CURSO DE DEPARTAMENTO

PESSOAL

Departamento Pessoal - CEPSS 1

 INTRODUÇÃO

O Departamento Pessoal é um “setor” do Departamento de

Recursos Humanos da empresa, encarregado de tarefas e
atividades específicas legais dos funcionários que nela trabalham.
Desde a sua contratação, pagamento de salários, transporte,
férias, licença médica, 13 º Salário, organização dos
horários e outros. As divisões por setores dentro do
Departamento Pessoal de uma empresa, variam
de acordo com o tamanho da mesma.
Departamento Pessoal - CEPSS 2
EMPRESA, EMPREGADOR E EMPREGADO

Atividade organizada em que colaboradores se combinam

harmoniosamente para produção ou circulação de bens,
prestação de serviços com ou sem valor econômico.

É o empresário individual ou empresa coletiva, que assu-

mindo os riscos de atividade econômica, admite, assalaria
e dirige a prestação pessoal de serviços.

É toda pessoa física que presta serviço de natureza não

eventual ao empregador, dependente de remuneração.
Preenchendo cinco requisitos básicos: Continuidade,
Subordinação, Onerosidade, Pessoalidade e Alteridade.

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 FERIADOS

 Nacionais;

 Bancários;

 Municipais: Goiânia e Aparecida de Goiânia.

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ROTINAS DE SELEÇÃO/ ADMISSÃO

 Meios de comunicação;

 Agências de emprego, SINE e outros;

 Terceirizadas ;

 Processos de Seleção e Admissão

 Treinamento.

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 ADMISSÃO/ REGISTRO
 Documentos necessários:

 ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)

 Contrato de trabalho;
 Carteira profissional (CTPS);
 Comprovantes de recebimento e entrega de
documentos pessoais (cópia).

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 ADMISSÃO - PROIBIÇÃO
 É proibida a adoção que qualquer prática discriminatória para efeito de
admissão de empregado, manutenção de contrato de trabalho, por motivo de
sexo, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade e constitui crime que:

 Teste de gravidez, induzir ou instigar a esterilização genética ou promover

controle de natalidade;

 Exigir teste de antecedentes;

Pena: Detenção de até 2 anos, multa do empregador, de seu representante

legal, multa administrativa de 10 vezes o valor do maior salário, elevado em
50% em caso de reincidência e a proibição de obter empréstimos com
financiamentos junto à instituições financeiras.

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 ADMISSÃO - PROIBIÇÃO

A rescisão contratual por ato discriminatório faculta o

empregado a optar por:

 Readmissão com ressarcimento integral de todo o período de

afastamento, mediante pagamento das remunerações
devidas, corrigidas monetariamente, acrescido de juros legais:
 Percepção em dobro da remuneração do período de
afastamento, mediante pagamento das remunerações
devidas, corrigidas monetariamente, acrescidos
de juros legais.

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 TIPOS DE REMUNERAÇÃO

 TIPOS DE REMUNERAÇÃO:

 MENSALISTAS
 COMISSIONADOS

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 SALÁRIO-FAMÍLIA
 Salário-Família - O Salário-Família é o valor fixado pela
Previdência Social (INSS), proporcional aos dias trabalhados nos
meses de Admissão e Demissão.

 É pago pelo INSS, em forma de dedução da GPS da empresa.

 Faz jus ao benefício, o funcionário cujo

salário mensal mais os adicionais, não
atinjam o limite de R$ e estejam com
a documentação exigida em dia com o
DP, será devido uma quota para cada
filho até 14 anos.
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 SALÁRIO-FAMÍLIA

SALÁRIO-FAMÍLIA (COMPETÊNCIA JANEIRO 2010)

SALÁRIO MÁXIMO PARA APLICAÇÃO R$798,30
SALÁRIO MENSAL SALÁRIO-FAMÍLIA
DE (R$) ATÉ (R$) Cota por filho (R$)
      0,01                531,12      27,24
531,13               798,30     19,19
798,31       999999999,99      0,00

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 VALE TRANSPORTE
 Vale Transporte - Benefício a que o trabalhador tem
direito para seu deslocamento até o local de trabalho
até o limite de 6% de seu salário-base.

 Não deve ser pago em “moeda”.

 Não constitui base de cálculo de

FGTS.

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Departamento Pessoal - CEPSS 13
 PIS
 Programa de Integração Social
 O que é?
 Abono Salarial
 PIS ≠ PASEP
PIS PASEP
CEF BB
Servidor Privado Servidor Público

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 ABONO DO PIS

O beneficiário/ trabalhador poderá sacar o valor do abono

integralmente, somente nos seguintes casos:
 Aposentadoria;
 Reforma militar;
 Invalidez permanente;
 Transferência de militar para a reserva remunerada;
 Portador do vírus HIV(AIDS/SIDA);
 Neoplasia maligna (câncer) do titular ou de seus
dependentes;
 Morte do trabalhador;
 Benefício assistencial a idosos e deficientes.

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 JORNADA DE TRABALHO

 Período em que o empregado esteja à disposição

do empregador, aguardando ou executando
ordens, salvo disposição especial expressamente
consignada.

 Situações especiais:
 Atividades Externas, Gerentes,
Diretores e Chefes.

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 JORNADA DE TRABALHO
 Horário de Trabalho – Duração do trabalho normal não superior a 8
horas diárias e 44 horas semanais;
 Quadro de Horário de Trabalho e Cartão de Ponto – Deve constar
obrigatoriamente, afixado em local bem visível na empresa com mais
de 10 empregados. Para menores (14 a 18 anos), quadro especial.

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REGIMES E CONTRATO DE TRABALHO

 TIPOS:

 Individual;
 Experiência;
 Por prazo determinado;
 Estágio.

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 HORA EXTRA

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CÁLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO

PROVENTOS ADICIONAIS DESCONTOS

Salário Base Insalubridade Contribuição Sindical/ Assistencial
Horas Extras Periculosidade Confederativa
Salário Família Adicional Noturno INSS
Salário Maternidade FGTS
13º Salário Vale Transporte
Férias Faltas
Comissões e Percentuais IRRF
Adiantamentos Adiantamentos
Descanso Semanal Rem.

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 FOLHA DE PAGAMENTO

 Recibo de pagamento
 Forma de pagamento
 Prazo de pagamento
 Vencimentos
 Descontos
 13º Salário
 Hora Extras e Adicionais
 Salário Família;
 Vale Transporte;
 Recolhimentos INSS (GPS, IRFF, FGTS, etc.)

Departamento Pessoal - CEPSS 14

 FÉRIAS

Todo empregado adquire o direito de férias após 12 meses de

vigência de contrato de trabalho sem prejuízo da remuneração,
na seguinte proporção:
Dias de Faltas Dias de Direito
Até 5 30 dias corridos
De 06 até 14 24 dias corridos
De 15 até 23 18 dias corridos
De 24 ate 32 12 dias corridos
Acima de 32 00 dias corridos

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 FÉRIAS
(Artigo 129 a 153 – CLT.)

12 meses 12 meses 12 meses

PERÍODO AQUISITIVO PERÍODO CONCESSIVO REMUNERAÇÃO EM 2 X

+ 1/3

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 FÉRIAS
 Proporcionais – A cada período de 30 dias trabalhados, ou fração
igual ou superior a 15 dias;

 Coletivas – concedidas a todos os funcionários da empresa ou de

determinado departamento em dois períodos, não sendo inferior a
10 dias.

 Abono Pecuniário – O empregado tem direito de converter 1/3 de

suas férias em abono pecuniário.

Departamento Pessoal - CEPSS 17

 AVISO PRÉVIO

Comunicação que a parte que quer rescindir o

contrato sem justa causa deve fazer à outra.

 Indenizado;

 Trabalhado.

Departamento Pessoal - CEPSS 18

 13º SALÁRIO

É o pagamento anual de 1/12 avos da remuneração

devida em dezembro por mês de serviço do ano
correspondente.

Departamento Pessoal - CEPSS 19

 INSS/ PREVIDÊNCIA SOCIAL

Obrigações para com o INSS/ Previdência Social:

 Manter a Contabilidade em dia, não podendo exceder
a 6 meses de atraso, quando da fiscalização do INSS;
 Manter toda a documentação de pessoal atualizada e
disponível à verificação, folhas de pagamento, pró-
labores, dos sócios e dos pagamento a terceiros.

Departamento Pessoal - CEPSS 27

RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

É o momento em que termina a relação de trabalho.

Resultante de uma ou de ambas as partes, além de
fazer a contagem de prazos e valores
para efeito de aviso prévio, férias,
13º salário e FGTS.

Departamento Pessoal - CEPSS 20

 CESSAÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO
 POR DECISÃO DO EMPREGADOR:
 Dispensa sem justa causa;
 Dispensa por justa causa;

 POR DECISÃO DO EMPREGADO:

 Pedido de demissão;
 Despedida indireta;
 Aposentadoria;
 Outras.
Departamento Pessoal - CEPSS 29
 SEGURO DESEMPREGO

 Quem tem direito?

 Quando requerer?

 Onde requerer?

 Como requerer?

Departamento Pessoal - CEPSS 30

LIVRO DE INSPEÇÃO DE TRABALHO
Para registrar pelo Agente de Inspeção, sua visita ao
estabelecimento, declarando:

 Data;
 Hora de início e término;
 Resultado da Inspeção;
 Irregularidades;
 Exigências feitas e respectivos prazos;

Havendo filiais, cada unidade, deverá ter o seu Livro.

Departamento Pessoal - CEPSS 31
LIVRO DE INSPEÇÃO DO TRABALHO

Toda empresa, independente de sua atividade econômica,

deverá manter à disposição do Auditor-Fiscal livro de
inspeção do trabalho. Exceção dada às microempresas e
empresas de pequeno porte (Lei 9.841/99 art. 11).
É neste livro que o Auditor lançará a documentação fiscal e
prazo que a empresa deverá apresentar.

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 OUTRAS ROTINAS
 RAIS;
 Salário Maternidade;
 Licença Paternidade;
 Auxílio Doença;
 Penas Disciplinares;
 CIPA;
 PAT;
 PCMSO e PPP.

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 FGTS

Departamento Pessoal - CEPSS 34

 CIPA

 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

 Empresas Privadas e Públicas que possuem mais de
20 empregados regidos pela CLT, ficam obrigados a
organizar e manter em funcionamento , por
estabelecimento uma CIPA.
 O objetivo é observar e relatar condições de risco
nos ambientes de trabalho, solicitando medidas
para reduzir, com o objetivo de eliminar os riscos
existentes.
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 RAIS

Departamento Pessoal - CEPSS 36

 CAGED

 Cadastro Geral do Empregados e Desempregados.

Para cumprir a exigência, envia - se os dados

pelo site www.caged.gov.br

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