FESP

FACULDADE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO PARANÁ . DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ASSUNTO: EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO

A ADMINISTRAÇÃO NA ANTIGUIDADE

É difícil uma retrospectiva dos primeiros passos da Administração porque os registros privilegiaram as atividades fins. Mas sem dúvida, a administração esteve presente nas ações e obras realizadas na antiguidade.       5000 A . C. – Sumérios criaram a escrituração pública. 4000 A . C. – Egípcios já tinha noções de planejamento, organização e controle. 2600 A . C. - Egípcios aplicavam a descentralização. 1490 A . C. - Hebreus aplicavam o princípio escalar e da exceção. 1100 A . C. – Chineses aplicavam planejamento, organização, direção e controle. 350 A . C. – Gregos utilizavam os métodos e as cadências.

 Rei da Babilônia, Hamurabi, estudou a programação do trabalho, controle da produção, registros contábeis, seriação lógica das fases do trabalho (analisando os tempos e as tarefas) e estabeleceu um salário mínimo.  Os Egípcios realizaram grandes obras (Ex: Pirâmide de Kheops que contém 2.300.000 blocos de pedra pesando em média duas toneladas). As evidências são de que a organização dos egípcios era rígida.  O grande trabalho de Moisés com a preparação, organização e execução do êxodo, libertando-os da escravidão no Egito.  Na China, foi feito um catálogo de todos os servidores civis descrevendo as suas atribuições e deveres com rara meticulosidade. A ADMINISTRAÇÃO ATÉ A IDADE MÉDIA • • • • • • Império Romano foi a primeira grande experiência do homem de estruturar, dirigir e controlar um vasto território. Catão e Varrão – realizaram estudos sobre a administração rural romana que são passíveis de utilização até os dias de hoje. Sistema Feudal - tinha uma organização escalar, com diversos níveis de autoridades, do senhor ao servo. Adotou a descentralização dos níveis operacionais e a centralização da autoridade máxima. 900 – livros de administração de Alfarabi já falavam das qualidades de liderança. Século XV – Arsenal de Veneza - era o maior estabelecimento industrial da época. Segundo Henry Albers o seu sistema de produção antecipou as instalações modernas da indústria de produtos alimentícios e da montagem de automóveis. Nicolau Maquiável – analisou as características do homem como animal de rapina e enunciou os seus princípios de liderança e de poder que são utilizados atualmente em muitos empreendimentos.

–322 a. Mooney. discípulo de Platão FRANCIS BACON (1561–1626) Filósofo e estadista inglês Administração – habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência. como os da Divisão de Trabalho. etc.–339 a.–347 a. “entre todas as formas de atividades humanas. Ela aproveitou e aperfeiçoou toda a técnica administrativa que os romanos desenvolveram para fazer administração a distância. Vários princípios da moderna Administração. Teoria do Contrato Social: Estado surge de um acordo de vontades. Criador da lógica.C. etc. Poder Político e o Estado – fruto da dominação econômica do homem pelo homem. Segundo James O . Democracia / Anarquia). Hoje a Igreja Católica tem uma organização tão simples e eficiente que sua enorme organização mundial pode operar satisfatoriamente sob o comando de uma só pessoa.C. INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO DA IGREJA CATÓLICA => A Igreja Católica absorveu ao longo do tempo normas administrativas e princípios de organização pública das Instituições de Estado como Atenas.) Filósofo Grego.A INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS SÓCRATES (470 a. Muitas organizações passaram a incorporar este modelo. Bom administrador sabe conduzir tanto os negócios públicos quanto os privados. Aristocracia /Oligarquia. Como exemplo de eficiência e de coordenação administrativa e departamental. • Princípio da Enumeração ou da Verificação.C. • Princípio da Análise da Decomposição. C. Teoria da origem econômica do Estado. da Ordem. Manifesto comunista – história da humanidade sempre foi a história da luta de classes. discípulo de Sócrates ARISTÓTELES ( 384 a.) Filósofo Grego PLATÃO (429 a. ela talvez não tenha paralelo em todo o campo da organização. Roma. a Igreja Católica constitui um dos exemplos mais destacados de aplicação e funcionamento de todos os princípios de organização”. • Princípio da Síntese da Composição.C. o Papa. A República – forma Democrática de Governo e Administração dos Negócios Públicos. estão contidos nos Princípios Cartesianos. Empregou na sua organização..) Filósofo Grego. Estudou a organização do Estado e abordou as formas de governo (Monarquia / Tirania. ♦ Método Cartesiano -> Princípios : -> Princípio da Dúvida Sistemática ou da Evidência. o estado maior ( assessoria) e a coordenação funcional. Antecipou com suas experiências ao Princípio conhecido em Administração como “Princípio da prevalência do PRINCIPAL sobre o ACESSÓRIO”. do Controle. a hierarquia de autoridade. .C. ADMINISTRAÇÃO RENÉ DESCARTES (1596–1650) Filósofo e físico inglês JEAN-JACQUES ROUSSEAU (1712 – 1778) KARL MARX (1818–1883) e FRIEDRICH ENGELS (1820-1895) Filósofos 4.

Organização e Estratégias Militares foram utilizadas como modelo para Organização e Estratégias Empresariais. 7. As decisões devem basear-se na Probabilidade e não apenas na Necessidade Lógica O administrador deve aceitar a incerteza e planejar de maneira a poder minimizar essa incerteza. após segunda metade do século XIX. • General Carl Von Clausewitz (1780-1831) da Prússia defendia: Disciplina como requisito básico de toda organização. INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS => ADMINISTRAÇÃO Para muitos autores as IDÉIAS BÁSICAS DOS ECONOMISTAS CLÁSSICOS LIBERAIS foram os germes do PENSAMENTO ADMINISTRATIVO DA ATUALIDADE. • Imperador Frederico II da Prússia – o Grande (1712-1786): criou Estado .) . 6.INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO MILITAR NO DESENVOLVIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO: Assim como os Filósofos e a Igreja. • Escala Hierárquica – escala de níveis de comando de acordo com o grau de autoridade e responsabilidade. Princípio de Direção: todos devem saber o objetivo da ação. Organização. separando o Planejamento da Execução. A origem da Riqueza das Nações reside na Divisão do Trabalho e na especialização das tarefas (estudo de tempos e movimentos de TAYLOR). • Organização Linear: origem – Exércitos da Antigüidade e da Época Medieval. CONSEQÜÊNCIAS DA LIVRE CONCORRÊNCIA: Surgimento. Ordem e Controle de Organização. • Pensamento dos Economistas Clássicos (ADAM SMITH – 1723-1790): “A mão invisível governa o mercado”. • Princípio da Unidade de Comando: cada subordinado só pode ter um superior. Toda organização deve ter um Planejamento onde: As decisões devem ser Científicas e não simplesmente Intuitiva.Maior (staff) e o Comando (linha). Enfatizava a importância do Planejamento. Papel do governo (além de garantir a lei e a ordem) => só deve intervir na economia quando não ocorrer “competição livre”. • Planejamento e Controle Centralizados e Operações Descentralizadas. e Pregava a Livre Concorrência. etc. de grandes grupos econômicos (Du Pont. as ORGANIZAÇÕES MILITARES também exerceram grande influência no desenvolvimento das teorias da Administração. Rockfeller. Morgan.

9 . A INFLUÊNCIA DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL.REVOLUÇÃO INDUSTRIAL TRANSIÇÃO PARA A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL PÓS-REVOLUÇÃO INDUSTRIAL 10. Perda de influência do Liberalismo Econômico. às fábricas e usinas. venda. EVOLUÇÃO DA ORGANIZAÇÃO DA PRODUÇÃO SISTEMA CONTROLE SOBRE O PROCESSO DE TRABALHO ARTESANAL TRABALHADOR PUTTING-OUT TRABALHADOR SYSTEM FABRIL CAPITALISTA CONTROLE SOBRE VIGÊNCIA VIG O PRODUTO DO TRABALHO TRABALHADOR CAPITALISTA CAPITALISTA PRÉ. Aperfeiçoamento dos navios substituindo rodas propulsoras por hélices. A Revolução Industrial. que teve início em 1776. nos transportes. Faziam parte de um contexto predominantemente rural que não conhecia a administração de empresas. Aplicação da força motriz à industria ( máquina a vapor ). A 1ª Revolução Industrial pode ser dividida em quatro fases: Mecanização da Indústria e da agricultura ( máquina de fiar. pode ser dividida em duas épocas bem distintas: 1780-1860 – 1ª Revolução Industrial ou revolução do carvão e do ferro. etc. Aceleramento dos transportes e das comunicações. O artesão e sua pequena oficina desapareceu para dar lugar ao operário. 1860-1914 – 2ª Revolução Industrial ou revolução do aço e da eletricidade. nas comunicações e na agricultura. 8. A família e alguns parentes cuidavam de tudo (produção. CONFLITOS SOCIAIS => Exploração da mão-de-obra /Padrão de vida /organização do trabalho (rotina) /taxa de mais valia. invenção do telégrafo elétrico (Morse ) e invenção do telefone. Máquinas com incrível superioridade sobre os processos manuais. com a invenção da máquina a vapor por James Watt.Produção em escala => levou a concentração de maquinaria e mão-de-obra. . tear mecânico e descaroçador de algodão. tear hidráulico. Provocou grandes transformações nas oficinas (que se converteram em fábricas). compra. AS EMPRESAS DA ÉPOCA: NÃO PRECISAVAM DE ADMINISTRADORES PROFISSIONAIS Pecuárias/mineradoras/indústrias têxteis/estradas de ferro/construtoras/caça e comércio de peles/bancos (incipientes).) . caixa e distribuição). Aperfeiçoamento da locomotiva a vapor. O desenvolvimento do sistema fabril. Crescimento das populações urbanas.

invenção do motor de combustão interna (1873). aperfeiçoamento do dínamo (1873). Criaram estrutura de vendas (vendedores treinados -marketing) e implantaram a organização tipo funcional. 6.A chamada 2ª Revolução Industrial é provocada por três acontecimentos importantes. construção de automóveis na Alemanha. As empresas na ânsia de dominar novos mercados aumentavam instalações e pessoal além do necessário. Dominação da indústria pelas inversões bancárias. A substituição do ferro pelo aço. INFLUÊNCIA DOS PIONEIROS E EMPREENDEDORES. graças a fatores. Desenvolvimento de “Holding companies ’’. O capitalismo industrial dá lugar ao capitalismo financeiro. . proveniente de trustes e fusões de empresas. possibilitando enorme ampliação dos mercados. A substituição do vapor pela eletricidade. No século XIX começaram a surgir grandes inovações e mudanças que deram condições para o surgimento das Teorias Administrativas. 4. Iniciou a engenharia de grandes construções . vendas e finanças.substituição do tipo artesanal por um tipo industrial de produção. 5. Transformações radicais nos transportes e nas comunicações (ampliação das ferrovias. a Westinghouse e General Eletric dominavam o ramo de bens duráveis. Swift e Armous formam o truste das conservas.ruptura das estruturas corporativas da Idade Média. Transportes e comunicações ampliou o mercado consumidor.Surge assim a empresa integrada e multidepartamental. desenvolvimento de novo processo de fabricação do aço (1856). Implantação das ferrovias americanas: rápida urbanização e primeira estrutura organizacional parecida com o moderno organograma. As empresas que eram pequenas e familiares começaram a sofrer transformações.avanço tecnológico. . aperfeiçoamento do pneumático. Desenvolvimento de novas formas de organização capitalista (industrial e financeiro). Acumulação de capital. O crescente domínio da industria pela ciência. primeira experiência com o avião (Santos Dumont). . A Organização e a empresa modernas nasceram com a Revolução Industrial. 11. tais como: . Na década de 1880. Rochfeller funda a Standar Oil ( 1865 ).Com a ampliação do mercado e a diversificação de produtos ( para enfrentar a concorrência) a estrutura funcional começou a emperrar. .Para reduzir os custos criaram a estrutura funcional => visando coordenar a fabricação. 3. Henry Ford inicia a produção do modelo T (1908). Separação de propriedade e direção de empresa. Carnegie funda o truste do aço ( 1890 ). John D. O desenvolvimento da maquinaria automática e um alto grau de especialização do trabalho. . engenharia. . A 2ª Revolução Industrial apresenta as seguintes características: 1. 2.

propôs que as fábricas fossem administradas pelos sindicatos. Sistema coletivo de livre (Séc. XVIII) associação e cooperação. Ex: U. Entre 1890 e 1900 – ocorreram várias fusões de empresas visando a utilização racional das fábricas e redução de preços . Treinamento do trabalhador e Racionalização do trabalho. exame e execução). aplicação de sistema de avaliação de desempenho. Trabalho fonte de prazer. Precursor do cooperativismo. como os filósofos. os pioneiros e empreendedores cederam lugar para os organizadores.S. economistas. ROBERT OWEN (1771-1857) LOUIS BLANC (1811-1882) INGLATERRA FRANÇA Redução da jornada de trabalho. .rapidez na mudança tecnológica. dando condições para o aparecimento de empresas modernas. físicos.aumento da capacidade de investimento de capital. Precursor do sindicalismo e do cooperativismo. (1772-1837) Trabalho adequado às características de cada um. . estadistas e empresários que no decorrer dos tempos foram desenvolvendo e divulgando as suas obras e teorias. Conhecimento deve governar a (1760-1825 sociedade ( Cientistas e Filósofos ). Steel Corporation. A administração. . criação de vila operária e escolas. por sua abrangência de . de produtos e nos custos. Estado como coordenador de todas as atividades industriais. CONCLUSÃO: A administração de hoje é o resultado da contribuição de numerosos precursores. Fim da propriedade. por não estarem organizadas adequadamente.o livre comércio. SAINTFRANÇA Sociedade administrada por um sistema parlamentar de 3 câmaras SIMON (invenção. produção e distribuição) e integração horizontal ( grande número de pequenos produtores numa combinação horizontal) tudo sob o controle de uma holding. Criação de oficinas naturais de trabalho. - ALGUNS PRECURSORES DA ADMINISTRAÇÃO TEÓRICO PAÍS DE PRINCIPAIS IDÉIAS ORIGEM MORELLY FRANÇA Fim da más leis. Com isto. Na virada do século XX muitas grandes corporações sucumbiram. CHARLES FRANÇA Reconstrução da sociedade industrial “falida” pela constituição de FOURIER comunidades agroindustriais autogeridas.- A integração vertical ( controle dos fornecedores. Fatores que contribuíram para a procura de bases científicas para a melhoria da prática empresarial e ao surgimento da teoria administrativa: disseminação do conhecimento tecnológico ( aumento do número de empresas e concorrência em escala mundial. chamadas de Falanstérios.

etc. . Economia. Sociologia.atuação.. utiliza-se de conceitos de quase todas as ciências tais como Estatística. Biologia. Matemática. Psicologia.

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