FACULDADE BATISTA DE MINAS GERAIS DIREITO DO TRABALHO ESTUDOS DE CASO PROF: Crisnanda Panne Siscar ALUNAS: - Fabiana Frana

Reis - Tainah Amisses Rodrigues Parreiras RESPOSTAS

AULA 7 SALRIO E REMUNERAO CASO 1 a) O empregador no tem a obrigao de continuar pagando a gratificao, pois a gratificao j uma forma de aumento de salrio em um momento sem que acontea a incorporao ao salrio propriamente dito. CASO 2 a) Sim, pois a funo de FATO de Sergio no era a de vendedor, mas sim de coordenador, portanto ele no poderia receber o mesmo salrio que os funcionrios que ele coordenava, j que a funo dele era superior.

AULA 8 SALRIO E REMUNERAO CASO 1 a) No configura reduo salarial, mas sim reduo de jornada de trabalho. b) No, pois o o valor que ela ir receber ir diminuir em funo de sua jornada de trabalho, ela receber menos e trabalhar menos, o que no poderia acontecer ser mantida a mesma jornada com o salrio reduzido. CASO 2 a) Sim, porque o acordo coletivo celebrado pelo sindicato permite a reduo do salrio nos casos de fora maior. b) No, caso no aceite a reduo salarial, o empregado pode pedir demisso. c) No, porque o empregador esta amparado pelo acordo celebrado pelo sindicato.

AULA 9 -SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO CASO 1 a) No caracterizada como acidente de trabalho, pois o empregado no foi direto para casa, ele desviou seu caminho. b) O contrato foi interrompido c) Nos 15 primeiros dias de licena o salrio pago pelo empregador, aps esse perodo fica o empregado amparado pelo INSS.