DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS

NST TUTO FEOERA< DE

E O U C A ~ A O CiNCIA E HCNOLOGIA
COMUNICADO N001/2013
Ref.: Afastamento para Qualificacao- 2semestre de 2013
COMUNICAMOS a todos os servidores que estao abertas inscrigoes para solicitagao de
Afastamento para Qualificagao Remunerado para:
- Mestrado, doutorado e p6s-doutorado, para todos os servidores, de acordo com os criterios
das Portarias ns. 471 e 47212003 eo Artigo 96-A da Lei 8.112190, que tratam da participagao em
Programas de Capacitagao e Qualificagao, disponiveis no enderego eletr6nico:
(http://www.ifsp.edu.br- Recursos Humanos I Documentos I Politica de Capacitagao).
Sera concedido AFASTAMENTO para 50 (cinquenta) servidores em mestrado, doutorado ou
p6s-doutorado no BRASIL, sendo 10 (dez) administrativos e 40 (quarenta) docentes.
Adicionalmente sera concedido AFASTAMENTO para 05 (cinco) servidores em mestrado,
doutorado ou p6s-doutorado no EXTERIOR.
Sao pre-requisitos para inscricao:
- Nao estar em estagio probat6rio;
- Ser aluno regularmente aprovado ou matriculado no curso;
- Nao estar recebendo outro tipo de balsa;
- Que o curso seja reconhecido pela CAPES no caso de mestrado ou doutorado;
- Ter pelo menos 02 (dais) anos de intervale de eventual afastamento anteriormente concedido,
salvo se o afastamento foi superior a 02 (dais) anos, caso em que o intervale sera igual ao
periodo de afastamento;
- 0 periodo de afastamento solicitado pelo servidor nao pode ser inferior a data limite para
conclusao do curso, sendo o maximo de 02 (dais) anos para mestrado, 04 (quatro) anos para
doutorado e 01 (hum) ana para p6s-doutorado;
- Os limites para a conclusao do curso valem para os afastamentos de mestrado, doutorado ou
p6s-doutorado, no BRASIL ou no EXTERIOR;
- Programas de mestrado, doutorado ou p6s-doutorado no EXTERIOR sao condicionados a
validacao/reconhecimento do Diploma obtido fora do Pais, par lnstituigao brasileira que
esteja apta a validarlreconhecer o mesmo, par manter programa reconhecido pela CAPES que
permita a validagaolreconhecimento;
- 0 processo de validagao deve ser concluido e apresentado a DRH no prazo de ate 12 (doze)
meses ap6s o termino do afastamento. Havera a possibilidade de requerer uma (mica
prorrogagao, par mais 12 (doze) meses, mediante solicitagao devidamente fundamentada pelo
servidor;
- 0 servidor que concluir o programa antes do termino do periodo de afastamento fica obrigado a
retornar a sua atividade vista que o motivo da concessao, a licenga para formagao, se encerrara
com a obtengao do titulo;
- No caso dos afastamentos no Brasil , a apresentagao da ata de defesa. com a aprovagao, sem
restrigoes, deve ser entregue na DRH ate a data final do afastamento;
- 0 diploma deve ser apresentado em ate 06 (seis) meses ap6s o termino do afastamento,
havendo a possibilidade de se requerer uma t:mica prorrogagao, par mais 06 (seis) meses,
mediante solicitagao devidamente fundamentada pelo servidor;
- Ter cumprido com as suas obrigag6es academicas e administrativas na lnstituigao.
DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS
1r.ST!TUTO FWEf<l\l DE
CINCIA
Documentos a serem apresentados no ato da inscriyao:
- Formulario ANEXO IV - PARA PROCESSO SELETIVO DE
preenchido e assinado pelo servidor e chefias, devidamente protocolado no SIGA;
Para afastamentos no Brasil :
Declarac;:ao ou atestado de que e aluno regularmente aprovado ou matri culado, constando data
limite para conclusao do curso;
Hist6rico, caso ja esteja cursando os creditos;
Comprovante/declarac;:ao do estagio em que se encontra o trabalho com timbre da instituic;:ao,
dados e assinatura do orientador.
Para afastamentos no Exterior:
Documento da lnstituic;:ao que comprove o convite ou aceitac;:ao da inscric;:ao do servidor no
programa.
- Dispositivos legais a serem atendidos posteriores as portarias ns 471 e 472/2003 (Lei 8112,
Art. 96-A) " ... Sec;:ao IV (l ncluido pela Lei n11 .907, de 2009)
Do Afastamento para Participayao em Programa de P6s-Graduayao Stricto Sensu no Pais
Art. 96-A.
0 servidor podera, no interesse da Administrac;:ao, e desde que a participac;:ao nao possa ocorrer
simultaneamente com o exercicio do cargo ou mediante compensac;:ao de horario, afastar-se do
exercicio do cargo efetivo, com a respectiva remunerac;:ao, para participar em programa de p6s-
graduac;:ao stricto sensu em instituic;:ao de ensino superior no Pais. (lncluido pela Lei n 11 .907,
de 2009)
1 o Ato do dirigente maximo do 6rgao ou entidade definira, em conformidade com a legislac;:ao
vigente, os programas de capacitac;:ao e os criterios para participac;:ao em programas de p6s-
graduac;:ao no Pais, com ou sem afastamento do servidor, que serao avaliados por um comite
constitufdo para este fim. (lncluido pela Lei n 11 .907, de 2009)
2o Os afastamentos para realizac;:ao de programas de mestrado e doutorado somente serao
concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo 6rgao ou entidade ha pelo
menos 3 (tres) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, incluido o perfodo de
estagio probat6rio, que nao tenham se afastado por licenc;:a para tratar de assuntos particulares
para gozo de licenc;:a capacitac;:ao ou com fundamento neste artigo nos 2 (dais) anos anteriores a
data da solicitac;:ao de afastamento. (lnclui do pela Lei n 11 .907, de 2009)
3o Os afastamentos para realizac;:ao de programas de p6s-doutorado somente serao
concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo no respectivo 6rgao ou entidade ha pelo
menos quatro anos, incluido o periodo de estagio probat6rio, e que nao tenham se afastado por
licenc;:a para tratar de assuntos particulares ou com fundamento neste artigo, nos quatro anos
anteriores a data da solicitac;:ao de afastamento. (Redac;:ao dada pel a Lei n12.269, de 201 0)
4o Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos 1 o, 2o e 3o deste artigo
terao que permanecer no exercicio de suas func;:oes ap6s o seu retorno por um periodo igual ao
do afastamento concedido. (lncluido pela Lei n 11 .907, de 2009)
5o Caso o servidor venha a solicitar exonerac;:ao do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido
o periodo de permanencia previsto no 4o deste artigo, devera ressarcir o 6rgao ou entidade, na
forma do art. 47 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu
aperfeic;:oamento. (lncluido pela Lei n11 .907, de 2009)
6o Caso o servidor nao obtenha o titulo ou grau que justificou seu afastamento no periodo
previsto, aplica-se o disposto no 5o deste artigo, salvo na hip6tese comprovada de forc;:a maior
ou de caso fortuito, a criteria do dirigente maximo do 6rgao ou entidade. (lncluido pela Lei n
11.907, de 2009)
7o Aplica-se a pafticipac;:ao em programa de p6s-graduac;:ao no Exterior, autorizado nos termos
do art. 95 desta ef, o disposto nos 1o a 6o deste artigo. (l ncluido pela Lei n 11 .907, e
2009) ... " 1
NSTITUTO FEOEF.Al DE
EDUCA(AO. I ( N C I ~ E TECI,QlDGIA
DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS
Afastamento para mestrado, doutorado ou p6s-doutorado no Brasil
- Periodo e local de inscric;:ao: de 13/05/2013 a 24/05/2013, junto ao RH da localidade do
servidor;
- Publicac;:ao do resultado preliminar: 17/06/2013, no quadro da DRH e no site do IFSP;
- 0 servidor que tiver a necessidade de interpor recursos, devera faze-lo nos dias 18 e
19/06/2013, junto ao RH do Campus de lotac;:ao do servidor, devidamente fundamentado,
documentado e protocolado no SIGA;
- Os servidores aprovados deverao preencher e assinar o Anexo V - Termo de Compromisso,
em data a ser estabelecida pela Diretoria de Recursos Humanos;
- 0 afastamento aos aprovados sera concedido a partir do inicio do segundo semestre do ana
letivo de 2013.
- No caso do servidor docente, o afastamento se dara a partir do momenta em que o professor
substitute iniciar as atividades;
- Os Diretores de Campus deverao solicitar a Reitoria a contratac;:ao dos substitutes para os
docentes aprovados neste Processo Seletivo;
- A legislac;:ao nao preve substitutes para os administrativos.
Afastamento para mestrado, doutorado ou p6s-doutorado no exterior
- Periodo e local de inscric;:ao: de 13 a 24/05/2013, junto ao RH da localidade de lotac;:ao do
servidor;
- Dada a diferenc;:a de calendarios dos cursos no exterior frente aos do Brasil , se o ntimero de
candidates aprovados nas inscric;:oes feitas entre 13 a 24/05/2013 for inferior as 05 (cinco) vagas
disponibilizadas havera prorrogac;:ao automatica do prazo de inscric;:ao ate 01/10/2013 ou ate que
se esgotem as 05 (cinco) vagas disponibilizadas;
- Os servidores aprovados deverao preencher e assinar o Anexo V- Termo de Compromisso;
- 0 periodo de afastamento dos aprovados sera concedido conforme cronograma do programa
apresentado;
- Os Diretores de Campus deverao solicitar a Reitoria a contratac;:ao dos substitutes para os
docentes aprovados neste Processo Seletivo;
- A legislac;:ao nao preve substitutes para os administrativos;
- A publicac;:ao do resultado preliminar no quadro da DRH e no site do IFSP ocorrera no dia
17/06/2013;
- Os servidores aprovados deverao preencher e assinar o Anexo V- Termo de Compromisso,
em data a ser estabelecida pela Diretoria de Recursos Humanos.
Resultado Final
Ap6s analise dos recursos o resultado definitivos sera publicado no quadro da DRH e no site do
IFSP no dia 28/06/2013.
Observayoes:
- Os servidores afastados deverao apresentar a esta DRH o comprovante de matricula e
carta do orientador informando o estagio em que se encontra o trabalho no inicio de cada
semestre;
- Os servidores que defenderem sua tese e forem aprovados sem restric;:oes, deverao retornar
imediatamente do afastamento, mesmo que o periodo de afastamento solicitado nao tenha
acabado. Deve tambem encaminhar a esta DRH uma c6pia da Ata de Defesa ou Certificado de
Conclusao.
Sao Paulo, de abril de 2013
Arnal o Augusto C Borges
Reitor