Resumo Direito Coletivo do Trabalho Primeira avaliao.

UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DOM BOSCO UNDB RESUMO PRIMEIRA AVALIAO DIREITO TRABALHO

COLETIVO

DO

DENOMINAO A) DIREITO INDUSTRIAL Esta denominao no vingou, pois muito restrita.Parecia dizer respeito somente aos trabalhadores das indstrias. B) DIREITO OPERRIO Tambm no vingou por ser muito restrita, se referia somente aos operrios das indstrias, deixando de lado os demais trabalhadores. C) DIREITO CORPORATIVO Veio para homenagear o regime facista italiano, estava voltada para o regime onde o estado ditava as regras, era intervencionista. No vingou pois perdeu fora com o final da II Guerra Mundial. D) DIREITO SINDICAL Tambm no prosperou, pois se referia somente aos sindicatos. No direito coletivo do trabalho, no h somente os sindicatos, como tambm os representantes dos trabalhadores nas empresas (art. 11, C.F.). engloba todos os seres que representam a coletividade de trabalhadores. E) DIREITO COLETIVO a nomenclatura vigente. Traz a idia de relao coletiva de trabalho. CONCEITO O Direito coletivo do trabalho um ramo da cincia jurdica, com regras, princpios e institutos prprios, que regula as relaes laborais entre empregados e empregadores, e outros grupos jurdicos normativamente especificados, considerando a sua ao coletiva realizada autonomamente, ou atravs das respectivas associaes. H trs correntes para conceituar o direito coletivo: a) corrente subjetivista: enfoca somente os sujeitos do direito coletivo, por isso inadequada; b) objetivista: enfatiza apenas o contedo do direito coletivo, tambm incompleta e inadequada; c) corrente mista: a corrente majoritria, do conceito elaborado acima. Em resumo, o direito coletivo diz respeito s relaes entre sindicatos e representantes de trabalhadores e os empregadores. Lembrando que, o empregador, por si s, um ser coletivo. AUTONOMIA A autonomia poder ser doutrinria, cientfica, legislativa, jurisdicional e didtica. A autonomia doutrinria diz respeito construo doutrinria independente, prpria. A autonomia cientfica diz respeito existncia de regras, princpios e teorias prprias. A autonomia legislativa diz respeito legislao prpria, e a autonomia

Resumo Direito Coletivo do Trabalho Primeira avaliao. 2

didtica diz respeito existncia de uma disciplina prpria nos cursos jurdicos. Quanto autonomia do direito coletivo em relao ao direito do trabalho, a corrente majoritria diz que o mesmo uma extenso do direito do trabalho individual. A professora, no entanto, discorda, pois afirma que possui uma autonomia relativa (somente didtica e doutrinria). Em resumo, a corrente majoritria afirma que o direito coletivo no autnomo, a minoritria afirma que autnomo, e Maurcio Godinho afirma que possui autonomia relativa. EMPREGADOR considerado um sujeito coletivo, em decorrncia do seu potencial econmico. PRINCPIOS So valores que informam a construo do ordenamento jurdico. Os princpios do direito individual do trabalho so largamente protetivos. No direito coletivo, no entanto, no assim. Os princpios possuem funo normativa, interpretativa, integrativa e informativa. a) PRINCPIO DA LIBERDADE SINDICAL Art. 8, V, CF e art. 5, XVI, C.F. Todos tem direito de se associar ou no aos sindicatos. Trata-se de um direito constitucional, vem desde a conveno 87, OIT. A liberdade sindical tambm garantida aos servidores pblicos civis, mas no garantida aos militares. PRTICAS ANTI-SINDICAIS: A.1. MISE LNDEX o mesmo que lista negra, ou seja, elaborada por empregadores, que listam empregados com grande atuao sindical, que possam representar problemas, caso contratados. A.2. MAINTENANCE OF MEMBERSHIP Manuteno de filiao. Exigese que o empregado mantenha-se filiado ao sindicato, pelo prazo do instrumento coletivo. A.3. CLOSE SHOP Condio de admisso ao emprego: filiao ao sindicato. A.4. UNION SHOP Para se manter no emprego, deve ser filiado ao sindicato. A.5. PREFERENCIAL SHOP Prtica de preferir empregados que j estejam filiados. b) PRINCPIO DA AUTONOMIA SINDICAL Diz respeito livre gesto dos sindicatos, a saber, a no interferncia do estado na criao dos sindicatos. Est presente nos arts. 8, I da Constituio Federal, e nos arts. 515 a 521 da Com consolidao das Leis do Trabalho, alm do art 3 da conveno 87 da OIT. vedado que a lei exija autorizao do estado para criao dos sindicatos. Este princpio surgiu com a C.F. de 88, e a sua nica exceo a necessidade de registro dos sindicatos no rgo competente. Smula 677 STF: At que lei venha a dispor a respeito, incumbe ao Ministrio do Trabalho proceder ao

Resumo Direito Coletivo do Trabalho Primeira avaliao. 3

c)

d)

e)

f)

g)

registro das entidades sindicais e zelar pela observncia do princpio da unicidade. PRINCPIO DA INTERVENINCIA SINDICAL NAS NEGOCIAES COLETIVAS A relao entre empregados e empregadores desigual. O sindicato obrigatoriamente dever participar nas negociaes coletivas de trabalho, segundo os arts. 8, VI, C.F., e 611, 2 CLT. Se no houver sindicato, a negociao dever ser acompanhada pela federao ou pela confederao (federao formada por 5 sindicatos, e confederao formada por 3 federaes). PRINCPIO DA EQUIVALNCIA ENTRE OS CONTRATANTES COLETIVOS Art. 522 da CLT. Ambas as partes devem ter igualdade de condies e instrumentos para negociao, e ambos devem ser coletivos. O art. 522 da CLT no foi recepcionado pela C.F. porque incompatvel com a autonomia sindical, no entanto, o TST considera que este artigo foi sim recepcionado, editando, inclusive, a smula 369, II, neste sentido (sumula: O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. (ex-OJ n 266 - Inserida em 27.09.2002). O art. 522 afirma que o sindicato deve ter um conselho fiscal e uma diretoria, e por isso, alguns consideram que venha a ferir o princpio da autonomia sindical. PRINCPIO DA LEALDADE E TRANSPARNCIA NAS NEGOCIAES COLETIVAS Diz respeito boa-f, que requisito fundamental para que a negociao seja vlida. Deve estar presente a boa-f nas negociaes coletivas (acordos e convenes coletivas). Um projeto de reforma sindical, enviado em 2005, possui alguns artigos que tratam da boa-f nas negociaes coletivas. PRINCPIO DA CRIATIVIDADE JURDICA NAS NEGOCIAES COLETIVAS Quando se negocia, poder ou no haver acordo. Se no h acordo, instaura-se o conflito. O acordo dever contemplar o mnimo de civilidade para o trabalhador. Esse mnimo abarca: 1) assinatura da CTPS (carteira de trabalho e previdncia social); 2) salrio mnimo e todas as demais verbas de natureza salarial; 3) normas relativas sade e segurana do trabalhador (insalubridade, periculosidade, etc). A criatividade nas negociaes no pode flexibilizar direitos em um patamar inferior ao mnimo. PRINCPIO DA ADEQUAO NEGOCIAL SETORIADA: princpio que se relaciona com a validade jurdica e os efeitos das normas coletivas em relao s normas pblicas. Somente se aplica as normas coletivas quando elas trouxerem direitos superiores queles previstos em normas estatais, e quando houver a flexibilizao de direitos de indisponibilidade apenas relativa, ou seja, que possam ser negociados. O acordo ou conveno prevalecero sempre que mais benficos que as normas estatais.

MODALIDADES DE CONFLITOS COLETIVOS

Resumo Direito Coletivo do Trabalho Primeira avaliao. 4

Quando no h sucesso na negociao do acordo com conveno coletiva, instaurase o conflito, que pode ser de natureza jurdica ou de natureza econmica. a) Conflitos de natureza jurdica: Aqueles que nascem para se interpretar as normas aplicveis categoria. b) Conflitos de natureza econmica: Quando o motivo do conflito se relaciona com as condies de trabalho: a) jornada de trabalho; b) salrio; c) adicionais, etc.

II ASSOCIAES PROFISSIONAIS E OS SINDICATOS A) DADOS HISTRICOS Os sindicatos e o sindicalismo surgiram dentro do capitalismo, mas no foi s com o capitalismo que surgiram as associaes. Na antiguidade e na idade mdia j haviam espcies de associaes, no entanto, estes no se assemelhavam aos sindicatos, que so associaes trabalhistas. Na idade moderna, com a revoluo industrial, que vieram a surgir as associaes de trabalhadores. No mundo, o sindicalismo nasceu com os movimentos de classe, at ser reconhecido posteriormente pelo estado (por isso diz-se ter surgido de baixo para cima). Os sindicatos s vieram a ser reconhecidos primeiramente com a constituio de Weimar e na constituio do Mxico. Os sindicatos surgiram da revolta, da conscincia coletiva. No Brasil, os imigrantes trouxeram a idia do sindicalismo. O decreto 979 de 1903 foi a primeira legislao a reconhecer o sindicato. O sindicato foi primeiramente criado na rea rural, j que os sindicatos urbanos s vieram a ser reconhecidos com o decreto 1637/1907. Por sua vez, o decreto 19.433/30 criou o ministrio do trabalho, indstria e comrcio. Em 1931, editou-se um decreto que estabeleceu a unicidade sindical. A C.F. de 34 foi o nico perodo onde houve pluralidade sindical, mas este regime foi derrubado. A C.F. de 1937 de inspirou no regime facista italiano, e trouxe de volta a unicidade sindical. Por fim, cabe frisar que a C.F. de 88 no recepcionou algumas normas da CLT, e foi o marco do corporativismo no pas. SINDICATO CONCEITO Art. 511 da CLT. lcita a associao para fins de estudo, defesa e coordenao dos seus interesses econmicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autnomos ou profissionais liberais exeram, respectivamente, a mesma atividade ou profisso ou atividades ou profisses similares ou conexas. Art. 512 - Somente as associaes profissionais

Resumo Direito Coletivo do Trabalho Primeira avaliao. 5

constitudas para os fins e na forma do artigo anterior e registradas de acordo com o art. 558 podero ser reconhecidas como Sindicatos e investidas nas prerrogativas definidas nesta Lei. Em outras palavras, sindicato uma espcie de entidade associativa de carter permanente, que tem por finalidade representar a classe de trabalhadores latu sensu, e os empregadores, visando a defesa de seus correspondentes interesses coletivos. Poder haver sindicato de pessoas fsicas ou jurdicas os sindicatos representam toda uma classe, ao contrrio das associaes, que s representam os associados. Para adquirir personalidade sindical, dever ter registro no Ministrio do Trabalho e Emprego, e , para ter personalidade civil, dever ter registro no cartrio de registro civil de pessoas jurdicas. ESTRUTURA SINDICAL A estrutura interna se faz presente no art. 522 CLT. Diz respeito organizao administrativa (diretoria e conselho fiscal alguns afirmam que o referido art. No foi recepcionado pela CF, por ferir a autonomia sindical). Por sua vez, a estrutura externa, imagine-se uma pirmide, onde na base estariam os sindicatos, no meio estariam as federaes, e no topo as confederaes. Art 511 da CLT - os sindicatos so divididos em categorias econmicas (dos empregadores) e categorias profissionais (dos empregados). H ainda a categoria dos profissionais diferenciados que trabalham em condies especiais. Para criar uma federao, devem haver 5 sindicatos de categorias idnticas, similares ou conexas. FEDERAO: art. 534 CLT. Federao entidade de grau superior, formada por 5 sindicatos. As federaes so divididas em conselho de representantes e conselho fiscal, segundo o art. 538. CONFEDERAO: formadas por 3 federaes art. 535 CLT.

PRERROGATIVAS DOS SINDICATOS 1. FUNO REPRESENTATIVA ART. 8, III, CF, ART 513, A, CLT. O sindicato tem legitimidade para representar a categoria, sendo esta a sua principal prerrogativa. representativa em mbito administrativo e judicial. 2. FUNO NEGOCIAL - Art 8, VI, CF, art. 611, 2, CLT, art. 513, b, CLT. O sindicato tem por funo manter dilogo entre empregadores e sindicatos de empregadores. Os empregados nunca podem celebrar acordos por si ss, nem quaisquer outros instrumentos coletivos. 3. FUNO ASSISTNCIAL O sindicato busca tambm prestar servios de sade, odontolgicos, culturais, educacionais, podendo ainda prestar servios jurdicos. Est no art. 592, II, CLT. A assistncia nem sempre prestada somente aos filiados, mas sim a toda a classe, em decorrncia da contribuio sindical compulsria, do art. 8, IV, CF. 4. FUNO ECONMICA (ART. 564 CLT) art. 564, CLT. Este dispositivo no foi recepcionado pela C.F., por ferir a autonomia sindical, muito embora haja posicionamento doutrinrio minoritrio em contrario (Srgio Pinto

Resumo Direito Coletivo do Trabalho Primeira avaliao. 6

Martins). O sindicato pode sim exercer atividade econmica, para angariar recursos com a finalidade de investir na categoria. No poder, no entanto, a exercer com outros fins seno estes. 5. FUNO POLTICA (ART. 511 C/C ART. 521 D CLT) O sindicato pode sim exercer funo poltica, j que os artigos supramencionados (art. 511 e 521) no foram recepcionados pela C.F., que garante a autonomia sindical. O sindicato no pode exercer atividade poltica que prejudique a categoria que representa.

III CENTRAIS SINDICAIS 1. So regidas pela Lei n 11.648/2008 2. Antes da referida lei, sua existncia jurdica e suas atribuies no eram reconhecidas. CONCEITO - Art. 1o A central sindical, entidade de representao geral dos trabalhadores, constituda em mbito nacional [...]. As centrais sindicais no tem legitimidade para celebrar acordos e convenes. No pertencem ao sistema confederativo. No existem centrais sindicais de empregadores. As centrais sindicais esto acima das confederaes, so rgos de mbito nacional. So associaes de direito privado, de mbito nacional, que tutelam os interesses dos sindicatos de trabalhadores a eles vinculados. Entidade de representao geral de trabalhadores. Atendem aos requisitos legais de representatividade, estabelecidos em lei. REQUISITOS DE CRIAO: Art. 2o Para o exerccio das atribuies e prerrogativas a que se refere o inciso II do caput do art. 1o desta Lei, a central sindical dever cumprir os seguintes requisitos: I - filiao de, no mnimo, 100 (cem) sindicatos distribudos nas 5 (cinco) regies do Pas; II - filiao em pelo menos 3 (trs) regies do Pas de, no mnimo, 20 (vinte) sindicatos em cada uma; III - filiao de sindicatos em, no mnimo, 5 (cinco) setores de atividade econmica; e IV - filiao de sindicatos que representem, no mnimo, 7% (sete por cento) do total de empregados sindicalizados em mbito nacional. Pargrafo nico. O ndice previsto no inciso IV do caput deste artigo ser de 5% (cinco por cento) do total de empregados sindicalizados em mbito nacional no perodo de 24 (vinte e quatro) meses a contar da publicao desta Lei. Estes requisitos so cumulativos. ATRIBUIES DAS CENTRAIS SINDICAIS

Resumo Direito Coletivo do Trabalho Primeira avaliao. 7

Art. 1o A central sindical, entidade de representao geral dos trabalhadores, constituda em mbito nacional, ter as seguintes atribuies e prerrogativas: I coordenar a representao dos trabalhadores por meio das organizaes sindicais a ela filiadas; e II - participar de negociaes em fruns, colegiados de rgos pblicos e demais espaos de dilogo social que possuam composio tripartite, nos quais estejam em discusso assuntos de interesse geral dos trabalhadores. Pargrafo nico. Considera-se central sindical, para os efeitos do disposto nesta Lei, a entidade associativa de direito privado composta por organizaes sindicais de trabalhadores. CONSTITUCIONALIDADE DAS CENTRAIS SINDICAIS Questiona-se a constitucionalidade das centrais sindicais pelos seguintes motivos: a) No pertencem estrutura sindical, mas recebem 10% da contribuio sindical compulsria; b) Podem ser compostas por sindicatos de categorias diferentes, ferindo assim o princpio da unicidade. H quem considere, no entanto, que no haja inconstitucionalidade alguma.

IV RECEITA SINDICAL As espcies de receitas sindicais so: CONTRIBUIO SINDICAL COMPULSORIA art. 8, IV, C.F, e arts. 578 a 610 CLT. Tinha o nome anteriormente de imposto sindical. Foi instituda desde a Constituio Federal de 37. Possui natureza jurdica de TRIBUTO, por ser prevista em lei. As micro e pequenas empresas so excludas deste pagamento, segundo o art. 13, 3 da Lei complementar 123/06. Se o indivduo desenvolve 2 atividades (professor e advogado, por exemplo), contribuindo para um dos sindicatos, no precisar contribuir para o outro, se em uma dessas atividades for profissional liberal. Se o advogado j contribui com a OAB, ainda, no precisar contribuir com outro sindicato (no RJ, por exemplo, h sindicato dos advogados). Os percentuais de arrecadao so previstos no art. 589 da CLT. 5% (cinco por cento) para a confederao correspondente; (Includa pela Lei n 11.648, de 2008); 10% (dez por cento) para a central sindical; (Includa pela Lei n 11.648, de 2008); 15% (quinze por cento) para a federao; (Includa pela Lei n 11.648, de 2008); 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; e (Includa pela Lei n 11.648, de 2008); 10% (dez por cento) para a Conta Especial Emprego e Salrio.

Resumo Direito Coletivo do Trabalho Primeira avaliao. 8

Percentuais do art. 589 CLT

confed. cent. Sind. feder. sindicato c.e. empr. S.

O empregador, no ato de admisso do empregado, poder exigir o comprovante de quitao das contribuies sindicais. Em relao ao empregado, a contribuio sindical compulsria descontada obrigatoriamente em folha. uma exceo ao princpio da intangibilidade salarial. CONTRIBUIO CONFEDERATIVA S exigvel dos trabalhadores sindicalizados. S pode ser estabelecida em assemblia geral. Serve para custear as atividades da confederao. No pode ser estabelecida em acordo ou conveno. CONTRIBUIO ASSISTENCIAL arts 513 b e e da CLT. cobrada para a prestao de servios especficos da categoria, como por exemplo, de sade ou educao. estabelecida em acordos ou convenes coletivas s pode ser cobrada dos sindicalizados. GARANTIAS SINDICAIS GARANTIAS DO DIRIGENTE SINDICAL GARANTIA PROVISRIA NO EMPREGO Art 8, VII, C.F., art 543, 3, CLT. Seus requisitos esto nos arts. 543, 5, CLT, e nas smulas 369, V, do TST e 371 do TST. Essa garantia abrange o titular e o suplente, e para os sete mais antigos da diretoria, em tempo de filiao. O empregado de categoria diferenciada somente gozar de estabilidade se for eleito no sindicato da categoria qual pertence. Dever haver comunicao formal ao empregador. INAMOVIBILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL art. 543, CLT. O empregado no poder ser transferido para local que impea ou dificulte suas funes sindicais, no entanto, se exercer cargo de chefia ou confiana, no haver garantia, pois o cargo de confiana de livre nomeao e exonerao. GARANTIAS PREVISTAS NAS NORMAS DA OIT - Conveno 98, OIT, (1953): Trata do direito de sindicalizao e negociao coletiva. Trata da proteo dos dirigentes sindicais para que os mesmos possam negociar a atuar efetivamente.

Resumo Direito Coletivo do Trabalho Primeira avaliao. 9

Conveno 135, OIT (1991): Trata de um arcabouo de condies para viabilizar a atuao do sindicato.

V SINDICALISMO NO SETOR PBLICO No setor pblico, o sindicalismo nunca foi bem visto, e por isso foi tardio. A C.F. 34 vedava a criao de sindicatos no setor pblico. Vide art 7, c CLT e art. 566 CLT. SERGIO PINTO MARTINS considera que as regras do setor privado s no seriam aplicadas em relao contribuio sindical compulsria. O entendimento majoritrio na doutrina no sentido de que, p/ o setor pblico, aplica-se o art. 240 da lei n 8112/90. O servidor pblico tem sim direito sindicalizao. No poder, no entanto, realizar conveno ou acordo, pois o aumento na remunerao do servidor pblico se dar somente mediante lei.

VI ASSOCIAES PROFISSIONAIS E OS SINDICATOS FUSO, INCORPORAO, DISSOCIAO E EXTINO DAS ENTIDADES SINDICAIS Criar e extinguir sindicatos garantido pela liberdade sindical. FUSO: No h regulamentao especfica na legislao para fuso de sindicatos. A fuso, no entanto, sim possvel, nos casos de atividades idnticas, similares ou conexas. A fuso a reunio de dois sindicatos para a formao de um novo. Dever haver a inscrio no cartrio de registro de pessoas jurdicas e no Ministrio de Trabalho e emprego. A categoria dever autorizar, em assemblia geral. INCORPORAO: Tambm possvel. Ocorre quando um sindicato absorve o outro. Devero haver os mesmos requisitos da fuso, a saber, registro no cartrio civil de pessoas jurdicas e assemblia geral da categoria. DISSOCIAO: uma forma de extino de sindicatos (assim como as anteriores, j que a criao do novo sindicato importa na extino dos antigos). No poder ocorrer se j houver outro sindicato de categoria idntica.Poder haver se o outro sindicato for de categoria similar ou conexa, em decorrncia do princpio da unicidade sindical. Vide art. 571, CLT. a separao de categorias que vo formar novos sindicatos. Dever

Resumo Direito Coletivo do Trabalho Primeira avaliao. 10

haver assemblia geral, e retificao dos atos constitutivos do sindicato maior, e o menor dever registrar-se no cartrio civil de pessoas jurdicas e no Ministrio do Trabalho e Emprego. EXTINO: O sindicato poder deixar de existir, em decorrncia da liberdade sindical. A extino poder ser voluntria, e nunca forada, a no ser nos casos em que for extinto por via judicial. Nunca poder ser extinto foradamente por via administrativa. REPRESENTAO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS CONCEITO art. 3, conveno 135, OIT: Toda pessoa fsica ou jurdica que rgo sem personalidade jurdica que, em virtude de permissivo expresso ou no do ordenamento jurdico, tenha a funo de representar trabalhadores independentemente da forma, da amplitude de poderes, e da entidade perante a qual tal mister exercido. So uma espcie de instrumento reconhecido pela OIT. Ex.: art. 11 CF. Nas empresas de mais de duzentos empregados, assegurada a eleio de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. ESPCIES: REPRESENTANTES SINDICAIS: Escolhidos pela categoria, eleitos ou no para representar os interesses de uma categoria, de forma ampla (dirigentes) ou restrita (delegados sindicais). Eleitos ou nomeados, desempenham a funo de representar os trabalhadores ou as entidades s quais pertenam. Os delegados se fazem presentes nos art.s 517, 2 e 523 CLT. Os delegados no possuem garantia provisria. REPRESENTANTES NO-SINDICAIS No tem envolvimento direito com o sindicato, so os trabalhadores eleitos ou nomeados pelos colegas de trabalho, a fim de fazer respeitar os seus direitos e interesses dentro da empresa. Ex.: a) delegado de pessoal (s em empresas com mais de 200 empregados), b) membros do CIPA - Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas, Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior, c) Membros das CCPS - A Comisso de conciliao prvia instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio, secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional, o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo.

Resumo Direito Coletivo do Trabalho Primeira avaliao. 11

VII ACORDOS E CONVENES COLETIVAS. HISTRICO A conveno coletiva, desde o seu surgimento, foi muito bem aceita, tanto por empregados quanto por empregadores. A C.F.F 34 foi quem reconheceu a conveno coletiva de trabalho como um instrumento fixo. Na C.F. 37, a conveno coletiva passou a se chamar contrato coletivo de trabalho. A CLT, em alguns momentos, se refere conveno coletiva como contrato coletivo de trabalho. Em um primeiro momento, a conveno coletiva s valia para os filiados. A C.F. 46 corrigiu a nomenclatura, tornando-se a designar como conveno coletiva. Com o decreto-lei 229/67, criou-se os acordos coletivos de trabalho. O acordo restringiu-se aos trabalhadores da empresa acordante. DENOMINAO: Sempre conveno coletiva. O acordo coletivo, da mesma forma, apesar de ser uma figura peculiar no Brasil. A denominao sempre acordo coletivo. CONCEITO: Acordo coletivo e conveno coletiva so acordos de carter normativo. So lei em sentido material. DISTINO: ACORDO COLETIVO SUJEITOS PACTUANTES ABRANGNCIA SINDICATO OBREIRO E EMPRESA S OS TRABALHADORES DA EMPRESA H TEORIAS QUE ENFATIZAM A NATUREZA CONTRATUAL, POR SUA VEZ, AS TEORIAS DE TRANSIO ENFATIZAM O CARTER SOCIAL DESTES PACTOS. NENHUMA DELAS ABARCA POR COMPLETO A CONVENO OU ACORDO COLETIVO. A CORRENTE MAJORITRIA CARACTERIZA COMO CONVENO COLETIVA SINDICATO OBREIRO E SINDICATO PATRONAL TODA A CATEGORIA

NATUREZA JURDICA

VIDE CONSIDERAES QUADRO ESQUERDA

Resumo Direito Coletivo do Trabalho Primeira avaliao. 12

CONTRATO SOCIAL NORMATIVO.

NATUREZA JURDICA: TEORIAS CONTRATUALISTAS Art 653, CLT. Do enfoque natureza contratual. A conveno e o acordo, para esta teoria, so equiparados aos contratos. So teorias contratualistas: a) Teoria da gesto de negcio O sindicato no pode simplesmente gerir os interesses da categoria sem lhes consultar. Na gesto de negcios, o gestor no necessita de nenhuma autorizao para gerir os bens do administrado, e por isso essa teoria no prevaleceu. b) Teoria da estipulao em favor de terceiro No prevaleceu, pois a categoria de trabalhadores no terceiro, e sim parte interessada. c) Pessoalidade moral fictcia O sindicato no possui, na verdade, pessoalidade apenas moral ou fictcia. O sindicato existe enquanto pessoa diversa da categoria dos trabalhadores que representa, e por isso essa teoria no prevaleceu. O trabalhador tem interesse individual e o sindicato tem interesse coletivo. d) Teoria do contrato inominado A conveno e o acordo teriam natureza de contrato sem nomenclatura especfica. a teoria mais pobre.

TEORIAS DE TRANSIO: No enfatizam nem o carter contratual, nem o carter normativo. Enfatizam sim o carter social.so as teorias: a) Teoria do pacto social - O trabalhador, no momento em que se filia ao sindicato, celebra um pacto com a categoria. Daqui para frente prevalecero os interesses coletivos sobre os sociais. b) Teoria da solidariedade necessria Quando se participa de uma categoria de trabalhadores, sempre se deve acatar a vontade da maioria. O sujeito despe-se de sua vontade individual. c) Teoria da representao legal: Assemelha-se teoria do mandato. Tambm no vingou. d) Teoria do uso ou costume industrial

Resumo Direito Coletivo do Trabalho Primeira avaliao. 13

TEORIAS NORMATIVAS: Enfatizam o carter normativo da conveno ou acordo. Poder de criar regras. a) Teoria da instituio corporativa No h necessidade de respeito s normas estatais. O sindicato teria a capacidade de regular os direitos da forma como melhor lhes aprouver. b) Teoria regulamentar c) Lei delegada O sindicato, ao celebrar uma conveno ou acordo, atua com poderes delegados pelo Estado. Na verdade, o sindicato uma pessoa jurdica de direito privado.

POR FIM, A NATUREZA JURDICA DA CONVENO E DO ACORDO, SEGUNDO O POSICIONAMENTO MAIS ACEITO, DE CONTRATO SOCIAL NORMATIVO. CARACTERSTICAS DAS CONVENES E ACORDOS COLETIVOS LEGITIMAO Art 611, 2, CLT. Sindicato, Federao e Confederao. So somente estes os legitimados. CONTEDO As convenes e acordos so elaborados atravs de clusulas, que podem ser clusulas normativas, contratuais e de garantia. As clusulas normativas criam regras jurdicas sobre as condies de trabalho da categoria. H trs tipos de clusulas normativas: clusulas econmicas (aquelas que estabelecem direitos e deveres relativos aos direitos trabalhistas/verbas), clusulas sociais (estabelecem benefcios, como por exemplo, o auxlio creche), e clusulas de adaptao (harmonizar os interesses da categoria com a realidade do empregador). As clusulas contratuais, por sua vez, so aquelas que estipulam direitos e deveres s partes celebrantes do acordo, e as clusulas de garantia so aquelas relativas estrutura da conveno e do acordo (vigncia, extenso, validade). FORMA - O acordo e a conveno devem ser realizados por escrito. O que prevalece na doutrina e na jurisprudncia que o acordo ou conveno s ser celebrado com convocao prvia da assemblia geral, com quorum mnimo. Alguns doutrinadores consideram que o quorum inconstitucional, em decorrncia do princpio da autonomia sindical, mas o TST se posiciona em sentido contrrio. Se no houver ampla divulgao da convocao, o acordo coletivo ou a conveno coletiva podem ser considerados invlidos. VIDE:

Resumo Direito Coletivo do Trabalho Primeira avaliao. 14

O.J. 322 Qualquer clusula que estipule vigncia por mais de dois anos invlida. O.J. 28 O.J. 34. SDC desnecessria a homologao do acordo ou conveno pelo Ministrio do Trabalho e emprego. Basta o depsito do mesmo. VIGNCIA Art. 614, 1, CLT. As Convenes e os Acrdos entraro em vigor 3 (trs) dias aps a data da entrega dos mesmos no rgo referido neste artigo. DURAO - 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos. PRORROGAO, REVISO, DENNCIA, REVOGAO E EXTENSO A prorrogao no poder extrapolar o prazo limite do acordo ou conveno, que de dois anos. Se o acordo j foi vigente por um ano, ser prorrogvel somente por mais um ano. Poder haver reviso total ou parcial do acordo e conveno, mediante assemblia geral. Poder haver tambm denuncia do acordo ou conveno, se uma das parte no desejar mais o manter. Para revogar o acordo ou conveno, o sindicato dever consultar a categoria. Em qualquer alterao dever haver: a) Convocao de assemblia geral. b) Deposito do Ministrio do Trabalho e emprego. EFEITOS JURDICOS H trs teorias a respeito dos efeitos jurdicos: TEORIA DA ADERNCIA IRRESTRITA Todos os direitos da conveno e do acordo aderem de forma irrestrita nos contratos de trabalho. No teoria majoritria TEORIA DA ADERNCIA LIMITADA PELO PRAZO Smula 277 TST A conveno e o acordo s so vlidos pelo respectivo prazo. Os direitos neles constantes s so aplicveis nestes prazos. TEORIA DA ADERNCIA LIMITADA PELA REVOGAO A norma coletiva e os direitos nela garantidos valem at que seja celebrado outro acordo ou conveno. Havendo conveno e acordo, se aplica a conveno, sempre que for mais benfica, de acordo com a teoria do conglobamento. A teoria da acumulao e do conglobamento mitigado no so as majoritrias no Brasil. HIERARQUIA Entre as normas coletivas e as estatais, prevaleceram sempre as mais benficas.

Resumo Direito Coletivo do Trabalho Primeira avaliao. 15

CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO CONCEITO Lei nacional da categoria. Seria subordinada somente constituio. No vivel no ordenamento jurdico nacional. Instrumento normativo de negociao e contratao intersetorial para determinar princpios mais amplos que devero reger as relaes coletivas de trabalho entre categorias, atravs de suas associaes sindicais ou entre categorias profissionais, atravs de sua associao respectiva. NATUREZA JURDICA Contrato normativo mais amplo. LEGITIMADOS Centrais sindicais, sindicatos. FORMA Somente escrita, instrumento solene.