DIREITO DO TRABALHO 1. Na execuo trabalhista, a remio dos bens penhorados feita (A) pelo arrematante. (B) pelo exeqente.

. (C) pelo executado. (D) pelo avaliador judicial. 2. Empregado trabalhou para o mesmo empregador em dois perodos distintos e descontnuos. No tempo de servio do empregado, readmitido, estes dois perodos sero computados se o primeiro contrato de trabalho fora (A) rescindido pelo empregador por justa causa. (B) rescindido por pedido de demisso do empregado. (C) rescindido sem justa causa com pagamento das verbas indenizatrias. (D) extinto por aposentadoria espontnea do empregado. 3. Qual o recurso cabvel de sentena normativa, e que envolve, entre outras, matria constitucional, proferida por Tribunal Regional do Trabalho? (A) Recurso ordinrio ao prprio Tribunal Regional do Trabalho. (B) Recurso ordinrio ao Tribunal Superior do Trabalho. (C) Recurso de revista ao Tribunal Superior do Trabalho. (D) Recurso extraordinrio ao Supremo Tribunal Federal. 4. No constitui(em) causa de interrupo do contrato de trabalho (A) o gozo de frias. (B) as faltas injustificadas ao servio e no remuneradas. (C) os descansos semanais remunerados. (D) os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento para gozo de auxlio-doena previdencirio. 5. Pela legislao previdenciria, e sem norma coletiva concorrente mais benfica, qual o prazo de garantia de emprego aps a cessao do auxlio-doena acidentrio? (A) 10 (dez) dias. (B) 120 (cento e vinte) dias. (C) 5 (cinco) meses. (D) 12 (doze) meses. 6. O salrio no pode ser penhorado. Tal impedimento decorre do princpio da (A) integralidade. (B) irredutibilidade. (C) irrenunciabilidade. (D) intangibilidade. 7. O recurso de revista contra acrdo proferido em agravo de petio (A) admitido quando proferido com literal violao de disposio de lei. (B) admitido quando proferido com divergncia jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho. (C) admitido quando proferido com violao direta Constituio Federal. (D) em nenhuma hiptese admissvel. 8. Considera-se na situao de "sobreaviso" o empregado que (A) permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. (B) cumpre jornada de trabalho superior a 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais. (C) exerce atividades externas e porta "bip" fornecido pela empresa. 1

DIREITO DO TRABALHO (D) trabalha nos dias destinados ao descanso. 9. Apresentada a exceo de incompetncia, abrir-se- vista dos autos ao excepto por (A) 24 (vinte e quatro) horas. (B) 48 (quarenta e oito) horas. (C) 5 (cinco) dias. (D) 10 (dez) dias. 10. A sentena que resolver o incidente de falsidade (A) declarar extinto o processo, sem julgamento do mrito. (B) determinar o desentranhamento do documento objeto da argio de falsidade. (C) declarar a responsabilidade da parte que juntou o documento, pelo pagamento das despesas pertinentes s custas processuais e salrios periciais. (D) declarar a falsidade ou a autenticidade do documento. 11. Aponte a variante exata. (A) Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mnimo dever ser de 11 horas. (B) O casamento motivo de suspenso do contrato de trabalho. (C) A licena no remunerada motivo de interrupo do contrato de trabalho. (D) As frias so gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador. 12. Assinale a afirmativa correta. (A) O prazo de prescrio para promover ao rescisria de 2 anos. (B) Se o reclamante no comparecer audincia de instruo, o processo ser arquivado. (C) A hora do trabalho noturno ser computada como 52 min e 30 s. (D) O contrato de experincia poder ser de, no mximo, 60 dias. 13. Qual o recurso cabvel das decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho em processos de sua competncia originria? (A) Recurso de Revista. (B) Agravo de Petio. (C) Agravo de Instrumento. (D) Recurso Ordinrio. 14. O furto de algum objeto do empregador por seu empregado considerado, para efeitos de justa causa, ato de (A) desdia. (B) improbidade. (C) mau procedimento. (D) incontinncia de conduta. 15. Na Justia do Trabalho, a ao rescisria deve ser aforada a contar do trnsito em julgado da deciso visada, no prazo mximo de (A) 2 anos, a contar do trnsito em julgado da deciso rescindenda. (B) 5 anos, a contar do trnsito em julgado da deciso rescindenda. (C) 2 anos, anteriores ao trnsito em julgado da deciso rescindenda. (D) 5 anos, anteriores ao trnsito em julgado da deciso rescindenda. 16. O termo inicial do prazo prescricional das frias conta-se do trmino do (A) perodo aquisitivo. (B) perodo concessivo. (C) ano fiscal. 2

DIREITO DO TRABALHO (D) contrato de trabalho. 17. Na audincia aprazada, o reclamante no comparece e a reclamao arquivada. O reclamante intenta nova reclamao e mais uma vez se ausenta da audincia designada. Para a propositura da terceira reclamao, qual o prazo a mediar entre o arquivamento da segunda reclamao e a propositura da terceira? (A) 3 meses. (B) 4 meses. (C) 5 meses. (D) 6 meses. 18. A contratao irregular de trabalhador por meio de empresa interposta no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica Direta, Indireta ou Fundacional porque (A) contou com a anuncia do trabalhador. (B) a empresa interposta no tem poderes de contratao. (C) a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico. (D) no existe vnculo empregatcio com a Administrao Pblica Direta, Indireta ou Fundacional. 19. Os honorrios advocatcios, na Justia do Trabalho, no decorrem pura e simplesmente da sucumbncia, mas (A) de determinao do Juiz. (B) de concordncia da parte contrria. (C) em razo de a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do mnimo legal. (D) por ser o valor da causa igual ou superior a duas vezes o valor do salrio mnimo na poca da propositura da reclamao. 20. O conflito de jurisdio entre uma Vara do Trabalho e uma Vara Cvel dirimido pelo (A) Tribunal Regional do Trabalho da correspondente regio. (B) Tribunal de Justia do correspondente Estado. (C) Tribunal Superior do Trabalho. (D) Superior Tribunal de Justia. 21. Empregado contratado por prazo determinado sofre acidente de trabalho durante a vigncia deste. Assinale a alternativa correta. (A) O contrato tido por vencido imediatamente. (B) O contrato se suspende at o empregado ser considerado apto ao trabalho e prosseguir depois at o vencimento. O empregador paga os primeiros quinze dias. (C) O empregador paga os primeiros quinze dias e d o contrato por terminado. (D) O empregador paga os primeiros quinze dias e d o contrato por terminado no seu respectivo vencimento. 22. A conveno coletiva de trabalho (A) somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hiptese. (B) pode ser celebrada pelas federaes e confederaes, na falta dos respectivos sindicatos. (C) prerrogativa das federaes. (D) prerrogativa das confederaes. 23. Em relao ao adicional noturno, exato afirmar que (A) se percebido pelo empregado por mais de dois anos, no poder ser suprimido, integrando-se ao salrio, embora cessado o trabalho noturno. 3

DIREITO DO TRABALHO (B) sua natureza jurdica indenizatria, com o que no se submete aos efeitos incidentes sobre remuneraes em geral. (C) convenes coletivas e sentenas normativas no podem fix-lo em percentual mais elevado do que o fixado na CLT. (D) salrio condicionado ocorrncia da causa que gera a obrigatoriedade do seu pagamento, logo, pode ser suprimido, se no executado mais pelo empregado o trabalho noturno. 24. So efeitos jurdicos da suspenso do contrato de trabalho (A) remunerao do empregado, vantagens atribudas categoria e retorno ao trabalho. (B) remunerao do empregado, cmputo do perodo de afastamento como tempo de servio e retorno ao trabalho. (C) manuteno do vnculo contratual, retorno ao servio, vantagens atribudas categoria do empregado, prazo para o retorno, no contagem do tempo de servio do perodo de afastamento. (D) remunerao do empregado, vantagens atribudas sua categoria, retorno ao trabalho e cmputo do perodo de afastamento como tempo de servio. 25. Indique a hiptese no verdadeira, em relao competncia privativa dos Juzes Presidentes das Varas do Trabalho. (A) Denegar seguimento a agravo de instrumento oferecido contra indeferimento de recurso ordinrio aparentemente intempestivo. (B) Dar posse aos Juzes classistas temporrios. (C) Presidir as audincias das Juntas. (D) Conceder liminar para reintegrao de empregado transferido. 26. Os contratos a prazo determinado so (A) admitidos sem restries pela CLT. (B) lcitos desde que o prazo no ultrapasse 5 (cinco) anos. (C) proibidos nos casos de obra certa. (D) lcitos pelo prazo mximo de 2 (dois) anos nos casos de servios transitrios ou atividade empresarial transitria. 27. Nos termos da CLT, o prazo para interposio de recurso ordinrio da sentena proferida pelas Varas Trabalhistas ser contado (A) sempre da data designada para a audincia de julgamento. (B) quando no juntada a ata ao processo em 48 horas da audincia designada para o julgamento, da data em que a parte receber a intimao da sentena. (C) sempre da data designada para a audincia de julgamento, independentemente da juntada ou no da ata ao processo em 48 horas. (D) da data em que for juntado nos autos o mandado de intimao cumprido pelo oficial de justia. 28. Empregado que se desliga da empresa por motivo de aposentadoria voluntria tem direito a (A) aviso prvio. (B) movimentao da conta vinculada do FGTS. (C) indenizao por tempo de servio superior a um ano. (D) multa de 40% (quarenta por cento) sobre o montante do FGTS. 29. Reza o disposto no art. 8o da Constituio Federal, ser livre a associao profissional, observado o seguinte: (A) ao sindicato cabe a defesa dos direitos individuais dos associados, exclusivamente em questes judiciais. 4

DIREITO DO TRABALHO (B) ao sindicato, e na sua ausncia federao ou confederao, cabe a defesa dos interesses da categoria, em processos judiciais, cabendo aos scios dessas entidades, a interveno assistencial. (C) ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. (D) o sindicato, a federao e a confederao tm legitimidade concorrente para defender os direitos da categoria, em processos judiciais. 30. livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: (A) a lei dever exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato. (B) o trabalhador obrigado a se filiar ou a manter-se filiado a sindicato. (C) facultativa a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. (D) o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindicais. 31. Concessionria de veculos, para edificar sua sede, contratou construtora que se utilizou de servios de empresas terceirizadas. H responsabilidade subsidiria pelas obrigaes trabalhistas dos contratos firmados pelas empresas terceirizadas com seus empregados entre (A) a concessionria de veculos e a construtora. (B) a concessionria de veculos e as empresas terceirizadas. (C) a construtora e as empresas terceirizadas. (D) as vrias empresas terceirizadas. 32. No processo do trabalho, cabe agravo, no prazo de 8 dias, (A) de petio, das decises do juiz ou Presidente, nas execues, quando delimitados, justificadamente, as matrias e os valores impugnados. (B) retido ou regimental, dos despachos que denegarem a interposio de recursos. (C) de instrumento, com efeito suspensivo, contra o despacho que receber agravo de petio. (D) de petio ou regimental, dos despachos que denegarem a interposio de recursos, na execuo. 33. Quando o sindicato da categoria profissional no substituto de seus associados? (A) Nas aes de cumprimento de clusulas salariais previstas em normas coletivas. (B) Nos dissdios coletivos, de natureza econmica. (C) Nas aes em que argi existncia de insalubridade ou periculosidade. (D) Em nenhuma destas alternativas. 34. Cabe recurso ordinrio para a instncia superior (A) das decises interlocutrias das Varas do Trabalho no prazo de 8 dias. (B) nas reclamaes sujeitas ao procedimento sumarssimo, ocasio em que os juzes relator e revisor tero o prazo mximo de 15 dias para coloc-lo em pauta para o julgamento. (C) das decises terminativas das Varas do Trabalho, no prazo de 5 dias, observada a suspenso do prazo no caso de interposio dos embargos de declarao. (D) das decises definitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competncia originria, no prazo de 8 dias, quer nos dissdios individuais, quer nos dissdios coletivos. 35. Para efeito de equiparao de salrios, em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio (A) consignado na CTPS. (B) na funo. (C) no cargo. (D) no emprego.

DIREITO DO TRABALHO 36. A prescrio quinquenal (A) deve ser declarada de ofcio. (B) somente pode ser argida na defesa. (C) deve ser argida na instncia ordinria. (D) pode ser argida em qualquer instncia e tribunal. 37. Aponte a afirmativa correta. (A) ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. (B) legal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. (C) O perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, deve ser pago como hora extra sem o adicional. (D) O perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, deve ser pago como hora extra acrescido do adicional de 100%. 38. Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, (A) a parte incontroversa dos salrios, sob pena de ser, quanto a essa parte, condenado a pag-la em dobro. (B) a parte incontroversa das verbas rescisrias, sob pena de pag-las acrescidas de 50%. (C) a parte incontroversa das verbas rescisrias, sob pena de pag-las em dobro. (D) a parte incontroversa dos salrios, sob pena de ser, quanto a essa parte, condenado a pag-la com acrscimo de 50%. 39. Para os efeitos legais, sero consideradas como salrio, as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (A) vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para prestao do servio. (B) educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. (C) assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade. (D) alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que o empregador, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. 40. No processo do trabalho, a nulidade no ser pronunciada quando (A) for argida por quem no lhe tiver dado causa. (B) resultar manifesto prejuzo s partes litigantes. (C) for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato. (D) for argida na primeira vez em que a parte tiver de falar em audincia ou nos autos. 41. No havendo acordo em dissdio coletivo e no comparecendo ambas as partes em audincia designada, o Presidente do Tribunal dever (A) extinguir o processo sem julgamento do mrito por falta de interesse processual. (B) submeter o processo a julgamento, depois de realizadas as diligncias que entender necessrias e ouvida a Procuradoria. (C) arquivar o feito em razo da ausncia do suscitante. (D) decretar a revelia do suscitado. 42. O prazo legal destinado para, respectivamente, apresentar defesa oral, em audincia; vista dos autos ao exceto para contestar a exceo de incompetncia; designao de audincia de 6

DIREITO DO TRABALHO instruo e julgamento das excees de suspeio; efetivar o pagamento ou a garantia da execuo, de (A) 20 minutos; 24 horas; 48 horas; 48 horas. (B) 15 minutos; 24 horas; 48 horas; 24 horas. (C) 20 minutos; 48 horas; 24 horas; 48 horas. (D) 15 minutos; 48 horas; 24 horas; 24 horas. 43. caracterstica das reclamaes enquadradas no procedimento sumarssimo que (A) o valor da causa no exceda a quarenta vezes o salrio do reclamante. (B) a citao seja feita por Edital caso o reclamado esteja em local incerto e no sabido. (C) a sua apreciao ocorra no prazo mximo de trinta dias do seu ajuizamento. (D) as testemunhas, at o mximo de duas para cada parte, compaream audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao. 44. Das Comisses de Conciliao Prvia, pode-se afirmar que (A) vedada a dispensa dos representantes dos empregados, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. (B) se instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, quatro e, no mximo, cinqenta membros. (C) o prazo prescricional ser interrompido a partir da declarao de frustrao da tentativa conciliatria. (D) o termo de conciliao ttulo executivo judicial e ter eficcia aps sua regular homologao. 45. Garantida a execuo ou penhorados os bens, o executado pode (A) apresentar embargos execuo no prazo de oito dias. (B) em matria de defesa, requerer a produo de provas e arrolar at trs testemunhas. (C) alegar o cumprimento da deciso, a perempo do acordo ou a prescrio da dvida. (D) debater questes j decididas pela sentena no processo de cognio. 46. No modelo sindical atual, permitido que (A) seja criada mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de igual categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial ou Municpio. (B) o Poder Pblico interfira e intervenha na organizao sindical. (C) o aposentado filiado vote e seja votado nas organizaes sindicais. (D) a lei exija autorizao do Estado para a fundao de sindicato. 47. Quanto ao salrio-utilidade temos que (A) os vesturios e equipamentos fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho para a prestao dos servios so considerados salrio. (B) em empresas congneres permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou cigarros. (C) a habitao e alimentao fornecidas devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 33% e 25% do salrio-contratual. (D) tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-ocupantes. 48. da competncia da Justia do Trabalho (A) nomear juzes classistas para formar a composio paritria das Varas e dos Tribunais do Trabalho. (B) executar, de ofcio, as contribuies sociais incidentes sobre a folha de salrios e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir. (C) eleger mediadores e rbitros no caso de ver frustrada a negociao coletiva. (D) homologar as sentenas proferidas pelas Comisses de Conciliao Prvia. 7

DIREITO DO TRABALHO 49. Com relao fora maior correto dizer que (A) a ocorrncia de motivo de fora maior no desobriga do pagamento de indenizaes, mas as reduz. (B) a imprevidncia do empregador no exclui a razo de fora maior. entendida como todo acontecimento inevitvel em relao vontade do trabalhador e para (C) a realizao do qual este concorreu diretamente. (D) ainda que comprovada a falsa alegao do motivo de fora maior, nenhuma garantia ou complementao de indenizao assegurada aos empregados. 50. Assinale a afirmativa correta. (A) O prazo de decadncia para promover ao rescisria de 2 (dois) anos. (B) Se o Reclamante no comparecer audincia de Instruo, o processo ser arquivado. (C) O prazo de prescrio para promover ao rescisria de 2 (dois) anos. (D) O contrato de experincia poder ser de, no mximo, 60 (sessenta) dias. 51. Havendo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, qual o prazo para instaurao de dissdio coletivo de modo que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo? (A) 30 (trinta) dias anteriores ao respectivo termo final. (B) At o dia anterior ao respectivo termo final. (C) 60 (sessenta) dias anteriores ao respectivo termo final. (D) 8 (oito) dias anteriores ao respectivo termo final. 52. No processo de execuo, concluda a avaliao, seguir-se- a arrematao e os bens sero vendidos pelo maior lance, quando (A) o arrematante garantir o lance com o sinal correspondente a 40% (quarenta por cento) do seu valor. (B) o exeqente tiver preferncia para a adjudicao. (C) o exeqente tiver preferncia para a remio. (D) a executada puder pretender a remisso da dvida. 53. A alterao de turno de trabalho, do noturno para o diurno, (A) configura-se em alterao ilcita do contrato de trabalho. (B) direito patronal, porm no pode ser suprimida a remunerao do adicional. (C) proibida por causar inmeros prejuzos ao trabalhador. (D) pode ocorrer a qualquer momento, com a supresso do adicional noturno, por se tratar de perodo prejudicial ao descanso e ao convvio social do empregado. 54. Da conciliao havida no processo do trabalho, conclui-se que (A) o feito extinto sem julgamento de mrito, em virtude da deciso homologatria da transao. (B) o ato homologatrio deciso interlocutria, passvel de impugnao atravs de agravo de instrumento. (C) o termo de conciliao lavrado pela Vara do Trabalho somente pode ser desconstitudo por meio de ao anulatria de ato jurdico. (D) a deciso que homologa a transao irrecorrvel, podendo ser desconstituda somente atravs de ao rescisria, nas hipteses previstas em lei. 55. Qual o nmero de testemunhas de que cada parte poder se valer no curso do procedimento sumarssimo no processo trabalhista? (A) 01 (uma) testemunha para o reclamante e 02 (duas) testemunhas para a reclamada. (B) 02 (duas) testemunhas para o reclamante e 01 (uma) testemunha para a reclamada. 8

DIREITO DO TRABALHO (C) 02 (duas) testemunhas para cada parte. (D) 03 (trs) testemunhas para cada parte. 56. Com relao ao perodo de gozo das frias, correto dizer que (A) aos menores de 16 (dezesseis) anos e aos maiores de 60 (sessenta) anos de idade, sero sempre concedidas de uma s vez. (B) os membros de uma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa tero direito a goz-las no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. (C) a poca da sua concesso ser a que melhor consulte os interesses do empregado. (D) o empregado estudante, menor de 14 (quatorze) anos, ter direito a fazer que coincidam com as frias escolares. 57. A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a (A) 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-mnimo. (B) 20% (vinte por cento) e 25% (vinte e cinco por cento) do salrio-contratual. (C) 20% (vinte por cento) e 25% (vinte e cinco por cento) do salrio-mnimo. (D) 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. 58. Do Recurso de Revista pode-se dizer que (A) dotado de efeito apenas devolutivo, devendo ser apresentado ao Presidente do Tribunal recorrido, que poder receb-lo ou deneg-lo, fundamentando a deciso. (B) ser denegado seguimento ao recurso nas hipteses de desero, intempestivamente a falta de alada, cabendo a interposio de Embargos ao Pleno. (C) a divergncia apta a ensejar o recurso no precisa ser atual, mas deve ser oriunda do mesmo Tribunal Regional que julgou o Recurso Ordinrio. (D) estando a deciso recorrida em discordncia com a jurisprudncia predominante do prprio Tribunal recorrido, o Ministro Relator dever dar provimento ao recurso. 59. No que diz respeito competncia das Varas do Trabalho, em razo do local, certo afirmar que (A) em regra, a competncia jurisdicional firmada em virtude do lugar da contratao, sendo que nesse particular a legislao trabalhista adota o mesmo posicionamento preceituado na Lei de Introduo ao Cdigo Civil. (B) em se tratando de empregado agente ou viajante comercial, deve propor ao somente no ltimo local de prestao de servios. (C) em se tratando de empregador que promova atividades fora do lugar da contratao, deve ser a ao proposta to-somente no foro do domiclio do empregador. (D) assegurada a competncia das Varas do Trabalho para o julgamento de dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no exista conveno internacional dispondo em contrrio. 60. A prestao habitual de trabalho em jornada extraordinria cria uma situao especial no mbito do contrato de emprego. Visando sedimentao da jurisprudncia, o Tribunal Superior do Trabalho sumulou seu entendimento da seguinte forma: (A) do empregado que presta servios, com habitualidade, em jornada extraordinria, jamais poder ser suprimido o servio suplementar, criando para as partes contratantes direitos e obrigaes recprocas. (B) h possibilidade de supresso do servio suplementar, desde que o empregado passe a receber, como compensao pelo no pagamento das horas extras, uma gratificao mensal que integrar o salrio, haja vista a inalterabilidade contratual em prejuzo do trabalhador. 9

DIREITO DO TRABALHO (C) a supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms de horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servios em jornada extraordinria. (D) o servio suplementar no poder ser suprimido, salvo se o empregado anuir com a alterao contratual, independentemente de resultarem desse ato prejuzos ao contrato, em razo do princpio do pacta sunt servanda. 61. Escritrio de advocacia, especialista em direito trabalhista, necessita constantemente de clculos e laudos relativos a verbas indenizatrias de rescises de contrato de trabalho. Visando a acelerar suas atividades, pretende contratar funcionrio contador e colocar-se disposio de outros escritrios e colegas para o desenvolvimento dessas mesmas atividades. Em face do regramento tico-legal dos advogados, a admisso de funcionrio contador para a elaborao de clculos trabalhistas do prprio escritrio, com extenso a terceiros, advogados ou no, (A) procedimento aceito para assessoramento prprio, vedada a oferta para terceiros, ainda que advogados. (B) matria que deve ser resolvida unicamente sob a gide da legislao trabalhista e de direito do consumidor. (C) procedimento comum e, desde que ofertado apenas aos advogados, inteiramente aceito. (D) matria pertinente ao Cdigo de tica do Conselho Regional de Contabilidade, que rgo competente para responder. 62. O prazo para a defesa oral no processo trabalhista de (A) 15 minutos. (B) 20 minutos. (C) 30 minutos. (D) 10 minutos. 63. O prazo para a interposio de Embargos Execuo no Processo do Trabalho de (A) 5 dias. (B) 8 dias. (C) 10 dias. (D) 15 dias. 64. A falta constante de um funcionrio ao servio, sem justificativa, considerada para efeitos de justa causa, um ato de (A) indisciplina. (B) mau procedimento. (C) incontinncia de conduta. (D) desdia. 65. Assinale a alternativa correta. (A) Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mnimo dever ser de 11 horas. (B) Casamento motivo de suspenso do Contrato de Trabalho. (C) A licena no remunerada motivo de interrupo do Contrato de Trabalho. (D) As frias so gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador. 66. Em qual das condies abaixo o empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio? (A) 3 (trs) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. (B) 15 (quinze) dias, em virtude do seu casamento. 10

DIREITO DO TRABALHO (C) 1 dia a cada 12 (doze) meses, para doar sangue voluntariamente. (D) 10 (dez) dias, no caso de falecimento da(o) esposa(o). 67. Qual o recurso cabvel contra as decises definitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competncia originria, em dissdios individuais ou coletivos? (A) Ordinrio. (B) De revista. (C) Embargos. (D) Agravo regimental. 68. Sobre o grupo de empresas no direito do trabalho, correto afirmar que (A) para que a empresa integrante do grupo econmico, responsvel solidria pelas obrigaes trabalhistas, possa ser sujeito passivo na execuo, deve necessariamente ter participado da relao processual como reclamada e constar, por conseguinte, no ttulo executivo judicial como devedora. (B) h responsabilidade subsidiria entre seus integrantes para fins de garantir os crditos trabalhistas. (C) na forma do artigo 2, 2, da CLT, para sua configurao, basta a existncia de atividade coordenada de empresas, sem que qualquer uma delas exera controle sobre as demais. (D) para todas as empresas do grupo responderem solidariamente em execuo, basta que uma delas tenha integrado o plo passivo da ao de conhecimento. 69. condio da alterao das condies do contrato de trabalho, mais precisamente no tocante ao local de trabalho do empregado, que (A) seja sempre determinada unilateralmente pelo empregador, independentemente do pagamento de qualquer adicional. (B) para ser considerada lcita, seja comprovada a real necessidade de servio, situao em que o empregador no estar obrigado ao pagamento de qualquer adicional. (C) o adicional de transferncia somente ser devido quando houver transferncia provisria do empregado. (D) mesmo na hiptese de extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado, no lcita a transferncia do empregado. 70. Quanto adoo do procedimento sumarssimo no processo trabalhista, necessrio que (A) os pedidos formulados sejam certos ou determinados, sem indicar o valor correspondente. (B) a apreciao da reclamao ocorra no prazo mximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial. (C) a citao por edital acontea desde que o autor no se encarregue de indicar corretamente o nome e o endereo do reclamado. (D) o reclamante deduza pedido cujo valor no exceda a oitenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da ao.

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DIREITO DO TRABALHO GABARITO

1. (C) 11. (A) 21. (D) 31. (C) 41. (B) 51. (C) 61. (A) 2. (B) 12. (C) 22. (B) 32. (A) 42. (A) 52. (B) 62. (B) 3. (B) 13. (D) 23. (D) 33. (B) 43. (D) 53. (D) 63. (A) 4. (B) 14. (B) 24. (C) 34. (D) 44. (A) 54. (D) 64. (D) 5. (D) 15. (A) 25. (A) 35. (B) 45. (B) 55. (C) 65. (A) 6. (D) 16. (B) 26. (D) 36. (C) 46. (C) 56. (B) 66. (C) 7. (C) 17. (D) 27. (B) 37. (A) 47. (B) 57. (B) 67. (A) 8. (A) 18. (C) 28. (B) 38. (B) 48. (D) 58. (A) 68. (A) 9. (A) 19. (C) 29. (C) 39. (D) 49. (A) 59. (D) 69. (C) 10. (D) 20. (D) 30. (D) 40. (C) 50. (A) 60. (C) 70. (B)

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