Funcionário: Adimissão: _____/______/______

Cargo: Depto.:

INICIATIVA
Habilidade em conduzir-se sozinho, achando soluções para as dificuldades encontradas no seu trabalho.

( ) Tem dificuldade em enfrentar situações novas solucionando com ajuda de terceiros.

( ) Esforça-se em solucionar problemas surgidos em novas situações.
( ) Tem facilidade diante de novas situações, dando sempre soluções adequadas e rápidas.
( ) Não tem capacidade para solucionar problemas surgidos em situações novas.

ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE
Responsabilidade quanto a horário.

( ) Faltas e atrasos raros.

( ) Faltas e atrasos frequentes e injustificáveis.
( ) Faltas e atrasos frequentes, sendo alguns justificáveis.
( ) Nunca falta ou atrasa.

QUANTIDADE DE TRABALHO
Avalie o volume de trabalho executado, considerando as exigências da função.

() Esforça-se para apresentar o volume de trabalho exigido, embora não cumpra com os prazos fixados.
() Apresenta volume de trabalho exigido, entregando as tarefas dentro dos prazos fixados.
( ) Ultrapassa o volume de trabalho exigido, entregando as tarefas antes dos prazos fixados.
( ) Não atinge o volume de trabalho exigido, entregando as tarefas fora dos prazos fixados.

QUALIDADE DE TRABALHO
Avaliar o grau de perfeição que o trabalho apresenta e o seu resultado final.

( )
Executa as tarefas com imperfeições, não atendendo as exigências do cargo.
( )
Executa as tarefas de forma cuidadosa, atendendo às exigências do cargo.
( ) Executa as tarefas com perfeição e cuidado, não precisando fazer correções.
( ) Executa as tarefas com cuidado, mas com algumas falhas.

CONHECIMENTO DO TRABALHO
Conhecimentos teóricos e práticos na execução do trabalho.

( ) Tem experiência requerida para a função porém, falta habilidade na utilização de técnicas.
( ) Tem experiência e domínio de técnicas para execução de tarefas complexas e fora de rotina.
( ) Tem experiência de serviço que executa, fazendo uso adequado de técnicas.
( ) Não tem experiência necessária para executar o serviço e desconhece as técnicas adequadas.

INTERESSE PELO TRABALHO

Esforço pessoal em aperfeiçoar-se cada vez mais para assumir novos encargos.

( ) Procura sempre aperfeiçoar-se, destacando-se por assumir encargos mais complexos.

( ) Falta-lhe esforço pessoal para aprender novas e assumir encargos mais complexos.
( ) Aprende tarefas fora de rotina, mas evita assumir novos encargos.
( ) Procura aperfeiçoar-se, assumindo novos encargos.

RESPONSABILIDADE NO TRABALHO
Avaliar a capacidade de cumprir os deveres e obrigações das funções e a confiança que inspira.

( ) Não merece confiança pela falta de responsabilidade em cumprir os deveres e obrigações traçadas pela empresa.
( ) Merece confiança. Cumpre com os deveres e obrigações traçados pela empresa.
( ) De momento não faz jus as missões de maior confiança, pois cumpre parcialmente com os deveres e obrigações.
( ) De total confiança. Empenha-se em cumprir seus deveres e obrigações acima das exigências de função.
COOPERAÇÃO
Disponibilidade e espontaneidade em colaborar com o grupo na execução de tarefas.

( ) Sempre disposto a colaborar com o grupo, espontaneamente na execução de tarefas.

( ) Colabora com o grupo, quando solicitado.
( ) Nega-se a colaborar com o grupo na execução das tarefas.
( ) Colabora com o grupo espontaneamente, na execução das tarefas.

ORGANIZAÇÃO
Capacidade de desenvolver com método e ordenação suas tarefas.

( ) Realiza as tarefas de maneira ordenada, utilizando métodos adequados.

( ) Desenvolve as tarefas de forma ordenada, utilizando sempre os melhores métodos de trabalho.
( ) Desenvolve suas tarefas de forma desordenada, utilizando métodos inadequados.
( ) Executa as tarefas de forma ordenada, mas com métodos inapropriados.

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:
Qual o conceito que você atribuiria ao seu funcionário ?

( ) Excelente.
( ) Bom.
( ) Médio
( ) Médio inferior.
( ) Insuficiente.

De acordo com a avaliação feita, indicar mediante justificação, o procedimento a ser adotado com o avaliado.

Permanecer no cargo atual: _________________________________________

Transferir para: _________________________________________
Outros procedimentos: _________________________________________