SINDICATO DOS TRABALHADORES NO SERVIO PBLICO MUNICIPAL DE FLORIANPOLIS

-SINTRASEMR. Nunes Machado, 94 - Edif. Tiradentes - 7 andar - CEP 88010-460 - CNPJ 80 674 567/0001-82 Fone/Fax: 3223-4149 e-mail: diretoria@sintrasem.org.br HP: www.sintrasem.org.br

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO DATA BASE Novembro de 2008

Termo de Acordo Coletivo de Trabalho que firmam entre si o SINDICATO DOS TRABALHADORES NO SERVIO PBLICO MUNICIPAL DE FLORIANPOLIS - SINTRASEM - entidade sindical, CNPJ n 80.674.567/0001-82, aqui representada por seu presidente, MRCIO BITTENCOURT DO NASCIMENTO, brasileiro, casado, motorista, trabalhador da COMCAP, residente e domiciliado na Rua Desembargador Mileto Tavares, n 28, CEP 88090-555, Bairro Monte Cristo, Florianpolis, Santa Catarina, RG n 1.766.4756, CPF n 617.402.509-82, e a COMPANHIA MELHORAMENTOS DA CAPITAL COMCAP, Sociedade Por Aes de Economia Mista, aqui representada por seu Diretor Presidente, Wilson Roberto Cancian Lopes, Engenheiro, brasileiro, casado, CPF 398.706.939-20, nos termos abaixo: CLUSULA 1 - REAJUSTE SALARIAL Em 1o de novembro de 2008, fica assegurado o reajuste em percentual equivalente a 100% da variao do INPC no perodo de 1 de novembro de 2007 a 31 de outubro de 2008, a ser aplicado sobre o salrio base de outubro de 2008. CLUSULA 2 - GRATIFICAO DE COLETA assegurado o pagamento de gratificao de coleta aos empregados que executam atividades de motorista e gari na coleta convencional de lixo, na coleta seletiva, na coleta de resduos de sade e na coleta de lixo em reas crticas, no percentual de 25% (vinte e cinco por cento) a ser aplicado sobre o piso salarial da COMCAP. 1 - Os novos garis e motoristas somente tero direito a gratificao de coleta aps 90 (noventa) dias na funo. 2 - Os garis e motoristas agregaro a gratificao de coleta nos seguintes casos: a) Seis (6) anos ou mais de servio ininterrupto na funo; b) Dez (10) anos ou mais de servio intercalado na funo; ou c) Afastamento da funo em virtude de acidente de trabalho.

CLUSULA 3 - ALIMENTAO assegurado aos empregados o fornecimento de um vale-lanche por dia efetivamente trabalhado, no valor unitrio de R$ 11,00 (onze reais) a ser creditado no respectivo carto no dia 1 o de cada ms. O vale-lanche no poder ser alienado pelo empregado e ser descontado em folha de pagamento o valor de R$ 0,02 (dois centavos de real) para cada vale-lanche fornecido. 1 - Fica assegurado o pagamento do vale lanche ao empregado em situao de licena mdica motivada por acidente de trabalho. 2 - A todos os empregados que excederem a jornada de 6 (seis) horas dirias de trabalho a empresa fornecer alimentao de qualidade, com buffet quente na Sede da Empresa, no CTRES-Itacorubi e no Motor-home em Canasvieiras. Ser descontado em folha de pagamento do empregado o valor de R$ 0,02 (dois centavos de real) por refeio fornecida. 3 - Fica a critrio do trabalhador que no exceder a 6 hora trabalhada o intervalo de almoo aos sbados e jantar aos domingos, sendo que o trabalhador que desejar almoar ou jantar neste dia ter que solicit-lo no incio da jornada de trabalho; a refeio ser servida em embalagem tipo marmitex.

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4 - Nos casos excepcionais como: quebra de equipamento, acidentes de trnsito e atraso no horrio final da coleta, a Empresa ter que fornecer alimentao, independente de haver solicitao ou no desta equipe. 5 - Na baixa temporada e em dias de chuva, para as equipes de coleta o horrio de almoo e jantar ser cumprido no ptio do Limp. CLUSULA 4 - PLANO DE SADE A Empresa manter Plano de Sade Mdico, Hospitalar e Laboratorial para os seus empregados, nos mesmos moldes do Plano de Sade fornecido aos servidores pblicos Municipais de Florianpolis. 1 - Em caso de afastamento do empregado por motivo de sade, a COMCAP continuar pagando a parte que lhe devida para o Plano de Sade. 2 A Diretoria da Comcap iniciar discusso com a Secretaria Municipal de Administrao, visando rever a base de clculo da contribuio mensal para o Plano de Sade. CLUSULA 5 - GARANTIA DE EMPREGO Fica assegurada a garantia de emprego a todos os empregados at 31 de outubro de 2010. 1 - A partir de 1o de novembro de 2010, a garantia de emprego ficar automaticamente estendida at 31 de outubro de 2011. 2 - Para os empregados que, em 31 de outubro de 2008, ainda no tenham completado o perodo de experincia de 90 dias e para os novos empregados contratados aps esta data, a garantia de emprego passar a ter validade 90 (noventa) dias aps a data da admisso na Empresa. 3 - Da presente Clusula ficam excludos os empregados demitidos pelos motivos estabelecidos nos Artigos 482 e 158 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 4 - Ficam tambm excludos desta Clusula os empregados aposentados a qualquer ttulo, restando garantido aos mesmos o aviso prvio indenizado e a multa de 40% sobre os depsitos do FGTS, no caso de resciso do contrato de trabalho por iniciativa da empresa e sem justa causa.

CLUSULA 6 - PAGAMENTO DE SALRIO A Empresa efetuar o pagamento mensal do salrio a todos os empregados, impreterivelmente, at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente. 1 - A Empresa conceder antecipao de salrio at o dia 20 de cada ms, ou no dia til imediatamente anterior quando coincidir com sbado, domingo ou feriado, no percentual de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salrio base do empregado. 2 - No dia do pagamento e do adiantamento de salrio, a Empresa assegurar, junto instituio bancria conveniada, a presena de pessoa qualificada para orientar os trabalhadores nas suas operaes bancrias. 3 - Os convnios firmados entre a Empresa e as instituies bancrias para pagamento de salrio no podero onerar o empregado (saque no caixa de uma nica vez a cada depsito), ressalvado o uso de produtos bancrios pelo empregado, como cheques e cartes magnticos. 4 - Aps a constatao de erros de clculo que impeam o recebimento de vantagens ou qualquer desconto indevido do salrio do empregado, a Empresa compromete-se a reembols-lo no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas teis. CLUSULA 7 - ANTECIPAO DO 13 SALRIO Ser concedida antecipao do percentual de 50% (cinqenta por cento) do 13 (dcimo terceiro) salrio aos empregados que o requeiram at o dia 15 (quinze) do ms anterior ao ms de gozo de suas frias.

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CLUSULA 8 - INTERVALO DE LANCHE O intervalo de lanche ser de 20 (vinte) minutos para cada turno dirio de trabalho, que sero computados como tempo de servio na jornada diria de trabalho, sem a necessidade de registro do horrio do intervalo no carto ponto. Pargrafo nico No caso dos trabalhadores estarem em local de difcil acesso para compra de seu lanche dirio, a Empresa autorizar o uso do veculo da Comcap para a compra do mesmo. CLUSULA 9 - FRIAS PROPORCIONAIS Quando da resciso contratual, as frias proporcionais sero pagas a todos os empregados, independentemente do tempo de servio ou motivo de desligamento, exceto as demisses por justa causa previstas nos artigos 482 e 158 da CLT. CLUSULA 10 - PRMIO DE FRIAS Todo empregado que no tiver falta injustificada durante o perodo aquisitivo de frias receber, a ttulo de prmio, 5 (cinco) dias teis de descanso, alm das frias a que tem direito, gozados conjuntamente de uma nica vez. CLUSULA 11 - COMUNICAO DE FRIAS A concesso de frias ser comunicada por escrito ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. 1 - O empregado poder solicitar que as frias sejam gozadas em duas etapas. 2 - O adiantamento de salrio, por ocasio das frias, ser descontado no ms subseqente, em uma ou duas vezes, a critrio do empregado. 3 - O Recibo de Frias ser entregue ao trabalhador antes do incio de seu gozo. 4 - A Empresa definir critrios de concesso de frias durante a temporada de vero e comunicar ao SINTRASEM, para acompanhamento e fiscalizao. CLUSULA 12 - CONTRATAO DE PESSOAL ATRAVS DE PRESTADORA DE SERVIO. Fica estabelecida, entre as partes, a proibio de contratos com empresas locadoras de mo-de-obra e prestadoras de servios para execuo de qualquer atividade fim nos servios de limpeza pblica e servios de manuteno onde a Empresa tenha empregados e estrutura para faz-lo. CLUSULA 13 - CARGA HORRIA DE TRABALHO Ficam estabelecidas as jornadas de trabalho de 30 (trinta) horas por semana e de 40 (quarenta) horas por semana, equivalentes, respectivamente, a 6 (seis) horas dirias e 8 (oito) horas dirias, ressalvando-se os empregados que ocupam cargos de profisses com jornadas de trabalho regulamentadas. 1o Fica acordado que o divisor para clculo do valor da hora normal ser 180 (cento e oitenta), para os empregados com jornada de 30 (trinta) horas semanais, e 220 (duzentos e vinte) para os empregados com jornada de 40 (quarenta) horas semanais. 2o Nos casos de ampliao da jornada de trabalho de 6 (seis) para 8 (oito) horas dirias, por solicitao da empresa e com anuncia do empregado, ser incorporado ao salrio base o aumento de 22,22%(vinte e dois vrgula vinte e dois por cento). No caso inverso, quando ocorrer a reduo da jornada de trabalho do emprega-

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do de 8 (oito) para 6 (seis) horas, o salrio base ser reduzido em 18,18% (dezoito vrgula dezoito por cento), conforme as respectivas tabelas salariais (de 6 e de 8 horas dirias). 3o Os empregados que executam a atividade de vigia da Empresa, por necessidade de obedecerem as escalas de trabalho, cumpriro suas jornadas na forma de 12 (doze) por 36 (trinta e seis) horas. 4o Auxiliares Operacionais exercendo a funo de limpeza e varrio de rua (margaridas e cravos) cumpriro jornada de 5 (cinco) horas dirias, de Segunda-Feira a Sbado, perfazendo a carga de 30 (trinta) horas semanais. 5o Os garis e motoristas de coleta que permanecerem na jornada de 30 (trinta) horas semanais cumpriro jornada de 5 (cinco) horas dirias, de Segunda-Feira a Sbado. CLUSULA 14 - GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO Todo empregado que completar 02 (dois) anos de servio na empresa ou aps a sua ltima promoo, num perodo no superior a 02 (dois) anos, receber gratificao de 4% (quatro por cento) sobre seu salrio base, sem limites, cujo valor constar em separado no contracheque. 1 - No contar para efeito de aquisio da gratificao por tempo de servio o tempo relativo ao gozo da licena sem vencimentos. 2 - Esta clusula fica fazendo parte integrante do Plano de Cargos e Salrios, independentemente de termo aditivo ao mesmo.

CLUSULA 15 - ADIANTAMENTO DO SALRIO BENEFCIO Ao empregado em gozo de qualquer benefcio previdencirio, a Empresa assegurar o pagamento do salrio contratual, na forma de adiantamento salarial, com desconto da contribuio previdenciria, sindical, ASCOM e dbitos diversos junto ao Sindicato, ASCOM e outros. 1 - Nos casos de acidente de trabalho, com incapacidade parcial ou total, ou auxlio-doena, o adiantamento dar-se- at a data do 1 pagamento pelo INSS. 2 - O pagamento ser efetuado em folha normal, sendo o desconto do auxlio-benefcio do INSS deduzido na folha subseqente, aps a apresentao do comprovante de pagamento da Previdncia. 3 - Para efeito de clculo do adiantamento, o salrio contratual compe-se somente do salrio base, produtividade e gratificaes ajustadas, conforme discriminao usual do contracheque. 4 - A partir da vigncia do benefcio pago pelo INSS, o contrato de trabalho ficar suspenso nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, devendo o empregado recolher diretamente ao Sindicato, ASCOM, Seguradora e outros, se houverem, os diversos dbitos e contribuies devidos. 5 - obrigao do empregado informar, no prazo de 30 (trinta) dias, por escrito ou com cpia do documento do INSS, a data do primeiro pagamento do benefcio daquele Instituto, sob pena de sano disciplinar, alm do desconto dos valores recebidos.

CLUSULA 16 - BASE DE CLCULO Para efeitos de clculos aplicveis queles empregados admitidos at a data de 31/05/2001, ser considerado como base de clculo para as clusulas de GRATIFICAO DE COLETA, VALE TRANSPORTE E AUXLIO CRECHE, o menor salrio da Empresa praticado em maio de 2001, a ser atualizado pelo percentual dos reajustes posteriores da categoria.

CLUSULA 17 - SEGURO DE DANOS

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A Empresa compromete-se a fazer seguro de sua frota, para cobertura de danos materiais causados a terceiros. CLUSULA 18 - PRMIO ASSIDUIDADE Fica estabelecido o pagamento do Prmio Assiduidade de 10% do salrio base ao empregado que se encontra efetivamente trabalhando e no teve falta injustificada durante o ms. 1o Para efeito de concesso do Prmio Assiduidade no sero consideradas faltas injustificadas: licena maternidade, licena paternidade, gala, internao hospitalar, falecimento do cnjuge ou de parente em primeiro grau, prestao de concurso vestibular, acidente de trabalho, consulta mdica na empresa (SESMT), bem como, o afastamento determinado pela empresa nos casos de conjuntivite, escabiose, gripe, tuberculose ou herpes. 2o O Prmio Assiduidade ser reduzido para 5% (cinco por cento) do salrio base, quando o empregado tiver apresentado um Atestado Mdico dentro do ms. 3o Perder o direito ao Prmio Assiduidade o empregado que tiver mais de um atestado mdico no mesmo ms. Quando o perodo de afastamento iniciar num ms e findar no ms seguinte, o Atestado ser contado apenas no ms do incio do afastamento. CLUSULA 19 PRODUTIVIDADE Sobre o salrio base do empregado ser aplicado o ndice de 2% (dois por cento), pago ms a ms, em rubrica prpria no contracheque, a ttulo de produtividade. CLUSULA 20 - ADICIONAL NOTURNO Ser aplicado o percentual de 30% (trinta por cento) sobre o salrio base do empregado que tem jornada de trabalho entre o horrio das 20:00 horas de um dia at as 06:00 horas do dia seguinte. 1 - Na transferncia de horrio que provoque o rebaixamento ou perda da gratificao de adicional noturno por determinao da chefia, doena grave ou acidente do trabalho, o empregado que recebeu o adicional por 2 (dois) anos ou mais ter automaticamente agregado sua remunerao o adicional noturno. 2 - O empregado que solicitar a transferncia do perodo noturno para o diurno perder o direito ao adicional noturno aps um ms da alterao do horrio. CLUSULA 21 - HORAS EXTRAS A jornada extraordinria de trabalho ser remunerada com adicional de 100% (cem por cento).

CLUSULA 22 - TRABALHOS EM FERIADOS E EM DIAS DE DESCANSO SEMANAL REMUNERADO As horas trabalhadas em feriados ou em dias de descanso semanal remunerado sero pagas com acrscimo de 150% (cento e cinquenta por cento) sobre a hora normal. 1 - Independentemente do nmero de horas trabalhadas, sero pagas, no mnimo, 6 (seis) horas; 2 - A Empresa se compromete a no convocar os mesmos empregados, mais de uma vez, no mesmo ms, para trabalho extraordinrio em feriados ou descanso semanal remunerado.

CLUSULA 23 - LICENA ESPECIAL

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Ter direito licena especial remunerada de 30 (trinta) dias todo o empregado que, a cada decurso de 05 (cinco) anos de exerccio profissional a contar de julho de 1988, no tiver mais que 03 (trs) faltas injustificadas. 1 - A licena alienvel, podendo ser gozada at dois anos aps o perodo aquisitivo. Caso a Empresa no conceda a licena nesse perodo, esta ser gozada a critrio do trabalhador com aviso antecipado de 30 (trinta) dias. 2 - A licena especial ser gozada preferencialmente no ms subseqente ou anterior s frias. 3 - Quando ocorrer a 4 (quarta) falta injustificada, reinicia-se a contagem para o perodo aquisitivo de cinco anos para a Licena Especial Remunerada. 4 - Em caso de morte ou invalidez permanente, ou em caso de resciso por aposentadoria, a licena ser paga ao empregado e/ou aos seus herdeiros, proporcionalmente parte do perodo aquisitivo decorrido.

CLUSULA 24 - GRATIFICAO DE FRIAS POR TEMPO DE SERVIO Fica estipulada, alm da gratificao legal de frias, uma gratificao especial de frias, proporcional ao tempo de servio do empregado, nas seguintes condies: a) 01 a 04 anos - 10% sobre a remunerao do empregado; b) 05 a 09 anos - 25% sobre a remunerao do empregado; e c) Aps 10 anos - 35% sobre a remunerao do empregado. 1 - O pagamento da gratificao ser efetuado quando da concesso das frias regulares. 2 - Quando da resciso do contrato de trabalho, ser paga a gratificao na mesma proporo das frias vencidas e vincendas.

25 - CLUSULA 25 - LICENA SEM REMUNERAO Aps dois anos de efetivo trabalho na empresa, o empregado ter o direito de requerer licena sem remunerao, independentemente do cargo ou funo que ocupe. 1o A empresa conceder licena por dois anos, prorrogvel por igual perodo, ao empregado que requerer a licena sem remunerao para realizar curso de especializao, devidamente comprovado. 2o A empresa conceder licena por um ano, prorrogvel por igual perodo, ao empregado que requerer a licena sem remunerao para tratar de assunto particular. 3o A concesso de nova licena para tratar de assunto particular fica condicionada carncia mnima de seis meses aps o trmino da licena anterior. 4o Naqueles casos em que a empresa, por fora de lei e em conformidade com a NR-4 tenha que manter um nmero mnimo de profissionais em atividade, a licena sem remunerao para esses profissionais poder ser concedida a critrio exclusivo da Diretoria da Empresa. 5o Independente do tempo decorrido do gozo de licena sem remunerao, o empregado poder retornar automaticamente ao seu cargo e funo na empresa, desde que faa o requerimento por escrito com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.

CLUSULA 26 RESCISO CONTRATUAL A quitao das verbas rescisrias dos empregados ser efetuada pela Empresa, na sede do SINTRASEM, sob pena de pagar salrios ao empregado at o efetivo cumprimento da obrigao.

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1 - Na comunicao de desligamento do empregado, dirigida a ele e ao SINTRASEM, constar a motivao, bem como, a data e horrio para homologao da resciso. 2 - A Empresa comunicar ao SINTRASEM, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, os pedidos de homologao, que ocorrero de segunda a sexta-feira, das 13:00 s 15:00 horas. 3 - O SINTRASEM expedir declarao circunstanciada em caso de negativa das homologaes. CLUSULA 27 - ABONO DE FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE E VESTIBULANDO Fica assegurado o direito de abono de faltas aos empregados estudantes e vestibulandos, nos horrios de provas, avisando ao empregador com a antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, desde que comprove a participao nas provas. 1 - Fica assegurado o direito do empregado estudante retirar-se de seu posto de trabalho aps cumprir expediente contratual, para freqentar regularmente as aulas. 2 - Fica garantido o direito do empregado estudante, mediante a comprovao com documentos, mudar o horrio de trabalho em funo da participao em curso fundamental, mdio ou superior, onde no seja possvel a compatibilizao de horrio de aula com o horrio contratual de trabalho. Aps o trmino do curso, o trabalhador dever retornar ao horrio anteriormente realizado. 3 - Fica o empregado obrigado a cumprir toda a carga horria contratual, independentemente do horrio em que ir compensar, sem nus para a Empresa.

CLUSULA 28 - CURSO DE FORMAO E APERFEIOAMENTO A empresa se compromete em: a) mapear os trabalhadores interessados em se alfabetizar. Divulgar os locais ou comunidades onde so fornecidos cursos de alfabetizao pela Prefeitura e, caso seja necessrio, organizar turma no Limp; b) divulgar em todos os locais de trabalho da Comcap, com o apoio da Prefeitura, os horrios e locais onde fornecido curso de ensino fundamental e alfabetizao para Jovens e Adultos, alm de divulgar tambm os locais onde so fornecidos cursos de ensino mdio gratuito; c) viabilizar vagas aos trabalhadores da Comcap nos cursos fornecidos pela Assessoria de Desenvolvimento Humano da Prefeitura aos funcionrios da Prefeitura, como informtica, ingls e outros.

CLUSULA 29 - DISPENSA DO LOCAL DE TRABALHO Quando o trabalhador no apresentar condies fsicas adequadas para o desenvolvimento das atividades, a COMCAP permitir que o mesmo permanea na Empresa para o atendimento mdico e, na ausncia deste, permitir que o empregado se ausente para que possa procurar atendimento ambulatorial externo, mediante prvia autorizao da chefia e subseqente retorno com atestado de comparecimento consulta mdica.

CLUSULA 30 - COMPROVANTE DE PAGAMENTOS A COMCAP fornecer, antes do pagamento, comprovante salarial, discriminando as verbas componentes da remunerao, os descontos efetuados e o valor a ser recolhido ao FGTS. CLUSULA 31 - CARTA DE APRESENTAO A COMCAP fornecer carta de apresentao a todo empregado desligado do quadro de pessoal, quando solicitada.

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CLUSULA 32 DESTINAO FINAL DE RESDUOS SLIDOS A COMCAP envidar esforos junto ao Governo do Estado e municpios da Grande Florianpolis, visando o desenvolvimento de um projeto de parceria inter-municipal para a adoo de uma soluo comum para a destinao dos resduos slidos desses municpios. CLUSULA 33 RENOVAO DA FROTA E EQUIPAMENTOS A Empresa se compromete em continuar a renovao da frota, com padronizao dos equipamentos: caminhes coletores de resduos, nibus para transporte dos trabalhadores, equipamentos de uso da capina, oficina (ferramentas e equipamentos), rea administrativa (mobilirio adequado ergonomicamente para os trabalhadores). CLUSULA 34 - COMPOSIO DE EQUIPES E ROTEIROS Baseado em estudos na reestruturao de roteiros, com o objetivo de reduzir a sobrecarga de trabalho nas equipes de coleta, a empresa manter as equipes de coleta da seguinte forma: a) Domiciliar: 04 (quatro) garis por equipe, na alta temporada (15/12 a 15/03), e no mnimo 03 (trs) na baixa temporada. Os garis reservas s podero ser utilizados nas funes previstas no Plano de Cargos e Salrios; b) Seletiva: 03 (trs) garis por equipe; c) Coleta de resduos de sade: 02 (dois) garis equipados de acordo com as normas de segurana pertinentes a trabalho especial e de alto risco. CLUSULA 35 - CONCLUSO DE TAREFAS As equipes de Coleta de Lixo Convencional ou Seletiva, quando conclurem suas tarefas antes do trmino da jornada contratual, ficaro dispensadas do restante da jornada, sem prejuzo do salrio e dos adicionais a que tm direito. Pargrafo nico - Em caso de necessidade de concluso de servios (roteiro), ser mantido o horrio contratual de trabalho.

CLUSULA 36 - ABRIGOS DESCENTRALIZADOS Os mdulos que abriguem trabalhadores operacionais localizados fora da Empresa, inclusive os praieiros, devero ser construdos em alvenaria, ou outro material similar, contendo pia, vaso sanitrio, armrios e chuveiros, bebedouros, em locais mantidos com asseio.

CLUSULA 37 REESTRUTURAO DA LIMPEZA VIRIA A COMCAP se compromete a realizar estudos para reestruturao da atividade de limpeza viria (varrio, capina e roagem), incluindo o estudo de roteiros, dimensionamento das equipes, equipamentos e material de trabalho. CLUSULA 38 - AUXLIO CRECHE A COMCAP pagar s empregadas, ou aos empregados que tenham a guarda judicial dos filhos, para cada filho menor de 84 (oitenta e quatro) meses, a importncia de 30% (trinta por cento) sobre o piso salarial, a ttulo de auxlio creche.

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Pargrafo nico - O pagamento ser efetuado e discriminado no contracheque do salrio do ms. CLUSULA 39 - INDENIZAO COMPLEMENTAR CORRESPONDENTE A SEGURO DE VIDA E AUXLIO FUNERAL Em caso de morte, invalidez, perda de membro ou leses irreversveis, ocorrido no exerccio da funo ou no horrio de trabalho, e que incapacitar para o exerccio da funo, a Empresa garantir ao empregado, independentemente de cargo ou funo, ou aos seus herdeiros, uma indenizao complementar importncia j paga pela FUMPRESC, at totalizar 50 (cinqenta) salrios mnimos (valor nacional), vigente no ms do pagamento. 1 - Em caso de bito do empregado, a Empresa pagar o valor equivalente a 06 (seis) salrios mnimos (valor nacional), a ttulo de auxlio funeral. 2 - Os pagamentos sero efetuados at 30 (trinta) dias aps o ocorrido, mediante apresentao de documentos legais pertinentes. CLUSULA 40 VALE-TRANSPORTE A Empresa fornecer vale transporte a todos os empregados, para cada dia efetivamente trabalhado, ou em gozo de licena por acidente de trabalho, at o dia 30 (trinta) de cada ms, com iseno de qualquer desconto, em razo deste direito aos empregados que percebam at 03 (trs) pisos salariais da Empresa. CLUSULA 41 - SUPLEMENTAO DE APOSENTADORIA A COMCAP compromete-se a repassar FUMPRESC, conforme contrato, at o 13 (dcimo terceiro) dia til do ms subsequente, 7,42% (sete vrgula quarenta e dois por cento) incidente sobre a remunerao do empregado, para os participantes ativos do FUMPRESC. CLUSULA 42 - INSALUBRIDADE Fica estabelecida a obrigatoriedade do pagamento do adicional de insalubridade calculado sobre o salrio base do empregado, quando este executar efetivamente atividades insalubres, de acordo com o LTCAT (Laudo Tcnico das Condies do Ambiente de Trabalho). A partir deste Acordo Coletivo de Trabalho, a nova base de clculo do adicional de insalubridade, em substituio base anteriormente em vigor (Salrio Mnimo Nacional), passa a ser o salrio base individual do empregado, conforme a tabela de cargos e salrios vigente, com o seguinte cronograma de implantao: (1) 30% da diferena do adicional calculado pela nova base de clculo em relao base anterior ser antecipado a partir de 1 de SETEMBRO/2008; (2) 60% da diferena do adicional calculado pela nova base de clculo em relao base anterior ser aplicado a partir de 1 de JANEIRO/2009; (3) 100% do adicional calculado pela nova base de clculo ser aplicado a partir de 1 de MARO/2009. 1 Para determinar o valor do adicional de insalubridade nos meses de setembro de 2008 a dezembro de 2008, ser adotada a seguinte metodologia de clculo: (a) Para empregado com direito a 20% de insalubridade: Adicional de Insalubridade = R$83,00 + 30% da diferena de adicional de insalubridade calculado pela nova base e pela base anterior; (b) Para empregado com direito a 40% de insalubridade: Adicional de Insalubridade = R$166,00 + 30% da diferena de adicional de insalubridade calcula-

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do pela nova base e pela base anterior; 2 Para determinar o valor do adicional de insalubridade nos meses de janeiro de 2009 e fevereiro de 2009, ser adotada a seguinte metodologia de clculo: (a) Para empregado com direito a 20% de insalubridade: Adicional de Insalubridade = R$83,00 + 60% da diferena de adicional de insalubridade calculado pela nova base e pela base anterior; (b) Para empregado com direito a 40% de insalubridade: Adicional de Insalubridade = R$166,00 + 60% da diferena de adicional de insalubridade calculado pela nova base e pela base anterior. 3 A partir de maro de 2009, o valor do adicional de insalubridade ser determinado integralmente pela nova base de clculo (salrio base do empregado).

CLUSULA 43 - LICENA AMAMENTAO A COMCAP garantir licena amamentao empregada lactante, mediante comprovao mdica de estar amamentando, at que seu filho complete 06 (seis) meses de idade. CLUSULA - 44 - SEGURANA E SADE A COMCAP fornecer aos empregados, gratuitamente, no mnimo 03 (trs) conjuntos de uniformes, de acordo com as condies climticas, inclusive calados e agasalho adequados funo. 1 - No caso de trabalho externo em dias de chuva, a COMCAP fornecer equipamentos necessrios e que sejam impermeveis. 2 - De acordo com a atividade exercida, a COMCAP dever fornecer 03 (trs) conjuntos de uniformes, em conformidade com parecer prvio do SESMT. 3 - Os empregados da Diviso de Manuteno (do DPMT) recebero 03 (trs) conjuntos de uniformes para o desenvolvimento de suas atividades. 4 - Os nibus para transporte de trabalhadores tero separao segura entre estes e os equipamentos e ferramentas e sero dotados de banheiros. 5 - A COMCAP garantir, na realizao anual dos exames peridicos, exames de sangue, urina, fezes, audiometria e eletrocardiograma, a critrio do mdico do trabalho. 6 - A COMCAP compromete-se a construir, nos locais onde for vivel, banheiros privativos para as mulheres nos mdulos de varrio, aterro do Itacorubi e Motor-Home. 7 - A empresa compromete-se a reformar os vestirios dos garis e motoristas, alm das trocas de armrios, tambm os banheiros (WC), chuveiros, pisos, a parte eltrica e hidrulica, mictrios, pias e pinturas, alm de empregados para realizar a limpeza e manuteno. 8 - A Empresa se compromete a apresentar projeto, num prazo mximo de doze meses, de uma reforma emergencial de todos os vestirios e banheiros da empresa, juntamente com uma equipe de manuteno e higiene, utilizando produtos e equipamentos adequados para a limpeza. 9 - Em casos de acidente de trabalho, o SESMT dever prestar ao empregado o apoio para: acompanhamento no hospital, levando a CAT, avisando os parentes dos acidentados e, quando no houver outro meio, levando o empregado em casa.

CLUSULA 45 - TREINAMENTO E SEGURANA NO TRABALHO

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A Empresa formar, atravs do SESMT e dos respectivos Departamentos, equipes de monitores com seus prprios trabalhadores, com o apoio da rea tcnica de segurana e medicina do trabalho. 1 - Para implantar as equipes de treinamento, ser dada prioridade s reas operacionais (limpeza pblica e coleta de resduos). 2 - Todos os novos trabalhadores concursados sero treinados e acompanhados por essas equipes de treinamento, no mnimo nos primeiros 90 (noventa) dias, com aulas prticas e tericas. 3 - Todos os trabalhadores envolvidos nesse treinamento como monitores sero convidados a participar em carter voluntrio, sendo as atividades dentro da jornada normal de trabalho. 4 - Alm dos novos trabalhadores contratados, a COMCAP fornecer cursos, terico e prtico, em Sade e Segurana para os demais trabalhadores, de todos os setores. 5 - Em dias de chuva, haver atividade de formao em sade e segurana aos trabalhadores da capina. CLUSULA 46 - DO ACIDENTE DE TRABALHO E DA DOENA PROFISSIONAL O trabalhador que retornar Empresa aps acidente de trabalho, em caso de readaptao ou no, no ter qualquer prejuzo financeiro em virtude de alterao de funo ou horrio. CLUSULA 47 - E. P. I. (EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL) A COMCAP avaliar a qualidade dos E.P.I. (EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL) para garantir condies de trabalho que no prejudiquem a sade dos trabalhadores. 1 - Os equipamentos e uniformes devero ser testados pelos prprios trabalhadores, por um perodo anterior compra pela COMCAP. 2 - A COMCAP fornecer bloqueador solar de qualidade assegurada por dermatologistas, camiseta com sinalizao para uso em trnsito, caneleiras que ultrapassem a altura do joelho, avental e viseira de qualidade para oferecer segurana no servio. 3 - A COMCAP equipar imediatamente todos os veculos de coleta com iluminao da concha, sinalizao sonora de r, alarme de emergncia para comunicao dos garis com o motorista e terceiro espelho retrovisor. CLUSULA 48 PROCEDIMENTOS DE SEGURANA A COMCAP garantir para os trabalhos em ruas, rodovias e na Via Expressa a sinalizao padro, bem como, proteo da Polcia Rodoviria solicitada oficialmente pela Empresa. 1 - As trabalhadoras gestantes esto liberadas do uniforme e as demais empregadas podero optar entre a cala com elstico ou jardineira, e entre o bon ou chapu de palha. 2 - Os EPI e EPC sero substitudos sempre que apresentarem riscos segurana dos empregados, desgastes naturais de uso ou defeitos de fabricao. 3 - Os uniformes e EPI recebidos pelo trabalhador devero ser devolvidos Empresa, por ocasio da resciso do contrato de trabalho, sob pena de desconto equivalente a 100% (cem por cento) da importncia despendida com a aquisio do uniforme. 4 - A Empresa assegurar o cumprimento imediato das sugestes para soluo e regularizao das condies insalubres e inseguras de trabalho apontadas pelos profissionais do SESMT da empresa, quando possvel.

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5 - A Empresa compromete-se a fornecer bermudas e jardineiras curtas aos empregados que desejarem uslas no perodo de veraneio, desde que no contrariem as determinaes do SESMT da Empresa. 6 - A Empresa assegurar estoque mnimo de 20% (vinte por cento) da mdia de consumo de EPI no Almoxarifado, para que no ocorra falta do mesmo para reposio, quando necessrio. CLUSULA 49 - C I P A O Presidente da Comisso Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho ser o mais votado entre os representantes escolhidos pelos trabalhadores da COMCAP. 1 - O SINTRASEM indicar um representante, que participar da comisso que organizar as eleies da CIPA. 2 - Ser permitida a presena e acompanhamento dos diretores do SINTRASEM em todas as fases de eleio, campanha e apurao de votos da CIPA. 3 - No treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, estaro contempladas noes sobre doenas sexualmente transmissveis e medidas de preveno, alm do que dispe o item 5.33, alneas a a g, da NR-5. 4 - O treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, que ser ministrado pelo SESMT, ter carga horria de, no mnimo, 20 horas e ser ministrado em horrio de trabalho, alm de mais 4 (quatro) horas ininterruptas que ficaro integralmente a cargo do SINTRASEM. 5 - A CIPA poder solicitar Diretoria da COMCAP liberao das funes profissionais de seus membros por perodos a serem negociados, mediante justificativa para participarem de atividades ligadas s suas funes.

CLUSULA 50 - DEPENDENTE COM DEFICINCIA Para os empregados com filhos ou cnjuges com deficincia fsica ou mental, comprovados mediante atestado ou laudo mdico, com parecer da Assistente Social da Comcap, fica assegurado a importncia pecuniria de 1/2 salrio mnimo nacional mensal, a ttulo de auxlio a dependente deficiente, pago junto com o salrio mensal. Pargrafo nico - Fica garantido aos empregados com filhos ou cnjuge com deficincia fsica ou mental as faltas justificadas para tratamento mdico de urgncia de seu dependente, sem perda salarial, mediante avaliao da assistente social da COMCAP .

CLUSULA 51 READAPTAO A COMCAP compromete-se a auxiliar o empregado, independentemente de cargo e funo, na sua readaptao na Empresa quando do retorno de afastamento por acidente de trabalho ou auxlio doena, limitado ao nmero de vagas estipuladas no novo Plano de Cargos e Salrios, quando homologado na DRT, tendo como limite 5% (cinco por cento) do nmero total de empregados da COMCAP. Pargrafo nico - A COMCAP dar continuidade ao programa cujo objetivo consiste em dialogar com cada trabalhador readaptado, buscando encontrar nova atividade levando em considerao sua formao profissional, motivao para nova funo e adequao ao local de trabalho.

CLUSULA 52 - DEPENDENTES DE LCOOL E OUTROS A Empresa encaminhar seus empregados dependentes de substncias psicoativas para tratamento junto Universidade Federal de Santa Catarina, ou em outros rgos ou entidades pblicas especializadas neste tipo

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de tratamento, conforme programa existente, cuja substituio depender de dar conhecimento ao SINTRASEM, e com acompanhamento da comisso de preveno.

CLUSULA 53 DATA BASE A data base da categoria 1 de novembro. CLUSULA 54 - REGULAMENTO DE PESSOAL Qualquer proposta de alterao no Regulamento de Pessoal ser comunicada antecipadamente ao SINTRASEM, que participar dos estudos e de eventuais alteraes. CLUSULA 55 - MURAIS NO LOCAL DE TRABALHO A COMCAP garantir a utilizao dos murais para fixao de comunicados do SINTRASEM e da Associao Recreativa de Funcionrios da COMCAP - ASCOM. CLUSULA 56 - RESOLUO DE DIRETORIA (RD) Todas as resolues devero ser afixadas nos murais da COMCAP nos principais locais de trabalho, para conhecimento de todos os empregados. Pargrafo nico - A Empresa repassar cpia da RD para o SINTRASEM, quando solicitado. CLUSULA 57 LANCHONETE A Empresa compromete-se a empreender esforos junto ASCOM para definir um local para a construo de uma lanchonete nas dependncias da Empresa. Pargrafo nico A explorao da lanchonete ser exclusiva da ASCOM, ficando vedada a terceirizao da mesma. CLUSULA 58 - MENSALIDADES E CONVNIOS A COMCAP descontar dos empregados, a critrio e mediante comunicao do SINTRASEM, os valores relativos s contribuies sindicais (mensalidades e anuidades) e convnios, devendo ser repassados at o 5 (quinto) dia til aps a data do efetivo desconto. 1 - Fica assegurado ASCOM (Associao Recreativa dos Empregados da COMCAP) o ressarcimento pela COMCAP das despesas realizadas pela associao com referncia ao salrio base e encargos sociais diretos e indiretos do profissional Dentista que executa os servios de tratamento odontolgico na ASCOM, conforme Convnio firmado em 1991 e seus Termos Aditivos posteriores. 2 - Aps o 10 (dcimo) dia, a Empresa pagar multa de 1% (um por cento) mais juros e correo diria pelo INPC sobre o montante acumulado, em favor do SINTRASEM. CLUSULA 59 - DOCUMENTOS Mensalmente, a Empresa repassar ao SINTRASEM, com gratuidade, desde que requeridos pelo SINTRASEM, os seguintes documentos: a) Resumo da folha de pagamento do ms anterior, inclusive por eventos; b) Relao dos empregados da Empresa, contendo nome, classificao, cargo, data de admisso e idade; c) Relatrios de repasses de convnios, contribuio e taxa de fortalecimento sindical;

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d) Valor de gratificao de gerncia e outras funes gratificadas e o nome dos seus titulares; e) Comprovante de pagamento FUMPRESC; f) Demais documentos, tais como relatrios das comisses de anlise de acidentes, de avaliao disciplinar e sindicncia. CLUSULA 60 - DIRIGENTES SINDICAIS A Empresa liberar 04 (quatro) dirigentes sindicais ou delegados sindicais ao SINTRASEM para o exerccio do mandato e das atividades sindicais, sem prejuzo da respectiva remunerao e direitos, previstos neste acordo ou no Plano de Cargos e Salrios ou outros que venham a ser adquiridos pela categoria profissional em que eles estiverem enquadrados. 1 - A Empresa liberar 1 (um) dirigente sindical do SINTRASEM, alm dos mencionados no caput para o exerccio do mandato e das atividades sindicais em entidade sindical superior, sem prejuzo da respectiva remunerao e direitos, previstos neste acordo ou no Plano de Cargos e Salrios ou outros que venham a ser adquiridos pela categoria profissional em que eles estiverem enquadrados, sendo este sem nus para a Empresa. 2 - A liberao se dar automaticamente aps a comunicao da entidade sindical atravs de ofcio enviado a Empresa. CLUSULA 61 - DELEGADOS SINDICAIS Fica garantido o apoio nas reas fsicas e de pessoal da Empresa para eleio dos delegados sindicais, representativos da categoria em nmero de 10 (dez), pelo prazo deste acordo. O processo eleitoral ser promovido pelo SINTRASEM, comunicando posteriormente o resultado eleitoral empresa atravs de ofcio. 1 - Cada delegado ser liberado automaticamente 15 (quinze) dias por ano, mediante convocao da entidade sindical, com comunicao prvia Empresa. No caso do delegado exercer a funo de motorista II, ser comunicado Empresa com antecedncia mnima de 36 (trinta e seis) horas. 2 - Fica garantida a liberao de 01 (um) dirigente para a ASCOM - Associao Recreativa dos Funcionrios da COMCAP, um dia da semana, de segunda a sexta feira, para desenvolvimento das atividades administrativas.

CLUSULA 62 COMISSO DISCIPLINAR Ser garantido que o SINTRASEM participar nas reunies da Comisso Disciplinar com 2 (dois) membros da sua Diretoria ou representantes indicados, com direito a voz e voto. Pargrafo nico - O Presidente do Conselho Disciplinar cientificar os demais membros da reunio, com 48 horas de antecedncia. CLUSULA 63 - ASSDIO MORAL, SEXUAL E DISCRIMINAO RACIAL A Empresa adotar todas as providncias no sentido de prevenir a prtica de Assdio Moral, Sexual e Discriminao Racial nos locais de trabalho por compreender a gravidade destas formas de violncia contra os trabalhadores, e no prazo de 90 dias, a partir da assinatura do presente acordo, tomar as seguintes providncias: 1 - Viabilizar a instituio de reunies, sempre que necessrio, nos locais de trabalho para que se aprimore o trabalho em equipe, as relaes de trabalho e a compreenso das distintas funes que cada cargo executa.

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2 - Continuar fiscalizando e instaurando processo administrativo para averiguao e tomada de providncias frente a todas as denncias expressas e identificadas de Assdio Moral, Sexual e Discriminao Racial nas relaes de trabalho. 3 - Promover palestras de esclarecimentos com o objetivo de coibir Assdio Moral, Sexual e Discriminao Racial a todos que tem cargo com funo de coordenao. 4 - A COMCAP assegurar todas as prerrogativas Constitucionais e legais ao trabalhador que venha a testemunhar ou relatar caso de Assdio Moral, Sexual ou Discriminao Racial. 5 - A Empresa buscar viabilizar junto Secretaria de Administrao da PMF a formao em Administrao de Recursos Humanos para os trabalhadores que exeram cargo gerencial ou chefes de equipe e encarregados. CLUSULA 64 DOAO DE SANGUE Fica assegurado aos trabalhadores cadastrados junto ao HEMOSC at 31 de outubro de 2007 o direito de doar sangue duas vezes por ano, sendo uma vez a cada semestre, sem prejuzo de suas vantagens salariais e sem a perda do vale alimentao e vale transporte. Aos demais trabalhadores da empresa, a doao de sangue fica restrita a uma nica vez por ano, sem prejuzo de suas vantagens salariais e sem perda do vale alimentao e vale transporte. CLUSULA 65 PISO REDUZIDO E RECLASSIFICAO DA TABELA SALARIAL Obedecendo Acordo firmado em 17/07/2006 e registrado na DRT em 31/07/2006, a COMCAP conceder, em 1o de novembro de 2008, a ascenso de um nvel na tabela salarial aos empregados que ingressaram na COMCAP com o piso reduzido (contratados a partir de 30/08/2001). Conseqentemente, ser eliminado o menor nvel de todas as classes (nvel 9, no caso da classe A) que fazem parte das Tabelas Salariais de 6 e de 8 horas, eliminando desta forma o ltimo nvel do assim chamado piso reduzido. Pargrafo nico - Em 1o de novembro de 2008, com a eliminao do ltimo nvel do piso reduzido, a Empresa far novamente a reclassificao de todos os empregados nas tabelas salariais (de 6 e de 8 horas), resultando apenas em alterao na denominao do respectivo enquadramento de nvel e sem prejuzo ou ganho salarial. A reclassificao ser de 1 (um) nvel para baixo, ou seja: o nvel AN02 passar a denominar-se AN01; o BN06 passar a ser BN05; o CN10 passar a ser CN09; o DN14 passar a ser DN13; o EN18 passar a ser EN17; o FN22 passar a ser FN21; o GN26 passar a ser GN25 e assim por diante. Com esta reclassificao, recompem-se as tabelas completas do nvel 01 ao nvel 69.

CLUSULA 66 AVALIAO DE DESEMPENHO Para fins de progresso salarial por mrito, previsto no item 4.3 do Plano de Cargos e Salrios ora em vigor, passam a valer as seguintes regras. 1o O aumento de mrito ser concedido a cada dois anos, no ms de setembro, tendo como base de avaliao o perodo do ms de julho de um ano at o ms de junho do segundo ano seguinte. 2o O aumento de mrito corresponde a um nvel na Tabela Salarial em vigor, tendo como limite superior o maior valor estabelecido na classe salarial de enquadramento do empregado. 3o Fica excludo do processo de avaliao de desempenho o empregado que se enquadrar em qualquer uma das seguintes restries, dentro do perodo de dois anos da respectiva avaliao: a) teve mais de 4 (quatro) faltas injustificadas; b) teve qualquer tipo de suspenso disciplinar; c) ficou afastado da empresa por perodo acumulado superior a 120 (cento e vinte) dias, inclusive no caso de ter ficado disposio de outro rgo, com exceo apenas dos empregados disposio do Sindicato da ca-

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tegoria por fora de Acordo Coletivo de Trabalho. Nos casos de afastamento por acidente de trabalho, a empresa adotar uma tolerncia adicional de 30 (trinta) dias. 4o O controle do nmero de faltas injustificadas ser baseado no registro por carto-ponto magntico ou similar. A COMCAP ter o prazo de 180 (cento e oitenta) dias para implantar o controle de ponto por carto magntico ou similar para aqueles empregados que atualmente utilizam ficha de freqncia. CLUSULA 67 PENALIDADES Fica estabelecida a multa de 2% (dois por cento) do salrio base do empregado por infrao no caso de descumprimento das clusulas deste acordo, a ser revertida para o trabalhador lesado. CLUSULA 68 VIGNCIA O presente Acordo Coletivo ter incio e eficcia em 1 de novembro de 2008 e vigorar at 31 de outubro de 2010, com exceo da CLUSULA 5 - GARANTIA DE EMPREGO que ter incio e eficcia em 1 de novembro de 2008 e vigorar at 31 de outubro de 2011.

Florianpolis, 5 de setembro de 2008.

MRCIO BITTENCOURT DO NASCIMENTO CPF 617.402.509-82 Presidente do SINTRASEM

WILSON ROBERTO CANCIAN LOPES CPF 398.706.939-20 Presidente da COMCAP