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Praticas Integradoras-Modulo 8.1[1]

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Faculdade Interativa COC – Pólo Asa Sul Curso: Administração de Empresas

Práticas Integradoras: Plano de Negócio III

Alunos: Edson Vieira Bomfim Júnior Joana Maria Ribeiro da Silva Johnatan César X. de Abreu Lenilza Maria da Silva Luzia Maria Araújo Rocha

Matrículas: 26046 31558 20654 30743 24223

Brasília, 12 de abril de 2011.

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Vamos assumir um papel natural de formadores de motoristas responsáveis e preocupados com o meio ambiente e assim alcançar a liderança de auto-escola modelo e nosso Brasil e quem sabe assim um dia em nosso mundo. manter o nível de aprovação acima de 85%. A nossa preocupação com a opinião pública. Sobre os nossos funcionários salários dignos com motivações para carreira no local de trabalho e valorização do profissional assim como qualificação dos funcionários para assim atender bem os nossos clientes e nos colocarmos como uma auto-escola modelo em nossa localidade. para alcançar nossos objetivos estratégicos que são: Aumentar gradativamente a participação no mercado. pois já sofre tanto com tantos desastres ecológicos e outros mais. ser considerada uma ótima empresa para se trabalhar e investir em qualificação. produtos seguros e bem projetados propaganda e informações sobre o nosso produto claro e não enganosos. No que diz respeito à responsabilidade social para os consumidores vamos utilizar preços justos. pois se temos uma opinião de público favorável a nossa empresa podemos com mais facilidade alcançar os nossos objetivos e número maior de clientes e formamos motoristas responsáveis e que se preocupam com o meio ambiente. Direito do Trabalho Página 2 . Vemos muitas campanhas sociais e institucionais mais queremos fazer parte não só ser alvo de campanhas. mais sim fazermos nossa parte no que diz respeito ao meio ambiente ajudar a conservar o nosso eco sistema o nosso mundo e assim sermos mais felizes e com pessoas mais saudáveis sem problemas respiratórios e outras mais doenças causadas devido a poluição do meio ambiente. treinamento e desenvolvimento das pessoas que fazem a empresa. Dessa forma vamos limitar as descargas de resíduos como dióxido de carbono no meio ambiente. conquistarmos em três anos a liderança do mercado.Responsabilidade Sócio-Ambiental FORMAS DE AÇÕES DE RESPONSBILIDADE SOCIAL: A empresa tem como responsabilidade social a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa como todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas que levam ao desenvolvimento sustentável da sociedade. No que diz respeito ao meio ambiente vamos fazer todas as revisões programadas para a boa conservação de nossa frota de carro como a troca de óleo e filtros de ar para que nossos carros estejam sempre em boas condições de uso para nossa empresa e para o meio ambiente evitando assim a poluição do nosso ambiente em que vivemos.

. R$ 1. O empregado autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhes forem adiantadas pelo empregador. constituindo motivos para imediata dispensa do empregado....... além das previstas em lei.... a respeitar o regulamento da empresa. o desacato moral ou agressão física ao EMPREGADOR. tudo isso registrado na carteira de trabalho e previdência social do empregado.............. R$ 800. instrutor de auto-escola.... e com informações detalhadas em contracheques. transporte... R$ 3.. Estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente........O contrato de trabalho da Auto Escola Vroom é um contrato por prazo indeterminado.. O empregado compromete-se também.....00 c) Empregados Administrativos....00 b) Instrutores práticos.... as demais horas serão pagas como extras......... com um intervalo de 2 horas para o almoço.................500..... auxiliar administrativo e atendente. O empregado cumprirá uma jornada de 8 horas diárias.. regido pela CLT. tais como: auxiliar de serviços gerais....... ou habitação. de alimentação..... ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho.... bem como os descontos legais. Quando o funcionário extrapolar a carga semanal..... onde o empregado obriga-se a prestar serviços no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer funções diversas.. lembrando que no sábado haverá expediente das 8h às 12h para a complementação da jornada de 44 horas semanais... iniciando suas atividades as 08h00min da manhã e terminando as 18h00min.. Tudo isso é claro mediante uma remuneração fixa mensal... Os salários dos colaboradores são de acordo com a Convenção Coletiva da Categoria... conforme descrição abaixo relacionada: a) Diretor.500.00 Contrato de Trabalho Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado Página 3 . mantendo uma conduta irrepreensível no âmbito do trabalho.... sobretudo os previdenciários... O pagamento ao empregado é feito até o 5º dia útil do mês subseqüente através de depósito bancário.

Cep.Estado:_______. Estado Civil:__________. nos termos da Lei e. Nac. Carteira de Trabalho nº _________.:________.F. n° _____________. no Estado _____. seguintes cláusulas assim pactuadas: Cláusula 1ª . com intervalo de uma hora para almoço.cep. residente e domiciliado na Rua nº ________. Profissão:_______.P. EMPREGADO: Nome:___________________________. C. Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO. com sede em _____________.: ________.:____________. Se houver horas extras. como em qualquer outra Cidade.N. RG nº _______________.:__________. as partes: EMPREGADOR: Auto Escola Vroom.:________. da Consolidação das Leis do Trabalho. Cep. série _______. Cidade _________. Rua nº _______. Estado:____. mediante a remuneração de R$1. iniciando suas atividades as 09:00 horas da manhã e encerrando às 18 horas. RG:___________.F.bairro:_____________. sob o n° ________________.00. Capital ou Vila do Território Nacional. nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469. estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente. Cláusula 3ª – Da Transferência O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho. inscrita no C. Estado Civil _________.P. no direito de proceder à transferência do empregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal. bairro:_______. até o 5º (quinto) dia útil do mês.P.Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito.Do Horário O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de 08 horas diárias. a ser paga mensalmente ao empregado.Cidade:________.J. nº ______________.neste ato representado pelo seu diretor _______________________________.500.Da Função O EMPREGADO obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de instrutora de auto escola. Cláusula 2ª . bairro:________. Ressalva-se o EMPREGADOR. residente e domiciliado na Rua nº ______. C. Nac. Cláusula 4ª.Dos descontos Página 4 . não havendo expediente aos sábados e domingos.

..... sobretudo...... habitação e vale transporte. Sempre que causar algum prejuízo.... ... direção e empregados..e ajuda a programar o espírito colaborativo em suas atividades do dia-a-dia. o desacato moral ou agressão física ao EMPREGADOR.... nos termos de seus respectivos interesses../. para as finalidades de direito. ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho..Das Disposições Especiais O EMPREGADO compromete-se também. ___________________________ Empregado ____________________________ Empregador Ética Empresarial e Governança Corporativa. Cláusula 5ª . além dos previstos em lei. mandaram as partes lavrarem o presente instrumento que assinam na presença de 02 (duas) testemunhas./... Cada funcionário recebe Conhecimento por meio eletrônico e também uma cópia Impressa.... constituindo motivos para imediata dispensa do empregado.. mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho.. Nosso código de conduta é o documento de referência para a ética na empresaAuto Escola Vroom... O código de ética se aplica a todos da empresa.. resultante de alguma conduta dolosa ou culposa ficará obrigada o EMPREGADO a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados. E por estarem assim contratados..O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador. a embriaguês no serviço ou briga no local de trabalho.. bem como aos descontos legais.. Ele foi escrito com a ajuda de todos os colaboradores e contem as diretrizes e normas que o levam a uma conduta ética. Definição dos valores da empresa: Página 5 . . de alimentação..... os previdenciários.. a respeitar o regulamento da empresa.

e são feitas atualizações freqüentes em informações que dizem respeito ao trânsito e a legislação existente. pela integridade física e profissional de seus colaboradores. com diálogo aberto e construtivo fundamentado na confiança. Respeito à vida . contribuindo para a formação e o desenvolvimento profissional de todos. com comunicação clara e transparente. especialmente na região onde a empresa opera e presta seus serviços. na responsabilidade dos seus atos. zelará pelo seu bem estar. na realização de suas metas e de seus objetivos. no cumprimento do horário. Ser verdadeiro em seus atos e declarações. Compromissos de conduta: Funcionários – a empresa preservará seus direitos. de forma harmônica.A Auto Escola Vroom tem compromisso com a preservação do meio ambiente. não enganar. no que tange orientações. manifestações. Honestidade . saúde.A lealdade explicita-se na disciplina e zelo no trabalho. sem malicia. Valorizar o trabalho individual e de toda a equipe.Lealdade . Ter atitude positiva e incentivadora. valorizando o espírito de equipe e o desenvolvimento do trabalho dentro da empresa. situações e norteia o cuidado com a qualidade de vida.Como principio ético fundamental cuidam da segurança e saúde das pessoas. Bem estar – Manterá um ambiente harmônico.A honestidade manifesta-se no cuidado com o patrimônio. o meio ambiente e a segurança no trabalho. Página 6 . A conduta de um motorista é orientada pelo amor e respeito à vida das pessoas que estão sobre sua responsabilidade dentro do carro e da sua própria.Respeitar o funcionário. Meio Ambiente . valorizar a colaboração de cada um. reconhecendo a importância de cada profissional na construção do dia-a-dia e no crescimento da empresa. que inspire a iniciativa. Profissionalismo – A responsabilidade de dirigir envolve pessoas. a criatividade e a solução de problemas no ambiente de trabalho. com os bens materiais e imateriais da organização. mentir ou fraudar. Respeito ao mérito profissional .

órgãos arrecadadores e de fiscalização. Cortez e respeitoso. demonstrando o comportamento ético da mesma. Não oferecer tratamento preferencial por interesse ou sentimento pessoal. eficaz. em especial aquelas relacionadas a pagamentos. Será combatida e punida a prática de assédio moral. o que pressupõe que a competência e a qualidade dos serviços sejam vetores soberanos para influenciar o mercado. venda ou posse de bebidas alcoólicas ou drogas nas suas dependências.Clientes – A empresa possui compromisso com os clientes. lisura no relacionamento e nos procedimentos de compra com seus fornecedores e prestadores de serviço. Conflitos Internos: A empresa combaterá condutas ilegais dentro da organização punindo aqueles que se comportarem de forma ilícita ou receberem alguma vantagem ilícita A empresa incorpora o compromisso de lutar pela integridade e contra a corrupção. visando à plena satisfação dos clientes. sexual e atitudes ou Página 7 . Ela cumprirá as obrigações contratuais na data certa. eficiente. Concorrentes – A empresa estimulará com seus concorrentes uma relação de honestidade e respeito à política comercial. Repudia-se o uso. inclusive extorsão e propina nas suas relações com o poder público. Qualidade esta com responsabilidade na comercialização desses serviços e suporte às aulas práticas de direção. com seus stakehorders e com os demais setores do mercado. Não se admite a permanência dentro da empresa se estiver sob efeito de tais substâncias. adotando regras claras e declaradas sobre seus procedimentos de concorrência. implementando preceitos de boa governança e combatendo praticas ilegais e antiéticas de concorrência. na qualidade dos serviços oferecidos. Fornecedores – A empresa preza relações de transparência. Poder Público – Combaterá a corrupção em todas as suas formas. Oferecer serviços num padrão de atendimento transparente.

Página 8 . Os códigos de conduta podem revelar úteis instrumentos para a busca da identidade empresarial e para o reforço de uma determinada "cultura de empresa”. certamente serão conquistados pela empresa. internas e externas. os quais poderão levar advertências verbais ou escritas. de ajudar ao desenvolvimento humano e profissional dos seus membros. a disseminarem os princípios éticos e os compromissos de conduta expressos neste código de ética. Os compromissos do código deverão ser aceitos por todos dentro da empresa. Serão estabelecidas punições para condutas consideradas inaceitáveis por parte dos colaboradores. Tudo sob a responsabilidade da Direção. resultará em medidas disciplinares apropriadas. Definir com retidão cada parte do código de ética é um processo demorado e minucioso. na necessidade que a empresa tem como instituição. A empresa que no futuro quiser ter bons profissionais não pode deixar de levar em conta o desenvolvimento ético dos mesmos. cumprindo sua divulgação e estimulando todas as partes interessadas. qualquer violação a uma das normas ou das orientações do mesmo. e precisa ser um trabalho consciente estabelecido por todos da empresa que vise ganhos e as melhorias que. naturalidade. religião. psíquico ou físico em relação a qualquer pessoa. sexo ou deficiência de qualquer natureza. como aqueles relacionados à raça.insinuações abusivas que induzam a um ambiente de intimidação e constrangimento. Aplicação do Código: A empresa zelará pelo seu código de ética. ideologia. CONCLUSÃO: O código de ética é fruto de amplos debates ocorridos entre empregador e empregados. suspensão e até a rescisão do contrato de trabalho. Não será admitida conduta por qualquer preconceito. A conveniência da elaboração de um código de conduta esta. idade.

com.br Módulo 8.estudeadistancia.1 – faculdade interativa COC Página 9 .BIBLIOGRAFIA www.

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