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CONTRATO DE TRABALHO E AFINS: COMPARAES E DISTINES Mauricio Godinho Delgado* I - INTRODUO H, no mundo scio-jurdico, inmeros contratos que tm como elemento central ou relevante de seu objeto a prestao de servios por uma pessoa a outrem. O enfoque nesse elemento central permite a classificao de tais pactos em um grupo prprio e distintivo, o grupo dos contratos de atividade. Contratos de atividade Em distintos segmentos do direito h exemplos marcantes de contratos de atividade. No Direito Civil, as figuras contratuais da prestao de servios (locao de servios), da empreitada e ainda do mandato; no Direito Agrrio/Direito Civil, as variadas figuras de parceria agrcola e pecuria; no Direito Comercial, a figura da representao mercantil. No plano do Direito Civil e Comercial, em conjunto, podese ainda mencionar a figura contratual da sociedade. A rea jurdica trabalhista apresentaria, ainda, contratos de atividade diferenciados entre si: o mais relevante o contrato empregatcio, embora se possa mencionar tambm o contrato de trabalho avulso. Os contratos de atividade situam-se, pela semelhana do objeto, em uma fronteira prxima seara do contrato empregatcio. Embora seja evidente que com ele no se confundem, guardando pelo menos uma ou algumas distines essenciais, essa diferenciao nem sempre claramente visvel no plano do cotidiano sciojurdico concreto. A recorrncia prtica de tais situaes fronteirias torna prudente o exame comparativo de algumas dessas figuras contratuais similares1.

* Juiz do Trabalho em Belo Horizonte. Doutor em Filosofia do Direito (UFMG) e Mestre em Cincia Poltica (UFMG). Foi, por 22 anos, Professor (graduao e ps-graduao) da UFMG: de Cincia Poltica (1978-1992) e, na Faculdade de Direito, de Direito do Trabalho (19932000). Atual Professor (graduao e ps-graduao) de Direito do Trabalho da Faculdade de Direito da PUC-MINAS (desde fevereiro de 2000). Tem mais de 40 artigos publicados em obras coletivas e/ou revistas especializadas de Direito e Cincia Poltica; so 9 seus livros editados. 1 Sobre o tema, consultar o excelente estudo Contratos de Trabalho. Contratos Afins. Contratos de Atividade do Professor Manuel Cndido Rodrigues, na obra coletiva de autores mineiros, coordenada pela Prof Alice Monteiro de Barros, Curso de Direito do Trabalho - Estudos em Memria de Clio Goyat, v. I, 3 ed., LTr, So Paulo, pp. 426-462.
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II - CONTRATO EMPREGATCIO E CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS Prestao (ou locao) de servios o contrato mediante o qual uma (ou mais) pessoa(s) compromete(m)-se a realizar ou mandar realizar uma ou mais tarefas para outrem, sob a imediata direo do prprio prestador e mediante uma retribuio material especificada. O contrato de prestao de servios (locao de servios, segundo o CCB art. 1216 e seguintes) corresponde ao tipo legal previsto para a pactuao da grande maioria de relaes de prestao autnoma de servios que se conhece no mundo moderno. Com razes na antiga locatio conductio operarum romana, a figura expandiuse no mundo atual, regendo distintas modalidades de prestao autnoma de trabalho, quer efetuadas por pessoas naturais, quer prestaes de servios efetuadas por pessoas jurdicas. Anteriormente ao surgimento do Direito do Trabalho, consistia ainda no tipo legal em que a ordem jurdica buscava enquadrar a novel relao de emprego despontada na sociedade industrial recente. O prestador autnomo de servios , em geral, um profissional no tocante s tarefas para a qual foi contratado. Nesse sentido, tende a ter o mnimo de conhecimento tcnico-profissional para cumprir suas tarefas de modo auto-suficiente. Essa circunstncia no reduz, porm, esse tipo de contrato apenas a profissionais especializados, uma vez que vivel a prestao autnoma de servios com trabalhadores no qualificados (por exemplo, limpeza de um lote ou lavagem de trouxas de roupas). O fundamental que, nesses casos de trabalhadores no qualificados, o rudimentar conhecimento do obreiro seja bastante para que ele cumpra seus singelos servios contratados sob sua prpria conduo e anlise - portanto, de modo autnomo. A locao de servios pode ser pactuada com ou sem pessoalidade no que tange figura do prestador laboral. Caso a infungibilidade da pessoa natural do prestador seja caracterstica quele contrato especfico firmado, ele posicionar-se mais proximamente figura da relao de emprego. Pactuado sem pessoalidade, o contrato de locao de servios distanciar-se- bastante do pacto empregatcio por acrescentar um segundo elemento essencial de diferenciao em contraponto ao tipo legal do art. 3, caput, CLT - a pessoalidade. Contudo, a diferena essencial a afastar as duas figuras a dicotomia autonomia versus subordinao. A locao de servios abrange, necessariamente, prestaes laborais autnomas, ao passo que o contrato empregatcio abrange, necessariamente, prestaes laborais subordinadas. As duas figuras, como se sabe, manifestam-se no tocante ao modo de prestao dos servios e no no tocante pessoa do trabalhador. Autonomia laborativa consiste na preservao, pelo trabalhador, da direo cotidiana sobre sua prestao de servios; subordinao laborativa, ao contrrio, consiste na concentrao, no tomador de servios, da direo cotidiana sobre a prestao laboral efetuada pelo trabalhador. No plano concreto, nem sempre muito clara a diferena entre autonomia e subordinao. que dificilmente existe contrato de prestao de servios em que o tomador no estabelea um mnimo de diretrizes e avaliaes bsicas prestao
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efetuada, embora no dirija nem fiscalize o cotidiano dessa prestao. Esse mnimo de diretrizes e avaliaes bsicas, que se manifestam principalmente no instante da pactuao e da entrega do servio (embora possa haver uma ou outra conferncia tpica ao longo da prestao realizada) no descaracteriza a autonomia. Esta ser incompatvel, porm, com uma intensidade e repetio de ordens pelo tomador ao longo do cotidiano da prestao laboral. Havendo ordens cotidianas, pelo tomador, sobre o modo de concretizao do trabalho pelo obreiro desaparece a noo de autonomia, emergindo, ao revs, a noo e realidade da subordinao. III - CONTRATO EMPREGATCIO E CONTRATO DE EMPREITADA Empreitada o contrato mediante o qual uma (ou mais) pessoa(s) compromete(m)-se a realizar ou mandar realizar uma obra certa e especificada para outrem, sob a imediata direo do prprio prestador e mediante retribuio material predeterminada ou proporcional ao servios concretizados. A empreitada tem razes na antiga locatio conductio operis romana, abrangendo as modalidades de contratao de prestao laboral autnoma que enfatizem como objeto a obra resultante do trabalho pactuado. A noo e realidade da obra contratada (opus) e no exatamente da prestao laboral em si o que distingue esse pacto de trabalho autnomo do contrato de locao de servios. Contrato civil regulado pela lei comum (art. 1237 e seguintes, CCB), a empreitada pode abranger apenas o fornecimento, pelo empreiteiro (pessoa fsica ou jurdica), do trabalho necessrio consecuo da obra (empreitada de lavor) ou o conjunto do trabalho e respectivo material (arts. 1237 a 1240, CCB). Na empreitada, a figura contratual constri-se vinculada obra resultante do trabalho (opus) e no segundo o mero desenvolvimento de uma atividade. Em virtude dessa caracterstica, a retribuio material ao trabalhador empreiteiro se faz por um critrio de concentrao da unidade de obra (valor da obra produzida) e no por um critrio de referncia unidade de tempo (tempo dispendido). As diferenas entre o contrato de empreitada e o contrato empregatcio so marcantes. Em primeiro lugar, h a distino quanto ao objeto do pacto: que na empreitada enfatiza-se a obra concretizada pelo servio, ao passo que, no contrato de emprego, emerge relativa indeterminao no que tange ao resultado mesmo do servio contratado. Embora o empregado esteja vinculado a uma funo (isto , um conjunto orgnico e coordenado de tarefas), recebe distintas e intensas orientaes ao longo da prestao laboral, que alteram o prprio resultado alcanado ao longo do tempo. Essa diferena quanto ao objeto no , contudo, essencial - embora seja comum e recorrente no cotidiano do mercado de trabalho. que pode existir contrato empregatcio cujo objeto seja a prestao de servios vinculada a uma obra especfica e determinada, efetuada, porm, com os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego (trabalho por pessoa fsica, com pessoalidade, no eventualidade, subordinao e onerosidade). Em segundo lugar, surge o elemento diferenciador da pessoalidade. comum que a empreitada seja pactuada sem clusula de infungibilidade do prestador ao longo do contrato, substituindo-se esse prestador, reiteradamente, no transcorrer
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da concretizao da obra. Caso no se evidencie a infungibilidade da pessoa fsica do empreiteiro, no se pode confundir a situao ftico-jurdica com a relao de emprego, por falta do elemento pessoalidade. Contudo, a diferenciao pela pessoalidade no absoluta, dado que vivel a contratao de empreitada com pessoa natural em que a clusula e prtica da pessoalidade sejam integrantes do contrato civil celebrado. Nesse quadro, a diferena de carter absoluto reside no binmio autonomia versus subordinao. Sendo autnoma a prestao contratada, isto , preservando o empreiteiro a direo sobre a concretizao cotidiana da obra pactuada, no se est perante o tipo legal do art. 3, caput, CLT, mas diante da figura civilista examinada. Realizando, contudo, o aparente empreiteiro a obra sob a incidncia dos elementos ftico-jurdicos da relao de emprego, inclusive com seus servios cotidianamente dirigidos pelo tomador, passa a se tipificar como empregado, descaracterizando-se o contrato civil tcita ou expressamente celebrado. Pequena empreitada na CLT A CLT faz referncia a uma modalidade de empreitada. No art. 652, a, III, dispe que Compete s Juntas de Conciliao e Julgamento [...] conciliar e julgar [...] os dissdios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou artfice. Dois problemas esse artigo suscita, um de natureza material, outro de natureza material/processual. O primeiro problema, de carter essencialmente material, diz respeito tipificao de tal empreiteiro (ou de tal empreitada). A CLT utiliza-se de expresso dbia: fala em empreiteiro operrio (ora, se o trabalhador for operrio, isto , empregado, no ser, a princpio, empreiteiro) e acopla, ainda, primeira expresso a disjuntiva ou artfice. O que pretendeu a norma jurdica em exame, afinal? Parece certo que a inteno da CLT (manifestada em linguagem tecnicamente imprpria, como to recorrente a diversos textos celetistas) foi inquestionavelmente delimitar a figura da empreitada a ser trazida ao Juzo Trabalhista queles contratos concernentes a pequenas obras, cujo montante no seja economicamente significativo e cuja realizao se faa com o simples concurso do trabalhador empreiteiro. A teor desta vertente interpretativa (dominante nos tribunais, a propsito), excluir-se-iam do tipo legal do art. 652, a, III, CLT, as grandes obras contratadas por empreitada e mesmo aquelas pequenas obras que se realizem com procedimentos empresariais e no mediante o simples labor pessoal do empreiteiro mesmo. Tratando-se, pois, de contrato de empreitada realizado com o concurso de diversos trabalhadores no se tipifica a figura objetivada pela CLT, que apenas quis franquear ao profissional simples os mecanismos mais singelos e econmicos de acesso ao Judicirio existentes no processo trabalhista. O segundo problema, que transita entre a fronteira material e a processual, concerne aos efeitos do prprio texto celetista: sero eles estritamente processuais (a CLT teria ditado regra de competncia imprpria, portanto) ou sero repercusses processuais e materiais, estendendo ao contrato de pequena empreitada todos os direitos empregatcios existentes e compatveis?
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A jurisprudncia dominante tem se posicionado em direo primeira vertente, enxergando no dispositivo efeitos meramente competenciais (a chamada competncia imprpria). De fato, o artigo 652, em sua integralidade, fixa a competncia das antigas Juntas de Conciliao e Julgamento (hoje, Varas Trabalhistas), reportando-se em seu pargrafo nico ordem preferencial de algumas lides que menciona. Portanto, norma estritamente processual, situada, a propsito, no Ttulo VIII da Consolidao, que trata da estrutura, composio, funcionamento e competncia da Justia do Trabalho, na seo que estabelece a jurisdio e competncia das Juntas (isto , Varas Trabalhistas). Neste quadro, torna-se difcil sustentar-se, portanto - ao menos se respeitado certo rigor tcnico-jurdico - que o referido preceito processual tenha tambm incorporado em seu comando a determinao de extenso de direitos trabalhistas ao contrato civil que menciona (abrangendo tambm, desse modo, norma de natureza material). A interpretao largamente extensiva, neste caso, estaria alterando a prpria natureza da norma jurdica interpretada, lanando-lhe um substantivo contedo de carter diverso (direito material) daquele que lhe seria prprio (direito processual). evidente que a interpretao dominante no elimina a possibilidade ftica da relao civil pactuada encobrir real vnculo empregatcio. Se a pequena empreitada for meramente simulatria, conferindo aparncia civil relao jurdica do tipo empregatcio (inclusive com a subordinao do prestador de servios e no sua autonomia perante o tomador), evidentemente que a matria ser trabalhista (por fora da incidncia dos artigos 2 e 3, caput, da CLT - e no do art. 652, a, III). IV - CONTRATO EMPREGATCIO E CONTRATO DE MANDATO Mandato o contrato mediante o qual uma pessoa recebe de outrem poderes, para, em seu nome, praticar atos, ou administrar interesses (art. 1288, CCB). A procurao instrumento de exteriorizao desse tipo de contrato. H autores que chegaram a perceber no mandato a prpria natureza jurdica do contrato empregatcio (por exemplo, Troplong)2. Nessa linha, o empregado seria o mandatrio e o empregador o mandante. Embora haja evidente exagero em tamanha assimilao de figuras, tambm inquestionvel que existem semelhanas tpicas entre as duas modalidades de contrato. De um lado, sabe-se que ambos so contratos de atividade; de outro lado, parece haver relativa subordinao do mandatrio perante o mandante, j que aquele no pode extrapolar os poderes outorgados por este. Acresa-se a isso a circunstncia da representao - inerente ao mandato - poder tambm verificar-se no contrato empregatcio. Finalmente, aduza-se que a onerosidade, elemento atvico ao contrato de emprego, tambm pode comparecer ao contrato de mandato.

A respeito, NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho, Saraiva, So Paulo, 1989, pp. 271-272.

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Porm, muito mais significativas que as semelhanas so as diferenciaes existentes entre o contrato de mandato e o de emprego. Em primeiro lugar, embora sejam ambos contratos de atividade, sumamente distinta a natureza da atividade englobada pelos dois contratos: enquanto o mandatrio realiza atos jurdicos, o empregado essencialmente volta-se prtica de atos materiais (apenas os altos empregados que tendem tambm a realizar, como parte do contrato empregatcio, atos jurdicos em nome do empregador). Em segundo lugar, a subordinao elemento ftico-jurdico essencial ao contrato de trabalho, ao passo que ela no da essncia do contrato de mandato. Na verdade, a relao mandante/mandatrio francamente dbia, uma vez que ao mesmo tempo em que o mandatrio est jungido s fronteiras dos poderes lanados pelo mandante, este tambm fica comprometido com o exerccio de poderes concretamente realizado pelo mandatrio. De todo modo, no parece prprio at mesmo falar-se em subordinao no mandato: o que ocorre, tecnicamente, uma especificao prvia de poderes e no exatamente subordinao. Efetivamente, ao contrrio do contrato empregatcio, no mandato o mandante no pode exercer um contnuo e repetitivo nmero de ordens sobre o mandatrio - ao lhe outorgar o mandato j estabelece os limites mximos e mnimos dos poderes transferidos, deixando ao mandatrio a direo sobre o real exerccio desses poderes. Em terceiro lugar, a representao nota caracterstica indissocivel do mandato ao passo que elemento meramente circunstancial do contrato empregatcio. Nestes, ela tende a comparecer apenas nos contratos envolventes a altos empregados, sendo estranha larga massa de contratos de emprego que caracteriza o mercado de trabalho. Em quarto lugar, a onerosidade elemento ftico-jurdico essencial ao contrato de trabalho, sem cuja presena esse tipo contratual sequer se forma no mundo scio-jurdico. No mandato, ao contrrio, a onerosidade surge como elemento circunstancial do pacto celebrado, no comparecendo em um largo universo de mandatos pactuados no contexto social. Alm de todas essas decisivas diferenas, cabe ainda enfatizar-se que no mandato a relao jurdica trplice (mandante, mandatrio e terceira pessoa), enquanto que no contrato de trabalho essencialmente dplice a relao jurdica formada. O mandato, por fim, sempre revogvel; a revocabilidade -lhe inerente. J o contrato empregatcio tende permanncia (princpio da continuidade da relao de emprego), sendo que, s vezes, sequer pode ser extinto, validamente, pela s vontade do empregador (estabilidade e garantias de emprego). V - CONTRATO EMPREGATCIO E CONTRATO DE PARCERIA RURAL Parceria rural o contrato mediante o qual uma (ou mais) pessoa(s) compromete(m)-se a realizar ou mandar realizar uma ou mais tarefas agrcolas ou pecurias, em rea rural ou prdio rstico, para um tomador de servios rural, sob a imediata direo do prprio prestador e mediante uma retribuio especificada. Pode a parceria rural ser agrcola ou pecuria (art. 1410 e seguintes, CCB).
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Na parceria agrcola o trabalhador recebe do tomador rural um imvel rural ou prdio rstico para ser cultivado pelo obreiro ou sob sua ordem, dividindo-se os resultados do cultivo entre as partes, na proporo por elas fixada. Trata-se, desse modo, de uma modalidade de contrato societrio, em que uma das partes comparece necessariamente com o trabalho principal da lavoura, enquanto a outra, com o imvel em que ser concretizado esse trabalho. O tipo contratual admite variaes relativamente extensas, em que as partes repartem entre si os nus da utilizao de maquinrio, de implementos agrcolas e outras necessidades ao cultivo pactuado. Filiando-se modalidade de contratos de sociedade, a parceria agrcola no prev remunerao peridica para o parceiro trabalhador, que recebe sua retribuio econmica calculada sobre o resultado final da colheita, sofrendo, portanto, inclusive os reveses eventualmente ocorridos no montante da safra. Na parceria rural o trabalhador recebe do tomador rural um ou mais animais para, pessoalmente ou sob sua ordem, pastore-los, trat-los e cri-los, dividindose os resultados do criatrio entre as partes, na proporo por elas fixada. Trata-se, como visto, tambm de uma modalidade de contrato de sociedade, em que uma das partes comparece necessariamente com o trabalho principal da criao e pastoreio, enquanto a outra, com o lote de animais em que ser desenvolvido esse trabalho. Este tipo contratual, semelhana da parceria agrcola, tambm admite variaes relativamente extensas, em que as partes repartem entre si os nus da oferta do imvel rstico ou prdio rural em que ser concretizada a parceria, assim como da utilizao de maquinrio, de implementos agrcolas e outras despesas correlatas. A situao econmico-social dos parceiros - em geral muito prxima dos empregados - fez com que a Lei 5.889/73 determinasse a aplicao das normas justrabalhistas a tal categoria, no que fosse compatvel (art. 17). A jurisprudncia, contudo, no tem retirado conseqncias largas desse preceito da Lei de Trabalho Rural. De todo modo, evidente que o trabalhador parceiro que celebre contratos como verdadeiro empresrio rural, tambm ele prprio arregimentando fora de trabalho para cumprir suas obrigaes de cultivo ou pastoreio nesse tipo de sociedade, no se enquadra no tipo legal objetivado pela norma extensiva do art. 17 da Lei de Trabalho Rural. Ao lado da possibilidade de aplicao extensiva das normas trabalhistas ao trabalhador parceiro, no que couber, a jurisprudncia tem sido rigorosa na aferio do efetivo contrato civil/agrrio de parceria. Desse modo, emergindo traos de um direcionamento acentuado do tomador sobre o efetivo cumprimento da parceria pelo obreiro, desfaz-se o envoltrio agrrio/civil formulado, enquadrandose a relao jurdica como contrato empregatcio rural tpico (arts. 2 e 3, caput, Lei 5.889/73). As diferenciaes principais que separam a parceria rural do contrato empregatcio rural residem essencialmente na pessoalidade e na subordinao. No incomum uma parceria rural que seja cumprida sem pessoalidade no tocante figura do prestador de servios; no sendo infungvel a pessoa do obreiro na pactuao e prtica do contrato de parceria, no se pode considerar simulatrio o pacto formado, no surgindo, desse modo, o contrato de emprego entre as partes.
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A subordinao, porm, o elemento definitivo e absoluto de diferenciao. Mantendo-se com o trabalhador parceiro a direo cotidiana dos servios de parceria contratados, surge clara a autonomia na prestao firmada, inexistindo contrato de emprego entre as partes. Contudo, caso o tomador produza repetidas ordens no contexto da execuo da parceria, concretizando uma situao ftico-jurdica de subordinao do trabalhador, esvai-se a tipicidade da figura civilista/agrria, surgindo a relao de emprego entre os sujeitos envolvidos (observados, evidentemente, os demais elementos ftico-jurdicos da relao empregatcia). VI - CONTRATO EMPREGATCIO E CONTRATO DE SOCIEDADE Contrato de sociedade o pacto mediante o qual duas ou mais pessoas ...mutuamente se obrigam a combinar seus esforos ou recursos, para lograr fins comuns (art. 1363, CCB). Esse tipo de pacto bilateral ou plurilateral d origem a direitos e obrigaes recprocas entre os scios, propiciando tambm o surgimento de um feixe de direitos e obrigaes entre tais scios e o ente societrio surgido em face do negcio jurdico celebrado. H, evidentemente, pontos de aproximao entre o contrato empregatcio e o contrato de sociedade. Tais pontos j foram, inclusive, acentuados por certas vozes doutrinrias (Chatelain, Villey, dentre outros) com o fito de apreender no contrato de sociedade a suposta natureza jurdica da relao de emprego e seu contrato propiciador3. O argumento construa-se no sentido de que, em ambos os pactos examinados, despontaria uma comunho de esforos das partes contratuais em prol de um objetivo comum - o desenvolvimento das relaes laborais e da empresa, em benefcio de todos. A noo e realidade da colaborao (presente em qualquer dos dois tipos contratuais enfocados) assumiria o primeiro plano do cotejo comparativo entre as duas figuras scio-jurdicas, justificando a assimilao do instituto empregatcio ao modelo geral oriundo do Direito Comum. Embora se possa compreender a relevncia do aspecto colaborativo enfatizado por tal vertente doutrinria - aspecto que tende a se acentuar com a maior democratizao das relaes de trabalho -, tecnicamente insustentvel a confuso entre as duas figuras de contrato. De fato, as distines entre o contrato de sociedade e o contrato empregatcio so substantivas. Em primeiro lugar, os sujeitos de um e outro contrato so distintos, com posio jurdica distinta. A contraposio de interesses jurdicos (veja-se a dualidade salrio versus trabalho; ou a dualidade interrupo do contrato versus salrio) a marca central das obrigaes decorrentes do contrato de trabalho, ao passo que a confluncia de interesses jurdicos em funo da idia e realidade da sociedade a marca central das obrigaes decorrentes do contrato societrio.

A respeito, consultar a obra deste autor, Introduo ao Direito do Trabalho, 2 ed., LTr, So Paulo, 1999, em seu captulo VIII (Relao de Trabalho e Relao de Emprego).

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Em segundo lugar, h marcante diferena quanto ao objeto contratual. O objeto principal do contrato empregatcio a prestao de servios por uma das partes subordinadamente parte tomadora, em troca de contraprestao econmica. J na sociedade o objeto principal do contrato a formao de um terceiro ente e a obteno dos efeitos oriundos da existncia e atuao deste (inclusive lucro, se for o caso), relacionando-se os scios em posio de igualdade entre si, conforme sua participao no capital social, inexistindo a noo e realidade de subordinao entre eles. Em terceiro lugar, na sociedade prepondera - e essencial - o elemento especial da affectio societatis, que faz convergir os interesses dos scios para o mesmo fim. No contrato de trabalho, embora haja a noo e realidade de uma confiana mnima entre as partes contratuais, inexiste o elemento subjetivo da affectio societatis no relacionamento entre as partes, podendo prevalecer, inclusive, sem prejuzo do tipo contratual empregatcio, um frontal choque de interesses entre os sujeitos contratuais. Em quarto lugar, os scios participam, em conjunto, da formao da vontade social; essa confluncia de vontades parte integrante da idia, estrutura e dinmica prprias figura societria. No contrato de trabalho, ao revs, o poder de direo concentrado no empregador e a subordinao jurdica a que se sujeita o empregado levam formao unilateral da vontade no contexto empregatcio. Evidentemente que a democratizao das relaes de trabalho poder atenuar, cada vez mais, essa dissincronia de vontades no mbito da relao de emprego; mas tal atenuao no ser apta a romper os limites bsicos de poder firmados pela prpria existncia da propriedade desigual entre os sujeitos contratuais. Em quinto lugar, os riscos do empreendimento, na figura societria, necessariamente recaem sobre os scios, embora a legislao admita uma gradao varivel em sua responsabilidade efetiva. No contrato de trabalho, ao revs, os riscos, como regra, no podem ser imputados ao empregado, admitindo a ordem justrabalhista apenas algumas poucas hipteses de atenuao de sua regra geral. A tudo isso, pode acrescentar-se, finalmente, nova distino, vinculada retribuio material dos sujeitos contratuais. Na sociedade, a retribuio dos scios incerta, aleatria, podendo jamais se concretizar. o que se verificaria em sociedades sem fins econmicos, por exemplo, ou em sociedades em constante situao de prejuzo. J na relao empregatcia impensvel a ocorrncia desse tipo de repercusso jurdica. Seja pelo fato de ser a onerosidade elemento ftico-jurdico constitutivo da relao de emprego, seja pelo carter forfetrio4 do salrio (que mantm a obrigao empresarial de pagamento da parcela mesmo em situao de insolvncia da empresa), no h como se pensar, juridicamente, em contrato empregatcio sem um mnimo de retribuio material ao sujeito empregado. Registre-se que mesmo com respeito ao empregador ser muito remota a hiptese de existncia de um contrato de trabalho sem um mnimo de efetiva prestao laboral em favor da empresa (embora, neste caso, tecnicamente isto seja vivel: art. 4, CLT).
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Neologismo oriundo da expresso francesa forfait, presente, por exemplo, na obra de Orlando Gomes e Elson Gottschalk, Curso de Direito do Trabalho, Forense, Rio de Janeiro, 1972, pp. 212-214. A respeito ver tambm Jos Augusto Rodrigues Pinto, Curso de Direito Individual do Trabalho, LTr, So Paulo, 1995, pp. 278-279.
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VII - CONTRATO EMPREGATCIO E CONTRATO DE REPRESENTAO COMERCIAL Contrato de representao mercantil o pacto pelo qual uma pessoa fsica ou jurdica obriga-se a desempenhar, em carter oneroso, no eventual e autnomo, em nome de uma ou mais pessoas, a mediao para realizao de negcios mercantis, agenciando propostas ou pedidos para os transmitir aos representados, praticando ou no atos relacionados com a execuo dos negcios5. 1 - Representao comercial: dinmica jurdica A) Caracterizao O representante comercial no tido como simples mandatrio, uma vez que sua funo no se restringe prtica de atos jurdicos conclusivos que comprometam o representado. Na verdade, ele prprio provoca a ocorrncia dos atos jurdicos, dos quais pode em seguida participar. Nesse quadro, constitui parte nuclear de suas funes tambm tarefas envolventes a atos materiais concretos, como a divulgao, o convencimento em favor do negcio e outras condutas prprias atividade mercantil. Por tais razes que a doutrina o tem prevalentemente qualificado como um colaborador jurdico (ao invs de um mero mandatrio). Deve ser esclarecido, ainda, que o representante comercial no presta servios mediante contrato de locao de servios, fazendo-o atravs de um contrato tpico especfico, regulado pela Lei 4.886/65 (com alteraes da Lei 8.420/92). De todo modo, as duas figuras tipificadas no poderiam ser efetivamente confundidas, dado que o objetivo do contrato de representao mercantil - ao contrrio do pacto de prestao de servios - o resultado til do trabalho e no o servio como um valor em si. B) Remunerao A retribuio material do representante mercantil estipulada base de comisses. Essa modalidade de retribuio a que melhor corresponde ao objetivo contratual enfocado no trabalho til e no no servio como valor em si. As comisses calculam-se, em geral, percentualmente ao valor dos negcios agenciados. falta de ajuste expresso a seu respeito, as comisses sero fixadas conforme usos e costumes do lugar onde se cumprir o contrato. oportuno repisar-se que, segundo o modelo do contrato comercial aqui analisado, as comisses no constituem retribuio pelo trabalho prestado, mas contraprestao resultante da utilidade decorrente da mediao feita. Elas somente sero devidas, em conseqncia, com a concluso do negcio ou proporo de
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Nesta linha o art. 1, da Lei 4.886/65, a que se reporta a definio exposta. Ressalte-se que a Lei 4.886/65 sofreu nova redao, em diversos de seus dispositivos, com acrscimo inclusive de novos artigos, pela Lei 8.420, de 08.05.92.

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sua efetuao pelo interessado. Devem, porm, ser quitadas com periodicidade mxima mensal, salvo ajuste ao contrrio (art. 33, 2, Lei 4.886/65, com redao da Lei 8.420/92). C) Resciso contratual O Direito Comercial tipifica um rol de motivos justos para o representado rescindir o contrato: a) desdia do representante; b) prtica de atos que importem descrdito comercial do representado; c) descumprimento de obrigao; d) condenao definitiva por crime contra o patrimnio; e) fora maior (art. 35, Lei 4.886/65). No sero devidos, em todos esses casos, indenizao e aviso prvio (pargrafo nico do art. 40, Lei 4.886/65). Da mesma maneira tipifica o Direito Comercial um rol de motivos justos para o representante comercial rescindir o respectivo contrato: a) reduo da esfera de atividade do representante; b) quebra, direta ou indireta, da exclusividade prevista no contrato; c) fixao abusiva de preos na zona do representante, com o fito de lhe impossibilitar o regular exerccio de seu mister; d) no pagamento de sua contraprestao na poca devida; e) fora maior (art. 36, Lei do Representante Comercial Autnomo). Nesses casos, exceto a fora maior (alnea j do art. 27, Lei 4.886), o representado pagar ao representante uma indenizao e um aviso prvio (art. 34 e pargrafo nico do art. 40, Lei 4.886/65). A verba indenizatria est fixada em montante no inferior a 1/12 do total da retribuio auferida durante o tempo em que exerceu a representao (art. 27, j e pargrafo nico do art. 40, Lei 4.886, com alteraes da Lei 8.420/92). J a figura do aviso prvio equivaler a 30 dias ou 1/3 das comisses dos ltimos 3 meses - se o contrato for superior a 6 meses (art. 34, diploma citado). 2 - Representao mercantil versus contrato empregatcio: contrapontos O contrato regido pela Lei 4.886/65 (com redao dada pela Lei 8.420/92) refere-se a uma relao jurdica no empregatcia, caracterizada pela autonomia do representante comercial perante o representado. Portanto, a primeira diferena que afasta tal tipo legal mercantil do tipo legal dos artigos 2 e 3, caput, e 442, CLT, o elemento autonomia, em contraponto ao elemento subordinao inerente ao contrato de trabalho. A relao mercantil de representao necessariamente autnoma, ao passo em que necessariamente subordinada a relao trabalhista de emprego. Ao lado da autonomia (importando, pois, na ausncia de subordinao), o presente contrato comercial tende tambm a se caracterizar pela impessoalidade da figura do representante, que pode agenciar os negcios atravs de prepostos por ele credenciados. Embora no seja um elemento atvico e imprescindvel figura da representao mercantil, comum, na prtica, a fungibilidade da figura pessoal do representante no cotidiano da representao comercial. que o credenciamento de prepostos potencia, significativamente, a capacidade laborativa e de produo do representante, tornando-se quase que um imperativo de lgica e sensatez nesse tipo de atividade.
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De todo modo, no obstante essas duas importantes diferenciaes, so tambm muito recorrentes, nessa rea, casos de relaes scio-jurdicas turvas, imprecisas, cujos elementos ftico-jurdicos constitutivos no transparecem com clareza em sua estrutura e dinmica operacional. Nesses casos, a relao de trabalho em sentido lato de representao mercantil aproxima-se da relao de emprego, podendo com ela confundir-se. Desfaz-se, em conseqncia, o envoltrio mercantil que encobre a relao scio-econmica concreta, emergindo o carter empregatcio do pacto efetivamente formado. O operador jurdico, porm, em tais situaes fronteirias deve examinar, topicamente, os elementos que compem a relao scio-jurdica efetiva, para apreender se est diante de uma relao mercantil ou meramente empregatcia. Trata-se, na verdade, de um exame da matria ftica, que deve ser verificada a partir das provas trazidas a juzo e das presunes incidentes sobre o tema. Duas grandes pesquisas sobrelevam-se nesse contexto: a pesquisa sobre a existncia (ou no) da pessoalidade e a pesquisa sobre a existncia (ou no) da subordinao. Tipifica a pessoalidade a circunstncia de a prestao do trabalho concretizarse atravs de atos e condutas estritamente individuais do trabalhador mesmo. O prestador laboral no pode, em sntese, cumprir o contrato mediante interposta pessoa, devendo faz-lo pessoalmente. No plano da subjetividade do prestador de servios, prevalece, portanto, a regra da infungibilidade. A fungibilidade do prestador laboral - afastando, inexoravelmente, a possibilidade de configurao da relao de emprego - desponta em situaes nas quais o trabalhador contrata outros obreiros (ditos prepostos, na linguagem mercantil) para cumprimento concomitante da representao contratada. Nesse caso, o representante organiza-se como um pequeno empresrio, cumprindo fraes mais ou menos significativas do pacto efetivado atravs de agentes credenciados seus. Inexistindo, porm, essa prtica de delegao de funes entre o representante e outros trabalhadores (por realizar o representante mercantil, pessoalmente, todas as funes decorrentes do contrato), no h como se desconhecer a presena da pessoalidade na relao scio-econmica formada. A subordinao, por sua vez, elemento de mais difcil aferio no plano concreto da relao entre as partes. Ela se tipifica pela intensidade, repetio e continuidade de ordens do tomador de servios com respeito ao obreiro, em direo forma de prestao dos servios contratados. Se houver continuidade, repetio e intensidade de ordens do tomador de servios com relao maneira pela qual o trabalhador deve desempenhar suas funes est-se diante da figura trabalhista do vendedor empregado (arts. 2 e 3, caput, CLT; Lei 3.207/57). Inexistindo essa contnua, repetida e intensa ao do tomador sobre o obreiro fica-se diante da figura comercial do representante mercantil. H certos traos concretos que tendem a caracterizar a subordinao, isto , a concentrao no tomador da direo central e cotidiana da prestao de servios efetivada pelo obreiro. Em situaes fronteirias, quanto mais global for a reunio desses traos mais inequvoca ser a presena de uma relao de subordinao entre as partes. Despontando apenas um ou outro de tais traos, dever o operador jurdico aferir, no conjunto dos demais elementos do vnculo scio-jurdico existente,
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a tendncia preponderante conferida relao pactuada (seja a tendncia pela subordinao, seja a tendncia pela autonomia). So estes os traos usualmente identificados, cuja convergncia tende a configurar o nexo subordinante entre tomador e prestador laborativo: reporte cotidiano do trabalhador ao tomador de servios, descrevendo o roteiro e tarefas desempenhadas; controle cotidiano, pelo tomador, das atividades desenvolvidas pelo obreiro; exigncia estrita de cumprimento de horrio de trabalho; existncia de sanes disciplinares. Ressalte-se, contudo, que h outros traos que, mesmo despontando no plano concreto, no tm a aptido de traduzir, necessariamente, a existncia de subordinao. que so aspectos comuns quer ao contrato de representao mercantil (Lei 4.886/ 65), quer ao contrato de vendedor empregado (CLT e Lei 3.207/57). So estes os traos fronteirios usualmente identificados: remunerao parcialmente fixa; clusula de no concorrncia; presena de diretivas e orientaes gerais do representado ao representante ou planos tpicos de atividade com respeito a certo produto. Finalmente, oportuno ponderar-se sobre uma dualidade curiosa: que no obstante a exigncia de horrio conduzir concluso de existncia de relao de emprego entre as partes, isso no significa que a ausncia de horrio prefixado e controlado elimine a possibilidade ftica de ocorrncia de relao de emprego. que, afinal, a lei trabalhista prev, expressamente, a figura do empregado vendedor externo, no submetido a qualquer controle de jornada laborativa (art. 61, I, CLT). Caso desconstitudo o envoltrio mercantil da relao scio-econmica formada entre as partes, tipificando-se a relao de emprego, afasta-se, em conseqncia, a incidncia das normas da legislao mercantil especfica (Lei 4.886/ 65 e 8.420/92), aplicando-se aos contratantes as normas juslaborais prprias aos empregados vendedores viajantes ou pracistas (Lei 3.207/57 e arts. 62, I, e 466, CLT) e demais regras gerais justrabalhistas. 3 - Empregado vendedor - Regras prprias O empregado vendedor tem sua situao jurdica regulada por lei trabalhista especial (n. 3.207, de 1957). Alm desse diploma, recebe incidncia de outros preceitos celetistas, reguladores da modalidade preponderante de sua remunerao, o comissionamento (arts. 457, 478, 4, 142, 3 e 466, da CLT). Caso exera labor externo no submetido a controle de horrio, sofre efeitos ainda do disposto no art. 62, da CLT. Ao empregado vendedor no se aplica, como j visto, a lei comercial n. 4.886/65. Os problemas principais regulados por essas normas jurdicas trabalhistas especiais dizem respeito remunerao por comisses; data regular para pagamento da comisso devida; presuno de data de ultimao da transao; distribuio do risco relativo ao negcio referenciado pela comisso; ao trabalho de inspeo e fiscalizao pelo vendedor; exclusividade da zona de labor; viabilidade (ou no) do estabelecimento da clusula star del credere no contrato de trabalho respectivo6.
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A respeito da presente figura de empregado consultar Marly A. Cardone, Viajantes e Pracistas no Direito do Trabalho, 4 ed., LTr, So Paulo, 1998.
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A) Comisses - Estrutura e dinmica jurdicas A modalidade de pagamento salarial via comisses usualmente utilizada no cotidiano dos profissionais vendedores, sejam os que laboram no prprio estabelecimento (como padronizado no comrcio urbano), sejam os que laboram externamente planta empresarial (caso dos vendedores viajantes, por exemplo). O sistema comissionado pode, licitamente, corresponder ao mecanismo exclusivo de remunerao contratual (comissionamento puro) ou associar-se a uma parcela salarial fixa (comissionamento misto). a) Conceito e natureza As comisses consistem em parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de uma produo alcanada pelo obreiro no contexto do contrato, calculando-se variavelmente em contrapartida a essa produo. Tm elas evidente natureza jurdica de salrio, j que retribuem o empregado pela existncia do contrato ou, pelo menos, pelo resultado alcanado na concretizao de seu trabalho. A doutrina, contudo, diverge no tocante modalidade de parcela salarial que elas configuram. Duas so as principais posies existentes a respeito. A primeira classifica as comisses como tipo salarial por unidade de obra. A segunda posio entende que as comisses consubstanciam modalidade de percentagens. A primeira vertente (salrio por unidade de obra) a que melhor se harmoniza ao real sentido e dinmica do instituto. De fato, no obstante a comisso em geral seja calculada base percentual sobre o valor do negcio levado frente pelo obreiro em nome da empresa, nada obsta que ela seja calculada base de uma tabela diferenciada de valores fixos e no percentuais. Contudo, o seu carter de verba aferida segundo o montante produzido pelo trabalhador (salrio produo, portanto) permanece como uma constante em sua estruturao e funcionamento concretos. b) Dinmica comissional O empregado comissionista puro no sofre segregao no tocante a outras verbas salariais (repouso semanal remunerado e horas extras, por exemplo): apenas possui frmula de clculo dessas verbas compatvel com a especificidade da dinmica da figura da comisso. Assim, no caso do repouso semanal (Enunciado 27, TST), o clculo faz-se na forma da Lei 605/49: o montante do reflexo corresponder ao quociente da diviso por seis da importncia total das comisses percebidas na semana (art. 7, alneas c e d, Lei 605/49). No caso das horas extras, o clculo faz-se pela aplicao do respectivo adicional de sobrejornada sobre o valor das comisses referentes a essas horas (Enunciados 56 e 340, TST).
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Sendo a comisso salrio, sujeita-se regra da irredutibilidade, ... salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo (art. 7, VI, CF/88). Evidentemente, que a irredutibilidade aqui se adequa ao carter varivel da parcela salarial. Isso significa que o empregador no poder diminuir o parmetro de clculo das comisses ou, se alterar esse parmetro, ter que garantir que a mdia apurada final no traduza efetiva reduo dos ganhos salariais obreiros. Sujeitam-se tambm as comisses regra da integrao ao conjunto salarial obreiro. Desse modo, elas produziro reflexos sobre quaisquer parcelas que se computem com suporte no parmetro salarial. Assim, iro repercutir, consideradas em sua mdia, em verbas de FGTS, frias com 1/3, 13 salrio, repouso semanal remunerado e at mesmo recolhimentos previdencirios. a comisso, como visto, modalidade de salrio varivel. Por essa razo ela se sujeita regra protetiva fixada tanto pelo art. 78, CLT, como pelo art. 7, VII, CF/ 88 (a par de art. 1, Lei 8.716/93): garantia de salrio nunca inferior ao mnimo aplicvel para qualquer empregado comissionista. B) Pagamento da comisso Como regra geral, a quitao da comisso ao vendedor deve ser efetivada mensalmente (caput, do art. 4, da Lei 3.207). Contudo, autoriza a Lei 3.207/57 que, mediante acordo meramente bilateral, proceda-se ao pagamento at trs meses aps a aceitao do negcio (pargrafo nico, do art. 4). Como se v, surge aqui uma destacada exceo regra celetista de pagamento salarial no lapso temporal mximo de um ms (art. 459, caput, CLT). Nas vendas a prazo, o pagamento das comisses pode ser efetuado proporcionalmente s ordens de recebimento das prestaes devidas pelo adquirente (art. 5) - observados os lapsos temporais bsicos do ms ou trimestre, conforme estipulado pelo art. 4, da Lei dos Vendedores Comissionistas. Ressalte-se que mesmo no caso de cessao, por qualquer fundamento, do contrato empregatcio ou de no consumao do negcio por ato ou omisso do empregador, preserva-se o direito obreiro s comisses relativas s vendas j ultimadas, por se tratar de trabalho j concretizado (art. 6, Lei 3.207). A partir dessa regra, pode-se concluir que o negcio efetivamente agenciado pelo vendedor e no aceito no prazo - mas posteriormente realizado - tende a gerar o direito comisso ao vendedor que pactuou a venda. C) Ultimao do negcio - Data presumida A ultimao do negcio no se confunde com sua efetiva realizao - muito menos com seu pagamento. Por ultimao considera-se a aceitao do negcio pelo comprador, nos termos em que ele lhe foi apresentado. Considera-se, desse modo, ultimada a transao, para os fins legais, quando aceita pelo comprador nos termos em que lhe foi proposta. A princpio, a comisso devida em funo da ultimao do negcio e no em vista de seu efetivo cumprimento concreto. Por essa razo que relevante determinar-se a data de ultimao do negcio agenciado pelo vendedor comissionista.
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A Lei 3.207/57 tem como ultimada (e no exatamente liquidada, isto , paga) a transao nos seguintes prazos: a) aps 10 dias da apresentao da proposta ao comprador, caso esta proposta no seja recusada, por escrito, no referido prazo, isto se a transao tiver ocorrido dentro do Estado-membro (art. 3, Lei 3.207/57); b) aps 90 dias da apresentao da proposta ao comprador - prazo prorrogvel por tempo indeterminado, mediante comunicao escrita ao empregado -, caso esta proposta no seja recusada, por escrito, no referido prazo, isto se a transao ocorrer com comerciante ou empresa estabelecida fora do Estado-membro ou no exterior (art. 3, Lei 3.207). D) Risco concernente s vendas O princpio justrabalhista da alteridade coloca, como se sabe, os riscos concernentes aos negcios efetuados em nome do empregador sob nus deste (art. 2, caput, CLT). A Lei 3.207 atenua, porm, essa regra geral. que o art. 7 do diploma estatui que Verificada a insolvncia do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a comisso que houver pago. Esse preceito, que reduz vantagem obreira clssica, deve ser, entretanto, interpretado restritamente: desse modo, somente a insolvncia do adquirente - e no seu mero inadimplemento - que autoriza o estorno mencionado pela lei especial. E) Inspeo e fiscalizao pelo vendedor A atividade profissional definitria do vendedor empregado a intermediao com o objetivo da mercancia - para tanto ele , a princpio, contratado e remunerado. Isso significa que a atividade de cobrana, por exemplo, no funo tida como inerente a essa espcie de contrato empregatcio. Por essa razo estipula a Lei do Vendedor Comissionista um adicional especfico pelo exerccio de funo suplementar de simples intermediao para mercancia. Determina o art. 8 do referido diploma que quando ... for prestado servio de inspeo e fiscalizao pelo empregado vendedor, ficar a empresa vendedora obrigada ao pagamento adicional de 1/10 (um dcimo) da remunerao atribuda ao mesmo. F) Exclusividade de zona de trabalho A exclusividade de rea de atuao profissional no imperativa no conjunto das regras sobre a categoria do vendedor empregado, mas apenas uma vantagem adicional que pode ser prevista pelo contrato empregatcio. Entretanto, se estipulada a vantagem, a esse vendedor empregado sero devidas todas as comisses sobre vendas efetuadas na correspondente zona, sejam as ultimadas diretamente por ele, sejam as ultimadas diretamente pela empresa ou outro seu representante ou preposto (art. 2, Lei 3.207/57).
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Autoriza a lei que o empregador amplie ou reduza a zona de trabalho do vendedor. Nesses casos, porm, deve respeitar a irredutibilidade da correspondente remunerao obreira (art. 2, 1). Autoriza ainda a lei a transferncia unilateral de zona de trabalho do vendedor, mesmo com reduo de vantagens: nesse caso, contudo, dever ser assegurado ao vendedor, ... como mnimo de remunerao, um salrio correspondente mdia dos 12 (doze) ltimos meses, anteriores transferncia ( 2, do art. 2, da Lei 3.207/57). G) Clusula Star del Credere Essa clusula teria o condo de tornar o trabalhador solidariamente responsvel pela solvabilidade e pontualidade daqueles com quem pactuar por conta do empregador. Noutras palavras, autoriza a clusula examinada a diviso dos riscos concernentes aos negcios ultimados. Atravs da clusula star del credere, pagaria o empregador uma sobrecomisso ao vendedor (ou uma comisso especial suplementar), assegurando-se, em contrapartida, de que este iria lhe ressarcir uma percentagem sobre o montante da venda no cumprida. A ordem justrabalhista silente acerca da aplicabilidade de semelhante clusula ao Direito do Trabalho e, em especial, ao vendedor comissionista empregado. O silncio da CLT e da Lei 3.207/57 , contudo, inquestionavelmente, eloqente. Ele est a sugerir a inviabilidade de se incorporar tal clusula de acentuado risco, envolvente a expressivos valores, no interior do contrato empregatcio - por conspirar essa incorporao contra as garantias bsicas da prestao alimentcia salarial e o esturio normativo e de princpios inerente ao ncleo definitrio essencial do Direito do Trabalho. O mximo possvel de assuno de riscos pelo vendedor empregado j foi absorvido pela legislao especial da categoria, atravs da autorizao de estorno das comisses pagas em caso de insolvncia do comprador (art. 7, Lei 3.207). Caminhar-se alm de tais fronteiras importaria ou na descaracterizao completa do ramo trabalhista especializado ou na assuno de que a figura de trabalhador aqui examinada no se confunde com a do empregado, assimilando-se melhor a um profissional autnomo, gerenciador da sorte e dos riscos de seu empreendimento pessoal. No obstante, j houve posies doutrinrias em sentido contrrio. Sustentava-se que poderia ser vlida essa insero da clusula star del credere no contrato empregatcio, desde que efetuada expressamente e acompanhada ainda de uma autorizao expressa de realizao de descontos no salrio obreiro vendedor, sob alegao de dano (art. 462, 1) - forma de se evitar a vedao genrica a descontos, inserta no caput do art. 462, CLT7.

Nesta ltima direo, Dlio Maranho, Direito do Trabalho, Fundao Getlio Vargas, Rio de Janeiro, 1987, p. 177.

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Tal posio doutrinria, contudo, no recebeu, ao longo dos anos, resposta positiva da jurisprudncia trabalhista hegemnica. Aps 1992, com o surgimento da Lei 8.420 (que deu nova redao antiga Lei dos Representantes Comerciais Autnomos, de n. 4.886/65), proibindo expressamente a clusula star del credere mesmo em contratos referentes queles profissionais autnomos (art. 43, Lei 4.886, aps redao da Lei 8.420/92), deixou de existir, efetivamente, qualquer mnima viabilidade jurdica incorporao de tal dispositivo em contratos empregatcios. Se a clusula vedada at para o profissional autnomo - que pode assumir, em geral, certos riscos concernentes a seu trabalho - muito mais inassimilvel ser para os contratos empregatcios (onde o empregado no pode, por definio, assumir semelhantes riscos)8. BIBLIOGRAFIA - CARDONE, Marly A. Viajantes e Pracistas no Direito do Trabalho, 4 ed., LTr, So Paulo, 1998. - DELGADO, Mauricio Godinho. Contrato de Trabalho - caracterizao, distines, efeitos, LTr, So Paulo, 1999. - . Introduo ao Direito do Trabalho, 2 ed., LTr, So Paulo, 1999. - GOMES, Orlando e GOTTSCHALK, Elson. Curso de Direito do Trabalho, 5 ed., Forense, Rio de Janeiro, 1972. - MARANHO, Dlio. Direito do Trabalho, 14 ed., Fundao Getlio Vargas, Rio de Janeiro, 1987. - NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho, 7 ed., Saraiva, So Paulo, 1989. - PINTO, Jos Augusto Rodrigues. Curso de Direito Individual do Trabalho, LTr, So Paulo, 1995. - RODRIGUES, Manuel Cndido. Contratos de Trabalho. Contratos Afins. Contratos de Atividade, in Barros, A.M. (Coord.), Curso de Direito do Trabalho - Estudos em Memria de Clio Goyat, v. I, 3 ed., LTr, So Paulo, 1997, pp. 426-462.

Para anlise das diversas modalidades de contrato empregatcio (individual e plrimo, tcito e expresso, a termo e por tempo indeterminado, inclusive os diversos tipos de contratos a termo, consultar os captulos II e III do livro deste autor, Contrato de Trabalho - caracterizao, distines, efeitos, LTr, So Paulo, 1999.

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