Advocacia e Cidadania

As Mudanas na Maternidade e Paternidade

Ins Albuquerque e Castro

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Nova terminologia Licena em situao de risco clnico durante a gravidez; Licena por interrupo de gravidez; Licena parental, em qualquer das modalidades; Licena por adopo; Licena parental complementar em qualquer das modalidades; Dispensa para consulta pr-natal; Dispensa para aleitao; Faltas para assistncia a filho; Faltas para assistncia a neto; Licena para assistncia a filho; Licena para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica Trabalho a tempo parcial de trabalhador com responsabilidades familiares; Horrio flexvel de trabalhador com responsabilidades familiares; Dispensa de prestao de trabalho em regime de adaptabilidade; Dispensa de prestao de trabalho suplementar; Dispensa de prestao de trabalho no perodo nocturno

Proteco atribuda desde que empregador seja informado por escrito ou tenha conhecimento da situao ou facto relevante

Novidade da Nova Lei

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Licena em situao de risco clnico durante a gravidez Em situao de risco clnico para a trabalhadora grvida ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de funes, independentemente do motivo que determine esse impedimento e esteja este ou no relacionado com as condies de prestao do trabalho, caso o empregador no lhe proporcione o exerccio de actividade compatvel com o seu estado e categoria profissional, a trabalhadora tem direito a licena, pelo perodo de tempo que por prescrio mdica for considerado necessrio para prevenir o risco, sem prejuzo da licena parental inicial Para estes efeitos, a trabalhadora informa o empregador e apresenta atestado mdico que indique a durao previsvel da licena, prestando essa informao com a antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico, logo que possvel

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Licena por interrupo da gravidez Cdigo de 2003: licena estava limitada aos casos de: Aborto espontneo Interrupo da gravidez efectuada por mdico, ou sob a sua direco, em estabelecimento de sade oficial ou oficialmente reconhecido e com o consentimento da mulher grvida, quando: o Constituir o nico meio de remover perigo de morte ou de grave e irreversvel leso para o corpo ou para a sade fsica ou psquica da mulher grvida o Se mostrar indicada para evitar perigo de morte ou de grave e duradoura leso para o corpo ou para a sade fsica ou psquica da mulher grvida e for realizada nas primeiras 12 semanas de gravidez o Houver seguros motivos para prever que o nascituro vir a sofrer, de forma incurvel, de grave doena ou malformao congnita, e for realizada nas primeiras 24 semanas de gravidez, excepcionando-se as situaes de fetos inviveis, caso em que a interrupo poder ser praticada a todo o tempo o A gravidez tenha resultado de crime contra a liberdade e autodeterminao sexual se a interrupo for realizada nas primeiras 16 semanas

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Licena por interrupo da gravidez (cont.) No novo Cdigo, licena atribuda a qualquer caso de interrupo da gravidez, sem distino Incluir interrupo voluntria e livre nas 10 primeiras semanas de gravidez?

Tem a mesma durao 14 a 30 dias

Tem os mesmos efeitos perda de retribuio

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Licena parental inicial (anterior licena por maternidade) Dois tipos: Gozo partilhado (aps o parto): o o Durao: 150 ou 180 dias consecutivos Aps gozo pela me das 6 semanas obrigatrias, pai e me tm de gozar, cada um, 30 dias consecutivos ou dois perodos de 15 dias consecutivos o Me e pai entregam declarao conjunta, at 7 dias aps o parto, indicando incio e termo dos perodos a gozar por cada um Gozo no partilhado o o Durao: 120 ou 150 dias consecutivos Progenitor que gozar a licena informa, at 7 dias aps o parto, da durao da licena e do incio do respectivo perodo, juntando declarao do outro progenitor da qual conste que no goza a licena parental inicial Licena Parental exclusiva da me

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Licena parental exclusiva do pai (anterior licena por paternidade) Durao: 10 dias teis, seguidos ou interpolados gozo obrigatrio A gozar nos 30 dias seguintes ao nascimento do filho, 5 dos quais gozados de modo consecutivo imediatamente a seguir Aps o gozo desta licena, pai tem mais 10 dias teis de licena, seguidos ou interpolados, desde que gozados em simultneo com a licena parental por parte da me gozo facultativo No caso de gmeos, a cada uma das licenas acima indicadas acrescem 2 dias por cada gmeo para alm do primeiro. Trabalhador deve avisar com antecedncia possvel. No caso da licena facultativa, antecedncia no deve ser inferior a 5 dias

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Licena por adopo Adopo de menor de 15 anos: licena totalmente equiparada licena parental inicial (anterior licena por maternidade) Mnimo de 120 dias e mximo de 180 dias Dispensa para consultas pr-natais Grvida tem dispensa para consultas pr-natais, pelo tempo e nmero de vezes necessrios Consulta pr-natal deve ser marcada fora do horrio Se no for, pode exigir-se prova da impossibilidade de marcao fora do horrio Preparao para o parto equiparada a consulta pr-natal Pai tem direito a 3 dispensas para acompanhar me s consultas pr-natais Regime igual ao anterior No caso de adopes mltiplas, licena aumenta 30 dias por cada adopo para alm da primeira

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Faltas para Assistncia a Filho (min 120 /max 180 dias) Menor de 12 anos: Em caso de acidente ou doena 30 dias/ano ou durante a hospitalizao + 1 dia por cada filho para alm do primeiro Novidade da Nova Lei: direito a faltar, em qualquer destas modalidades, no pode ser simultaneamente exercido pela me e pelo pai Novidade da Nova Lei

Maior de 12 anos mas menor de idade: Em caso de acidente ou doena 15 dias/ano + 1 dia por cada filho para alm do primeiro

Maior de idade (desde que integre agregado familiar): Em caso de acidente ou doena 15 dias/ano + 1 dia por cada filho para alm do primeiro Novidade da Nova Lei

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Subsdios
Licena parental inicial no caso de gozo partilhado, 100% nas licenas de 150 dias e 83% nas licenas de 180 dias Licena parental exclusiva do pai - 20 dias teis, 10 dias obrigatrios e 10 facultativos, integralmente subsidiados pela Segurana Social Licena parental complementar se gozada por 6 meses em prolongamento da licena parental inicial, subsdio de 25% da remunerao de referncia concedido a ambos os cnjuges alternadamente Licena por adopo goza dos mesmos subsdios que a licena parental inicial

Decreto-Lei n. 91/2009, de 9 de Abril (em vigor

desde 1 de Maio de 2009)

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Jornal de Notcias 07.02.2009

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As Mudanas nas Frias e nas Faltas

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Frias Mantm-se aumento das frias em funo da assiduidade Para este efeito, so consideradas como perodo de trabalho efectivo: Licena em situao de risco clnico durante a gravidez Licena por interrupo de gravidez Licena parental, em qualquer das modalidades (inicial, exclusiva da me, exclusiva do pai, a gozar pelo pai por impossibilidade da me) Licena parental complementar Licena por adopo

Mantm-se renncia ao gozo de frias acima de 20 dias teis ou a correspondente proporo no caso de frias no ano de admisso (novidade) Renncia no determina reduo da retribuio e do subsdio, que cumulam com a retribuio do trabalho prestado nesses dias

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Frias (cont.) Mantm-se que, para efeitos de frias, so teis os dias de segunda a sexta, com excluso dos feriados Inova-se que, na falta de acordo quanto marcao, as frias no podem ter incio em dia de descanso semanal Mantm-se que, na falta de acordo, frias so marcadas pelo empregador dentro do perodo de 1 de Maio a 31 de Outubro Mantm-se restries durao e poca do encerramento da empresa ou do estabelecimento para frias

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Frias (cont.) Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito receber a retribuio de frias e respectivo subsdio: Correspondentes a frias vencidas e no gozadas Proporcionais ao tempo de servio prestado no ano da cessao

Em caso de cessao de contrato no ano civil subsequente ao da admisso ou cuja durao no seja superior a 12 meses, o cmputo total das frias ou da correspondente
Novidade

retribuio a que o trabalhador tenha direito no pode exceder o proporcional ao perodo anual de frias tendo em conta a durao do contrato Cessando o contrato aps impedimento prolongado do trabalhador, este tem direito retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da suspenso

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Faltas Comunicao das faltas previsveis: antecedncia de 5 dias, com indicao do motivo justificativo Comunicao das faltas imprevistas: caso a antecedncia de 5 dias no possa ser respeitada, nomeadamente por a falta ser imprevisvel com a antecedncia de 5 dias, comunicao deve ser feita logo que possvel Faltas dadas no seguimento de outras: comunicao deve ser reiterada, mesmo que contrato esteja suspenso Incumprimento destas regras: falta injustificada perda de retribuio Perda de retribuio por faltas pode ser substituda por: Renncia a dias de frias, salvaguardando 20 dias teis Trabalho prestado at 12 horas dirias e 60 semanais, desde que haja IRCT a autorizar
No implica reduo do subsdio

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Faltas (cont.)

Esclarece-se que pai e me podem faltar, por cada filho, at quatro horas por trimestre para deslocao escola por motivo da situao educativa do filho menor

Trabalhador tem direito a faltar at 30 dias por ano no caso de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a pessoa com deficincia ou doena crnica, que seja cnjuge ou viva em unio de facto

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Registo de tempos de trabalho Deve ser mantido em local acessvel que permita a sua consulta imediata Registo deve:

Incluir trabalhadores com IHT

Conter horas de incio e de termo do tempo de trabalho Conter interrupes ou intervalos no compreendidos no tempo de trabalho Permitir apurar n. de horas de trabalho prestadas por trabalhador, por dia e por semana, bem como as horas prestadas em substituio de faltas

Trabalhador que preste trabalho no exterior deve visar o registo aps o regresso empresa, ou enviar registo visado, de modo que a empresa disponha do registo visado no prazo de 15 dias a contar da prestao Empregador deve manter (i) o registo, (ii) a declarao de renncia a frias em substituio de faltas e (iii) o acordo de prestao de trabalho em compensao de ausncias durante 5 anos