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o princpio da adequao setorial negociada que impe limites na negociao coletiva visando harmonia da norma coletiva com a norma

a estatal

Doutrina: Curso de Direito do Trabalho Maurcio Godinho Delgado Delgado, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho 5 Ed. So Paulo: LTr,2006,p. 1.319 Princpio da Adequao Setorial Negociada. Este princpio trata das possibilidades e limites jurdicos da negociao coletiva. Ou, seja, os critrios de harmonizao entre as normas jurdicas oriundas da negociao coletiva (atravs da consumao do princpio de sua criatividade jurdica) e as normas jurdicas provenientes da legislao heternoma estatal. princpio novo na histria jusnaturalista do pas exatamente porque apenas nos ltimos anos (a contar da Carta de 1988) que surgiu a possibilidade de ocorrncia dos problemas por ele enfrentados. Embora ainda no universalizado na doutrina, deriva ele do critrio geral interpretativo que se tem percebido na prtica dos tribunais do pas, quando enfrentando o dilema das relaes entre as normas trabalhistas negociadas e a normatividade heternoma do Estado. De fato, um dos pontos centrais da interrelao entre o Direito Coletivo e o Direito Individual do Trabalho reside na frmula de penetrao e harmonizao das normas juscoletivas negociadas perante o esturio normativo heternomo clssico ao Direito Individual do Trabalho. Reside, em sntese, na pesquisa e aferio sobre os critrios de validade jurdica e extenso de eficcia das normas oriundas de conveno, acordo ou contrato coletivo do trabalho em face da legislao estatal imperativa, que tanto demarca o ramo justrabalhista individual especializado. Em que medida as normas juscoletivas podem se contrapor s normas jusindividuais imperativas estatais existentes? Desse dilema que trata o que denominamos princpio da adequao setorial negociada configurado, por essa razo, como o Princpio de Direito Coletivo que mais de perto atua e influencia a dinmica especfica ao Direito Individual do Trabalho. Pelo princpio da adequao setorial negociada as normas autnomas juscoletivas construdas para incidirem sobre certa comunidade econmico-profissional podem prevalecer sobre o padro geral heternomo justrabalhista desde que respeitados certos critrios objetivamente fixados. So dois esses critrios autorizativos: a) quando as normas autnomas juscoletivas implementam um padro setorial de direitos superior ao padro geral oriundo da legislao heternoma aplicvel; b) quando as normas autnomas juscoletivas transacionam setorialmente parcelas justrabalhistas de indisponibilidade apenas relativa (e no de indisponibilidade absoluta). No primeiro caso especificado (quando as normas autnomas juscoletivas implementam um padro setorial de direitos superior ao padro geral oriundo da legislao heternoma aplicvel), as normas autnomas elevam o patamar setorial dos direitos trabalhistas, em comparao com o padro geral imperativo existente.

Assim o fazendo, no afrontam sequer o princpio da indisponibilidade de direitos que inerente ao Direito Individual do Trabalho.

J no segundo caso (quando as normas autnomas juscoletivas transacionam setorialmente parcelas justrabalhistas de indisponibilidade apenas relativa e no de indisponibilidade absoluta), o princpio da indisponibilidade de direitos realmente afrontado, mas de modo a atingir somente parcelas de indisponibilidade relativa. Estas sim se qualificam quer pela natureza prpria parcela mesma (ilustrativamente, modalidade de pagamento salarial, tipo de jornada pactuada, fornecimento ou no de utilidades e suas repercusses no contrato, etc.), quer pela existncia de expresso permissivo jurdico heternomo a seu respeito (por exemplo, montante salarial: art. 7, VI, CF/88; ou montante de jornada: art. 7, XIII e XIV, CF/88).

So amplas, portanto, as possibilidades de validade e eficcia jurdicas das normas autnomas coletivas em face das normas heternomas imperativas, luz do princpio da adequao setorial negociada. Entretanto, est tambm claro que essas possibilidades no so plenas e irrefreveis. H limites objetivos adequao setorial negociada; limites jurdicos objetivos a criatividade jurdica da negociao coletiva trabalhista.

Desse modo, ela no prevalece se concretizada mediante ato estrito de renncia (e no transao). que ao processo negocial coletivo falecem poderes de renncia sobre direitos de terceiros (isto , despojamento unilateral sem contrapartida do agente adverso). Cabe-lhe, essencialmente, promover transao (ou seja, despojamento bilateral ou multilateral, com reciprocidade entre os agentes envolvidos), hbil a gerar normas jurdicas.

Tambm no prevalece a adequao setorial negociada se concernente a direitos revestidos de indisponibilidade absoluta (e no indisponibilidade relativa), os quais no podem ser transacionados nem mesmo por negociao sindical coletiva. Tais parcelas so aquelas imantadas por uma tutela de interesse pblico, por constiturem um patamar civilizatrio mnimo que a sociedade democrtica no concebe ver reduzido em qualquer segmento econmico-profissional, sob pena de se afrontarem a prpria dignidade da pessoa humana e a valorizao mnima defervel ao trabalho (art. 1, III e 170, caput, CF/88). Expressam, ilustrativamente, essas parcelas de indisponibilidade absoluta a anotao de CTPS, o pagamento de salrio mnimo, as normas de sade e segurana no ambiente de trabalho.

No caso brasileiro, esse patamar civilizatrio mnimo est dado, essencialmente, por trs grupos convergentes de normas trabalhistas heternomas: as normas constitucionais em geral (respeitadas, claro, as ressalvas parciais expressamente

feitas pela prpria Constituio: art. 7, VI, XIII e XIV, por exemplo); as normas de tratados e convenes internacionais vigorantes no plano interno brasileiro (referidas pelo art. 5, 2, CF/88, j expressando um patamar civilizatrio no prprio mundo ocidental em que se integra o Brasil); as normas legais infraconstitucionais que asseguram patamares de cidadania ao indivduo que labora (preceitos relativos sade e segurana no trabalho, normas concernentes a bases salariais mnimas, normas de identificao profissional, dispositivos antidiscriminatrios, etc.).