Gesto de Pessoas

Aspectos funcionais

Organograma da Digem

DIGEM
Central de Atendimento ao Servidor- CAS Servio de Gesto do Desempenho e Movimentaes - Sedem

Aqui voc buscar atendimento relacionado a sua vida funcional

Servio de Informaes e Acompanhamento de Pessoal - Seimp

Aqui cuidamos da sua AD e de suas futuras movimentaes (item 16.6 do Edital)

Aqui esto todos os dados de sua vida funcional

Posse e Exerccio
Homologao do resultado do concurso - ISC Nomeao Portaria da Presidncia Posse Documentao necessria para investidura - at 1 dia til antes da data da posse na CAS - Manual de Ingresso - Cpias autenticadas ou originais

Posse e Exerccio
Posse em dia diverso da nomeao
antecedncia mnima de dois dias teis notificar a CAS com

Certides / locais
- Polcia Federal nica para todo o Brasil pela internet www.dpf.gov.br - Justia Federal pela internet no site www.jf.jus.br para qualquer uma das cinco regies - Tribunal de Justia do DF www.distribuidordf.com.br OBS: As certides precisam estar vlidas na data da posse Validade expressa na certido

Posse e Exerccio
Posse
At 30 dias aps a nomeao no DOU No efetivao

a nomeao tornada sem efeito Posse acarreta acumulao de cargos

Efetivo exerccio
At 15 dias da data da posse No efetivao exonerao do cargo Exerccio efeitos financeiros e cmputo de tempo de servio OBS: no pode haver interrupo do exerccio solicitar vacncia e entrar em exerccio na mesma data. Termo de Posse solicitar na CAS no primeiro dia til seguinte.

Recesso
De 24 de dezembro de 2009 a 1 de janeiro de 2010.

Banco de Horas
Jornada diria de 420 minutos. Variao mxima de 1200 minutos, positiva ou negativa

Remunerao
Os novos servidores recebero o piso da Avaliao de Desempenho (48%) durante os meses de dezembro a maio. Em junho j receber a GD com a nota de sua AD mais o retroativo de 6 meses (dezembro a maio). At junho voc receber a 1 parcela do 13 mais o retroativo da GD

Remunerao rima como consignao!

O endividamento consentido de 30% da sua remunerao. Pode consignar em folha de pagamento: aluguel, emprstimo, associaes, plano de sade, entre outros.

Alerta Geral!!!
Penso Alimentcia Dados Bancrios Dependentes para fins de IR

Tabela Remuneratria
Cargo Classe
A

Padro
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

VB
4.015,18 4.135,63 4.259,70 4.387,49 4.519,12 4.925,51 5.073,62 5.225,83 5.382,61 5.867,04 6.043,05 6.224,33 6.411,07

GD (48%)
3.077,31 3.077,31 3.077,31 3.077,31 3.077,31 3.077,31 3.077,31 3.077,31 3.077,31 3.077,31 3.077,31 3.077,31 3.077,31

GCE
3.613,66 4.590,55 4.728,27 4.870,11 5.016,22 5.221,04 5.378,04 5.539,38 5.651,74 5.867,04 5.982,62 6.099,84 6.282,85

Total (1)
10.706,16 11.803,49 12.065,28 12.334,92 12.612,66 13.223,86 13.528,97 13.842,52 14.111,66 14.811,39 15.102,98 15.401,49 15.771,23

AUDITOR FEDERAL DE CONTROLE EXTERNO

ESPECIAL

Cargo

Classe
A

Padro
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

VB
2.891,38 2.980,80 3.073,00 3.168,04 3.266,02 3.367,03 3.471,17 3.578,52 3.689,19 3.803,29 3.920,93 4.042,19 4.167,21

GD
2.000,26 2.000,26 2.000,26 2.000,26 2.000,26 2.000,26 2.000,26 2.000,26 2.000,26 2.000,26 2.000,26 2.000,26 2.000,26

GCE
1.127,64 1.699,06 1.782,34 1.869,14 1.926,95 2.020,22 2.082,70 2.147,11 2.250,41 2.320,01 2.352,56 2.425,31 2.500,33

Total (1)
6.019,28 6.680,12 6.855,60 7.037,44 7.193,23 7.387,51 7.554,13 7.725,89 7.939,86 8.123,56 8.273,75 8.467,76 8.667,80

TCNICO FEDERAL DE CONTROLE EXTERNO

ESPECIAL

Perguntas freqentes...
P Qual o dia do crdito do salrio? R O crdito feito no 2 dia TIL depois do dia 20. Segundo dia TIL no segundo dia depois do dia 20, segundo dia TIL depois do dia 20. P Que Bancos processam a folha de pagamento do TCU? R Banco do Brasil e Caixa. P Posso receber meu salrio em outro Banco? R Claro! Desde que seja pelo Banco do Brasil ou pela Caixa! P Faltou alguma coisa no meu contracheque, o que fao? R Tenha calma, ningum ficar com seu dinheiro. Tudo se resolver no prximo ms!

Estgio probatrio e Estabilidade

4 avaliaes semestrais: 2 anos Cadad / Aprovao: 75% Aquisio da estabilidade

Avaliao especial de desempenho (art. 41 CF)

Movimentao
Utiliza o modelo de Seleo por Competncias; Alinha o processo aos princpios traados na Poltica de Gesto de Pessoas do TCU; Coaduna os interesses da Administrao aos interesses pessoais dos servidores; Possibilita a participao do Titular da Unidade de Destino na realocao do servidor; Tempo de servio assume carter secundrio.

Gesto do Clima Organizacional

Clima Organizacional Percepo global das pessoas a respeito de seu ambiente de trabalho capaz de influenciar o comportamento profissional e afetar o desempenho da organizao.

Gesto do Clima Organizacional

Critrios abordados Liderana Estratgias e Planos Cidados e Sociedade

Informao e Conhecimento
Pessoas Processos

 5 Maiores ndices de Favorabilidade

Critrio Questo Recomendo o TCU como um bom lugar para trabalhar Tenho orgulho de trabalhar no TCU RF

Pessoas Pessoas

88,6% 86,2%

Pessoas

Desejo continuar me desenvolvendo profissionalmente no TCU

A minha chefia imediata acessvel e fcil de abordar para tratar de assunto relacionados ao trabalho Tenho acesso ao dirigente da minha unidade para discutir assuntos de trabalho

86,1%

Liderana

84,1%

Liderana

81,7%

 5 Menores ndices de Favorabilidade

Critrio Questo Participo do processo de formulao da Estratgia do Tribunal Existem canais adequados para tratar de questes relacionadas a constrangimentos no ambiente de trabalho O TCU realiza comparaes entre as suas unidades com o objetivo de disseminar as melhores prticas internas A aplicao da avaliao de desempenho reflete as reais diferenas de desempenho entre os servidores O TCU estabelece um ambiente que propicia a troca de conhecimento entre as unidades RF

Estratgias e Planos
Informao e Conhecimento

17,0%

19,8%

Informao e Conhecimento

20,1%

Pessoas

21,1%

Informao e Conhecimento

21,3%

Direitos e Obrigaes

APRESENTAO
DIREITOS E OBRIGAES ESTRUTURA REMUNERATRIA GRATIFICAES E ADICIONAIS FRIAS LICENAS , AFASTAMENTOS E CONCESSES BENEFCIOS DEVERES PROIBIES RESPONSABILIDADES

DIREITOS ESTRUTURA REMUNERATRIA

VENCIMENTO GCE GD ABONO 10698/2003 VPCI
AUXLIO ALIMENTAO PR-ESCOLA ATS/VPNI

R$ 4.015,18 R$ 3.613,66 (90%/39%) R$ 3.077,31 (30 a 80%) R$ 68,85 R$ 163,76

R$ 638,00 R$ 450,00 R$ Pessoal

ASSISTNCIA MDICA
PR-TCU CS IR

R$ (ver tabela)
R$ (ver tabela) R$ 1.203,26 (11%) R$ 2.014,32 (TAIR)

TOTAL

R$ 8,359,18 /5.229,31

DIREITOS ESTRUTURA REMUNERATRIA

FUNES COMISSIONADAS NVEL DA FUNO
FC-6
FC-5 FC-4 FC-3 FC-2 FC-1

VALOR UNITRIO
R$ 4.424,16 (SECRETRIO-GERAL)
R$ 3.985,87 (SECRETRIO/ASSES.) R$ 3.375,64 (DIRETOR) R$ 2.510,09 (CHEFE DE SERVIO) R$ 1.323,46 (ASSISTENTE) R$ 992,60 (AUXILIAR)

DIREITOS GRATIFICAES/FRIAS
GRATIFICAO NATALINA
1/12 avos da remunerao de dezembro Exonerao

ATS
Solicitem averbao

FRIAS
Aquisio no TCU Reconhecimento Solicitao/gozo/interrupo Adicional de frias (1/3 da remunerao)

DIREITOS LICENAS
LICENA MDICA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Requisitos: junta mdica prvia, famlia (?), indispensabilidade, simultaneidade ou compensao e assento funcional; Efeitos: At 60 dias, com R$, aps, at 90 dias, sem R$, suspenso do Estgio Probatrio (EP).

LICENA-CAPACITAO
Requisitos: 5 anos, aps EP, curso, anuncia, fila e pontos; Perodo de gozo.

LICENA PARA ACOMPANHAR CNJUGE/COMP.

Art. 84, 2, deslocamento de tambm servidor

DIREITOS CONCESSES
Doao de sangue Casamento Falecimento de parentes (cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos) Comunique ao chefe, informe ao SA.

DIREITOS BENEFCIOS
Assistncia Pr-Escolar: Auxlio devido ao servidor ativo para custeio
de atendimento aos seus dependentes at completarem 6 (seis) anos de idade em berrio, maternal, infantil, jardim de infncia e pr-escolar;

Auxlio-natalidade: Benefcio concedido ao servidor por motivo de

nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor vencimento do servio pblico, inclusive nos casos de natimorto;

Concesso de licena gestante (antecipao, aborto e natimorto) e adotante: Licena concedida servidora gestante por
120 dias consecutivos, com remunerao integral, podendo ter incio a partir do primeiro dia do 9 (nono) ms de gestao ou do nascimento do filho. Prorrogvel por 60 dias.

DIREITOS BENEFCIOS
Licena paternidade: 5 dias Licena mdica para tratamento da prpria sade Assistncia sade Inscrio de dependente para IR Aposentadoria

OBRIGAES Deveres art. 116 Proibies art. 117 Responsabilidades art. 121/126

Obrigado!
Ccero Medeiros de Alencar ciceroml@tcu.gov.br Cludia Gonalves Mancebo claudiagm@tcu.gov.br Central de Atendimento ao Servidor Anexo I Sala 203