Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo-SINTRAEP

Avançar
Boletim sindical,mantendo
é preciso
nosso trabalhador bem informado

Número 02 -Ano 2007 Fevereiro Gestão 2007/2008

Com a aproximação da dos nossos trabalhadores. brar que a diretoria do SIN-

assinatura,ou não,do acordo TRAEP não vai aceitar acor-
INPC A empresa também precisa
coletivo 2007/2008 muitos do lesivo aos trabalhadores.
fazer a parte dela,ou seja:ela
"- ·Cütnprorn~.'i50 d4 er,n- trabalhadores ficam apreen- Como último recurso po-
precisa valorizar a mão de
pt'f~'5t'io::nn ~) (:ornb.a.t4!; sivos com a possibilidade do
obra que tem.Sem valoriza- deremos,sim,solicitar à nossa
ti.Q ?'.':'.:séd{i) A'"10T';.:t·~
sindicato encaminhar nossas
ção não existe --- ~ ASSEMBLÉIA
reivindicações para que a trabalhador GERAL auto-
11- ?r-ograrna de AHrnenta"
(a(1: do T{'-8:Lia,h~lriG:í' justiça do trabalho decida o motivado,e rização para
que é justo para os trabalha- sem motiva- procurar a
",ç, ~1<2;HH')~'f;:S COiH"H'Çõss dr::=- dores ou não.
h-~~hrÜhc ção o trabq- justiça do
A possibilidade de que isso Ihador não trabalho.
~ \i\Üor-er..1.ç;;il) de t(ab;1~ha.~ venha a ocorrer é gran- rende o que o dissídio
dor de,mas depende muito das poderia render. coletivo não é
propostas que a EMDUR TraJ)a!h~l;jDres no PÚtSo de um monstro
A lógica diz
venha a apresentar nas nego- fti1~í q U1 (Ki S
que é muito de sete cabe-
ciaçõéS. mais lucrativo ças,pode ser
Basicamente depende da para a empre- nossa única

empresa apresentar propos- sa trabalhar com funcioná- alternativa na real possibili-

tas concretas para a maior
valorização dos trabalhado-
res.
o sindicato faz a sua par-
te,defendendo os interesses
rios motivados,fica então a dade de falta de avanços nas
sugestão para que nossa negociações.
EMDUR invista maciçamente Não devemos temer a
em seus colaboradores.
justiça,afinal ela é cega e não
Por outro lado cabe lem- burra.

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Agora os trabalhadores vam da falta de um barbeiro novas carteiras de identifica-

filiados ao SINTRAEP possu- conveniado no Coopagro e ção sindical,assim somente
em a opção de cortar o o sindicato foi atrás de um serão beneficiados com os
cabelo também no Coopa- bom profissionaL novos convênios os miadO'

gro,se trata de um convênio ao Sindicato.

que fechamos com o
"SALÃO DO RENATO",que
fica na avenida Círne Uma,ao
lado da Loja Latele.
Os trabalhadores
Assim que encerrarmos
negociações a respeito do
acordo coletivo deveremos
nos dedicar a realizações de
novos convênios.assim como
reclama- deveremos confeccionar
as
Acreditamos que num peri-
odo médio deveremos ter
novidades para todos os
miados. É só aguardar!
Relação de novos filiados
Nossa campanha em busca
de novas filiações continua a
todo vapor,não desistimos de
conquistar o maior número
possível de filiados.
Afinal ,sabemos que um sin-
dicato só tem força com o
apoio da maioria absoluta dos
trabalhadores de uma deter-
minada categoria.
Confira na seqüência a lista
atualizada de novos filiados:
I.Alcindo Alves Rodrigues
2Alexsandro Acosta
3.1dobaldo Soares da Concei-
ção
4.João Rodrigues de Souza
Resurrao de nossa reunião no dia 31/01
No dia 31 de janeiro realiza-
mos uma reunião de diretoria
para decidir ações visando
melhor representação dos
nossos trabalhadores,também
analisamos diversas situações
envolvendo nossos interesses.
Uma dessas situações diz
respeito aos nossos cortes de
cabelo,estamos estudando
duas possíveis alternativas:uma
é estender o prazo de 45 para
50 dias para que o trabalhador
Transparência sindical,prestando
Cumprindo nossa promessa
de maior transparência reali-
zamos nossa prestação de
contas no dia 1° de feverei-
rO,uma prestação de contas
abrangendo desde o dia 14 de
novembro(data de nossa pos-
se)até 3/ de janeiro.
Provavelmente faremos sem-
pre bimestralmente nossa
prestação de contas.
Todos os setores receberam
cópias de nossa prestação de
contas,assim como o CONSE-
5.Maria Lúcia Leal Fávaro
6.Vera Lúcia Rodrigues
7.Luiz Fidelis
8.Ari Khel
9.João Marcos Pedroso
IO.CalistrQ Moraes Silva
II.João Batista de Oliveira
12.Vicentina Maria de Jesus
13.Laudeir Fernando de Amo-
rim
14.Jonas Adriano Matias
15Ademir Roque Chagas
16.Roberto dos Santos
17.Clóvis José Tusset
tenha direito ao corte.Outra
opção é tentar negociar dire-
tamente com os cabeleireiros
uma redução nos valores co-
brados.
Os gastos com cortes de
cabelos têm sido muito signifi-
cativos no nosso reduzido
orçamento,conforme vocês
puderam perceber em nossa
prestação de contas.
Temos uma arrecadação
LHO FISCAL deverá receber.
Ainda a respeito de nossa
reunião no dia 3 I: assinamos
em conjunto uma correspon-
dência destinada aos diretores
da EMDUR cobrando a ques-
tão do atraso na entrega dos
18.Nilton de Andrade Filho
19.Edmar Jorge da Silva
20.Nicodemos Soares de Oli-
veira
21.Avelino Domiciano Ribeiro
Sejam bem-vindos!
A pedretrG nluniGjpaJ pri;..h.~;•.
de aÜ~f{{;30 por pGi'h!- de:
.:-)i..~
6fnpf€Sf'.
;'$abemos que um
pequena,e os cortes de cabelo sindicato só tem
estão se tornando muito ca-
ros.São valores que poderiam
ser investidos em outras a- força com o apoio
ções visando melhorias aos
trabalhadores. da maÍorio absoluta
Tentaremos uma redução
dos trabalhadores. de
direta com os profissionais
dos salões,mas em caso con-
trário teremos que estender o
uma determinado
prazo para corte dos cabelos.
categoria' ,
contas
uniformesA empresa alega
que vai fornecer nossos uni-
formes em março,mas na
correspondência estamos
q.lertando qu~ isso não isenta
ela de fornecer outros dois
uniformes neste ano.
Quanto ao acordo coleti-
vO,estamos aguardando uma
resposta dos diretores da
empresa.Esperamos que esta
resposta nos traga efetivas
melhorias e avanços.
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