DIREITO DO TRABALHO

JUSTIÇA DO TRABALHO

A CLT (Art. 644), assim dispõe.

São órgãos da Justiça do Trabalho:

oTST
 os T R T’s.
 as JUNTAS DE CONCILIAÇÃO E
JULGAMENTO ou os JUÍZOS DE
DIREITO.
JUSTIÇA DO TRABALHO

A EMENDA CONSTITUCIONAL 24/99

mudou a estrutura da Justiça do
Trabalho (Art. 111, CF/1988)

São órgãos da Justiça do Trabalho:

oTST
 os T R T’s
 os Juízes do Trabalho.
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

 O TST compor-se-á de 27 MINISTROS, escolhidos dentre

BRASILEIROS com MAIS de 35 e MENOS de 65 ANOS,
NOMEADOS pelo PRESIDENTE DA REPÚBLICA após
APROVAÇÃO pela maioria absoluta do SENADO FEDERAL,
sendo (CF/1988, Art. 111-A):

I. UM QUINTO dentre ADVOGADOS com MAIS de DEZ ANOS de

efetiva ATIVIDADE PROFISSIONAL e MEMBROS do
MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO com MAIS de DEZ
ANOS de EFETIVO EXERCÍCIO, observado o disposto no art.
94;

II. os DEMAIS dentre JUÍZES dos TRIBUNAIS REGIONAIS DO

TRABALHO, oriundos da MAGISTRATURA da CARREIRA,
indicados pelo próprio TRIBUNAL SUPERIOR.
TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO

 Os TRT’s compõem-se de, NO MÍNIMO, 07 JUÍZES, recrutados,

quando possível, na respectiva região, e NOMEADOS pelo
PRESIDENTE DA REPÚBLICA dentre BRASILEIROS com
MAIS de 30 e MENOS de 65 ANOS, sendo (CF/1988, Art. 115):

I. UM QUINTO dentre ADVOGADOS com MAIS de DEZ ANOS de

efetiva ATIVIDADE PROFISSIONAL e MEMBROS do
MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO com MAIS de DEZ
ANOS de efetivo EXERCÍCIO, observado o disposto no art. 94;

II. os DEMAIS, mediante PROMOÇÃO de JUÍZES DO TRABALHO

por ANTIGÜIDADE e MERECIMENTO, alternadamente.
VARAS DO TRABALHO

 Nas VARAS DO TRABALHO, a

JURISDIÇÃO será exercida por UM
JUIZ SINGULAR (CF/1988, Art. 116).
EMPREGADO
 É toda PESSOA FÍSICA que prestar
serviços de natureza NÃO EVENTUAL,
sob a DEPENDÊNCIA do
EMPREGADOR e MEDIANTE
SALÁRIO (Art. 3º, CLT).

 A doutrina acrescenta a
PESSOALIDADE,
a prestação pessoal do serviço.
REQUISITOS ESSENCIAIS
 Trabalho prestado por PESSOA FÍSICA,

 NÃO-EVENTUALIDADE

 DEPENDÊNCIA JURÍDICA

 Mediante SALÁRIO

 PESSOALIDADE
ELEMENTOS NÃO ESSENCIAIS

 LOCAL DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

NÃO se DISTINGUE entre o TRABALHO
realizado no ESTABELECIMENTO do
EMPREGADOR e o executado no DOMICÍLIO
do EMPREGADO (CLT, Art. 6º).

 EXCLUSIVIDADE
a lei NÃO EXIGE que o EMPREGADO preste
serviços a SOMENTE UM EMPREGADOR.
OBSERVAÇÃO

A CLT NÃO SE APLICA aos seguintes

empregados:

 EMPREGADO DOMÉSTICO

 EMPREGADO RURAL

 FUNCIONÁRIO PÚBLICO ESTATUTÁRIO

EMPREGADOR
 É a EMPRESA, individual ou coletiva, que,
ASSUMINDO OS RISCOS da atividade
econômica, ADMITE, ASSALARIA e DIRIGE
a PRESTAÇÃO PESSOAL de serviço (Art. 2º).

OBSERVAÇÃO:
 Nada impede que o empregador seja
PESSOA NATURAL, JURÍDICA ou ainda
ENTE DESPERSONALIZADO.
EMPREGADOR
EQUIPARAM-SE ao empregador,

 os PROFISSIONAIS LIBERAIS,

 as INSTITUIÇÕES DE BENEFICÊNCIA,

 as ASSOCIAÇÕES RECREATIVAS ou

 outras INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS, que

admitirem trabalhadores como empregados. (Art. 2º, § 1º)
GRUPO ECONÔMICO
 Sempre que UMA ou MAIS EMPRESAS,
tendo, embora, cada uma delas,
PERSONALIDADE JURÍDICA PRÓPRIA,
estiverem sob a DIREÇÃO, CONTROLE ou
ADMINISTRAÇÃO de outra, constituindo
GRUPO INDUSTRIAL, COMERCIAL ou de
qualquer outra atividade ECONÔMICA,

 serão SOLIDARIAMENTE responsáveis a

EMPRESA PRINCIPAL e CADA UMA das
SUBORDINADAS. (Art. 2º, § 2º).
SUCESSÃO DE EMPREGADOR

Com a TRANSFERÊNCIA DA TITULARIDADE do

negócio de um proprietário para outro, o NOVO
PROPRIETÁRIO ASSUME TODOS os DIREITOS e
DÍVIDAS existentes.

 Qualquer ALTERAÇÃO na ESTRUTURA JURÍDICA

da EMPRESA NÃO AFETARÁ os DIREITOS
ADQUIRIDOS por seus EMPREGADOS (Art. 10).

 A MUDANÇA na PROPRIEDADE ou na
ESTRUTURA JURÍDICA da EMPRESA NÃO
AFETARÁ os CONTRATOS DE TRABALHO dos
respectivos EMPREGADOS (Art. 448).
QUESTÃO
12. (Técnico Administrativo – TRT/11 – 2005 – FCC) O texto da CLT
menciona várias vezes os vogais (juízes classistas), nomeados e
empossados pelos Presidentes de Tribunais Regionais do
Trabalho. Os vogais ou juízes classistas

A) ainda subsistem, em algumas regiões da Justiça do Trabalho.

B) não mais existem, por extinção da representação classista por
emenda constitucional.
C) deixaram de existir por força de revogação de artigos da CLT, por
lei ordinária.
D) foram extintos por medida provisória.
E) desapareceram em conseqüência de decisão do TST, mantida pelo
STF.

RESPOSTA: B
QUESTÃO
13. (Técnico Administrativo – TRT/24 – 2006 – FCC) Considera-se
empregado toda pessoa física

A) que prestar serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a

dependência deste e mediante salário.
B) ou jurídica, que prestar serviços de natureza não-eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
C) que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
D) ou jurídica, que prestar serviços de natureza eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
E) que prestar serviços de natureza eventual ou não-eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

RESPOSTA: A
QUESTÃO
14. (Técnico Administrativo – TRT/24 – 2006 – FCC) Considere as seguintes assertivas a
respeito de empregador, de acordo com o Decreto-Lei nº 5.542/43

I. As instituições de beneficência bem como os profissionais liberais, que admitem

trabalhadores como empregados, equiparam-se ao empregador para os efeitos
exclusivos da relação de emprego.
II. Considera-se empregador a empresa individual que, não assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoalmente, a prestação de serviço
ou delega a direção.
III. Sempre que uma ou mais empresa, embora tendo, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob a direção de outra, constituindo grupo industrial serão,
para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.

Está correto o que se afirma APENAS em:

A) I e II
B) I e III
C) II
D) II e III
E) III

RESPOSTA: B
QUESTÃO
23. (Técnico Administrativo – TRT/02 – 2004 – FCC) Considere:

I. Considera-se empregado a pessoa física, que presta serviços de natureza não

eventual, com subordinação e mediante salário.
II. Entre a empresa que detém a direção, controle ou administração de outra e
esta última há responsabilidade solidária.
III. Somente a pessoa jurídica pode ser considerada empregador para os efeitos
da CLT.
IV. Associação beneficente sem fins lucrativos não pode admitir empregados.

Está correto o que se afirma APENAS em:

A) I
B) I e II
C) I, II e III
D) II e III
E) IV

RESPOSTA: B
QUESTÃO
27. (Técnico Administrativo – TRT/02 – 2004 – FCC)
O elemento que distingue a relação de emprego
das relações afins é a

A) dependência pessoal.
B) dependência social.
C) dependência técnica.
D) subordinação jurídica.
E) subordinação intelectual.

RESPOSTA: D
QUESTÃO
41. (Analista Administrativo – TRT/24 – 2006 – FCC) Equiparam-se ao
empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego,

A) apenas as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras

instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
B) apenas os profissionais liberais e as associações recreativas que admitirem
trabalhadores como empregados.
C) apenas as associações recreativas ou outras instituições sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
D) apenas os profissionais liberais e as instituições de beneficência ou outras
instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
E) os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.

RESPOSTA: E