Ofício nO35/2011 Toledo, 10 de maio de 2011.

Ao Sr.
Luiz Carlos dos Santos
Presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas
Empresas Públicas de Toledo - Paraná

Prezado Senhor:

A EMPRESA DE DESENVOLVIMENTO URBANO E RURAL DE

TOLEDO - EMDUR, empresa pública com personalidade jurídica de direito privado,

inscrita no CNPJ sob o nO.77.878.023/0001-28, estabelecida a Av. J.J. Muraro, 1944,

Jardim Porto Alegre, ToledolPr, vem pelo presente, em atendimento à solicitação

protocolada com o número 58 em 26/04/2011, informar que a empresa sempre procurou
adotar medidas para que a privacidade dos funcionários fosse respeitada, tanto que tem
negado pedidos de informações acerca da remuneração de seus empregados, evitando,
assim, a exposição de dados pessoais que interessam exclusivamente a cada funcionário.
Deste modo, em atenção ao pedido de V. Senhoria, a partir de 10 de maio de 2011 os
recibos de férias serão entregues pelo RH desta empresa diretamente aos empregados,
sendo necessário o comparecimento de cada funcionário no departamento citado para
assinatura do documento.

S~ndo o que nos apresentae para o momento, colocamo-nos à sua disposição para

/
eventuais esclarecimentos.

Atenciosamente,
Mensagem de Impressão do Windows Live Hotmail http://col13w.coI113.mail.live.com/mail/PrintMessages.aspx?cpid ...

lnverdades e falta de bom senso

De: Sintraep sindicato (sintraep@hotmail.com)

Enviada: quinta-feira, 12 de maio de 20111:18:08
Para: Emdur pessoal RH (emdurpessoal@certto.com.br)

Claúdia,

Boa dia.
Por favor,imprima e entregue aos ·diretores (a) da empresa.

Senhores diretores (a):

o Ofício nO 35/2011 é prova cabal da falta de visão social e absoluta ausência de bom senso
por parte da atual administração da empresa pública.
O documento,que me foi entregue às 17:55 do dia 11/05/2011,é carregado de inverdades:

1a - Não é verdade que a empresa sempre procurou adotar medidas para que a privacidade dos
funcionários fosse respeitada.
( O fato que apontamos no protocolo nO 58/2011 é prova incontestável. )

2a - Não é verídico que a empresa tem negado acesso à informações acerca da remuneração
dos funcionários,a empresa tem,isso sim,negado acesso à informações que deveríam ter caráter
público (Ex: adicionais de funções,adicionais por curso superior e de qualificação ...etc).

3a - Jamais solicitamos que os recibos de férias sejam entregues diretamente pelo

RH,sugerimos,isso sim,que a empresa adquirisse envelopes destinados a proteger o sigilo dos
dados pessoais dos funcionários,que aliás estavam sendo expostos a qualquer pessoa.
Portanto,a empresa desvirtua a verdade a seu bel-prazer.

Após expor as inverdades acima,lamentamos que a empresa mantenha caráter tão tacanho
administrativamente.
O que custaria à empresa adquirir envelopes para proteção de dados pessoais dos trabalhadores
?
Não irão torrar uma fortuna em computàdores?
Aposto que os envelopes não trariam grande ônus ao caixa da empresa pública.
Sugiro,portanto,que a empresa use de bom senso,adquira os envelopes sugeridos e adote uma
política voltada ao social.
Está mais que na hora de enxergarem o ser humano atrás dos números.
E lembrem-se: bom senso nunca fez mal.

Por enquanto era o que tínhamos a expor.

Atenciosamente,

Luiz Carlos dos Santos

Presidente do SINTRAEP

Toledo,l1 de maio de 2011.

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