F a s e d e f o r m a o : E l a ca r a c t e r i z a d a p o r u m a g r a n d e dose de incerteza sobre os propsitos do grupo, sua estrutura e sua liderana, seus membros ainda esto fazendo o reconhecimento

nto uns dos outros para d e s c o b r ir q u a i s s o o s c o m p o r t a m e n t o s a c e i t v e i s n o g r u p o . E x e m p l o : D o i s m e m b r o s d o s co n t a d o r e s d o e s c r i t r i o G a r c i a s a r a m d o e s cr i t r i o p a r a t r a b a lh a r e m o u t r o l u g a r. I m e d i a t a m e n t e t e v e q u e s u b s t i t u - l o s , p a r a c o n t i n u a r t e n d o o m e sm o d e s e m p e n h o q u e a n t e s . Os papeis e responsabilidades de cada um, ainda no s o m u i t o c la r o s . O s e l e m e n t o s t e n t a m i d e n t i f i ca r a s r e s p e c t i v a s t a r e f a s e o l u g a r d e ca d a u m n o g r u p o . n e s s a f a s e q u e s e c o m e a a d e f in i r a s t a r e f a s . O s lderes costumam desempenhar um importante papel de orientadores. Essa fase termina quando os membros c o m e a m a p e n s a r e m s i m e sm o s c o m o p a r t e d o g r u p o . Fase de tormenta: Essa a fase dos conflitos dentro do grupo, os membros aceitam a existncia do grupo, mas mostram resistncia aos limites impostos i n d i v i d u a l i d a d e . A l m d i s so , e x i s t e u m c o n f l i t o so b r e quem controlar o grupo. Quando este estgio estiver concludo, haver uma hierarquia de liderana relativamente clara. Exemplo: Um dos membros dos c o n t a d o r e s d o e s c r i t r i o , e r a o l d e r o n d e e le trabalhava antes, porm j existia um lder entre eles a n t e s d e s s e m e m b r o c h e g a r. N o co m e o h o u v e u m conflito entre eles, porque cada um tinha um mtodo de pensar e de executar suas tarefas. At que c h e g a r a m a u m a c o n c l u s o e o co n f l i t o t e r m i n a , o l d e r c o n t i n u a s e n d o o m e s m o , p o i s o o u t r o r e c o n h e ce q u e e s s e , t i n h a m a i s e x p e r i n c i a n a q u e l e e s cr i t r i o , conhecia bem o desenvolvimento das tarefas e os p r a z o s d e e x e c u o , e o s d e m a i s m e m b r o s d o g r u p o j o v ia m c o m o l d e r d o g r u p o . Fase de normalizao: Ela se desenvolve nos relacionamentos mais prximos e o grupo passa a

d e m o n s t r a r c o e s o , e x i s t e u m f o r t e se n t i d o d e identidade grupal e de camaradagem, este estgio se c o m p l e t a q u a n d o a e s t r u t u r a d o g r u p o s e s o l i d i f i ca e ele assimila um conjunto de expectativas que definem qual deve ser o comportamento correto de seus m e m b r o s . E x e m p lo : O g r u p o d e co n t a d o r e s c o m e a a ajustar-se, e a trabalhar melhor em grupo, um ajudando o outro. Os elementos do grupo j sabem o seu trabalho, j tem as divises de quais empresas c a d a u m ir f a z e r a c o n t a b i l i d a d e , c o n h e c e m a s s u a s f o r a s e f r a q u e z a s e s o ca p a z e s d e l i d a r c o m i s s o d e f o r m a p o s i t i v a . A c o e s o e n t r e e l e s co m e a m a f a ze r s e n o t a r, o s c o n f l i t o s s o e v i t a d o s e a s d i s c u s s e s j so construtivas, gerando resultados. O lder do grupo dos contadores est mais participativo e mais evidente. Fase de desempenho: Essa a fase mais eficaz e tem u m m e lh o r d e s e m p e n h o , a e s t r u t u r a t o t a l m e n t e funcional e aceita, a energia do grupo transferiu-se do esforo de conhecer e compreender uns dos outros para o desempenho da tarefa que deve ser realizada. Exemplo: O grupo de contadores do escritrio Garcia e s t o t o d o s r e u n id o s p a r a o f e c h a m e n t o d a contabilidade de todas as empresas que so clientes do escritrio, o lder do grupo est administrando a m a i o r p a r t e d o t r a b a l h o e co n c e n t r a n d o n o desenvolvimento dos membros da equipe. Fase de interrupo: O grupo prepara a sua d i s s o lu o , s e u s m e m b r o s d e s i s t e m d e m o s t r a r a l t o desempenho e voltam suas atenes para a concluso das atividades. Nesse momento, uns se mostram o t im i s t a s e c o n f i a n t e s n a s r e a l i z a e s d o g r u p o , m a s os demais ficam abatidos por causa da perda da camaradagem e da amizade aflorados do convvio com o g r u p o . E x e m p l o : O g r u p o d e c o n t a d o r e s d o e s cr i t r i o Garcia, j finalizaram o fechamento da contabilidade d e t o d a s a s e m p r e s a s q u e s o c l i e n t e s d o e s cr i t r i o .

Um d o s c o n t a d o r e s a p s o f e c h a m e n t o d a contabilidade das empresas decide trabalhar em outro l u g a r. C o m i s s o o g r u p o q u e j e s t a v a e s t a b i l i z a d o v o l t a p a s s a r p o r t o d a s e s s a s f a s e s n o va m e n t e .