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Ningum nasce feito, experimentando-nos no mundo que ns nos fazemos Paulo Freire
Segundo Volia Bomfim1 Principio a postura mental que leva o intrprete a se posicionar desta ou
daquela maneira. Serve de diretriz, de arcabouo, de orientao para que a interpretao seja feita de
uma certa maneira e, por isso, tem funo interpretativa
Ainda, aborda que
os princpios constitucionais so fontes de inspirao, de deduo,
encaminhamento, integrao e interpretao da lei ou do legislados
viria asseguraro direito. J a transao bilateral e recai sobre direito duvidoso, e o seu efeito a
preveno do litgio.
Pressupe concesses recprocas. Em ambos os casos o objeto da renncia ou da transao deve ser
direito patrimonial disponvel, na forma do art. 841 do Cdigo Civil. De acordo com o Vocabulrio
Jurdico,45 transao:
(...) a conveno em que, mediante concesses recprocas, duas ou mais pessoas
ajustam certas clusulas e condies para que previnam litgio, que se pode suscitar entreelas ou
ponham fim a litgio j suscitado.
O objeto da renncia e da transao so os direitos patrimoniais trabalhistas de carter privado, seja
antes da contratao, durante o contrato ou aps a sua extino. Portanto, necessrio
traar as diferenas entre os direitos patrimoniais de carter privado e os direitos de carter pblico,
ou seja, os direitos disponveis e os indisponveis e, a partir de ento prosseguir no raciocnio.
Patrimoniais so os direitos suscetveis de serem avaliados em dinheiro, isto , aqueles em que
possvel se atribuir valorao econmica, expresso monetria. Indisponveis so os direitos que
so controlados pelo Estado com maior ou menor intensidade, por protegerem interesses pblicos.
No derivam da autonomia da vontade da parte e sim de imposio legal feita atravs de normas
cogentes, impostas pelo Estado para tutelar algum interesse social. Disponveis so os direitos cujos
interesses so particulares, suscetveis de circulabilidade.
A concepo liberal dos direitos trabalhistas, que partia da separao radical entre o Estado e a
sociedade civil, entre o direito pblico e o direito privado, quando se percebia uma postura inerte do
Estado diante dos problemas sociais, foi superada pela concepo do trabalhador como pessoa
hipossuficiente, merecedora da proteo do Estado. A revalorizao do trabalho subordinado toma
contornos com a Constituio mexicana de 1917, Constituio de Weimar de 1919, criao da OIT e
com a Declarao Universal dos Direitos do Homem (1948), hoje espelhada na nossa Carta de 1988.
Ao consagrar os direitos fundamentais da pessoa, os textos constitucionais assumem conscientemente
um sistema de valores, cujo maior fundamento a dignidade da pessoa humana. A fixao, em sede
constitucional, dos direitos trabalhistas, de valores ticos e de princpios protetores e democrticos,
todos com fora normativa, limitou ainda mais a liberdade contratual e os poderes patronais.
A constitucionalizao do Direito do Trabalho tornou mais intenso o carter de
indisponibilidade dos direitos trabalhistas em face da irradiao da eficcia horizontal dos direitos
fundamentais ali preconizados. Da a ideia de que os direitos trabalhistas so fundamentais e, como tal,
se impem aos cidados em suas relaes interpessoais e interprivadas, constituindo-se em limite
autonomia da vontade de negociar. Sendo assim, no podem ser negociados, transacionados
ou renunciados, salvo quando a lei expressamente autorizar.
No foi por outro motivo que a CLT, apesar de editada em 1943, j previa a nulidade de todo e qualquer
ato que objetivasse fraudar ou burlar direitos trabalhistas nela previstos arts. 9, 444 e 468 da CLT.
Desta forma, foroso concluir que todos os direitos trabalhistas previstos na lei so indisponveis,
imperativos, e s podero ser disponibilizados quando a lei assim autorizar.
Da mesma forma se posiciona a doutrina majoritria,46 seja quanto transao ou renncia, de forma
antecipada ou no curso do contrato de trabalho. Todavia, este entendimento no pacfico, pois quando
se trata de atos de disposio aps a extino do contrato, alguns autores a admitem, como abaixo
explicitado. Diferentes so aqueles direitos criados atravs do contrato de trabalho, regulamento interno
de empresa, conveno ou acordo coletivo, isto , de forma autnoma e privada, em que impera a
vontade dos contratantes. Embora estes direitos privados sejam aqueles concedidos acima do patamar
mnimo da lei, a CLT tambm impe limites sua alterao, quando isso representar em prejuzo ao
empregado. Portanto, quando o direito, objeto do ajuste, for privado, a transao ser possvel, desde
que no cause prejuzo direto ou indireto ao trabalhador. O mesmo no se pode dizer quanto renncia,
que ser sempre nula, porque causar prejuzo ao empregado. No Direito do Trabalho existem normas
imperativas, que so indisponveis pelas partes, mas que no impedem a vontade privada de criao de
outras normas de disponibilidade. Todavia, a lei cerca o trabalhador de garantias para assegurar a no
ocorrncia de atos que lhe causem prejuzo art. 468 da CLT. Este foi o mecanismo de defesa da lei
para proteo da poltica social adotada pelo Estado. De forma diferente, Maurcio Godinho criou uma
diviso entre os direitos indisponveis, para informar que estes direitos podem ser absolutos ou
relativos. Absoluta a indisponibilidade cujo direito enfocado merecer uma tutela de nvel de interesse
pblico, por traduzir um patamar civilizatrio mnimo,47 firmado pela sociedade poltica em um dado
momento histrico O autor49 limita o patamar mnimo civilizatrio em trs grupos convergentes de
relaes em sociedade. Imagina-se que o empregado, quando aceita um emprego, pretenda neste
permanecer por tempo indefinido. Esta a noo de engajamento do empregado na empresa.
Em virtude disto, a regra geral quanto ao prazo do contrato de emprego que este indeterminado e a
exceo o contrato a termo. Por isto, o contrato a termo deve ser expresso25 (art. 29 da CLT). No
havendo prova do ajuste de vigncia do pacto, a presuno de que o contrato de trabalho
indeterminado.
Deste princpio tambm decorre a ilao de que o nus de provar a data e motivo da extino
do pacto trabalhista do empregador, na forma da Smula n 212 do TST. O homem mdio busca a
segurana e a estabilidade econmica, o que acarreta presuno de que todos desejam uma colocao
no mercado para ter a oportunidade de trabalho, j que o desemprego assusta e traz instabilidade
econmica. Da pressupe-se que o trabalhador no quer sair de seu emprego. O desdobramento dessa
presuno conjugado ao fato do contrato de trabalho ser de trato sucessivo (que no se esgota num
nico ato) gera a concluso de que o nus de provar o motivo e a data da sada do empregado de seu
emprego do patro.
Razoabilidade ou racionalidade
CF 7 XXI
No privativo do DT Ex. abandonar emprego grvida.
Boa-f e rendimento
Rendimento As partes tm obrigaco de realizado o mximo esforo para aumentar e
impulsionar a produo, que tem um vis social.
No causar dano a parte. Ex. empregado trabalha acreditando receber.
Empregado trabalhar com seriedade e dedicao.
Diviso Arnaldo Sussekind
Alm dos princpios acima, alguns autores (Volia Bomfim) , apontam ainda:
Irredutibilidade de salrio, salvo o previsto na CF 7, vi X, 468 CLT
Integralidade e intangibilidade
Segundo, Volida Bomfim, significa proteo dos salrios contra descontos no previstos em lei. A
intangibilidade tem como fundamento a proteo do salrio do trabalhador contra seus credores. As
inmeras excees esto expressamente previstas em lei, tais como: o pagamento de penso
alimentcia, a deduo de imposto de renda, contribuio previdenciria, contribuio sindical,
emprstimos bancrios, utilidades e outros.
O salrio irredutvel, salvo conveno coletiva ou acordo coletivo que autorize a reduo
art. 7, VI, da CRFB.
A contraprestao recebida pelo trabalhador pode ser paga em pecnia ou in natura. Nem uma nem
outra podem ser reduzidas, salvo acordo coletivo ou conveno coletiva. O impedimento visa a
estabilidade econmica do trabalhador, que no pode ficar sujeito s oscilaes salariais. A
possibilidade de reduo salarial j tinha sido autorizada pelo art. 503 da CLT e pela Lei n
4.923/65 (art. 2).
Citando, Arnaldo Sssekind advoga que o art. 503 da CLT est superado pela Constituio.
Entretanto, defende a recepo pela Carta da Lei n 4.923/65, permanecendo os critrios e as razes
previstas na lei para a reduo salarial, desde que atravs de instrumento coletivo (modificao
introduzida pela Carta). Remetemos o leitor ao Captulo destinado ao tema, em que ser melhor
explorado.
No discriminao
Princpio da Continuidade da Empresa, ou da Preservao da Empresa, ou Funo Social da
Empresa (esse principio mais moderno e adotado por Volia Bomfim)
Este princpio j era uma tendncia mundial, mas s tomou flego em nosso pas a partir da Carta de
1988, pelo art. 170 da CRFB. Isto porque no estudo da funo social da propriedade percebeu-se que a
empresa uma das formas de exerccio da propriedade. Da por que a relao entre propriedade,
empresa e Direito do Trabalho ser abaixo estudada. Apesar de o tema ser badalado nos outros ramos
do direito, no ainda explorado pela doutrina trabalhista.
A empresa desempenha um importante papel na sociedade, pois a grande propulsora da produo e do
desenvolvimento econmico. Grande parte da populao depende diretamente da empresa, seja atravs
dos empregos que cria, das receitas fiscais e parafiscais que o Estado atravs dela arrecada, seja atravs
dos servios ou produtos que produz e faz circular, do desenvolvimento que proporciona.
O princpio da funo social da empresa pugna pela prioridade da sobrevivncia da empresa em casos
de dvida acerca de sua continuidade ou encerramento, fazendo com que prevaleam seus interesses a
mdio e longo prazo, sobre o interesse daqueles que preferem sua extino, que tendem a pensar a curto
prazo, de modo egosta ou individualista. A manuteno da empresa atende ao interesse coletivo na
medida em que fonte geradora de empregos, de tributos, de produo ou mediao de bens e funciona
como vlvula propulsora de desenvolvimento. A maior incidncia do princpio da preservao ocorre
nos possveis casos de dissoluo da sociedade, quando, por exemplo, h retirada ou morte de um scio
ou administrador. Todavia, o princpio em estudo tambm pode ser explorado pelo vis dos interesses a
serem protegidos enquanto a empresa estiver em funcionamento.
Em virtude disto, a doutrina identifica duas finalidades da funo social da empresa: como
incentivadora do exerccio da empresa e como condicionadora de tal exerccio. No primeiro caso, a
funo social da empresa serve de fundamento para sua manuteno, evitando o encerramento pela
vontade de alguns scios, como antes explicado. No segundo caso, a funo social da empresa aparece
como condio de seu exerccio.