FORMANDOR:LUIS BANHA FORMANDO:FLVIO LOUREIRO

ESCOLA PROFISSIONAL DA APRODAZ Rua dos Mercadores n 76, 9500-092 Ponta Delgada Telefone 296 285 461 Fax 296 285 463 E-mail: geral@aprodaz.com

REFLEXO RH-PV
Na UFCD de RH-PV(Recursos Humanos e Processos de Vencimentos),leccionado pelo formador Lus Banha com a durao de 25 horas onde vimos alguns conceitos

importantes para o nosso futuro profissional. Um dos temas que abordados foi os sistemas de renumerao em que falmos das tendnias actuais e vimos que para os colaboradores um dos trs aspectos que mais contam e os outros dois so a funo desempenhada e as relaes estabelecidas,para a empresa a principal despesa, tambm a ferramenta fundamental na gesto de Activos Humanos. Neste caso podemos tirar uma concluso sobre acima descrito. No h gesto do Capital Humano sem uma eficaz poltica de renumeraes.

Vimos as clarificaes de conceitos em que foram os seguintes: A renumerao ou retribuio em aquilo que nos termos do contrato,normas ou usos o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho,a recompensa um prmio atribuido por um servio prestado ou fim atingido,o reconhecimento o acto de ratificao e demonstrao de agradeimento e /ou gratido e depois temos a celebrao que o acto de festejar,comemorar ou exaltar. Depois vimos os objectivos do Sistema de Renumerao em que este serve pra facilitar o trabalho em equipa,o verdadeiro sucesso s existe quando for de todos,incentivar a aprendizagem e melhoria continua,reter o talento humanos certo,evitar as algemas douradas,estar alinhado e contribuir para o negcio. Depois abordmos as 4 caracteristicas de um bom sistema de renumeraao que so as seguintes: - Justo internamente - Competitivo externamente - Motivador para as pessoas e equipas. - Fcil de administrar.

ESCOLA PROFISSIONAL DA APRODAZ Rua dos Mercadores n 76, 9500-092 Ponta Delgada Telefone 296 285 461 Fax 296 285 463 E-mail: geral@aprodaz.com

Depois abordmos a renumerao Global em que pode ser de trs maneiras: -Renumerao Flexivel esta pode ser de: - Curto prazo em que temos : - Comisses - Prmios por Objectivos - Participao - Gorjetas Longo Prazo em que temos : - Stock Options - Prmios em aces - Share purchasing Plans. Tambm pode ser Renumerao Fixa: - Base,IHT,Diutirnidades - Sub.Frias e Natal - Abono Falhas - Subsdios Turno,Nocturno Temos os Benifcios e que estes podem ser Financeiros ou No Financeiros. Abordmos tambm os dois tipos de Recompensa em que estas podem ser: - Intrisecas em que o prazer satisfao e valor individual que cada um retira do desempenho duma determinada tarefa. - Extrinsecas- em que o Pagamento que se recebe do ambiente que envolve o desenpenho duma tarefa (Reconhecilmento) Abordmos as principais tendnias dos Sistemas de Renumerao onde temos a personalizao em que pode ser de diferente segmentao : . Pessoa e mercado (funo ). - Personalizao dos benefcios. -Valorizao de beneficios de qualidade de vida - Reduo da burocracia - Pagamento por resultados (no pelo esforo) - Avaliaes baseados em sistemas(GPO).

ESCOLA PROFISSIONAL DA APRODAZ Rua dos Mercadores n 76, 9500-092 Ponta Delgada Telefone 296 285 461 Fax 296 285 463 E-mail: geral@aprodaz.com

Assim temos a diferna entre Renumerao e Retribuio Em que nos termos do artigo 249 do cdigo do Trabalho diz o seguinte: considera-se retruibuio a prestao a que, nos termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos,o trabalhador tem direito em contrapartida do seu trabalho. Neste caso a retribuio compreende a retribuio base e outras pretaes regulares e peridicas feitas,directa ou indirectamente,em dinheiro ou em espcie.

FORMANDOR JOS LUIS BANHA 25 HORAS

DATA DE TERMO- 07/11/2011

ESCOLA PROFISSIONAL DA APRODAZ Rua dos Mercadores n 76, 9500-092 Ponta Delgada Telefone 296 285 461 Fax 296 285 463 E-mail: geral@aprodaz.com