Pauta de reivindicações:

Resumo

Item OI-Abertura de um canal permanente de negociações com a direção da empresa:

~Yempresa.
Ucreditamos que deva existir um canal de diálogo e negociação permanente com a direção da

\>- Item 02-Abono salarial: .

~,.r \ Promessa eleitoral de 2004,0 abono servirá como um complemento salarial,aumentando assim o 'l
';» ~ ~RIP./ !tem aquisitivo
'" f" -/poder 03-Fornecimento de trabalhadores.
de nossos adequados Equipamentos de Proteção Individual (EPI's): , ,
Sabemos que a segurança do trabalhador deve ser um compromisso primordial da empresa.

Item 04-Assédio moral:

Queremos um compromisso da empresa com o combate ao assédio moral em todos os setores
aonde tais práticas surgirem.

'"' Item OS-Folga aos sábados:

/ p/ Sendo a EMDUR regida pela CLT tem-se a possibilidade de compensação das horas de
\, \ ~ & \.. trabalho, com conseqüente folga aos sábados (art. 59).0 art. 7" da Constituição Federal também
{) r--~
.l\ f' '" " legisla sobre
;(~Todos o assunto . da empresa concordam com a compensação de horas,em caso de real
os trabalhadores

l .'" W . pI v '
/ ",'v? Item 09-Piso salarial regional: .
./ ' ;,rv..-;,<, ecessidade de trabalho aos sábados que se paguem horas extras.
;( r- Sabendo que no Paraná o mínimo regional é de R$ 437,00 entendemos que seria interessante que a

V empresa valorizasse seu trabalhador pagando este valor como o mínimo que um funcionário da

t)/ \~presa possa receber.Tal

poder de consumo ação trará
do trabalhador. valorização profissional e ao mesmo tempo um aumento no

Sabemos ser impossível que nossas perdas estejam zeradas,portahto sugenmos que a empresa adote
uma política de recomposição ano a ano destas perdas.
Item IO-Perdas salariais:
Item lI-Fornecimento do leite:
r
O leite era fornecido a mais de dez anos,não vemos motivo real para que seu fornecimento seja

c/ suspenso.

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Ele pode não prevenir doenças,mas serve como um importante complemento alimentar.

.
m de ser um conquista dos trabalhadores.
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/í
/, (Item 12-Fornecimento
. refeições
Por ser um
aos local de erefeições
vigiasdistante
noturnos fora do aos vigias
e caldeiristas
perímetro eurbano
caldeiristas:
da Pedreira Municipal
entendemose Usina
ser necessário
de Asfalto.
o fornecimento de
Item 13-Implantação do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT):
Entendemos o PAT como um importante programa a ser adotado pela empresa.
Ele visa promover a saÚde do trabalhador, prevenindo doenças profissionais. Logo é um excelente
modo da empresa mostrar seu apreço para com seus trabalhadores.
Os benefícios do PAT não precisam exatamente serem fornecidos de forma in naturajá que os
meios mais adotados são a cesta de alimentos e o tíquete alimentação.

Item 14-Sobre a CIPA:

Entendo que os membros da CIPA necessitam de constante aperfeiçoamento, pedil110s que o
presidente e o vice sejam liberados para eventuais eventos que visem aprendizado na área de
segurança e prevenção de acidentes.

Item 15-Gratificação por conclusão do Ensino Médio:

Entendemos que a empresa deva incentivar a volta dos trabalhadores aos estudos,por isso queremos
que os trabalhadores recebam um incentivo de 5% por curso de Ensino Médio concluído.

" p.'

/' ~ Queremos que a empresa pague as horas que não são concedidas para intervalo de alimentação dos
J ri'.,r
~\ ,.. .;-l
",I"
Item 16-Sobre os
I .vigias,conforme vigias:
Art. 71-parágrafo 4° da CLT.

J f/
b... I.:: ",:;/ Liberação
Item 17-Dirigentes
de dois dirigentes,
sindicais: com as respectivas faltas abonadas, nos seguintes casos:
l-Viagens em que representem o Sindicato;
"" \
2-Eventos do município em que representem o Sindicato.' .
Além disso,reivindicamos um espaço para instalação de um nurral personalizado.

Item 18-Ganho acima do INPC:

Sabendo que o INPC é apenas lun índice de reposição da inflação e que não significa nenhum
ganho real,sugerimos um acréscimo acima deste índice.

Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo-SINTRAEP

Toledo,23 de fevereiro de 2007.