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Entregue em mão ao meu avaliador

no momento da “contratualização” do SIADAP
Exmo(a). Sr(a). Chefe de Divisão
Dr(a). _____________________
(Direcção de Finanças de _____ – Divisão ___)
Eu, _________________, Inspector Tributário – Nível ___, com o número profissional _____
_, a exercer funções na Área da Inspecção Tributária da Direcção de Finanças de _____ (Divi
uipa ____), venho por este meio, nos termos que apresento de seguida, e no momen
to da contratualização do SIADAP para o ano de 2011, manifestar a minha discordância c
om os objectivos que me foram fixados superiormente, para o período compreendido e
ntre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro de 2011, no âmbito do procedimento de contratua
lização, previsto no Regulamento da Avaliação do Desempenho dos Dirigentes Intermédios e d
emais Trabalhadores da DGCI (Portaria n. 437-B/2009, de 24/04):
“Tomei conhecimento dos objectivos que me foram superiormente fixados, assumindo r
eservas quanto à viabilidade no alcance dos mesmos, em virtude de não ter qualquer c
ontrolo sobre os processos que me serão atribuídos, e, como tal, não poder assumir pra
zos de realização nem poder garantir que os mesmos darão origem a correcções e/ou regulari
zações voluntárias.
Discordo igualmente da ênfase que este sistema de avaliação atribui à componente resulta
dos, factor exterior ao meu controlo e vontade, em detrimento de uma componente
competências que pondere a complexidade e avalie a qualidade do trabalho desenvolv
ido.
Discordo ainda do facto do SIADAP não tomar em consideração (valorização para efeitos de S
IADAP) a realização de tarefas obrigatórias, tais como, formação, preparação e presença em
ias judiciais, apresentação de trabalhos no âmbito de iniciativas da DGCI, elaboração e pr
eenchimento de quadros e mapas estatísticos, etc.. Da mesma forma, o SIADAP não tem
em conta as situações legalmente ou administrativamente previstas de redução ou condicio
namento do horário de trabalho, como sejam por exemplo, as situações de redução de horário
or parentalidade, os trabalhadores-estudantes, substituição de chefe de equipa, etc.
.
Acima de tudo, discordo do facto de qualquer acção de inspecção, titulada por uma ordem
de serviço ou por um despacho, ter uma valorização fixada à partida, pois tal “pontuação” d
a ter sempre em conta, a maior facilidade ou dificuldade, a maior ou menor compl
exidade, com que o trabalho foi efectivamente realizado. Dessa forma, a ‘pontuação’ defi
nitiva a atribuir a cada uma das acções inspectivas deveria ocorrer apenas após a sua
finalização, reajustando o valor base da acção inspectiva ao seu ‘valor qualitativo’, após
se do processo, dos termos em que decorreu, da metodologia utilizada, das dificu
ldades sofridas e da sua superação, etc.
Não esqueço igualmente que as restrições superiormente definidas à utilização de veículo au
próprio na realização das minhas funções terão um enorme e negativo impacto sobre a celeri
ade e agilidade com que as mesmas serão realizadas, sendo que o SIADAP e a grelha
de “pontuação” definida por esta Direcção de Finanças não tem qualquer ponderação para esse
relevante para um maior ou menor sucesso profissional.
Por último, é de acrescentar ainda que, tendo em conta os prazos médios de realização dos
procedimentos previstos no PNAIT e os dias úteis de trabalho em 2011, aproximadame
nte 200 dias (não considerando acontecimentos extraordinários não valorizados, como po
r exemplo, formação ou presenças em tribunal) apenas se mostra realisticamente exequível
a realização de 16,67 pontos[1], e nunca os 29 pontos agora impostos como objectivo
. Como se tudo isto não bastasse será necessário retirar (aos dias de trabalho previst
o) o tempo que se irá “gastar” na execução de Despachos, que não sendo valorados em termos
e pontos, são alvo de uma aleatória e vaga avaliação individualizada que no limite (não pr
evisto mas possível) poderá adulterar a avaliação final dos funcionários.
Pelo acima exposto, manifesto a minha completa discordância quanto aos objectivos
que me foram superiormente fixados e à forma como os mesmos serão calculados.”
Porto, 14 de Março de 2011
O Inspector Tributário – Nível __
NIP ______
________________
[1] Exemplo: OI Geral – Pessoa Colectiva
Tempo médio de realização (PNAIT): 24 dias
Valor em Pontos (Grelha SIADAP da DF _____): 2 pontos
Cálculo: (200 dias / 24 dias) x 2 pontos = 16,67 pontos