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Consideraes sobre a Jornada de Trabalho do Atleta Profissional

Publicado em 6 de Junho de 2011 | Autor: Gustavo Filipe Barbosa Garcia

Resenha Editorial:
INTRODUO A jornada de trabalho tema de grande relevncia, por se referir a valores essenciais pessoa humana, o que justifica a sua disciplina pelo Direito. Isso fica ntido tendo em vista a prpria relao da matria com a sade, a segurana[1], o bem-estar e a vida do trabalhador, sabendo-se que o labor excessivo pode acarretar graves danos sua integridade fsica, psquica e psicolgica. Sendo assim, a limitao da jornada de trabalho, bem como a previso de perodos para descanso, inserem-se na ordem dos direitos fundamentais, visando preservao da dignidade da pessoa humana no mbito da relao de trabalho[2]. O prprio direito ao lazer, previsto como direito social (art. 6 da Constituio da Repblica), para ser efetivamente observado, exige a limitao da durao do trabalho. A Declarao Universal dos Direitos do Homem, em seu art. XXIV, consagra a previso de que todo homem tem direito a repouso e lazer, inclusive limitao razovel das horas de trabalho e a frias remuneradas peridicas. No caso de atleta profissional, em razo de diversas peculiaridades presentes em sua relao jurdica, h interesse em saber os limites da durao do seu labor, bem como as possveis consequncias advindas do trabalho em perodo noturno. O presente estudo, assim, tem como objetivo analisar as principais questes acima destacadas. Com esse intuito, sero abordadas as disposies gerais sobre os temas em questo, de modo a possibilitar a sua anlise especificamente quanto ao atleta profissional. 1 JORNADA DE TRABALHO Em termos mais precisos, jornada de trabalho significa o nmero de horas dirias de trabalho[3]. Por isso, ao se tratar do nmero de horas de trabalho na semana ou no ms, o correto utilizar a expresso durao do trabalho. Ainda como esclarecimento prvio, horrio de trabalho refere-se hora de incio e de trmino do labor, com indicao do intervalo (por exemplo, das 8 s 12 horas e das 13 s 17 horas). A Constituio Federal de 1988 prev a durao do trabalho normal no superior a 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, facultadas a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho (art. 7, XIII). Cabe aqui destacar a existncia de discusses a respeito da alterao do dispositivo constitucional em questo, no sentido de se reduzir essa durao semanal do trabalho, tema este que, no entanto, no se insere nos limites do presente estudo. O art. 58 da Consolidao das Leis do Trabalho, por sua vez, assim prev: A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. Logo, havendo trabalho acima de algum dos referidos limites (dirio ou semanal), verifica-se o labor em horas extras. Nesse caso, envolvendo servio extraordinrio, o art. 7, XVI, da Constituio da Repblica prev o direito remunerao do respectivo perodo com o adicional de, no mnimo, 50%. Isso significa a possibilidade de previso do adicional de horas extras em montante superior, por exemplo, em conveno coletiva, acordo coletivo, regulamento de empresa ou mesmo no contrato individual de trabalho, em consonncia com o princpio da norma mais favorvel decorrente do princpio de proteo. Cabe mencionar, ainda, a hiptese de compensao da jornada de trabalho, na qual ocorre a sua prorrogao, mas sem o pagamento de horas extras,

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tendo em vista a sua deduo (labor reduzido) em dia diverso. Efetivamente, a Constituio Federal de 1988, no art. 7, XIII, indica ser facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. O art. 59, 2, da CLT apresenta a seguinte disciplina sobre essa temtica: Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. Ainda a respeito do acordo de compensao, especialmente quanto a sua forma, a Smula n 85, I, do TST assim estabelece: Compensao de jornada (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 182, 220 e 223 da SBDI-1). Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. I A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85, primeira parte, alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ 182 da SBDI-1, inserida em 08.11.2000) III O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85, segunda parte, alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) IV A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nessa hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ 220 da SBDI-1, inserida em 20.06.2001) 2 ATLETA PROFISSIONAL E JORNADA DE TRABALHO Quanto ao tema em questo, a Lei n 6.354, de 2 de setembro de 1976, dispondo sobre as relaes de trabalho do atleta profissional de futebol, assim previa: Art. 6 O horrio normal de trabalho ser organizado de maneira a bem servir ao adestramento e exibio do atleta, no excedendo, porm, de 48 (quarenta e oito) horas semanais, tempo em que o empregador poder exigir fique o atleta sua disposio. (revogado) Entretanto, a Lei n 9.615, de 24 de maro de 1998, a qual institui normas gerais sobre o desporto e d outras providncias, em seu art. 96[4], revogou expressamente, entre outras disposies, a regra acima transcrita, a partir de 26 de maro de 2001[5]. Com isso, deve-se destacar o art. 28, 1, da mencionada Lei n 9.615/1998, ao estabelecer que se aplicam ao atleta profissional as normas gerais da legislao trabalhista e da Seguridade Social, ressalvadas as peculiaridades expressas nessa lei ou integrantes do respectivo contrato de trabalho. Portanto, entende-se que as disposies gerais, relativas jornada de trabalho, presentes na Constituio Federal e na Consolidao as Leis do Trabalho, so aplicveis ao atleta profissional[6]. O desrespeito das normas trabalhistas em questo, dotadas de natureza cogente, pode gerar consequncias diversas. No plano da relao individual trabalhista, uma vez ultrapassado o limite da durao normal do trabalho, no havendo acordo de compensao de jornada, na forma j exposta, o empregado faz jus remunerao das horas extras, com o adicional j apontado de no mnimo de 50%. Registre-se que o art. 59, caput, da CLT admite a prorrogao de trabalho, apresentando a seguinte previso: A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Apesar disso, se as horas extras forem prestadas em quantidade superior ao limite permitido por lei, ou mesmo sem a existncia de acordo de prorrogao de jornada, o empregado faz jus ao seu regular e integral recebimento. Essa concluso confirmada pela Smula n 376 do TST com a seguinte redao: Horas extras. Limitao. Art. 59 da CLT. Reflexos. I A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. II O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no caput do art. 59 da CLT. Logo, mesmo sendo desrespeitados os limites legais, todas as horas extras prestadas devem ser corretamente pagas ao empregado, com o adicional devido, mesmo porque esse no pode ser prejudicado por eventual conduta irregular do empregador, o qual tambm responde pela respectiva penalidade administrativa aplicada pelos agentes da fiscalizao do trabalho. Alm disso, algumas situaes especficas, presentes na relao de trabalho do atleta profissional, merecem maior explicitao. 2.1 Jogos e treinos Cabe verificar se os jogos e treinos so computados na jornada de trabalho do atleta profissional. De acordo com o previsto no art. 34, II, da Lei n 9.615/1998, a entidade de prtica desportiva empregadora tem o dever de proporcionar aos atletas profissionais as condies necessrias participao nas competies desportivas, treinos e outras atividades preparatrias ou instrumentais. O art. 35, I, do mesmo diploma legal, por sua vez, estabelece o dever do atleta profissional de participar dos jogos, treinos, estgios e outras sesses preparatrias de competies com a aplicao e dedicao correspondentes s suas condies psicofsicas e tcnicas. Sendo assim, no h dvida de que os perodos de participao em jogos e treinos integram a durao do trabalho do atleta profissional. Ademais, incide ao caso o disposto no art. 4, caput, da CLT, no sentido de se considerar como servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.

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2.2 Intervalos durante os jogos Os intervalos durante os jogos e competies no se confundem com os chamados intervalos interjornada e intrajornada, previstos nos arts. 66[7] e 71 da CLT[8]. Na realidade, por se tratar de tempo disposio do empregador, os intervalos durante os jogos so computados na jornada de trabalho, na forma do j mencionado art. 4 da CLT. 2.3 Concentrao A Lei n 6.354/1976, em seu art. 7, prev a obrigatoriedade de o atleta concentrar-se, se convier ao empregador, por prazo no superior a 3 (trs) dias por semana, desde que esteja programada qualquer competio amistosa ou oficial, e ficar disposio do empregador quando da realizao de competio fora da localidade onde tenha sua sede. Excepcionalmente, o prazo de concentrao poder ser ampliado quando o atleta estiver disposio de Federao ou Confederao. Esclarea-se que o dispositivo acima no foi objeto de revogao pelo art. 96 da Lei n 9.615/1998. Embora o tema no seja totalmente pacfico, tendo em vista as peculiaridades envolvidas na relao de trabalho do atleta profissional, pode-se entender que o regime de concentrao no deve ser computado para fins de horas extras, desde que respeitado o disposto no art. 7 da Lei n 6.354/1976, ou seja, o limite de 3 (trs) dias por semana. Efetivamente, a concentrao do atleta profissional uma caracterstica especial de seu contrato de trabalho, de modo a afastar o direito a horas extras quanto a esse perodo. Nesse sentido, destaca-se a seguinte deciso do Tribunal Superior do Trabalho: JOGADOR DE FUTEBOL HORAS EXTRAS PERODO DE CONCENTRAO Nos termos do art. 7 da Lei n 6.534/1976, a concentrao do jogador de futebol uma caracterstica especial do contrato de trabalho do atleta profissional, no se admitindo o deferimento de horas extras neste perodo. Recurso de revista conhecido e no provido. (TST, RR 297/2002-104-03-00.8, 2 T., Rel. Min. Jos Simpliciano Fontes de F. Fernandes, DEJT 07.08.2009) 3 TRABALHO NOTURNO O trabalho noturno, para os empregados urbanos, aquele realizado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte (art. 73, 2, da CLT). O labor em horrio noturno, por acarretar maior desgaste fsico e psquico ao empregado[9], gera o direito ao respectivo adicional, conforme previso da Constituio Federal de 1988 (art. 7, IX). Para o empregado urbano, o adicional pelo trabalho noturno de 20% sobre a hora diurna, conforme o art. 73, caput, da CLT. O trabalho noturno de empregado urbano tambm assegura a chamada reduo da hora noturna, prevista no art. 73, 1, da CLT, com a redao seguinte: A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Frise-se que a hora noturna reduzida encontra-se em vigor, mesmo depois da Constituio Federal de 1988, conforme Orientao Jurisprudencial n 127 da SBDI-I do TST. Como se nota, por fico prevista em lei, cada perodo de 52 minutos e 30 segundos considerado uma hora, quando do trabalho no perodo noturno. Quanto ao atleta profissional, h entendimento de no ser cabvel adicional noturno, pois o trabalho em horrio noturno inerente sua atividade e profisso. Com a devida vnia, embora o tema seja controvertido, pode-se defender posicionamento diverso, pois o fato de haver labor em horrio noturno, como algo inerente a certa funo, no afasta o direito ao respectivo adicional. Tanto assim que em diversas outras situaes o trabalho em perodo noturno tambm pode ser considerado inerente ou natural funo desempenhada, como ocorre no caso de vigias e vigilantes, mas so normalmente devidos o adicional noturno e a hora noturna reduzida[10]. De modo semelhante, pacfico o entendimento de que o art. 73, caput, parte inicial, da CLT, que exclua o direito de adicional noturno para os casos de revezamento semanal ou quinzenal de pessoal, no foi recepcionado pela Constituio de 1946, no estando, assim, em vigor, at porque violaria os princpios da igualdade e da razoabilidade. Nessa direo, a Smula n 213 do Supremo Tribunal Federal dispe ser devido o adicional de servio noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento. Da mesma forma, o art. 73, 3, parte final, da CLT previa que em relao s empresas, cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento era calculado sobre o salrio-mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. Apesar disso, essa vetusta disposio no mais prevalece, como registra a Smula n 313 do STF, ao assim dispor: Provada a identidade entre o trabalho diurno e o noturno, devido o adicional, quanto a este, sem a limitao do art. 73, 3, da Consolidao das Leis do Trabalho, independentemente da natureza da atividade do empregador. No caso do atleta profissional, como j mencionado, o art. 28, 1, da Lei n 9.615/1998 prescreve a aplicao das normas gerais da legislao trabalhista e da Seguridade Social, ressalvadas as peculiaridades expressas nesta lei ou integrantes do respectivo contrato de trabalho. Sendo assim, no h fundamento lgico-jurdico para se afastar, quanto ao atleta profissional, a incidncia do art. 7, IX, da Constituio da Repblica, bem como do art. 73 da CLT, relativos ao trabalho noturno e as suas consequncias na durao do trabalho (hora noturna reduzida) e na remunerao (adicional pelo labor noturno).

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Logo, defende-se o entendimento de que o atleta profissional tem direito ao adicional decorrente do trabalho noturno[11]. CONCLUSO As normas que disciplinam a durao do trabalho apresentam importncia diferenciada, pois estabelecem limites que protegem a integridade do trabalhador, evitando prejuzos sade, segurana e ao seu bem-estar. Os valores assim tutelados remetem proteo e promoo da dignidade da pessoa humana nas relaes de trabalho, de modo que a matria est inserida na esfera dos direitos fundamentais. No caso do atleta profissional, embora existam peculiaridades que merecem tratamento diferenciado, relevante a observncia das disposies gerais relativas ao trabalho noturno e jornada de trabalho, inclusive como fator preventivo de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais. Doutor em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de So Paulo, Procurador do Trabalho do Ministrio Pblico do Trabalho da 2 Regio, ExJuiz do Trabalho das 2, 8 e 24 Regies, Ex-Auditor Fiscal do Trabalho, Professor Universitrio em Cursos de Graduao e Ps-Graduao em Direito.

REFERNCIAS BARROS, Alice Monteiro de. Contratos e regulamentaes especiais de trabalho. 2. ed. So Paulo: LTr, 2002. DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 9. ed. So Paulo: LTr, 2010. GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2010. JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito do trabalho. 4. ed. Rio de Janeiro: Lumen Juris, t. 2, 2008. MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. So Paulo: Atlas, 2008. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 24. ed. So Paulo: Saraiva, 2009. OLIVEIRA, Jean Marcel Mariano de. O contrato de trabalho do atleta profissional de futebol. So Paulo: LTr, 2009.

[1] DELGADO, M auricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 9. ed. So Paulo: LTr, 2010. p. 783. [2] GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2010. p. 809. [3] M ARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. So Paulo: Atlas, 2008. p. 479. [4] Art. 96. So revogados, a partir da vigncia do disposto no 2 do art. 28 desta Lei, os incisos II e V e os 1 e 3 do art. 3, os arts. 4, 6, 11 e 13, o 2 do art. 15, o pargrafo
nico do art. 16 e os arts. 23 e 26 da Lei n 6.354, de 2 de setembro de 1976; so revogadas, a partir da data de publicao dessa lei, as Leis ns 8.672, de 6 de julho de 1993, e 8.946, de 5 de dezembro de 1994. [5] JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito do trabalho. 4. ed. Rio de Janeiro: Lumen Juris, t. 2, 2008. p. 1144.

[6] OLIVEIRA, Jean M arcel M ariano de. O contrato de trabalho do atleta profissional de futebol. So Paulo: LTr, 2009. p. 75: O entendimento que tem prevalecido na jurisprudncia
atual de que o atleta profissional de futebol est sim sujeito limitao de jornada de trabalho, tanto diria quanto semanal.

[7] Art. 66. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. [8] Art. 71. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1
(uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. [9] NASCIM ENTO, Amauri M ascaro. Curso de direito do trabalho. 24. ed. So Paulo: Saraiva, 2009. p. 1151.

[10] Cf. Smula n 140 do TST: Vigia (mantida). Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno o direito ao respectivo adicional. Cf.,
ainda, Smula n 402 do STF: Vigia noturno tem direito a salrio adicional. (DJ 08.05.1964).

[11] BARROS, Alice M onteiro de. Contratos e regulamentaes especiais de trabalho. 2. ed. So Paulo: LTr, 2002. p. 88.

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