3. FOLHA DE PAGAMENTO A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas: Proventos e Descontos.

Proventos Salrio Horas extras Adicional de insalubridade Adicional de periculosidade Adicional noturno Salrio-famlia Dirias para viagem Ajuda de curso Descontos Quota de previdncia Imposto de Renda Contribuio sindical Seguros Adiantamentos Faltas e atrasos Vale transporte Algumas empresas fazem o pagamento de seus empregados no ltimo dia do ms. Neste caso necessrio fechar a folha de pagamento alguns dias antes, ganhando-se assim tempo necessrio para clculos dos devidos proventos e descontos. Outras empresas realizam o pagamento no limite do mximo exigido por lei, o quinto dia til do ms subseqente ao vencido, se o pagamento for mensal, ou o quinto dia subseqente, quando o pagamento for semanal ou quinzenal, conforme IN n 01/89. O apontamento feito em geral no prprio carto de ponto. Somam-se as horas trabalhadas, inclusive as horas extras, e observam-se as faltas e atrasos, para o no pagamento.

3.1 Proventos 3.1.1 Salrio

a contraprestao devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado. Ele pode ser pago mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, por pea ou tarefa, sempre se obedecer ao salrio mnimo. Ao aprendiz, salvo na condio mais favorvel, ser garantido o salriomnimo hora (art. 428, 2 da CLT, com redao dada pela Lei n 10.097/2000). Para alguns profissionais, como mdico, dentistas, engenheiros, qumicos, arquitetos, agrnomos, veterinrios, etc., o salrio mnimo (salrio-profissional) maior que o salriomnimo, esse valores so expressos em lei. Exemplo o salrio mnimo de um engenheiro seis vezes o salrio-mnimo. Integram-se ao salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, gorjetas, percentagens, gratificaes ajustadas, diria para viagem que excedam 50% do salrio percebidos pelo empregado e abonos pagos pelo empregador. O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade de trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses, percentagem e gratificaes. Quando se estabelece que o pagamento ser mensal, deve-se efetu-lo o mais tardar at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido, artigo 459, 1, da CLT, alterado pela Lei n 7.855/89.

Mesmo que no haja expediente ou a empresa tenha um acordo de compensao, o sbado considerado dia til (IN n 01, de 07-11-89 DOU de 13-11-89 -, da Secretaria de Relaes do Trabalho). O pagamento pode ser feito em dinheiro ou cheque. Em caso de faz-lo em cheque, o empregador deve proporcionar ao empregado: a) horrio que permita o desconto do cheque, imediatamente aps sua emisso; b) possibilidade para evitar qualquer prejuzo, inclusive gastos com transporte; c) condio que impea qualquer atraso no recebimento do salrio (Portaria n 3.281/84). Artigo 458 Alm do pagamento em dinheiro compreende-se no salrio para todos os efeitos legais, a alimentao, a habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salriomnimo, (artigo 81 e 82). 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero considerados como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Pargrafo com redao dada pela Lei n 10.243, 1006-01) I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para prestao do servio. II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matricula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no pro transporte pblico. IV assistncia mdica, hospitalar e odontologia, prestada diretamente ou mediante segurosade. V seguros de vida e acidentes pessoais. VI previdncia privada

Equiparao salarial Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Trabalho de igual valor, para os fins de equiparao, o realizado com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no seja superior a dois anos. A equiparao salarial no ser obrigatria quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento. O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da previdncia social, no serve de paradigma pra fins de equiparao salarial. Poltica Salarial o conjunto dos princpios e diretrizes que refletem a orientao e a filosofia da organizao, no que tange nos assuntos da remunerao de seus empregados. Assim, todas as normas

presentes e futuras, bem como as decises sobre cada caso, devero orientar-se por estes princpios e diretrizes. A poltica salarial no esttica, pelo contrario, dinmica e evolui, aperfeioando-se com sua aplicao frente a situaes que se modificam com rapidez. Uma poltica salarial bem elaborada deve conter: Previso de reajustes das classes salariais em funo das alteraes do mercado afim de acompanhar os ndices de crescimento dos salrios das empresas concorrentes do mercado. Essa previso dever considerar o fator tempo e o fator incremento salarial. Salrio de admisso para as diversas classes salariais, o salrio de admisso poder ser inferior a at 10% ou 20% do limite mnimo da classe salarial, devendo ser ajustado ao valor desse limite aps o perodo experimental, se o empregado corresponder as expectativas. Aumento salarial: qualquer ajuste salarial dentro da empresa dever ser enquadrado como: ajustes coletivos, ajustes individuais (por promoo, enquadramento, mrito, etc.). Reajustes obrigatrios por lei, ou dissdios coletivos.

Piso salarial o salrio-mnimo que certa categoria profissional tem que receber por fora do seu acordo, conveno ou dissdio coletivo.

Depsito de salrios em conta bancria A Lei n 9.528, de 10-12-97, acrescentou o pargrafo nico no artigo 464 e deu nova redao ao artigo 465 da CLT dispondo que o comprovante de depsito de salrios do empregado em conta bancria ter fora de recibo, como vemos a seguir: Ter fora de recibo o comprovante de deposito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, salvo quando efetuado por deposito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior. (Artigo 465 da CLT)

Salrio-hora O salrio-hora normal, no caso do empregado mensalista ser obtido dividindo-se o salrio mensal por 220 horas, limite mximo, ou numero inferior dependendo do contrato. Exemplo: um empregado recebe um salrio mensal de R$ 880,00, trabalha 7h20min de segunda a sbado, atendendo s 44 horas semanais, conforme preceitua o artigo 7, inciso XIII, da Constituio Federal. 7h20min por dia = 440min x 30 dias = 13.200min por ms 13.200min / 60min = 220 horas R$ 880,00 / 220h = R$ 4,00 Salrio hora normal = R$ 4,00 Se o nmero de dias for inferior a 30, adotar-se- para o clculo o nmero de dias trabalhados no ms. No caso do empregado diarista o salrio-hora normal ser obtido dividindo-se o salrio dirio, correspondente durao do trabalho (7h20min ou menos, dependendo do contrato), pelo nmero de horas efetivamente trabalhadas.

Exemplo: um empregado ganha R$ 26,40 por dia R$ 26,40 / 7,33 = R$ 3,60 (devemos usar como ndice divisor 7,33, pois a maquina de calcular esta regulada para 100 e no para 60). Salrio hora normal = R$ 3,60.

3.1.2

Horas Extras

A Constituio determinou que esse mnimo seja de 50%, alterando o pargrafo 1 do artigo 59 da CLT, que era de 20%. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de duas horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, devendo obrigatoriamente o empregador pagar, pelo menos, mais 50% sobre a hora normal. Exemplo: Salrio-hora normal: R$ 4,00 x 50% = R$ 2,00 R$ 4,00 + R$ 2,00 = R$ 6,00 Hora extra = R$ 6,00 Se houver compensao de horrio semanal, para fazer a prorrogao de horas de trabalho necessrio saber qual o excesso de tempo de trabalho por dia. Esse tempo excedente no dever ultrapassar duas horas. Exemplo: determinado empregador fez acordo de compensao de horas de trabalho semanal de uma hora por dia, de segunda a quinta, para no trabalhar aos sbados, perfazendo um total de 44 horas semanais. O acordo de prorrogao de jornada de trabalho s pode ser no mximo de mais uma hora de segunda a quinta feira. Desse modo, h duas horas excedentes de segunda a quinta-feira, sendo uma hora do acordo de compensao de horas de trabalho e uma hora do acordo de prorrogao de horas do trabalho. Conforme Smulas n 24, 45 e 115 do TST, tambm as horas extras habitualmente prestadas so inseridas, integradas ou includas na indenizao por antiguidade, no clculo da gratificao natalina (13 salrio), das gratificaes semestrais e por ocasio das frias. Os bancrios que ocupam cargos de confiana tero direito a horas extraordinrias se seu horrio de trabalho ultrapassar a 8 horas ( Smula n 102, inciso III do TST). Os bancrios chefes e subchefes que recebem gratificao superior a 1/3 do salrio do cargo efetivo no fazem jus ao pagamento da stima e oitava horas extras (Smula TST n 112, inciso II).

Clculo de integrao das horas extras no repouso semanal e feriado De acordo com a Lei n 605/49, artigo 7, alnea b, com redao data pela Lei n 7.415, de n 9 de dezembro de 1985 (DOU de 10-12-85), computam-se no clculo do repouso semanal remunerado as horas extraordinrias habitualmente prestadas. Somam-se as horas extras da semana e dividi-se o resultado pelo nmero de dias trabalhados, tem-se ento o nmero de horas extras feitas por dia til. Exemplo: suponha-se uma empresa que trabalha de segunda a quinta-feira, 9h por dia e na sexta-feira 8h, compensando o sbado. O empregado trabalhou extraordinariamente uma hora

na segunda-feira, uma hora na tera, uma na quarta, uma na quinta e duas horas na sextafeira. Somam-se: 1+1+1+1+2 = 6 horas extras. Dividi-se o resultado pelo nmero de dias teis da semana: 6/6=1 Soma-se 1 hora extra no total, 6 + 1 = 7; tem-se, portanto, direito a sete horas durante a semana, sendo uma de repouso remunerado ou feriado.

3.1.3

Remunerao Varivel

Horas extras Smula n 340 do TST nova redao dada pela Resoluo n 121/2003 Horas extras. Reviso do Sumula n 56. O empregado, sujeito a controle do horrio, remunerada base de comisses, tem direito ao adicional de,no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses realizadas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas.

Garantia de salrio Garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que recebem remunerao varivel (artigo 7, inciso VII da Constituio Federal). Clculo de integrao do repouso semanal e feriado nas comisses devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista (Smula TST n 27).

Exemplo: a comisso de um vendedor no ms foi de R$ 1.920,00: nesse ms houve cinco domingos e um feriado. Como calcular a remunerao do repouso semanal e feriado? Deduzam-se dos 30 dias (mensalistas) os seis dias de repouso semanal e o feriado = 24 dias; Dividi-se o valor da comisso pelos 24 dias: multiplica-se o resultado pelos seis dias e soma-se o resultado com o valor da comisso: 30 dias 6 (repouso semanal e feriado) = 24 dias R$ 1.920,00 / 24 = R$ 80,00 R$ 80,00 x 6 = R$ 480,00 A remunerao de repouso semanal e do feriado do ms de R$ 480,00 Valor a receber do ms: R$ 480,00 + R$ 1.920,00 = R$ 2.400,00

3.1.4Adicional de Insalubridade Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade,

acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. A trs graus de insalubridade: mximo, mdio e mnimo, os empregados que trabalham em condies insalubres tm assegurada a percepo de adicional respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio-mnimo, salvo se, por fora da Lei, Conveno Coletiva ou sentena normativa, percebem salrio profissional. Artigo 192 da CLT: O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Base de clculo para adicional de insalubridade Apesar de o artigo 7, inciso IV, da Constituio Federal determinar que vedada a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim, os Tribunais tm adotado o mesmo como base de clculo para o adicional de insalubridade, quando a categoria no tiver piso salarial. Excluso do pagamento do adicional da insalubridade Smula n 80 do TST: A eliminao da insalubridade pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo, exclu a percepo do adicional respectivo. As atividades e operaes insalubre esto mencionadas na Portaria n 3.214, de 08-06-78, e NR 15 e NR 7 e obedecem a normas especiais. Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais (Smula n 139 do TST). O clculo do valor da hora extra para o empregado que recebe adicional de insalubridade feito considerando-se este, usa-se o mesmo critrio para o clculo de horas extras de trabalho com adicional noturno. Primeiro calcula-se 40%, 20% ou 10% do indexador da base de clculo, somando-se com o salrio e depois, a hora extra de 50% (artigo 192 da CLT). Hora suplementar clculo A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado das parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo ou conveno coletiva ou sentena normativa (DJU de 30 -10, 3 e 4-111986).

3.1.5Adicional de Periculosidade So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuados. O empregado que trabalha em condies de periculosidade recebe adicional de 30% sobre osalrio efetivo, no incidindo esse percentual sobre gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Se o empregado trabalhar em servio insalubre e perigoso, dever optar por um ou outro adicional (Vide artigo 193, 2 da CLT). A caracterizao e a classificao de insalubridade ou periculosidade segundo normas do Ministrio do Trabalho, sero feitas atravs de pericia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.

 proibido o trabalho do menor em servios perigosos e insalubres, conforme quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho. Vide Portaria n 88, de 28-04-09, que publicou a lista das piores formas do trabalho, no permitindo o trabalho ao menor. importante notar que adicional de periculosidade de 30% sobre o salrio base e no sobre o salrio mnimo. Exemplo: Salrio base = R$ 900,00 + adicional de periculosidade 30% Total = R$ 270,00 = R$ 1.170,00

A Smula n 191 do TST, com a nova redao dada pela Resoluo n 121/2003 (DJ de 19-1103), preceitua: O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Exemplo: o empregado fez 30 horas extras durante o ms e ganha por hora R$ 6,00, com os 50% do adicional extraordinrio a hora extra de R$ 9,00. O adicional incide apenas sobre o valor hora base (R$ 6,00) e no sobre R$ 9,00. Portanto, temos 30h x R$ 1,80 (30% de R$ 6,00) = R$ 54,00 e no 30h x R$ 2,70 (30% de R$ 9,00) = R$ 81,00, no devemos considerar o valor adicional extra. Valor correto a ser considerado: R$ 54,00 Para o empregado eletricitrio aplica-se sobre o total das parcelas, ou seja, sobre o valor base R$ 9,00 (R$ 6,00 + R$ 3,00, que 50% do adicional extraordinrio). R$ 9,00 x 30% (adicional de periculosidade = R$ 2,70 x 30h = R$ 81,00). Valor correto a ser considerado para o eletricitrio = R$ 81,00.

3.1.6 Adicional Noturno Tem direito ao adicional noturno o empregado que trabalha no perodo entre 22 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte. O adicional noturno de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna. Exemplo: um empregado trabalha at s 23h45min e ganha R$ 4,50 por hora. Clculo: 2 horas por dia com 20% de adicional noturno. Tem-se, ento, 6 horas ganhando R$ 4,50 por hora e 2 horas, ganhando R$ 5,40 por hora, sendo: R$ 4,50 + 0,90 de adicional noturno. A hora do trabalho noturno de 52min e 30 segundos. Exemplo: um empregado que trabalha das 22:00h s 05:00h perfaz um total de 8 horas (7 horas x 60 min = 420 min / 52,5 = 8). Nos horrios mistos que abrangem perodos diurnos e noturnos aplicam-se as horas de trabalho noturno, ou seja, a hora de 52 min e 30 segundos ( 4 do artigo 73 da CLT), para perodo noturno. O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos (Smula n 60 TST). Smula n 60 do TST. Integrao no salrio e prorrogao em horrio diurno (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SDI 1 Res. 129/05-DJ 20-4-2005).

I o adicional noturno pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos (ex-Smula n 60 RA 105/1974, DJ 24-10-1974). II cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do artigo 73, 5 da CLT (ex-OJ n 06 Inserida em 25-11-1996).

Smula n 265 do TST Adicional noturno alterao do turno de trabalho possibilidade de supresso A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

3.1.7 Salrio-famlia Uma quota de salrio-famlia fixada pela Previdncia Social. Tm direito a ela os filhos com at 14 anos ou invlidos. Cada filho tem direito a uma quota. ***Ver tabela vigente do salrio-famlia

3.1.8 Ajuda de custo e diria para viagem Sobre a ajuda de custo no incide INSS nem FGTS. Sobre as dirias para viagem no incidir desconto se elas no ultrapassarem 50% do salrio. Se porm, elas ultrapassarem 50% do salrio percebido pelo empregado, o desconto incidir sobre a totalidade das dirias para viagem e no apenas sobre o que exceder 50%. Smula n 101 do TST. Dirias de viagem. Salrio. (incorporada a Orientao Jurisprudencialn 292 da SDI 1 Res. 129/2005 DJ 20-09-2005) Integram o salrio pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedem a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagem. (Primeira parte ex. Smula 101 RA 65/1980, DJ 18 6 1980; Segunda parte ex-OJ n 292 Inserida em 11-08-2003) Segundo o Tribunal Superior do Trabalho, a ajuda de tem natureza indenizatria; e paga ao empregado de uma s vez para atender a certas despesas de transferncia ou mesmo reunies fora da sede. Ajuda de custo parcela paga de uma s vez ao empregad o atender a certas despesas sobre tudo de transferncia. Tem carter indenizatrio, nunca salarial, mesmo quando excede de cinqenta por cento do salrio, pois esse mnimo s diz respeito s dirias (CTL, artigo 457, 2), que so importncias concedidas para cobrir gastos com deslocamento do trabalhador da sede da empresa e cessam quando ele retorna, s sendo levadas em conta no calculo do salrio para efeito de indenizao (TST RR 1.057/82 Ac. 1 T. 1.593/83, 14-06-83, Rel. Min. Coqueijo Costa).

3.2 Descontos 3.2.1 Desconto nos rendimentos do empregado para o INSS A contribuio de cada segurado empregado, filiado ao Instituto Nacional do Seguro Social, inclusive o domestico e o avulso a partir de 1 de janeiro de 2009, de 8%, 9% e 11% de acordo com o salrio-de-contribuio.

O INSS incide sobre o salrio mais horas extras, adicional de insalubridade, periculosidade, adicional noturno, dirias para viagem acima de 50% do salrio percebido, 13 salrio e outro valores admitidos em Lei pela Previdncia Social. Esse valor descontado na folha de pagamento. A contribuio do empregado das micro empresas tambm ser igual aos demais conforme artigo 20, 2, da Lei n 8.212/91, alterada pela Lei n 8.620, de 05-01-1993. H um limite mximo para o desconto do INSS. Quando o empregado ganhar um valor superior ao limite mximo (teto) s se poder descontar-lhe do salrio o limite estabelecido. O limite mximo apenas para o segura empregado; a empresa recolhe a contribuio previdenciria sobre o total da folha de salrios. Obrigatoriedade de contribuio do INSS ao aposentado A partir da competncia agosto de 1995, o aposentado que estiver exercendo ou que voltar a exercer a atividade abrangida pelo Regime Previdencirio segurado obrigatrio em relao a essa atividade, ficando sujeito as contribuies para fins de custeio da Seguridade Social, conforme preceitua o artigo 12, 4 da Lei n 8.212/91, alterada pela Lei n 9.032, de 28-04-95. Diante do exposto, os aposentados por idade ou por tempo de servio no esto isentos de contribuir para a Previdncia Social. ***Ver tabela vigente do INSS

3.2.2 Imposto de Renda A Tributao do Imposto de Renda sobre os rendimentos do trabalho assalariado pago incide sobre: salrio, ordenados, subsdios, honorrios, adicionais, vantagens, extraordinrios, suplementao, abonos, bonificaes, gorjetas, gratificaes, 13 salrio, participaes, percentagens, prmios, cotas-partes em multas ou receitas, comisses, corretagens, vantagens por transferncia de local de trabalho, verbas de representaes, e outros rendimentos admitidos em lei pela Receita Federal. 13 Salrio: artigo 16 da Lei n 8.134, de 27-12-90: Art. 16. O imposto de renda previsto no art. 26 da Lei n 7.713, de 1988, incidente sobre o dcimo terceiro salrio art. 7, VIII, da Constituio), ser calculado de acordo com as seguintes normas: I - no haver reteno na fonte, pelo pagamento de antecipaes; II - ser devido, sobre o valor integral, no ms de sua quitao; III - a tributao ocorrer exclusivamente na fonte e separadamente dos demais rendimentos do beneficirio; IV sero admitidas as dedues autorizadas pelo art. 7 desta Lei, observada a vigncia estabelecida no pargrafo nico do mesmo artigo; V - a apurao do imposto far-se- na forma do art. 25 da Lei n 7.713, de 1988, com a alterao procedida pelo art. 1 da Lei n 7.959, de 21 de dezembro de 1989. Efetua alteraes na tabela do imposto de renda da pessoa fsica; dispe sobre a reduo a 0 (zero) da alquota da CPMF nas hipteses que menciona; altera as Leis ns 7.713, de 22 de dezembro de 1988, 9.250, de 26 de dezembro de 1995, 11.128, de 28 de junho de 2005, 9.311, de 24 de outubro de 1996, 10.260, de 12 de julho de 2001, 6.194, de 19 de dezembro de 1974, 8.387, de 30 de dezembro de 1991, 9.432, de 8 de janeiro de 1997, 5.917, de 10 de setembro

de 1973, 8.402, de 8 de janeiro de 1992, 6.094, de 30 de agosto de 1974, 8.884, de 11 de junho de 1994, 10.865, de 30 de abril de 2004, 8.706, de 14 de setembro de 1993; revoga dispositivos das Leis ns 11.119, de 25 de maio de 2005, 11.311, de 13 de junho de 2006, 11.196, de 21 de novembro de 2005, e do Decreto-Lei n 2.433, de 19 de maio de 1988; e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1O imposto de renda incidente sobre os rendimentos de pessoas fsicas ser calculado de acordo com as seguintes tabelas progressivas mensais, em reais: Pargrafo nico. O imposto de renda anual devido incidente sobre os rendimentos de que trata o caput deste artigo ser calculado de acordo com tabela progressivaanual correspondente soma das tabelas progressivas mensais vigentes nos meses de cada anocalendrio. (a partir de 1o de janeiro de 2011, para fins do disposto no pargrafo nico do art. 1o da Lei no 11.482, de 31 de maio de 2007, relativamente ao ano-calendrio de 2011; Alterada pelaLEI N 12.469, DE 26 DE AGOSTO DE 2011 DOU DE 29/08/2011Alterado pela MEDIDA PROVISRIA N 528, DE 25 DE MARO DE 2011 - DOU DE 28/11/2011) Art. 2O inciso XV do caput do art. 6 da Lei n 7.713, de 22 de dezembro de 1988, passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 6 .......................................................................................................... XV - os rendimentos provenientes de aposentadoria e penso, de transferncia para a reserva remunerada ou de reforma pagos pela Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, por qualquer pessoa jurdica de direito pblico interno ou por entidade de previdncia privada, a partir do ms em que o contribuinte completar 65 (sessenta e cinco) anos de idade, sem prejuzo da parcela isenta prevista na tabela de incidncia mensal do imposto, at o valor de: a) R$ 1.313,69 (mil, trezentos e treze reais e sessenta e nove centavos), por ms, para o anocalendrio de 2007; b) R$ 1.372,81 (mil, trezentos e setenta e dois reais e oitenta e um centavos), por ms, para o ano-calendrio de 2008; c) R$ 1.434,59 (mil, quatrocentos e trinta e quatro reais e cinqenta e nove centavos), por ms, para o ano-calendrio de 2009; d) R$ 1.499,15 (mil, quatrocentos e noventa e nove reais e quinze centavos), por ms, a partir do ano-calendrio de 2010; .............................................................................................................. (NR)

Art. 3Os arts. 4, 8 e 10 da Lei n 9.250, de 26 de dezembro de 1995, passam a vigorar com a seguinte redao: Art. 4 ............................................................................................................. III - a quantia, por dependente, de: a) R$ 132,05 (cento e trinta e dois reais e cinco centavos), para o ano-calendrio de 2007; b) R$ 137,99 (cento e trinta e sete reais e noventa e nove centavos), para o anocalendrio de 2008;

c) R$ 144,20 (cento e quarenta e quatro reais e vinte centavos), para o ano-calendrio de 2009; d) R$ 150,69 (cento e cinqenta reais e sessenta e nove centavos), a partir do ano-calendrio de 2010; ***Ver tabela vigente de IRF

3.2.3 Contribuio Sindical dos Empregados Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados associados desde que por eles devidamente autorizados, as contribuies devidas ao sindicato, quando por este notificados, salvo quanto a contribuio sindical, cujo desconto independe dessa formalidade. So tambm obrigados a descontar na folha de pagamento do ms de maro de cada ano a contribuio sindical de um dia de trabalho de todos os empregados qualquer que seja a forma da referida remunerao. Considera-se um dia de trabalho: a) uma jornada normal de trabalho, se o pagamento ao empregado, for feito por unidade de tempo; b) 1/30 da quantia percebida no ms anterior, se a remunerao for paga por tarefa, empreitada ou comisso. Quando o salrio for pago em utilidades, ou nos casos em que o empregado receber habitualmente gorjetas a contribuio sindical corresponder a 1/30 da importncia que tiver servido de base, no ms de janeiro, para contribuio do empregado Previdncia Social. O recolhimento da contribuio sindical referente aos empregados e trabalhadores avulsos ser efetuada no ms de abril de cada ano aos seus respectivos sindicatos. O recolhimento obedecer ao sistema de guias, de acordo com as instrues expedidas pelo Ministrio de trabalho, conforme Portaria n 488, de 23-11-2005.

3.2.4 Vale Transporte O Decreto n 95.247/87 regulamentou a Lei n 7.418/85, que instituiu o Vale Transporte com a alterao da Lei n 7.619, de 30-09-1987. Apresenta-se a seguir o Decretono que se refere ao vale transporte: DECRETO N 95.247 - DE 17 DE NOVEMBRO DE 1987 - DOU DE 18/11/87

Regulamenta a Lei n7.418, de 16 de dezembro de 1985, que institui o Vale-Transporte, com a alterao da Lei n 7.619, de 30 de setembro de 1987.

O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 81, item III, da Constituio, e tendo em vista o disposto na Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, alterada pela Lei n 7.619, de 30 de setembro de 1987, DECRETA: CAPTULO I DOS BENEFCIOS E DOS BENEFICIRIOS DO VALE-TRANSPORTE

Art. 1 So beneficirios do Vale-Transporte, nos termos da Lei nmero 7.418, de 16 de dezembro de 1985, alterada pela Lei n 7.619, de 30 de setembro de 1987, os trabalhadores em geral e os servidores pblicos federais, tais como: I - os empregados, assim definidos no art. 3 da Consolidao das Leis do Trabalho; II - os empregados domsticos, assim definidos na Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972; III - os trabalhadores de empresas de trabalho temporrio, de que trata a Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974; IV - os empregados a domiclio, para os deslocamentos indispensveis a prestao do trabalho, percepo de salrio e os necessrios ao desenvolvimento das relaes com o empregador; V - os empregados do subempreiteiro, em relao a este e ao empreiteiro principal, nos termos do art. 455 da Consolidao das Leis do Trabalho; VI - os atletas profissionais de que trata a Lei n6.354, de 2 de setembro de 1976; VII - os servidores da Unio, do Distrito Federal, dos Territrios e suas autarquias, qualquer que seja o regime jurdico, a forma de remunerao e da prestao de servios. Pargrafo nico. Para efeito deste Decreto, adotar-se- a denominao beneficirio para identificar qualquer uma das categorias mencionadas nos diversos incisos deste artigo. Art. 2 O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Pargrafo nico. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho. Art. 3 O Vale-Transporte e utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. Pargrafo nico. Excluem-se do disposto neste artigo os servios seletivos e os especiais. Art. 4 Esta exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores. Pargrafo nico. Caso o empregador fornea ao beneficirio transporte prprio ou fretado que cubra integralmente os deslocamentos deste, o Vale-Transporte dever ser aplicado para os segmentos da viagem no abrangidos pelo referido transporte. Art. 5 vedado ao empregador substituir o Vale-Transporte por antecipao em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento, ressalvado o disposto no pargrafo nico deste artigo. Pargrafo nico. No caso de falta ou insuficincia de estoque de Vale-Transporte, necessrio ao atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema, o beneficirio ser ressarcido pelo empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente, quando tiver efetuado, por conta prpria, a despesa para seu deslocamento. Art. 6 O Vale-Transporte, no que se refere a contribuio do empregador:

I - no tem natureza salarial, nem se incorpora a remunerao do beneficirio para quaisquer efeitos; II - no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio; III - no considerado para efeito de pagamento da Gratificao de Natal (Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, e art. 7 do Decreto-Lei n 2.310, de 22 de dezembro de 1986); IV - no configura rendimento tributvel do beneficirio. CAPTULO II DO EXERCCIO DO DIREITO DO VALE-TRANSPORTE

Art. 7 Para o exerccio do direito de receber o Vale-Transporte o empregado informar ao empregador, por escrito: I - seu endereo residencial; II - os servios e meios de transporte mais adequados ao seus deslocamento residnciatrabalho e vice-versa. 1 A informao de que trata este artigo ser atualizada anualmente ou sempre que ocorrer alterao das circunstncia mencionadas nos itens I e II, sob pena de suspenso do benefcio at o cumprimento dessa exigncia. 2 O beneficirio firmar compromisso de utilizar o Vale-Transporte exclusivamente para seu efetivo deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. 3 A declarao falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem falta grave. Art. 8 vedada a acumulao do benefcio com outras vantagens relativas ao transporte de beneficirio, ressalvado o disposto no pargrafo nico do artigo 4 deste Decreto. Art. 9 O Vale-Transporte ser custeado: I - pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6%(seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; II - pelo empregador, no que exceder a parcela referida no item anterior. Pargrafo nico. A concesso do Vale-Transporte autorizar o empregador a descontar, mensalmente do beneficirio que exercer o respectivo direito, o valor da parcela de que trata o item I deste artigo. Art. 10. O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontada proporcionalmente a quantidade de Vale-Transporte concedida para o perodo a que se refere o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em contrrio, em conveno ou acordo coletivo de trabalho, que favorea o beneficirio. Art. 11. No caso em que a despesa com o deslocamento do beneficirio for inferior a 6% (seis por cento) do salrio bsico ou vencimento, o empregador poder optar pelo recebimento antecipado do Vale-Transporte, cujo valor ser integralmente descontado por ocasio do pagamento do respectivo salrio ou vencimento. Art. 12. A base de clculo para determinao da parcela a cargo do beneficirio ser:

I - o salrio bsico ou vencimento mencionado no item I do artigo 9 deste Decreto; e II - o montante percebido no perodo, para os trabalhadores remunerados por tarefa ou servio feito ou quando se tratar de remunerao constituda exclusivamente de comisses, percentagens, gratificaes, gorjetas ou equivalentes. CAPTULO III DA OPERACIONALIZAO DO VALE-TRANSPORTE

Art. 13. O poder concedente ou rgo de gerncia com jurisdio sobre os servios de transporte coletivo urbano, respeitada a lei federal, expedir normas complementares para operacionalizao do sistema do Vale-Transporte, acompanhado seu funcionamento e efetuando o respectivo controle. Art. 14. A empresa operadora do sistema de transporte coletivo pblico fica obrigada a emitir e comercializar o Vale-Transporte ao preo da tarifa vigente, colocando-o adisposio dos empregadores em geral e assumindo os custos dessa obrigao, sem repass-los para a tarifa dos servios. 1 A emisso ea comercializao do Vale-Transporte podero tambm ser efetuadas pelo rgo de gerncia ou pelo poder concedente, quando este tiver a competncia legal para emisso de passes. 2 Na hiptese do pargrafo precedente, e vedada a emisso e comercializao de ValeTransporte simultaneamente pelo poder concedente e pelo rgo de gerncia. 3 A delegao ou transferncia da atribuio de emitir e comercializar o Vale-Transporte no elide a proibio de repassar os custos respectivos para a tarifa dos servios. Art. 15. Havendo delegao da emisso e comercializao de Vale-Transporte, ou constituio de consrcio, as empresas operadoras submetero os respectivos instrumentos ao poder concedente ou rgo de gerncia para homologao dos procedimentos institudos. Art. 16. Nas hipteses do artigo anterior, as empresas operadoras permanecero solidariamente responsvel com a pessoa jurdica delegada ou pelos atos do consrcio, em razo de eventuais faltas ou falhas no servio. Art. 17. O responsvel pela emisso e comercializao do Vale-Transporte dever manter estoques compatveis com os nveis de demanda. Art. 18. A comercializao do Vale-Transporte dar-se- em centrais ou postos de venda estrategicamente distribudos na cidade onde sero utilizados. Pargrafo nico. Nos casos em que o sistema local de transporte pblico for operado por diversas empresas ou por meios diferentes, com ou sem integrao, os postos de vendas referidos neste artigo devero comercializar todos os tipos de Vale-Transporte. Art. 19. A concesso do benefcio obriga o empregador a adquirir Vale-Transporte em quantidade e tipo de servio que melhor se adequar ao deslocamento do beneficirio.

Pargrafo nico. A aquisio ser feita antecipadamente e a vista, proibidos quaisquer descontos e limitada a quantidade estritamente necessria ao atendimento dos beneficirios.

Art. 20. Para clculo do valor do Vale-Transporte, ser adotada a tarifa integral, relativa ao deslocamento do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, mesmo que a legislao local preveja descontos. Pargrafo nico. Para fins do disposto neste artigo, no so considerados descontos as redues tarifrias decorrentes de integrao de servios. Art. 21. A venda do Vale-Transporte ser comprovada mediante recibo seqencialmente numerado, emitido pela vendedora em duas vias, uma das quais ficar com a compradora, contendo: I - o perodo a que se referem; II - a quantidade de Vale-Transporte vendida e de beneficirios a quem se destina; III - o nome, endereo e nmero de inscrio da compradora no Cadastro Geral de Contribuintes no Ministrio da Fazenda - CGCMF. Art. 22. O Vale-Transporte poder ser emitido conforme as peculiaridades e as convenincias locais, para utilizao por: I - linha; II - Empresa; III - sistema; IV - outros nveis recomendados pela experincia local. Art. 23. O responsvel pela emisso e comercializao do Vale-Transporte poder adotar a forma que melhor lhe convier a segurana e facilidade de distribuio. Pargrafo nico. O Vale-Transporte poder ser emitido na forma de bilhetes simples ou mltiplos, tales, cartelas, fichas ou quaisquer processos similares. Art. 24. Quando o Vale-Transporte for emitido para utilizao num sistema determinado de transporte ou para valer entre duas ou mais operadoras, ser de aceitao compulsria, nos termos de acordo a ser previamente firmado. 1 O responsvel pela emisso e comercializao do Vale-Transporte pagar s empresas operadoras os respectivos crditos no prazo de 24 horas, facultado as partes pactuar prazo maior. 2 O responsvel pela emisso e comercializao do Vale-Transporte dever apresentar, mensalmente, demonstrativos financeiros dessa atividade, ao rgo de gerncia que observar o disposto no art. 28. Art. 25. As empresas operadoras so obrigadas a manter permanentemente um sistema de registro e controle do nmero de Vale-Transporte emitido, comercializado e utilizado, ainda que a atividade seja exercida por delegao ou por intermdio de consrcio. Art. 26. No caso de alterao na tarifa de servios, o Vale-Transporte poder: I - ser utilizado pelo beneficirio, dentro do prazo a ser fixado pelo poder concedente; e II - ser trocado, sem nus, pelo empregador, no prazo de trinta dias, contados da data em que a tarifa sofrer alterao.

CAPTULO IV DOS PODERES CONCEDENTES E RGOS DE GERNCIA

Art. 27. O poder concedente ou rgo de gerncia, na rea de sua jurisdio, definir: I - o transporte intermunicipal ou interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano; II - os servios seletivos e os especiais. Art. 28. O poder concedente ou rgo de gerncia fornecer, mensalmente, ao rgo federal competente, informaes estatsticas que permitam avaliao nacional, em carter permanente, da utilizao do Vale-Transporte. Art. 29. As operadoras informaro, mensalmente, nos termos exigidos pelas normas locais, o volume de Vale-Transporte emitido, comercializado e utilizado, a fim de permitir a avaliao local do sistema, alm de outros dados que venham a ser julgados convenientes a esse objetivo. Art. 30. Nos atos de concesso, permisso ou autorizao sero previstas sanes as empresas operadoras que emitirem ou comercializarem o Vale-Transporte diretamente, por meio de delegao ou consrcio em quantidade insuficiente ao atendimento da demanda. Pargrafo nico. As sanes sero estabelecidas em valor proporcional as quantidades solicitadas e no fornecidas, agravando-se em caso de reincidncia. CAPTULO V DOS INCENTIVOS FISCAIS

Art. 31. O valor efetivamente pago e comprovado pelo empregador, pessoa jurdica, na aquisio de Vale-Transporte, poder ser deduzido como despesa operacional, na determinao do lucro real, no perodo-base de competncia da despesa. Art. 32. Sem prejuzo da deduo prevista no artigo anterior, a pessoa jurdica empregadora poder deduzir do Imposto de Renda devido, valor equivalente a aplicao da alquota cabvel do Imposto de Renda sobre o montante das despesas comprovadamente realizadas, no perodo-base, na concesso do Vale-Transporte. Pargrafo nico. A deduo a que se refere este artigo, em conjunto com as de que tratam as Leis n 6.297, de 15 de dezembro de 1975, e n 6.321, de 14 de abril de 1976, no poder reduzir o imposto devido em mais de 10% (dez por cento), observado o que dispe o pargrafo terceiro do artigo 1 do Decreto-Lei n 1.704, de 23 de outubro de 1979, podendo o eventual excesso ser aproveitado nos dois exerccios subseqentes. Art. 33. Ficam assegurados os benefcios de que trata este Decreto ao empregador que, por meios prprios ou contratados com terceiros, proporcionar aos seus trabalhadores o deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, em veculos adequados ao transporte coletivo, inclusive em caso de complementao do Vale-Transporte. Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica nas contrataes de transporte diretamente com empregados, servidores, diretores, administradores e pessoas ligadas ao empregador. Art. 34. A pessoa jurdica empregadora dever registrar em contas especficas que possibilitem determinar, com clareza a exatido em sua contabilidade, as despesas efetivamente realizadas na aquisio do Vale-Transporte ou, na hiptese do artigo anterior, os dispndios e encargos

com o transporte do beneficirio, tais como aquisio de combustvel, manuteno, reparos e depreciao dos veculos prprios, destinados exclusivamente ao transporte dos empregados, bem assim os gastos com as empresas contratadas para esse fim. Pargrafo nico. A parcela de custo, equivalente a 6% (seis por cento) do salrio bsico do empregador, que venha a ser recuperada pelo empregador, dever ser deduzida do montante das despesas efetuadas no perodo-base, mediante lanamento a crdito das contas que registrem o montante dos custos relativos ao benefcio concedido. CAPTULO VI DISPOSIES FINAIS

Art. 35. Os atos de concesso, permisso eautorizao vigentes sero revistos para cumprimento do disposto no art. 30 deste regulamento. Art. 36. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Art. 37. Revogam-se as disposies em contrrio e em especial o Decreto n 92.180, de 19 de dezembro de 1985, Braslia, 17 de novembro de 1987; 166 da Independncia e 99 da Repblica. JOS SARNEY Prisco Viana

Procedimento Operacional para implantao do Vale Transporte: a) Solicitar ao empregado que assine a declaraoe termo de compromisso desejando ou no adquirir ao vale transporte; b) Verificar a necessidade do cadastramento do empregador nas Cias Metropolitanas; c) Verificar junto as Cias de transporte se necessrio para a compra do vale transporte a entrega da carta em papel timbrado contendo os dados da empresa; d) De posse dos vales transporte, solicitar aos empregados que assinem um recibo no valor total dos vales, que, por ocasio do desconto na folha de pagamento, s poder serat 6% do seu salrio base; e) Efetuar uma planilha de controle do vale transporte por empregado, contendo: dias teis, nibus, quantidade e valor total dos vales.

3.2.5PAT Programa de Alimentao do Trabalhador Em 1976, o governo brasileiro, atravs dos Ministrios do Trabalho e do Emprego, Fazenda e Sade, instituiu o Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT - sob a Lei 6.321, e o sistema de Refeio-Convnio foi a modalidade admitida para o atendimento aos trabalhadores lotados em escritrios de grandes centros urbanos. Modalidades de Atendimento

A empresa pode beneficiar seus profissionais atravs das seguintes modalidades de atendimento: Servio Prprio

A empresa beneficiria responsvel pela seleo e compra de gneros alimentcios, bem como a preparao e distribuio das refeies aos trabalhadores no prprio estabelecimento. A empresa beneficiria responsvel pela seleo e compra de gneros alimentcios, bem como pela preparao e distribuio de cestas de alimentos aos trabalhadores.

Servio de Terceiros Fornecedora de Alimentao Coletiva - Operadora de cozinha industrial e fornecedora de refeies preparadas e transportadas. Administradora de cozinha e refeitrio da contratante. - Fornecedora de cestas de alimentos (gneros alimentcios) para transporte individual. Prestadora de Servio de Alimentao Coletiva - Refeio-convnio - O trabalhador utiliza para a compra de refeies prontas na rede de estabelecimentos credenciados. - Alimentao-convnio - O trabalhador utiliza para a compra de gneros alimentcios "in natura" na rede de estabelecimentos credenciados. Observao: As empresas fornecedoras de alimentao coletiva e prestadoras de servio de alimentao coletiva devem estar registradas no PAT. Trabalhadores Beneficiados O Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT - pode alcanar, alm dos empregados da empresa beneficiria, os trabalhadores avulsos a seu servio, bem como os contratados por intermdio da empresa de trabalho temporrio, cessionria de mo-de-obra ou subempreiteira (Ordem de Servio INSS/DAF n 173/97). Da mesma forma, estende-se ao estagirio ou bolsista (Lei n 6494/77). Participao do Trabalhador A participao financeira do trabalhador fica limitada a 20% (vinte por cento) do custo direto do benefcio concedido. Comprovante de Entrega Sistema Refeio-convnio A pessoa jurdica deve exigir de cada trabalhador declarao mensal acusando o recebimento dos documentos de legitimao, no qual dever constar a numerao e a identificao da espcie dos documentos entregues. Sistema Alimentao-convnio (Carto) A pessoa jurdica deve obter de cada trabalhador uma nica declarao de recebimento do carto. O valor do benefcio ser comprovado: - Atravs das Notas Fiscais emitidas pelas empresas prestadoras de servio de alimentao coletiva. - Atravs do contrato celebrado entre a pessoa jurdica beneficiria e a empresa prestadora de servio de alimentao coletiva.

Fiscalizao A empresa beneficiria dever manter em seus arquivos, para fins de fiscalizao, os seguintes documentos: Sistema de Refeio-Convnio: 1. Cpia do formulrio do PAT. 2. Comprovante de postagem ou de adeso via internet. 3. Notas Fiscais (referentes ao fornecimento do benefcio). 4. Contrato com o fornecedor. 5. Comprovante mensal de entrega do benefcio ao funcionrio. Sistema de Alimentao-Convnio (Carto Magntico): 1. Cpia do formulrio do PAT. 2. Comprovante de postagem ou de adeso via internet. 3. Notas Fiscais (referentes ao fornecimento do benefcio). 4. Contrato com o fornecedor. 6. Comprovante de entrega de carto magntico ou eletrnico. Refeies Servidas por Dia Independentemente da modalidade adotada para o provimento das refeies, a pessoa jurdica beneficiria poder oferecer aos seus trabalhadores uma ou mais refeies dirias. Benefcio em Dinheiro Segundo a legislao do PAT - Programa de Alimentao do Trabalhador -, o benefcio concedido ao trabalhador no poder ser dada em espcie (dinheiro). 3.3 13 Salrio

Conhecidacomo dcimo terceiro salrio, a gratificao de Natal foi instituda no Brasil, seguindo-se exemplos de outros pases, como a Itlia e Argentina, pela Lei 4.090, de 1962, e garante que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado. Quem tem direito: Domsticos Rurais Urbanos Aposentados Pensionistas

Pagamento(Decreto 57.155/65). Ser pago em duas vezes: Primeira parcela:entre os meses de fevereiro a novembro ocasio das frias do empregado quando solicitado; Segunda parcela: at 20 de dezembro. de cada ano, ou por

Ocorrendo a rescisodo contrato de trabalho, salvo na hiptese de resciso por justa causa, o empregado recebe o 13 proporcionalmente ao tempo de servio. (Decreto 57.155/65). Para efeitosde clculo, considera como ms integral, frao igual ou superior a quinze dias.

Exemplos de clculo: Primeira Parcela Metade do salrio recebido no ms anterior. Salrio: 600,00 600,00 / 2 Valor do 13 salrio: 300,00

FGTS 8%: 24,00 - pago pelo empregador (Fundo de Garantia por Tempo de Servio)

Segunda Parcela Um salrio recebido no ms de dezembro. Salrio: .....................................600,00 (-) INSS 8%:..................................48,00 (-) Adiantamento 13 salrio: ......300,00 Total 13 salrio........................252,00

FGTS 8%: 24,00 (Fundo de Garantia por TS)

IRRF: isento (Imposto de Renda Retido na Fonte)

Para os admitidos durante o decorrer do ano:

Admisso: 15/03/2010 600,00 / 12 x 9 = 450,00

Salrio: 600,00

450,00 / 2 = 225,00 primeira parcela 600,00 / 12 x 10 =500,00 (-) INSS 8%:..............40,00 (-) Ad.13 salrio: ...225,00 Total 13 salrio......235,00

Multa A penalidade por atraso no pagamento do 13 salrio de R$ 170,25 por empregado (Lei 7.855/89).