no impedem a vontade privada de criao de
outras normas de disponibilidade. Todavia, a lei cerca o trabalhador de garantias para assegurar a no
ocorrncia de atos que lhe causem prejuzo art. 468 da CLT. Este foi o mecanismo de defesa da lei
para proteo da poltica social adotada pelo Estado. De forma diferente, Maurcio Godinho criou uma
diviso entre os direitos indisponveis, para informar que estes direitos podem ser absolutos ou
relativos. Absoluta a indisponibilidade cujo direito enfocado merecer uma tutela de nvel de interesse
pblico, por traduzir um patamar civilizatrio mnimo,47 firmado pela sociedade poltica em um dado
momento histrico O autor49 limita o patamar mnimo civilizatrio em trs grupos convergentes de

normas heternomas: os direitos constitucionais em geral; as normas de tratados e convenes


internacionais vigentes internamente no Brasil, e as normas legais infraconstitucionais que asseguram
patamares de cidadania ao indivduo que labora, como, por exemplo, a assinatura da CTPS, a garantia
do salrio mnimo e bases salariais mnimas, normas de identificao profissional, procedimentos
antidiscriminatrios e as normas de proteo sade e segurana do trabalhador. Melhor seria dizer,
utilizando a terminologia do autor, que a indisponibilidade relativa refere-se ao direito cujo interesse
seja privado, que no se caracteriza num padro civilizatrio geral mnimo. Godinho aponta como
exemplos de direitos de indisponibilidade relativa: normas autnomas, modalidade de pagamento, tipo
de jornada pactuada, fornecimento ou no de utilidade. Por isso, o autor admite a transao, desde que
no acarrete prejuzo para o trabalhador (art. 468 da CLT), mas no admite a renncia. Quanto
possibilidade de criao pelas prprias partes de direitos (normas autnomas) e possibilidade de
transao destes por norma coletiva autnoma, Godinho limita sua atuao no princpio da adequao
setorial negociada. Explica que este princpio tem como objetivo harmonizar validamente as normas
jurdicas oriundas de convnios coletivos com as regras jurdicas provenientes da legislao estatal.
Para tanto, fixa dois critrios para a validade do convnio coletivo: a) quando as normas coletivas
implementarem padro de direitos superiores aos legais, pois geram vantagens melhores que aquelas
gerais destinadas aos demais trabalhadores; b) quando as normas coletivas autnomas transacionarem
direitos de indisponibilidade relativa (nunca processo coletivo falecem poderes de renncia sobre
direitos de terceiros. Discordamos da nomenclatura destinada tese.
Resumindo: So seis as correntes:
A primeira defende que no poder haver renncia e transao quanto aos direitos previstos em lei,
salvo quando a prpria lei autorizar, mas no haver bice queles de carter privado, seja de forma
individual ou coletiva.
O segundo entendimento no admite haver renncia e transao aos direitos previstos em lei, salvo
quando a prpria lei autorizar e quanto queles previstos em norma de ordem privada a alterao s
poder ocorrer se no causar prejuzo ao trabalhador, salvo disposio legal. Defendemos esta posio.
A terceira posio no sentido de classificar os direitos trabalhistas em direitos de indisponibilidade
absoluta ou de indisponibilidade relativa. O problema desta corrente que cada autor conceitua de
forma diferente quais so os direitos de indisponibilidade absoluta e aqueles de indisponibilidade
relativa. De qualquer forma, os de indisponibilidade absoluta no podem ser transacionados (ou
renunciados), enquanto os de indisponibilidade relativa, sim.
A quarta vertente a adotada por alguns tribunais, no sentido de que tudo possvel atravs de norma
coletiva, em face da flexibilizao autorizada pela Carta/88. Defendem que, se a Constituio permitiu
o mais, que a reduo salarial pela via negocial, o menos est automaticamente autorizado.
A quinta tese, minoritria,54 sustenta que se o trabalhador pode renunciar seus direitos em juzo, ou
seja, perante um juiz do trabalho, qualquer renncia vlida. Todavia, os defensores desta posio no
esclarecem se at mesmo os direitos indisponveis (previstos na Carta e nas leis trabalhistas) podem ser
objeto de renncia.
A sexta e ltima corrente relaciona-se aos conflitos entre acordo e conveno coletiva. Alguns advogam
que o acordo coletivo sempre prevalece sobre a conveno, seja porque efetuado entre empresa e
sindicato dos empregados (critrio da especializao), pois vislumbra os problemas enfrentados
individualmente por aquela empresa; seja porque o acordo, quando cronologicamente posterior
conveno, demonstra que a empresa empregadora no tem condies de garantir as vantagens previstas
na conveno, flexibilizando esses direitos (critrio cronolgico). Para alguns dos defensores desta tese,
o acordo pode at prevalecer sobre a lei ou sentena normativa, mesmo que o sindicato que representa o
empregador tenha sido parte dissidente

Continuidade da relao 7 I CLT; s. 212 TST Art. 10 e 448 da CLT


O contrato de trato sucessivo. Os contratos a prazo devem ser escritos. Infringido
pela Lei 5.107/66 FGTS; contrato temporrio.
Tem objetivo de conferir segurana nas relaes
Para Volia Bomfim. A relao de emprego, como regra geral, tende a ser duradoura, em face da
prpria natureza humana que impulsiona o homem na busca do equilbrio e da estabilidade de suas

relaes em sociedade. Imagina-se que o empregado, quando aceita um emprego, pretenda neste
permanecer por tempo indefinido. Esta a noo de engajamento do empregado na empresa.
Em virtude disto, a regra geral quanto ao prazo do contrato de emprego que este indeterminado e a
exceo o contrato a termo. Por isto, o contrato a termo deve ser expresso25 (art. 29 da CLT). No
havendo prova do ajuste de vigncia do pacto, a presuno de que o contrato de trabalho
indeterminado.
Deste princpio tambm decorre a ilao de que o nus de provar a data e motivo da extino
do pacto trabalhista do empregador, na forma da Smula n 212 do TST. O homem mdio busca a
segurana e a estabilidade econmica, o que acarreta presuno de que todos desejam uma colocao
no mercado para ter a oportunidade de trabalho, j que o desemprego assusta e traz instabilidade
econmica. Da pressupe-se que o trabalhador no quer sair de seu emprego. O desdobramento dessa
presuno conjugado ao fato do contrato de trabalho ser de trato sucessivo (que no se esgota num
nico ato) gera a concluso de que o nus de provar o motivo e a data da sada do empregado de seu
emprego do patro.

Primazia da realidade 9 CLT .


Ex. S. 301 TST
Diferena entre o formal e o que ocorre na prtica. O contrato de trabalho no formal

Razoabilidade ou racionalidade
CF 7 XXI
No privativo do DT Ex. abandonar emprego grvida.
Boa-f e rendimento
Rendimento As partes tm obrigaco de realizado o mximo esforo para aumentar e
impulsionar a produo, que tem um vis social.
No causar dano a parte. Ex. empregado trabalha acreditando receber.
Empregado trabalhar com seriedade e dedicao.
Diviso Arnaldo Sussekind
Alm dos princpios acima, alguns autores (Volia Bomfim) , apontam ainda:
Irredutibilidade de salrio, salvo o previsto na CF 7, vi X, 468 CLT
Integralidade e intangibilidade
Segundo, Volida Bomfim, significa proteo dos salrios contra descontos no previstos em lei. A
intangibilidade tem como fundamento a proteo do salrio do trabalhador contra seus credores. As
inmeras excees esto expressamente previstas em lei, tais como: o pagamento de penso
alimentcia, a deduo de imposto de renda, contribuio previdenciria, contribuio sindical,
emprstimos bancrios, utilidades e outros.
O salrio irredutvel, salvo conveno coletiva ou acordo coletivo que autorize a reduo
art. 7, VI, da CRFB.
A contraprestao recebida pelo trabalhador pode ser paga em pecnia ou in natura. Nem uma nem
outra podem ser reduzidas, salvo acordo coletivo ou conveno coletiva. O impedimento visa a
estabilidade econmica do trabalhador, que no pode ficar sujeito s oscilaes salariais. A
possibilidade de reduo salarial j tinha sido autorizada pelo art. 503 da CLT e pela Lei n
4.923/65 (art. 2).
Citando, Arnaldo Sssekind advoga que o art. 503 da CLT est superado pela Constituio.
Entretanto, defende a recepo pela Carta da Lei n 4.923/65, permanecendo os critrios e as razes
previstas na lei para a reduo salarial, desde que atravs de instrumento coletivo (modificao

introduzida pela Carta). Remetemos o leitor ao Captulo destinado ao tema, em que ser melhor
explorado.

No discriminao
Princpio da Continuidade da Empresa, ou da Preservao da Empresa, ou Funo Social da
Empresa (esse principio mais moderno e adotado por Volia Bomfim)
Este princpio j era uma tendncia mundial, mas s tomou flego em nosso pas a partir da Carta de
1988, pelo art. 170 da CRFB. Isto porque no estudo da funo social da propriedade percebeu-se que a
empresa uma das formas de exerccio da propriedade. Da por que a relao entre propriedade,
empresa e Direito do Trabalho ser abaixo estudada. Apesar de o tema ser badalado nos outros ramos
do direito, no ainda explorado pela doutrina trabalhista.
A empresa desempenha um importante papel na sociedade, pois a grande propulsora da produo e do
desenvolvimento econmico. Grande parte da populao depende diretamente da empresa, seja atravs
dos empregos que cria, das receitas fiscais e parafiscais que o Estado atravs dela arrecada, seja atravs
dos servios ou produtos que produz e faz circular, do desenvolvimento que proporciona.
O princpio da funo social da empresa pugna pela prioridade da sobrevivncia da empresa em casos
de dvida acerca de sua continuidade ou encerramento, fazendo com que prevaleam seus interesses a
mdio e longo prazo, sobre o interesse daqueles que preferem sua extino, que tendem a pensar a curto
prazo, de modo egosta ou individualista. A manuteno da empresa atende ao interesse coletivo na
medida em que fonte geradora de empregos, de tributos, de produo ou mediao de bens e funciona
como vlvula propulsora de desenvolvimento. A maior incidncia do princpio da preservao ocorre
nos possveis casos de dissoluo da sociedade, quando, por exemplo, h retirada ou morte de um scio
ou administrador. Todavia, o princpio em estudo tambm pode ser explorado pelo vis dos interesses a
serem protegidos enquanto a empresa estiver em funcionamento.
Em virtude disto, a doutrina identifica duas finalidades da funo social da empresa: como
incentivadora do exerccio da empresa e como condicionadora de tal exerccio. No primeiro caso, a
funo social da empresa serve de fundamento para sua manuteno, evitando o encerramento pela
vontade de alguns scios, como antes explicado. No segundo caso, a funo social da empresa aparece
como condio de seu exerccio.

IV PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS DO TRABALHO


Diviso de Volia Bomfim
Especficos: Art. 7.
-caput;
Incisos , I (proteo despedida arbitrria); IV (garantia de salrio mnimo e reajuste peridico); VI
(irredutibilidade salarial); XX (proteo do mercado de trabalho da mulher; XXVI (reconhecimento
convenes coletivas); XXVII (proteo em face da automao; XXX (isonomia salarial e de
tratamento); XXX,XXXI,XXXII (no discriminao); XXII (trabalho infantil); XXVIII (acidente de
trabalho a cargo do empregador);
Art. 8. caput, I,II,III,IV,V,VI,VIII (direito sindical)(;
Art. 9. direito de greve;
Art. 11 representao dos trabalhadores na empresa
ANEXO I SUMULAS
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientao Juris-prudencial n 163 da
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s
atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alte-rao do regulamento. (ex-Smula n 51 RA 41/1973, DJ 14.06.1973)
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do em-pregado por um deles tem
efeito jurdico de renncia s regras do sistema do ou-tro. (ex-OJ n 163 da SBDI-1 - inserida em
26.03.1999)

SUM-159 SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO


(incorporada a Orientao Jurisprudencial n 112 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o
empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. (ex-Smula n 159 - alterada pela Res.
121/2003, DJ 21.11.2003)
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem di-reito a salrio igual ao do
antecessor.
SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o
despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui
presuno favorvel ao empregado.
SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABA-LHO.
POSSIBILIDADE DE SUPRESSO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
91 PETROLEIROS. LEI N 5.811/1972. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO.
HORAS EXTRAS E ALTERAO DA JORNADA PARA HORRIO FIXO (converso das
Orientaes Jurisprudenciais ns 240 e 333 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - A Lei n 5.811/1972 foi recepcionada pela CF/88 no que se refere durao da jornada de trabalho
em regime de revezamento dos petroleiros. (ex-OJ n 240 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) Smula
A-120
II - A previso contida no art. 10 da Lei n 5.811/1972, possibilitando a mudana do regime de
revezamento para horrio fixo, constitui alterao lcita, no vio-lando os arts. 468 da CLT e 7, VI, da
CF/1988. (ex-OJ n 333 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003)