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Gerente - Jurisprudências CLT

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Resultado da Busca em Jurisprudências Buscando por: horas extras gerente Pesquisando em: Direito do Trabalho Exibindo 24 resultados em 1 páginas Cargo

de confiança. Horas extras. As informações colhidas pelo reclamante, transmitidas por meio de documento escrito e liberadas para divulgação via intranet somente após a análise do gerente do setor e o aval do gestor da área responsável descaracterizam a fidúcia depositada pelo empregador prevista no § 2o, do art. 224, da CLT e ensejam o pagamento das sétima e oitava horas trabalhadas como extraordinárias. (TRT/SP - 02444200503902000 - RO - Ac. 3aT 20090308489 - Rel. Silvia Regina Pondé Galvão Devonald - DOE 12/05/2009) Cargo de confiança. Gerente de loja. Confissão. Restou provado o exercício de cargo de confiança, ao admitir a empregada que era o "cargo máximo" na loja onde trabalhava como gerente. Aplicação da exceção prevista no inciso II do art. 62 da CLT, que torna inviável a existência de controle de horário e, consequentemente, a paga de horas extras, inclusive aquelas decorrentes do intervalo previsto no art. 71 da CLT. Mantenho. Adicional noturno. O exercício de cargo de confiança implica a ausência de controle da jornada, condição que inviabiliza o controle da jornada e eventual deferimento de adicional noturno. Nego provimento. (TRT/SP - 01813200404102003 - RO - Ac. 10aT 20090348014 - Rel. Marta Casadei Momezzo - DOE 26/05/2009) Horas extras. Cargo de confiança. Cargo de chefia intermediária. Situação que pode ser enquadrada na exceção do artigo 62 da CLT. Tal disposição legal não tem aplicação restrita ao gerente geral da empresa, tendo amplitude para abranger "os diretores e chefes de departamento ou filial". (TRT/SP - 01714200502502003 - RO - Ac. 3aT 20090708215 - Rel. Maria de Lourdes Antonio - DOE 15/09/2009)

Fim

INTRODUÇÃO A função gerente é uma das mais questionadas nas ações promovidas na Justiça do Trabalho, face os detalhes emanados da realidade de cada contrato de trabalho, bem como os contornos assinalados pela norma consolidada. Neste sentido, nas linhas a seguir, faremos um breve estudo do art. 62 da CLT, especificamente do seu parágrafo único, sendo oportunamente oferecidos alguns exemplos meramente acadêmicos, a fim de que possamos dar a visão legal do tema proposto (empregado gerente). Oportuno esclarecer ao leitor, que o estudo em tela não alcançará o gerente bancário (art. 224 da CLT), inclusive, já objeto da Súmula Nº 287 do TST, e sim o gerente comerciante, o gerente de departamento, o chefe geral, enfim, o gerente na sua concepção geral, conforme assinala o artigo 62 da CLT.

O EXERCÍCIO DA FUNÇÃO DE GERENTE É uma praxe salutar das empresas promoverem os seus próprios empregados (os conhecidos ³pratas da casa´) para os cargos de confiança, atribuindo-lhes poderes de gestão e mando. Com a habitual percuciência, Délio Maranhão orienta: ³...É um empregado como outro qualquer, mas que, dada a natureza da função desempenhada, em que o elemento fiduciário, existente em todo contrato de trabalho, assume especial relevo, não se beneficia da proteção legal com a mesma

não vêem as realidades e as necessidades locais.amplitude atribuída aos demais empregados. 62 . na tentativa de mascarar a função ³técnica´ exercida pelos seus melhores empregados (vamos fazer esta designação para estes . ³gerente de vendas´. são pactos laborais com realidades totalmente adversas. mas ele continua subordinado. A SUBORDINAÇÃO DO GERENTE Muitas empresas..´ (Maranhão. 62 da CLT: ³Art. o empregador atribui a função de gerente e/ou chefe a seu empregado.. os diretores e chefes de departamento e/ou filial. vol. distante da realidade de suas filiais.. quando o salário do cargo de confiança compreendendo a gratificação de função. se houver.. for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). na maioria das vezes. decorrente de promoção e/ou designação de função. aos quais se equiparam para efeito do disposto neste artigo. não contemplando o exercício da citada função. bem como será pontuado em seguida. O que é mais comum é a própria empresa utilizar da rubrica da função ³gerente administrativo´. conforme preliminarmente descrito. 316) No entanto. pág. Mesmo diante da clareza do aludido dispositivo. nem mesmos as burlações às normas trabalhistas promovidas pelos seus administradores de suas filiais. o que observa nas sentenças e acórdãos proferidos pela justiça especializada. não lhe é conferido a plena gestão e mando da unidade empresarial. 1 19ª ed. Instituições de Direito do Trabalho. ³chefes de departamentos´. os requisitos legais mínimos. ³gerente de setor´. II ± os gerentes. Parágrafo Único ± O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo. em razão de sua estrutura administrativa burocratizada e gigantesca. assim considerados os exercentes de cargos de gestão. a alteração da rubrica da função do empregado para a de gerente (objeto de nosso estudo). permito-me transcrever o art.. ³gerente de finanças´. etc. e/ou não lhe é pago o correto salário. não passa do registro do empregado. Não obstante o conhecimento geral. Délio. sendo exigido o registro da sua jornada de trabalho (direta ou indiretamente). Assim. Editora LTr.

da legislação consolidada não alcançado. GERENTE DE INDENIZAÇÃO. E a subordinação a horário de trabalho. é unânime ao destacar que o gerente não é subordinado no exercício de sua função. faz jus à percepção de horas extras. alínea ³b´. com a redação vigente à época do pacto laboral. demonstrados efetivos poderes de gestão. 62. uma vez que ele é o superior da filial. autoridade máxima. através de prova testemunhal e dos documentos carreados aos autos.10ª VARA DO TRABALHO DE GOIÂNIA RED. único possuidor da autonomia e da liberdade de gestão. Assim. correta a condenação.RO 01002.DECISÃO de 19 08 1999´) Desta forma. Tais assertivas são confirmadas pela analisa judicial das reais atribuições do empregado gerente. e na liderança de uma equipe de vendas. DESIGNADO: Juiz GERALDO RODRIGUES DO NASCIMENTO± DATA DO JULGAMENTO 09/10/01 (original sem grifos) EMENTA: HORAS EXTRAS. AUSÊNCIA DE PODERES DE MANDO E GESTÃO. Logo. Pelo exercício de cargo denominado de "Gerente de Negócios". subordinado à direção da empresa seguradora. ainda. (TRT 18ª Regiao -RO-1926/2001 . Neste sentido. 3ª JCJ de Goiânia ± Juiz Relator Aldivino A. 195/198) EMENTA: HORAS EXTRAORDINÁRIAS. inciso II. bem como para não pagar as horas extras laboradas. detentor do poder de mando e gestão. não restando. que não possui poderes de gestão. prevista no art. PROVA TESTEMUNHAL. quando extrapolada a jornada diária de 08 horas. o controle da jornada. 7637/99 ± Eg. 62 da CLT. visto a subordinação em tela. DEFERIMENTO. não está abrangido pela exceção estabelecida pelo art. a incidência do mesmo dispositivo legal. SUBORDINAÇÃO À JORNADA DE 08 HORAS DIÁRIAS. (TRT4ª Região . a jurisprudência sintonizada com a norma pátria. 62. no intuito de fraudar a legislação trabalhista.empregados). ³gerente geral´. bem assim. colacionamos algumas decisões. Comprovada a existência de trabalho em regime de sobrejornada. da CLT. o preceito do art. cujas atribuições consistem no agenciamento de seguros. o empregado não se enquadra na norma exceptiva do art. acompanhado de um gerente da instituição bancária. por igual. mediante visitas a clientes. O gerente de indenização. afasta. onde se vê que a função de ³gerente´ é totalmente desvirtuada para o não pagamento das horas extras laboradas: ³EMENTA: HORAS EXTRAS. da Silva ±Data do Julgamento 23/11/99)(inteiro teor em anexo ± docs.022/94-0 ANO: 1994 ± RELATORA JUÍZA NIRES MACIEL DE OLIVEIRA . CARGO DE CONFIANÇA. bem como pela comprovação de que ele foi subordinado a um superior. ³o verdadeiro administrador gerente da filial´. (TRT 18ª Região ± Proc RO 3701/99 ± Ac N. . 58 daquele diploma legal.

. Vale assinalar. II e III. O parágrafo único do artigo 62 da CLT não deixa dúvida quanto ao percentual legal que o empregado gerente deve receber pelo exercício da função: acréscimo de 40% sobre o seu salário efetivo (aumento no salário base ou gratificação). anteriormente a promoção. uma vez que o salário efetivo paradigma é o seu próprio. que o salário é a única contraprestação percebida pelo empregado pelo acréscimo de atribuições e responsabilidades da função de gerente. ³gerente de área´ ou ³chefe de área´. Editora Saraiva.. caso ele seja designado para a função de gerente. ou seja seu salário de auxiliar administrativo III. o empregado foi promovido. Esclarece-se. deve perceber o acréscimo de 40% no seu salário efetivo. face o princípio da proteção salarial do trabalho do empregado. Um exemplo meramente acadêmico. . na busca de soluções imediatas para problemas de suas filiais. que o ³salário efetivo´ da norma é o salário anterior do empregado. Ademais. o mestre Amador Paes de Almeida ensina: ³. ³controlador de área´.. Com efeito. págs. para melhor esclarecimento do leitor. 2ª edição. em conseqüência. para que os gerentes ou diretores estejam excluídos do recebimento de horas suplementares. possuindo uma remuneração superior aos demais (auxiliar administrativo I e II). não sendo a aludida designação assinalada na CTPS ou na sua ficha de registro do empregado. conforme oportunamente debatido no item anterior. em 40%. o empregado que deixa a função de auxiliar administrativo III. se houver) sejam superiores.. não sendo promovido o correto pagamento de seu salário. ao salário base. é o fato de que uma empresa designar seu empregado para as funções de auxiliar administrativo I. Com clareza e concisão. é fundamental que os seus salários (inclusive gratificação de função. 62 DA CLT Em outras situações. 77 e 78) Assim. como deixa claro o parágrafo único do dispositivo legal sob análise. 62. alguns administradores de empresa designam o seu melhor empregado à ³supervisor de área´.´(Amador Paes de Almeida em sua obra ³ CLT Comentada.DA VIOLAÇÃO DO PARÁGRAFO ÚNICO DO ART. devemos dar especial destaque a remuneração mínima consolidada pelo parágrafo único do art. A lei é clara e inequívoca. não desprezando os demais elementos caracterizadores da função de gerente. e não contratado como novo empregado.

afastada a hipótese de cargo dessa natureza. não percebia o reclamante salário nos moldes previstos no parágrafo único do art... O empregador.Na prática. não obstante o exercício de funções gerenciais. sendo-lhe uma importante motivação. a ser menor do que 10% (dez por cento). pág. impende registrar.. No entanto. uma vez que a empresa costumeiramente paga um valor fixo para todos os seus gerentes. Editora LTr..GERENTE ± Tendo restado demonstrado que. muitas vezes. tal prática exemplificada é comumente observada nas ações ajuizadas junto a Justiça do Trabalho. o que dificulta a cristalização da verdadeira função exercida pelo seu melhor empregado. é melhor fazer o pedido alternativo para o caso em tela (. A designação à função de gerente é o reconhecimento pela qualidade dos serviços prestados do destacado empregado.. não importando se ele foi promovido do cargo ³x´ ou ³y´. por oportuno. chegando. a principal face da designação exemplificada. vol. é o locupletamento da empresa com o não pagamento das horas extras. numa demanda judicial.pagamento de horas extras ou do acréscimo de 40% não percebido. 316) Por inteira cautela. designa uma quantidade variada de atribuições (técnicas e de gerente). Neste sentido. DAS HORAS EXTRAS OU DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO A analise da real função exercida pelo empregado gerente não é tal simples como foi proposto nos itens anteriores. Infelizmente.´ (Maranhão. (conforme demonstrado). a solução trazida pela justiça do trabalho.). principalmente quando o empregado deixa a função de auxiliar administrativo I. Instituições de Direito do Trabalho. para a de gerente. observa-se que os acréscimos promovidos são inferiores ao mínimo legal. que o fato de o empregado ter poderes de representação o classifique só por isso.. Nem todo cargo de direção será necessariamente de confiança. bem como declare quais verbas ele faz jus. o professor Délio Maranhão destaca: ³.. Tal fato ocorre.. conforme o arresto colacionado: EMENTA . não basta tratar-se de função técnica para que se considere.. Diante do aludido pedido alternativo. II ou III. 1 19ª ed. Délio. Mas. por igual.HORAS EXTRAS . igualmente. em alguns casos. desde logo. como exercente de uma função de confiança. a fim de que o juiz declare a real função exercida pelo empregado gerente. 62 da CLT.. Não é certo. devido o pagamento das .

o mencionado artigo apenas fixa critérios para o reconhecimento do exercício de tal função. não prospera o recurso no que diz respeito ao intervalo intrajornada.JUIZ RELATOR: Maria Lúcia Cardoso de Magalhães ORIGEM: 9a. 62.RECORRIDO(S): Robson Jose da Silva . quando o reclamante foi promovido a gerente. e outra .DATA DA PUBLICAÇÃO: 12/02/2005)(original sem grifos) Do voto condutor do citado julgamento. hora semanal como extras. como ora requer o agravante. fazendo jus ao pagamento das horas laboradas excedentes da 44ª. aduzindo que terão direito ao recebimento de horas extras os obreiros que. 01159-2004-009-03-00-4 ... muito embora tenha o reclamante reconhecido o exercício efetivo das funções gerenciais.393 de 17/11/2004 (4ª f)]. Vara do Trab.. assim entendeu: ³. o reclamante. (TRT 4ª Região ± Proc.. compreendendo a gratificação de função.de Belo Horizonte . o parágrafo único do art.REVISOR: JUIZ ELVECIO MOURA DOS SANTOS . Na realidade. não se insere o reclamante nas exceções do art. hora semanal como extras. destaca-se o seguinte trecho: ³..horas laboradas excedentes à 44ª. In casu.02..A partir de 01. em não se inserindo nas disposições do art. acompanhado por unanimidade.. não recebam remuneração superior ao salário efetivo acrescido de 40%.RELATORA: JUÍZA IALBA-LUZA GUIMARÃES DE MELLO . for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento)" (Parágrafo único do at.. já que.DJE nº 14. não recebeu salários observada a forma prevista no art. se houver. Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região.´ [voto do condutor. 62 da CLT. 62 da CLT. Determina a norma celetizada que "o regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo. com poderes de admissão e demissão de funcionários. 62 da CLT).A.. Em face do aqui decidido. faz jus ao pagamento pelo intervalo intrajornada não fruído. também lhe assiste direito à percepção de horas extras vez que. através do voto condutor do acórdão. no julgamento do PROCESSO TRT RO-00276-2004-231-18-00-6 . quando o salário do cargo de confiança. o E.RECORRENTE(S): Arapua Comercial S. da CLT.12. não tendo ocorrido aumento salarial na forma estabelecida pela CLT em face da promoção às funções de gerente. embora nominados de gerente. não percebeu o salário correspondente. . não prevê gratificação de 40% pelo exercício da função de gerente. não obstante o exercício das funções de gerente. Nessa linha de raciocínio..´(original sem grifos) Em julgamento semelhante. 62 da CLT.

não usando da mascara da função para se locupletar com o não pagamento das horas extraordinárias laborada de seu empregado.Pelas decisões colacionadas. no intuito de não pagar as horas extras e reflexos ao empregado destacado. Assim. julgando procedente os pedidos de condenação no pagamento das horas extras laboradas e seus reflexos. mesmo sendo declarado que o empregado gerente exerceu efetivamente o cargo de gerente. no intuito de contribuirmos para correção das injustiças. a gratificação semestral e o adicional de função pagos mensalmente afastam-se de sua . objetivado apenas. CONCLUSÃO Inicialmente demonstramos a clareza que a norma consolidada dá a função gerente. conclui-se que a dialética promovida (realidade dos fatos X norma legal) tem levado a justiça do trabalho a proferir corretas e justas decisões. chamar atenção para a realidade presenciada na justiça do trabalho. oportunidade em que foram tecidos maiores comentários sobre os seus critérios. Em segundo momento (até a presente conclusão). Assim. não visamos esgotar a temática promovida. observa-se que a jurisprudência tem visto a verdadeira face da mascara da função de gerente promovida pelas empresas. deferindo o pagamento das horas extras e reflexos pleiteados. tem respaldado o direito ao pagamento da sobrejornada prestada. Fim Resultado da Busca em Jurisprudências Buscando por: gratificação para gerente Pesquisando em: Direito do Trabalho Exibindo 54 resultados em 2 páginas BASE DE CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS . demonstramos que algumas empresas usam da função de gerente. Conforme demonstrado nas decisões transcritas no presente trabalho. bem como com a busca da justiça social laboral. a fim de que seja a matéria melhor estudada. por via transversa. que lhe proporcione o que é de direito. debatida e esclarecida.Nos termos do art. o que reflete a realidade fática. como a ausência da correta remuneração do empregado gerente. tanto a ausência do poder de gestão e mando.ADICIONAL DE FUNÇÃO E GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL . 457 da CLT. È unânime o entendimento jurisprudencial (motivo pelo qual não foram colacionadas decisões) de que o empregado gerente que exerce função ³técnica´. Se o empregador quer o seu melhor empregado na função de gerente. tem direito às horas extras cumpridas e reflexos.

passando a ter natureza salarial. II).Rel. que gera o direito a integrações. caput e 7º. (TRT 4ª Região.00-0. 4aT 20090312338 . sentença. 15/07/2009. durante o lapso imprescrito.Ac.2006.. fiscalização. Nego provimento ao recurso patronal e dou provimento ao recurso obreiro para deferir à autora as diferenças de horas extras prestadas além da 6ª diária. contando-se de sua efetivação o lapso prescricional para propositura da demanda (súmula no 294 do . caso não cumpridas.07.03. tornando a ação procedente em parte. Recurso do Reclamado a que se nega provimento. (TRT/SP . AP 01443. TST. e com divisor 180. (TRT23. que em seu artigo 129. Inteligência da Súmula 225 do C. FIP'S. Embora. Não merece prosperar a insurgência patronal quanto ao fato do juízo primário tê-lo condenado a pagar à reclamante a participação nos lucros e resultados da empresa no 1º semestre do ano de 2005. porém. por não ter nenhum subordinado. adquire feição de gratificação ajustada ao pagamento mensal. VERBA SALARIAL. ?LUVAS?. A simples condição de que o pagamento dos lucros da empresa deva aquinhoar e distinguir os empregados que foram demitidos sem justa causa.23. à luz do princípio da primazia da realidade sobre a forma. Relator DESEMBARGADOR OSMAIR COUTO.01937. porquanto tal direito decorre de expressa previsão da Lei nº 10. mascarada sob a forma de empréstimo. o servidor público celetista. a prescrição aplicável é a total. chefia e equivalentes e o recebimento de gratificação não inferior a um terço do salário do cargo efetivo. Reconhecidas as horas extras. TST. GRATIFICAÇÃO AJUSTADA. GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL.2007. Tribunal Pleno. Incabível. que. Sendo a gratificação semestral paga mensalmente. Assim. Jornada de trabalho. Marta Casadei Momezzo .Rel. porquanto essa questão se revelou por demais controvertida. PONTO ELETRÔNICO. ainda.06. 2º. ante à ausência de su-bordinados e de qualquer poder de mando. Horas extras. compor a base cálculo das horas extras. SERVIDOR CELETISTA DA ADMINISTRAÇÃO INDIRETA.04.00-8 . 2ª Turma. DIREITO RECONHECIDO. ÔNUS DA PROVA. não se comprovou que a reclamante exercia efetivamente de função de chefia ou direção. e que foi regulam entada in concreto na negociação coletiva presentes nos autos (fls.021. Dos reflexos em Dsr's. com todos os reflexos legais. Aplicação da Súmula 338. (TRT23. do C. BANCÁRIO. RECURSO PATRONAL. EXERCÍCIO DE CARGO DE CONFIANÇA.04. devendo compor a base de cálculo das horas extras e demais parcelas de natureza salarial. III. extraído do site do Tribunal) Das comissões. em conformidade ao disposto na r.23. devendo.Ac. houve o recebimento de gratificação. natural e legal que também possa receber a participação nos lucros supracitada. HORAS EXTRAS. Vencida a Relatora que. qualquer possível má-fé da parte reclam ada no que tange à contestação do pedido de pagamento de horas extras obreiras. portanto. Nos termos do § 2º do art. gerência. A prova dos autos revela que o autor não recebia percentual fixo a título de comissões.DOE 08/05/2009) Gratificação semestral. assegura ao servidor público estadual o direito à sexta-parte dos vencimentos integrais aos 20 anos de serviços. Prescrição. daqueles que pediram demissão do cargo também sem justa causa não pode servir de justificativa para vedar o recebimento do direito destes últimos. RECURSO DO RECLAMADO. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS DA EMPRESA. Recurso desprovido. se celetista ou estatutário. RO-00231. descontados os valores já recebidos sob a mesma rubrica. também admitidos a partir de 01. Hipótese em que concedida vantagem pecuniária ao reclamante como incentivo para sua admissão. Recurso não provido. vez que se trata de alteração contratual decorrente de ato único do empregador. atribuir natureza salarial à parcela. verba denominada gratificação por produtividade com metas pré estabelecidas. importava no não recebimento de gratificação. percebê-los. 15/16). acolho a jornada noticiada na inicial. no presente caso.005. Inteligência da Súmula no4 deste Regional.1997. INTEGRAÇÃO SALARIAL. a qual prevê a possibilidade dos funcionários ativos e inativos do Banco admitidos até 30. 5º. é beneficiário da gratificação em tela.101/2000 (art. Comprovado que a reclamante integrava os quadros funcionais da instituição reclam ada desde o ano de 2000 e que somente foi demitida em 2005. § 2º. A jornada com horários uniformes não se prestam como meio de prova.00589200505502006 RO . admitido por empresa que integra a administração indireta do estado.00-5. habitualmente paga por força de regulam ento interno do reclamado e sem norma legal que assegure o pagamento.036. sob pena de ofensa à coisa julgada. Recurso Ordinário a que se dá provimento. desvirtuando assim. 10aT 20090302790 .DOE 12/05/2009) SEXTA-PARTE. Não se pode falar em chefe sem subordinado. em virtude da isonomia prevista na Constituição Federal (art. não repercutindo. em outras parcelas.Redatora Designada Desembargadora Carmen Gonzalez.natureza original.01. bem assim que o simples fato de ser comissionada não lhe retira o direito de receber horas extras acima da 6ª diária. ainda que por iniciativa do empregador. posto tratar-se de ?bônus de admissão?. A Constituição Estadual. Ricardo Artur Costa e Trigueiros . Publicado em 20/05/08) RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMADO. a sua natureza original. PROVA TESTEMUNHAL. XXXII). devem restar presentes o exercício de funções de direção. Recurso improvido. Repelese. Indevidos. 224 da CLT.01766200803402003 RO . BASE DE CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS. da CLT. j. RO . para a caracterização do cargo de confiança bancária. Publicado em 13/07/06) RECURSO DO RECLAMADO E DA RECLAMANTE. (TRT/SP . Não há como se admitir que está a reclamante inserida no que prescreve o artigo 224. LABOR EXTRAORDINÁRIO CONSIDERADO ACIMA DA 6ª DIÁRIA. Se da prova produzida nos autos é possível aferir que os controles de jornada não representam a real jornada de trabalho desenvolvida pela empregada. entende caracterizada vantagem de nítida natureza salarial. 55/56. Relatora DESEMBARGADORA LEILA CALVO. e admitido pela própria defesa às fls. não distingue quanto ao regime jurídico. Assim sendo. Havendo pedido fundado em alteração na forma de apuração da gratificação semestral.03 e os aposentados a partir de 01.

Não há bis in idem. A habitualidade da paga das horas extras resulta na inclusão da média para o cálculo e pagamento das demais verbas. TST . (TRT/SP .DOE 30/06/2009) NATUREZA DA GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL .Rel. Daí serem devidos os reflexos sobre este título. 2aT 20090422974 . a gratificação. Compensação de horas. notadamente quando a vantagem não é instituída em norma geral. como também o acordado através de negociação coletiva. Súmula 85.TST).Rel.Ac. a verba a receber o reflexo ficaria com valor inferior ao de sua base de cálculo. Devido reflexos em sábado. Carlos Francisco Berardo . Da mesma forma. as horas extras já pagas não integram a base de cálculo para o cômputo das que futuramente serão prestadas. (TRT/SP . vez que foi paga em decorrência de previsão no Regulamento de Pessoal. em virtude da repercussão das horas extras. e integra a remuneração.DOE 14/04/2009) Recurso ordinário.Ac. Parcela recebida pela venda de talões de estacionam ento. etimologicamente. 11aT 20090241961 . se a liberalidade passa aser habitual cria para o trabalhador uma expectativa de ganho.Revendo posição anterior apos reflexões voto no sentido de que. porque somente a quantia que se acrescenta ao valor do descanso semanal. Do contrário. a palavra gratificação.01645200300202002 . Rosa Maria Zuccaro . é que integrará a base de cálculo dos demais títulos.REFLEXOS . 12aT 20090279900 . Pagamento em caráter individual. sendo parcela diversa do PLR. 457. Também há repercussões da parte majorada do dsr. Tendo como finalidade recompensar o empregado. A integração mencionada faz com que elas sirvam de base de cálculo para apuração dos demais títulos decorrentes do contrato. II. XV. ou seja. contraria não só a norma instituidora. diante de previsão norm ativa. (TRT/SP .DOE 09/06/2009) ANUÊNIOS. Efeito Cascata. Nada impede que o empregador pague "x" de gratificação para o empregado "a" e pague "y" para o empregado "b". 11aT 20090464243 . Regime conhecido como quatro dias de trabalho por dois de descanso adotado em face do costume.RO . O pedido para que a vantagem correspondente ao anuênio de um ano seja calculada sobre o anuênio do ano anterior.BIS IN IDEM . Inciso XXVI. O mero não-atendimento das exigências legais para a compensação de jornada. gratificação natalina e depósitos ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. inclusive quando encetada mediante acordo tácito. sendo devido apenas o respectivo adicional. por mera liberalidade. Rosa Maria Zuccaro .DISPOSIÇÃO COLETIVA SÚMULA 113. multiplicada pelo número de horas extraordinárias efetivamente trabalhadas. possui natureza salarial. manifestação livre do empregador. o anuênio já adquirido não pode ser computado para efeito de se aferir o valor daquele que ainda será completado. pelos reflexos referidos. A gratificação percebida pelo empregado com habitualidade. o sábado bancário é dia útil não trabalhado. parágrafo 1o.DOE 16/06/2009) RECURSO ORDINÁRIO. no término do contrato. Entretanto.Ac.RO . tornando-se. integram a remuneração para todos os efeitos legais. conforme a garantia insculpida no art. uma obrigação passando a incorporar a remuneração do empregado. sem estar obrigado por lei. BANCÁRIO . e nesta medida. se não dilatada a jornada máxima semanal.Rel. inobstante não obedecer à periodicidade mensal é autêntico salário. da Constituição Federal. Portanto. "mostrar-se reconhecido". nos demais títulos. que deve ser respeitado. para o empregador.02953200609002000 . 10aT 20090431604 . Recurso da ré a que se dá provimento nesse ponto. III. refere-se ao pagamento efetuado pelo empregador ao empregado. não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária. a verdadeira gratificação. EFEITO INTEGRATIVO.Anuênio. haja duplo pagamento (pelo mesmo título). 2aT 20090371873 . CF-88 ou a Lei 605/49 apenas estabelece a obrigatoriedade de um descanso remunerado mensal e que este.RO .O art. Carlos Francisco Berardo . As horas extras são apuradas com base no valor do salário/hora. em decorrência dos serviços de venda de talões de estacionamento. mas não para si próprias. situação inadmissível e não prevista na Lei 605/49. acrescidos da média das horas suplementares.Rel. esclarecendo que.que não estava vinculado à obtenção de lucro. caput. 224. 7o. Assim. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. vale dizer. preferentemente.Ac. Vigia. nos termos do art. Adalberto Martins . A gratificação semestral ajustada. Na acepção jurídica.RO .RO . as gratificações ajustadas são parcelas salariais. os referidos repousos. Inadmissibilidade. (TRT/SP .01001200837302000 .ajuste expresso .RO .DOE 02/06/2009) Gratificação espontânea.Ac. Os anuênios se caracterizam como gratificação ajustada. (TRT/SP . não possui efeito integrativo. aviso prévio.DOE 16/06/2009) CPTM. sem que. VENDAS DE . com isso. CLT. 7o. HORAS SUPLEMENTARES. Tais horas devem ser consideradas pela integralidade para efeito de cálculo das demais verbas (férias. a título de quebra de caixa. por força do que dispõe o § 1o do artigo 457 da CLT.SÁBADO .Rel. Todavia. A Súmula 113 do TST apenas interpreta o art. Gratificação por Tempo de Serviço . (TRT/SP 02939200501202000 .04700200608402000 . Ausência de norma de caráter geral A isonomia não alcança parcelas pagas espontaneamente pelo empregador na rescisão do contrato de trabalho. recaia no domingo. não se pode concluir que a lei esteja referendando o chamado "efeito cascata" para as parcelas de natureza salarial.Ac. Eduardo de Azevedo Silva . cuja base de apuração é o salário em sentido lato. tem origem latina e significa "dar graça". devem ser computados. em regra.Rel. inciso III. RILMA APARECIDA HEMETÉRIO . artigo 56 . E como as férias e a gratificação natalina são consideradas em face da remuneração mensal. sem inserir o DSR. inclusive do repouso semanal remunerado.02213200705102002 .DOE 08/05/2009) Quebra de caixa. em manifesto efeito cascata (bis in idem). da CLT.Ac. As restrições ao poder diretivo do empregador são apenas aquelas expressamente previstas em lei (princípio da legalidade). 11aT 20090437068 .RO .00824200744702000 . (TRT/SP .Rel.

Dou provimento parcial. caracterizando-se como parcela da remuneração e. (TRT/SP . 60 do C. DANOS MORAIS. ARTIGO 224. Ivani Contini Bram ante . que por isso. Delvio Buffulin . Dos reflexos das horas extras em razão do intervalo . Quanto ao seguro de vida. I. por conta disso.RECURSO DO RECLAMANTE. autoriza o reconhecimento de sua natureza salarial . de 15 a 30. como declarou em seu depoimento e foram confirmados por sua testemunha. A habitualidade impõe mesmo a sua integração nas verbas contratuais e rescisórias.DOE 04/09/2009) SERVIDOR PÚBLICO. Nesse sentido a doutrina e jurisprudência majoritárias . a teor do art. e a pena cominatória somente poderá ser aplicada em caso de assistência do Sindicato profissional. a parcela prevista no art. 4aT 20090672881 . necessariamente. As multas da CLT são de ordem material e não se confundem com a punição por dano moral. não integra a contraprestação remuneratória por previsão legal (art.a venda de produtos do empregador e/ou do grupo econômico. Multa normativa. não foram pedidos. Não obstante tal afirmativa fato é que. 2 .00351200725102003 . posto que o exercício do comando na controladora repercutia na controlada. Dos feriados trabalhados. parágrafo 2o. 458. Indevida. o pagamento único dessa vantagem não enseja a integração. quando cumulava as funções de Líder. pois o reclamante não está assistido pelo Sindicato de sua categoria. TST. conforme norma convencional.00585200607702006 . 422 do Colendo TST.art. incide o adicional noturno sobre as horas prorrogadas. consoante alegação do autor. pois a reclam atória não foi patrocinada pelo Sindicato da categoria. estando a recorrente incumbida de funções peculiares que a distingam dos demais e.DO EMPREGADOR E/OU GRUPO ECONÔMICO . JORNADA DE OITO HORAS. O recorrente inova. Telefone celular não se insere no conceito do salário in natura do art.Rel. onde nem sempre um superior deve ser.da alegada natureza indenizatória. do C.Rel. A entrega extemporânea causa perecimento do direito junto ao órgão oficial por decurso de tempo. 10% de adicional de função. Honorários advocatícios. parágrafo 2o DA CLT. 71. inteligência da Súmula n. nem poderes tão amplos. da CLT).Ac. 457. O gerenciam ento simultâneo em duas empresas do mesmo grupo não enseja duplicidade de remuneração. foi o de equipará-lo às horas extras e seus consectários. CELULAR E SEGURO DE VIDA.02992200403902000 RO . DIREITO AO VENCIMENTO-BASE NÃO INFERIOR AO MÍNIMO. Das horas extras. PRESENTES PODERES QUE DECLAREM QUE O EMPREGADO ESTEJA REVESTIDO DA CONFIANÇA DO EMPREGADOR. MÉRITO. nas suas razões de recurso ordinário e além disso. 405. quando conduzia veículos motorizados. sofreu repercussão o depósito do FGTS do referido mês. Prevalece a decisão de improcedência fundada no descompasso entre a testemunha e a jornada da inicial. parágrafo 1o. do CPC. Cumprida a jornada no horário noturno. 354 da SDI-1 do C. § 4o da CLT. com lastro na Súmula n. parágrafo 2o. 458 da CLT quando não fornecido pelas reclam adas para o desenvolvimento do serviço e sua despesa é suportada integralmente pelo empregado. Não há fundamento legal que dê guarida à pretensão. INCIDÊNCIA DA EMENDA . Não conheço. sobrevalorizando o instituto a fim de que sejam respeitadas as normas de Medicina e Segurança do Trabalho. sujeito à jornada de oito horas (artigo 224. Recurso improvido. Os minutos posteriores. aplica-se o entendimento da OJ 307.RO . SEGURO-DESEMPREGO.Ac. quando não houve tal pagamento. sentença de origem ("DDS"). TST. Da hora extra noturna. 219 do C. MARTA CASADEI MOMEZZO . Portanto. O reclamante desempenhava as funções de vigilante e também era condutor de veículos motorizados. fica caracterizado o cargo de confiança bancário.Súmula 93 do C. por força do contrato de trabalho. (TRT/SP . IV. Entendimento da Súmula n. A exceção do artigo 224 da CLT não exige os poderes de mando e gestão. TST.DOE 03/07/2009) DO RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE. TST.DOE 18/08/2009) RECURSO DAS RECLAMADAS. pois já percebia adicional de função pelo exercício cumulativo da função de vigilante com a de Líder. Do intervalo intrajornada.00437200708602003 . gera enriquecimento para o empregador e comissões para o empregado. O reclamante quer acumular gratificações. O objetivo da norma. adem ais. Nego provimento. O horário declarado pelo autor em seu depoimento pessoal coincide com a jornada registrada nas folhas de ponto. Defiro. da SDI-I.PAPÉIS . para tanto.Rel. Não configura cerceamento de defesa o indeferimento da oitiva de testemunha face à acolhida de contradita de impedimento por laços de parentesco. DESVIO E ACÚMULO DE FUNÇÕES. os 15 minutos que antecedem a jornada não constam do pedido inicial.Rel. Da gratificação por função. não demonstrou ter trabalhado em feriado sem compensação. Mantenho. Salário-utilidade. Portanto. 4aT 20090487936 . caput e parágrafo 2o. da CLT). com a prorrogação.DOE 04/09/2009) CARGO DE CONFIANÇA. a teor da Súmula n. As ilegalidades constatadas no processo são de duas categorias: material e moral. que foram deferidos pela r. uma pessoa investida de tais poderes. Percebia. mas apenas sua maior qualificação. PRÊMIO . O reclamante não impugna os fundamentos da sentença de que trabalhou em escala. (TRT/SP . TST. 10aT 20090586306 . portanto. Não há causa de pedir. Possui natureza salarial. HORAS EXTRAS OU GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. mantém-se o reconhecimento da relação de emprego. além do fato de perceber gratificação de função superior a um terço do salário do seu cargo efetivo. Wilma Nogueira de Araújo Vaz da Silva . não impugna o fundamento da sentença. da CLT. Recursos ordinários aos quais se dá provimento parcial. à luz da Súmula n. a tornam funcionária que goze da confiança do empregador. calculado sobre o salário base. daí a alternativa do ressarcimento. (TRT/SP . Indevidos. 422 do E. à exceção dos 15 minutos antes do horário. V.Ac.RO . Portanto. Faz jus somente a essa gratificação no mês de junho/2002. sua efetiva integração à remuneração não dispensa a habitualidade.É assente o entendim ento de que o prêmio sobre metas a serem atingidas tem natureza salarial. nada a deferir. TST. Aplicação da OJ n. VÍNCULO DE EMPREGO. Dou provimento. PRELIMINAR DE NULIDADE. 5 deste Regional. É uma adequação da lei aos novos conceitos.RO Ac. RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. Acúmulo de função. Tendo-se que o prejuízo representado pela insuficiência de prova é apenas o efeito correlato à apresentação de testemunha que era irmão do sócio majoritário da 2a reclamada. 12aT 20090648956 . Da prorrogação. Recursos aos quais se nega provimento. ao determinar remuneração do período não usufruído com acréscimo mínimo de 50%. Da Justiça Gratuita. Mantenho.

Com a nova redação. Ricardo Artur Costa e Trigueiros . exigindo que os pagam entos indenizatórios e por liberalidade contenham a demonstração segura dessa sua característica.Recurso não provido. TST) não interfere em sua forma de cálculo. e não pela complessiva som atória de seus vencimentos.Ac. porquanto as razões aduzidas são suficientes para analisar os pleitos. principalmente o da proteção e primazia da realidade. a Reclamada não experimentou prejuízo. STF. nenhum vencim ento pago pelo Estado pode ser inferior ao padrão. 7ªT 20090844879 . configuram o cargo de confiança bancária.DOE 06/10/2009) SEXTA-PARTE . Logo. Para aplicação do art. concluo que eles não são ineptos. O processo do trabalho está fundamentado nos princípios da instrumentalidade.Sociedade de economia mista . PEDIDOS DE GRATIFICAÇÃO PARA DIRIGIR E ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIAS.00477200601902002 . (TRT/SP . É cediço que os vencimentos compreendem o salário padrão correspondente ao cargo.RESTITUIÇÃO . o direito de ação e o pleno acesso ao Judiciário.00-8. Assim. poderá levar a corromper os ideais da Justiça do Trabalho. razão pela qual dou provimento para excluir da condenação o duodécimo da gratificação natalina de 2007. Não condiz com o caráter de liberalidade a fixação de um título com base de cálculo em outro de natureza inegavelmente salarial. em nenhum momento pleiteia o pagamento do duodécimo do décimo terceiro em face da integração do aviso prévio indenizado. BANCÁRIO . APLICAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO. quitando outra. ou salário-base.JULGAMENTO EXTRA PETITA . principalmente no que tange à petição inicial. a norma exige interpretação restrita e aplicação sistemática (art. na verdade. O salário-mínimo deve ser assegurado pelo vencimento-base do servidor. abrange tão-somente o salário padrão.00325.A simples ausência de menção à locução "nos term os da lei" em declaração de pobreza não autoriza o indeferimento dos benefícios da justiça gratuita. tudo a indicar que os módulos anuais pagos se somam. (TRT23. ficando em situação de desigualdade em relação aos demais trabalhadores brasileiros. 124 (administração pública direta.Na inicial o Autor som ente pleiteia os reflexos do adicional noturno. Publicado em 24/10/08) INÉPCIA. todavia. mais os adicionais e gratificação. sendo indevida a restituição pretendida. vencimento. 7º. no inciso XV do artigo 37 e parágrafo 1º I.23. Recurso a que se dá . 114 do Código Civil). deve respeitar o mínimo estabelecido pela Constituição Federal (art. autarquias e das fundações instituídas ou mantidas pelo Poder Público). ao ser julgado improcedentes os pedidos. 4ªT 20090728798 . ainda que não ampla. A tese de que a garantia do salário mínimo recai sobre a soma das parcelas auferidas pelo servidor não se sustenta em face da alteração introduzida pela Emenda Constitucional 19.DECLARAÇÃO SEM A EXPRESSÃO "SOB AS PENAS DA LEI" . Por sua vez. Odette Silveira Moraes . 940 DO CPC.DOE 29/09/2009) Gratificação. sentença. na maioria das vezes. Nego provimento. Dessa feita. CLT e Súmula 203 do C. nos termos da Súmula nº 109 do C. INDENIZAÇÃO DO ART. (TRT/SP . § 1º. 2ªT 20090748659 . Órgão julgador 2ª Turma. 3ªT 20090767556 .DOE 09/10/2009) DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO DE 2007 .Rel.DOE 29/09/2009) JUSTIÇA GRATUITA . em evidente julgamento extra petita. Todavia.Rel.Ac. 457. conforme artigo 224. RO . por ter extrapolado os limites.01623200800702009 . que à luz da Carta Magna não pode ser inferior ao mínimo vigente. Ademais. analisando a causa de pedir e os pedidos contidos nos itens 'b' e 'c'. (TRT/SP . Relator DESEMBARGADORA LEILA CALVO. o inciso XV do art. pois instituída por diploma regulamentar. e que vem expresso nas Súmulas Vinculantes 15 e 16 da Suprem a Corte. 6ªT 20090816220 . possuindo o empregado direito a receber horas extras excedentes da oitava diária porquanto exercente das funções do cargo de gerente administrativo e não de gerente geral de agência. 37 da CF passou a dispor expressamente que a irredutibilidade diz respeito aos vencimentos dos ocupantes dos cargos públicos. ressalvado o entendimento deste Relator a respeito do tema. Salário elevado. Rafael Edson Pugliese Ribeiro . (TRT/SP 01383200604802006 . Cargo de Confiança. e exercício de cargo com parcela de confiança. sendo este o âmbito de incidência da Súmula 4 do E. o trabalhador não tem a noção exata do que lhe é pago e do que lhe é devido. TST.A Constituição Estadual. pelo E. conforme deferido pela r. CPTM .CONSTITUCIONAL Nº 19/98. 940 do Código Civil na seara trabalhista deve se inferir que. TRT. da Carta Magna. sem que haja previsão expressa quanto a sua natureza.2008. que por sua vez. ao instituir benefício ao quadro de pessoal. está restrita aos servidores públicos elencados em seu art. podendo ocorrer de nos recibos de pagam ento de salário constar a quitação de determinada rubrica quando se está. não incidindo uns sobre os outros .Ac. recebimento de gratificação de função.A inegável natureza jurídica salarial da gratificação por tempo de serviço (art.Rel. 940 do Código Civil. IV).01483200802502000 . piso na primeira referência da escala de vencimentos. intervalo intrajornada e repouso semanal remunerado no aviso prévio e décimo terceiro. Cátia Lungov .Ac. de 04/06/98.Ac. no singular.02589200702302008 RO .RO .DOE 22/09/2009) Bancário. No caso dos autos.RO . sob pena de o servidor estar sujeito a receber menos que o mínimo caso lhe sejam retiradas as demais vantagens.004.O percebim ento da gratificação de função apenas se presta para remunerar o trabalho desempenhado pelo empregado bancário. Jonas Santana de Brito . ANUÊNIOS. guardião da Constituição.GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO .Rel. (TRT/SP . da inform alidade e simplicidade das form as. indefiro a aplicação da indenização do art. deve corresponder ao mínimo a que se refere a Constituição. Natureza salarial.RO . parágrafo 2º da CLT. A aplicação desmedida da indenização em comento sem que se faça a devida ponderação entre os princípios do direito do trabalho. curvo-me aoposicionam ento firmado em sentido contrário. bem como para definir qual o período de abrangência das referidas parcelas. o salário padrão.RO . II e III do artigo 39. porque a natureza salarial de qualquer título é presumida.Rel.

prolongada no tempo. Em face do teor das cláusulas contidas nos ACTs juntados aos autos.provimento para afastar a inépcia e. a transferência ocorrida de Cuiabá para a cidade de Juara-MT. PERICULOSIDADE NO LABOR DO RECLAMANTE ATESTADA. bem como constando das normas coletivas previsão de multa de 2% por descumprimento de quaisquer de suas cláusulas. 7º.00110.23. na qual a testemunha altera a verdade dos fatos para beneficiar o autor. chefia e equivalentes. a qual informa que só teriam direito ao percebimento da gratificação para os empregados que dirigem aqueles trabalhadores de nível operacional e médio.2008. e percebam gratificação de função não inferior a 1/3 do salário do cargo efetivo. devido à ausência de subordinados e de poder de mando e de direção. encontra-se disciplinado pelo § 2º do art. NECESSIDADE DE AFERIÇÃO DAS VERDADEIRAS ATIVIDADES EXERCIDAS. em 21. até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. não restou comprovado nos autos que o reclamante exercia função de chefia.021. RO 01328. O Reclamante ficou a disposição do Reclamado. Para que se configure a troca de favores. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. Tendo a Reclam ada descumprido as normas coletivas relativas ao pagamento de horas extras referente a ACT 2000/2001. § 3º. porém. USO DE TELEFONE CELULAR. Nega-se provimento. XXIX DA CF. como extras. não há prova de qualquer benefício que pudesse ensejar a suspeição da . (TRT23. motivo pelo qual mantenho a r. perdurou até a rescisão contratual. PRAZO PRESCRICIONAL. pois evidenciado o caráter definitivo da transferência. Relator DESEMBARGADORA LEILA CALVO. não havendo como impor à Reclamada a obrigação de pagar adicional de transferência.09. 224. GRATIFICAÇÃO AOS EMPREGADOS QUE DIRIGEM. necessitava do veículo. não cumpria o Autor com os requisitos dispostos no item 2 da Circular 014/DA/99. 224 da CLT. O enquadramento dos bancários na exceção da jornada de trabalho de 06 (seis) horas. Contudo. 102 do colendo TST. intencionalmente dolosa. sentença que indeferiu a indenização por assédio moral. 2003/2004 (cláusula 4ª) e 2004/2005 (cláusula 4ª). NÃO CONFIGURAÇÃO. MULTA NORMATIVA. de forma a não caracterizar a restrição ao seu direito de locomoção. podendo ser chamado por intermédio do telefone celular. realizado em 19. porquanto não comprovou que detinha expressa autorização para dirigir os veículos da empresa. não faz jus o Reclamante ao percebimento de referido gratificação. assinado por dois peritos devidamente inscritos no CREA . Com o funcionário de nível superior. 1ª Turma. Assim. razão pela qual o reclamante está submetido à jornada de seis horas diárias do bancário comum.2007. Segundo a Súmula n. fazendo jus ao pagamento.23. ART. gerência. No caso dos autos. GRATIFICAÇÃO AOS EMPREGADOS QUE DIRIGEM. art. ADICIONAL DE SOBREAVISO. bem como acerca do necessário nexo de causalidade entre a conduta violadora e a dor experim entada pela vítima. do CPC.2005.02. em momento algum ficou comprovada a exigência de permanecer em sua residência. Relator: DESEMBARGADORA LEILA CALVO) BANCÁRIO. para tanto. fiscalização ou controle que evidencie a intensificação da fidúcia e o percebimento de gratificação superior a 1/3 do salário do cargo efetivo. Publicado em 20/03/09) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. conforme entendimento da SDI I consolidado na OJ 49. 330. que fere a dignidade do trabalhador. no particular.23. tenho como não preenchidos os requisitos do § 2º do art. Nos termos do § 2º. Diante da prova documental (laudo pericial realizado a pedido do INSS. ônus do qual não se desincumbiu. I e 515. fiscalização. TESTEMUNHA. em seu art. ou seja. 224 da CLT. Recurso Ordinário da Reclamada a que se nega provimento. Não é considerado como de sobreaviso. RO .1999.036. seu termo inicial se deu quando o obreiro teve ciência inequívoca de sua incapacidade laboral. por conseguinte. NORMAS COLETIVAS. Quando foi aposentado por invalidez. não demonstrando o empregador que o empregado estava jungido a uma condição tal que lhe conferia poder de fiscalização do serviço de outros funcionários ou de coordenação de determinado setor. FUNÇÃO DE CONFIANÇA. Relator: DESEMBARGADOR ROBERTO BENATAR) HORAS EXTRAS . tais elem entos não se fazem presentes. beneficiando. (TRT23.00-4. O critério determinante da obrigatoriedade ou não de pagamento do adicional de transferência reside no caráter provisório ou definitivo da mesma. ou ainda. devido ao Autor o adicional de periculosidade. para caracterização do cargo de confiança bancária faz-se necessário o preenchimento de dois requisitos: o exercício de funções de direção. O prazo prescricional aplicado na hipótese de pedido de reparação de danos morais oriundo do contrato de trabalho é aquele disciplinado pela Constituição Federal. devida referida multa a ser calculada sobre o piso salarial. (TRT23. SUSPEIÇÃO.2006. Assim. Publicado em: 20/06/08. o qual dispõe que prescreverá em 05 anos o direito de ação para os trabalhadores urbanos e rurais. VALIDADE. RO 00338. devendo ser observado o número de ACT's violadas e não de cláusulas. ou que desempenhem outros cargos de confiança'.007. No caso. A indenização por danos morais em decorrência de assédio moral somente pode ser reconhecida quando estiver calcada em provas seguras acerca da conduta abusiva do empregador ou de seu preposto. a si própria. 7º. Publicado em: 16/06/08. ADICIONAL DEVIDO. que eles exerçam função de 'direção. supervisão. 2ª Turma. ASSÉDIO MORAL. INDEVIDO.2006. com vistas a verificar a existência de periculosidade e insalubridade no labor do Reclamante. da CLT.00-1.00-3. Recurso a que se nega provimento. que a regulamentação apresentada pela Reclamada é invalida. se a ação foi interposta em 17. 2001/2002 (cláusula 5ª). cabia ao Autor demonstrar que preenchia os requisitos necessários ao percebimento da gratificação para dirigir.MT) que atesta a existência de periculosidade no labor do Reclamante e da prova testemunhal que atesta estar o Reclamante exercendo as mesmas funções exercidas quando da confecção daquele laudo. DESCARACTERIZAÇÃO. JORNADA DE OITO HORAS. In casu.CARGO DE CONFIANÇA. no período não abrangido pela prescrição quinquenal. No caso dos autos. submetendo-os ao regime geral de 08 (oito) horas. não há prescrição a ser declarada. DANOS MORAIS. INDEVIDO. consubstanciada pela pressão ou agressão psicológica. LAUDO PERICIAL REALIZADO EM 1999. deve ser provada a conduta desleal. tampouco resta caracterizado que para exercer a função para a qual foi contratado (mecânico de manutenção de usinas). não bastando o simples enquadramento do empregado em tal função pela entidade bancária. a partir da 7ª hora diária. que exige. ante as disposições dos arts. passar ao julgam ento da matéria.03. quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho. Embora presente o recebimento de gratificação. 2ª Turma. a configuração ou não do exercício da função de confiança depende da prova das reais atribuições inerentes ao respectivo cargo. XXIX. NÃO CARACTERIZAÇÃO.

AUSÊNCIA DO DEVER DE INDENIZAR. SÚMULA 06. Recurso da Reclamante a que se nega provimento. 17. INOVAÇÃO Á LIDE.' (Súmula 06. 538 § único/CPC) e ato atentatório da dignidade da justiça (art. no particular. IX. a qual teve de pronunciar-se sobre parcela reconhecidamente indevida. 2ª Turma. não sujeito a controle de jornada.00-5. RECUSO DO RECLAMANTE. Dessa feita. RO . o que atrai a incidência da multa prevista no art. § único/CPC). Relator: DESEMBARGADORA LEILA CALVO) PRESCRIÇÃO .Considerando que o adicional variável de 1. MULTAS POR EMBARGOS DE DECLARAÇÃO PROTELATÓRIOS (ART. nos embargos. LIMITAÇÃO DA COMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO E REFLEXOS. inciso LV. CEPROMAT. a existência de prejuízo.2007. que no momento do ajuizamento da reclamação já havia percebido as referidas parcelas. do TST).008. assegurado no artigo 5º. no particular. CONTRATO SUSPENSO. 219. declaro. RO . estando uma localizada em Mato Grosso e outra na Capital paulista. seja fazendo prova de que o reclamante não está acometido pela doença ali indicada. GRATIFICAÇÃO DE 50% DE FÉRIAS. porquanto sobrecarregam a já assoberbada Justiça do Trabalho.009. Mesmo que a Reclamada por mera liberalidade tenha continuado a pagar a gratificação de férias no valor de 50% da remuneração apesar de não haver previsão em norma coletiva. Relator: DESEMBARGADORA LEILA CALVO) RECURSO DA RECLAMADA. já que não há identidade de localidade no exercício funcional. Recurso provido. nos termos do art. observo que a Reclamante não demonstrou os fatos narrados na petição que. Matéria não alegada na defesa não pode ser objeto de recurso. o que não ocorreu. Recurso da Reclamante que se nega provimento. DO CPC.00648. REGULARIDADE. PLEITOS DA RECLAMANTE. Recurso parcialmente conhecido.2007. Publicado em: 14/04/08. pois a reclamatória foi ajuizada apenas em 10.testemunha.23.009.23. Ficou demonstrado que a Reclamante pleiteou o pagam ento das verbas rescisórias e gratificação natalina do ano de 2006. mas apenas em Acordo Coletivo. encontra-se fulminado pela prescrição total. (TRT23. bem como a existência de prejuízo. Publicado em: 03/04/08. a seu ver. pleiteou a condenação da empresa à entrega das guias de seguro-desemprego. Assim. a declaração explícita do período da condenação em horas extras e a desconsideração do período em que o reclamante atuou como Gerente Geral. 538 § ÚNICO/CPC) E ATO ATENTATÓRIO DA DIGNIDADE DA JUSTIÇA (ART. atribuindo remuneração diferenciada aos gerentes conforme a classificação da agência em que atuam. seja comprovando que a doença ali indicada não está relacionada ao trabalho. a hipótese do inciso II do art.00-6. (TRT23. 2ª Turma. mesmo arquivada. posteriormente. visando interromper a prescrição. § ÚNICO/CPC). Publicado em: 17/04/08. configurando-se. NÃO CONHECMENTO. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. PRESUNÇÃO DE VERACIDADE.10. GERENTES. mas tão-somente a gratificação de 50%. PRESCRIÇÃO. COMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO. 2ª Turma. INCIDÊNCIA DOS ARTIGOS 17. DO TST.00653. NÃO COMPROVAÇÃO DOS FATOS NARRADOS NA PETIÇÃO INICIAL. Nego provimento. por constituir inovação à lide. AUSÊNCIA DE PEDIDO. Não fere o princípio da isonomia a norma interna da empresa que classifica as agências em classes. transferindo à reclamada o ônus de fazer contra-prova em sentido contrário.04. valendo-se de seu direito ao contraditório e ampla defesa. ficando patente a ausência dos requisitos necessários para a configuração do direito à equiparação salarial. merece reforma a sentença que determinou o levantamento. 268 do c. da Constituição da República. no caso em apreço. 204/509) obtiveram vantagem financeira. a localização e o potencial de negócios. de ofício. Recurso Ordinário da Reclamada a que se nega provimento. a prescrição total do adicional variável. como podemos constatar às fls. em tese. 14. mesmo porque o reclam ante . CAT NÃO IMPUGNADA. Pelo contrário. não busca o aludido adicional variável. revelando-se. INCORPORAÇÃO.2006. d) existência do dano. b) dolosa ou culposa. com recebim ento de benefício previdenciário. assim.2006. a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. de acordo com o porte. Recurso provido para afastar a prescrição total. No presente caso. Não tendo sido pedido o levantamento do FGTS e não havendo cessação do contrato de trabalho. GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. § 5º do CPC. Ao requerer. cabia ao Sindicato demonstrar que os empregados da Reclamada foram coagidos por esta para aderirem ao novo Regimento de Gestão de Pessoas. As condutas descritas devem ser evitadas. 111/112 (CAT). as quais também haviam sido entregues muito antes da protocolização da reclam ação trabalhista.2001. considerando que o pleito de adicional variável foi violado a partir de 30. não pode a parte ser acusada de cometer atitudes antiéticas ou antijurídicas. 44/48. II. RO . Com apresentação da CAT o reclamante se desincumbiu da prova de que estava afastado em decorrência de acidente de trabalho. OCORRÊNCIA. os empregados que aderiram ao novo PCCS (fls. teriam o condão de causar-lhe dano moral passível de indenização. IX. DEPÓSITOS DO FGTS. Da forma como colocado é de se entender que o pleito foi realizado de forma sucessiva. LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ. bem como que o protesto judicial de fls.16521% não encontra previsão expressa e direta em lei. 186/203 ao confrontar os salários dos empregados antes e depois do PCCS/2005. NÃO COMPROVAÇÃO DO DANO. A equiparação pretendida é entre as gratificações de função atribuída a cargos de gerentes de agências com classificação diferente. Recurso a que se dá provimento para extirpar da condenação as multas por Embargos de Declaração protelatórios (art.23. E 18. Relator: DESEMBARGADORA MARIA BERENICE) DANO MORAL. CLASSIFICAÇÃO EM NÍVEIS DISTINTOS POR NORMA INTERNA DA EMPRESA. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. No mesmo sentido. PEDIDO SUCESSIVO AO DE COMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO. 18. ambos do CPC.01784. LEVANTAMENTO. (TRT23. que está apenas suspenso em razão de afastamento do reclam ante para tratamento de saúde. tampouco. TST a qual estabelece que a ação trabalhista. 'Na ação de equiparação salarial. tal direito se incorporasse ao contrato de trabalho de seus empregados. no particular. 14. Nego provimento. fazendo com que. interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos.ADICIONAL VARIÁVEL .00-9. Para a configuração da obrigação de reparação do dano moral é necessária a presença dos pressupostos constantes do artigo 186 do CC. c) relação de causalidade. Nos autos não há qualquer prova acerca da suposta coação exercida pela Reclamada perante seus empregados. quais sejam: a) ação ou omissão do agente. seja para desconstituir o documento de fls. nos termos da Súmula n.

bem como que uma das funções do gerente geral era auxiliar e supervisionar o gerente de relacionamento. GERENTE DE AGÊNCIA BANCÁRIA. Assim.000. DIFERENÇAS SALARIAIS. e eu não tenho habilidade jurídica para ir muito mais além deste. 2ª Turma. embora eu pense que seja o Art. Indevidos os pleitos relativos à jornada de trabalho. (TRT 14ª R.01069. sendo possível concluir que deixou de recebê-la apenas quando de licença em razão de problemas de saúde. HORAS EXTRAS. na forma legal. DA CLT.alega sempre ter recebido função comissionada. tinha encargos de gestão. Relator: DESEMBARGADOR OSMAIR COUTO) INCORPORAÇÃO DE GRATIFICAÇÃO ± IMPOSSIBILIDADE ± I mpossível incorporar ao salário do trabalhador valor referente a pagamento de gratificação percebida pelo exercício de função comissionada em órgão diverso daquele da contratação. recebendo benefício do INSS.00 para contratar operações. se houver. possuía alçada de R$ 200. mas o meu Vade-Mecum não se distende sobre o assunto. CARGO DE CONFIANÇA. Além do mais. devendo tal condição ser anotada na ficha ou folha do Livro de registro de empregados (parte de "Observações"). e se posso acioná-la por não o ter feito. eventual exercício concomitante de funções não enseja direito a um plus salarial quando ocorre durante a jornada normal de trabalho e o empregado já recebe pela função mais elevada. (TRT23. RO . que compreendendo a gratificação de função. 64.00-7.2002) Fim DISPENSA DO PONTO Estão dispensados da marcação do ponto: Empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho. não for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento) O texto se refere ao Art. O reclamante estava no exercício da função melhor remunerada e a prova dos autos demonstra que ele apenas ajudava nas tarefas do gerente de relacionamento. uma vez atendido o pleito de complementação do benefício previdenciário não há porque passar ao julgamento do pleito de incorporação de função.CTPS (parte de "Anotações Gerais") Gerentes. não tinha a jornada controlada. ART. aos quais se equiparam.03. ACÚMULO DE FUNÇÕES. II. por falta de amparo legal. a empresa deveria me ter pago uma gratificação de 40% sobre o meu salário. aplica-se-lhe a exceção prevista no art. ± RO 0382/01 ± (0134/02) ± Relª Juíza Flora Maria Ribas Araujo ± DOEAC 18. O que gostaria de saber. é se o referido Art. As diferenças requeridas em decorrência do pleito de complementação de benefício previdenciário limitam-se ao período em que o reclamante ficar afastado do trabalho. na medida em que não dá para saber se após o seu retorno ao trabalho terá a função suprimida ou não. de modo que sequer caracterizado o acúmulo de funções. Comprovado que o gerente estava investido de mandato. 62. GERENTE GERAL DE AGÊNCIA E GERENTE DE RELACIONAMENTO.009. quando o salário do cargo de confiança. Agradeço a vossa disponibilidade de tempo e atenção dispensada ao assunto. Publicado em: 25/04/08. assim considerados os que exercem cargos de gestão. para este efeito aos diretores e chefes de departamento ou filial.23. . até mesmo porque não haveria interesse do reclamante. 74 da CLT. bem como na Carteira de Trabalho e Previdência Social . 62 da CLT.2007. indica que por ser Dispensado de Ponto. e não estava subordinado a ninguém na agência que gerenciava e usufruía de padrão salarial que o distinguia dos demais empregados. da CLT.

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