PS-GRADUAO

SEGURANA DO TRABALHO.
DISCIPLINA: Introduo a Engenharia de Segurana do Trabalho

Prof. Fernando Antonio da Silva Fernandes

GRADUAO: ENGENHEIRO CIVIL E DE SEGURANA DO TRABALHO. ESPECIALIZAO: PS-GRADUAO EM SEGURANA DO TRABALHO. ATIVIDADES EXERCIDAS: Coordenador do Curso de Tcnico em segurana do Trabalho no ITOP. Professor Titular da disciplina Introduo a Higiene Ocupacional. Professor Titular da disciplina Segurana nas Atividades de Sade. Professor Titular da disciplina Segurana na Construo Civil. Coordenador da rea de Segurana do Trabalho da ACIP Associao Comercial Empresarial Industrial de Paraso Paraso -TO. Professor da Disciplina Segurana no Trabalho-I SENAC Palmas/TO. Consultor na rea de Segurana do Trabalho na empresa Alpha Arquitetura e Construes Ltda Palmas TO. Consultor na rea de Segurana do Trabalho na empresa Luman Construes e Incorporaes Ltda Palmas - TO. Consultor na rea de Segurana do Trabalho na empresa Vulcanizadora Paraso em Paraso do Tocantins - TO. Consultor na rea de Segurana do Trabalho na empresa Cermica Reunidas Cristalndia-TO. Consultor na rea de Segurana do Trabalho na empresa Cermica Paraso em Paraso do Tocantins - TO. Consultor na rea de Segurana do Trabalho na empresa Cermica Milenium em Paraso do Tocantins - TO. Consultor na rea de Segurana do Trabalho na empresa JRC Engenharia LTDA em Palmas - TO. Consultor na rea de Segurana do Trabalho na empresa Pedreira Paraso em Paraso do Tocantins - TO. Consultor na rea de Segurana do Trabalho na Agropecurio JAN S.A em Pium - TO. Coordenador na rea de Segurana do Trabalho na JRC Engenharia LTDA em palmas TO. PALMAS-TO 2011
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PLANO DA DISCIPLINA

EMENTA: A evoluo da Engenharia de Segurana do Trabalho. Aspectos econmicos, polticos e sociais. A histria do prevencionismo. Entidades pblicas e privadas. A Engenharia de Segurana do Trabalho no contexto capital-trabalho. O papel e as responsabilidades do Engenheiro de Segurana do Trabalho. Acidentes: conceituao e classificao. Causas de acidentes: fator pessoal de insegurana, ato inseguro, condio ambiental de insegurana. Conseqncias do acidente: leso pessoal e prejuzo material. Agente do acidente e fonte de leso. Riscos das principais atividades laborais. OBJETIVO GERAL: Apresentar aos participantes a Histria e a Evoluo do Prevencionismo, o papel e a responsabilidade do Engenheiro de Segurana do Trabalho, os riscos das principais atividades laborais, os riscos e as medidas de controle em Mquinas e Equipamentos, Sistemas de Proteo Coletiva, Equipamentos de Proteo Individual OBJETIVOS ESPECFICOS: 1. Conhecer a histria do trabalho e sua importncia nas relaes humanas, 2. 3. 4. Estudar e analisar as principais teorias administrativas e sua relao direta com o trabalho, Conhecer os critrios e atividades realizadas no trabalho em equipe, Entender a atividade de todos os profissionais envolvidos na segurana do trabalho.

JUSTIFICATIVA: A Engenharia de Segurana do Trabalho tem se tornando uma das principais preocupaes da sociedade moderna, ao lado da gesto e do controle ambiental. A preservao de acidentes de todo tipo parmetro importante em qualquer projeto ou empreendimento, envolvendo a reduo dos altos custos humanos e materiais, e conseqente melhoria das condies sociais. Conforme disposio legal, as empresas devem ter em seus quadros, profissionais de engenharia, arquitetura, geologia ou agronomia, especializados em engenharia de segurana e higiene do trabalho. PROCEDIMENTOS METODOLGICOS: Aulas expositivas com participao individual, debates, atividades, atividades em grupo e discusso de temas do contedo. AVALIAO DA APRENDIZAGEM: Trabalho em sala 4,00 Pts,Prova de Avaliao 6,00 pts

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BIBLIOGRAFIA: APS ASSOCIADOS. Portal gesto sindical. So Paulo, 2007. Disponvel em <http://www.gestaosindical.com.br/saude/materia.asp?idmateria=596>. Acesso em 01 Ago.2007. - ARAJO, N. M. C. Custos da implantao do PCMAT na ponta do lpis. So Paulo: Fundacentro , 2002. - ARAJO, G. M. Normas regulamentadoras comentadas. 4.ed. ver.ampl. e atual. Rio de Janeiro: Gerenciamento Verde Consultoria, 2003/2004. v.1 e 2. - ASSOCIAO BRASILEIRA DE ENFERMAGEM. Cartilha do trabalhador de enfermagem. Sade, segurana e boas condies de trabalho. Rio de Janeiro, 2006. ASSOCIAO PAULISTA DE MEDICINA. Reforo s legislaes. 2007. Disponvel em <http://www.apm.org.br/aberto/noticias_conteudo.aspx?id=4324>. Acesso em 03 Jul.2007. - ATLAS. Manuais de legislao: segurana e medicina do trabalho. 54. ed. So Paulo: Atlas, 2004. - BARBOSA FILHO, A. N. Segurana do trabalho & gesto ambiental. So Paulo: Atlas, 2001. - BRASIL. Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispes sobre o Plano de Benefcios da Previdncia Social e d outras providncias. Lex: coletnea de legislao e jurisprudncia, So Paulo, v.55, p.461-493, jul./set. 1992b. - BRASIL. Decreto n. 611, de 21 de julho de 1992. D nova redao ao regulamento dos Benefcios da Previdncia Social. Lex: coletnea de legislao e jurisprudncia, So Paulo, v.56, p.488, jul./set. 1992a. - BRASIL, M. V. B.; STEFFENS, F.; LORENZO, D. O perfil do acidentado com material biolgico no Hospital de Pronto Socorro. Rev. Hosp. Pronto Socorro, v. 47, n.1, p. 26-33, 2001. - BULHES, I. Riscos do trabalho de Enfermagem. Rio de Janeiro: Folha Carioca; 1998. medidas de precauo padro: relato de experincia. Rev Machado AA. Risco de infeco pelo vrus da imunodeficincia humana (HIV) em profissionais da sade. Rev Sade Pblica 1992; 26(1):54-6. - CASTRO, H. A.; ROCHA, L. F.; SOALHEIRO, M. Aes de vigilncia dos ambientes de trabalho versus aes de vigilncia em sade da populao exposta ao rudo - estudo do impacto ambiental e ocupacional. Santa Catarina, 2005. I Simpsio Nacional de Vigilncia em Sade do Trabalhador. - MINISTRIO DO TRABALHO. Segurana e medicina do trabalho: Lei n. 6.514, de 22 dezembro de 1977, normas regulamentadoras (NR) aprovadas pela Portaria n 3.214 de 8 de junho de 1978. So Paulo: Atlas, 1997. - MINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO. Portal fundacentro. Disponvel em <http://www.fundacentro.gov.br/start/default.asp?D=CTN>. Acesso em 03 Jul. 2007. - MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO. Segurana e sade no trabalho. Disponvel em <http://www.mte.gov.br/seg_sau/grupos_gtnr32_regimento.asp>. Acesso em 03 Ago.2007.

RODRIGUES, Marcus Vinicius. Aes para a qualidade: GEIQ, gesto integrada para a qualidade : padro seis sigma, classe mundial. Rio de Janeiro: Qualitymark, c2004. 234 p. VERGARA, Sylvia Constant. Gesto de pessoas. So Paulo: Atlas, 1999. 171p. WAHRLICH, Beatriz M. de Souza (Beatriz Marques de Souza),. FUNDAO GETULIO VARGAS. Uma analise das teorias de organizao /. 5. ed. rev. E aum. - Rio de Janeiro : Editora da Fundao Getulio Vargas, 1986. 237p. -(Cadernos de Administrao Publica; 42)

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INTRODUO

UM POUCO DE HISTRIA DA LUTA PELA SADE NO BRASIL

A luta dos trabalhadores pela sade no Brasil anterior at mesmo industrializao do pas no incio do sculo XX. Antes, porm, os trabalhadores lutavam por direitos considerados atualmente como bsicos, mas que s foram alcanados graas a muita luta, como: Descanso semanal remunerado; Jornada semanal de 48 horas de trabalho; Igualdade de direitos para a mulher trabalhadora; Assistncia mdica e aposentadoria; Indenizao por acidente de trabalho.

Com o aumento da industrializao do pas a partir da dcada de 50, surgem os primeiros mdicos de empresa, com a responsabilidade de manter nas linhas de produo os trabalhadores mais saudveis, afastando aqueles que sofriam de algum mal ou um acidente. No entanto, nesta poca, pouco ou quase nada se fazia em termos de preveno e, a nica preocupao real era a perda de tempo e os prejuzos causados pelos acidentes ao empregador. J nos anos 60, comearam a se sobressair os conceitos de preveno e higiene ocupacional, que ganharam um impulso maior com a classificao do Brasil como Campeo Mundial de Acidentes de
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Trabalho, no incio dos anos 70, em plena Ditadura Militar. Assim mesmo, o pas s veio a ter uma legislao ampla e articulada, voltada para a preveno, apenas no final dos anos 70, aps forte desgaste da imagem do pas a nvel internacional e da opinio pblica nacional. Desta forma, durante todos estes anos, a questo da preveno dos acidentes (e em rarssimas situaes, das doenas profissionais), foi tratada no mbito do Ministrio do Trabalho (em algumas pocas, Ministrio do Trabalho e Previdncia Social), j que a lgica predominante era a do desenvolvimento do capitalismo no pas, baseado na industrializao crescente e nos paradigmas conceituais do *Taylorismo e do **Fordismo.
*Teylorismo: palavra originada a partir dos estudos de Taylor, no qual buscou uma organizao cientfica do trabalho enfatizando tempos e mtodos para alcanar o mximo de produo com o mnimo de custos. **Fordismo: Ford seguidor de Taylorciente da importncia do consumo em massa, lanou princpios para agilizar a produo, reduzir custos e tempo de produo.

ORIGEM E EVOLUO DO CONCEITO DE SADE DO TRABALHADOR NO BRASIL Somente a partir do final dos anos 80 os conceitos de sade do trabalhador comeam a ganhar espao na sociedade brasileira, graas forte influncia da chamada Medicina Social Latina na formao de profissionais de medicina e, movimentao de alguns sindicalistas a favor de melhores condies de trabalho, incentivados pela experincia positiva do movimento sindical italiano, cuja influncia teve papel decisivo para o desenvolvimento das primeiras aes articuladas dos sindicatos brasileiros neste campo. Esta breve descrio histria reflete singularmente como se deu a transio do modelo da chamada Sade Ocupacional para o modelo da Sade do Trabalhador. O modelo da "Sade Ocupacional"; aquele que caracteriza o Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT) das empresas, normalmente denominado de: Departamento Mdico; Departamento de Segurana Industrial; Servio de Sade Ocupacional; Setor Mdico; Medicina do Trabalho; Segurana do Trabalho; Outros.
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Todas essas aes devem ser elaboradas por uma equipe habilita conforme define a NR-4 em seu Item 4.4 (Mdico

do

Trabalho, Engenheiro do Trabalho, Tcnicos de Segurana do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Aux. de Enfermagem no Trabalho; cada profissional com seu registro devida legalizado, os tcnicos do Trabalho
devem ter registro na DRT de sua regio e Engenheiros de Segurana do Trabalho filiados ao CREA. Sade Ocupacional uma obrigatoriedade que o Ministrio do Trabalho imps a todas as empresas, visando observar e resguardar a qualidade de vida dos trabalhadores. Mas essa legislao no somente mais um custo que as empresas devem tabular ao fim do ms, Sade Ocupacional um benefcio tanto para o empregado, quanto para o empregador. Ao proporcionar aos funcionrios de uma empresa um ambiente qualificado e sadio para a realizao de suas tarefas, a empresa recebe um funcionrio que estar mais motivado a produzir, e em seu trabalho no haver influncias ambientais para interromper sua produo. Com uma avaliao clnica especializada na sade do trabalhador, possvel constatar se o candidato vaga est em totais condies para exercer as funes que se dispe, ou se aps um perodo de afastamento o funcionrio est realmente apto a voltar s atividades, e at mesmo verificar se a condio fsica do funcionrio qualificada para exercer novas funes. Deve-se, com uma periodicidade relevante a cada funo analisar as condies da sade de cada trabalhador, e ao fim da parceria entre empresa e funcionrio, verificar se a sade dele continua da mesma forma com a qual foi contratado. Todos esses exames servem para acompanhar a sade dos trabalhadores e para resguardar a empresa em eventuais solicitaes legais. Todos os empregadores devem observar atentamente o ambiente fsico de suas instalaes, tomando sempre medidas necessrias para colocar seus empregados o mais distante possvel de

Riscos Fsicos, Qumicos, Biolgicos e

Ergonmicos.
Para saber realmente quais so esses riscos, deve-se realizar uma vistoria com profissionais especializados em Segurana do Trabalho, esses profissionais levantaro quais os riscos existentes em todos os ambientes de sua empresa, e indicaro aes a serem tomadas para evitar a ocorrncia de acidentes, estas aes vo desde mudana de lay-out da empresa at utilizao de Equipamentos de Proteo Individual EPI e Equipamento s de Proteo Coletivas EPCs.

Segurana do Trabalho
Algumas empresas ainda no do a devida importncia Segurana do Trabalho, implementando somente por ser obrigatrio por lei. Na maioria das vezes, a empresa age assim por no saber o quanto a Segurana do Trabalho eficaz em reduzir os gastos e evitar problemas para a empresa.

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Resumidamente, a definio de Segurana do Trabalho

o conjunto de medidas de preveno que so

adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenas ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador.
O acidente de trabalho aquele que acontece no exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional podendo causar morte, perda ou reduo permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Tais acidentes no se resumem somente ao acidente que acontece quando se est na empresa, mas tambm quando se est prestando servios por ordem da empresa fora do local de trabalho, quando se est em viagem a servio da empresa e quando ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa. Casos de doenas provocadas pelo tipo de trabalho ou pelas condies do trabalho tambm so tratados como acidentes de trabalho. Os acidentes de trabalho acontecem principalmente por duas causas. A primeira delas conhecida como Ato Inseguro E abrange todo ato praticado pelo homem, em geral consciente do que est fazendo, que est contra as normas de segurana.. A segunda causa a Condio insegura que engloba a condio do ambiente de trabalho que oferece perigo e ou risco ao trabalhador. Eliminando-se as condies inseguras e os atos inseguros possvel reduzir os acidentes e as doenas ocupacionais. Alm destes benefcios diretos, faz com que a empresa se organize, aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos, melhorando as relaes humanas no trabalho.

Acidente do Trabalho
o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.

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Processo de Ganho

A melhor maneira de minimizar os custos da empresa investir na preveno de acidentes do trabalho, este deve ser o objetivo dos profissionais em segurana do trabalho Preveno, Antecipao. Muitos empresrios tm a idia errnea que devem diminuir seus investimentos em equipamentos de proteo individual, contratao de pessoal de segurana do trabalho e medidas de segurana, esquecendo-se que acidentes podem trazer inmeros prejuzos empresa, pois geram encargos com advogados, perdas de tempo, de materiais e de produo e principalmente a perda da motivao da equipe. Tais prejuzos so to inoportunos que podem levar a empresa at mesmo falncia. Por tais motivos, todas as empresas devem dar valor Segurana do Trabalho, mantendo-a sempre em mente. Administrando palestras e seminrios periodicamente a seus funcionrios para conscientiz-los desta importncia e
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ensin-los a prevenir acidentes. Tais medidas ajudaro a tornar a empresa mais eficiente, segura, organizada, produtiva e lucrativa. Onde uma vida no tem valor que pague.

O RESPONSVEL PELO ATO INSEGURO

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 LEGISLAO
A legislao Brasileira sobre acidentes de trabalho sofreu importantes modificaes ao longo dos anos. A primeira lei a respeito surgiu em 1919 e considerava o conceito de risco profissional como um risco natural atividade profissional exercida. Essa legislao previa a comunicao do acidente de trabalho autoridade policial e o pagamento de indenizao ao trabalhador ou sua famlia, calculada de acordo com a gravidade das seqelas do acidente. Em 1972, o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) iniciou o programa de formao de especialistas e tcnicos em medicina e segurana do trabalho, tendo sido publicada uma portaria que obrigava as empresas a criar servios mdicos para os empregados, dependendo do tamanho e do risco da empresa. Essa portaria ministerial tinha como base recomendao n 112 da organizao internacional do trabalho (OIT), de 1959, que foi o primeiro instrumento internacional em que foram definidos de maneira precisa e objetiva as funes, a organizao e os meios de ao dos servios de medicina do trabalho, servindo como base para as diretrizes de outras instituies cientficas. Em 1978, o MTE aprovou as normas relativas segurana e medicina do trabalho. Por meio dessas normas estabeleceu-se, segundo critrios de risco e nmero de empregados das empresas, a obrigatoriedade de servios e programas responsveis pelas questes relativas sade e segurana no ambiente de trabalho. Os servios especializados em engenharia de segurana e em medicina do trabalho (SESMT), segundo a NR-04, so responsveis por aplicar os conhecimentos especficos de engenharia de segurana e medicina do trabalho, de forma a reduzir ou at eliminar os riscos sade do trabalhador. Alm disso, so responsveis tecnicamente pela orientao quanto ao cumprimento das normas regulamentadoras de segurana e medicina do trabalho. As comisses internas de preveno de acidentes (CIPA) tm os objetivos de conhecer as condies de risco nos ambientes de trabalho, solicitar medidas para reduzir e at eliminar os riscos existentes e promover as normas de segurana e sade dos trabalhadores, conforme descrito na NR-05. Os Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), conforme descrito na NR-07, tm como objetivos a promoo e a preservao da sade dos trabalhadores, baseando-se em um carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados com o trabalho, alm da constatao de casos de doena profissional ou danos irreversveis sade dos trabalhadores. Todos os dados obtidos nos exames mdicos e as concluses diagnsticas devem ser registrados em pronturio clnico individual e mantidos os registros por perodo mnimo de 20 anos aps o desligamento do trabalhador. Os Programas de Preveno de riscos ambientais (PPRA) na NR-09 devem incluir o reconhecimento dos riscos ambientais (fsicos, qumicos e biolgicos) existentes nos ambientes de trabalho que so capazes de causar danos sade do trabalhador, bem como a implantao de medidas de controle. A legislao sobre acidentes de trabalho atualmente em vigor de 1991 e foi regulamentada em 1992. Acidente de trabalho definido como aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause morte, perda ou reduo da capacidade, permanente ou temporria, para o
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trabalho. Para efeitos previdencirios, equiparam-se ao acidente de trabalho a doena profissional (aquela produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade), a doena do trabalho (aquela que adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relaciona diretamente) e o acidente de trajeto (sofrido no percurso da residncia para o local de trabalho ou vice-versa) (BRASIL, 1991 e 1992).

A EVOLUO DA LEGISLAO TRABALHISTA

As NRs foram criadas e ampliadas para a manuteno de condies seguras, bem como potencializar o ambiente de trabalho para a reduo, ou at mesmo eliminar os riscos existentes, como o caso da NR-5. Que estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao do PCMSO completando a NR-7, que objetiva a promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores (BRASIL, 1997). A NR-9 estabelece a obrigatoriedade da elaborao de um PPRA no trabalho e a implementao por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, visando preservao da sade e a integridade dos trabalhadores, por meio da antecipao e do reconhecimento, avaliao e conseqentemente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais, complementando o PPRA. Ressalta o Ministrio do Trabalho (1997), a realizao do exerccio laboral, o uso de EPI, representando um recurso utilizado para minimizar os riscos que esto expostos os trabalhadores. A NR-15 relaciona-se com a exposio dos agentes insalubres encontrados na atividade laboral, refere ao grau de insalubridade existente no ambiente. (BRASIL, 1991). A implementao da NR-17 (ergonomia), contribu no processo de trabalho, modificando e atuando nas adaptaes e condies de trabalho, como nas caractersticas psicolgicas dos trabalhadores, proporcionando conforto, segurana e desempenho eficiente (MINISTRIO DO TRABALHO, 1997). Em breve teremos a NR 35 que abordar a Gesto de Segurana e Sade no Trabalho. Esta norma esta buscando uma gesto integrada, com viso abrangente. Olhando para o conjunto de riscos e fazendo diferenciaes conforme o tamanho das empresas e as complexidades existentes. As empresas sem riscos significativos, como um escritrio de contabilidade ou um pequeno comrcio, tero o PCMSO simplificado e devem ter a comunicao dos riscos. Para as que possuem SESMT, coloca-se um programa de gesto com aspectos mnimos a serem cumpridos como poltica, planejamento, implementao, avaliao de resultados. Se a empresa j tem um programa mais completo, no precisar instituir outro. Basta fazer um demonstrativo do que possui. J as organizaes que no tm a obrigatoriedade de constituir SESMT, mas apresentam riscos relevantes precisaro construir um programa que contemple todos os riscos. A NR 35 teve como fontes o modelo de gesto de SST da OIT, a ISO 31000 de gesto de risco, a OHSAS 18001, a BS 8800 BSI da Inglaterra e a Diretiva Europeia de Avaliao e Controle de Riscos para a Pequena e Mdia Empresa. A questo do controle enfatizada na norma e so apresentadas definies sobre risco e fonte de risco. Tambm h esclarecimentos sobre a relao entre contratante e contratada, mostrando quando a empresa primria deve ter aes de controle sobre
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os funcionrios terceirizados. "A idia desburocratizar e romper com a cultura do papel com um controle efetivo dos riscos. Fonte: Revista Proteo.

Higiene Ocupacional
Visa preveno da doena ocupacional por meio da Antecipao, Reconhecimento, Avaliao e Controle dos agentes ambientais. Em senso amplo, a atuao da higiene ocupacional prev uma interveno deliberada no ambiente de trabalho como forma de preveno da doena. Sua ao no ambiente complementada pela atuao da medicina ocupacional, cujo foco est predominantemente no indivduo.

Antecipar
Trabalhar, com equipes de projeto, modificaes ou ampliaes (Se possvel antes da execuo), visando deteco precoce de fatores de risco ligados a agentes ambientais e adotando opes de projeto que favoream sua eliminao ou controle;

Conhecer
Conhecer todos os processos produtivos e identificar os riscos em cada um dele para ter conhecimento prvio dos agentes do ambiente de trabalho;

Avaliar
Verificar se um risco pode ou no afetar a sade do trabalhador exposto;

Controlar
Utilizar tcnicas de engenharia em segurana do trabalho para eliminao ou minimizar o risco.

Etapas da Gesto

Diagnstico inicial para conhecer as caractersticas da empresa, dos trabalhadores e dos ambientes de trabalho; Mapeamento dos processos de produo e atividades relacionadas, para conhecimento de suas principais etapas;

Avaliao dos riscos para identificar as fontes de perigo e estimar os riscos a elas associados;

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Identificao de requisitos legais e outros para verificar a situao da empresa em relao ao cumprimento da legislao e de acordos ou contratos firmados;

Definio dos objetivos e metas, para que a direo da empresa estabelea a onde quer chegar em relao sade no trabalho;

Controle operacional, medio e monitoramento, para estabelecer o ciclo bsico de gerenciamento de sade e Segurana no Trabalho, constitudo pelos seguintes passos: reconhecimento, antecipao, avaliao, preveno e controle;

Tratamento de desvios, incidentes, acidentes, doenas, aes emergenciais, corretivas e preventivas, para garantir que a gesto de sade e segurana no trabalho est implementada e mantida na empresa.

Doena Profissional
desencadeada pelo exerccio do trabalho a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo ministrio do trabalho e da previdncia social. Estas doenas esto relacionadas pela portaria n 23/11/1964 do Ministrio do Trabalho. Tambm podem ser conceituada como: Doenas que se origina do exerccio de determinada profisso por ao lenta e continuada e podem ser comprovada pela relao causa-efeito.Ex: Trabalhador com artrose (Coluna) por trabalhar sentado 20 anos; Doenas causadas pelo Arsnio, Mercrio, Cloro, Benzeno Mangans, fsforo, Chumbo e seus compostos; Doenas causadas por radiaes, inalaes de poeiras Doenas causadas por agentes biolgicos.

Doena do Trabalho
Assim entendida e adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione. Ex: Torneiro que trabalha com torno e sofre as conseqncias do rudo provocado por lixadeira na oficina.

Risco
Capacidade de uma grandeza com potencial para causar leses ou danos sade das pessoas. Os riscos podem ser eliminados ou controlados Risco tambm pode ser Perigo ou possibilidade de perigo.

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 Classificao dos Riscos Profissionais

Os riscos profissionais decorrem de: a) Riscos Ambientais Condio precria do ambiente de trabalho;

b) Riscos Operacionais Maneira de se processar as diversas atividades profissionais; c) Riscos Comportamentais Comportamento indevido dos trabalhadores que se consideram imunes aos acidentes.

Qual a importncia de conhecer o risco ?

Os locais de trabalho, pela prpria natureza da atividade desenvolvida e pelas caractersticas de organizao, relaes interpessoais, manipulao ou exposio a agentes fsicos, qumicos, biolgicos, situaes de deficincia ergonmica ou riscos de acidentes, podem comprometer a VIDA do trabalhador em curto, mdio e longo prazo, provocando leses imediatas, doenas ou a morte, alm de prejuzos de ordem legal e patrimonial para a empresa. importante salientar que a presena de produtos ou agentes nocivos nos locais de trabalho no quer dizer que, obrigatoriamente, existe perigo para a sade. Isso vai depender da combinao ou inter-relao de diversos fatores, como a concentrao e a forma do contaminante no ambiente de trabalho, o nvel de toxicidade e o tempo de exposio da pessoa. Entretanto, na viso da preveno, no existem micro ou pequenos riscos, o que existem so micro ou pequenas empresas. Desta forma, em qualquer tipo de atividade laboral, torna-se imprescindvel a necessidade de investigar o ambiente de trabalho para conhecer os riscos a que esto expostos os trabalhadores.

Avaliao do Risco
o processo de estimar a magnitude dos riscos existentes no ambiente e decidir se um risco ou no tolervel.

Formas de avaliar o Risco

Para investigar os locais de trabalho na busca de eliminar ou neutralizar os riscos ambientais, existem duas modalidades bsicas de avaliao.

Qualitativa Quantitativa

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Avaliao Qualitativa,- Conhecida como preliminar: a sua Identificao; a determinao e localizao das possveis fontes geradoras; a identificao das possveis trajetorias e dos meios de propagao dos agentes no ambiente do trabalho; a identificao das funes e determinao do nmero de trabalhadores expostos ; a caracterizao das atividades e do tipo de exposio; a obteno de dados existentes na empresa, indicativos de possveis comprometimento da sade decorrente do trabalho; os possveis danos sade relacionados aos riscos identificados, disponiveis na literatura tcnica; a descrio das medidas de controle j existentes (NR-9 Item 9.3.3); Exemplo de avaliao Qualitativa: Ocorrendo o vazamento em um botijo de gs de cozinha, o sentido do olfato imediatamente nos auxilia na identificao do risco.

A mais simples forma de avaliao ambiental a qualitativa. Na avaliao qualitativa, utiliza-se apenas a sensibilidade do avaliador para identificar o risco existente no local de trabalho.

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Avaliao Quantitativa - Para medir, comparar e estabelecer medidas de eliminao, neutralizao ou controle dos riscos, dimensionar a exposio do trabalhador (NR-9 Item 9.3.4)

Exemplo de avaliao Quantitativa: Para avaliar o calor produzido num forno utilizam-se termmetros especficos; para avaliar o nvel de rudo de uma mquina, utilizam-se medidores de presso sonora.

Termmetro de Globo

Perigo
Situao ou condio de risco com probabilidade de causar leso fsica ou dano sade das pessoas por ausncia de medidas de controle.

Perigo de Acidente
o Risco no controlado, que deixa a eminncia de em qualquer momento haver o contato entre o trabalhador e a fonte possvel de gerar leso. Ex: Mquina sem proteo um Perigo.

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 Agentes Ambientais
So fatores que desencadeiam as doenas profissionais e podem ser classificadas segundo sua natureza e forma com que atuam no organismo humano

Classificao: Riscos BIOLGICOS; Riscos QUMICOS; Riscos FSICOS; Riscos ERGONOMICO.

Riscos Biolgicos
So microorganismo causadores de doenas, com os quais pode o trabalhador entrar em contato, vrus, bactrias, fungos, bacilios so exemplos de microorganismo aos quais freqentemente ficam expostos: Mdicos, enfermeiros, funcionrios de hospitais, laboratrios de analise biolgica, lixeiros, aougueiros, lavradores, tratadores de gado, trabalhadores de curtume e estao de tratamento de esgoto. Entre inumeras doenas temos a turbeculose, a brucelose, o ttano, a malria, a febre tifide, a febre amarela, hepatite.

Controles
Para controle do pessoal exposto aos agentes biologicos, as medidas preventivas mais usuais so: Vacinao Esterilizao; Rigorosa hiene pessoal, das roupas e dos ambientes de trabalho; Equipamento de proteo individual; Ventilao adequada; Controle mdico permanente.

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 RISCOS QUMICOS
o perigo a que determinado indivduo est exposto ao manipular produtos qumicos que podem causar-lhe danos fsicos ou prejudicar-lhe a sade. Os danos fsicos relacionados exposio qumica inclui, desde irritao na pele e olhos, passando por queimaduras leves, indo at aqueles de maior severidade, causado por incndio ou exploso. Os danos sade pode advir de exposio de curta e/ou longa durao, relacionadas ao contato de produtos qumicos txicos com a pele e olhos, bem como a inalao de seus vapores, resultando em doenas respiratrias crnicas, doenas do sistema nervoso, doenas nos rins e fgado, e at mesmo alguns tipos de cncer.

Agente de Riscos Qumicos - Consideram-se agentes de risco qumico as substncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo do trabalhador pela via respiratria, nas formas de poeiras, fumos gases, neblinas,

nevoas ou vapores, ou que seja, pela natureza da atividade, de exposio, possam ter contato ou ser absorvido pelo organismo atravs da pele ou por ingesto.

Identificao dos Produtos Qumicos - Ao lidar com produtos qumicos, a primeira providncia ler as instrues do rtulo, no recipiente ou na embalagem, observando a classificao quanto ao risco sade (R) que ele oferece e medidas de segurana para o trabalho (S). Por exemplo: um produto qumico X tem R-34 e S-10, isto significa que ele um produto que provoca queimaduras e que deve ser mantido mido. Portanto, conhecer a classificao, torna-se possvel obter-se informaes quanto a forma correta de manipular, estocar, transportar e descartar os resduos do produto. Referente ao transporte, observar, tambm, a forma como foi acondicionado e embalado e adotar os mesmos cuidados para realiz-lo com segurana

Formas dos Riscos Qumicos Divide-se em trs formas.

Solida: a) Mineral Ex: Slica Livre e Cristalizada, Asbesto (Amianto);

b) Vegetal Ex: Algodo, Bagao de cana; c) Animal Pelo, Couro de Animais.

Liquida

a)

cidos Ex: cido sulfrico;

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b) Solventes Ex: Thinner

Gasosa

a)

Gases Ex: monxido de carbono;

b) Vapores Ex: Vapor de gasolina.

Vias de Penetrao.

Respiratria (Inalao) a contaminao resultante do processo de respirao. a que oferece maior, pois a maioria dos agentes encontra-se em forma de gases, vapores e poeiras, sendo absorvido na respirao, durante 8 horas de trabalho, este respira em mdia 8 m de ar. Ex: cloro

Cutnea (Pele) Diversos compostos possuem propriedade de penetrao atravs da pele intacta, produzindo intoxicao no organismo. Ex: Inseticidas, praguicidas e benzeno.

Digestiva E forma de penetrao atravs do aparelho digestivo. Exista a intoxicao devido a muitos locais, ainda existir o hbito de se comer, beber e fumar no ambiente de trabalho. O que agrava ainda o fato pela falsa crena que o leite possui propriedades de desintoxicante, devendo ser ingerido durante o trabalho. Outro fator que aumenta as chances de intoxicao por esta via de penetrao no organismo falta de instalaes adequadas para higiene pessoal, alem de pouco cuidado em higiene das roupas

Mecanismo de Eliminao.

Os contaminantes no interior do organismo podem ser metabolizados formando outros que so eliminados, ou so eliminados sem sofrer alteraes. Normalmente os contaminantes so expelidos pela urina e fezes, porem a eliminao tambm possvel pelo suor. Existem contaminantes, contudo, que podem permanecer indefinidamente no organismo.

Limites de Tolerncia.

A presena de agentes Qumicos, no ambiente de trabalho oferece um risco a sade dos trabalhadores. Entretanto, o fato de estarem expostos no implica, obrigatriamente que este trabalhador venha a contrair uma doena do trabalho. Para causar danos a sade eles tem que estar acima de uma determinada concentrao ou intensidade, e que o tempo
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de exposio a esta concentrao ou intensidade seja suficiente para uma atuao nociva deste agente sobre o ser humano. Limites de Tolerncia so considerados para que o trabalho possa ficar exposto durante a sua atividade laboral, atualmente est em vigor a portaria 3.214/78 do Ministrio do trabalho, que fixa limites e ainda os anexos 11 e 12 de sua NR 15 Operaes Insalubres

Riscos Fsicos
So representados por fatores ou agentes existentes no ambiente de trabalho que podem afetar a sade dos trabalhadores, como: rudos , vibraes, radiaes, frio, calor, presses anormais e umidade; a) Rudo - (Anexo-I NR 15) O rudo elevado o mais frequente na indstria, mais nem sempre considerado com o respeito que merece. As vibraes do som, quando em frequncia e intensidade muito altas, vem ferir o aparelho auditivo, levando mensagens desagradveis para o cerebro que responder pela dor ou sensao de desconforto, conforme os nveis. Para avaliar a capacidade auditiva de uma pessoa utiliza-se a Audiometria. (Verificar na NR 15 Anexo-I). Algumas conseguncias do rudo para o trabalhador: Diminuio da audio, problemas com o sono, diminuio da atividade sexual, cansao, irritao, dores de cabea, aumento da presso arterial, problemas do aparelho digestivo etc...

b) Vibraes So frequentes nas atividades profissionais, podem ser divididas em duas categorias: Vibraes Localizadas Provenientes de operaes com ferramentas manuais, eltricas ou pneumticas, que podero ao longo prazo, produzir alteraes nas articulaes das mos, braos e ainda osteoporose (Perda da substncia ossea);

Vibraes de Corpo Inteiro Esto expostos, por exemplo, operadores de grandes mquinas, motoristas de caminhes e tratores, e podero produzir problemas circulatrias. c) Temperaturas Externas Calor : Devido aos processos industriais que liberam grandes quantidades de energia calrica, os problemas com o calor maior que com o frio. As condies climticas do nosso pais agravam ainda mais a situao e o calor intenso responsvel por uma srie de problemas que afetam a sade e o rendimento do trabalhador. Entre os principais a insolao, a desidratao e as cimbras do calor. Frio Encontrado nas industrias onde existe cmaras frigorficas. comump enregelamento dos membros, hipotermia (Queda de temperatura do corpo), alem de leses na epiderme do trabalhador. d) Radiaes ionizantes So provenientes de materiais radiativos (Produzem a ionizao nos materiais sobre os quais incidem, isto , produzem a subdiviso de particulas inicialmente neutras em particulas eletricamente carregadas), como o caso dos raios Alfa, beta e Gama ou so so produzidos artificialmente, como caso do raio X. Os raios Alfa e Beta tem menor poder de penetrao no organismo e, portanto oference menor risco. Os raios X e Gama possui alto poder
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na coluna vertebral, dores lombares, alm de leses nos rins e leses

de penetrao, e entre os males que produzem anemia, a leucemia, o cncer e tambm alteraes genticas que podero comprometer fisicamente geraes futuras. e) Radiaes No Ionizantes So ondas de natureza eletromagnticas sendo as principais para nosso assunto, as microondas, radiao infra vermelha (fornos, fuso de metais), radiao ultravioleta (luz solar, lmpadas, solda eltrica, ultravioletas), raios laser, etc. Os problemas mais comuns, so queimaduras, superaquecimento dos orgos internos, leses nos olhos. f) Presses Anormais so encontradas em trabalhos submersos ou abaixo do lenol fretico. Neste caso utiliza-se presses elevadas para expulsar a gua do compartimento de trabalho, neste condio o trabalhador esta exposto a presses atmosfricas acima do normal. Ex: mergulhadores e trabalhos em tubules a ar comprimido.

Riscos Ergonmicos

A palavra ergonomia, cada vez mais familiar e de uso corrente, deriva de duas palavras gregas, ergos (trabalho) e nomos (estudo), significa os costumes, hbitos e leis do trabalho e foi inventada porque houve necessidade de uma palavra que exprimisse o estudo cientifico do homem e do seu trabalho. Segundo Arajo (2003), a ergonomia a cincia que estuda a adaptao do ser humano ao trabalho procurando adaptar as condies de trabalho s caractersticas fsicas e limitaes individuais do ser humano. E afirma que as pessoas so diferentes em altura, estruturas sseas e musculares, algumas so mais fortes e com capacidade diferenciada para
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suportar o stress fsico e mental. Estes fatos bsicos no podem ser alterados e devem ser utilizados como base para o planejamento das condies de trabalho. Conhecida comumente como estudo cientfico da relao entre o homem e seus ambientes de trabalho, a ergonomia tem alguns objetivos bsicos que so: possibilitar o conforto ao indivduo e proporcionar a preveno de acidentes e do aparecimento de patologias especficas para determinado tipo de trabalho. Merece ateno especial uma boa parte dos problemas de postura que a grande maioria das pessoas adquire ao longo de suas vidas durante o trabalho, como por exemplo, os esforos repetitivos. Qual seria ento a soluo? O ideal seria que todos os mveis do escritrio de sua casa e todo qualquer equipamento usado no nosso dia-a-dia passassem por estudo e adequao ergonmica, antes mesmo de serem adquiridos. So constantes os estudos feitos a respeito da relao do homem com o ambiente de trabalho, o conforto ou mesmo horas de descanso. Ambos so de grande importncia, mas, poucas pessoas prestam ateno nestes detalhes. A ergonomia vem justamente estudar estas medidas de conforto, a fim de produzir um melhor rendimento no trabalho, prevenir acidentes e proporcionar uma maior satisfao do trabalhador. Controle - uma ao que visa eliminar/controlar o risco ou quando isso no possvel, reduzir a nveis aceitveis o risco na execuo de uma determinada etapa do trabalho, seja atravs da adoo de materiais, ferramentas, equipamentos ou metodologia apropriada.

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REGRAS E NVEL DE SEGURANA

Quanto maior o nvel de segurana, menor a necessidade de regras para garanti-la. nfase em regras e regulamentos indica concepo de acidente como infrao, evoluindo para responsabilizao do acidentado.

PPRA - (PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS)

Cuja obrigatoriedade foi estabelecida pela NR-9 da Portaria 3.214/78, apesar de seu carter multidisciplinar, considerado essencialmente um programa de higiene ocupacional que deve ser implementado nas empresas de forma articulada com um programa mdico o PCMSO. Todas as empresas, independente do nmero de empregados ou do grau de risco de suas atividades, esto obrigadas a elaborar e implementar o PPRA, que tem como objetivo a preveno e o controle da exposio ocupacional aos riscos ambientais, isto , a preveno e o controle dos riscos qumicos, fsicos e biolgicos presentes nos locais de trabalho. A NR-9 descreve as etapas a serem cumpridas no desenvolvimento do programa, com itens que compem o reconhecimento dos riscos, os limites de tolerncia adotados a cada avaliao e os conceitos que envolvem as medidas de controle. A norma detalha, ainda, a obrigatoriedade da existncia de um cronograma que indique claramente os prazos para o desenvolvimento das diversas etapas para o cumprimento das metas estabelecidas. Um aspecto importante deste programa que ele pode ser elaborado dentro dos conceitos mais modernos de gerenciamento e gesto, em que o empregador tem autonomia suficiente para, com responsabilidade, adotar um conjunto de medidas e aes que considere necessrias para garantir a sade e a integridade fsica dos seus trabalhadores. A elaborao, implementao e avaliao do PPRA podem ser feitas por qualquer pessoa, ou equipe de pessoas que, a critrio do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto na norma. Alm disso, cabe prpria

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empresa estabelecer as estratgias e as metodologias que sero utilizadas para o desenvolvimento das aes, bem como a forma de registro, manuteno e divulgao dos dados gerados no desenvolvimento do programa. As aes do PPRA devem ser desenvolvidas no mbito de cada estabelecimento da empresa, e sua abrangncia e profundidade dependem das caractersticas dos riscos existentes no local de trabalho e das respectivas necessidades de controle. A NR-9 estabelece as diretrizes gerais e os parmetros mnimos a serem observados na execuo do programa, porm, os mesmos podem ser ampliados mediante negociao coletiva de trabalho. Procurando garantir a efetiva implementao do PPRA, a norma estabelece que a empresa deve adotar mecanismos de avaliao que permitam verificar o cumprimento das etapas, das aes e das metas previstas, garantindo aos trabalhadores o direito informao e participao no planejamento e no acompanhamento da execuo do programa.

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 PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL (PCMSO)

O PCMSO, cuja obrigatoriedade foi estabelecida pela NR-7 da Portaria 3.214/78, um programa mdico de carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho. Todas as empresas, independente do nmero de empregados ou do grau de risco de sua atividade, esto obrigadas a elaborar e implementar o PCMSO, que deve ser planejado e implantado com base nos riscos sade dos trabalhadores, especialmente os riscos identificados nas avaliaes previstas no PPRA. Entre suas diretrizes, uma das mais importantes aquela que estabelece que o PCMSO deva considerar as questes incidentes tanto sobre o indivduo como sobre a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clnico-epidemiolgico. A norma estabelece, ainda, o prazo e a periodicidade para a realizao das avaliaes clnicas, assim como define os critrios para a execuo e interpretao dos exames mdicos complementares (os indicadores biolgicos). Na elaborao do PCMSO, o mnimo requerido um estudo prvio para reconhecimento dos riscos ocupacionais existentes na empresa, por intermdio de visitas aos locais de trabalho, baseando-se nas informaes contidas no PPRA. Com base neste reconhecimento de riscos, deve ser estabelecido um conjunto de exames clnicos e complementares especficos para cada grupo de trabalhadores da empresa, utilizando-se de conhecimentos cientficos atualizados e em conformidade com a boa prtica mdica. O nvel de complexidade do PCMSO depende basicamente dos riscos existentes em cada empresa, das exigncias fsicas e psquicas das atividades desenvolvidas e das caractersticas biopsicofisiolgicas de cada populao trabalhadora. A norma estabelece as diretrizes gerais e os parmetros mnimos a serem observados na execuo do programa, podendo os mesmos, ser ampliados pela negociao coletiva de trabalho. O PCMSO deve ser coordenado por um mdico, com especializao em medicina do trabalho, que ser o responsvel pela execuo do programa. Ao empregador, por sua vez, compete garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, tanto quanto zelar pela sua eficcia. A NR-7 determina que o programa dever obedecer a um planejamento em que estejam previstas as aes de sade a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatrio anual. O relatrio anual dever discriminar, por setores da empresa, o nmero e a natureza dos exames mdicos, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o ano seguinte.

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 Insalubridade e Periculosidade
A insalubridade uma gratificao instituda por lei. O que se compensa com esta gratificao o risco, ou seja, a possibilidade de dano de vida ou sade daqueles que executam determinados trabalhos classificados como insalubres e/ou perigosos. A gratificao por risco de vida e sade no cobre o dano efetivo que o trabalhador venha suportar no servio. Essa gratificao visa compensar, apenas, a possibilidade de dano, vale dizer, o risco de vida em si mesmo, e no a morte, a doena ou a leso ocasionada pelo trabalho. Para os trabalhadores regidos pela CLT (Artigo 189), consideramse Atividades ou operaes insalubres, aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixadas em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio a seus efeitos. De acordo com a NR15 (portaria 3214/08/06/78- MTE), que contm 14 anexos, so consideradas atividades ou operaes insalubres as que se desenvolvem: Acima dos limites de tolerncia prevista nos anexos nmeros 1 e 2 (rudo contnuo, intermitente ou de impacto), 3 (exposio ao calor), 5 (radiaes ionizantes - determinados pela Comisso Nacional de Energia Nuclear/CNEN), 11(agentes qumicos) 12 poeiras minerais. Nas atividades mencionadas nos anexos de nmeros 6 (trabalho em condies hiperbricas), 13 (relao de atividades envolvendo agentes qumicos), 14 (agentes biolgicos). Para as atividades comprovadas atravs de laudo de inspeo local constantes dos anexos nmeros 7 (radiaes no ionizantes), 8 (vibraes), 9 (frio), 10 (umidade). No ANEXO 14 DA NR15 AGENTES BIOLGICOS - contm uma relao de atividades que envolvem agentes biolgicos cuja insalubridade determinada por avaliao qualitativa em grau mximo e mdio:

Insalubridade de grau mximo

Trabalhos ou operaes, em contato permanente, com pacientes em isolamento por doenas infectocontagiosas, bem como objetos de seu uso, no previamente esterilizados; carnes, glndulas, vsceras, sangue, ossos, couros, pelos e dejees de animais portadores de doenas infecto-contagiosas (carbunculose, brucelose, tuberculose); (galerias e tanques); e lixo urbano (coleta e industrializao)". esgotos

Insalubridade de grau mdio

Trabalhos e operaes em contato permanente com pacientes, animais ou com material infectocontagiante, em: hospitais, servios de emergncia, enfermarias, ambulatrios, postos de vacinao e outros estabelecimentos destinados aos cuidados da sade humana (aplica-se unicamente ao pessoal que tenha contato com os pacientes, bem como aos que manuseiam objetos de uso desses pacientes, no previamente esterilizados); hospitais, ambulatrios, postos de vacinao e outros estabelecimentos destinados ao atendimento e tratamento de animais (aplica-se apenas ao pessoal que tenha contato com tais animais); contato em laboratrios, com animais destinados ao preparo de soro, vacinas e
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outros produtos; gabinetes de autpsias, de anatomia e histoanatomopatologia (aplica-se somente ao pessoal tcnico); cemitrios (exumao de corpos); estbulos e cavalarias; e resduos de animais deteriorados. importante destacar que os adicionais de insalubridade, periculosidade e a gratificao de raios X no so acumulveis, devendo o trabalhador optar por um deles, quando tiver direito a mais de um adicional. A percepo deste adicional cessa com eliminao das condies ou riscos que deram causa a sua concesso. Para os trabalhadores regidos pela CLT, em seu Art.192 que determina a percepo do adicional o exerccio de trabalho em condies insalubres acima dos limites estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho e Emprego asseguram a percepo de adicional da insalubridade, incidente sobre o salrio mnimo, segundo a classificao dos graus de insalubridade o que equivale a: 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau mximo; 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau mdio; 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mnimo;

Desta maneira os trabalhadores regidos pela CLT, expostos aos agentes biolgicos, recebero segundo as atividades relacionadas no anexo 14, da NR-15, o percentual de 20% e 40% para os graus mdio e mximo, respectivamente. Conforme esta NR, no caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, apenas considerado o de grau mais elevado, para efeito de acrscimo salarial, sendo vedada a percepo cumulativa. A eliminao ou neutralizao da insalubridade, para os trabalhadores de ambos os regimes, caracterizada atravs de avaliao pericial que comprove a inexistncia de risco sade do trabalhador e determinar a cessao do pagamento do adicional respectivo. Conforme o artigo 191 da CLT e o item 15.4 da NR15, a eliminao e neutralizao da insalubridade ocorrer: com a adoo de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; com a utilizao de equipamento de proteo individual. O direito percepo do adicional de insalubridade no incorporvel aos proventos de aposentadoria.

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NORMAS REGULAMENTADORAS

NR1 - DISPOSIES GERAIS NR2 - INSPEO PRVIA NR3 - EMBARGO OU INTERDIO NR4 - SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO - SESMT NR5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA NR6 - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI NR7 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL - PCMSO NR8 - EDIFICAES NR9 - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA NR10 - INSTALAES E SERVIOS EM ELETRICIDADE NR11 - TRANSPORTE, MOVIMENTAO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS NR12 - MQUINAS E EQUIPAMENTOS NR13 - CALDEIRAS E VASOS DE PRESSO NR14 - FORNOS NR15 - ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES NR16 - ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS NR17 - ERGONOMIA NR18 - CONDIES E MEIO AMBIENTE DO TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO NR19 - EXPLOSIVOS NR20 - LQUIDOS COMBUSTVEIS E INFLAMVEIS NR21 - TRABALHO A CU ABERTO NR22 - TRABALHOS SUBTERRNEOS NR23 - PROTEO CONTRA INCNDIOS NR24 - CONDIES SANITRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO NR25 - RESDUOS INDUSTRIAIS NR26 - SINALIZAO DE SEGURANA NR27 - REGISTRO PROFISSIONAL DO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO NO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO NR28- FISCALIZAOE PENALIDADES NR29- TRABALHO PORTURIO NR30-TRABALHO AGUAVIRIO NR31-TRABALHOS NA AGRICULTURA, PECURIA, SILVICULTURA, EXPLORAO FLORESTAL E AQUICULTURA.
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NR32-TRABALHOS EM SERVIOS DE SADE NR33- ESPAOS CONFINADOS NR34- CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDUSTRIA DA COSNTRUO E REPARO NAVAL.

MUITO OBRIGADO AT A PRXIMA

FIM

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