Noes Gerais da Legislao Trabalhista

CONTRATO DE TRABALHO

Contrato Individual de Trabalho o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica se obriga, mediante remunerao, a prestar servios, no eventuais, a outra pessoa ou entidade, sob a direo de qualquer das ltimas. (Octvio Bueno Magano). um contrato de direito privado, onde as partes (empregado e empregador) definem as clausulas, sem interferncia do Estado.

Classificao do Contrato de Trabalho

A lei no exige que o contrato de trabalho tenha que ser por escrito, pois permite que ele seja verbal. O contrato de trabalho pode ser classificado quanto a sua forma .

Tcito quando a relao de emprego est caracterizada pela existncia do empregado, no h nenhuma prova, com a continuidade da prestao, evidencia-se a vontade.

Expresso quando h contrato escrito ou a manifestao verbal da vontade de se firmar o vnculo de emprego.

Contrato de experincia

o contrato destinado a permitir que o empregador verifique a capacidade tcnica do empregado, assim como a sua adaptao ao novo trabalho. Deve ser anotado na CTPS do empregado, o prazo no pode exceder a 90 dias, e pode ser prorrogado apenas uma vez.

Carteira de Trabalho
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, urbano ou rural, temporrio ou qualquer atividade remunerada. So emitidas pelas Delegacias Regionais do Trabalho, e tem por finalidade: identificao do empregado e a anotao relativas ao contrato de trabalho.

Registro do Empregado
O empregador deve obrigatoriamente manter o registro de seus empregados em livros de registro ou sistema eletrnico, se no o fizer incorre em multa igual a trinta vezes o valor de referencia regional, por empregado no registrado, acrescido de igual valor no caso de reincidncia.

EMPREGADO E EMPREGADOR Empregado

 toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual, a um empregador, sob sua dependncia e mediante salrio. So necessrios cinco requisitos para se verificar a condio de empregado:

a) Pessoa Fsica no pode ser pessoa jurdica ou animal; b) Servio de Natureza no Eventual deve haver continuidade na prestao de servios; c) Dependncia deve estar subordinado ao empregador; d) Receber Salrio recebe salrio pela prestao de servio; e) Prestao Pessoal de Servio ntuitu personae. Normalmente o trabalhador exerce sua funo na prpria empresa, mas pode prestar servios externos, como o office-boy. O empregado tambm pode prestar servios em seu domiclio, por conta do empregador, (art. 83 da CLT).

EMPREGADO E EMPREGADOR Empregado

toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual, a um empregador, sob sua dependncia e mediante salrio. So necessrios cinco requisitos para se verificar a condio de empregado:

a) Pessoa Fsica no pode ser pessoa jurdica ou animal;

b) Servio de Natureza no Eventual deve haver continuidade na prestao de servios; c) Dependncia deve estar subordinado ao empregador; d) Receber Salrio recebe salrio pela prestao de servio; e) Prestao Pessoal de Servio ntuitu personae. Normalmente o trabalhador exerce sua funo na prpria empresa, mas pode prestar servios externos, como o office-boy. O empregado tambm pode prestar servios em seu domiclio, por conta do empregador, (art. 83 da CLT).

Estagirio

regulamentado pela Lei n 6.494/77, tem funo didtico-pedaggica. O estgio feito em relao a alunos regularmente matriculados que freqentam e efetivamente cursos vinculados estrutura do ensino pblico e particular, nos nveis: superior, profissionalizante de 2 grau ou escolas de educao especial.

Empregador

tambm chamado de patro, empresrio. O artigo 2 da CLT define empregador como: a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. So equiparados ao empregador os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e outras instituies sem fins lucrativos,

REMUNERAO

o conjunto de retribuies recebidas habitualmente pelo empregado pela prestao de servios, seja em dinheiro ou utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer as suas necessidades vitais bsicas e de sua famlia, compreende o salrio mais as gorjetas..

Salrio
o pagamento realizado diretamente pelo empregador para o empregado, como retribuio pelo seu trabalho. No integram o salrio: indenizaes pagamentos de natureza previdenciria direitos intelectuais participao nos lucros gratificaes no habituais

Salrio Mnimo: fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender s necessidades vitais bsicas do trabalhador e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim.

Equiparao Salarial:
A CF. proibiu diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. O artigo 5 da CLT estabelece que a todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo. A especificao da igualdade salarial vem disciplinada no artigo 461 da CLT. Assim para a configurao da equiparao salarial necessrio o atendimento dos seguintes requisitos: a) b) c) d) e) f) identidade de funes; trabalho de igual valor; mesma localidade; mesmo empregador; simultaneidade na prestao de servio; inexistncia de quadro organizado em carreira

JORNADA DE TRABALHO
o espao de tempo em que o empregado presta servios ao empregador ou est sua disposio. A C.F. estabelece que a durao do trabalho no deve ser superior a oito horas dirias, e 44 semanais, facultada a compensao de horrio e reduo da jornada mediante acordo ou conveno coletiva. O horrio de incio ou trmino da jornada fica a cargo do empregador, conforme usos e costumes da regio. A reduo da jornada normal feita sob contrato ser lcita, desde que seja assegurado ao empregado o salrio total correspondente jornada anterior alterao.

Banco de Horas
A compensao, inicialmente semanal, foi estendida a quaisquer perodos, desde que no supere um ano, onde as horas extras trabalhadas em um dia podero ser compensadas com a correspondente diminuio em outro dia.

Perodos de Descanso
Visando proporcionar ao empregado a possibilidade de recuperar suas energias dispendidas no trabalho, foi determinado perodo de descanso durante a prestao de servios. a) entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso b) durante a semana, todo empregado tem o direito a um descanso de 24 horas consecutivas, coincidindo com o domingo, salvo se a empresa estiver autorizada a agir diferentemente, ou em caso de fora maior. Ao comercio varejista permitido o trabalho no domingo, respeitadas as normas locais do municpio e desde que o empregado goze ao menos uma folga mensal neste dia da semana.

c) Nos casos de jornada com mais de 4 horas e mximo de 6 horas, ser concedido um intervalo de 15 minutos, na jornada superior a 6 horas, haver um intervalo para alimentao e repouso de no mnimo 1hora e no mximo 2 horas.

Frias
So o perodo do contrato de trabalho em que o empregado no presta servios, mas recebe remunerao do empregador, aps ter adquirido o direito no decurso dos 12 primeiros meses de vigncia do seu contrato de trabalho. So 30 dias corridos de descanso a que o empregado tem direito, concedidas, em regra, em um s perodo, porm podem excepcionalmente, ser concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos.

Concesso A lei d ao empregador o direito de marcar a poca da concesso das frias dos seus empregados. O empregador tem o prazo de 12 meses para conceder as frias, aps o empregado ter completado o

perodo aquisitivo, se no o fizer o empregado passa a ter o direito subjetivo de exigir o pagamento da remunerao em dobro, bem como a concesso efetiva das frias.
Para ter direito aos trinta dias corridos de frias, o empregado no pode ter faltado mais do que 5 dias ao servio , durante 12 meses de trabalho.

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO Conceito:

Resciso a cessao do contrato de trabalho, o trmino do vnculo de emprego, com a extino das obrigaes para os contratantes, pela vontade das partes ou por vontade de apenas uma das partes.

Dispensa por deciso do Empregador: o empregador pode dispensar o empregado sem justa causa, cessando
assim o contrato de trabalho. Neste caso o trabalhador ter direito a aviso prvio, 13 salrio proporcional, frias vencidas e proporcionais, saldo de salrios, levantamento do FGTS e multa de 40%.

Pedido de Demisso do Empregado: um ato unilateral do empregado que manifesta a sua vontade de no
mais trabalhar para o empregador. No tm direito a indenizao, ao levantamento do FGTS e s guias do segurodesemprego. Far jus ao 13 salrio proporcional, a frias vencidas e proporcionais.

Dispensa Indireta: o empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho quando o empregador der justa
causa para tanto, por meio de atos abusivos, como: - exigncia de servios superiores s foras do empregado, ou proibidos por lei, - rigor excessivo no tratamento do empregado - exposio a perigo manifesto de mal considervel

- descumprimento pelo empregador de normas do contrato - prtica de ato lesivo honra do empregado e de sua famlia - ofensas fsicas - reduo do trabalho, como forma de afetar o salrio

Dispensa por Justa Causa o empregador pode dispensar o empregado que comete falta grave, que faa
desaparecer a confiana entre as partes. A justa causa deve ser prevista em lei, deve ser atual e no admite dupla punio empregado no tocante vida sexual, como obscenidades e assdio sexual. - ato de improbidade desonestidade, abuso, fraude, furto, falta de integridade. - incontinncia de conduta ou mau procedimento abuso ou desvio da sexualidade, - negociao habitual por conta prpria sem permisso do empregador - condenao criminal, passada em julgado desde que no exista o sursis. - desdia no desempenho das funes negligncia, m vontade, preguia. - embriaguez habitual ou em servio lcool ou drogas. - violao de segredo da empresa divulgar marcas e patentes sem consentimento. - ato de indisciplina ou de insubordinao (indisciplina)descumprimento de ordens gerais de servio e, (insubordinao) desobedincia a ordem pessoal. - abandono de emprego o perodo deve ser de 30 dias, a no ser que seja comprovado que o empregado no se interesse em retornar ao trabalho. - ato lesivo da honra ou da boa fama atos de calnia, injria e difamao contra o empregador ou superiores hierrquicos.

- ofensas fsicas - agresso contra qualquer pessoa no local de trabalho. - prtica constante de jogos de azar necessita habitualidade - atos atentatrios segurana nacional Lei n 7.170/83, terrorismo. OBS: Nestes casos o empregado no ter direito a aviso prvio, frias proporcionais, 13 salrio, levantamento do FGTS e indenizao de 40%, nem ao fornecimento do seguro-desemprego. S receber saldo de salrio e frias vencidas, se houver.

AVISO PRVIO
a comunicao de um dos sujeitos da relao empregatcia, ao outro, de que haver o rompimento do contrato, sendo de no mnimo 30 dias. O ato informal, podendo ser verbal, mas o comum por meio de carta. Se o empregado no concede aviso prvio, o empregador tem direito de descontar das verbas rescisrias o pagamento correspondente ao tempo no trabalhado. Em caso da resciso ser promovida pelo empregador, o empregado poder optar ou pela reduo de duas horas dirias de seu horrio normal, ou por sete dias corridos, sem prejuzo do salrio. A falta de aviso prvio por parte do empregador implica no pagamento da remunerao equivalente aos dias de aviso.

ESTABILIDADE E FGTS
A CF/88 extinguiu formalmente o regime de estabilidade. At 1967. o empregado que contasse com mais de 10 anos de servio na mesma empresa no poderia ser despedido a no ser por justa causa ou fora maior. A CF/67 trouxe a possibilidade do empregado optar pelo FGTS. O FGTS um peclio formado compulsoriamente pelo empregador, em nome do trabalhador, depositado em conta vinculada que pode ser utilizada nos seguintes casos, permitidos pela Lei n 8.036/90: - despedimento sem justa causa - culpa recproca ou fora maior - extino total da empresa ou supresso de atividade - trmino do contrato por tempo determinado - aposentadoria - aplicao do capital em atividade comercial, industrial ou agropecuria - aquisio de casa prpria - doena pessoal ou familiar para cobertura de despesas realizadas - aquisio de equipamento destinado atividade autnoma - morte do empregado - pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional

OBS: Todo empregador obrigado a efetuar, mensalmente, depsito no valor de 8% da remunerao, que paga aos empregados em agncia bancria. Esse depsito mensal, mais juros e correo monetria, equivalem, mais ou menos, a uma remunerao mensal por ano de servio.