TERMO DE RESPONSABILIDADE

CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO – POPS/INSYTU

O POPS/INSYTU é o sistema oficial para o registro de ponto de controle de jornada de

trabalho do(a) colaborador(a) SEGURPRO.

1) Obrigatoriedade das marcações

O(A) COLABORADOR(A) deverá realizar todas as marcações necessárias (início, intervalo e

término de jornada) sem exceção, através do POPS/INSYTU. Sempre que, por qualquer
motivo, a marcação não puder ser realizada, O(A) COLABORADOR(A) deverá notificar a
SEGURPRO de forma imediata, assim como qualquer solicitação que se faça necessária. Na
ausência de contestação, a empresa entenderá que o(a) COLABORADOR(a) está de acordo
com os registros disponibilizados.

2) Cumprimento da Jornada de Trabalho

O(A) COLABORADOR(A) deverá cumprir rigorosamente o horário de trabalho determinado

pela SEGURPRO, admitindo-se variação no registro de ponto de no máximo 5 (cinco) minutos
para cada registro da jornada de trabalho. A jornada extraordinária de trabalho só é permitida
mediante autorização expressa do gestor direto.

3) Marcação pessoal e intransferível

É expressamente proibido realizar qualquer registro de jornada com a matrícula de outro(a)

colaborador(a). No mesmo sentido, é expressamente proibido o fornecimento da matrícula
para que outro colaborador registre seu ponto.
A marcação do ponto só pode ser realizada quando o(a) colaborador(a) estiver no posto de
serviço, sendo vedado o registro antes de sua chegada ou posterior à sua saída.

4) Uso exclusivo de dispositivos

O sistema POPS/INSYTU pode ser acessado através de smartfone, dispositivo biométrico e

telefone fixo, sendo vedado seu acesso fora do horário de trabalho.
Caso o posto de serviço possua smartphone implantado ou biométrico, a utilização dos
dispositivos é exclusivamente para registro de marcações e atividades vinculadas a operação.

5) Rendição de posto

O(A) COLABORADOR(A) deverá informar imediatamente seu superior caso o colega de

trabalho que o renderá no posto não tenha chegado ao local no horário de sua saída, para
que assim, a SEGURPRO providencie a devida cobertura, impedindo que o posto fique
descoberto. Caso não o faça será avaliado disciplinarmente.
6) Cumprimento das regras legais e contratuais

O cumprimento das regras acima constitui obrigação legal e contratual imposta aos
colaboradores, motivo pelo qual a não observância de quaisquer dos itens ensejará a
aplicação de medidas disciplinares nos termos do artigo 482 da CLT.

7) Aplicação das medidas disciplinares

Fica ciente o colaborador que as medidas disciplinares podem ser aplicadas presencialmente
ou através de aplicativos de mensagens pela SEGURPRO e, neste segundo método, a
confirmação de acesso e leitura é válida como ciência para o cumprimento.

Pelo presente instrumento, declaro estar ciente e de acordo com as informações e orientações
supracitadas, comprometendo-me a seguir todas as regras relativas aos registros de controle
de jornada pelo sistema POPS/INSYTU.

PARANA, 10 de Março de 2022.

3901952 - ALEX FERNANDO DOS SANTOS

PORTEIRO
34PR81 - FILIAL CURITIBA
E81POR0089 - HUBNER INDUSTRIA MECANIA LTDA