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diplomata substantivo comum de dois gneros

um estudo sobre a presena das mulheres na diplomacia brasileira

ministrio das relaes exteriores

Ministro de Estado Secretrio-Geral

Embaixador Antonio de Aguiar Patriota Embaixador Ruy Nunes Pinto Nogueira

fundao alexandre de gusmo

Presidente Instituto Rio Branco Diretor

Embaixador Gilberto Vergne Saboia

Embaixador Georges Lamazire

A Fundao Alexandre de Gusmo, instituda em 1971, uma fundao pblica vinculada ao Ministrio das Relaes Exteriores e tem a finalidade de levar sociedade civil informaes sobre a realidade internacional e sobre aspectos da pauta diplomtica brasileira. Sua misso promover a sensibilizao da opinio pblica nacional para os temas de relaes internacionais e para a poltica externa brasileira.

Ministrio das Relaes Exteriores Esplanada dos Ministrios, Bloco H Anexo II, Trreo, Sala 1 70170-900 Braslia, DF Telefones: (61) 3411-6033/6034/6847 Fax: (61) 3411-9125 Site: www.funag.gov.br

viviane rios balbino

Diplomata. Substantivo comum de dois gneros


Um estudo sobre a presena das mulheres na diplomacia brasileira

Braslia, 2011

Direitos de publicao reservados Fundao Alexandre de Gusmo Ministrio das Relaes Exteriores Esplanada dos Ministrios, Bloco H Anexo II, Trreo 70170-900 Braslia DF Telefones: (61) 3411-6033/6034 Fax: (61) 3411-9125 Site: www.funag.gov.br E-mail: funag@itamaraty.gov.br Equipe Tcnica: Henrique da Silveira Sardinha Pinto Filho Fernanda Antunes Siqueira Fernanda Leal Wanderley Juliana Corra de Freitas Reviso: Andr Yuji Pinheiro Uema Programao Visual e Diagramao: Juliana Orem

Impresso no Brasil 2011 Balbino, Viviane Rios. Diplomata : substantivo comum de dois gneros : um estudo sobre a presena das mulheres na diplomacia brasileira / Viviane Rios Balbino. Braslia: Fundao Alexandre de Gusmo, 2011. 212 p. ISBN 978-85-7631-322-9 1. Diplomacia. 2. Mulher. 3. Poltica Internacional. 4. Carreira Diplomtica Feminina.

CDU: 341.71(81) Ficha catalogrfica elaborada pela Bibliotecria Sonale Paiva - CRB /1810

Depsito Legal na Fundao Biblioteca Nacional conforme Lei n 10.994, de 14/12/2004.

Dedico este trabalho ao homem que mudou minha vida, convidando-me a educar um menino partcipe da igualdade de gnero ao Nuno, meu prncipe. Que eu esteja altura desse desafio, filhote.

Agradecimentos

Sou muito grata aos funcionrios do Ministrio das Relaes Exteriores, especialmente na Diviso do Pessoal e na secretaria do Instituto Rio Branco, que forneceram informaes e dados nmericos e estatsticos. Ao Centro de Seleo e Promoo de Eventos da Universidade de Braslia, ao Departamento de Pessoal do Banco Central, s Escolas de Magistratura dos Tribunais Regionais Federais da 1, 3 e 5 Regies, Coordenao de Recursos Humanos do Departamento de Polcia Federal, ao Centro de Informaes e Pesquisa da Embaixada Americana em Braslia, pelos dados sobre a participao de mulheres em suas instituies. Aos meus queridos colegas de turma (Viva os 39 de 2003!), que sempre incentivaram minha pesquisa. Obrigada ademais s colegas Ana Beatriz Nogueira Nunes, nossa caloura, e Claudia Anglica Vasques, nossa veterana de Rio Branco. E aos colegas Sandra Pitta, Juan Carlos Eyzaguirre Fuentes e Ral Mariano Martnez Villalba, respectivamente da Argentina, da Bolvia e do Paraguai, companheiros bolsistas do IRBr, que, muito gentilmente, me encaminharam dados sobre a participao de mulheres em suas chancelarias. Meus agradecimentos s orientadoras da dissertao, Professora Doutora Mariza Velloso e Embaixadora Thereza Quintella. Agradeo por me acolherem e por todo o trabalho que tiveram. Tive muita sorte

em encontr-las. Aos meus orientadores invisveis: meus amigos e ex-professores, especialmente Professora Lourdes Bandeira, do Departamento de Sociologia da Universidade de Braslia. Muito especialmente, agradeo a todas as entrevistadas que me ofereceram seu tempo e que se dispuseram a compartilhar suas experincias pessoais comigo. Se hoje posso publicar este trabalho porque me receberam e se interessaram por ele. Muitssimo obrigada a todas. O meu muito obrigado, por fim, minha famlia, aos meus amigos, e s minhas amigas-irms, que sabem quem so provas vivas para mim da fora da amizade que une mulheres. Obrigada ao Oto, meu amor, com grande orgulho, por ser sempre e h tantos anos meu crtico, revisor e incentivador maior e por ter me trazido o Nuno. Aos meus pais, Vivina e Olivio, alm de tudo, por me fazerem crer que sempre poderia alcanar o que quisesse. Apenas agora sei o quanto lhes devo. Obrigada. E ao meu nico irmo, Jader, por ser, desde o bero, meu maior companheiro.

Lista de abreviaturas e siglas

Achan ou AC ADB ASOF CACD CAD CAE CESPE CPCD IBGE INEP IRBr MRE Ofchan ou OC PNAD PROFA REL/RI SGAP SERE SPM UnB

Assistente de Chancelaria Associao dos Diplomatas Brasileiros Associao Nacional dos Oficiais de Chancelaria do Servio Exterior Brasileiro Concurso de Admisso Carreira Diplomtica Curso de Aperfeioamento de Diplomatas Curso de Altos Estudos Centro de Seleo e Promoo de Eventos da Universidade de Braslia Curso de Preparao Carreira Diplomtica Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica Instituto Nacional de Pesquisas Educacionais Ansio Teixeira Instituto Rio Branco Ministrio das Relaes Exteriores Oficial de Chancelaria Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclio Programa de Formao e Aperfeioamento Relaes Internacionais Subsecretaria-Geral Poltica Secretaria de Estado das Relaes Exteriores Secretaria Especial de Polticas para as Mulheres da Presidncia da Repblica Universidade de Braslia

Sumrio

Apresentao, 13 Introduo, 21 Captulo 1 Gnero e sexo: definies necessrias, 25 1.1 Identificao de gnero, 27 Captulo 2 A representao social das mulheres, 33 2.1 Impacto poltico de gnero, 36 2.2 A mulher e o mercado de trabalho, 40 2.2.1 A participao das mulheres na poltica internacional, 49 Captulo 3 A baixa representao feminina na carreira diplomtica brasileira uma proposta de anlise, 55 3.1 O Concurso de Admisso Carreira Diplomtica, 55 3.1.1 A estrutura atual do CACD novos rumos, 59 3.2 A hierarquia na carreira diplomtica brasileira classes e critrios de promoo, 61 3.3 Proposta de anlise para a sub-representao feminina na carreira diplomtica, 65 Captulo 4 Coleta de dados, 71 4.1 Sujeitos, 72 4.2 Instrumento, 73 4.3 Procedimentos , 74

Captulo 5 As mulheres no Ministrio das Relaes Exteriores: resultados, 77 5.1 Nmero de mulheres divididas por carreira e classe, 77 5.2 Desempenho feminino no CACD entre 1993 e 2003, 78 5.3 Desempenho feminino no concurso de acesso carreira de Oficial de Chancelaria entre 1993 e 2003, 82 5.4 Resultados das entrevistas, 83 5.4.1 Oficiais de Chancelaria, 83 5.4.2 Diplomatas, 112 Captulo 6 Concluso: resultados vs. hipteses, 167 Bibliografia, 193 Apndice A Roteiro de entrevista com diplomata, 201 Apndice B Roteiro de entrevista com oficial de chancelaria, 207

Apresentao

Para o bem e para o mal, seis anos separam esta publicao da dissertao que lhe deu origem, apresentada no mbito do programa de Mestrado em Diplomacia do Instituto Rio Branco em 2005. Para o bem, tem-se o benefcio do poder contemplar a evoluo do tema tanto institucional, quanto nacional e mesmo internacionalmente. Constato, por exemplo, que a preocupao com uma maior representatividade das mulheres na carreira diplomtica brasileira encontra-se respaldada como legtima e pertinente, a julgar pelas aes desenvolvidas pelo MRE desde ento em termos de promoo e visibilizao de mulheres diplomatas. Em 2005, minha escolha de tema gerou debate. Cheguei a ser desaconselhada a prosseguir em meu intento de buscar as razes para o fato de praticamente no ter colegas mulheres no Instituto Rio Branco. Temia-se que eu pudesse ficar marcada por eleger, para meu primeiro trabalho no Ministrio das Relaes Exteriores, um assunto que, na melhor das hipteses, no parecia muito relevante. Hoje, o tema parte do currculo das aulas de Teoria das Relaes Internacionais ministradas aos alunos do Instituto Rio Branco (IRBr). Percebe-se, igualmente, dos pronunciamentos realizados em cerimnias no Itamaraty e por entrevistas concedidas imprensa, que ao menos os ltimos dois chanceleres e mesmo o ex-Presidente da
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Repblica partilham da preocupao com a sub-representao feminina na diplomacia brasileira a qual mencionam, em repetidas ocasies. Esse perodo de seis anos foi de inflexo. Para algum que teve a oportunidade de acompanhar, estando no MRE, esse intervalo, visvel que o Itamaraty comeava a passar por grande mudana interna que no agrada a todos, certamente, mas que mudou suas feies, com efeito que durar provavelmente muitas dcadas. O fato de que a dissertao tenha sido bem recebida e de que o tema possa ser abertamente discutido emblemtico de tal mudana. H que se registrar, com satisfao de minha parte, que seis anos contemplam muito avano. Em 2005, anunciava-se como auspiciosa a presena de nove diplomatas do sexo feminino entre os Ministros de Primeira Classe, chamados de Embaixadores. De fato, considerando-se a histria da instituio, o nmero significava progresso. Atualmente, em julho de 2011, 26 mulheres so Ministras de Primeira Classe, em um total de 130. O MRE parece partilhar da tese de que a projeo de mulheres diplomatas conta, de fato, para que mais meninas se interessem pela carreira, tendo presente esforo da chefia do Itamaraty e, mais recentemente, da presidenta Dilma Roussef, em promover mulheres diplomatas tanto em termos de progresso funcional dentro da carreira, quanto em termos de nomeao para postos-chave para a diplomacia brasileira. Essa foi, sem sombra de dvida, deciso poltica. E a chefia da Casa pagou o preo de enfrentar eventuais crticas, internas, em sua maior parte, por conta do que se entendeu como poltica afirmativa para mulheres. Ao que se sabe, em realidade o que existiu foi recomendao, da alta chefia, para que houvesse mulheres entre os promovidos, para todos os nveis, a cada seis meses (perodo regular de promoes). Ao mesmo tempo, nomear duas Embaixadoras, de carreira, para as duas representaes permanentes do Brasil junto s Naes Unidas foi mensagem poltica forte. uma ao afirmativa, em si, do papel da mulher na sociedade, no Governo e na poltica internacional. Alm disso, trata-se de mudana com potencial de repercusso entre mulheres jovens. Afinal, a imagem do Itamaraty na imprensa est sendo associada a essas novas Embaixadoras. Pelo que tenho conhecimento, nenhum outro pas do mundo tomou a mesma deciso na histria recente. E as recentes nomeaes de embaixadoras em postos do Oriente Mdio somam-se a
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apresentao

essas, corroborando viso de que no h posto ou tema mais propcio atuao da mulher diplomata. E mais: que o desenvolvimento de qualquer tema ou situao, seja de que natureza for, pode se beneficiar de um olhar diferente do tradicional que o masculino. Seja frente da atuao brasileira no maior palco de negociaes multilaterais em termos globais, seja representando o Brasil em dois dos lados de questes da maior complexidade geopoltica do mundo atual, seja chefiando divises de grande relevncia do Ministrio em Braslia, o MRE est confiante no trabalho que desempenham as diplomatas. Isso algo que ter repercusses positivas que extrapolaro o atual Governo e, creio, o caso brasileiro. Para o mal, contudo, os dados, especialmente numricos, citados na dissertao e mantidos na presente publicao, no estaro atualizados. Optei por manter a grande parte dos nmeros referentes ao ano de apresentao da dissertao, de maneira a cumprir com a inteno inicial de prover um retrato de um momento histrico especfico. Apenas em alguns casos, a exemplo de nmeros de mulheres eleitas para cargos pblicos, buscou-se atualiz-los, de vez que, nesse caso, a atualidade mais relevante. Nesta apresentao, tambm, so apresentados alguns dos nmeros atuais referentes ao ingresso de mulheres no Itamaraty, para fins de comparao com o retrato apresentado em 2005. A estrutura do Concurso de Admisso Carreira Diplomtica (CACD) mudou consideravelmente entre o perodo da pesquisa e os dias atuais. No h mais provas orais. As provas de lnguas estrangeiras (ingls, francs e espanhol) passaram a ter carter classificatrio, ao contrrio da prova eliminatria de ingls (exclusivamente) vigente durante os anos a que se refere a pesquisa realizada para a dissertao. Permanece a aplicao da primeira fase do Concurso em diferentes cidades do Pas e o nmero de inscries segue aumentando ano aps ano. Em 2005, aguardava-se ainda o impacto do que seriam as turmas de 100 alunos do IRBr o que teve incio justamente a partir daquele ano e prosseguiu at 2010. Em termos prticos, trata-se de uma revoluo na estrutura do Itamaraty: se antes mal se selecionavam 30 ou 40 pessoas a cada ano, os mais de 500 aprovados, desde 2005, demonstram, com o trabalho que j desenvolvem, que a diplomacia brasileira precisava de reforo, de renovao verdadeira, especialmente em termos de diversidade.
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inegvel que as novas turmas tm, em conjunto, fisionomia bastante diferente do que os diplomatas estavam acostumados a encontrar aps cada concurso. Muito mais mestios, um pouco mais de negros. Quanto s mulheres, infelizmente teremos oportunidade de constatar, no se cumpriu a propalada profecia do aumento automtico. Muitos, dentro e fora do Itamaraty, acreditavam que o aumento do nmero de mulheres na instituio dar-se-ia de maneira natural, frente ao crescimento de mulheres entre os estudantes que concluem cursos de graduao no Brasil e, posteriormente, tendo em conta o fato de que o MRE aumentou para 100 o nmero de vagas oferecidas a cada ano. De fato, com relao a determinados cursos, as mulheres j ultrapassam os homens por ocasio da concluso da graduao no Brasil. E, sem dvida, o aumento do nmero de vagas do Concurso que costumava ser entre 30 e 40 a cada ano, at 2005 , contribuiu para a democratizao do acesso carreira diplomtica em diversos aspectos, mormente no que tange origem tnico-racial, geogrfica e social dos novos diplomatas. O percentual de mulheres entre os diplomatas brasileiros, porm, no vem crescendo com a velocidade que se poderia imaginar e desejar. A participao relativa de mulheres nas turmas de 100 integrantes permaneceu, em mdia, inalterada com relao s turmas de 30 ou 40 alunos. Em 1993, as mulheres representaram 21% dos novos diplomatas aprovados. Com o ltimo concurso a oferecer 100 vagas, concludo em meados de 2010, 27 mulheres, dos 108 novos diplomatas brasileiros, (exatamente 25% do total) passaram a integrar os quadros do MRE. E, com pouca variao durante o perodo, a situao se repetiu. Para se ter noo, dos concursos mais recentes, o que mais aprovou mulheres, tanto absoluta quanto relativamente, foi o de 2008 ano em que ingressaram 31 mulheres de um total de 115 novos diplomatas, ou seja, 26,96%. Contrariamente ao aumento automtico da parcela feminina no Itamaraty previsto por alguns, pode-se verificar que o percentual de aprovadas nos Concursos de Admisso permanece assustadoramente constante, na casa dos 20% do total, desde o incio da dcada de 90, vinte anos atrs. Antes do primeiro Concurso a oferecer 100 vagas, em meados de 2005, as mulheres representavam 19,28% do total de diplomatas brasileiros. Preenchidas mais de 500 novas vagas para o cargo de diplomata, as mulheres mal chegaram a ultrapassar 21% do total.
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apresentao

Ainda assim, em termos absolutos, um contingente de mais de 100 novas mulheres diplomatas, admitidas em um perodo de cinco anos, certamente contribuir para a mudana no que tange participao de mulheres na carreira diplomtica brasileira. Na dcada de 70, h quase 40 anos, portanto, as mulheres eram cerca de 10% do total de diplomatas no Brasil. Em 2003, a parcela de mulheres era de 19,45%. Atualmente, ao entrarmos na segunda dcada dos anos 2000, h 21,84% de mulheres entre os diplomatas, de acordo com dados da Diviso do Pessoal do MRE. O que mudou a olhos vistos, nos ltimos dez anos, como mencionado acima, foi a presena de mulheres na categoria funcional mais alta da carreira diplomtica brasileira fruto das decises polticas citadas anteriormente. Em 2001, as mulheres eram apenas 5,15% do total de Ministros de Primeira Classe convencionalmente chamados de Embaixadores. Atualmente, as mulheres j so 20% desse contingente representando, portanto, no ltimo estamento da carreira, precisamente a proporo de mulheres na diplomacia brasileira. Trata-se de intervalo razoavelmente curto de tempo, dez anos, e da quadruplicao da presena feminina nessa categoria. Como todos sabem, a carreira diplomtica consideravelmente competitiva. So poucas vagas em cada promoo. Conforme mencionado acima, no sem esforo e sem resistncias internas que as polticas de promoo de mulheres esto se dando e possibilitando o crescimento aqui aludido. A chefia da Casa demonstra estar ciente de que, a fim de corrigir a tendncia de baixa representao de mulheres na carreira, ser necessrio mais do que o aumento do nmero de vagas no Concurso de Admisso Carreira Diplomtica. Vagas, afinal, so abertas a todo e a qualquer cidado. Se a inteno a de que mais mulheres integrem o quadro diplomtico brasileiro, elas tero de ser atradas. Nesse diapaso, no posso deixar de enfrentar, ainda, a questo das dificuldades especficas que a carreira diplomtica apresenta s mulheres, mormente s mulheres brasileiras, partes de uma cultura ainda francamente androcntrica e patriarcal. um debate que me segue instigando e que continua a provocar discusses interessantes com colegas de ambos os sexos. Admito que, com a maior vivncia que hoje possuo, alguns dos argumentos propostos por mim em 2005 talvez no estivessem presentes em um trabalho indito que viesse a elaborar sobre o assunto. Acredito estar em melhores condies hoje que h seis anos para compreender que a resposta no to simples.
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De maneira bastante resumida, percebo que se impem, at os dias atuais, maiores dificuldades para uma mulher diplomata casada com algum que no seja colega de profisso, do que para um homem diplomata nas mesmas condies, no que se refere manuteno da unio familiar em face da carreira. E isso se deve, precipuamente, necessidade de deixar o Pas a cada intervalo de tempo para o servio no exterior. Permanece sendo socialmente mais aceito que a mulher esposa de diplomata se afaste, ainda que momentaneamente, de suas atividades profissionais para acompanhar seu cnjuge no exterior do que o homem marido de diplomata fazendo o mesmo. Mesmo que o marido seja aberto possibilidade caracterstica tambm ainda pouco prevalente na populao masculina, no Brasil e alhures o ambiente social no equnime. Ouvem-se comentrios sobre mulheres diplomatas que teriam de sustentar seus maridos, ao passo que nunca, jamais se ouve qualquer tipo de crtica esposa do diplomata no exterior que se afastou de suas funes, ou que tenha chegado a optar por no ter atividade profissional. Enquanto ainda so muito poucos os elogios aos maridos que acompanham suas esposas diplomatas (embora j se veja reconhecimento, especialmente entre diplomatas mais jovens, de ambos os sexos), as esposas de diplomatas permanecem ocupando, socialmente, o legtimo papel de anfitri, de brao direito, de responsvel pela paz do lar. Ainda que o marido da diplomata tenha o mesmo papel, percebe-se certo desconforto entre colegas, particularmente homens, mais antigos ao deparar com a situao. No longo prazo, tal disparidade acaba impactando negativamente para a mulher diplomata em comparao a seu colega homem. Dito isso, fazem-se necessrias diversas ressalvas. Em primeiro lugar, nem todas as mulheres nem os homens diplomatas so casados. Em segundo lugar, entre aquelas que so casadas, muitas so com colegas diplomatas, brasileiros ou estrangeiros, e podem servir no exterior junto a seus maridos. Em terceiro lugar, existem exemplos de diplomatas casadas com homens que no so colegas, que permanecem casadas e que tiveram carreira de grande sucesso. As atuais Embaixadoras do Brasil junto s Naes Unidas, em Genebra e em Nova York, so exemplos. Por isso, mantenho a firme convico de que a carreira no feita para homens, como se dado da natureza. Suscitar a dificuldade de conciliar a vida pessoal com a carreira diplomtica injusto com as mulheres.
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apresentao

Em primeiro lugar, tem-se tornado cada vez menos frequente a esposa tradicional de diplomata, que se dedica, por opo prpria e com total satisfao, exclusivamente a casa e aos filhos. A maior parte das mulheres nos dias atuais deseja ter autonomia econmica e satisfao profissional. Dessa forma, cada vez mais difcil tambm para os homens diplomatas casados com mulheres de fora da diplomacia manterem seus casamentos em face das exigncias da carreira. Entretanto, isso em nenhum momento, em nenhuma cirscuntncia mencionado como algo que um jovem que deseje ser diplomata tenha de considerar. Em segundo lugar, porque acredito firmemente que certas condies (refiro-me a disposies da Lei do Servio Exterior, por exemplo) poderiam ser aprimoradas pelo bem das mulheres e dos homens diplomatas. Permaneo no comungando, portanto, da tese, a meu ver simplista e preconceituosa, de que as mulheres esto sub-representadas na carreira diplomtica porque no desejam abrir mo de constituir famlia. Apesar de viver na prpria pele o resultado das diferenas de expectativas sociais entre os gneros, no posso me furtar a defender que, ao tratarmos da dicotomia vida pessoal vs carreira apenas quando so as mulheres os sujeitos, estamos mantendo os papis tradicionais de gnero relegando mulher o papel do ser humano cuja realizao depende da constituio e da manuteno da famlia e deixando ao homem o papel de ser que elege sua forma de realizao. Cada mulher e cada homem saber conciliar vida pessoal e carreira de acordo com suas prioridades, em qualquer profisso que escolha. Nesse contexto, parece-me oportuno o pargrafo final do captulo dedicado mulher na diplomacia no livro Inside a US Embassy - How the Foreign Service Works for America, de 2005. Diz a diplomata Phyllis E. Oakley (Dorman, 2005, p. 130):
Would I recommend the Foreign Service career to young women today? You bet I would. In spite of the danger, sharp shards left in the breached glass ceiling, and complexities of family life, I still see the Foreign Service as the most interesting and worthwhile career in the world. I am pleased that so many outstanding young people still seem to agree.

Por fim, to relevante quanto a evoluo dos nmeros e a mudana de atitude dentro do Itamaraty a nova conjuntura poltica no Brasil de
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2011, ano que comeou com a diplomao da primeira mulher eleita para a Presidncia da Repblica. Em seu discurso de posse, a presidenta Dilma Roussef conclamou todos os pais e as mes brasileiras a olharem nos olhos de suas filhas e dizer-lhes que elas podem [conquistar o que desejarem]1. Pela primeira vez na histria brasileira, a representao feminina nos espaos de poder ganhou contornos de questo de Estado. Desde o sufrgio universal, a participao da mulher brasileira, no como eleitora, mas como eleita para os cargos eletivos e como ocupante de cargos de comando na estrutura de governo do Pas como um todo, no apareceria como destaque das grandes questes do Brasil. O Itamaraty ser afetado por essa mudana, assim como as demais instituies brasileiras. Assim sendo, e em uma perspectiva otimista, pode-se entrever nos seis anos de idade da dissertao um atrativo a mais, tendo em conta as consideraes tecidas acima, bem como o incremento no interesse, ao menos do ponto de vista da imprensa, sobre o tema da mulher na diplomacia e em posies de poder, em geral. Muitssimo mudou, dentro e fora do Itamaraty nesse intervalo, embora em termos concretos ainda nos falte muito para a almejada e democrtica paridade. Considera-se adequado, portanto, respeitar a sincronicidade da dissertao, como um retrato, visto pelos olhos de uma nefita, de um cenrio felizmente mutvel e mutante.

Em uma aluso ao slogan de campanha do ento candidato presidncia dos Estados Unidos, o primeiro negro eleito ao cargo, Barack Obama, em 2008: Yes, we can.

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Introduo

O presente trabalho tem como objetivo analisar a questo da sub-representao feminina na carreira diplomtica brasileira. Essa situao constatada, de incio, ao se analisar o nmero de ingressantes no Concurso de Admisso Carreira Diplomtica de acordo com o sexo. Observa-se que h um recorrente dficit entre o nmero de homens e de mulheres aprovados no Concurso. O problema persiste ao longo da carreira, pois so homens que ocupam a maioria dos cargos de mais alto nvel hierrquico. Busca-se investigar os motivos que levam sub-representao feminina na Casa do Baro do Rio Branco2 por meio da anlise de dados sobre o ingresso de diplomatas no Instituto Rio Branco (IRBr) no ltimo decnio (1993-2003), aliada a entrevistas realizadas com diplomatas e oficiais de chancelaria, pois, nesta carreira, tambm do Servio Exterior, as mulheres so maioria. A escolha pelos ltimos anos tem como intuito fornecer material o mais atualizado possvel para a identificao de fatores de atrao e de repulso de mulheres em relao carreira para

Ou simplesmente, Casa: termo que designa o Ministrio das Relaes Exteriores no jargo diplomtico. Para discusso aprofundada sobre o assunto, ver Moura, 2007, originalmente publicado como dissertao de mestrado em 1999, cap. 4.

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subsidiar eventuais aes institucionais que envolvam a temtica de gnero no Itamaraty. Deseja-se explicitar que, embora o trabalho proposto esteja em parte baseado nos conhecimentos gerados por teorias e estudos feministas, no se trata de uma produo de cunho reivindicatrio ou confrontacionista. Espera-se investigar uma faceta da insero da mulher nas carreiras de Estado no Brasil, especificamente a maneira pela qual a diplomtica dinmica da carreira incorpora transformaes sociais e polticas, nacionais e internacionais que envolvem a mulher. Ademais, vale ressaltar que a discusso sobre gnero no Itamaraty (iniciada na dcada de 90 por diplomatas de carreira, como veremos adiante), faz parte da discusso contempornea mais ampla sobre incluso social, que diz respeito a todos os fatores que limitam as oportunidades de usufruto dos direitos polticos, civis e econmicos, tais como cor, origem socioeconmica, origem geogrfica, idade, orientao sexual, entre outros. Pode-se, tambm, justificar o estudo levando-se em conta o comprometimento do Brasil com o direito das mulheres, interna consagrado no estatuto da igualdade jurdica da Constituio de 1988 e corroborado por iniciativas como o advento da Secretaria Especial de Polticas para as Mulheres, com status de ministrio e internacionalmente, como se depreende da assinatura de diversos instrumentos internacionais, entre os quais:

a Conveno sobre a Eliminao de Todas as Formas de Discriminao contra a Mulher (de 1979, ratificada em 1984); a Conveno Interamericana para Prevenir, Punir e Erradicar a Violncia contra a Mulher Conveno de Belm do Par (de 1994, promulgada em 1996); a Declarao de Beijing adotada pela IV Conferncia Mundial sobre as Mulheres (1995); o Protocolo Facultativo da Conveno sobre a Eliminao de Todas as Formas de Discriminao contra a Mulher (promulgado em 2002); a Conveno n 100 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) relativa Igualdade de Remunerao da Mo de Obra Masculina e Feminina por Trabalho de Igual Valor (de 1951); e,

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introduo

Assim, uma anlise sobre a situao da mulher em uma carreira de Estado, especialmente a carreira diretamente responsvel pelas negociaes que levam a acordos como os citados acima, prova-se de grande interesse. A reflexo sobre a situao da mulher na diplomacia , sem dvida, parte relevante da avaliao das aes de polticas pblicas desenvolvidas para a construo de igualdade de gnero em face desses documentos e dos esforos do Governo brasileiro voltados para a mulher.

a Conveno n 111 da OIT sobre Discriminao em Matria de Emprego e Profisso (de 1958).

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Captulo 1 Gnero e sexo: definies necessrias

Antes de prosseguir com as questes centrais e as hipteses elaboradas, cabe proceder a uma delimitao conceitual dos termos empregados neste trabalho. No presente estudo, sero utilizados os termos sexo e gnero no tratamento da questo da representao feminina. Trata-se de termos com significados distintos. O primeiro refere-se determinao genotpica e manifestao fenotpica dos caracteres sexuais em dois grupos possveis: o masculino e o feminino. Utilizar-se- esse termo ao se tratar de dados numricos porque, afinal, esse o critrio que se dispe para levantamentos dessa natureza. O termo gnero, por sua vez, refere-se identificao do indivduo a um grupo sociocultural com papis definidos, sendo a identificao um processo subjetivo complexo que envolve a relao psicolgica do indivduo com esses papis. Gnero remete tambm a caractersticas da sociedade e a processos culturais, na medida em que os papis, cdigos, smbolos, atitudes, esteretipos, condutas, valores, tradies e costumes relacionados ao masculino e ao feminino variam no tempo e no espao. Assim, o uso deste ltimo termo, mais corrente na literatura especializada, busca fugir do determinismo biolgico. Conforme Fagundes (2002, p. 71), (...) falar em gnero indicar que a condio
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das mulheres [e dos homens] resulta de uma inveno social e poltica3. Ou ainda, como prope Dias (in FAGUNDES, 2002, p. 17):
O dado biolgico, fato, proporciona caractersticas estruturais e funcionais na antomo-fisiologia dos corpos dos seres humanos, mas o que nos importa compreender como essas diferenas foram tratadas historicamente e simbolizadas como um diferena de valor, que extrapola a esfera biolgica e coloca os seres humanos diferentes em assimetria, proporcionando a supremacia de um sobre o outro.

Se a noo de gnero remete sociedade e cultura, os valores, esteretipos e papis esperados de homens e mulheres no so os mesmos ao redor do globo. Existem grandes diferenas entre sociedades. Uma ilustrao, apenas para dramatizar o argumento, seria a comparao entre o mundo islmico e o cristo. Os contrastes dentro de cada um desses sistemas no so menos fortes. Victoria Ocampo, grande personalidade das letras na Argentina entre os anos 30 e 50, escreveu sobre a condio da mulher sul-americana. Segundo a autora, essa situao era especialmente desvantajosa porque as mulheres na Amrica do Sul no tinham instruo, nem liberdade (nem mesmo o estatuto da igualdade jurdica), nem tradio literria especialmente, pois Ocampo se preocupa com a condio feminina de leitora da realidade descrita pelos homens. Esses trs elementos so fundamentais para que a ao feminina tenha valor (OCAMPO, 1936, p. 23-24). Como veremos adiante, a tradio de que fala a escritora argentina , de fato, crucial para a participao poltica. Ademais, h que se levar em conta que os valores e esteretipos ligados a gnero persistem ao longo do tempo, pois esto enraizados nos processos de socializao (vide seo 1.1, a seguir). Guardemos os argumentos de Ocampo, pois eles sero teis para as discusses finais. Dentro da perspectiva ps-moderna dos estudos de gnero, no entanto, questiona-se mesmo a categorizao homem x mulher, na medida em que, sob o manto de cada um desses conceitos, so agrupados indivduos que variam enormemente entre si em diversos aspectos.
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Grifo nosso.

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gnero e sexo: definies necessrias

Elliot (1999, p. 20 e 22) corrobora essa viso sobre a relativizao das categorias homem x mulher ao afirmar:
(...) it was feminists of color, sex radicals, and lesbian feminists who brought issues of their own gender-specificities and differences to the fore (...). E continua: () traditional feminist appeals to the identity of women () have unintentionally served to reinforce a binary gender order which ruthlessly colonizes and controls dispersed identities and fractures subjectivities.

Uma ilustrao prtica da reviso a que essas duas categorias foram submetidas o fato de que pesquisas empricas mais recentes sobre o assunto chegam a tratar masculinidade e feminilidade como dimenses de uma mesma varivel em um continuum. Em um extremo, estariam sujeitos altamente masculinos e, em outro, sujeitos altamente femininos, independentemente de seu sexo (DAMORIM, 1989). De posse dessa reflexo sobre as imperfeies e as contribuies da terminologia, pode-se prosseguir, passando-se a discutir o processo de identificao de gnero. Embora o objetivo deste trabalho no seja o de aprofundar a discusso sobre esse processo, vale fazer uma breve digresso que inclua as contribuies da psicologia e da sociologia sobre as diferenas na socializao de meninos e meninas e suas consequncias para a personalidade de homens e mulheres. Como dever se perceber, esse instrumental ser til mais adiante, quando forem apresentadas as hipteses. 1.1 Identificao de gnero O referencial terico provavelmente mais antigo para as discusses sobre a identificao de gnero a psicanlise. Os estudos tradicionais sobre subjetividade e gnero, que remetem aos trabalhos de Freud sobre a sexualidade humana, estabelecem distines sobre os resultados das relaes primrias de socializao da criana com os pais o que o mdico austraco chamou de Complexo de dipo entre uma posio feminina (passiva) e masculina (ativa).4 Para a Psicanlise, a feminilidade
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Vale lembrar que aqui tambm o sexo biolgico no determinante do resultado. Tanto que a homossexualidade deriva, em termos psicanalticos simples, da adoo da posio diferente daquela mais frequente para o sexo biolgico.

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marcada pelo reconhecimento da falta (do pnis, do falo), sendo essa falta o que mover a mulher em busca desse falo perdido, tradicionalmente aceitando sua posio de objeto do amor masculino. A psicanlise tem servido de base para muitos trabalhos de reflexo por parte de feministas e de tericos da temtica de gnero. Uma das maiores expoentes desse movimento Nancy Chodorow, psicanalista americana feminista, que utiliza a teoria psicanaltica principalmente para compreender a questo de como mulheres tornam-se mes. Em seu artigo Gender personality and the reproduction of mothering (in ELLIOT, 1999, p. 259-262), Chodorow prope que o vnculo diferenciado da me com o filho em relao sua com a filha que gera as principais diferenas de personalidade, fazendo com que mulheres desejem tornar-se mes. Isso se processa de forma inconsciente, segundo a autora, de forma que o dipo do menino resulta que sua heterossexualidade basta (porque recria suas ligaes iniciais com a me), enquanto a resoluo da menina problemtica, na medida em que sua ligao pr-edipiana com a me no satisfeita somente pela heterossexualidade. De acordo com Chodorow, do ponto de vista inconsciente, a realizao feminina processa-se com a entrada de um terceiro elemento: seu prprio beb, que ento recria sua ligao com a me. Esse resultado diferenciado das ligaes com a me impacta na personalidade de homens e mulheres. Chodorow concebe esse processo de reproduo social como assimtrico e mantenedor da dominao masculina sobre a mulher dado que a relao com um homem que pode lhe dar o filho que a completa, da mesma forma que a relao com seu pai completou sua me.
(...) it produces men who react to, fear, and act superior to women, and who put most of their energies into the nonfamilial work world and do not parent. Finally, it produces women who turn their energies toward nurturing and caring for children in turn reproducing the sexual and familial division of labor in which women mother.

Em contraposio, autores como Bourdieu (1995) entendem a psicanlise como uma manifestao de uma viso masculina do mundo. Suas proposies tericas, segundo o francs, colocam a mulher em
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gnero e sexo: definies necessrias

uma posio de inferioridade com base na diferena anatmica, que passa a ser vista como deficincia. Bourdieu afirma que impera uma viso falocntrica do mundo, que se perpetua por meio do habitus, ao se naturalizar uma hierarquia social entre os sexos com base na diferena biolgica. A fim de se desnaturalizar esse discurso, preciso admitir que foi construdo um referencial subjetivo com base na diferena biolgica entre os sexos que confere mulher uma posio de submisso, contemplao, emoo e sensibilidade. Aos homens, em contrapartida, so atribudas as qualidades da objetividade, praticidade, competitividade, determinao e inteligncia, entre outras, mais valorizadas na maioria das sociedades (FAGUNDES, 2002). Um segundo marco terico da identificao de gnero o existencialismo de Simone de Beauvoir, que inspirou toda uma corrente de autores. A partir de seu aforismo mais conhecido (On ne nat pas femme, on le devient), Beauvoir exprime sua viso da identificao de gnero como um processo social dinmico, adquirido gradualmente. Nas palavras de Judith Butler (in FALLAIZE, 1998, p. 31), a distino entre sexo e gnero em O segundo sexo (livro de Beauvoir publicado em 1948):
To be a gender, whether man, woman or otherwise, is to be engaged in an ongoing cultural interpretation of bodies and, hence, to be dynamically positioned within a field of cultural possibilities. Gender must be understood as a modality of taking on or realizing possibilities, a process of interpreting the body, giving it cultural form. In other words, to be a woman is to become a woman; it is not a matter of acquiescing to a fixed ontological process of appropriating, interpreting, and re-interpreting received cultural possibilities.

Portanto, para Beauvoir, o gnero no uma construo imposta ao indivduo, mas, antes, parte do processo mais amplo de construo da identidade individual. E, com a escolha do verbo que significa tornar-se, ressalta Butler, Beauvoir est intencionalmente permitindo a ambiguidade entre escolha e imposio: o que recebido pelo indivduo de sua cultura e o que ele cria, inova. Como adiantado pela leitura de Chodorow, v-se que a famlia uma das principais instncias formadoras da identidade de gnero. Ocampo
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(1936) j se preocupava com a educao pelos pais dada a meninos e meninas, afirmando ser o grande poder da mulher na criao de seus filhos que deveria ser utilizado a favor da emancipao feminina e teria grande impacto. Analisando esse papel, Franco (2002) diz que os pais so os primeiros que se pem a servio da diferenciao social entre os sexos. E o fazem por meio de expectativas diferenciadas para os filhos e as filhas, muitas vezes naturalizando os papis que cabem a uns e a outros.
O grupo familiar (...) espera que as meninas sejam mais afetuosas, sintam mais gratido, faam companhia em casa e ajudem no trabalho domstico e aceitem o fato, errneo, de que so dotadas de uma natureza mansa, dcil, meiga, frgil e dependente. (FRANCO, 2002, p. 99)

A socializao vinculada ao gnero faz, portanto, com que meninos aprendam que devem aperfeioar-se intelectualmente para satisfazer expectativa de que sejam provedores e que meninas devem cultivar sua atratividade fsica, sua amabilidade e seus dotes como donas de casa para garantir um bom casamento. Uma boa ilustrao desse paradigma e de seu vigor at meados do sculo XX a reao que as campanhas feministas dos anos 30 a 50 causavam na imprensa brasileira: desde caricaturas de maridos desajeitados dando mamadeiras a bebs at editoriais de prestigiosas revistas que condenavam as pretenses de igualdade femininas como uma ameaa manuteno dos valores e at mesmo da espcie (SCHOEIT, 2003). Seja por meio da reproduo inconsciente, seja pela socializao diferenciada, os esteretipos ligados ao gnero constituram-se ao longo de sculos, sustentados e justificados por filsofos, polticos e livros sagrados. No se pode esperar que tenham se transformado radicalmente no decurso de 50, 60 anos. O mundo contemporneo encerra a contradio em seu pice, pois os esteretipos no mais se adequam realidade social, apesar de se manterem incutidos na subjetividade e no habitus dos mais diversos grupos sociais. A mulher torna-se, progressivamente, to atuante profissionalmente quanto o homem e convive com eles em um ambiente que tradicionalmente vai de encontro subservincia esperada do gnero feminino. A dificuldade feminina atual captada por Franco (in FAGUNDES, 2002, p. 100):

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gnero e sexo: definies necessrias

Tendo sido bombardeada por elementos impregnados de preconceitos e por uma cosmoviso androcntrica, a mulher, infalivelmente, encontra dificuldades para lidar, de forma segura, com a realidade que a cerca. Devido aos abalos sofridos em sua autoimagem, em sua autoafirmao e no seu desejo de independncia, as mulheres sentem dificuldades de tomar decises nas opes profissionais e existenciais fundamentais da sua vida.

O lapso temporal entre a constatao da mudana de realidade social e a reviso da socializao tradicional, entretanto, acarreta uma srie de conflitos de ordem psicolgica aos dois gneros. No caso masculino, o homem perde a exclusividade de um de seus papis definidores o de provedor e sente-se ameaado diante do avano quantitativo e qualitativo das mulheres na competio por postos de trabalho, cargos polticos, posies de formadores de opinio, de chefe de famlia, etc. Sua subjetividade tampouco est suficientemente preparada para aceitar a mudana na sua posio relativa frente mulher. No caso feminino, as dificuldades no so menores. A mulher encontra-se perdida em meio s escolhas que pode fazer e, quando finalmente faz suas opes, sente-se, no mais das vezes, frustrada. Diz Franco (IDEM, p. 101):
(...) [as mulheres] ao assumirem sua insero no mundo da produo, sentem-se fracassadas como esposas e mes. Se, ao contrrio, no aderirem a esse mundo, e resolverem se realizar no casamento e na maternidade, sentem-se fracassadas como indivduos.

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Captulo 2 A representao social das mulheres

O tema da representao das chamadas minorias nas esferas polticas, econmicas e sociais um dos aspectos mais discutidos da democracia na contemporaneidade. Entende-se que um grupo est adequadamente representado em uma instituio quando est presente em porcentagem correspondente sua participao na populao total. Compreende-se que somente com a representao adequada de todos os grupos que constituem uma sociedade pode-se ter uma democracia legtima, no sentido de que h efetiva participao de todos (ainda que por meio de representantes) na elaborao das regras do convvio social. Dentro desse escopo, surgiu a discusso sobre aes afirmativas, por exemplo5. A rigor, o gnero feminino no poderia estar enquadrado ao lado das minorias, pois, no Brasil, corresponde a 51,03% da populao, segundo dados do IBGE (Censo 2010), e a 51,82% do eleitorado brasileiro, de acordo com dados do Tribunal Superior Eleitoral de julho de 2010. No obstante, observa-se que as mulheres encontram-se sistematicamente sub-representadas nas esferas de poder, o que justifica sua alocao sob tal rtulo.

Para uma discusso sobre o assunto, ver AVELAR, 2001, caps. 1 e 2.

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Segundo a Secretaria Especial de Polticas para as Mulheres (SPM), em documento de junho de 2004 (p. 20):
H, ainda, grande distncia entre a democracia formal e a democracia substantiva. A participao das mulheres na poltica constitui um indicador do grau de democratizao de uma sociedade. Um dos traos pouco inclusivos da democracia brasileira se expressa no desequilbrio quantitativo entre o acesso de homens e mulheres ao poder, particularmente na representao poltica.

Essa situao de sub-representao poltica das mulheres no exclusividade brasileira. De acordo com a Unio Interparlamentar em Genebra, dos 186 parlamentos existentes no mundo (sendo 75 bicamerais), a proporo mdia de deputadas de 19,3% e a de senadoras de 18,3%. Em 31 de maro de 2011, apenas 36 mulheres presidiam uma das casas desses 186 parlamentos, o que representa 13,4% dos 268 postos de presidncia existentes. Note-se, contudo, que, no Brasil, nenhuma mulher jamais presidiu uma das casas do Congresso Nacional, ao contrrio de quase todos os pases vizinhos6. A sub-representao poltica apenas uma das dimenses da situao de desvantagem comparativa da mulher em relao ao homem. A dimenso social da sub-representao feminina mundial expressa nos indicadores sociais estatsticos. Segundo dados do IBGE (ver item 2.2 abaixo), as mulheres recebem em mdia 73,5% do salrio pago a homens que desempenham a mesma funo. Segundo a Sntese de Indicadores Sociais (IBGE, 2009):
Em se tratando do rendimento do trabalho das mulheres versus o dos homens, os dados mostram que, em todas as posies na ocupao, o rendimento mdio dos homens maior que das mulheres. A maior diferena de rendimentos mdio na posio de empregador, onde os homens auferem, em mdia, R$ 3.161,00 enquanto as mulheres apenas R$ 2.497,00, ou seja R$ 664,00 a mais para os homens, que corresponde a dizer que as mulheres empregadoras recebem 22,0% a menos do rendimento dos homens.

Em ordem cronolgica, do mais antigo para o mais recente: Argentina, Bolvia, Venezuela, Peru, Suriname e Chile j tiveram mulheres na presidncia de pelo menos uma das casas de seus parlamentos.

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Apesar das desvantagens, as atribuies aumentam progressivamente, consubstanciadas nas duplas ou triplas jornadas de trabalho. De acordo com a Anlise da PNAD, publicada pelo IPEA, em 2008:
Apesar da mulher brasileira estar assumindo o papel de provedora, ela continua sendo a principal responsvel pelo cuidado domstico, mesmo na condio de ocupada, o que no apresentou variaes expressivas no perodo. A proporo de mulheres ocupadas que se dedicavam a afazeres domsticos em 2008, foi de 87,9% e a de homens, 46,1%. Mais expressiva foi a diferena no nmero mdio de horas trabalhadas em afazeres domsticos. As mulheres ocupadas dispendiam, em mdia, 20,9 horas semanais, e os homens, 9,2.

O percentual de famlias cuja pessoa responsvel pelo domiclio a mulher vem aumentando ao longo dos anos. Passou de 4,5% em 1992 para 31,2% em 2008 (IPEA, PNAD 2008). Dentro de tal contexto que o tema do presente trabalho foi escolhido. A desproporo entre o nmero de diplomatas do sexo masculino e do sexo feminino j visvel dentro da academia de formao dos diplomatas brasileiros, o Instituto Rio Branco IRBr. Os nmeros dos concursos pblicos de acesso carreira, nica forma de ingresso de diplomatas no Itamaraty desde a dcada de 40, confirmam: o percentual de mulheres aprovadas fica geralmente em torno de 15% a 20% do total7. Entre os 1.126 diplomatas do Ministrio das Relaes Exteriores (MRE) em janeiro de 2005, 219 (19,45%) eram mulheres8. Portanto, de acordo com a definio proposta acima, a populao feminina brasileira est sub-representada nessa instituio. O Itamaraty, entretanto, no caso isolado. As mulheres tambm esto sub-representadas em alguns casos, inclusive em grau mais acentuado no Congresso Nacional, nas instncias superiores do Judicirio, no comando do Executivo, etc. Ademais, no so apenas as mulheres que se encontram historicamente sub-representadas. Percebe-se que situao semelhante ocorre com a populao negra, indgena, de origem nortista/nordestina, alm da preocupao com a representao das camadas sociais de mais baixa renda. Atualmente, presencia-se um movimento nacional em prol
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Com base em dados do prprio IRBr, a partir de 1974 at 1988 e de 1992 a 2004. Em janeiro de 2011, as mulheres representam 21,58% do total de diplomatas (339 de 1.517)

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da democratizao das instituies que comeou pelas instituies de ensino e pela representao poltica e que mobiliza a opinio pblica em torno das possveis medidas de incluso e de sua efetividade para a consolidao da democracia. 2.1 Impacto poltico de gnero No Brasil, iniciativas como o estabelecimento de cotas de candidaturas polticas de mulheres por partido 20% em 1996 para vereadores, 25% em 1998 para candidaturas de deputados estaduais e federais, e 30% a partir de 2000 para todos os cargos proporcionais tm gerado efeitos positivos. Apesar de numericamente os impactos estarem aqum do esperado, na prtica, a adoo das cotas incluiu o tema da sub-representao poltica feminina na agenda dos partidos e instituies. Todavia, nas eleies realizadas em 2010, ainda que tenha sido eleita a primeira presidenta da histria da Repblica Federativa do Brasil, apenas 8,77% do total de deputados federais e distritais eleitos em todo o Pas eram mulheres, assim como 8 de 54 senadores (14,81%) e apenas 2 de 28 governadores eleitos (7,14%) sendo este ltimo exatamente o mesmo resultado das eleies de 20029. No Poder Judicirio, o nmero total de mulheres nos quadros da Justia Federal ainda reduzido se comparado ao de homens. De acordo com dados de dezembro de 2010, elas so 439 (26,6%) entre os 1.649 juzes federais de primeiro grau (titulares e substitutos), e 36 (27,3%) entre 132 juzes federais de segundo grau espalhados pelas cinco regies da Justia Federal brasileira (fonte: Conselho da Justia Federal, disponvel em: http://www.cjf.gov.br/atlas/atlas.htm). Nos concursos realizados nos ltimos anos, que so efetuados separadamente em cada regio da Justia Federal10, a proporo de mulheres vem aumentando em algumas como o caso dos ltimos
Os dados mencionados esto disponveis no excelente portal eletrnico Mais mulheres no poder (www.maismulheresnopoderbrasil.com.br), iniciativa conjunta da SPM, do UNIFEM e do PNUD, lanado em 2008. 10 O territrio nacional dividido em cinco regies para efeitos de jurisdio da Justia Federal. A 1 Regio compreende o DF, GO, estados do Norte, PI, BA, MG e MT. A 2 Regio abrange os estados de RJ e ES. A 3 Regio tem jurisprudncia sobre SP e MS. A 4 Regio formada pelos estados da regio Sul e a 5 Regio compreende os demais estados da regio Nordeste (PE, AL, CE, PB, RN e SE).
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concursos das 3 e 5 Regies, onde a mdia de aprovaes de mulheres nos anos de 1995 a 2005 ficou em 24,5% na 5, e 39% na 3, chegando as aprovaes de mulheres a ultrapassar as de homens em 1999 e 2001. Em outras, como a 1 Regio, onde a mdia ficou em 21,85%, a participao de mulheres entre os aprovados variou grandemente chegando a 32,7% em 1997 e caindo para 11,4% no ano seguinte. Atualmente, so 6 as desembargadoras federais da 1 Regio, de um total de 25 ou exatos 24%. (Fontes: stio do Tribunal Regional Federal 1 Regio, disponvel em: www.trf1.jus.br, Escola de Magistratura do Tribunal Regional Federal 5 Regio, Comisso de Concurso do Tribunal Regional Federal 3 Regio). No Poder Executivo, a presena de mulheres nas carreiras tpicas de Estado (como a carreira diplomtica) tambm reduzida. Cabe aqui uma definio do termo. De acordo com o Frum Nacional Permanente de Carreiras e Categorias Tpicas de Estado (www.fonacate.org.br), as funes tpicas do Estado moderno decorrem dos objetivos fundamentais e das opes sociais formuladas em cada Estado, que se inserem na sua estrutura administrativa. Existem funes que so intransferveis, exclusivas e permanentes.
o Estado, e apenas ele, que, atravs de meios prprios, mantm a ordem interna (ordem social), as relaes diplomticas com outros pases, assegura a justia, impe e arrecada tributos, formula e administra as polticas pblicas, estabelece os meios e controla a execuo da despesa pblica.

De acordo com o Frum, o artigo 247 da Constituio Federal prev um rol de funes tpicas de Estado, identificadas, em certos casos, com rgos e carreiras definidos, no mbito do Poder Executivo da Unio, entre as quais: MRE diplomata e oficial de chancelaria; Banco Central; Ministrio do Planejamento/IPEA especialistas em polticas pblicas e gesto governamental, Defesa Civil; Polcia Federal, Polcia Rodoviria Federal; Ministrio da Fazenda carreiras de Finanas e Controle; Advocacia Geral da Unio advogado da Unio, assistente jurdico, procuradores autrquicos e fundacionais; Procuradoria da Fazenda Nacional procurador da Fazenda Nacional; Defensoria Pblica da Unio defensor pblico da Unio; Receita Federal auditor do Tesouro Nacional.
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Vejamos os nmeros sobre a presena de mulheres em algumas dessas carreiras, em 2005. No Banco Central do Brasil, as mulheres eram 32,5% dos Procuradores e 26,2% dos Analistas, sendo que a primeira carreira privativa dos formados em Direito, enquanto a segunda aberta a todos os portadores de diploma de graduao, como a carreira diplomtica. Nos concursos realizados entre 1994 e 2002, para a carreira de analista, a mdia de aprovaes de mulheres ficou em 17,5%, o que no indica crescimento de sua proporo. (fonte: Departamento de Pessoal, Banco Central do Brasil). Na Secretaria de Receita Federal, as mulheres so 29,5% do total de auditores-fiscais, carreira tambm aberta a graduados em qualquer rea. Segundo dados da Receita, as mulheres representaram 22% dos alunos do curso de formao para o cargo entre 2005 e 2006, ltima vez em que o curso foi oferecido. (fonte: http://www.receita.fazenda.gov.br/ Historico/srf/RecursosHumanos/ConcursoPublico.htm) Na carreira de Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, as mulheres so 34,4% do total. Ainda nesse rgo, representam 27,2% dos Analistas de Planejamento e Oramento. No Ministrio da Fazenda, 29,2% dos Analistas de Finanas e Controle eram do sexo feminino. E, na Procuradoria da Fazenda Nacional, as mulheres representam 45,1% dos Procuradores. Na Advocacia Geral da Unio, as mulheres representam 43,8% dos 1.807 Advogados da Unio atualmente ali lotados. A proporo de mulheres entre os Defensores Pblicos da Unio de 38,2%. As mulheres correspondem a 27,7% dos Analistas de Comrcio Exterior, a 41,3% dos Procuradores Federais e a 38% dos Defensores Pblicos Federais (fonte: Boletim Estatstico de Pessoal n 176, Ministrio do Planejamento, de maro de 2011). O nico rgo da Administrao Pblica Federal que comporta carreiras de Estado e onde a presena feminina menor que na carreira diplomtica e onde tal representao caiu, com relao a 2005 o Departamento de Polcia Federal. Em duas das carreiras de nvel superior, Delegado e Perito Criminal da Polcia Federal, a representao feminina de 15,1% na primeira e 11,3% na segunda, contra 19,4% na carreira diplomtica. To relevante quanto a preocupao com a representao de mulheres no conjunto dos cargos eletivos e das carreiras de Estado a
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inquietao sobre a sua participao nos postos de comando e de gerncia da Administrao Pblica. A respeito do tpico, foi publicado, pela Secretaria Especial de Polticas para as Mulheres, em 2006, o interessante Mulheres no Topo de Carreira Flexibilidade e Persistncia, de Tnia M. Fontenele-Mouro. O livro, fruto de duas pesquisas conduzidas pela autora com gerentes, homens e mulheres, no contexto do primeiro curso de capacitao especfico para mulheres na Escola Nacional de Administrao Pblica (ENAP), traz dados comparveis com o da presena de mulheres na carreira diplomtica: apenas 19,4% dos cargos DAS 6 (os mais altos entre cargos de confiana) eram ocupados por mulheres em 2004. Seguindo a mesma linha, e extrapolando a esfera governamental, tem-se no Brasil uma defasagem de mulheres em cargos de direo e gerncia tambm em empresas privadas. De acordo com a Sntese de Indicadores Sociais do IBGE de 2009:
No Brasil, mesmo com uma maior escolaridade, a proporo de mulheres dirigentes (4,4%) ainda inferior proporo dos homens (5,9%). A diferena entre dirigentes masculinos e femininos (1,5 pontos percentuais) no se alterou quando se compara com os dados de 2003. No Sul, Sudeste e Centro-Oeste, as diferenas so acentuadas entre homens e mulheres em contraposio ao Norte e Nordeste.

O problema do acesso feminino s esferas de poder, tanto na administrao pblica, quanto na iniciativa privada, realidade de muitos pases. Um artigo publicado no Le Monde diplomatique (BULARD, 2003) aponta para a dificuldade de mulheres para chegar ao topo de suas carreiras na Frana, apontando estatsticas daquele pas. Segundo a autora, apenas 6,3% dos cargos de diretoria das 5.000 empresas lderes da Frana so ocupados por mulheres. Na administrao pblica, onde as mulheres representam 56,9% do total de funcionrios, h apenas uma dirigente na administrao central dos negcios estrangeiros (em um total de 18) e nenhuma em finanas, defesa, pesquisa ou mesmo no setor de ensino. Como um dos determinantes dessa baixa representao, a autora apresenta os esteretipos de gnero, que, na Frana, parecem bastante arraigados no imaginrio de chefes e administradores at os dias atuais, como indicam pesquisas recentes citadas pela autora. H tambm que
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se levar em conta, lembra a autora, o carter recente da conquista do princpio constitucional de igualdade entre os sexos conquista essa que data de 1946 na Frana. A despeito dos bices, as mulheres inserem-se de modo inegvel na esfera pblica. O panorama dessa insero pode ser apreciado em termos numricos. Na educao superior no Brasil, j se tem nmero maior de mulheres. De acordo com o Resumo Tcnico do Censo da Educao Superior 2009 (INEP, 2009):
Na educao presencial, as mulheres correspondem a 55,1% das matrculas e a 58,8% do nmero total de concluintes. J na modalidade de educao distncia, 69,2% das matrculas e 76,2% dos concluintes so do sexo feminino.

A publicao da Secretaria Especial de Polticas para as Mulheres em preparao I Conferncia Nacional de Polticas para as Mulheres (CNPM), de 2004, afirmava:
A participao feminina nos cargos ocupados com curso superior de 51,5% para uma taxa de 48,5% do sexo masculino. Esta participao, alm de refletir a prpria distribuio dos sexos na populao, exprime uma grande vitria: no incio do sculo XX ramos analfabetas e, no fim do mesmo sculo, vemos que a populao feminina com instruo superior mais numerosa do que a masculina (...). (SPM, 2004, p. 7)

Sobre o mesmo assunto, discorre Fontenele-Mouro (FonteneleMouro, 2006. p. 17):


A participao feminina no mercado de trabalho tem aumentado de maneira linear e praticamente alheia s flutuaes da atividade econmica. Seja em fases de recesso, seja nos ciclos de expanso da economia, a taxa de atividade das mulheres, em particular das cnjuges com filhos, tem crescido no Brasil nos ltimos 20 anos.

2.2 A mulher e o mercado de trabalho O presente estudo insere-se no campo do estudo de gnero aplicado ao trabalho. O primeiro contexto propiciador de produo acadmica e
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literria sobre a mulher foi justamente o da condio feminina no trabalho. Nas palavras de Fontenele-Mouro (2006): O feminismo via no trabalho um potencial transformador. Em suas vertentes norte-americanas e europeias, que muito influenciaram os movimentos de mulheres no Brasil, o trabalho remunerado era visto como estratgia possvel de emancipao da dona de casa de seu papel subjugado na famlia (Fontenele-Mouro, 2006, p. 26). Ainda sobre o assunto, Fontenele-Mouro observa que as primeiras feministas brasileiras definiram como alvo maior de suas preocupaes as trabalhadoras, consideradas as principais portadoras da Revoluo Social (Fontenele-Mouro, 2006, p. 26 e 27). No mercado de trabalho, no Brasil, em 2000, estavam ocupadas 47,9% das pessoas de dez anos ou mais de idade, sendo 61,1% dos homens e 35,4% das mulheres (fonte: IBGE, Censo 2000). Entretanto, h diferena entre a distribuio de homens e mulheres de acordo com o tipo de ocupao, remunerao, postos de deciso, etc. As mulheres so maioria na categoria vendedores do comrcio, alm das tradicionais servios domsticos (92,5% de mulheres), educao (77,9%) e sade e servios sociais (72,2%). J na categoria membros superiores do poder pblico, dirigentes de organizaes de interesse pblico e de empresas, e gerentes, o percentual masculino maior. Essa predominncia da presena feminina em atividades profissionais que reafirmam o cuidar, a maternagem e a subordinao , ao mesmo tempo, evidncia de que os esteretipos tradicionais de gnero encontram-se em funcionamento e, tambm, resultado da permanncia desses esteretipos. Sobre essa desigual distribuio de homens e mulheres do mercado de trabalho, o documento da SPM em preparao I CNPM (2004, p. 9) atesta:
Mulheres e homens no tm a mesma insero no mercado de trabalho. As mulheres esto concentradas em atividades econmicas menos organizadas, com contratos informais - 40% da ocupao feminina encontram-se nesse segmento do mercado de trabalho. As diferenas continuam, as mulheres tm menor presena sindical e esto mais expostas ao desemprego. O peso da execuo de trabalho no remunerado, cuja participao quase o dobro da masculina, refora o carter precrio das ocupaes das mulheres no mercado de trabalho.

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Outra reflexo interessante contida nesse documento diz:


A insero feminina nos anos 1990 no mundo do trabalho foi favorecida pelo intenso crescimento do setor tercirio na economia brasileira. Porque na prestao de servios que h um claro predomnio das mulheres, quase 80% das que trabalham fora de casa esto nestas atividades. (IDEM, IBIDEM)

Porque: A heterogeneidade que caracteriza os servios explica esta absoro. So tarefas que permitem arranjos diferenciados nas relaes de trabalho compatveis com a dupla jornada feminina (IDEM, IBIDEM). Inclua-se aqui o enorme contingente de empregadas domsticas, a maioria das quais trabalhando na informalidade, constituindo a ocupao que mais agrupa brasileiras. Alm disso, em mdia, as mulheres recebem apenas 73,5% do salrio dos homens em sua mesma ocupao no Brasil. Em algumas categorias, no entanto, o salrio pago s mulheres pode chegar a apenas 58,6% do salrio dos homens, como para profissionais de cincia e artes e tcnicos de nvel mdio, e a 60% na categoria vendedores do comrcio justamente uma das ocupaes que mais concentram mulheres. A Secretaria Especial de Polticas para as Mulheres comenta, sobre o assunto:
Esta uma realidade de todos os pases e mercados de trabalho, inerente diviso sexual do trabalho que desvaloriza o trabalho realizado pelas mulheres. De forma interessante, as(os) analfabetas(os) so tratadas(os) com menor discriminao pelo capital; mulheres e homens recebem ambos, rendas baixas, o hiato se acentua, na medida que avana a escolarizao, demarcando de forma mais sutil a segregao por sexo (SPM, 2004, p. 8).

H um dado a mais a se considerar. o de que, dentre as mulheres, as negras recebem ainda menos que o salrio daquelas de cor branca. Os dados citados acima indicam que as mulheres precisam, para competir no cenrio agressivo do mercado de trabalho, alm de passar a cultivar valores tradicionalmente masculinos de individualismo e ambio, superar os preconceitos e esteretipos de gnero que levam a essa situao de desvantagem em relao aos homens, seja em remunerao, seja em avaliao de desempenho (FISKE & GLICK, 1995;
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DEAUX, 1995). Sobre a avaliao de desempenho, Morin (1995), em seu livro sobre a trajetria de 15 mulheres que serviram como embaixadoras dos Estados Unidos da Amrica, nota que esse procedimento, dentro do Foreign Service daquele pas, tende a gerar apreciaes com base em critrios diferentes, dependendo do sexo do avaliado. A avaliao de mulheres diplomatas geralmente aponta para traos de personalidade, ao passo que as avaliaes dos diplomatas homens versam sobre os resultados atingidos. (MORIN, p. 276) Segundo Bulard (2003), a mulher profissional tem uma maneira de enfrentar os desafios do trabalho (notadamente, as promoes) que diferente daquela dos homens. De acordo com a autora, a mulher faz escolhas profissionais (seja por preferncia, seja por autocensura) que evitam a necessidade de assumir posies de comando que poderiam lhes dar a visibilidade e o sucesso profissional de seus colegas homens. Muitas vezes, diz Bulard, isso pode ocorrer sem que elas cheguem a se dar conta de seu autoboicote, at que atingem uma idade mais avanada, em que as promoes e a ascenso no so to frequentes. A dificuldade de promoes de mulheres no atenuada pela presena de outras mulheres em cargos de direo. Na verdade, pode-se observar o contrrio. (BULARD, 2003, p. 40) H, ainda, aquelas que optam por assumir uma posio andrgina, recusando-se at mesmo a usar a forma feminina de seu ttulo de graduao, como meio de tentar escapar do julgamento de seu desempenho com base no gnero. Mas h, tambm, o que Bulard chama de sndrome da fraude, que atingiria mulheres que ocupam funes de alto nvel de responsabilidade. Trata-se do medo de que uma suposta incompetncia seja descoberta e de que a mulher seja desmascarada. O mesmo no parece acontecer com homens na mesma condio. (IDEM, p. 40) Nas pesquisas conduzidas por Fontenele-Mouro na ENAP, os resultados apontam para interpretaes semelhantes. Na percepo da autora, a representao social de uma forma feminina de gerenciar est em construo em que caractersticas tradicionalmente consideradas femininas fossem conciliadas com caractersticas tidas como masculinas, para a obteno de melhores resultados (FONTENELE-MOURO, 2006, p. 81). Quais so os determinantes da escolha da carreira profissional? Sabe-se que essa escolha influenciada, entre outros fatores, pelos
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papis de gnero. O movimento emancipatrio feminino gerou uma transformao nos valores das mulheres, fazendo com que elas buscassem seu reconhecimento enquanto sujeitos no sentido poltico, social e econmico. A busca por uma profisso faz parte desse processo de busca por independncia em sentido amplo. O modo como essa busca se deu foi, no entanto, condicionado pelos papis sociais tradicionais de homens e mulheres. A expresso dessa influncia na escolha das carreiras por parte das mulheres a tradio, que, de acordo com as estatsticas citadas, mantm-se em profisses de assistncia e nutrio (secretariado, enfermaria, empregos domsticos, servios gerais, cozinha) e tambm de cuidado de crianas, como professoras de ensino de nvel pr-escolar, bsico e fundamental. Para Neder ( in FAGUNDES, 2003, p. 161), a escolha pela profisso de professora, especialmente nos nveis maternais e bsicos, pode ser interpretada como o cumprimento de uma maternidade simblica. Para a manuteno dessas ocupaes como tpicas de mulheres, h que se levar em conta, tambm, o contedo da educao superior oferecida no Brasil. Se ela reproduz esteretipos, refora os papis tradicionais no momento da escolha da carreira profissional. (SPM, 2004, p. 8) Isso no impede, porm, que o amadurecimento social advindo da participao feminina na economia propicie a entrada de mulheres em ocupaes antes tipicamente masculinas, como a construo civil, a categoria de motorista e de piloto de aviao comercial, entre outras. Ainda assim, no sem conflito que esses meios acolhem as mulheres. Nas palavras da sociloga francesa Sabine Fortino: L o sarrte lexclusion, dmarre la discrimination (FORTINO apud BULARD, 2003, p. 41). Um dos casos mais estudados de dificuldades de insero da mulher no trabalho o da cincia. Isso porque, dentro do ambiente cientfico, a mulher mais diretamente confrontada com o esteretipo da falta de objetividade, precariedade do raciocnio lgico-matemtico, preferncia pelo uso da intuio, etc. Nas palavras de Lima e Souza (in FAGUNDES, 2003, p. 125):
No se trata apenas de um trabalho que afasta as mulheres temporariamente de seus papis tradicionais de gnero, mas uma funo que exige aspectos de

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ordem pessoal e intelectual considerados, a partir de esteretipos de gnero, essencialmente masculinos, como a capacidade de abstrao e concentrao, frieza, impulso agressivo, competitividade, objetividade e tambm uma certa atitude diante do trabalho, que deve ser considerado como prioridade na vida.

Aproveitando ensejo do tema da mulher cientista, cabe a meno ao episdio recente envolvendo o Reitor da Universidade de Harvard (EUA), Lawrence Summers. Em 14 de janeiro de 2005, durante um seminrio sobre as mulheres e a cincia, organizado por um centro de pesquisas econmicas em Cambridge, Summers incluiu, entre possveis razes para a disparidade numrica entre homens e mulheres cientistas, a possibilidade de que estas tivessem menos aptido para a cincia e a matemtica. Muitas mulheres presentes retiraram-se imediatamente do recinto. O pronunciamento gerou celeuma mundialmente e os professores da Universidade exigiram retratao pblica do Reitor. Summers pediu desculpas repetidas vezes nos dias que se seguiram e explicou que no estava, com suas declaraes, afirmando que no confiasse na capacidade da mulher cientista. Sobre o assunto, muitas feministas dentro e fora dos Estados Unidos manifestaram repdio e indignao. Contudo, alguns vieram a pblico relativizar a conotao conferida ao pronunciamento de Summers e, principalmente, condenar as reaes extremadas. Entre eles est Steven Pinker, emrito professor do Departamento de Psicologia de Harvard. O psiclogo faz questo de salientar que, ao agregar a possibilidade de dotao diferenciada de aptides entre os sexos s causas da baixa representao feminina nas cincias, ao lado do desafio de conciliar carreira e famlia, por exemplo, o Reitor no est cometendo nenhuma heresia do ponto de vista da prpria cincia. Apesar de ainda pouco se conhecer sobre as origens biolgicas das diferenas cognitivas entre homens e mulheres em grande parte, admite Pinker, porque extremamente complicado separar a influncia dos genes da influncia ambiental pacfico, dentro do campo das neurocincias, que os crebros dos dois sexos no processam informaes da mesma maneira. Que a aprendizagem, ou seja, a socializao, tenha grande relevncia (talvez a maior) na determinao das diferenas no se nega. Mas tampouco se pode e essa a denncia que Pinker faz aos mais exaltados excluir
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a possibilidade de que os fatores biolgico e social interajam na determinao das diferenas entre homens e mulheres. Como diz Pinker: To what degree () differences originate in biology must be determined by research, not fatwa. No se pode contestar que h diferenas do ponto de vista anatmico e qumico entre os dois sexos. Nem que as diferenas possam, sim, acarretar diferenas na dotao de certas aptides cognitivas. Isso independe do julgamento que se faa sobre a principal razo para o baixo nmero de mulheres no campo da cincia, especialmente as cincias fsicas. Ao se posicionarem doutrinariamente contrrias a toda e qualquer meno de diferenas entre os sexos, as feministas radicais perdem contato com a realidade e ficam, como adverte Pinker, em uma posio pouco defensvel frente ao esprito de pesquisa da cincia. Tal posio termina por enfraquecer uma causa louvvel, para usar palavras do psiclogo. Este trabalho, como se espera deixar claro ao longo de sua extenso, no compartilha do tabu do feminismo fundamentalista de que homens e mulheres so indistinguveis do ponto de vista psicolgico. As diferenas so patentes e inegveis. Por outro lado, naturalizar os papis sociais destinados s mulheres, que so tambm inegavelmente culturais, e credit-los a supostas fraquezas ou deficincias inatas uma falcia que nada tem a ver com a defesa do esprito da cincia. No trecho citado de Lima e Souza, fala-se de esteretipo que cultural, como visto acima ao se mencionar uma alegada preferncia inata das mulheres pelo uso da intuio (que, ademais, um termo de difcil definio), ou uma falta tambm biologicamente determinada de objetividade ou, ainda, uma incapacidade de raciocnio lgico-matemtico. Pinker e outros que deram suas opinies sobre o ocorrido frisam que, uma vez feita opo pela carreira cientfica, as mulheres obtm tanto ou mais sucesso que seus colegas do sexo masculino. Retornando ao trecho de Lima e Souza, que trata da mulher cientista, a autora tambm considera que, neste campo, ainda mais comum que as mulheres mimetizem comportamentos e atitudes associadas ao masculino como forma de lidar com o ambiente androcntrico do trabalho. A masculinizao uma das estratgias de lidar com uma das formas mais comuns que a discriminao de gnero assume no ambiente de
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trabalho contemporaneamente. Trata-se do assdio moral, forma de intimidao mais sutil que o assdio sexual em que a seduo no precisa estar presente, que busca desqualificar a qualidade do trabalho da mulher pelo seu sexo, pela sua forma fsica diferente, pela sua condio de me, ou seja, pelo fato de ser mulher. O termo assdio moral foi cunhado em 1998 por uma psicanalista francesa, Marie France Hirigoyen, e no se referia, em um primeiro momento, ao ambiente de trabalho. A autora escrevia sobre a violncia silenciosa a que todos os indivduos esto expostos no cotidiano, em suas relaes familiares, especialmente. O tema logo foi associado s relaes profissionais e, em 2001, Hirigoyen lanou um livro que aplicava a noo de assdio moral ao ambiente de trabalho. Segundo a autora, em uma entrevista concedida a uma pgina da internet na Frana (ALTERNATIVE SANT. www.medecines-douces. com/impatient/260oct99/interv.htm) em 1999, o termo designa toda a conduta abusiva que se expressa por palavras e atos que visam a atingir a integridade fsica e psquica do indivduo, a colocar seu emprego em perigo ou a degradar suas condies de trabalho e predomina em relaes hierrquicas autoritrias e assimtricas. Pode se dar por meio de uma demanda que o trabalhador considere normal, mas que tem o intuito de afetar a autoimagem do indivduo, de isol-lo e de culpabiliz-lo. Isso pode levar depresso, demisso ou ao suicdio. Avec le harclement moral, on a affaire un pervers qui cherche casser quelquun sans laisser de trace. E quem sofre o assdio? Segundo a autora, ao contrrio do que se possa imaginar, as vtimas privilegiadas no so as mais frgeis de uma equipe. Preferencialmente, atesta Hirigoyen, so pessoas que tm algo a mais: as mulheres (principalmente grvidas), os sindicalistas e os maiores de 50 anos. Les femmes sont davantage harceles dans un registre sexiste. Le harceleur est soit un collgue, soit un suprieur hirarchique. Para finalizar a entrevista, a psicanalista francesa lana a seguinte teoria para a ocorrncia do assdio moral:
Dans un systme qui fonctionne sur la loi du plus fort, du plus malin, les pervers sont rois. Quand la russite est la principale valeur, lhonntet parat faiblesse et la perversit prend un air de dbrouillardise.

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No h ainda legislao que defina o assdio moral. Na Frana, onde o movimento pelo enquadramento penal do assdio moral data de 2001, h os que advogam a favor da penalizao nos moldes do assdio sexual. No Brasil, os casos vm sendo tratados sob a classificao de dano moral. A pesquisa emprica em ambiente de trabalho comprova a dificuldade de conciliao entre os papis de mulher e de profissional aos olhos de chefes e colegas. Fiske e Glick (1995), por exemplo, descrevem um crculo vicioso que ocorre com mulheres que abraam carreiras estereotipadas como masculinas: se elas se apresentam como tendo traos tradicionalmente masculinos (como ambio, independncia), seus pares tendem a classific-las como mulheres no tradicionais, o que pode ser ameaador para alguns. Se, por outro lado, elas tentam se mostrar menos ameaadoras e enfatizam valores tradicionais (mencionando seu amor pelo marido e filhos, por exemplo), seus pares passam a questionar sua dedicao ao trabalho. Morin (1995) considera que a carreira diplomtica faz parte desse tipo e que, por isso, as mulheres que chegam a cargos de peso, como as embaixadoras que entrevistou, so constantemente questionadas, ora sobre sua feminilidade, ora sobre sua competncia, dando a entender que essas duas caractersticas permanecem no imaginrio coletivo como mutuamente excludentes. As tentativas de homens (colegas, chefes ou cidados dos pases em que serviam) de relacionar caractersticas fsicas (especialmente em julgamentos subjetivos de beleza ou charme) ou orientao sexual das embaixadoras americanas com sua competncia ou incompetncia foram citadas pelas entrevistadas de Morin como episdios em que se sentiram desqualificadas profissionalmente. Assim, a anlise da situao da mulher na diplomacia faz parte das reflexes atuais desenvolvidas pelos estudos de gnero na medida em que a baixa representao feminina caracteriza uma situao de trabalho em que o gnero parece constituir um critrio definidor da trajetria percorrida pelos profissionais. Alm disso, as questes de gnero na diplomacia se fazem perceber pela mudana nas regras institucionais e pelo surgimento de um movimento endgeno de busca de reflexo sobre essa questo, como evidenciado pela realizao de eventos patrocinados pelo prprio Ministrio para discutir a questo da mulher na diplomacia. O panorama atual do trabalho, no entanto, no desafiador apenas para as mulheres. Na verdade, os dois gneros buscam reestruturar
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seus papis sociais, sendo o profissional um deles. Os homens tambm enfrentam preconceitos ao eleger profisses tradicionalmente femininas e reagem negativamente insero de mulheres no trabalho muitas vezes como forma de defesa frente a uma ameaa percebida, conforme ilustrado acima. O foco est sendo dado nos problemas e solues dadas pelas mulheres porque esse o objeto deste trabalho, mas no se desconsidera o fato de que o processo de transformao dos papis masculinos ocorre paralelamente. 2.2.1 A participao das mulheres na poltica internacional A questo da presena feminina nas carreiras da alta burocracia do Estado, como a carreira diplomtica, se insere no contexto da preocupao com a representao poltica dos diversos grupos sociais constituintes do Estado democrtico. No s a populao feminina deve estar suficientemente representada nas instituies, mas todos os grupos tnicos e todas as classes socioeconmicas, para que se configure a democracia de direito e de fato (AVELAR, 2001). O problema especfico da representao feminina na diplomacia no exclusividade brasileira. Na vizinha Argentina, havia 209 diplomatas do sexo feminino (21,8%) entre os 960 no total11. Comparativamente, dois pases em que a situao de representao feminina na carreira diplomtica mais expressiva so os tambm vizinhos Paraguai, com 37,4% de mulheres entre seus 289 diplomatas e Bolvia, onde as mulheres representam 41,6% (82 diplomatas do sexo feminino) dos 197 diplomatas em servio no ano de 2005. Sobre o Paraguai, cabe observar que apenas 47 dos 289 diplomatas foram selecionados por concurso pblico, realizado pela primeira vez em 2003. E, entre esses, as mulheres foram maioria: 26 entre 47, ou 55,3%. Nos Estados Unidos, a situao em 2005 era bem melhor que a brasileira em termos percentuais: 35,8% do total de diplomatas, contra 19,45% no Brasil (fonte: Embaixada dos Estados Unidos da Amrica no Brasil). Sobre a presena de mulheres no servio exterior americano, vale a observao de que esse nmero representa um grande aumento,
Informao verbal, coletada a partir da lista de funcionrios da Direccin de Personal da Chancelaria Argentina, referentes a maro de 2005.
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pois, segundo Bandeira de Mello (1982, p. 88), em 1973, as mulheres eram 6,9% do total de diplomatas daquele pas. Tanto que, poca, o autor se vangloriava de representar o percentual de mulheres na diplomacia brasileira (...) um pouco menos que o dobro do registrado na norte-americana. No Brasil, em 1982, as mulheres eram 12,87% do total de diplomatas e o percentual, aqui, cresceu em escala muito menor que a americana. Esse crescimento observado nos EUA aconteceu a despeito das regras vlidas nos servios exteriores britnico e americano at pouco mais de trs dcadas. At 1945, no servio exterior britnico, as mulheres recrutadas no poderiam ultrapassar 10% do total em um ano. Depois disso, at os anos 70, a carreira de mulheres na diplomacia dos dois pases (EUA e Inglaterra) era praticamente inviabilizada pela proibio de funcionrias casadas nos quadros, tanto que nos exames orais dos testes de admisso, at os anos 60, uma pergunta sempre feita a mulheres candidatas era A senhora pretende se casar algum dia? e uma resposta afirmativa quase sempre implicava eliminao (MORIN, p. 8). As consequncias dessas prescries persistiram, como retrata Enloe (1990), tanto no baixo nmero de mulheres diplomatas em comparao com homens, quanto no preconceito institucionalizado (que demora a se esvair, mesmo depois do fim de regras absurdas) contra mulheres: dos 133 chefes de misses diplomticas estadunidenses em 1987, apenas nove eram do sexo feminino, sendo a maioria delas embaixadoras do tipo poltico e no diplomatas de carreira (ENLOE, p. 117). Em 2005, as mulheres chefiam 38 das 172 misses listadas pelo Department of State. Vinte e trs das mulheres que chefiam essas misses so diplomatas de carreira e apenas sete so apontadas polticas12. No Brasil, tambm, a questo do estado civil da diplomata foi motivo de contenda at anos muito recentes. Nos anos 50, enquanto ainda se discutia a pertinncia da presena feminina nos quadros diplomticos brasileiros, o fator marido de diplomata parecia pesar contra a aceitao de mulheres. Em 1951, o ento Secretrio Azeredo da Silveira, que depois ficaria eternizado na histria do Itamaraty pela Reforma Azeredo da Silveira, de 1961, fez o seguinte comentrio: A mulher do Diplomata
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So apenas trinta as chefes de trinta e oito postos norte-americanos. Uma diplomata responsvel por seis postos vizinhos e uma segunda, por dois.

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tem funo prpria na vida diplomtica, enquanto que o marido da Diplomata no tem... (BANDEIRA DE MELO, 1982, p. 86). Se, a partir de 1954, as mulheres obtiveram permisso da Casa para entrar na carreira diplomtica, os obstculos impostos sua vida profissional, especialmente se casada com outro diplomata, eram grandes o suficiente para fazer com que muitas acabassem desistindo. At meados dos anos 80, o Itamaraty impunha que, no caso de casal de diplomatas, se houvesse remoo, uma das partes deveria agregar, isto , acompanhar o cnjuge, sem direito a remunerao e sem direito a que o tempo no exterior contasse como tempo de servio. Quase na unanimidade dos casos, quem agregava era a mulher diplomata, que ficava com sua carreira estagnada enquanto seu marido progredia. Com isso, a ascenso profissional das diplomatas era virtualmente impossvel, se fossem casadas com um diplomata, o que no , absolutamente, incomum. Do ponto de vista terico, delineiam-se outros papis para a mulher na poltica internacional. Para estudiosas das relaes internacionais (RI), como Ann Tickner (1982), a estruturao do campo das RI est distante do cotidiano e da linguagem da mulher. Segundo a autora, o predomnio de homens fez com que o conhecimento sobre o campo da poltica internacional tenha se construdo sob o ponto de vista masculino e que a contribuio da mulher tenha sido marginalizada. A falta de referncia na literatura a mulheres como atrizes do cenrio da poltica internacional contribui para mant-las afastadas desse campo, seja na atuao como diplomatas, congressistas ou funcionrias de agncias internacionais, seja como pensadoras e tericas. De acordo com os estudos de gnero aplicados s RI e diplomacia, no entanto, a atuao da mulher pode oferecer grandes e decisivas contribuies, principalmente no que diz respeito segurana, direitos humanos, meio ambiente, desenvolvimento, entre outros. A mulher tem pontos de vista diferentes sobre temas como a guerra. Sendo geralmente menos afeita violncia como meio de resoluo de conflitos, e por ser me e esposa dos que efetivamente morrem em combate, rejeita, em geral, o recurso guerra. Sobre as maiores contribuies que as embaixadoras americanas do a seu pas e s relaes internacionais em geral, Morin (1993) considera de grande importncia a possibilidade de que uma embaixadora possa conversar diretamente com a populao do sexo feminino (particularmente
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em culturas que evitam o contato de mulheres com homens que no sejam de sua famlia) para entender e buscar solues mais apropriadas para problemas em que a mulher tem grande potencial como agente de mudana, como superpopulao, opresso sobre a mulher e explorao de crianas. A autora salienta que, em todos esses assuntos, assim como em questes de Direitos Humanos em geral, as mulheres embaixadoras americanas deram grandes contribuies (MORIN, 1993, p. 273). As mulheres tambm so o principal veculo de difuso de conhecimento sobre preveno de doenas (em decorrncia de seu papel de cuidadora e educadora primria) e tm um papel crucial na formao da conscincia ecolgica. Alm disso, sendo vtimas elas mesmas de discriminao em muitas sociedades, e dado que a situao de pobreza tende a ser concomitante com uma maior segregao da mulher, seu modo de lidar com temas de direitos humanos e desenvolvimento geralmente mais obstinado. Por fim, tambm se enfatiza que mulheres formuladoras de poltica, seja nacional, seja internacional, geralmente rompem com a racionalidade e as tradies tipicamente masculinas, como aquelas que justificam punies desumanas, morte ou suicdio em nome da honra, entre outros. Dentro do MRE, as possveis contribuies da mulher diplomacia foram discutidas dcadas atrs. Em 1951, quando o ento chanceler Neves da Fontoura instituiu uma Comisso de Estudo e Elaborao Final de Projeto de Reforma do Ministrio das Relaes Exteriores, um dos pontos sobre os quais os conselheiros deveriam emitir parecer era o retorno das mulheres carreira diplomtica. Um dos convidados, Roberto Campos, versando sobre o tema, opinou (BANDEIRA DE MELO, p. 85):
A favor, existem as inclinaes e faculdades essenciais tpicas do elemento feminino e para os quais a Diplomacia fornece campo abundante. Para dificuldades de contatos, de relaes delicadas, o elemento feminino adequado. O segundo aspecto o terreno lingustico, em que as mulheres revelam muito de sua superioridade sobre o elemento masculino. A faixa de atividades em que a mulher til considervel (...).

Outro intelectual convidado, Dr. Arzio Viana, acrescentou (IDEM, p. 86):


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H muitas mulheres que revelam nesta competio, em que h tantos fatores de corrupo, certas condies que nos do esperana de uma renovao de costumes e melhoria no padro e na eficincia dos trabalhos pblicos.

O que se pode concluir que a maior presena feminina na poltica tanto nacional, quanto internacional, , simultaneamente, uma busca pela democratizao das esferas decisrias e uma tentativa de incluir as vises das mulheres sobre poltica, paz e bem-estar, das quais toda a humanidade pode se beneficiar. Longe de se objetivar a perpetuao de esteretipos fundados em preconceitos, pretende-se alcanar a equidade, ou seja, a igualdade na diferena, ou a distribuio justa de direitos na medida das diferenas, como defendia Rui Barbosa. Pois, sem dvida, homens e mulheres no so iguais e oferecem contribuies diferentes ao conhecimento humano. O Mxico, pas de matriz latina e em vias de desenvolvimento, como o Brasil, implementou programa governamental (Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminacin contra las Mujeres 2000-2006 PROEQUIDAD) de incluso com equidade da mulher nas esferas de poder pblico, estando a Secretaria de Relaes Exteriores envolvida de forma prtica no programa, promovendo seminrios de divulgao interna do PROEQUIDAD e propondo planos institucionais de ao para o cumprimento dos compromissos do programa dentro da prpria instituio. Isso est sendo realizado no mbito da Diretoria de Temas Globais, mais especificamente dentro do Departamento para Assuntos Internacionais da Mulher, daquela Chancelaria. Segundo palavras da ex-Subsecretria para Temas Globais do Mxico, Patrcia Olamendi, durante a realizao do seminrio Fortalecimiento da la Perpectiva de Gnero en la Secretara de Relaciones Exteriores realizado em 19 de janeiro de 2004:
(...) una estratgia de integracin en el processo de seleccin de candidatos al Servicio Exterior Mexicano va ms all de establecer uma cuota para el ingreso de mujeres. Implica adems, que las autoridades competentes en esa rea desarollen y apliquen iniciativas que aseguren la igualdad de oportunidades de los miembros del servicio exterior y que aborden las disparidades existentes.

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Nos Estados Unidos da Amrica, qualquer interessado no programa de estgio para estudantes universitrios patrocinado pelo Departamento de Estado encontrar os seguintes dizeres no stio institucional na internet: In accordance with the Federal Equal Opportunity Recruitment Program, the Department encourages women and minority students to apply for these positions. Alm disso, qualquer indivduo que acessa o stio em busca de informaes sobre o ingresso na carreira diplomtica encontra a frase Equal Opportunity Employer e fotos de diplomatas e funcionrios de diversas raas e idades, conferindo-se destaque a fotos de mulheres e negros. O Departamento de Estado, rgo correspondente ao Itamatary nos EUA, divulgou em maro de 2010, em sua revista de circulao interna (State Magazine, n. 543, p. 7), dados demogrficos relativos composio tnica e de gnero de seus funcionrios. De acordo com essa publicao, em setembro de 2009, as mulheres representavam 34,66% do total de diplomatas estadunidenses. H que se mencionar que nos EUA existe uma Lei de Igualdade de Oportunidade no Emprego, havendo uma estrutura dentro do DoS responsvel exclusivamente por acompanhar o cumprimento da Lei no mbito da chancelaria. Ainda assim, os dados do Departamento de Estado revelam que a representao das mulheres na diplomacia americana est aqum de sua participao mdia na administrao pblica federal desse pas, onde as mulheres respondem por 48% dos postos. Assim, percebe-se que existem, presentemente, iniciativas institucionais de incentivo presena de mulheres na diplomacia, sem que necessariamente se faa uso de cotas. Contextualizado o trabalho, especificada sua linha de argumentao e embasamento terico, pode-se dar prosseguimento ao caso concreto em questo, que o da representao feminina na carreira diplomtica brasileira. Para tanto, h que se analisar aspectos dessa carreira, como o tipo de ingresso e a organizao hierrquica. o que se far a seguir.

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Captulo 3 A baixa representao feminina na carreira diplomtica brasileira uma proposta de anlise

Para dar incio anlise da carreira diplomtica brasileira, apresentar-se- o Concurso de Admisso Carreira Diplomtica (CACD), que o nico meio de acesso carreira desde a dcada de 4013, e cujos resultados dos ltimos dez anos sero parte da base de discusso da pesquisa. Em um primeiro momento, ser apresentado um histrico do ingresso na carreira diplomtica at a instituio do concurso, para que depois se apresente o formato atual em maior detalhe. 3.1 O Concurso de Admisso Carreira Diplomtica Desde sua criao, na dcada de 40, os concursos de acesso carreira diplomtica acabaram com a tradio de indicao e/ou de seleo impressionstica para os postos do servio exterior brasileiro14. Segundo o historiador Fbio Koifman (1999, p. 40, 41 e 70), no tempo do Baro do Rio Branco, patrono da diplomacia brasileira e Ministro das Relaes Exteriores entre 1902 e 1912, contavam como critrios para o recrutamento: a famlia de origem do candidato (na maior parte das vezes,
O nome atual data de 1995. Antes disso, o nome era Exame Vestibular Carreira Diplomtica. De acordo com Cheuib apud Moura (1998) o Itamaraty passou, como os demais rgos da administrao brasileira, por um processo de burocratizao e democratizao.
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a diplomacia era o modo de insero profissional mais adequado aos filhos da aristocracia ligada monarquia recm-decada), sua aparncia fsica (em que a cor branca era elemento essencial para a imagem que o Brasil desejava construir internacionalmente) e, fundamentalmente, os modos e as ideias que os candidatos expressassem no famoso ch com o Baro. Tinha tambm grande importncia o relacionamento da famlia do candidato com o chanceler e/ou com o presidente da Repblica para a admisso carreira, at o advento do concurso pblico. Os concursos para a carreira diplomtica mudaram sobremaneira desde a dcada de 40 at os dias atuais. A questo da permisso para candidatas mulheres, por exemplo, passou por avanos e retrocessos at a presente data. Como relata a embaixadora Thereza Quintella (2002), havia, no incio do sculo XX, trs categorias funcionais distintas no MRE: oficial da secretaria de Estado, membro do Corpo Consular e membro do Corpo Diplomtico, cada uma contando com um concurso prprio. Em 1918, a primeira colocada para o concurso da Secretaria de Estado foi uma mulher, Maria Jos de Castro Rebello Mendes. Sua inscrio s foi aceita porque Rui Barbosa argumentou que o artigo 73 da Constituio de 1891 usava o termo todos os brasileiros, sem discriminar o sexo, sobre a elegibilidade para cargos pblicos. De 1919 a 1938, dezoito mulheres ingressaram no Itamaraty. Neste ano, as carreiras de cnsules e diplomatas foram unidas em uma s (a de oficial da Secretaria havia sido extinta em 1931). Como para a maioria dos diplomatas todos homens at ento era inadmissvel ter mulheres como colegas, o decreto que uniu essas carreiras tambm determinou que apenas brasileiros do sexo masculino poderiam ingressar. Apenas em 1953 uma mulher foi novamente aprovada, por fora de um mandado de segurana. Em 1954, a autorizao definitiva para o ingresso de mulheres foi dada. Apenas a ttulo de ilustrao, cabe observar que a histria foi bastante semelhante nos Estados Unidos. Antes de 1920, o sufrgio naquele pas no era universal e, portanto, era impensvel para uma mulher aspirar carreira diplomtica. Alm disso, at 1924 as carreiras consular e diplomtica eram separadas, bem como seus exames de admisso. Quando foram unidas, naquele ano, o clube dos 600 oficiais do servio exterior americano todos do sexo masculino fez tudo o que estava ao alcance para tentar impedir a entrada de mulheres, inclusive a utilizao
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de argumentos sobre a fragilidade fsica da mulher (que curiosamente jamais tinham sido levantados como empecilho para o trabalho das oficiais de chancelaria e secretrias) sobre costumes adversos de outras sociedades que impediriam mulheres de ocupar funo pblica, etc. Segundo Morin (1993, p. 8), o advento do exame combinado de trs dias de provas escritas e orais tinha o intuito de ser to difcil que nenhuma mulher conseguisse passar. Quatro lograram xito entre 1924 e 1929. No Brasil, o argumento da dificuldade de se alocarem mulheres nos pases hostis tambm foi invocado, por ocasio das discusses sobre a aceitao de diplomatas do sexo feminino, em 1951. O Dr. Arzio Viana, j citado acima, fez ainda este perspicaz comentrio:
Vejo, porm, que se argumenta com motivos de ordem pessoal, como certas dificuldades que surgiriam ao se mandar uma mulher para a Finlndia, por exemplo, ou outro posto, para se combater o princpio de existncia de mulheres na Carreira, como se no houvesse, s vezes, enorme inconveniente em se mandar um homem, diplomata, para a ndia, por exemplo.

Voltando ao histrico do concurso para a carreira diplomtica brasileira, outra mudana diz respeito s provas e ao nvel de instruo exigido. At 1996, fazia parte do concurso a prova de francs, suprimida a partir de ento15. O nvel de instruo exigido para a inscrio, por sua vez, foi, durante dcadas, o nvel colegial. A partir de 1967, passou-se a exigir dos candidatos ao concurso o primeiro ano de curso superior. Em 1968, o segundo ano e, em 1985, o terceiro. Desde 1994, tornou-se pr-requisito curso superior de graduao plena em qualquer rea, cabe observar. Quanto centralizao das provas, muito mudou tambm. De 1946 at 1959, as provas eram realizadas apenas na cidade do Rio de Janeiro. Naquele ano, a primeira fase passou a ser realizada, alm de no Rio, em So Paulo, em Belo Horizonte, em Porto Alegre, em Salvador e em Recife. Hoje, todas as provas escritas do concurso so realizadas tambm em Fortaleza, em Belm, em Florianpolis e em Curitiba, perfazendo um total de treze centros regionais de aplicao de provas.
O francs acabou voltando a ser exigido no concurso, como nota classificatria, no segundo concurso de 2003.
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O critrio de idade dos candidatos tambm j foi alvo de mudanas significativas. Durante a maior parte da histria do concurso, houve um limite etrio de 32 anos para os candidatos. Com a Constituio Federal de 1988 e a proibio de discriminao com base em qualquer critrio etrio, o estabelecimento de idade limite para o concurso passou a ser inconstitucional. Todavia, a prtica permaneceu nos editais. Em 1996, esse limite foi estendido para 36 anos, at ser finalmente abolido. A mudana que provavelmente tem maior interesse para este trabalho a extino do Curso de Preparao Carreira Diplomtica (CPCD) em 1995 e o advento do Programa de Formao e Aperfeioamento (PROFA). Isso porque o decnio aqui analisado compreende justamente a mudana de uma forma de organizao do ingresso de novos diplomatas para outra, o que, como veremos adiante, gera algumas modificaes no perfil dos candidatos e dos aprovados. A partir de 1946, um ano aps a criao do Instituto Rio Branco, a aprovao no Exame Vestibular (denominao do concurso at 1995) passou a ensejar a entrada do candidato no CPCD, que tinha nvel de graduao reconhecido pelo Ministrio da Educao. O status dos aprovados era de alunos do Rio Branco (ou, mais jocosamente, Quarto Secretrio classe funcional que inexiste formalmente) e todos recebiam uma bolsa de estudos, sendo que muitos complementavam a renda dando aula de lnguas ou recebendo ajuda financeira dos pais (MOURA, 1999, p. 54). Apenas ao final dos dois anos de CPCD, os aprovados tomavam posse de sua funo de diplomatas no cargo de Terceiros Secretrios (primeira classe da carreira diplomtica) e passavam a receber salrio. Assim permaneceu a estrutura de entrada de novos diplomatas at 1995. Naquele ano, foi extinto o CPCD, passando o aprovado no concurso (que deixou de ser Exame Vestibular para o CPCD e passou a se chamar Concurso de Admisso Carreira Diplomtica) a ser investido diretamente no cargo de Terceiro Secretrio e a receber o salrio correspondente. Foi institudo o Programa de Formao e Aperfeioamento PROFA, tambm com durao de dois anos, como perodo de formao dos novos diplomatas. Como havia a exigncia de diploma de nvel superior para os aprovados, o PROFA no tem mais carter de curso de graduao. Segundo Moura (1999, p. 55), as mudanas trazidas com a criao do PROFA, como o recebimento do salrio de terceiro58

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-secretrio, uma soma bem mais elevada que a bolsa oferecida aos alunos do CPCD, pode mudar o perfil dos aspirantes carreira, passando a atrair, por exemplo, alunos casados e de origem social mais humilde. Bandeira de Mello (1982, p. 88 e 127) registrava que o fato de o Ministrio passar a oferecer apartamentos funcionais no incio dos anos 90 para os ingressantes na carreira colaboraria para democratizar o perfil dos novos diplomatas, um crculo antes restrito s famlias abastadas que podiam sustentar seus filhos durante o curso e, mesmo, durante o incio da carreira. Em 2002, o Ministrio da Educao concedeu a autorizao para que o IRBr ministrasse um mestrado profissionalizante em diplomacia (o nico do Brasil), que seria constitudo por disciplinas (as disciplinas do PROFA, que no deixou de existir) mais a exigncia de uma dissertao nos moldes dos mestrados tradicionais. A partir de ento, o IRBr passou a permitir que os aprovados portadores de ttulo de mestrado ou doutorado fossem liberados do PROFA (e, consequentemente, do mestrado em diplomacia), caso desejassem ser lotados imediatamente em um dos departamentos da Secretaria de Estado das Relaes Exteriores SERE. 3.1.1 A estrutura atual do CACD novos rumos O formato regular do concurso de admisso durante a maior parte do perodo estudado neste trabalho foi o seguinte: - - - - na Primeira Fase realizado o Teste de Pr-Seleo (TPS); na Segunda Fase, as provas de Portugus e Ingls; na Terceira Fase, sete testes: prova oral de Questes Internacionais Contemporneas, Portugus Oral, Ingls Oral, Histria, Geografia, Noes de Direito e Noes de Economia. a partir da Terceira fase, o local das provas exclusivamente Braslia, cabendo ao IRBr cobrir as despesas com passagem area (de ida e volta) e estada (per diem) dos candidatos no residentes na Capital Federal; na Quarta Fase, a avaliao fsica e psicolgica do candidato e, na Quinta e ltima fase, a matrcula.

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Em 15 de agosto de 200316, o IRBr lanou edital para concurso que deveria ser restrito a candidatos mestres ou doutores, com vistas a aumentar o pessoal disponvel para o servio no exterior, dado que os portadores desses ttulos esto dispensados de frequentar o IRBr. Entretanto, problemas jurdicos impediram a realizao do concurso com essa exigncia e o edital sofreu modificao em 11 de setembro do mesmo ano. O nmero de vagas oferecidas, normalmente em torno de 30, foi elevado para 50 e prorrogou-se o prazo de inscrio para que candidatos de nvel superior (afastados no edital anterior) pudessem se inscrever. Seguindo o edital original, contudo, esse concurso teve formato diferente do regular. Foi a primeira vez que o TPS foi elaborado pelo Centro de Seleo e Promoo de Eventos (CESPE) da Universidade de Braslia (UnB). Essa mudana gerou modificaes tambm na forma de correo do teste, passando o valor de uma questo marcada errada a anular o valor de uma questo correta, como no vestibular da UnB. Alm disso, pela primeira vez, aplicaram-se duas fases do concurso no mesmo fim de semana. Todos os inscritos fizeram, alm do TPS, as provas da Segunda Fase (Portugus e Ingls). Tambm de forma indita, acrescentou-se uma prova escrita de Questes Internacionais Contemporneas para formar, com as tambm novas provas de Francs Instrumental e Espanhol Instrumental (ambas apenas classificatrias), uma Quarta Fase. Houve, ainda, uma Quinta Fase, que englobou as provas orais de Questes Internacionais Contemporneas, Portugus e Ingls. O CACD de 2004 (ano em que se voltou a realizar apenas um concurso) manteve o modelo do concurso anterior. H uma diferena importante, contudo, que a prescrio para que todas as provas escritas passem a ser realizadas nos centros regionais, alm de Braslia. O momento atual de indefinio quanto aos rumos do CACD. Ao que parece, j no se tem certeza de que o intuito da administrao seja o de manter a periodicidade semestral do concurso, em vez da tradicional anual. Na imprensa, aventam-se dvidas a respeito da capacidade logstica de o IRBr e o MRE absorverem os 100 novos diplomatas por ano pretendidos pela direo da Casa (quando o nmero regular no passava
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Trata-se de um fato atpico, dado que o concurso realizado geralmente uma vez por ano e o anterior havia sido realizado entre os meses de maro e junho de 2003.

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de 30). Tambm se questiona a existncia de candidatos preparados em nmero suficiente para preencher todas, ou a maior parte das novas vagas oferecidas, se tradicionalmente no se chegavam a preencher as 30 oferecidas anualmente. Recentemente, em outubro de 2004, foi anunciada mais uma alterao no CACD, que vigorar a partir do concurso de 2005. Segundo o edital de 17 de fevereiro de 2005, a prova de ingls foi tornada classificatria e no mais eliminatria. Suprimiram-se, tambm, as provas orais. De acordo com declaraes do Ministro de Estado, Celso Amorim, feitas ainda no final de 2004, o intuito dessas medidas democratizar o acesso carreira diplomtica brasileira. Apesar de confirmarem o propsito institucional de democratizar o perfil do diplomata brasileiro, as mudanas vindouras no influenciam diretamente os dados desta pesquisa, visto que as estatsticas a serem analisadas so relativas aos concursos de 1993 at o segundo de 2003. Os efeitos das mudanas no formato e na periodicidade do concurso sobre o perfil dos candidatos e dos aprovados certamente fornecero material para estudos futuros. 3.2 A hierarquia na carreira diplomtica brasileira classes e critrios de promoo As promoes da carreira diplomtica brasileira so reguladas pelo decreto n 4.248, de 23 de maio de 2002. Trata-se de um processo intrincado e de difcil resumo, razo pela qual se destaca que a descrio que se far aqui ser simplificada. Para um exame mais cuidadoso da questo da promoo, sugere-se a leitura direta do decreto. A incluso desta seo justifica-se tanto em termos da necessidade de situar-se o leitor no funcionrio do MRE nomenclatura da carreira e aos nveis funcionais, quanto da estreita relao que a estruturao da carreira tem com os assuntos de que se pretende tratar nas entrevistas. Desde 1995, o candidato aprovado no CACD admitido no MRE no cargo de Terceiro(a) Secretrio(a). Durante os dois primeiros anos de carreira, frequenta o Instituto Rio Branco, onde cursa o PROFA. Se portar o ttulo de mestre ou doutor, tem a opo de no frequentar as aulas e ser lotado diretamente em uma das divises da SERE.
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Aps a concluso do PROFA, o nefito enviado para um estgio em um posto17 no exterior, cuja durao tem variado. Quando retorna, busca lotao em uma das divises do Ministrio, onde permanece normalmente por dois ou trs anos, at poder requerer sua primeira remoo, isto , transferncia para um dos postos no exterior. O perodo de permanncia fora do Brasil varia de dois a quatro anos, dependendo do tipo do posto, ou seja, da classificao que o MRE atribui a cada posto no exterior. Os postos podem ser de tipo A, B ou C, segundo o grau de representatividade da misso e as condies especficas de vida na sede. A primeira promoo do diplomata d-se por antiguidade, isto , por ter o envolvido atingido o tempo mximo de permanncia no mesmo nvel funcional, que de quatro anos, obedecendo-se a ordem de precedncia entre os diplomatas de uma mesma classe (ano de posse ou ordem de classificao no concurso de admisso, entre diplomatas de mesmo ano de posse). O diplomata passa, ento, a ser Segundo Secretrio. Na segunda promoo (de Segundo para Primeiro Secretrio), o critrio pode ser, alm da antiguidade, o merecimento, na proporo de um diplomata promovido por antiguidade a cada quatro por merecimento. A partir da terceira promoo o critrio nico o merecimento. A carreira prossegue com as seguintes classes: Primeiro Secretrio, Conselheiro, Ministro de Segunda Classe (ou simplesmente Ministro) e Ministro de Primeira Classe, quando o diplomata passa a ser designado Embaixador. A rigor, o termo s se aplicaria ao Ministro de Primeira Classe que apresentou suas credenciais em pas estrangeiro como chefe de misso diplomtica. A prtica, no entanto, consagrou a deferncia para todos os Ministros de Primeira Classe. Quando se fala em tempo suficiente que qualifica para uma promoo, deve-se ressaltar que, a partir da passagem de Segundo para Primeiro Secretrio, passa a ser includo, nesse tempo mnimo, um perodo obrigatrio de servio no exterior, que varia de acordo com o nvel hierrquico. O Segundo Secretrio deve ter, no mnimo, dois anos de servio no exterior para se qualificar para a promoo a Primeiro. Este necessita de cinco anos de exterior e dez desde a posse para ter o direito de ser promovido a Conselheiro. Para uma promoo a Ministro
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O termo designa as Embaixadas, Delegaes, Misses, Consulados-Gerais, Consulados e Vice-Consulados.

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de Segunda Classe so exigidos sete anos e meio de servio no exterior (dentre quinze anos de exerccio) e, finalmente, para a ltima promoo so exigidos dez anos de servio no exterior, vinte de exerccio desde a posse e trs anos como titular de chefia em posto no exterior ou em departamento da SERE.18 Alm do critrio temporal, h tambm a exigncia de concluso de cursos entre os condicionantes das promoes. Para ascender classe de Primeiro Secretrio, exige-se do diplomata a concluso do Curso de Aperfeioamento de Diplomatas (CAD). Para passar classe de Ministro, os Conselheiros tm de concluir o Curso de Altos Estudos (CAE). A promoo, em todos os casos, d-se da seguinte forma: a cada semestre, preparada uma Lista de Antiguidade com os nomes dos diplomatas com o tempo de permanncia em sua classe, mais o tempo de servio no exterior e demais condies para promoo, o que gera uma ordem entre todos os diplomatas. Dessa ordem, sai o Quadro de Acesso, que contm o nome dos diplomatas elegveis para as promoes, respeitando-se, em cada classe, o nmero mximo de um quarto do total de diplomatas daquela classe. O Quadro de Acesso definido pelo exame da Cmara de Avaliao, formada pelo Chefe do Gabinete do Ministro de Estado, o Chefe de Gabinete do Secretrio-Geral, o Chefe do Cerimonial, o Inspetor-Geral do Servio Exterior, o Secretrio de Controle Interno, o Diretor do Instituto Rio Branco, o Assessor Especial de Assuntos Federativos e Parlamentares, o Diretor da Agncia Brasileira de Cooperao, o Corregedor do Servio Exterior, o Secretrio de Planejamento Diplomtico, os Diretores e os Diretores-Gerais e dois Ministros de Primeira Classe em exerccio de chefia de misso diplomtica, convidados pelo Ministro de Estado, e presidida pelo Secretrio-Geral das Relaes Exteriores, que lana os nomes dos diplomatas, de todas as classes, que julga merecedores de pertencer ao Quadro de Acesso. Alm do exame da Cmara de Avaliao, ocorrem votaes verticais (classe imediatamente superior indica nomes da classe imediatamente inferior, em nmero mximo de um dcimo do total de diplomatas nesta classe) e horizontais (entre diplomatas da mesma classe tambm indicam nomes em nmero de um dcimo do total).19
Vale mencionar que, para efeito de promoo, o tempo de servio em posto do tipo C conta em dobro. 19 Os nomes dos diplomatas que figuraram no Quadro de Acesso do processo anterior e que, porventura, no tenham sido promovidos, no necessitam de exame de nenhuma parte, mas
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Ao final de todo o processo de julgamento de mrito, atribuem-se pontos aos diplomatas levando-se em conta as votaes (proporcionais sua posio final na apurao). Todos os semestres, tambm, convocada uma Comisso de Promoes, formada pelo Ministro de Estado das Relaes Exteriores (que a preside), do Secretrio-Geral das Relaes Exteriores, dos Subsecretrios-Gerais, do Chefe do Gabinete do Ministro de Estado, do Chefe de Gabinete do Secretrio-Geral e de um Ministro de Primeira Classe no exerccio de chefia de Misso diplomtica, convocado pelo Ministro de Estado, que, com base em trs listas aquela redigida pela Cmara e as duas geradas pelas votaes verticais e horizontais decide sobre os nomes que preenchero as vagas disponveis em cada uma das classes funcionais.20 Dependendo do resultado do processo, portanto, no necessariamente obedecida a ordem de precedncia da Lista de Antiguidade. A essa situao, de um nome posterior na Lista ser promovido antes de um mais antigo, os diplomatas referem-se pelo termo carona. Em mdia, calcula-se que um diplomata leva 24 anos para chegar ao nvel de Ministro de Primeira Classe, mas sabe-se que, por restries de vagas, alm de contingncias que impedem o preenchimento de todas as condies acima descritas para as promoes de nvel mais alto, alguns diplomatas aposentam-se antes de chegar ao topo da carreira. Quando um Conselheiro, Ministro de Segunda ou de Primeira Classe est em uma mesma classe funcional por mais de 15 anos ou atinge uma idade mxima que depende da classe que ocupa, ele passa a integrar o Quadro Especial do Servio Exterior. Nessa condio, o diplomata continua a trabalhar e pode chefiar postos ou divises/departamentos. Dois Primeiros Secretrios, aqueles que tiverem mais tempo na classe, passam para o Quadro Especial a cada semestre e tornam-se Conselheiros do Quadro Especial. Tambm duas vezes por ano, os Conselheiros do Quadro Especial concorrem a uma vaga para a classe de Ministro de Segunda Classe do Quadro Especial. Os diplomatas do Quadro no so promovidos, apenas, classe de Ministro de Primeira Classe caso no tenham chegado a ela como tal, bem entendido.
passam pela deliberao da Comisso de Promoes para serem reincludos. 20 As duas primeiras promoes (para Segundo e Primeiro Secretrio) no carecem da obedincia s vagas, mas tm de obedecer ao limite de 30 novos Segundos Secretrios por ano e 27 (sendo 13 no primeiro semestre e 14 no segundo) novos Primeiros Secretrios.

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3.3 Proposta de anlise para a sub-representao feminina na carreira diplomtica O problema do baixo nmero de mulheres na carreira diplomtica brasileira pode ser analisado sob diversos prismas. A proposta deste trabalho analisar o problema do ponto de vista do processo de seleo, sem esquecer-se de seus desdobramentos posteriores. Considera-se que este trabalho pioneiro no Brasil sob alguns aspectos. Em primeiro lugar, quanto ao objeto, pois no h notcia de trabalho acadmico publicado que verse especificamente sobre a questo de gnero na carreira diplomtica no Brasil. Em segundo lugar, quanto ao mtodo, porque h uma carncia de informaes estatsticas sistematizadas sobre os concursos, principalmente. Isso significa que o trabalho incluir a produo e sistematizao de dados institucionais inditos. Em terceiro e ltimo lugar, quanto escolha do tema, visto que o momento atual parece ser especialmente propcio para a conduo do estudo, haja vista o interesse manifestado pela administrao do MRE. Essa pode ser uma explicao para o fato de no haver estudos anteriores sobre um fenmeno que no recente na histria do Concurso. O estudo emprico qualitativo basear-se- em cinco questes a serem investigadas, sendo duas centrais e trs subsidirias. As questes centrais do estudo so: a) Por que h nmero reduzido de mulheres na carreira diplomtica brasileira? b) Em que medida diferem as carreiras de homens e mulheres diplomatas? As trs questes subsidirias, relativas ao concurso de admisso carreira diplomtica e s causas para a sub-representao feminina, so: c) Por que comparativamente poucas mulheres se inscrevem no concurso?; d) Por que um percentual ainda menor de mulheres logra ser aprovado?; e) Por que h nmero maior de mulheres que de homens na carreira de oficial de chancelaria (cuja abreviatura ofchan no jargo
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diplomtico), partindo-se do pressuposto de que so carreiras similares em termos de exigncias e renncias pessoais? Formularam-se as hipteses de modo a responder a cada questo. Para responder questo a, mais ampla, temos: 1) A baixa porcentagem de mulheres nos cargos mais altos da carreira diplomtica (7,7% no cargo de Ministro de Primeira Classe) tanto inibe a pretenso de outras mulheres ingressarem na carreira, como tambm fruto da baixa representao feminina na instituio. Do ponto de vista das candidatas, no h incentivo entrada na carreira, pois a perspectiva de ascenso profissional reduzida. Do ponto de vista das que j so diplomatas, no se cria uma rede feminina de apoio a candidaturas e de presso por igualdade de direitos, como AVELAR (2001) sugere ser necessrio para o acesso de mulheres ao poder, ficando eventuais iniciativas diludas na instituio e perdendo sua fora. Morin (1990, p. 271) concluiu em seu trabalho sobre as embaixadoras americanas que o baixo nmero de mulheres em escales de mdio e alto poder dentro do Foreign Service dificultava a ascenso de mulheres, ao mesmo tempo em que criava um ambiente desfavorvel a ponto de que mulheres no selecionassem outras mulheres para promoo quando lhes era dada a oportunidade. Dessa forma, a sub-representao feminina forma com o clima de competio entre as poucas mulheres um crculo autorreprodutor que no favorece a ascenso, que, por sua vez, no propicia maior interesse feminino na carreira e, portanto, mantm a sub-representao. Para interromper esse ciclo, medidas institucionais teriam de ser tomadas. Quanto s foras contrrias a possveis medidas corretivas da sub-representao feminina, h que se fazer meno diferena de poder entre homens e mulheres dentro da Casa. Como j dito, so homens que ocupam a maior parte dos cargos de grande poder. Sendo assim, os conflitos e tenses que porventura existam entre homens e mulheres diplomatas no exerccio de sua funo e que contribuam para que poucas atinjam posies de visibilidade teriam de ser muito bem vocalizados para serem objeto de ao institucional. Entretanto, isso no deve ocorrer por motivos de receio das mulheres em relao ao futuro de suas carreiras. Como hiptese para a segunda questo principal, temos o seguinte:
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2) Mulheres diplomatas tipicamente ascendem mais rapidamente que colegas do sexo masculino at o cargo de Primeiro Secretrio, enquanto as promoes dependem pouco de articulao poltica (porque as mulheres, como examinado na parte terica, sentem-se extremamente pressionadas a mostrar bons resultados no trabalho, como forma de reafirmao para si e para outrem de que merecem a posio que ocupam). Entretanto, as diplomatas tm dificuldades muito maiores que seus colegas do sexo masculino para angariar o apoio poltico necessrio promoo para os cargos de Conselheiro, Ministro de Segunda e Primeira Classes. Isso se d em parte pelo exposto na hiptese 1 (lobby feminino de apoio pouco numeroso e pouco articulado), mas tambm em decorrncia da aprendizagem e incentivo deficiente em jogos de poder, por vezes ficando presas a receios de parecerem inconvenientes, o que dificultado pelo fato de terem de lidar predominantemente com colegas do sexo oposto. Constituir-se-ia, assim, um padro de carreira mais ou menos constante para mulheres diplomatas que dificulta sua visibilidade no mesmo nvel da dos homens. As demais hipteses formuladas tm como objetivo oferecer subsdios para melhor verificar as duas principais da pesquisa, apresentadas acima. Para responder a questo c, tm-se as seguintes hipteses: 3) O baixo nmero de inscritas se deve imagem masculina relacionada aos diplomatas e carreira. Quase sempre so diplomatas homens que tm suas imagens expostas na mdia sendo consultados sobre a poltica externa brasileira, sobre a situao internacional ou simplesmente tm mais destaque em cerimnias de grande repercusso porque a maioria dos cargos hierarquicamente superiores so tradicionalmente ocupados por homens, inclusive o de Ministro das Relaes Exteriores. No havendo modelos femininos de grande vulto na carreira diplomtica no Brasil, as candidatas em potencial (i.e., mulheres com preparao adequada aprovao no CACD) no chegam a consider-la como possibilidade de insero profissional; e, 4) O baixo nmero de inscritas tambm se deve imagem de que a carreira demanda pessoas dispostas a abrir mo do matrimnio e da maternidade/paternidade. A deciso sobre constituir ou no uma famlia ainda gera mais conflitos para mulheres do que para homens. Presume-se que, a exemplo dos achados sobre diplomatas americanas, dentro da populao feminina brasileira uma parcela pequena esteja disposta a
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abraar uma carreira que, de fato, chegou a exigir das mulheres o preo de renunciar vida familiar21 e cuja correlao atual com divrcios, por exemplo, diz-se ser alta. No se observa, entretanto, que essa correlao seja maior que em outras profisses que exigem grande dedicao por parte da mulher e que, no entanto, atraem parcelas maiores de interessadas, como o caso da alta magistratura, da medicina, e principalmente a carreira de oficial de chancelaria, cujas caractersticas so muito prximas da carreira diplomtica. Assim, a imagem seria o fator decisivo de repulso de mulheres com relao diplomacia. Como respostas questo d, tm-se: 5) O baixo percentual de aprovadas consequncia da pouca preparao das mulheres que se inscrevem para o concurso. A hiptese de que a maior parte das inscritas seja de mulheres que se inscrevem para vrios concursos pblicos (ou que veem diversas outras possibilidades de insero profissional, com igual potencial de realizao pessoal) e no de mulheres que se preparem focadas apenas no CACD, como geralmente necessrio para a aprovao; e, 6) uma parcela expressiva das aprovadas formada por mulheres que tm parentesco com diplomatas, pela proximidade com o universo da poltica externa (bastante distante da populao em geral) e com o exerccio de uma profisso de grande responsabilidade e poder poltico, e/ou pelo interesse em permanecer por mais tempo ao lado do cnjuge (caso de diplomatas casadas com diplomatas). A proximidade com o poder por meio de contatos sociais considerada por Avelar (2001, p. 156) como fator de grande importncia na participao na elite poltica, estando, entretanto, restrita a um grupo bastante pequeno de homens e, mais ainda, de mulheres. Como hiptese para a questo e, temos: 7) A maioria das mulheres brasileiras que se interessam pelo estilo de vida requerido pelo servio exterior optam pela carreira de oficial de chancelaria porque a mulher tradicionalmente se insere em profisses de assistncia. Como parte dos efeitos da socializao diferenciada, as mulheres se sentem mais seguras no exerccio de uma profisso de menor exigncia de habilidades polticas e tambm cujo processo de
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MORIN, 1990, p. 8, sobre os primeiros processos seletivos que admitiram mulheres ao Foreign Service.

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seleo menos exigente. Os esteretipos tradicionais de gnero tornam mais provvel que as mulheres tenham, de modo geral, uma autoestima mais baixa em comparao com os homens, principalmente no que diz respeito capacidade intelectual, e que experimentem maior sensao de insegurana frente a situaes ameaadoras.

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Captulo 4 Coleta de dados

Para a coleta de dados quantitativos, a pesquisadora contou, basicamente, com material selecionado sobre o tema pela coorientadora (Listas de Antiguidade, estatsticas sobre a proporo de mulheres em cada classe entre 1996 e 2001, pesquisa histrica da presena da mulher no Itamaraty, levantamentos estatsticos encomendados pela coorientadora ao Instituto Rio Branco e ao CESPE, etc.). Alm disso, a pesquisadora consultou os arquivos da secretaria do Instituto Rio Branco (principalmente, maos pessoais dos alunos das turmas dos anos selecionados, listas com nomes de inscritos nos CACDs e listas de aprovaes disponveis de 1998 a 2004 no stio institucional do IRBr) e solicitou material do Departamento de Pessoal (listas de aprovados e inscritos nos concursos para a carreira de oficial de chancelaria de 1993 e 2001 e quadro numrico total de funcionrios das duas carreiras, divididos por sexo). Afora os dados j sistematizados pela coorientadora e o quadro geral fornecido pelo Departamento de Pessoal, em grande parte dos casos, a contagem e triagem de acordo com o sexo ficou a cargo da pesquisadora, com base em listas com nomes, sem indicao de sexo ou qualquer dado sociodemogrfico. frente, discutir-se-o as implicaes de uma contagem feita desse modo. Para a coleta de dados qualitativos, elegeu-se como procedimento metodolgico a entrevista de pesquisa do tipo semiestruturada e aberta
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com amostra selecionada. De acordo com Garret (1997, p. 20), a entrevista de pesquisa possui a vantagem do contato individualizado com cada respondente, o que diminui vieses e diferenas de interpretao do contedo de instrumentos por escrito (especialmente por se tratar de uma nica entrevistadora), alm de prescindir da necessidade de validao e padronizao dos questionrios scio e psicomtricos. Optou-se pelo modelo semiestruturado e aberto de entrevista para se beneficiar de um roteiro pr-estabelecido de perguntas (abertas, sem opes de respostas concebidas a priori), sem que se renunciasse a informaes no previstas da o carter semiestruturado. A identidade das respondentes foi preservada para garantir-lhes maior tranquilidade e, espera-se como consequncia, maior fidedignidade aos dados. Na bibliografia consultada sobre o assunto, a maior parte dos trabalhos tambm consistiu em entrevistas. Para testar as hipteses, criou-se uma ou mais perguntas no roteiro de entrevistas que remetam a cada uma delas. Todas as perguntas, no entanto, remetem de forma direta ou indireta s duas hipteses centrais, que so os objetos principais da pesquisa e cuja verificao mais complexa que a das demais. 4.1 Sujeitos Optou-se por utilizar, nesta parte, a terminologia de relatrio cientfico, cuja palavra tpica para cada indivduo da amostra sujeito, no masculino. Apesar de todos os sujeitos desta pesquisa serem do sexo feminino, sabe-se que o uso do termo generalizado em literatura cientfica e, portanto, aqui tambm ser utilizado do modo usual. Em alguns momentos, ser utilizado o termo entrevistada equivalendo a sujeito, sem distino de valor, apenas para evitar repetio exaustiva. Para definir a amostra, optou-se por incluir mulheres tanto da carreira diplomtica, quanto da carreira de oficial de chancelaria, como grupo de controle, em decorrncia da semelhana com a carreira diplomtica, em que no est includa a sub-representao feminina (varivel dependente da questo central da pesquisa). Assim, combinando-se o tempo disponvel com os nmeros de servidoras nas duas carreiras, chegou-se a um nmero total de 20 entrevistas programadas da seguinte forma:
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coleta de dados

8 oficiais de chancelaria; 4 segundas secretrias; 4 conselheiras e 4 ministras de primeira classe.

Buscou-se incluir na amostra diversidade de vivncia (da a diviso das diplomatas em classes funcionais, o que, por consequncia, garante diversidade etria) e tambm diversidade de estado civil, preferencialmente com diviso equilibrada entre as trs categorias principais (solteiras, casadas e divorciadas), para que fosse possvel colher opinies de diferentes grupos que fazem parte do universo de mulheres diplomatas. Optou-se por selecionar diplomatas a partir da classe de Segunda Secretria para se beneficiar do fato de que, nessa fase, os diplomatas j tm, no mnimo, cinco anos de carreira e podem avaliar, com base em sua experincia, os assuntos abordados no roteiro. No grupo de oficiais de chancelaria, procurou-se distribuir os sujeitos da mesma forma que as diplomatas, em termos de faixa etria e estado civil, para gerar dados que pudessem ser comparados aos do grupo experimental. Essa carreira no conta com classes diferenciadas. A determinao dos sujeitos a serem recrutados foi feita, em um primeiro momento, com a colaborao da coorientadora, diplomata com mais de 25 anos de carreira. Os primeiros nomes de diplomatas foram sugeridos por ela com base nos critrios expostos acima (necessidade de presena de mulheres solteiras, casadas e divorciadas em nmero equilibrado), assim como nas categorias funcionais que precisavam estar representadas nos nmeros determinados. As indicaes subsequentes e as de oficiais de chancelaria, contudo, surgiram no decorrer do experimento, a maioria apontadas por mulheres j entrevistadas. Excluram-se sujeitos que fossem subordinados ou chefias imediatas de outros j entrevistados para afastar a possibilidade de interferncia. 4.2 Instrumento Aps diversas reunies de orientao, chegou-se a dois roteiros provisrios de entrevista, um para cada carreira, com 22 itens para oficiais de chancelaria e 29 para diplomatas. Aps as revises ortogrficas e a
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redao final, procedeu-se a duas entrevistas de teste, uma para cada roteiro, com duas voluntrias, sendo uma oficial de chancelaria e outra, diplomata. Ambas receberam os mesmos esclarecimentos includos nos roteiros que foram aplicados amostra experimental, mais a informao de que se tratava de um procedimento de teste. No caso da entrevista de teste com a diplomata, o roteiro mostrou-se adequado, gerando poucas dvidas sobre os termos utilizados (apenas em trs dos 29 itens), e nenhuma sobre o significado das perguntas. Verificou-se apenas que alguns itens abrangiam informaes demais e que, portanto, deveriam ser desmembrados. A durao foi de 50 minutos, mais algumas interrupes involuntrias (chamados ao trabalho, por exemplo), que, percebeu-se, seriam inevitveis nas entrevistas de pesquisa. A entrevista-teste com a oficial de chancelaria, por sua vez, foi mais conturbada e acabou gerando mudanas significativas no roteiro final o que demonstra que o original estava menos adequado do que no caso das diplomatas. Alm da percepo de algumas imprecises vocabulares (pelo fato de que a entrevistada mostrou necessidade de informaes adicionais sobre metade dos 22 itens), percebeu-se a necessidade de acrscimo de itens que tornassem o roteiro o mais semelhante possvel quele destinado s diplomatas, j que a inteno era de gerar resultados comparveis entre os dois grupos. A durao dessa entrevista foi de 40 minutos. O roteiro final destinado s oficiais de chancelaria ficou com 27 itens (cinco a mais que o original), alm de se dar uma nova redao para trs dos itens originais. J aquele destinado s diplomatas ganhou quatro itens, ficando com 33, mais algumas mudanas na redao de trs dos itens originais. As verses finais encontram-se em anexo (APNDICES A e B). 4.3 Procedimentos As entrevistas de pesquisa foram realizadas entre os dias 30 de agosto de 2004 e 4 de fevereiro de 2005. As marcaes foram feitas pela prpria pesquisadora, por meio de correio eletrnico institucional do MRE. Nas mensagens, a pesquisadora apresentava-se como aluna do IRBr, expunha o tema de sua dissertao, bem como o procedimento de pesquisa em termos gerais, informava o tempo mdio de aplicao do questionrio e indagava se a servidora concordava em participar.
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coleta de dados

Garantia-se a confidencialidade das fontes. A pesquisadora colocava-se disposio para maiores esclarecimentos, agradecia e colocava-se espera da resposta. A exceo desse procedimento ficou por conta dos casos das quatro Ministras de Primeira Classe, que foram contactadas em um primeiro momento pela coorientadora (ela mesma Embaixadora) em observncia hierarquia, que um elemento de fundamental importncia nas relaes interpessoais dentro do Itamaraty. Dado que a pesquisadora tambm diplomata, no seria possvel apresentar-se apenas como cientista. Ademais, encontra-se esta muitssimo abaixo desses sujeitos hierarquicamente, o que poderia tornar a aproximao direta desfavorvel. O local de aplicao do instrumento variou bastante porque as profissionais, em sua maioria, cederam parte de seu horrio de trabalho para a realizao das entrevistas, de modo que esta teve de ser realizada onde melhor conviesse aos sujeitos. A pesquisadora, entretanto, procurou manifestar-se a favor da utilizao de uma sala desocupada do IRBr pelos seguintes motivos:

o fato de no se encontrar em seu local de trabalho evitaria (ou pelo menos reduziria) que a entrevistada fosse interrompida por subordinados, colegas ou chefes, o que diminui o tempo de que os sujeitos precisariam dispor, sem mencionar a eliminao de fontes de distrao; o nvel de rudo (sonoro e/ou de interferncia direta ou indireta de terceiros) minimizado quando no h indivduos alheios entrevista no local de aplicao, ou prximo dele; o cenrio mais propcio a resultados fidedignos aquele em que o entrevistado se encontra livre de possveis fontes de preocupao ou de represlia, o que, idealmente, conseguido na situao de se encontrar sozinho com o entrevistador.

Ainda assim, h que se levar em conta que muitos dos sujeitos no podiam deixar seus locais de trabalho e que nem todos dispunham de tempo livre fora do horrio de expediente, o que determinou que a maioria das entrevistas tenha-se dado, a despeito da recomendao, nas salas de trabalho das entrevistadas.
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O procedimento de entrevista foi o mesmo para todas as entrevistadas: dado que a maioria absoluta das entrevistas ( exceo de duas) marcava o primeiro contato pessoal entre pesquisadora e sujeito, havia as apresentaes e, logo em seguida, pedia-se licena para o uso do gravador22, passando-se, ento, leitura do cabealho do roteiro de entrevista. Esse cabealho continha os esclarecimentos iniciais necessrios, como, por exemplo, o de que a gravao era to somente para fins de transcrio e de que os dados seriam utilizados apenas para a pesquisa. Tambm se reafirmava que a identidade dos sujeitos seria preservada. (Vide APNDICES A e B). O gravador era ligado logo aps essa leitura e assim permanecia at a resposta ao ltimo item. A pesquisadora lia as perguntas uma a uma com possibilidade de releitura ou de reformulao da pergunta, em caso de dvida ou de possibilidade de extenso do assunto at o final do questionrio. Os comentrios-chave em cada resposta foram anotados nos protocolos de entrevista, que eram individuais e continham os dados sociodemogrficos da entrevistada, no caso de diplomatas. Para as oficiais de chancelaria, perguntava-se, ao final da entrevista, os dados sociodemogrficos: estado civil, nmero de filhos, estado de origem e curso de graduao. A idade geralmente podia ser calculada com base em respostas dadas durante a entrevista. s diplomatas, raramente foi necessrio perguntar diretamente tais informaes por causa do contedo das perguntas, que acabava gerando esses dados como parte das respostas, e porque a maior parte deles est disponvel na intranet da instituio23. A durao de aplicao do instrumento variou enormemente, o que era previsto, uma vez que no se estabeleceram limites temporais para as respostas. O tempo requerido variou entre 20 min e 2h30 min, no total de gravao, ficando a mdia em 40 min, no caso das oficiais de chancelaria e 1 hora, no caso das diplomatas.

O aparelho utilizado foi o mesmo em todas as entrevistas: gravador comum de voz em fita cassete, pilha, com microfone embutido. 23 O MRE pede que os diplomatas mantenham seu currculo atualizado na intranet. Nesse documento, devem constar data de nascimento, naturalidade e nvel de escolaridade.
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Captulo 5 As mulheres no Ministrio das Relaes Exteriores: resultados

Como resultado da pesquisa quantitativa, pretende-se apresentar um panorama da situao da mulher na carreira diplomtica brasileira nos ltimos dez anos em termos de entrada e de situao hierrquica. Utilizar-se-o as informaes tambm sobre os concursos para a carreira de oficial de chancelaria realizados durante o mesmo perodo, os quais no so realizados anualmente. 5.1 Nmero de mulheres divididas por carreira e classe Um dos aspectos a serem analisados para que se compreenda a sub-representao so os nmeros da Diviso do Pessoal (DP) do MRE, responsvel pelos dados quantitativos a respeito dos funcionrios do Ministrio. Alguns dados, como aqueles referentes ao nmero total de mulheres na carreira diplomtica, foram apresentados, de forma no sistemtica, nas sees anteriores. Nesta seo, pretende-se apresentar quadros comparativos relacionando nmeros sobre a presena de homens e mulheres na carreira diplomtica brasileira para complementar os dados qualitativos a serem obtidos com as entrevistas. Segundo dados do Departamento de Pessoal do MRE, a proporo de mulheres na carreira diplomtica, em fevereiro de 2005, de 19,4% do total. Na carreira de oficial de chancelaria, a representao feminina de 60,5%.
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Outro aspecto que conviria observar a evoluo da presena de mulheres na classe mais alta da carreira, a de Ministro de Primeira Classe. Em 1996, de um total de 98, havia apenas trs mulheres, mais duas no Quadro Especial, que representavam 3,06% em termos proporcionais. Trs anos depois, o nmero de mulheres nessa classe dobrou, tendo o nmero total de Embaixadores se mantido 98. Assim, as seis mulheres (no havia mulheres no Quadro Especial) passaram a representar 6,12% do total. J em 2001, havia cinco mulheres, entre 97 ao todo, na classe de Ministros de Primeira Classe mais duas no Quadro Especial. Em termos percentuais, isso significava 5,15%. Dois anos depois, em 2003, o nmero e a porcentagem de mulheres na lista dos Ministros de Primeira Classe mantinham-se exatamente iguais. Apenas no Quadro Especial, o nmero passou de duas para trs mulheres. Em fevereiro de 2005, encontram-se sete mulheres nessa classe, representando 7,1% do total, mais quatro no Quadro Especial. 5.2 Desempenho feminino no CACD entre 1993 e 2003 Desde a autorizao para a admisso de mulheres na carreira diplomtica, em 195424, o percentual de diplomatas mulheres sempre esteve abaixo do de homens. Apesar de se perceber um avano, discreto, em relao a nmeros de 30 anos atrs (na dcada de 70, as mulheres somavam 10% do total de diplomatas brasileiros, contra os 19,45% em 2005), a proporo de mulheres na carreira diplomtica mantm-se praticamente inalterada nos ltimos dez anos. Com base nos dados do CACD de 1993 a 2003, percebe-se, em primeiro lugar, que o percentual de mulheres aprovadas foi consistentemente mais baixo que o de homens em mdia, durante os dez anos, as mulheres constituam 19,8% dos aprovados e os homens, 80,2%.

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Ver histrico na seo 3.1.

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Figura 1 Aprovaes nos CACDs realizados entre 1993 e 2003, de acordo com o sexo dos aprovados

Em segundo lugar, nota-se que os nmeros de mulheres aprovadas em relao ao de homens variou significativamente durante o perodo (desvio padro = 6,6). Como ilustra a Figura 2, os nmeros oscilam de concurso para concurso, no se delineando claramente um movimento ascendente no percentual de mulheres aprovadas, nem, contudo, uma trajetria de declnio. No primeiro concurso de 2003, por exemplo, o nmero de vagas foi ampliado, mas o nmero de aprovadas caiu foram apenas 5 aprovadas em um total de 39. No concurso realizado ao final de 2003, entretanto, foram 6 mulheres de um total de 23 aprovados uma proporo de 26%, mais que o dobro da anterior, de 12%. Pode-se perceber uma leve tendncia de declnio entre os anos de 1997 a 2001. Em seguida, no entanto, o padro volta a ser de altos alternados com baixos, sendo a menor porcentagem de aprovaes de mulheres no perodo (9,7% em 2001) seguida da maior alta do perodo (29,6% em 2002).

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Figura 2 Evoluo dos percentuais de aprovaes de mulheres ao longo dos CACDs realizados entre 1993 e 2003

Em terceiro lugar, constata-se que, embora as mulheres tenham-se inscrito em menor nmero que os homens durante todo o perodo, essa diferena acentua-se sobremaneira quando examinados os nmeros de aprovaes. Como se pode observar na Figura 3, o percentual de inscries femininas no ficou nenhuma vez abaixo dos 35% do total (sendo a mdia do perodo igual a 38,3%). As aprovaes femininas, no entanto, nunca chegaram aos 30%.

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Figura 3 Percentual de mulheres aprovadas, em comparao ao percentual de mulheres inscritas, para cada CACD realizado entre 1993 e 2003

Com base nos dados disponveis no Instituto Rio Branco, que remontam dcada de 70, o percentual de aprovadas em relao ao de aprovados mantm-se impressionantemente estvel. A mdia de inscries de mulheres entre 1974 e 1988 foi de 34,2%. A mdia de aprovadas, em relao ao total em cada concurso do mesmo perodo, de 20,9%. No que diz respeito s fases que levaram s maiores reprovaes femininas, s se pde averiguar os anos de 1999 a 2003. Isso porque o Instituto Rio Branco s passou a calcular o nmero de aprovados por fase a partir de 1998 (ano em que essas informaes passaram a estar disponveis na pgina do Instituto na internet). E o CESPE, inexplicavelmente, no tem dados sobre o concurso de 1998, apesar de ter desde 1996 e aps 1999. Entre 1999 e 2003, a fase responsvel pela maioria absoluta de reprovaes femininas (e masculinas, diga-se) foi o TPS. Em
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mdia, apenas 3,15% das inscritas foram aprovadas na primeira fase do concurso contra 7,2% dos candidatos do sexo masculino. A porcentagem de aprovaes masculinas e femininas manteve-se, nesse perodo, praticamente da segunda at a ltima fase do concurso, com algumas alteraes ano a ano, principalmente nas provas de Ingls e Portugus, em que, em trs anos, o percentual de mulheres aumentou aps essas provas. 5.3 Desempenho feminino no concurso de acesso carreira de Oficial de Chancelaria entre 1993 e 2003 Para o cargo de oficial de chancelaria, no se realizam concursos anuais. Na verdade, o MRE passou vinte anos (entre 1973 e 1993) sem realizar concurso para esse cargo. Um dos motivos para um intervalo como esse que havia concursos internos do prprio Ministrio, alm de concursos entre rgos da administrao pblica federal, que supriam a necessidade de pessoal. Com a Constituio de 1988, esses concursos internos passaram a ser vedados e, em 1993, houve um grande concurso pblico para o cargo de oficial de chancelaria, cujo quadro de aprovados foi extenso o suficiente para gerar trs convocaes: em 1994, 1996 e 1998. Em 2001, foi realizado um novo concurso, cuja convocao foi feita em 2002. Para efeitos do presente estudo, sero analisados os concursos de 1993 e 2001. Em 1993, inscreveram-se 3.196 indivduos no concurso de acesso carreira de oficial de chancelaria. Infelizmente, o CESPE, contratado para organizao do evento, no conta mais com os dados sobre esse concurso em seus registros e o Itamaraty jamais pediu o detalhamento das inscries por sexo. De forma que, agora, impossvel ter acesso s porcentagens de inscries masculinas e femininas nesse concurso, a no ser que se conte manualmente os mais de trs mil nomes publicados no Dirio Oficial. Em 1993, foram aprovados 653 candidatos para a carreira de oficial de chancelaria, sendo 355 mulheres (54,4%) e 298 homens (46,6%). Em 2001, o nmero de inscritos foi de 3.113, sendo 1.112 mulheres (35,72%) e 2.001 homens (64,28%). Foram aprovados 48 candidatos, sendo 17 mulheres (35,4%) e 31 homens (64,6%). Houve, pela primeira vez, inverso do padro histrico de aprovaes majoritariamente
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femininas na carreira de oficial de chancelaria, que ainda se reflete no maior nmero de funcionrias nessa carreira atualmente. 5.4 Resultados das entrevistas No total, foram entrevistadas 21 mulheres, divididas em 11 diplomatas e 10 oficiais de chancelaria. A mdia de idade das diplomatas foi de 49,4 anos, enquanto a mdia das oficiais de chancelaria entrevistadas foi 37,7 anos. Em termos de estado civil, 8 diplomatas eram casadas (sendo uma com colega), 2 solteiras e 1 divorciada. Entre as oficiais de chancelaria, 5 eram casadas, 3 solteiras e 2 separadas/divorciadas. O nmero de filhos por diplomata entrevistada (fazendo-se uma mdia entre todas) foi de 1,4 filho por diplomata. Entre as que tinham filhos (cinco entre dez), quatro tinham dois filhos e duas, trs. Entre as quatro Embaixadoras entrevistadas, apenas uma tinha filhos. Entre as oficiais de chancelaria, a mdia foi praticamente igual um filho por oficial de chancelaria. Nesse grupo, tambm, cinco entre dez mulheres tinham filhos, mas, entre elas, trs tinham apenas um filho, uma, trs e uma, quatro. Por isso a mdia subiu. A origem geogrfica dos sujeitos, contabilizando-se os dois grupos conjuntamente, distribuiu-se da seguinte maneira: duas provinham da regio Sul, trs da regio Centro-Oeste, quatro da regio Nordeste (todas diplomatas), e a grande maioria, doze, da regio Sudeste trs de SP, trs de MG e seis do RJ. Houve uma grande diversidade de formao acadmica, principalmente entre as oficiais de chancelaria. Entre elas, os cursos mais frequentes foram Relaes Internacionais (trs), Direito (duas) e Letras (duas). Entre as diplomatas, Direito foi o curso mais frequente (seis entre onze), seguido de Comunicao Social e Letras, com duas cada. 5.4.1 Oficiais de Chancelaria Nesta seo, assim como na prxima, far-se- um levantamento das respostas dadas a cada item (pergunta) do roteiro de entrevista. Cinco das dez oficiais de chancelaria, no que diz respeito deciso de prestar o concurso para essa carreira, sinalizaram que foi uma deciso motivada pela necessidade de insero profissional. Seja
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porque foi o primeiro concurso de que tiveram conhecimento logo aps conclurem a graduao (algumas por parte de amigas que chamaram para a inscrio), seja porque buscavam uma colocao no funcionalismo pblico, o concurso mostrou-se uma opo conveniente. Normalmente, as entrevistadas que deram esse tipo de resposta faziam questo de frisar que nunca tinha pensado em Itamaraty e que passar no concurso foi quase fruto de sorte. Duas entre essas chegam a declarar que no foi uma deciso. Dois depoimentos merecem destaque:
Basicamente no foi uma escolha. (...) eu, pra ser sincera, nem sabia qual seriam as tarefas. Eu nem tinha interesse pela forma, pelo esquema de vida que leva uma pessoa que trabalha com o Itamaraty, principalmente mulheres. Mas prestei o concurso, nem estudei, fiz com meia vontade. Vi o concurso pelo site, foi totalmente aleatrio. No foi nada assim: Quero ser ofchan. Tanto como eu no queria ser diplomata.

Quatro outras responderam que buscaram o concurso porque se interessavam pela perspectiva de morar no exterior ou, mais especificamente, porque queriam trabalhar no Ministrio das Relaes Exteriores normalmente, o caso das formadas em Relaes Internacionais. Uma das quatro comenta:
No sabia a funo do ofchan. Sabia que era uma porta aqui no Itamaraty. Sempre tive interesse em trabalhar no Itamaraty, no exatamente como diplomata, mas trabalhar com relaes internacionais. Foi a porta que se abriu logo em seguida, e eu aproveitei.

Na maioria desses casos havia um componente de crena em uma vocao: Todos me diziam que eu tinha jeito para isso foi uma frase comum. Em pelo menos dois deles, havia rejeio carreira diplomtica e a carreira de oficial de chancelaria aparecia como alternativa. Em um desses casos, entretanto, a entrevistada tinha pretenso de prestar o CACD e fez o concurso para oficial de chancelaria para poder se instalar em Braslia. Uma das entrevistadas no prestou concurso especificamente para o MRE, veio movida de outro rgo da administrao pblica. Sobre os incentivos e desestmulos recebidos sobre essa deciso de prestar o concurso, as respostas dividiram-se em: apoio generalizado
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(por parte de famlia, amigos e cnjuge, se havia), apoio parcial (duas foram desestimuladas pelo cnjuge), nem incentivo, nem desestmulo (uma entrevistada no comunicou a inteno a ningum). Sobre o apoio familiar, uma entrevistada faz um comentrio interessante:
Na verdade, ofchan um cargo desconhecido, no popular como o diplomata. Todo mundo, mesmo sem ter noo do que , sabe o que mais ou menos um diplomata. E ofchan, no. Ento quando disse que ia prestar pro Itamaraty todo mundo: Diplomata?; No, um cargo de nvel superior e tal. A famlia apoiou, tambm sem saber muito.

Uma segunda, ainda, comenta sobre a reao do pai:


Quando eu estava na graduao, eu tinha a vontade de fazer o IRBr, mas meus pais no deixaram eu ir para o RJ estudar. [Quando avisou que ia fazer concurso para oficial de chancelaria] Meu pai queria que eu fizesse concurso pra diplomata. Eu disse a ele: Quando eu quis fazer voc no me deu fora. Agora, no estou mais em idade de ser Terceira Secretria. Nunca vou conseguir cumprir a carreira.

Quatro entrevistadas relataram que receberam desestmulos, antes do concurso ou imediatamente aps o ingresso no Itamaraty, de outras oficiais de chancelaria, mais antigas.
O pessoal com quem estive trabalhando na Diviso [onde fez estgio], quando souberam que tinha feito o concurso, disseram: Mas que pssima ideia! Foi a que comecei a conhecer mais... Sequer sabia que o era exatamente.

As questes 3 e 4 versavam sobre um possvel lao de parentesco com outros oficiais de chancelaria ou diplomatas. As respostas dividiram-se da seguinte forma: seis das dez oficiais de chancelaria entrevistadas no tinham qualquer parentesco com outros funcionrios do Itamaraty. Das quatro que declararam ter algum vnculo com outros funcionrios, duas tinham relaes distantes com diplomatas (amigo de famlia, parente distante que a entrevistada no chegou a conhecer pessoalmente) e outras duas tinham relaes de parentesco com outros oficiais de chancelaria, sendo que, um dos casos, tratava-se de um dos genitores da entrevistada e, no outro caso, dois parentes tornaram-se oficiais de chancelaria depois da entrevistada.
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Quando questionadas sobre a existncia de colegas parentes de diplomatas, quatro declararam no ter colegas parentes de diplomatas. As demais se dividiram principalmente entre colegas que so esposas e filhos de diplomatas. Sobre a grande presena de casais, uma entrevistada comenta:
Como disse uma Primeira Secretria que deu o curso de formao de ofchan para ns, com o tempo, os servidores do Itamaraty se descobrem endogmicos. Que superconveniente. Voc achar uma pessoa de fora, e que entenda a estrutura de carreira, e topa acompanhar, principalmente homem acompanhar a mulher, no fcil. Tem vrios casos.

Uma das entrevistadas salientou que esse fenmeno das famlias reunidas dentro do Itamaraty observado principalmente entre os funcionrios mais antigos. Consoante com as respostas dadas sobre a deciso de prestar o concurso, a maioria das ofchans entrevistadas (seis) declararam no ter estudado especificamente para ele. No estudei um dia para o concurso, era o que tinha na minha cabea. Entre as outras quatro, duas estudaram sozinhas por menos de um ms, uma, sozinha, por alguns meses e uma fez cursinho especfico por 45 dias. Cinco entrevistadas no tiveram qualquer contato com outros candidatos ao concurso. Das cinco restantes, trs declararam ter conhecido mais mulheres se preparando e duas, mais homens. Uma cita um fato relacionado a outro candidato, do sexo masculino:
Ele quer diplomacia, ele sim, tinha o perfil. Mas no final das contas ele desistiu. Seria um candidato. Desistiu do concurso de ofchan.(...) Naquela poca, um amigo dele, diplomata, falou: Cuidado... Ofchan ofchan, diplomata diplomata. Voc ser primeiro ofchan e depois diplomata complicado.... Umas coisas assim, lendas. E ele ficou com receio, queria tanto o IRBr, falou: no quero nada que possa atrapalhar, e desistiu do concurso.

As questes seguintes diziam respeito ao sexo dos chefes e ao impacto disso sobre o relacionamento com as entrevistadas. Trs mulheres do grupo s tiveram chefes homens em sua carreira. Duas tiveram apenas uma
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chefe mulher em meio a todos os demais, homens. As restantes (cinco) declararam ter tido nmero equilibrado de chefias do sexo masculino e feminino. Quanto percepo de diferenas em decorrncia de gnero, trs declararam que consideram que as diferenas so devidas personalidade e, no, ao gnero. Uma declarou nunca ter sentido diferena. As demais respostas variam bastante. Duas entrevistadas declararam no ter tido experincias positivas com chefes mulheres, sendo que uma chega a considerar que houve assdio moral. Esta ltima tambm considera que os chefes homens so mais gentis e educados, no que tem respaldo de mais duas, que consideram que os chefes homens so mais objetivos, diretos e estveis:
Prefiro trabalhar com as coisas mais delimitadas, e normalmente eles te deixam muito mais livres para fazer as coisas que voc mesmo tem que determinar de que jeito, de que forma. Eles no esto preocupados e tal. Mulher, no, fica ali: Voc tem que fazer assim, assim, assim, sabe? Com detalhe. Eles no tm tal coisa, no importa o jeito que voc vai fazer. Voc se sente mais livre para trabalhar, e tambm cresce profissionalmente. Os homens so mais objetivos. (...) Acho que, em aes normais, os homens so mais estveis. Em aes conflituosas, de rotina, difcil lidar com mulher, mas uma situao muito difcil, eu prefiro lidar com mulher. Assim, quando bem diferente, a mulher tem mais criatividade, mas... Os homens so mais estveis, mais fceis.

Duas acrescentam que tiveram chefes mulheres com atitudes que se espera de homens ou com postura masculina. Uma delas declarou:
Eu trabalhei com chefes mulheres, todas essas, que nesse aspecto que todo mundo fala, elas so homens trabalhando de saias. Esse aspecto, disso de mulher ser cri-cri, se ater a detalhes, no conseguir ver o geral, perder tempo com detalhes que no vm ao caso, fazer ti-ti-ti. Sem frescura, sem fricote. o que a gente escuta de chefe mulher, que a hora que ela acha que mulher d uma pisadinha na bola. Acho que a mulher tem hora que ela faz o jogo dos dois lados. De ela querer se impor como profissional, a d uns deslizes, no resiste e a se pega em coisa pequenininha, no consegue ver o grande.

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Outra declarou ter tido sempre sorte com seus chefes e uma, finalmente, disse considerar que as chefias do sexo feminino so mais sensveis quanto s necessidades de ausncia em decorrncia de doena de filho, por exemplo. Outra percebe o oposto: Parece que os homens, eles so mais compreensivos, veem mais o seu lado e as mulheres parece que so mais radicais. Prefiro os homens. E o que essas experincias implicam no momento de escolha do local de trabalho? As entrevistadas escolheriam seu chefe pelo sexo? Quatro declararam no ser esse um critrio de deciso. Eu procuro bons chefes, homens e mulheres, poderia ser considerada a resposta-chave dessa parcela do grupo. Uma, ainda, acrescenta: No gosto de trabalhar com gente insegura, que no conhece o que precisa fazer. Seis, no entanto, disseram escolher, sim, pelo sexo do chefe. Suas declaraes evidenciam o impacto de gnero nas relaes de trabalho.
Reza a lenda que trabalhar com chefe mulher mais difcil. (...) Se tivesse que escolher, escolheria chefe homem. (...) do meio pro fim da carreira, os chefes homens so... Menos intragveis muito forte... Voc consegue lidar melhor com chefes homens. Porque eles j passaram por todo aquele movimento de remoo, promoo. Como os homens geralmente chegam ao ltimo estgio da carreira, e a mulher no, elas ainda vivem uma tenso maior, porque ainda esto sujeitas politicagem toda, da remoo, da promoo. Esto com aquele rano de: Ai, fui maltratada, quero maltratar todo mundo. Aqui, na secretaria de Estado, um chefe homem bem melhor.

Uma entrevistada tem a seguinte viso sobre o assunto, tambm indicando como as relaes de gnero tm consequncias nas relaes profissionais:
(...) pelo que tenho visto das chefes mulheres, eu prefiro os homens. Com toda sinceridade, eu acho que as chefes mulheres no Itamaraty sofrem de uma histeria... Com raras excees. Eu vejo poucas equilibradas. Mas a grande maioria um bando de histricas. (...) parece que ela precisa mostrar mais o trabalho, ela confunde um pouco. Aquela coisa de trabalho e histeria, aquela coisa de ser exigente, ser histrica e gritar. Histrica nesse sentido de gritar, de achar que as pessoas obedecem na marra, de querer tudo pra ontem, nsia de mostrar servio. No tm serenidade. Ningum precisa ser histrica para ser competente.

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Algumas entre essas, no entanto, adorariam ter boas experincias com mulheres. Nenhuma declarou preferir chefias do sexo feminino. Com relao s experincias com outros oficiais de chancelaria, quatro entrevistadas disseram ter trabalhado com colegas dos dois sexos, equilibradamente. Quatro declararam ter trabalhando majoritariamente com outras oficiais de chancelaria mulheres e duas disseram j ter trabalhado mais com homens nessa carreira. Sobre as experincias mais positivas e as mais negativas com colegas, cinco declararam ter tido sempre experincias positivas, ou experincias igualmente boas com colegas de ambos os sexos. Uma entre elas diz que, na SERE, no notou diferena, mas que, servindo no exterior, conheceu mais mulheres organizadas, dedicadas e competentes nessa carreira do que homens. Quatro sujeitos afirmaram ter tido experincias mais positivas com colegas do sexo feminino. Duas consideram que a experincia foi mais positiva porque existe algo como uma disputa entre ofchans do sexo masculino e do sexo feminino por uma questo de diviso de tarefas.
Com as mulheres foram mais positivas. Por esse fato da carreira de ofchan ser uma carreira de segunda classe aqui dentro deixa os homens muito tmidos. As mulheres conseguem enfrentar isso de uma maneira mais... Superar essa parte, entendeu? E fazer mais coisas que os homens. Eles no procuram superar essa questo da categoria no ter uma posio.; (...) com os homens mais complicado. Acho que dei azar com os colegas ofchan. Aquela coisa dos 30 anos de carreira, que queria ter feito mais e no fizeram. Eles mesmos tm preconceito. Acham que mulheres ofchan s deviam trabalhar em secretariado. Os homens ofchan acham isso. As funes que realmente te do autonomia para trabalhar so muito poucas, ento os homens querem centralizar isso. Eles querem o fil de ofchan. Porque no querem secretariar, embora eu no tenha nada contra isso, sabe, essa assessoria direta, no querem; Eu acho que as mulheres so mais prejudicadas do que os homens porque s mulheres oficiais assistentes so preferencialmente dadas as funes de secretariado. Algumas se do super bem, conseguem desempenhar o papel numa boa; outras, no, porque no querem fazer. Meu caso, pelo fato de ser mulher, se no sofro hoje preconceito algum, posso vir a sofrer. No quero passar por isso, no exterior. Se me removerem para secretariar algum, tenho um troo.

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Duas entrevistadas salientaram outro aspecto, que a diferena no perfil dos oficiais de chancelaria advindo da exigncia de curso superior e da maior competio no concurso, que acaba levando indivduos at com ps-graduao para a carreira.
O senhor com quem trabalho um funcionrio antigo, com trinta e tantos anos de casa. Ele tem aquele perfil de funcionrio pblico antigo, ento muito difcil. Mas no por ser homem ou mulher. Isso no fez diferena, no.; As moas que entraram para trabalhar comigo so moas mais jovens, mais difcil voc trabalhar com gente mais antiga. Naquela poca no era exigido curso superior nenhum, ento voc se depara com situaes pouco agradveis. Pessoas que no evoluram, as pessoas no procuram abrir seus horizontes, fazer curso, ficam... Fica difcil.

Outra entrevistada, que disse ter tido sempre boas experincias, tambm salientou:
Eu tive um pessoal da antiga muito bem preparado. E peguei tambm a primeira gerao de ofchans. Achei timo. Trabalhei com o pessoal que praticamente fundou carreira. (...) Na poca, o Itamaraty recrutou mocinhas bem treinadas, de famlia, que falavam dois idiomas, de classe mdia alta, que tiveram uma boa educao e que no eram dondocas. (...) Tinha uma coisa aqui no Itamaraty que era diferente dos outros ministrios, como sempre pediu conhecimento de dois idiomas. Ento a voc j pegou uma faixa da populao com um ensino acima da mdia.

Ainda sobre as diferenas entre oficiais de chancelaria antigos e recentes, outra entrevistada pondera:
Essa turma que chega agora uma turma extremamente qualificada, uma turma com perfil de diplomacia, s que a diplomacia to difcil, de preparao to complicada, de dedicao, que acho que as pessoas demoram um pouco pra passar, depende da disponibilidade e tal e acabam entrando na rea de ofchan. (...) A tendncia que a turma v embora, seja para outras reas, outras carreiras, seja para a diplomacia. Se eles no mudarem o perfil do ofchan, assim: Vamos preparar o ofchan para a rea administrativa. O ofchan vai ter uma carreira, enfim, qualificado mesmo. A tendncia esvaziar.

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A questo seguinte tratava da trajetria profissional das entrevistadas em termos cronolgicos. Como a amostra foi bastante variada, tanto em termos etrios, quanto em termos de tempo de servio, as trajetrias foram as mais distintas possveis. Chama ateno a grande parcela de sujeitos que nunca pediram remoo (i.e.: nunca residiram no exterior a servio do MRE): sete entre dez. Entre essas, h funcionrias com dois anos de carreira, mas h tambm mulheres com mais de vinte. Destaca-se a fidelidade a uma lotao que lhes agrade. Todas as entrevistadas passaram longos perodos em uma s diviso. Para isso, conta muito o fato de encontrar um local em que o trabalho do oficial de chancelaria no seja exclusivamente de secretariado.
Aqui um lugar muito bom para trabalhar, inclusive para ofchan, porque tem muito trabalho e tem coisa que no tem jeito, o chefe tem de delegar e a gente tem que fazer. Ento muito bom ser ofchan nessa Diviso, um lugar onde temos espao. A gente cuida de alguns temas, vai s reunies, viaja muito, mas trabalha muito tambm.; Acho essa rea mais interessante. aquela coisa: para o diplomata, uma rea poltica mais interessante, mas pra ofchan, no. Pra quem de atividade meio no adianta pegar rea fim porque no vai ter o que fazer. A voltei para essa rea, administrao.; Uma coisa bastante chata. Quando vinha assumir, (...) o diplomata que analisou meu currculo disse: Seu perfil perfeito pra SGAP [Subsecretaria-Geral Poltica]. Sabia que na SGAP eu iria parar numa rea poltica onde ofchans fazem trabalho de secretria. Ento no queria ir pra l de jeito nenhum.(...) Olhei assim e tive que apelar e falar: O senhor se recorda que houve um memorando do chefe [da Diviso] me requisitando pra ir pra l? E ele: Ah, voc uma das pessoas que foram requisitadas... E s assim pude vir pra c, seno estaria fazendo o trabalho de secretariado. J tive colegas que passaram e largaram por no aguentar esse trabalho de secretariado, que voc desempenha na maior parte das divises, ento eu no queria isso de forma alguma. J sabia da dificuldade de trocar de setor, ento...

Em sua resposta a essa pergunta, uma entrevistada aproveita para defender o que considera uma reforma necessria na estrutura das carreiras do MRE:
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Em toda a oportunidade falo isso. A gente precisa de uma carreira tcnica. (...) O diplomata se preocupar exclusivamente com a negociao, com essa trama, e ter uma carreira que consiga fornecer aos diplomatas informaes corretas. Hoje no. Hoje o diplomata brasileiro blefa muito ou segue muito uma orientao poltica, porque no tem de fato uma informao tcnica, de categoria, uma negociao amarrada com outras reas tcnicas de outros pases, que possa habilit-lo a falar pela regio, pelo pas de uma maneira adequada. Acho que a gente poderia ter essas duas carreiras de nvel superior, em status similar, mantendo a negociao com os diplomatas, que acho que uma pessoa que deve se preocupar com as nuances da negociao. (...) a gente ganha muito no grito no Brasil, mas que a qualidade das informaes que vejo nas reunies assim, muito ruim. (...) acho que a diplomacia brasileira no tem as informaes para trabalhar. E porque a carreira ruim. Carreira de diplomata t virada pro diplomata, e de ofchan, uma carreira intil, que acho que ganha demais pro que faz e de menos pro que precisa ser. E a carreira de achan [assistente de chancelaria] no tem o menor sentido. Voc deveria ter um achan trilngue, de nvel mdio, extremamente especializado em secretaria executiva e uma carreira tcnica. Que fosse pelo menos trilngue, no tem cabimento o diplomata ter um assessor que no fale pelo menos ingls e espanhol ou francs e alemo, russo... E a gente tem esse monte de funcionrio locais....

Chegando parte do roteiro que investigava o impacto da profisso sobre a vida familiar, seis responderam que o fato de ser ofchan teve impacto em sua vida familiar e quatro disseram que no. Cabe notar que, dentre estas, nenhuma tinha pedido remoo e chegaram a mencionar que essa a principal razo para que no tenha havido impacto na vida familiar. Eu pensei que mudaria, mas como optei por no se removida... Acho que acontece mais com quem removido, Tem uma grande dificuldade quando voc vai para o exterior, que no Brasil no tem mudana alguma, voc tem sua vida aqui, e isso no importa em nada, Por enquanto, no. Acho que s vai influenciar quando for para o exterior, quando comea o processo de remoo. A, sim, uma mudana drstica na vida. Das que consideram que a profisso tem impacto na vida familiar, a maneira pela qual esse impacto se d bastante diversa. A possibilidade de vir a morar no exterior considerada influente por trs delas, pelas expectativas que gera. Uma ressalta o impacto das viagens constantes no
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relacionamento com os filhos; outra menciona a necessidade de morar em Braslia, deixar famlia nuclear, mudar o grupo de amigos, etc. Uma outra faz meno mudana no estilo de vida, de vestir e nos gostos pelo contato com o Itamaraty. Sobre o impacto na vida conjugal, as dificuldades citadas foram: falta de acordo de trabalho para os cnjuges por ocasio das remoes, constantes separaes por motivo de viagem a trabalho e/ou remoo (em que o cnjuge no acompanha). Outra respondeu: No teve impacto porque eu nunca pedi remoo [apesar de desejar]. Em todas essas respostas, havia um componente que dizia respeito dificuldade de um homem deixar emprego para acompanhar a mulher. Uma oficial de chancelaria faz o seguinte relato sobre colegas que pediram remoo e as consequncias disso em suas vidas pessoais:
Vejo casamentos com problemas srios. Tanto ouo falar de pessoas, de casamentos e tenho colegas que tm problemas de casamento. Que os maridos ficam deslocados. Normalmente ajudam muito aqueles maridos que so companheiros, se adaptam melhor. Mas maridos que vo pra lugares onde eles no podem exercer suas profisses, eles no vo. Complica muito. Difcil principalmente para as mulheres ofchans, a questo do status pesa. Essa coisa do status pesa muito, eu sinto. Pesa tanto pros homens ofchans, como para os maridos das ofchan, pela falta de status, essa complicao. Essa coisa do chefe do posto ser muito autnomo das decises das pessoas.

O roteiro prosseguia perguntando sobre diferenas e semelhanas entre as carreiras de oficial de chancelaria e de diplomata. Em muitos casos, as entrevistadas comeavam a resposta pela seguinte frase: Em primeiro lugar, oficial de chancelaria no uma carreira. Os diplomatas, sim, tm uma carreira, possibilidade de crescimento... A gente, no. Trs no conseguiam ver qualquer semelhana entre as duas ocupaes. A diferena mais citada pode ser traduzida por um entendimento de que a carreira diplomtica representa a rea-fim do MRE (e, portanto, conta com prestgio e enseja maior responsabilidade), enquanto a ocupao de oficial de chancelaria ocuparia a rea-meio podendo tambm receber o epteto de apoio administrativo, e ensejando, quase sempre, subaproveitamento, menos reconhecimento. O menor salrio tambm foi citado diversas vezes como diferena bsica.
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Algumas respostas merecem destaque:


O ofchan basicamente administrativo, quando no subutilizado pra servio de secretaria. Fora isso, o que tambm pode acontecer com Terceiros Secretrios, que eu j vi sendo subutilizados, enfim, a questo da carreira, hierarquia e tal.; Acho que isso, responsabilidade muito maior [dos diplomatas], em compensao os benefcios aqui dentro so muito maiores. Os ofchans so menos cobrados. E algumas vezes so subutilizados em algumas divises (...) vejo muito isso, pessoas super competentes que no esto fazendo nada. Isso, com essa escassez de pessoal... Os diplomatas ficam super sobrecarregados aqui dentro. O que no precisaria acontecer.; No fundo, o que t acontecendo que essa carreira intermediria ficou meio perdida aqui no MRE. Ns, na verdade, fazemos o que o Terceiro Secretrio faz; Vocs vo ter sempre a chance de desenvolver mais interessante do que ns. Se ns tivssemos, e a faz falta, uma carreira de verdade, ns poderamos ter mais esperana, poderamos criar mais.(...) Voc, como ofchan, dificilmente vai ter um servio gratificante. Se voc tiver um Terceiro Secretrio que acabou de sair do IRBr, se voc tiver um ofchan com 20, 15 anos de casa, e at uma pesquisa de internet, quando ela for mais sria, vai ser feita pelo diplomata, no pode ser feita pelo ofchan. Ah, isso te cansa um pouco. No respeitam o seu conhecimento.; Eu vejo a carreira de ofchan como uma carreira mais tcnica. Ns conhecemos o trabalho a nvel tcnico e os diplomatas tm que se preocupar com o contexto poltico das aes. Mas o que se v hoje em dia muito diplomata tratando de temas tcnicos e desprezando o ponto de vista de ofchans, que supostamente deveriam estar conhecendo o tema mais a nvel tcnico. Isso causa esse stress que sinto hoje entre as profisses. So duas carreiras de nvel superior no MRE, duas funes que poderiam perfeitamente coexistir, mas justamente por no estar bem definido o que cada um faz, h esse choque. Por exemplo, a questo de secretariado existe a carreira de achan. No havia porque colocar ofchan passando fax, atendendo telefone, coisas desse tipo;

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Acho que at o tratamento diferente. Os homens, todos andam de terno e gravata, mas o tratamento dirigido a um diplomata totalmente diferente ao ofchan, que diferente do dirigido ao achan, que diferente do dirigido ao contnuo; Eu digo para meninas que esto pensando em fazer concurso pro Itamaraty: Faz Rio Branco, esse negcio de chancelaria no t com nada, no.... Como diplomata voc tem uma carreira, vai ter suas promoes, vai ganhar melhor, vai ser reconhecida (...); Acho que, no fundo, a carreira de ofchan deveria ser extinta. Esse papel que a gente faz, de Terceiro Secretrio, podia perfeitamente passar logo para o Terceiro Secretrio desempenhar e... Eles esto com uma carreira no meio aqui que gera uma insatisfao porque existe um certo preconceito em vrias reas, voc sabe disso, com relao ao tratamento que dado ao ofchan, sabe? Nitidamente, voc v todo dia, a todo momento. Do tipo: voc est executando uma tarefa, mas a voc no uma diplomata, aquela coisa assim. Acho que desgasta, um atrito desnecessrio. (...) Se no vai ficar essa coisa que entra gente e sai, entra, sai, no saudvel.; O servio pblico no suporta mais essas carreiras genricas. Mais cedo ou mais tarde a carreira de ofchan vai acabar ou vai virar uma coisa concreta, que sirva pra alguma coisa. Voc no pode fazer um concurso de nvel superior para que se atenda telefone. Nem se pode fazer um concurso de nvel superior com as exigncias que vai ter um concurso pra assessorar um Terceiro Secretrio que acabou de sair da faculdade. Ou ela vai ter que servir pra alguma coisa ou acabar. (...) Acho que desperdcio do servio pblico utilizar pessoas que tm experincias longas, como eu tenho, tem pessoas que tm doutorado, que podem servir muito, e comear a entrar pra segurar pasta de Embaixador. O Itamaraty tem que resolver trabalhar. Pra eu fazer esse concurso pra receber mil, dois mil a mais pra passar raiva, que acho que o Terceiro Secretrio, injustamente, passa, porque tem pessoas que saram da graduao que so pessoas experientes. No vou cit-los aqui, mas alguns Terceiros Secretrios poderiam estar no lugar dos seus chefes. (...) Acho que complicado, no sei como o Itamaraty vai resolver isso, acho que tem muita gente na diplomacia que se preocupa com esses mritos. Hoje em dia eu lido com Primeiro Secretrio, Conselheiro que deveriam ser hoje negociadores em lugares importantes. Pela carreira, de Primeiro Secretrio, at virar embaixador, ele vai ter 60 anos. O Brasil vai perder 20 anos

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de uma capacidade extremamente interessante e preparada. E eles tm que estar subordinados a uma pessoa que s vezes no tem nem o nvel superior. Por isso o MDIC ocupa o espao que a gente no ocupa. Lamentvel.

As semelhanas mais citadas foram a possibilidade de viver no exterior (viajar, conhecer o mundo, formao intelectual mais ampla) e as implicaes disso no planejamento de vida (As duas atrapalham a vida social, Acho que difcil pra todo mundo. Tem o lado de sair, que igual pra todo mundo) e a exigncia de concluso de curso superior. Algumas entrevistadas veem no salrio, que baixo no Brasil e melhora quando o funcionrio est removido, como uma semelhana entre as carreiras. Uma revela a seguinte semelhana:
Acho que as duas carreiras no tm uma misso enquanto carreira, e os ofchans, ao invs de buscar uma misso na carreira, esto buscando, como os diplomatas, uma carreira. (...) Os diplomatas s pensam na promoo, e os ofchans s pensam em criar uma carreira que tenha promoo. Ento a poltica externa, a consular, a poltica comercial, que deveriam ser os temas que nos aproximasse ou distanciasse, elas no so as bases das nossas convergncias e divergncias. Essa contaminao da carreira pela carreira comum. Existe uma vontade de manter o Itamaraty uma doena alheio do servio pblico. (...) E essa crise na carreira diplomtica, esses gargalos de Primeiro Secretrio para Conselheiro, essas disputas esto se tornando to pessoais que eu no vejo muita discusso de carreira. Se v discusso da carreira pela carreira.

Quatro citam caractersticas da carreira diplomtica que lhes desagradam. Uma considera que o trabalho que se pode desempenhar o mesmo (dependendo da autonomia que for dada ao ofchan), sem o inconveniente da dedicao exclusiva e em tempo integral requerida pela carreira diplomtica. Duas ressentem-se dos critrios subjetivos de promoo da carreira diplomtica e apontam esse como um dos motivos para no se interessarem por ela:
Eu gosto das coisas que dependem de mim e a carreira diplomtica no depende s de voc. A forma como ela montada, a ascenso que vocs tm, as promoes que no dependem s de voc. (...) Chega no final do semestre: Tem quantos

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no Quadro de Acesso? So vinte. Quantas vagas tenho?, So cinco. O critrio que voc sai de um... Voc est em uma posio de Primeiro Secretrio e sai pra Conselheiro, acho muito subjetivo. (...) Essa subjetividade da escolha da promoo que eu no... Nesse caso, prefiro ser ofchan.

A partir da questo seguinte, o assunto abordado era a diferena de presena feminina nas duas carreiras, que muito maior na de oficial de chancelaria. Duas mostraram-se surpresas com o baixo nmero de mulheres na carreira diplomtica. Aquelas que deram sua opinio sobre os motivos da maior presena feminina na carreira de oficial de chancelaria levantaram as seguintes hipteses:

profisso de secretria feminina: a execuo de tarefas de secretariado, como os sujeitos relataram ser frequentemente requerido dos oficiais de chancelaria, seria mais procurada ou aceita por mulheres que por homens. Da, sua presena em maior proporo nessa carreira; complexidade do concurso para diplomata: sujeitos ressaltam que o CACD um concurso muito especfico (No para concurseiros), para o qual as mulheres pouco se preparam. Homens devem estar estudando mais. peso maior do fator famlia para mulheres: sujeitos consideram que poucas mulheres devem almejar a carreira diplomtica porque, nessa carreira, exigida renncia vida pessoal. No necessariamente, de acordo com elas, o mesmo acontece com oficiais de chancelaria. Sobre a carreira diplomtica: muito difcil constituir famlia, uma carreira que est muito pouco relacionada famlia, Lao da mulher com os filhos [que tem que deixar quando viaja, por exemplo] mais forte.(...) Homem no vai acompanhando mulher ao exterior, Diplomata tem que estar 24 horas disponvel para o trabalho. Mulher que quer ter marido e filhos vai ter muita dificuldade pra isso, Famlia ainda pesa muito.

Uma entrevistada fornece uma explicao mais complexa, do ponto de vista de gnero, para a forte presena feminina na carreira de oficial de chancelaria e, no, na carreira diplomtica:
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Todo mundo deve achar a mesma coisa. Primeiro: diplomata t muito associado a uma carreira individual, no familiar. E muito complicado pro homem acompanhar a mulher. A carreira de ofchan, com a independncia feminina, uma maneira de a gente sair falo delas, no me vejo no grupo de sarem. Tem muita mulher a que quer casar com diplomata. A evaso de ofchan masculinos deve ser mais alta, mas conheo mulheres que saram. Como uma coisa nova e o pessoal no sabe o que , acho que os homens so mais objetivos. Ningum sabe o que um ofchan. Ento mais difcil o homem fazer esse concurso do que uma mulher. Mulher no tem muito esses parmetros, ela quer fazer um concurso, o homem protege mais a formao dele (...) Os homens so mais criteriosos pra escolher um concurso. Os homens escolhem pelo salrio, pela carreira... As mulheres so mais abertas pras coisas diferentes. (...) Tem poucas mulheres diplomatas, mas conheo vrias que queriam casar com seus colegas. Acho que os homens preferem mulheres mais tranquilas, que os acompanhem para todo lugar sem problemas. O diplomata tendo uma esposa diplomata, ele tem problemas, ele tem que conciliar as remoes dele com as dela. Imagino isso, eu vejo.

Quando questionadas, ao contrrio, sobre o grande nmero de mulheres oficiais de chancelaria, todas levantaram, principalmente, motivos pelos quais os homens no quereriam essa profisso: uma carreira indefinida. Homens so mais criteriosos pra escolher; Oficial de chancelaria uma carreira desconhecida; um concurso mais fcil; uma remunerao mais baixa, que se encaixa mais com mulheres principalmente aquelas que s trabalham para complementar a renda do marido, que o que geralmente ganha mais; At por causa do salrio os homens devem procurar salrios mais altos; Homens, mesmo mais velhos, no tm receio de entrar para a carreira diplomtica quando isso o que querem; Os homens tm dificuldade de aceitar um trabalho no condizente com sua formao [sobre a funo de secretariado exercida, segundo as entrevistadas, por muitos ofchans]; A evaso de homens dessa carreira maior que a de mulheres; difcil ser ofchan homem. As mulheres ofchans so mais bem tratadas (...) Homens esto mais interessados no Rio Branco;
Penso muito na personalidade masculina. Se voc, homem, entra. Os que entram muito novos, como os meus colegas. Entraram novos, com menos de 30 anos,

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grande maioria no primeiro emprego. Ento tem mil sonhos e tal. Entra, est a fim de fazer muito, v que o chefe barra. Acho que homem tem mais dificuldade para lidar com isso. E a sai daqui para outro lugar, tenta outro concurso. Haveria uma evaso de ofchan do sexo masculino. A mulher vai se adaptando. Das mulheres que se adaptam, falo das minhas colegas, com 20, 30 anos de servio, que j me disseram que vo se adaptando: Eu trabalhei tantos de secretria, fui para o exterior. E o Itamaraty cheio de altos e baixos. Voc integra boas equipes e ms equipes, s vezes voc tem um trabalho tranquilo, ou no. (...) Antigamente pode ser que existissem mais homens, mas com o passar do tempo desistiram. Antigamente, os homens trabalhavam, e as mulheres no. Era um s salrio em casa. O Itamaraty nunca pagou bem. Agora paga razoavelmente bem, mas outras carreiras com nvel superior em outras esferas do poder pagam o dobro. Como faz? Ganha pouco, tem uma mulher que no trabalha, filhos... Voc tem que ter outra coisa, outra fonte de renda.; Homem no se interessa em ser ofchan. Ser que no pela questo hierrquica? Seria isso? O homem: J que vou entrar pra isso, quero entrar para estar uma posio acima dessa? Mulher j entra vendida: J que no vou ser chefe mesmo, entro e termino numa posio inferior. Ser que isso? Nunca parei pra pensar porque entrar para ofchan e no para o Rio Branco. Porque, j que vai atrapalhar, que atrapalhe as duas. Tanto sendo ofchan ou diplomata, voc vai sair um dia, trabalhar fora. Talvez j seja at inconsciente essa de entrar numa situao inferior, e do homem de querer entrar acima. Nunca parei pra pensar.

Essa foi a questo com maior nvel de congruncia nas respostas. Uma entrevistada, alm de mencionar que os homens no aceitam ser subutilizados e, por isso, h mais mulheres na carreira de oficial de chancelaria, considera que a disparidade a favor da presena feminina entre oficiais de chancelaria comparada carreira diplomtica deve-se ao seguinte:
Pode influir muito que diplomatas, obrigatoriamente, fazem as suas 8h. raro voc encontrar um diplomata que no faa 8h. J h muitos casos de ofchans que trabalham 6h. Obviamente esse perodo livre pode ser atraente para aquela mulher por aquele ponto de vista tradicional, de dar mais importncia pra famlia.

O item seguinte questionava sobre a aparente tendncia de equiparao entre o nmero de homens e mulheres na carreira de oficial
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de chancelaria. A maioria das entrevistadas considera que o equilbrio iminente e que a maior entrada de homens deve-se situao de emprego no Pas, que propicia a corrida ao funcionalismo pblico.
A fora t difcil a arranjar emprego. Voc tem muita gente prestando concurso. Outra coisa, no tinha tanto concurso aqui do MRE, voc podia contar nos dedos. Esse mesmo de chancelaria de 94, o ltimo que tinha antecedido-o tinha sido em 60, sei l. (...) Acho que tem um nmero maior de homens a sem emprego, querendo o primeiro emprego, correndo atrs de concurso. Tem muitas mulheres tambm, mas ainda assim os homens so maioria.; O que aconteceu, e no podemos deixar de lado, a crise de desemprego do Pas. O que acontecia h cerca de 15 anos? O bom profissional, qualificado, no vinha trabalhar para o governo. Ia para uma empresa privada fora. (...) Essa crise tambm trouxe muita gente pra c, e a tem homem, muito homem perdeu o emprego, chefe de famlia, acho que a graas questo econmica do Pas. A estabilidade que o servio pblico d. Voc voltou a ter um nvel muito bom, a concorrncia pra ofchan. No pelo atrativo de ser ofchan, Itamaraty, mas de ser rgo pblico, de estabilidade, carreira de Estado, essas coisas todas.; Eu no diria que maior interesse masculino, mas concursos de uma maneira geral esto atraindo ambos os sexos. Isso um dos problemas que estamos tendo, de certo modo. As pessoas passam no concurso de ofchan, conhecem o trabalho, ficam insatisfeitas, como j esto capacitadas para fazer outros concursos, partem e seguem. No lhes agradou como ofchan tratado aqui. Muitos passaram pro Rio Branco, sim. Mas outros partiram adiante, porque outros oferecem salrios melhor ou condies de trabalho melhor.

Duas entre essas acreditam, no entanto, que os homens entram e vo embora a procura de salrios e condies de trabalho melhores;
O concurso para ofchan, para os homens, um meio para o Rio Branco. Essa minha turma [de faculdade] que queria fazer o concurso, as mulheres no queriam fazer Rio Branco, queria ser ofchans mesmo. Elas queriam mudar para Braslia, queriam ficar em Braslia, tavam fazendo todo concurso que aparecesse. Quem queria o Rio Branco eram os homens.

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Esta entrevistada chega a citar nmeros sobre a evaso de oficiais de chancelaria. Segundo ela: Na turma de 1998 [ltima chamada do concurso de 1993], entraram 300 pessoas. Cento e cinquenta j saram. Da turma de 2002, saram 10 homens e duas mulheres, do total de 47 aprovados. Trs outras entrevistadas entendem que a tendncia que os homens se igualem s mulheres em nmero, mas por motivos diversos. Uma expressa receio de que a carreira simplesmente se extinga; outra acha que o motivo para os homens se igualarem o desejo de morar no exterior. Finalmente, a terceira considera que o estilo de prova (que agora est mais parecido com as provas do Instituto Rio Branco) determina, em grande medida, a maior entrada de homens ou mulheres. Apenas uma entrevistada julga que as mulheres continuaro a ser maioria devido ao fato de que as mulheres com mais idade que ainda no trabalham procuram o servio pblico e que a carreira de oficial de chancelaria lhes vem bem a calhar porque mulheres tm ambio menor e ainda tm responsabilidade financeira menor, comparada do homem. Com a pergunta seguinte, o tema da entrevista passava ser o desejo da entrevistada de prestar o CACD. Metade havia prestado o concurso e metade, no. Das que haviam prestado o exame, trs relataram que se tratou de uma tentativa fortuita e que no tinham inteno de prestar novamente. Duas outras disseram-se indecisas sobre prestar novamente ou no, principalmente por agora conhecerem o Itamaraty e as vicissitudes da carreira diplomtica. Entre as cinco que nunca prestaram o CACD, os motivos levantados para o fato de no se interessar pela carreira diplomtica foram muito diversos: No tenho perfil.(...) Poxa vida, to hierarquizado como o exrcito. Existem as regras no escritas, regras de tratamento mesmo, no questo de frescura, no. E sou desligada nessas coisas, por perfil, mesmo; Apesar de no me sentir nem um pouco atrada pelo ritmo de trabalho, s vezes, eu penso pela questo salarial e de tratamento. Mas acho que no vou fazer, no. Ser diplomata muda as pessoas [para pior. Faz com que os indivduos passem a se preocupar 24 horas com a imagem e com a carreira], Nunca! Se soubesse como , no teria entrado nem pra ofchan, Nunca pensei, pois, quando entrei, j era casada e tinha um filho. Cinco sujeitos responderam que o interesse de prestar o CACD era anterior ao ingresso como oficial de chancelaria e todas essas colocaram
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esse interesse em perspectiva, seja por uma desiluso depois de trabalharem no MRE, porque as circunstncias de vida no so mais propcias ao estudo exigido ou porque a realidade da carreira diplomtica desagradou-lhes.
O MRE complicado, a hierarquia aqui muito rgida, para diplomatas inclusive. Voc sempre vai ter algum acima te dando ordens estpidas como: Ache a minha mala, no meio de uma reunio. Vi isso acontecendo com um Primeiro Secretrio. O chefe dele, no meio de uma reunio, pediu para ele achar a mala dele que tinha sumido, e a mala estava no seu prprio p. Tem coisas que vejo acontecer que me incomodam profundamente. No sei se tenho estrutura para isso, pra estar h 15 anos aqui dentro, ter morrido de estudar, virando noite trabalhando e ter que escutar uma dessa. muito difcil, tem que ter sangue de barata. Tem coisas que a gente v aqui, tem chefes... Tudo isso a gente s v aqui dentro, s quando est aqui dentro.; At poderia, mas desde que tivesse uma funo. O que me horroriza nessa posio de Terceiro Secretrio, nessa idade, no ter uma funo. Realmente uma coisa pra quem tem vinte e poucos anos pra aguentar isso. (...) Eu, pra ir falar com um Conselheiro que no entende nada do assunto em discusso, s porque est acima de mim... impressionante, s vezes voc tem um cara excelente na diviso e vem um cara do Gabinete e fala uma besteira na reunio e aquilo vinga. Vira posio brasileira. Acho complicado a falta de especializao das divises.; s vezes penso pela questo salarial, ou pela diferena de tratamento, porque isso realmente me revolta. Mas a quando eu penso que vou ter que engolir tanto sapo que vai contra o meu jeito de agir que penso mais em fazer um concurso pra fora do MRE. A carreira diplomtica bastante injusta, eu considero. (...) E essa coisa de carreira 24h, questo hierrquica, de estar tenso, preocupado com gesto, se vai ser apropriado. De repente uma roupa inapropriada... demais pra mim. Esse tipo de coisa, carreira diplomtica, tratar de temas polticos internacionais obviamente chama a ateno de qualquer pessoa, ainda mais pra quem voltou seus estudos pra isso. Mas quando voc v o dia a dia, de como funciona aqui, a carreira deixa de ser interessante. E conheo muitas pessoas que tm esse ponto de vista, foram conhecendo pessoas por aqui, que foram desistindo, chegaram,

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concluso que no valia pena, que pode se trabalhar no mbito internacional sem ser diplomata.

Apenas uma entrevistada declarou que o interesse pela carreira diplomtica surgiu depois de trabalhar como oficial de chancelaria:
A gente reclama muito no Itamaraty, que os diplomatas, s vezes... tm que abaixar a cabea, tem que seguir certos comportamentos, certo padro, voc tem que se entender bem com todo mundo, no pode nunca levantar uma opinio ferindo suscetibilidade da outra pessoa. E eu achava difcil eu conseguir impor minha opinio, fazer um trabalho srio e competente sem ter que abaixar minha cabea, sem ter que me enquadrar num tipo de comportamento que se diz padro. E agora eu estou vendo que no assim. Voc pode ser uma pessoa competente, manter sua opinio e viver muito bem com as outras pessoas da carreira. Se voc souber ser realmente diplomata. Diplomata aquela pessoa que consegue conquistar os espaos de uma maneira que no crie conflitos, problemas. Seria uma grande funo. Isso est me abrindo os olhos, porque sempre as pessoas disseram pra mim: Voc diplomata, s no sabe disso, tinha que fazer o concurso, voc t perdendo tempo como ofchan. Eu t bem como eu estou. Mas eu posso estar melhor tanto financeiramente, que um dos motivos, mas tambm profissional, em termos de realizao pessoal minha. De ter condies de fazer um trabalho melhor pelo meu pas, pelo meu povo que est l fora e precisa muito da gente. Ento decidi sair dessa posio de ficar quietinha no meu canto, criticando, e de repente tomar uma atitude.

Quanto aos fatores de atrao da carreira diplomtica, os sujeitos listaram: Os temas, poltica, relaes internacionais, economia, poltica externa... Temas que so vedados aos oficiais de chancelaria; Vontade de trabalhar para o governo brasileiro; Interesse pelo setor pblico. Uma entrevistada, porm, afirma:
O que atrai o querer morar no exterior, o que um grande erro. Isso atrapalha a vida, desestabiliza demais a vida. Depois que eu tive... Que eu vim pra c, vi que isso uma grande iluso. As pessoas ficam vivendo uma vida que no delas, um padro de vida que no delas. Voltam pra c com problemas financeiros, emocionais, familiares. Isso eu t falando pra ofchan, diplomata, contnuo, no importa. O que eu vejo que as pessoas no Itamaraty so, de maneira geral,

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muito desequilibradas emocionalmente. Acho que conta tambm essa coisa de vai e volta, no ter uma continuidade na vida dos filhos. Por exemplo, os filhos nunca tm aquela turma de escola, aquela turma de bloco, da rua. Cada dia esto em num pas, com uma lngua diferente. Vem, moram no Brasil, estudam na Escola Americana, tm que estudar fora, porque no conseguem passar em uma boa faculdade brasileira. Vo pra fora, voltam pro Brasil, no tm mercado de trabalho, porque o que fizeram l fora, aqui no vlido. Acho isso uma desagregao muito grande. Acho que dificilmente voc v aqui existem, claro, mas no so regra famlias equilibradas. Aquela coisa de pai, me, filho. Aquela coisa normal. De viverem juntos, os filhos irem pra faculdade. Acho que normalmente aqui tudo muito solto, cada um prum lado. Acho que as pessoas aqui ficam muito perdidas.

Das dez entrevistadas, sete afirmaram no ter mais interesse em prestar o CACD. Duas mencionaram claramente o salrio como fator dissuasrio: Hierarquia forte demais... Pelo salrio de diplomata, voc pode ter condies de trabalho muito melhores, Eu penso em entrar pro Judicirio, onde os salrios so muito melhores. Outra menciona a falta de tempo para estudar; outra, a idade e fase da vida, em que a mudana de emprego no figura mais como objetivo. Uma outra ainda diz: No carreira pra mim. Por fim, uma comenta: Seria interessante, se no fosse uma presso to forte, a ponto de mudar as pessoas que entram. Duas declararam ter interesse atualmente pelo CACD. Uma terceira teria, se no tivesse que comear como Terceira Secretria trata-se de uma oficial de chancelaria com ps-graduao e experincia no trabalho. A penltima pergunta do roteiro era relativa sub-representao feminina nas aprovaes do CACD, especialmente ao dficit de aprovadas em relao ao nmero de inscritas e de homens aprovados. Todas as oficiais de chancelaria, apesar de apontarem razes diferentes para este fato, julgam que as mulheres esto menos preparadas para o CACD que os homens. Uma considera que as mulheres no priorizam sua vida profissional e, por isso, no se preparam como devem.
Acho que seja questo de preparao mesmo. No acho que seja uma questo de sexo, no. Os homens serem mais bem preparados que as mulheres. (...) Acho que uma tendncia de elas no priorizarem a vida profissional. No por esse

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lado. s vezes : Vou fazer pra ver se passo. Mas, na verdade, ela no est nem segura daquilo que ela queira e ela no bota o bumbum na cadeira pra estudar como deveria ser. Imagino que muitas delas dever sentir um alvio quando no passam. Tentei, mas no passei. Vou seguir minha vida, casar ter filhos.

Outra, de forma semelhante, compreende que as mulheres, pela dupla jornada de trabalho, tm menos tempo de estudar. Quatro acreditam que falta convico, que a mulher que se candidata tem medo de enfrentar a carreira, no so estimuladas pela famlia ou que desistem se no passam de primeira, ao contrrio dos homens:
Eu tenho colegas, sejam ofchans ou colegas da faculdade, que vi estudando para o Rio Branco. O que notei entre eles, na sua maioria, que, para passar no Rio Branco, necessrio dedicao exclusiva por algum tempo. Homens facilmente: Papai, eu quero ser diplomata. Papai diz: Vou bancar seus estudos. Pra mulher : Voc tem certeza que quer?. Mulheres, acredito, pensam de forma mais flexvel, ento pensam que enquanto esto estudando podem fazer outras coisas tambm, e com isso a dedicao passa a no ser exclusiva. Acredito que seja algo por a. (...) Dos que eu vi, aqueles que estavam mais dedicados [eram homens], tavam trabalhando, mas empenhados. Eu quero, eu quero, eu quero. Todos os anos faziam, mas em geral no davam conta de passar. Hoje em dia h essa profisso de concurseiro, das pessoas que passam prum concurso, no gostei vou para outro, vo subindo, escalando de salrios. E diplomata no, hoje em dia no dos maiores salrios da Esplanada e a dedicao, como disse, de 24 horas.; Acredito que os homens esto mais bem preparados num todo. Tm mais facilidade. As mulheres precisam ainda melhorar. Acho que eles esto mais bem preparados de contedo, mesmo. At pelo histrico. Voc pega um diplomata, o cara j tem quatro, cinco anos de concurso, que investem, que sabem que no se passa no primeiro. E acho que as mulheres desistem. Voc tem um pessoal flutuante, que vai presta, no passa e desiste. Acho que isso acontece com as mulheres. Os homens persistem mais. Voc tem um homem tentando h quatro anos, obviamente as chances dele so maiores do que voc pegar... Sem dizer que o concurso muito exigente; Talvez primeiro a convico. Pra voc passar num concurso desses, voc tem que ter a convico muito forte, uma preparao muito forte. E a vida pessoal

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de uma mulher casada mais atribulada que a de um homem casado. (...) Agora, a preparao para o RB muito especial. Eu acho que a pessoa tem que estar muito decidida a seguir aquela carreira. Voc est na faculdade [de Relaes Internacionais], voc j v nos rapazes aquela vontade. No dia do vestibular: Vou ser diplomata, vou ser diplomata. E nas moas no vi isso. Tanto que nenhuma das minhas colegas de faculdade entrou para a carreira diplomtica. Seguiram outras. No que elas no pudessem, elas teriam condies, mas tivessem essa convico que a pessoa para entrar para essa carreira tem que ter. E uma certa... Como se diz, tem que ser chamada para essa carreira. No uma coisa do tipo: Ah, vou ser diplomata. Voc tem que ter uma tendncia. (...) As colegas que eu vi fazer, no o fizeram com seriedade. Por isso que falo desse negocio de convico. Elas fora l, tentaram, e no passaram nem no TPS. E ponto. Enquanto vi colegas homens que tentaram uma vez, passaram, trs vezes, passaram.

Duas questionam se o perfil do teste no mais favorvel aos homens: Os homens so mais frios, enfrentam melhor os exames, que exigem muita calma e confiana, Imagino que, em algum momento do concurso, a presso possa ser maior para a mulher. Acho que isso conta, porque ficar nervosa em uma prova.... Duas citam o fato de no haver expoentes na carreira do sexo feminino: S se ouve falar de diplomatas homens. Duas creem que o desestmulo da famlia das mulheres pode ser um dos motivos do baixo interesse de mulheres pela carreira diplomtica. Uma delas teve sua resposta transcrita logo acima. Outra, assim o faz: Talvez um pouco pela criao da mulher, aquela coisa que ainda existe, que os pais criam as filhas para terem um casamento, uma casa. Para as filhas terem uma estabilidade logo depois que terminam a faculdade. Quatro listaram, entre os possveis determinantes do menor interesse feminino pela carreira, sua incompatibilidade com a opo por casar e ter filhos. As mulheres tm de abrir mo de famlia;
Acho que quase incompatvel na cabea de uma mulher, quase no, praticamente incompatvel. As mulheres que vejo casadas aqui e no so casadas com gente da carreira, normalmente sustentam seus maridos. A coisa vai muito bem quando com algum da carreira, diplomata, ofchan. A voc tem uma vida familiar e profissional conjunta, mas a mulher casada com quem no da carreira, que eu

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saiba, todas sustentam seus maridos. E as que no sustentam, os maridos ficam indo e voltando, mas no se estabelecem 4,5 anos com a mulher naquele lugar; No uma carreira compatvel com mulher. Porque a mulher sempre pensa na perspectiva futura, casamento, no sei o qu. Vou te ser sincera. Quando voc viaja, vai para o exterior, voc v casos assim de depresso, mulheres de mais idade que acabam ficando sozinhas, mltiplos casamentos, filhos que vo parar, um que ficou l no pas que voc estava servindo... Acho que uma carreira muito desequilibrada para a mulher. Pros homens tambm, mas para o homem mais fcil. Por exemplo, voc casou com uma mulher num outro pas, ela provavelmente vai ficar com seu filho l pra voc, entendeu? (...) Vi vrios casos, depresses serssimas, que as pessoas vo ficando amargas, sozinha, voc no forma vnculos, amizades saudveis e seguras. Isso acontece para os homens e mulheres, mas eles tm um perfil, como posso dizer, que no ligam muito para essas coisas. Antes de saber o que a carreira diplomtica voc pensa: morar fora, viajar, conhecer outro pas. Para uma pessoa que quer se casar e ter filhos, isso no nada estvel (...) A carreira de ofchan pode ser toda feita no Brasil. Tenho vrias colegas que tm 20, 30 anos de Itamaraty e nunca foram removidas.(...) A, a mulher v o cargo de ofchan como um emprego, no uma carreira de ofchan, de servidor brasileiro. A mulher assistente pode fazer isso; a diplomata, no.

Uma entrevistada v, ainda, outro motivo para o baixo interesse das mulheres na carreira, uma outra faceta da questo de gnero aplicada ao trabalho o conflito intragnero:
Acho tambm que essa questo do homossexualismo dentro do Itamaraty, que no se aborda muito, desanimador. (...) No quero falar pejorativamente porque tenho grandes amigos homossexuais, mas talvez at em funo da represso, criou-se uma fortaleza homossexual no Itamaraty, que no ambiente das pessoas que fazem concurso para o Itamaraty bem divulgado. Voc j sabe que sua ascenso profissional tem esse tipo de barreira. Na verdade, voc no tem uma competio com o sexo masculino, mas com a sociedade dele interna. Isso desestimula mulheres bem preparadas. desestimulante. Eles se protegem, devem ter suas razes pra isso, mas acho que hoje o Itamaraty, institucionalmente, deveria enfrentar. Toda vez que voc est no boteco com diplomata uma

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reclamao dos diplomatas homens, que aquele grupo se protege. No sei se real, mas que os homossexuais se protegem nas promoes, discusses, nos espaos. Se eu for estudar pra um concurso dessa natureza, que tem que estudar muito... Essas coisas so desanimadoras.

Uma ltima enxerga em uma caracterstica supostamente masculina o maior interesse pela carreira diplomtica:
Pesquisadora: Ento voc acha que os homens se interessam mais pela carreira diplomtica. Por qu? Entrevistada: Status. Acham que aquilo d status e tal. Pesquisadora: Voc acha que mulheres no esto preocupadas com isso? Entrevistada: . Acho que as mulheres veem com uma outra cara. No se interessam tanto por isso a. Elas esto mais interessadas em formao mesmo, sabe, dedicao. Acho que isso pega demais pros homens. Questo de status, falar que diplomata, encher a boca, e as mulheres, no.

Por fim, pediu-se s entrevistadas que relatassem casos conhecidos ou vivenciados por elas que as tivessem feito refletir sobre o tema da mulher no Itamaraty. Uma entrevistada diz que nunca viveu, nem conheceu nada sobre o tema da mulher, em quase 30 anos de carreira. Diz que v mais a diferena entre diplomatas e oficiais de chancelaria (histrias de disputas, etc.). Duas declaram que so os funcionrios de geraes mais antigas que tratam as mulheres de maneira preconceituosa:
S acho que a Casa machista. Sempre achei. Desde sempre. Pelas atitudes dos chefes que tive, o tratamento diferenciado, os privilgios... Na hora de privilegiar um diplomata ou uma diplomata, os homens sempre foram mais privilegiados. (...) Mais na velha guarda. Essa moada que est assim, como vocs, acho que no, melhorou muito. Agora esse pessoal com mais de 50... Sim, sim, sim.; Talvez os Embaixadores mais antigos tenham preferncia no trato com os homens. Mas as turmas mais novas, de Conselheiro pra baixo, eu vejo as mulheres circularem, tomarem decises, conduzirem reunies, relaes internacionais, eventos da mesma maneira, com a mesma competncia, ou at mais, porque as mulheres so super detalhistas. s vezes isso incomoda tambm. Essa questo

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das vaidades, que tem muito aqui dentro. Talvez pode ser isso tambm, de forma que no deixe abrir tanto para as mulheres.

Trs outras concordam: Todos tm de provar que so bons, mas as mulheres tm de mostrar ainda mais;
(...) eu ouvi tambm de funcionria diplomtica queixas de tratamento do superior com ela, tratar muito mais duramente a mulher que o homem, exigir muito mais da mulher que do homem; Tratamento diferente por ser mulher? Acho que a gente vive isso todo dia. Acho que o que mais bate mesmo a hora da promoo. Sinto que conseguem chegar ao topo quem batalha mais que os homens batalham. Isso uma coisa de conviver. Trabalha duas vezes mais do que o que um homem trabalha para chegar l. No tenho coisas objetivas para lhe dizer, no tenho dados concretos. Mas a gente percebe que tem que trabalhar duas vezes pra chegar l em cima. E voc v outras batalhando e quem tm dificuldades de chegar e voc v os homens chegam beeeem mais fcil, sem fazer tanto, ou pelo menos no o fazem to evidentemente.

Outra entrevistada lembra-se do evento que deu incio s suas reflexes sobre o tema:
Foi uma palestra na ASOF [Associao Nacional dos Oficiais de Chancelaria do Servio Exterior Brasileiro] sobre assdio moral. Na poca estava sofrendo bastante na mo de uma gerente, estava bastante insatisfeita. Ela no era diplomata. E fui participar dessa palestra para conhecer o que era assdio moral e tudo mais. Descobri que tudo que ela fazia era assdio, que poderia eventualmente process-la, mas no me dei ao trabalho. Eu vi tantos casos escabrosos de diplomatas, como eles agiam com ofchans, que me chocou horrivelmente. Teve at a histria de uma ofchan que chegou a ser agredida fisicamente por um diplomata (...) Ao ser sacudida dessa forma, ela imediatamente foi fazer uma ocorrncia junto ouvidoria. E o parecer da ouvidoria foi que ela tinha se excedido no zelo. O prprio corregedor dizia praticamente que a culpa era dela. Se fosse um outro homem, dificilmente eles teriam chegado a isso porque um homem pode ameaar fisicamente o outro, mesmo um superior. Eu diria que um homem com um outro homem seria assim: Voc no passa daqui. Ele no iria se meter.

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Uma lembra, ainda, de uma reportagem que leu em uma revista de grande circulao (...) sobre as minissaias das diplomatas brasileiras, como se fosse uma coisa legal, sabe. Eu achei to ridculo, to desanimador, to pejorativo, to idiota. E tambm cita um caso, que presenciou, de discriminao contra uma diplomata que seria mandada para um posto no exterior e que no foi, de acordo com a entrevistada, porque:
(...) na misso, mulher no entrava de jeito nenhum. Foi veiculado pela imprensa, mas sem citar nomes. No era um embaixador de carreira (...) Hoje tanto homens como mulheres sofrem com o preconceito desses homossexuais. Tem que se tratar isso institucionalmente, profissionalmente. Isso problemtico, voc colocar isso parece ser preconceituosa, mas no . delicadssimo esse assunto hoje, mas tem que ser tratado institucionalmente..

Uma nica entrevistada acredita que as mulheres na carreira diplomtica, apesar de poucas, esto bem representadas: As referncias de mulheres que eu tenho na diplomacia so de mulheres muito boas, excelentes de servio; so muito competentes, elas se impem, mesmo. Uma relata o que reflete sobre a situao da mulher no Itamaraty:
Sempre me choca, e sempre vejo, pessoas da nossa convivncia com problemas, problemas de famlia por conta desse esquema de vida. O tanto que difcil para elas manterem a carreira e manter essa coisa de famlia, isso me assusta. E o que acontece, no sei se voc j observou, normalmente casa entre diplomatas, daqui a pouco voc se separa e a vai namorar outro que daqui. Uma coisa meio, meio... (...) Isso que tenho visto. No tem estabilidade emocional.

Uma preocupa-se com as repercusses internacionais da sub-representao feminina na carreira diplomtica:


Achei que da mesma forma como a questo racial comea a ser tratada institucionalmente, a questo feminina tem que se enfrentar tambm. De uma maneira ou de outra, isso reflete com os pases desenvolvidos, quando voc vai para as negociaes. muito ruim voc no ter chefas. Isso percebido principalmente pela Comunidade Europia, pelas funcionrias e tcnicas da Unio Europia. E acho que isso ajuda a gente, quando se mulher e vai,

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tem apoio automtico. Porque s tratam voc como coitadinha. Voc t numa delegao brasileira, que tida como machista. As pessoas no falam, mas a gente tem essa percepo. (...) Outro caso horrvel. Uma Terceira Secretria da nossa diviso, que foi pra Cpula do Rio. Colocaram todas as mulheres pra servirem bombons na Cpula. Imagina botar uma diplomata pra fazer isso?! E no lugar de se oferecer bombom, a Cpula do Rio, um lugar de trabalho. E segundo que confunde elas [sic] com garotas de programa, que so meninas que fazem isso.

E uma ltima termina sua entrevista com a seguinte constatao:


Uma explicao muito simples. Antes de voc ser promovida, voc entra no Quadro de Acesso. So poucas vagas e mais candidatos. Existe uma proporo candidato/vaga. A gente houve falar de casos que embaixadores tinham na equipe mulheres diplomatas, funcionrias excelentes, e tal e no defenderam as candidaturas delas ao Quadro de Acesso, e, consequentemente, promoo, por serem mulheres. Novamente, isso no dito, mas percebido. (...) Aqui tambm tem muito hora certa no lugar certo. O chefe certo. Numa diviso acontece uma crise, voc t no meio da crise e est resolvendo. Voc se destaca, as pessoas vo lembrar do seu nome, de voc. Isso pode render uma boa viagem, uma remoo antes dos seus colegas mais antigos, o que eles chamam de dar carona. Pode acontecer tudo com todo mundo. E voc no pode achar que preconceito, que o Itamaraty esteja contra a mulher. Mas o nmero de mulher muito pequeno. No vejo uma unio das mulheres. Vamos conquistar e manter o lugar da mulher nas carreiras. No vejo isso, essa conscientizao. E a gente ouve dizer das mulheres que sabem que s vo chegar a Ministro de Segunda Classe, no vo conseguir passar para de Primeira Classe. A idade chega, voc no mais promovido, vai para o Quadro Especial. Se voc removida, vai embaixadora comissionada, financeiramente no muda nada. Se voc vai comissionada, ningum mais vai te chamar de Ministra, voc vai ser chamada de Embaixadora para sempre, mas, no papel, voc coloca cargo, funo: Ministra de Segunda Classe. A grande maioria das mulheres sabe, hoje, a realidade atual aqui: at Ministra de Segunda Classe voc chegar; de Primeira, provavelmente no. Porque as pessoas ficam promovendo... Ainda tm preconceito.(...) Pode ser que mude, espero que mude. Fao votos para.

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5.4.2 Diplomatas Das onze diplomatas entrevistadas, seis disseram que a ideia de prestar o concurso passou pela sugesto de um membro da famlia dessas, duas vinham de famlias que j contavam com diplomatas e uma era casada com um aluno do IRBr. Alm dessas, duas haviam-se interessado pelo IRBR na adolescncia e tiveram essa memria reavivada durante a faculdade: uma, por uma colega que tambm se interessava pelo concurso e, outra, por um professor, que a incentivou. As trs demais buscavam mudana de atividade profissional nos trs casos, os pais das entrevistadas sugeriram o IRBr como alternativa. Como a maior parte das entrevistadas tomou conhecimento do CACD por meio de membros da famlia, consequentemente, muitas relataram que os maiores incentivos vieram da famlia nuclear (pai e/ou me). Todavia, duas entrevistadas foram desestimuladas pelo pai e uma, por ambos os genitores. Outra relata no ter recebido desestmulos de nenhuma parte. Os demais personagens que incentivaram ou desestimularam foram especficos de cada caso, como ex-colegas de trabalho que tentavam convencer uma das entrevistadas a no mudar de profisso. Uma das entrevistadas que j era casada poca do concurso relata que recebeu estmulo tambm do marido. Outra tambm j casada, finalmente, afirmava que o marido no acreditava muito na aprovao, mas no desestimulou. Quanto a um possvel lao de parentesco com outros diplomatas, seis das entrevistadas afirmaram no ter qualquer parente na Casa. Duas tinham parentes prximos que eram diplomatas e uma teve dois parentes que se tornaram diplomatas depois dela. Duas entrevistadas eram casadas com diplomatas, sendo que uma era casada poca do concurso, mas depois se separou, e outra s conheceu seu futuro marido j como diplomata. Ainda assim, pelo menos trs, que no tinham parentes diplomatas poca do concurso, sentiam-se familiarizadas com o ambiente da diplomacia pelos seguintes motivos:
(...) sempre estudei em escola estrangeira. Estudei na Escola Inglesa, na Francesa, sempre tive muito contato com diplomatas e achava esse trabalho interessante desde pequenina (...) Foi mais pela convivncia ao longo da adolescncia, da infncia, que eu tive vontade de fazer esse tipo de trabalho tambm.;

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Eu sempre digo que talvez tenha sido porque meu pai era militar (...) e ele tinha uma carreira que eu sei, apesar de outros acharem que no, comparo muito com a carreira diplomtica. Ele serviu durante dois anos em [um pas estrangeiro]. Eu era muito garota, mas talvez aquilo tenha ficado na minha cabea (...); Eu fui muito encorajada pela minha me, que era uma admiradora da carreira diplomtica. Evidentemente que esse assunto me fez ver que, na sua poca, no era comum as mulheres seguirem a carreira. E ela me dizia com constncia: Se eu tivesse tido a oportunidade, eu seria diplomata, porque acho uma carreira interessante por isso e isso.

A pergunta seguinte, sobre as diplomatas que a entrevistada conhecia que eram parentes de colegas, abria espao para muito diferentes tipos de resposta pelo mesmo sujeito. Dez das onze entrevistadas mencionaram as diplomatas que so casadas com colegas. Eu conheo uns 25 casais, So tantos [casamentos endogmicos] que eu no sei o nmero preciso, Inmeras25. Sete mencionaram as(os) diplomatas que so filhas(os) de outros diplomatas. Trs disseram conhecer irms diplomatas. E duas entrevistadas falaram sobre as famlias que pertencem ao Itamaraty os cls de que fala Moura (1999). Uma das entrevistadas sentencia: Metade das mulheres bem-sucedidas so esposas, ou filhas, ou sobrinhas de outro diplomata. Quanto ao tempo e modo de preparao das diplomatas entrevistadas, a maioria (sete) prestou apenas um concurso. Quatro entrevistadas prestaram dois concursos nesse grupo, todas as entrevistadas declararam terem prestado a primeira vez sem estudar, para conhecer as provas e, assim, saber como se preparar melhor para o segundo, o para valer. Sobre o modo de preparao, quatro estudaram sozinhas, quatro fizeram cursos de disciplinas especficas com professores particulares, duas frequentaram cursinhos preparatrios e uma participou de um grupo de estudo com outros candidatos. Uma observao pertinente diz respeito s entrevistadas que afirmaram terem prestado o concurso sem preparo especfico, esperando a reprovao, e, para sua surpresa, terem passado. Essas entrevistadas, cinco de onze, viram-se em uma situao de ter de estudar toda a matria
De acordo com Moura (1999), havia, em 1996, 36 casais em que ambos os cnjuges eram diplomatas. (p. 84)
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do concurso entre uma etapa e outra para fazer valer a aprovao na primeira fase. E, ao final, acabaram aprovadas. Ainda sobre a preparao, uma entrevistada faz o seguinte comentrio:
E a eu tenho uma crtica, porque [na capital em que fez as primeiras etapas do concurso] a gente no conseguia informao nenhuma. Na poca em que eu fazia, as pessoas que ficavam encarregadas pelo IRBr no sabiam de nada. A gente procurava e eles no tinham informao nenhuma. Acho que at um ponto negativo pra quem faz fora. Essa histria da descentralizao, voc fica sem acesso nenhum informao. [Nessa capital], s tinham um caderninho, e era tudo que eles sabiam. Tinha que ficar ligando pra Braslia.

exceo de uma, todas as entrevistadas responderam que conheceram mais candidatos carreira diplomtica do sexo masculino do que do feminino. Apenas uma embaixadora considera que no conheceu candidatos em nmero suficiente para emitir um parecer significativo. Sobre o assunto, uma diplomata comenta:
Muitas vezes eu converso com garotas de 18, 19 anos que, quando entram pra faculdade de Relaes Internacionais querem ser diplomatas; quando terminam, j no querem mais, esto casadas, acham que tem dificuldade na carreira e tudo mais.

A respeito de possveis diferenas de gnero manifestadas na preparao e nas expectativas dos candidatos, cinco sujeitos ponderam que homens e mulheres entram para a carreira com as mesmas expectativas e que as diferenas, se existem, so devidas a personalidade e no a gnero. Outras veem a questo como intrinsecamente ligadas a gnero:
Verifiquei que h um certo receio da parte feminina de fazer o concurso, porque acham que implica certas renncias do ponto de vista de vida pessoal. Isso que a gente tem que tirar, essa imagem de que fazer diplomacia renunciar ao outro lado. Eu vejo no discurso de vrias colegas que saram diplomatas essa escolha, escolher entre a carreira e a vida pessoal. Esse tipo de escolha no se coloca para o homem. O homem no faz uma escolha entre a carreira e a vida pessoal. Coloca-se essa diferena entre profisso e vida pessoal. Acho que no h essa

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diferena, a mulher tem de ter o direito a ter os dois, ela pode ter uma vida pessoal bem equilibrada e tambm uma profissional equilibrada, e conciliar os dois. uma falsa dicotomia dizer mulher que ela tem de ser mdica ou ser casada, ou ter famlia. Uma coisa que no deveria colocar, voc no deveria fazer essa opo. Um homem no faz essa opo, ele pode ter as duas coisas. Acho que a mulher pode e deve ter as duas coisas.;

Uma segunda considera:


No sei se posso falar por todas as mulheres, mas voc tem assim, l no fundo, aquela coisa assim de que: Eu tenho de ter o meu melhor desempenho porque sou mulher, porque as pessoas vo ter as expectativas de que eu tenha um desempenho pior do que o de um homem. Eu tenho que, na verdade, fazer o meu melhor, para at provar pra mim mesma que essa expectativa negativa dos outros no verdadeira. Mas acho que isso afeta as suas expectativas de carreira.

Uma diplomata, ao responder questo (Acho que a expectativa de todo mundo que chega aqui viajar pro exterior, querer ter uma participao no governo, na Histria do Brasil) fornece uma teoria que, a seu ver, explica as diferenas de sucesso entre os diplomatas:
Digamos que exista um modelo A, que mono direcionado, que vai se dedicar exclusivamente quela profisso, que tem todo um sistema de backup, quer dizer, ele tem a casa dele arrumada, ele tem as coisas arrumadas. Ele tem quem cuide dele. E tem o modelo B, que quer trabalhar, quer vir aqui trabalhar de 9h s 19h, executar tarefas. E tem toda uma vida fora, com outros interesses. Acho que historicamente e socialmente os homens acabam se conformando no modelo A, e as mulheres acabam caindo no modelo B. Agora existem diferenas individuais, conheo muitos homens que tm relacionamento 9-19h com o Itamaraty. So pessoas que sofrem extremamente, tm dificuldades de conseguir remoo, de serem reconhecidos, tm dificuldade de aceitar a lgica da casa, isso aqui uma corporao, no a Petrobrs, no o Banco do Brasil (...) No bem questo de gnero, mais individual. Agora que as mulheres teriam interesses prprios, filhos, outras coisas, que vo cair nesse problema, vo. Agora h mulheres que sobrevivem muito bem aqui e no se queixam.

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No que tange persistncia de candidatas do sexo feminino, nove entre as onze entrevistadas conheceram candidatas que, ou passaram com elas na primeira tentativa, ou tentaram novamente e depois passaram. Trs entre essas destacam que, no grupo de candidatos de que faziam parte (cursinho ou curso de disciplina especfica), foram precisamente as mulheres que passaram e os candidatos homens, no. Outras duas diplomatas no conheceram outras candidatas bem-sucedidas. Na experincia de todas, no se observa que os candidatos tenham sido mais insistentes que as candidatas. No uma questo de gnero. Quem quer mais, tenta mais. Pelo menos uma das entrevistadas, entretanto, menciona conhecidas que no foram aprovadas no CACD e acabaram entrando para a carreira de oficial de chancelaria o que no foi dito sobre homens no aprovados. Ao serem questionadas sobre um possvel perfil de mulheres que se candidatam carreira diplomtica, as opinies das diplomatas variaram grandemente. Uma Segunda Secretria, duas Conselheiras e uma Embaixadora atestam que o perfil do candidato ao CACD o mesmo para homens e mulheres: So pessoas que tm interesse por essa rea, que tm independncia. Uma delas comenta:
Como tem gente de reas distintas, no tem perfil. Acho que a mesma coisa pro lado feminino, no tem perfil. No existe a mulher diplomata... O que existe que a sociedade no associa o papel de diplomata com a mulher, mas sempre ao homem.

Outra entre elas acha mesmo difcil traar um perfil de quem se interessa pela carreira:
A carreira diplomtica como a escolha de qualquer carreira. Como uma carreira de Estado, se houver alguma caracterstica, eu imagino que seja a de que os homens e as mulheres que a procuram querem servir ao Estado brasileiro. (...) Voc entra numa carreira porque voc deve ter algumas razes pessoais, cada um ter a sua, obviamente. E isso impossvel de analisar, no d pra perceber isso... (...) Mas eu tenho um princpio que vai parecer antifeminista, mas acho que, se h um nmero menor de mulheres, e o h, no por causa da carreira diplomtica, absolutamente. Acho que porque, enfim, a formao, no s no Brasil, como na maioria do mundo, levou a que a maioria das mulheres no

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tivesse, talvez, uma formao adequada. (...) Para mim, tudo uma questo de formao e dedicao e capacidade de estudo e capacidade de fazer um concurso como qualquer outro, como qualquer ser humano. No vejo a menor diferena entre um gnero e outro..

Seis diplomatas, porm, concebem que existem traos comuns s mulheres que buscam a carreira diplomtica, que as diferenciam dos homens diplomatas:
um tipo especial de mulher, uma pessoa mais voltada para a profisso, mais alerta. Que no voltada para casar. Mulheres mais independentes querem uma carreira assim. (...) O que mais salta aos olhos na carreira com relao aos homens que eles tm uma competio muito grande entre eles, uma pessoa muito dedicada ao trabalho, que s vezes at esquece da famlia. Algumas mulheres tm esse perfil de serem competitivas tambm, (...), de botar a carreira na frente de qualquer coisa.; O interesse por essa atividade, uma certa independncia, todas tm uma vontade de serem bem-sucedidas na carreira e tudo. Tem um pouco mais de gs. So pessoas que sabem que vo enfrentar dificuldades e esto dispostas a enfrentlas. Isso uma caracterstica comum; A nica caracterstica comum talvez seja a coragem de entrar num ramo tradicionalmente masculino. Muita curiosidade, uma certa temeridade.; Percebo que as candidatas e as nefitas so mais empenhadas em seu trabalho que seus colegas homens; So mulheres que tm personalidade forte, que se comunicam com facilidade. No necessariamente isso verdade para os homens; Normalmente uma mulher bastante independente e que tem curiosidade pelo mundo. Voc tem uma sociedade como a nossa, machista, um perfil de mulher que mais acomodado. Ela est mais enquadrada num perfil de certa submisso, de me, uma vida ao redor do homem que ela escolheu para a vida. A mulher diplomata mais independente, normalmente no abre mo de sua carreira por isso, por causa do problema do lar.(...) Os homens entram por muitas razes. H

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um grupo que entra pela curiosidade de conhecer o mundo, pela facilidade de poder fazer curso no exterior... interessante o modo de tratamento entre homem e mulher. Por exemplo, uma moa faz um trabalho que no est 100%. Digamos que tem um pequeno deslize. Deslizou porque mulher. O rapaz, coitado, ele muito inexperiente, ele jovem. Ento voc tende a ser mais condescendente com homem que com a mulher. Acho basicamente o perfil do homem na carreira um perfil extremamente machista. Com poucas excees, tem excees, mas a maioria muito machista.

Uma ltima entre elas sentencia:


Existem dois grupos de mulheres no Itamaraty. O primeiro com trs caractersticas: ambio, poder e controle. As mulheres que conseguem conservar, ao longo de sua trajetria na carreira, essas trs coisas so as mais bem-sucedidas. O segundo grupo constitudo por aquelas que so mulheres, antes de serem diplomatas (...) So as pessoas que colocam as suas ambies como mulheres, de viver a plenitude da sua feminilidade antes de tudo, da carreira. Pra essas, muito mais complicado.

Aproveitando a deixa da pergunta, uma diplomata conta uma funo relevante que a entrevista com a banca examinadora (que fazia parte dos concursos de admisso das dcadas de 70/80, aproximadamente) tinha:
Pesquisadora: A senhora chegou a falar das entrevistas, que no fazem mais parte do concurso. Essas entrevistas eram... Entrevistada: Eram um obstculo terrvel. Tambm para os homens, mas para as mulheres em especial. Eles sempre perguntavam: Qu que vai acontecer?, Vai continuar na carreira? No vai? Como que vai ser se voc casar? Como vai fazer com o seu marido? Como vai continuar? Isso aqui uma coisa que voc est interessada agora, vai largar. (...) Tambm faziam com os homens, mas com as mulheres eram piores. (...). E ficaram perguntando: Se seu marido for dentista? Se seu marido.... E eu: Nem sei se vou me casar! (...) A mesma coisa acontece com os homens e se a mulher for arquiteta, engenheira? Tero o mesmo tipo de problema que a mulher. Quer dizer, o mesmo tipo de problema se coloca para os homens, mas isso nunca era perguntado para eles. Era uma coisa bastante desigual.

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Continuando com o roteiro de entrevistas, a pergunta seguinte versava sobre a avaliao que as entrevistadas fazem sobre seus primeiros contatos com diplomatas do sexo feminino. Duas diplomatas relatam que praticamente no tiveram contato com colegas do mesmo sexo durante a carreira. Note-se que ambas tm mais de quinze anos de carreira, cada. Outra conta que os primeiros contatos com diplomatas mulheres foram marcados pelo que se ouvia falar delas.
O nico contato que eu tive foi por meio do folclore da Casa, que absolutamente cruel, quando voc fica sabendo das frustradas, das loucas, que gritam, que bebem. Eu tinha essa imagem muito negativa, de mulheres extremamente insatisfeitas, infelizes, ou que se dedicavam mais ao trabalho. Existia at aquela brincadeira de que voc ou gay ou mulher. O gay e a mulher se agarram ao trabalho para ter sentido na vida. Como no conhecia nenhuma mulher, foi a imagem que eu tive.

Outra teve experincias negativas nos primeiros contatos com colegas do mesmo sexo:
Foram horrveis. No que as pessoas tenham sido ms, mas porque, no pensando em minhas colegas de turmas, mas outras que estavam h muito tempo na carreira, embaixadoras e tal. Acho que eram pessoas completamente danadas como mulheres, que tinham abdicado da sua feminilidade, do seu direito de dizer assim: a festinha do meu filho, e eu vou, porque se eu no for, a me dele no est l, e eu sou a me dele, isso importante pra mim.

As demais, seis, recordam-se de experincias positivas, mas bastante diversas entre si. Uma chegou a ter contato com uma mulher diplomata antes de ingressar no IRBr e lembra que, sendo esta casada, o mito de que no diplomatas no casam foi quebrado para ela antes de entrar na carreira. Duas outras tiveram mulheres como primeira chefia e s tm elogios a elas: Ela era um exemplo de competncia, de dinamismo. Era uma mulher incrvel, Tive a sorte de ter como primeira chefe a Embaixadora (...) , uma mulher que hoje est no topo da carreira, e que me causou grande impacto positivo. Algumas salientam que todos os contatos com colegas do mesmo sexo foram sempre muito bons. Prosseguindo na temtica do contato com colegas mulheres, questionou-se, a seguir, se as entrevistadas percebem diferena no
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relacionamento com colegas em funo do gnero. Quatro diplomatas afirmam que esse critrio no determinante para o estabelecimento de boas relaes. Entre essas, algumas destacam que Isso depende mais da pessoa do que de seu gnero e que, s vezes, a diferena no relacionamento d-se por uma diferena na alocao de mulheres e homens dentro do Ministrio: Na minha rea, tem muitos homens e eles se interessam mais por esses assuntos. Eu acabo me relacionando mais com eles. Cinco outras diplomatas asseguram que o relacionamento com colegas do mesmo sexo mais prximo em funo da afinidade nos assuntos, preocupaes, cumplicidade etc. E tambm porque, nas palavras de uma delas:
Existe uma tendncia de certa agregao. Tem sempre um grupo do Bolinha e outro da Luluzinha. Acho que isso se repete tambm na faculdade e no IRBr. (...) Acho que uma tendncia natural. Os homens tendem a se sentir mais vontade para discutir o trabalho entre eles prprios do que com uma colega; Tenho grandes amigos homens e mulheres na carreira. Com as mulheres voc tem aquela coisa feminina, que acho timo, de voc poder partilhar certas experincias, como dificuldades para se conduzir a maternidade, sentimentais. Aquela cumplicidade feminina. Com alguns colegas chego a falar disso tambm, mas existe essa cumplicidade do mundo feminino, que algumas rejeitam. Renegam aquilo que se identifica com o mundo feminino. (...) Talvez porque elas ainda tenham aquele modelo que voc tem que renunciar agendas aos babados, aos perfumes e aos cremes pra voc ser uma boa diplomata. Eu acho que no, os homens j entenderam isso, pelo contrrio, esto incorporando, os metrossexuais esto incorporando essa coisa deliciosa... Eu adoro o mundo feminino, no quero me apartar dele de maneira nenhuma. Acho que ele parte de mim, me identifico perfeitamente com ele. Teria horror de ser homem, acho muito sem graa. Afora ter a minha maneira, a que eu julgo que seja uma abordagem feminina do mundo, acho ela extremamente necessria, uma contribuio. E quem no entende isso est perdendo. Ao invs de se enriquecer, est empobrecendo;

Nesse aspecto, tem a concordncia de outra diplomata que elabora:

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Porque uma das grandes perdas que eu lamento nas minhas colegas e no sobre batom ou sobre a roupa que se usa mas uma coisa de voc conservar esse drive de uma certa agressividade em tudo. (...) pra voc ser ouvida e levada a srio, voc tem realmente que ter uma agressividade constante, que eu no consigo ter. Posso ter em alguns momentos, em determinadas horas, mas ter isso o tempo todo extremamente cansativo. (...) Algumas dessas pessoas voc achar bem-sucedidas, mas elas no so a regra. Tem uma distino clara entre as pessoas que realmente quiseram, ou pretendem ascender determinados graus nessa carreira. E at se casaram, tiveram filhos e tal. Mas voc vai notar que quase todas elas ou casaram com colegas, em primeiro lugar, o que ajuda muito. Dentro da carreira, elas passaram a vida toda fazendo amizade e em ambientes nica e exclusivamente dentro da carreira, voltados para a carreira. Calcularam todos os seus movimentos entre postos e tal com esse objetivo. Se chegaram a ter filho, foi um s, dois no mximo. J vi, a grande maioria das famlias que detinham um certo prestgio, um certo poder ou uma histria dentro dessa Casa. Por a a fora. Os pais, os tios eram amigos de gente e tal... Toda uma coisa poltica em volta. Pras outras, no. Umas continuam indo muito bem, mas que eu sinto que os sacrifcios so considerveis. Algumas continuam at casadas. Alguns at conseguiram isso, mas tomando um ponto onde elas eram o motor, e elas abdicavam que qualquer outra pessoa fizesse qualquer outro tipo de deciso na vida delas. No vejo na vida dessas mulheres momentos de distrao. Que eu me permiti, pelo menos. Eu jamais deixei que a carreira atropelasse minha vida de famlia.

Apesar dessa afinidade, elas se apressam em acrescentar que, no trato profissional, no h diferena e que o relacionamento com colegas homens tambm muito bom. Apenas duas diplomatas garantem que o relacionamento com colegas mulheres mais difcil do que com homens:
A competio era at mais acirrada entre as mulheres. A falta de apoio, de confiana, era maior... Eu tenho algumas amigas na carreira. Mas so raras, tenho muito mais amigos. Desde a poca do Rio Branco e tal, foram coisas que eu lutei com muito carinho para preservar. Acho que, no fundo, ns nos apoiamos imensamente pouco. Acho que tendemos exatamente ao contrrio, a tornar a disputa muito mais acirrada quando s entre ns. O que uma lstima.;

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Mas eu tambm sempre tive mais amigos do que amigas. No acho que seja uma regra, pessoal. Os meus melhores amigos foram homens. Os piores problemas que tive foram com mulheres. Aqui, inclusive, quer dizer, sobretudo aqui. Eu peguei uns ossos muito ruins de se roer. Os homens, no.

A pergunta seguinte dizia respeito s chefias. Seis das onze mulheres (incluindo trs embaixadoras) relataram que, em sua carreira at o momento, jamais estiveram subordinadas a chefes do sexo feminino. Trs disseram ter tido apenas uma chefe do sexo feminino, uma contabilizou duas mulheres entre todas as chefias, e duas ainda disseram ter tido mais chefes homens, sem precisar nmeros. Todas as entrevistadas declararam no ter preferncia por chefes de um ou de outro sexo. As seis que sempre estiveram subordinadas a homens atribuem o fato escassez de mulheres em postos de comando e no a preferncias pessoais. Quatro outras frisaram que sua preferncia por chefes competentes ou equilibrados, independentemente de gnero.
Pra mim, o que acontece o seguinte: o chefe sendo srio, competente, e apostando no seu trabalho, o que vale. Independente de sexo. Pra mim, a relao de chefia uma relao que o Itamaraty tende a personalizar muito as coisas.

Quanto ao desempenho dos colaboradores atuais, quatro diplomatas afirmaram no perceber diferenas em termos profissionais com base no gnero dos funcionrios. Dessas, quatro tm, atualmente, mais homens entre seus auxiliares e colegas de trabalho. As respostas dadas por duas dessas diplomatas merecem destaque:
Isso talvez exista, mas uma questo que eu certamente no saberia, no teria instrumentos para explicar exatamente por qu. Isso eu acho que se deve a n fatores que certamente psiquiatras, psiclogos, mdicos talvez saibam muito mais do que eu. Claro que h uma diferena, enfim, somos seres humanos e temos dois gneros diferentes. Ento, claro, existe uma diferena de ao... Mas no vejo isso como uma diferena do Itamaraty. Vejo isso como uma diferenciao geral (...). E eu tenho muita dificuldade para ver a coisa assim: Ah, porque homem age assim, mulher age assado. muito complicado. Eu tenho dificuldade em ver isso. Eu acho que tudo depende da pessoa;

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Se existe, eu nunca dei a menor bola. No sinto, nunca me preocupei com esse assunto. Chego l e digo: Olha, t feito. Acho que no fui promovida no porque sou mulher. No acho que seja por isso. (...) Acho que tem uma atitude altamente soberba em relao aos homens todos. No vejo a menor diferena entre mim e eles. Se eles veem, problema deles. Eu vou fazendo as minha coisas e passando, no posso parar pra me preocupar com isso. (...) E acho que por causa dessa atitude, eu tambm nunca tenha sentido atitude inversa. Eu nunca me senti vitimizada por ser mulher. Mentiria se dissesse isso. Nunca. H colegas que se queixam. J ouvi muito isso. Pessoalmente nunca me preocupei com o assunto. Eu t aqui. Passei, no passei? Eu devo estar em igualdade de posio com as outras pessoas. Ento...

Das seis restantes, trs fazem meno s peculiaridades do trabalho das mulheres em virtude de sua condio de mes:
Os homens no esto to preocupados com horrio, tm as mulheres para cuidar da casa, dos filhos... Por isso, as mulheres tm de ser mais organizadas e objetivas, pra conseguir dar conta do trabalho no horrio de pegar as crianas na escola, por exemplo; Mulher fica grvida, tem filhos, estes ficam doentes, tm que amamentar... S essa diferena natural, bsica. Ela existe e nem se discute. Mais difcil o homem chegar e dizer que tem que ir pra casa pra levar o filho pro mdico que a mulher. (...) Mas eu tambm tenho homens que fazem isso.; Eu no consigo entender o modo de trabalhar... Por exemplo, se eu tenho minha famlia, e eu uso bem meu tempo de trabalho, sou capaz de executar minhas tarefas no perodo que lhe mandada trabalhar, que so oito horas dirias, e voltar para a minha casa com a sensao de dever cumprido. Homem adora ficar batendo papo fora de hora, ou no gosta da mulher e dos filhos. J tive vrios chefes que me prenderam at dez horas da noite. (...) Acho que mulher mais objetiva, a mulher responsvel, faz o seu trabalho, mas ela volta para seus afazeres, ela no workaholic. No me sinto confortvel de prender meus colegas aqui fora de hora, porque eles tm suas famlias e tm de voltar pra casa. No Itamaraty de praxe, voc tem fica preso at dez da noite. E quando voc vai espremer, voc no fez nada l, ficou papeando. Essa a grande diferena que vejo. Voc bem objetiva, voc trabalha e no final do expediente voc

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est pronta, no deixou nada pra amanh e pode voltar pra sua casa. Mas voc nunca conseguir voltar. (...) Mesmo com a diferena de fuso horrio, no acho justificativa pra voc manter as pessoas trabalhando at 10 da noite. A vida no s trabalho. Mas isso uma praxe, no no servio pblico no, no Itamaraty.

Trs outras diplomatas destacam as seguintes caractersticas das mulheres no trabalho: Mulher mais cuidadosa, Ns temos mais capacidade de adaptao, de flexibilidade.
Acho que h diferenas muito grandes. Em linhas gerais acho que a mulher tem uma viso de conjunto muito melhor, uma boa ideia de detalhe. (...) Eu j tive filhos aqui no Itamaraty, quando saa de licena maternidade parecia que o mundo ia se acabar. Se uma mulher no est presente, tudo que ela faz de repente aparece. Geralmente o chefe no v tanto qual esse trabalho, mas quando ela sai, parece que acabou o grande suporte da Diviso. (...) Mulher tem essa forma de trabalhar, meio annima, ou camuflada, mas que quando ela some, por algum motivo, parecia que o mundo ia desabar. Acho que pesa esse carter, no um trabalho to glamouroso, mas faz uma falta tremenda.

Uma ltima entrevistada interpretou a questo sob outro aspecto e ponderou sobre as dificuldades que uma mulher diplomata enfrenta para exercer chefia dentro da Casa.
Sua autoridade solapada constantemente, por funcionrios homens e mulheres. Todos tentam testar sua competncia. (...) Quando sabem que vo ter uma chefa, esperam uma histrica, uma megera. (...) E tomam atitudes [pedidos de dispensa, atrasos abusivos] que jamais teriam se fosse com um homem.

O assunto abordado em seguida foi a trajetria profissional das entrevistadas. Trata-se de um tema bastante particular, dado que cada diplomata, em grande medida, escolhe suas lotaes e os postos em que serve. Somente as promoes esto alm da discricionariedade de cada diplomata. Quatro avaliam que suas trajetrias (incluindo tempos entre promoes) foram semelhantes s de homens e mulheres de sua mesma turma o que importa para a antiguidade: Fui promovida rigorosamente com a mdia da minha turma. Duas, tambm entre essas quatro, fazem a ressalva:
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Tenho algumas colegas mulheres que esto uma classe abaixo por conta da lei antiga, que obrigava a agregar. (...) E acho que os homens competem mais. Essa a diferena marcante, esto mais abertos competio. Mulher mais inibida.; Agora, finalmente que a lei mudou, no h mais diferenas entre os tempos para os homens e as mulheres.

Trs entrevistadas chegam a se considerar privilegiadas em termos de carreira at o momento. Apesar disso, uma entre elas afirma:
Tive bons chefes, fiz muitos amigos... Mas demorou um pouco. Acho que no sou muito parmetro. Acho que tenho que fazer o meu dever, trabalhar o melhor que posso. Mas eu no corro atrs de promoo.

Outra complementa sua resposta com a seguinte apreciao:


[Quem parente, mais especificamente filho de diplomata] (...) j sai com um diferencial na nossa frente. Sabe como funciona a carreira, sabe quais so... bvio, se voc filho de mdico, arquiteto, voc sabe da profisso desde o dia em que nasceu. (...) voc sabe como funciona, v seu pai conversando. O filho de diplomata j passa com esse delta X positivo, de j saber como funcionam as relaes, j nasceu com diplomatas dentro de casa, os pais so todos diplomatas e tal.

Trs diplomatas entrevistadas, no entanto, consideram que suas trajetrias (ou as de diplomatas mulheres, em geral) no so semelhantes s de seus colegas homens. Uma declara:
Eu j poderia tecnicamente ser promovida. Eu j perdi posio, tem gente que j passou na minha frente, mas no um caso desesperado, no, tambm no fiquei muito pra trs. Mas a eu tambm tenho de fazer uma enorme ressalva. Eu tirei um bom tempo tendo um relacionamento de 9-19 com esse trabalho. Tive meus filhos, tive a vida que quis ter, me dediquei. Enquanto isso as pessoas estavam se dedicando tambm. Ento acho que fiquei pra trs por opo. (...) Mas vejo diferenas pessoais imensas. As pessoas que tm interesses alm da carreira, a tendncia que estamos ficando um pouco para trs. Aqueles que se dedicam com mais afinco e tm uma mentalidade mais

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itamaratyana esto progredindo. Como os homens so maioria, voc tende a ver mais os homens.

Outra fala do efeito de se passar muito tempo no exterior sobre o reconhecimento profissional e a velocidade das promoes:
O que noto o seguinte: os colegas que intercalaram melhor as suas estadas fora com tempos significativos no Brasil tendem a se dar melhor em termos de promoo, tal, ficam mais conhecidos e tudo, do que aqueles que passam longos perodos fora direto.

Duas outras salientam:


Todas as minhas colegas mulheres demoraram mais. Neste aspecto, h diferena pelo fato de ser mulher. (...) Algumas delas no tm nenhuma conexo dentro da carreira. As mulheres que so conectadas com pessoas dentro da carreira, a minha percepo que elas tm mais facilidades que a mulher que no tem nenhuma conexo, como o meu caso. As mulheres que so casadas com diplomatas, ou que tm algum relacionamento com diplomatas, se beneficiam mais do que mulheres que no tm nenhuma relao. Os homens que tenham relacionamentos dentro da carreira se beneficiam desse relacionamento, mas o peso para eles, disso, bem menos; Mas se voc olha nosso histrico na carreira, da minha turma s eu cheguei a embaixadora. Voc vai ver que as mulheres que logram passar, elas sobem at Conselheira e caem. So muitas as razes. Uma delas, certamente, a questo do casamento. Se voc casa fora da carreira, , por ser uma carreira totalmente nmade, extremamente difcil conciliar com matrimnio. [Das que se casam com um colega] muitas mulheres caram como Secretrias ou Conselheiras porque no contava naquela poca tempo de servio [ao ser removida para o exterior junto com o marido]. (...) acho o grupo feminino muito desunido, se fossemos mais unidas, talvez a gente lograsse melhor direitos e mais aspectos positivos do que hoje, porque a classe no unida, cada uma luta por si s.

Apenas uma no v possibilidade de comparao de carreiras entre diferentes diplomatas: Cada um segue o seu caminho....

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Uma diplomata faz a seguinte reflexo sobre sua trajetria e sobre a carreira, em geral:
A carreira ficou engarrafada. Mas no ltimo patamar, de Ministro a Embaixador, eu no vejo s o gargalo, vejo o fato de que fui preterida vrias vezes por ser mulher, acho. Efetivamente no existem razes pelas quais eu no pudesse ir. (...) As sucessivas reformas feitas, no fundo, foram paliativas, nunca feitas para valer, e sempre para atender A, B ou C, e acabam sendo esquecidas. Todos os critrios que foram criados ao longo da carreira pra voc progredir foram postos no papel e foram esquecidos. O fato de voc preencher esses requisitos nunca contou pra nada. Acho que de ministro a embaixador eu levei muita carona sem justificativa. (...) uma promoo extremamente poltica, onde conta conhecimento, porque no dizer pistolo. E a vai outra coisa que o perfil da mulher e dos homens diferente. A mulher eu te digo, se eu voltasse atrs, eu agiria diferente a mulher se preocupa muito com a qualidade do trabalho que est fazendo, e abre mo muitas vezes da possibilidade de circular. (...) A mulher tem a caracterstica de no se preocupar muito com a rede de conhecimentos que podero ter, no futuro, rede de apoios para progredir. Pode olhar que a mulher no liga pra esses tipos de coisas. O homem, no, muito poltico, no mau sentido, entre aspas. Ele vai fundo em fazer mil favores. Todas essas coisas que voc, em princpio, faz, presta, cobra depois. Mulher no faz isso. Essa uma caracterstica que as mulheres teriam que ser mais unidas e polticas, no bom sentido. Deveriam cultivar mais suas amizades e se cercar de uma rede de apoio, como fazem os homens. Tanto mais bem sucedidos foram, mais tiveram essa rede de apoio.

O tema seguinte era a vida pessoal, familiar e conjugal/afetiva, da entrevistada. A amostra dividiu-se quanto natureza dos impactos do fato de ser diplomata sobre a vida pessoal. Cinco entre onze consideram que tiveram mais benefcios advindos das viagens e das experincias de morar em outros pases, do que os eventuais malefcios. Foi at bom... Conhecer gente nova, mudar de cidade, de ambiente..., Vim pra c e pude criar um novo crculo de amigos, novo espao, tudo mais, No meu caso, tive sorte de encontrar um marido que pde me acompanhar, sem grandes nus pessoais. Isso facilitou muito, Fui beneficiada por tudo isso. O fato de ser casada com diplomata facilitou, claro. Meus filhos tiveram boa educao... Mas foi sacrificada em termos de tempo dedicado s crianas.
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Foi uma carreira que abriu muito meus horizontes. Acho que no teria tido a oportunidade que eu tive to facilmente, por ser representante do governo, de conviver com pessoas to interessantes, de todas as reas, letras, msica, as autoridades em geral, do mundo da cultura, da sociedade em geral (...) Agora, o fato de ser casada com algum de fora e ter tido filhos, claro, influenciou minha carreira. (...) Ento, digamos, esse aspecto impactou a minha carreira do ponto de vista dos locais pra onde eu direcionei a minha ida.

Seis outras entrevistadas, contudo, levantam mais dificuldades trazidas vida pessoal pelo fato de serem diplomatas do que benesses.
Dificultou muito, tornou mais difcil a tarefa de construir e manter unido um ncleo familiar. Essa coisa de voc pegar o filho, levar pra l, pra c, trocar de escola, sem muito apoio... Isso muito complicado. E eu no queria renunciar a nada, ento... O mais complicado com os filhos. Crianas precisam de estabilidade, de continuidade de estudo. E a gente no pode oferecer isso. uma coisa que s quem diplomata sabe como difcil. Pelo fato de voc estar sempre mudando um grande desafio para a sua vida familiar. Porque o seu cnjuge tambm fica condicionado por essa condio de ter que mudar... Pro cnjuge bem pior do que para o diplomata. O diplomata muda, mas com toda uma infraestrutura, e essa mudana previsvel dentro da sua profisso. (...) Os filhos tambm, voc tem todo esse desafio para as crianas, de estar sempre mudando para um pas novo, uma lngua nova, uma escola totalmente nova. muito difcil esse aspecto (...) Os seus familiares pagam um preo muito mais alto do que o que voc paga. Acho que os filhos de diplomatas tendem, no s a no ter razes, mas a ter uma viso completamente distorcida da realidade a comear pela realidade do pas que deles. (...) A maioria dos filhos de diplomata acha que francs, canadense, americano. Ele tudo, menos brasileiro. (...) Eu vejo hoje em dia alguns dos meus colegas mais ligados nisso principalmente pelo enorme grau de problemas com drogas, esquizofrenia e n coisas de adaptao, bulimia, anorexia, com problemas srios de sade, o que uma tristeza, num universo que no to grande assim. Para mim, um alerta, um alarme, uma preocupao constante de

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manter, firmar essa unidade familiar e essa identidade cultural, no deixar que isso se perca. Meu primeiro dever sempre ser me, antes de todas as coisas, e principalmente antes de ser diplomata, sem dvida nenhuma. O casamento fica mais difcil. Amanh voc case com um colega! (risos) No o meu caso, meu marido nunca me acompanhou no posto. Essa passagem muito breve por postos... Quando se conhece gente que poderia se interessar e casar... Muita gente se aproxima de diplomata mulher porque sabe que aquela mulher vai embora daqui a pouco, ela ganha bem, ela no precisa ser sustentada. Acabou que nunca casei, nem tive filhos, apesar de sempre achar que iria.

Apesar de muitas entrevistadas terem-se adiantado questo dos impactos da profisso de diplomata sobre a vida conjugal/afetiva, havia uma pergunta especfica para isso. Uma das entrevistadas teve dois casamentos com diplomatas e, sobre isso, pondera:
Eu acho que se o casal souber levar a melhor coisa do mundo. Voc ganha bem... O meu divrcio no teve nada a ver com o fato de trabalharmos juntos, foi mais uma incompatibilidade em termos afetivos.

A entrevistada que atualmente casada com diplomata tambm destaca as vantagens:


Acho que foi muito prtico ter casado com diplomata, depois que pde servir no exterior o casal. Isso s acrescentou. Pra mim foi uma coisa boa. A indo pro exterior, podendo trabalhar foi timo. Ficou muito bom. Cada um com o seu trabalho. Foi uma coisa que contribuiu.

Outra entrevistada, casada com no funcionrio, recorda-se de outro aspecto da questo da vida conjugal das diplomatas:
As mulheres de diplomatas tm um papel crucial, que a de organizao da casa, recepo de convidados... Acho que as mulheres de diplomatas se esforam um pouco mais nesse sentido, de se adaptar Casa, de ser a mulher do diplomata, de dar todo um background para que o marido brilhe. E elas se empenham nesse

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papel. Os maridos de diplomatas no tm esse interesse, os homens no tm essa mentalidade. As diplomatas, com isso, no tm essa ajuda, esse apoio que os diplomatas tm.

Trs outras diplomatas, tambm casadas com no funcionrios, discorrem:


Quanto ao cnjuge, acho que h uma grande diferena entre homem e mulher. Porque o homem, enfim, existe todo um consenso de que a mulher segue o homem. Homem seguir a mulher um desafio, uma reverso dos padres (...) Pesa, um impacto, em muitos momentos isso um conflito. (...) s vezes vinham superfcie, cobranas: Ah, minha carreira no progrediu por causa da sua, por voc ficar mudando. Eu paguei preos na minha vida pessoal, pago ainda, por causa disso. Porque ainda culturalmente aceitvel que mulher pare de trabalhar para acompanhar o marido e o contrrio no. Vo falar que o cara aproveitador, preguioso. Acho que uma carreira muito sacrificada. bonita, poderia ser muito bonita, mas , tanto para homem, quanto para mulher, uma carreira de imensa abnegao. Mas eu fico brincando com meus colegas dizendo que ser diplomata um ato de amor, mas ser cnjuge de diplomata duplo amor.

E so corroboradas por outra colega:


Devo dizer que no se deu exatamente mal na profisso [o primeiro marido] por causa disso, mas fez questo absoluta e isso acontece at hoje, e eu vejo colegas homens reclamando disso em relao s mulheres tambm de que volta e meia, a gente tenha que ouvir que as pessoas tiveram suas trajetrias de vida truncadas ou atrapalhadas porque vo atrs da gente.

Finalmente, ainda sobre o tema da vida pessoal, pediu-se s entrevistadas que comparassem suas experincias nesse aspecto com a de outras diplomatas conhecidas e com a de colegas homens. Uma das entrevistadas forneceu o seguinte depoimento:

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Entrevistada: Eu acho que uma coisa complicada para ns todos, homens e mulheres na carreira, justamente essa certa sofisticao intelectual que a gente tem, realmente acima da mdia do nosso pas. (...) Eu senti [das pessoas que se aproximavam] uma certa expectativa de tirar alguma vantagem dessa situao. Que no fosse apenas eu, eu, a pessoa que eu sou, e sim essa pessoa pblica, funcional, profissional que eu era. Mas acho que basicamente a gente espanta as pessoas. Pesquisadora: A senhora acha que isso uma coisa compartilhada pelos diplomatas? Entrevistada: Eu acho que compartilhado pelos diplomatas, mas acho que homem tem uma tendncia a se conformar com menos, talvez? Justamente porque, no fundo, voc tem essa ideia de subordinao. Voc no quer uma mulher mais inteligente do que voc, quer mais uma mulher que d pro gasto, que se vista direitinho, que no abra a boca para falar besteira... Mas ela no precisa ficar citando filsofos existencialistas (...). E voc sempre pode ter aquela atitude paternalista, que voc que mostrou tudo a ela, esse mundo novo, levou a assistir uma pera, um teatro em Londres... Proporcionou esse degrau. Acho que pra parte masculina isso mais facilmente resolvvel.

Sobre o contato com a famlia original (pais, irmos, etc.), uma delas comenta:
Existem enormes lacunas em que voc no viu seus sobrinhos crescerem, no tem a mesma intimidade com eles. H uma poro de memrias das quais voc s participou porque algum te ligou e contou pelo telefone, ou descobriu uma carta, um e-mail...

Mais uma diplomata lembra-se do papel da mulher do diplomata, ajuda com a qual a mulher diplomata no conta:
Entrevistada: Valorizo muito o papel da mulher do diplomata, que fica em casa segurando a estrutura familiar, mantendo essa unidade, cuidando das coisas logsticas. A mulher do diplomata deveria receber salrio. J fui mulher de diplomata e um papel importantssimo. Voc fica um pouco s, quando voc a nica pessoa, no caso, como eu, que tenho uma vivncia desse tipo de problema [sem cnjuge no exterior]. Voc fica s, d um cansao, muita coisa pra ter que explicar, manter...

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Pesquisadora: A senhora t dizendo que, como a figura da mulher do diplomata importante, talvez a mulher no possa contar tanto com a figura do marido? Entrevistada: No, no pode. Na minha experincia eu nunca pude. Quando a mulher do diplomata fica em casa, e geralmente assim, tem esse.... uma profisso. Hoje talvez no seja mais, no sei, mas quando entrei na carreira, elas faziam aqueles jantares maravilhosos, sobremesas perfeitas. Isso era muito importante naquela poca. No sei se ainda o , mas era muito importante.

A entrevistada que casada com diplomata compara sua experincia com a de colegas:
Eu nunca tive problemas em trabalhar com o meu marido. Tive problemas de atendimento aos filhos. Eu no sei como isso funciona, por exemplo, com o homem diplomata casado com uma mulher que trabalha numa universidade. Acho que mais fcil conciliar horrio do que os horrios da mulher diplomata. Mas eu acho assim, se voc tem mulheres que so engenheiras, advogadas, que no fcil no exterior, voc no consegue trabalho. A realmente o impacto da carreira nesse casal vai ser pssimo. (...) mais difcil ainda [para mulheres casadas com no diplomatas], porque os homens se submetem menos a esse tipo de... A no ser que sejam jornalistas, j vi bem-sucedidos, pintor... Mas nem todo mundo tem essas carreiras.

J uma Embaixadora, casada com no funcionrio, atesta:


O histrico das mulheres que tiveram casadas com gente de fora da carreira, quase todas acabaram por se separar porque os caras no aguentaram. Um ou outro caso, o meu, o da [cita Embaixadora] so excees. A semelhana que outra diplomata, casada com no funcionrio, destaca : Uma falta de papel para o marido da diplomata, acho que isso.

Duas entrevistadas consideram no conhecer a vida pessoal de colegas bem o suficiente para emitir um parecer. Uma delas expressa a seguinte opinio:
No saberia te dizer sobre a vida familiar de outras pessoas. Eu sei que aqui no Itamaraty as pessoas, de maneira geral, respeitam muito a famlia, sempre noto

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em vrios colegas meus. Lembro que logo que entrei, algumas eram Conselheiras e Ministras, reclamavam muito disso, de ter que abrir mo da vida pessoal, mas no foi o que aconteceu comigo.

Ainda sobre esse tema, uma diplomata tece as seguintes consideraes finais:
Acho que uma carreira que te sacrifica em termos emocionais, pessoais, uma carreira que te julga demais por aparncias e circunstncias, que as muito aparentes e muito circunstanciais. No estou dizendo que em outras carreiras no tenham essas coisas. Tenho conhecimento de mdicos, advogados, engenheiros e tal... Mas o problema que, na nossa carreira, tudo isso acontece em momentos que voc est transplantado, arrancado do seu meio, que poderia talvez servir como backup, uma defesa, e colocado num lugar onde s tem voc. Voc e aquele chefe do posto (...) Voc est sozinha, no tem pai, no tem me, no tem tio, no tem ningum. Voc no tem um lugar para cair. Acho que a nossa carreira no v o sacrifcio que ns, mulheres, fazemos em nome dessa, de amor camiseta, mesmo. Isso injusto. Talvez seja a minha maior queixa nessa carreira. As pessoas no se respeitam o suficiente, mas acho que os homens nessa carreira desrespeitam e menosprezam o papel que ns, mulheres, podemos ter e acrescentar, principalmente quando voc fala de aspectos de vida particular, de vida familiar, o que voc sacrifica e abre mo para continuar fazendo parte dessa carreira. Acho isso uma falta de respeito muito grande com as mulheres. (...) ns mesmas, mulheres, nos prestamos o desservio para a gente no se indispor. Os chefes so homens. A maioria das pessoas em posio de comando no quer escutar essas histrias. A gente tende justamente a dizer... Como falei no incio da nossa conversa, vrias colegas, uma em particular, mas vrias colegas sempre sofreram pelo gnero. Nunca sofri esse tipo de discriminao. Mentira! Sofreu, mas no vai admitir isso nunca. Como vrias das minhas colegas, e s vezes queria me abrir, contar certos problemas coisa e tal, e que juravam de ps juntos que: No... Imagina, absolutamente, voc que viveu isso sozinha. E hoje em dia eu sei que no foi bem assim.

Perguntou-se, depois, s entrevistadas, se elas conheceram interessados na carreira diplomtica que desistiram por motivos familiares. Duas entrevistadas disseram no conhecer ningum nesse
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caso. As pessoas acabam desistindo das outras coisas..., comentou uma delas. Outra diplomata interpreta a questo sob outro prisma:
Mas conheo colegas que, pelo menos em algum momento, fizeram a opo de ficar no banco de trs pra poder ter filhos ou cuidar de filhos, enfim. Tambm colegas casadas com colegas, que fizeram a opo de agregar. Conheo apenas um homem que tenha agregado.

Trs outras diplomatas lembram-se de casos de pessoas que saram da carreira por entenderem que no era sua vocao. Conheci uns poucos homens que acharam que no era isso que queriam, Conheci alguns colegas que saram. Mas nunca foi por motivos familiares. Sempre foi por satisfao intelectual, Trs homens, mas mais por uma questo de seguir outras carreiras: um diretor de teatro, outro poeta.... Outra fala de Mulheres que tiraram licenas para cuidar de filhos doentes, para cuidar da famlia (....) Conheo homens que desistiram. Porque achavam que estavam na profisso errada, que queriam outra coisa da vida. Uma terceira conta:

Duas diplomatas falaram a respeito de candidatos ao CACD. Uma delas comenta que conheceu um homem, que tentou vrias vezes o CACD e acabou desistindo por j ter mulher e filhos. Ao mesmo tempo, conheceu duas mulheres j na mesma situao (casadas e com filhos), que decidiram fazer o concurso e passaram. A outra recorda, a respeito de uma palestra que ministrou, certa feita, em uma escola de ensino mdio:
A pergunta clssica [das meninas] como se pode conciliar a carreira com casamento. E falei que possvel conciliar, vai depender do tipo de profisso que o cnjuge tenha. Ele pode ser um msico, um pintor... Esses podero expor, dar concerto em qualquer parte. As profisses liberais, um engenheiro, um mdico,

Tenho colegas [que eram casadas com diplomatas] que largaram a carreira por se sentirem sempre to passadas para trs, nunca obter as coisas que desejavam. Por se sentirem sempre bypassed, elas resolveram agregar de uma vez por todas. No estavam precisando do dinheiro nem do trabalho, preferiram sair.

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um advogado, eles necessitam de sua clientela, sero famosos, reconhecidos se construrem sua reputao em um determinado lugar. Isso no possvel com uma carreira que a cada trs anos te desloca.

A partir da questo seguinte, o tema passou a ser a sub-representao feminina na carreira diplomtica. Questionadas sobre o porqu da manuteno do baixo nmero de mulheres diplomatas no Brasil, as entrevistadas mencionaram como hipteses: - falta de informao:
Acho que um pouco falta de informao. Acho que isso remete a uma coisa maior, que a questo do gnero como um todo no Brasil. Eu gosto muito de encorajar as mulheres a serem diplomatas.;

- opes mais vantajosas no mercado de trabalho:


Hoje em dia, se voc segue uma profisso na rea financeira ou advocacia, voc tem chances de fazer um trabalho na rea muito semelhante da diplomacia econmica, trabalhando num escritrio de advocacia, ganhando muito mais. Com possibilidades de fazer uma carreira, e fazendo exatamente o que ns fazemos em termos dos atrativos que a carreira oferecia antigamente, como conhecer o mundo, ganhar em dlar (...). As pessoas dessas empresas tm uma vida muito semelhante de um diplomata no exterior. Ganham 10 vezes mais, os filhos tm escola paga, as mulheres podem trabalhar, eles tm residncia.. Ns tambm temos. Mas se voc compara o tipo de vida, o nvel de vida de um trabalhador no setor privado com a de um diplomata no exterior, no d nem pra comparar, nem pra chegar perto. E hoje em dia, as mulheres vo muito para essas reas, de administrao, financeira, advocacia; Primeiro porque acho que, mesmo que voc se interesse pelos assuntos dessa carreira, voc ainda tem posies mais cmodas no mercado de trabalho, nas quais voc pode explorar vrios aspectos que a gente trata sem necessariamente os mesmos sacrifcios. Ela uma carreira muito misgina ainda. Eu acho que esses aspectos dessa dificuldade, dessas histrias que se contam que voc tem de abdicar da sua vida de, sabe, casar, ter filhos, e uma vida, razoavelmente felizes, est emocionalmente e tal... Isso tudo muito amedrontador, acho, pra maioria

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das pessoas. E mesmo, exige alta dose de abnegao que ns mesmas, mulheres diplomatas, insistimos em camuflar, no admitir, pintar de outras cores, em dizer que no foi bem assim. Isso um erro nosso, acho que devamos insistir nisso, dizer: No, olha, t vendo? Apesar disso tudo, ns estamos aqui, e ns valemos tanto quanto vocs, a gente entende desse assunto tambm, tanto quanto vocs, a minha opinio tem de ser ouvida tanto quanto a sua.; A estatstica de mulheres executivas e acadmicas enorme. Por que essas mulheres no se interessam pela diplomacia? um grau de sacrifcio considervel, sobretudo em termos de renncia pessoal e o salrio pssimo. Quando eu converso com amigas minhas de turma da faculdade... (...) A que no passou diz: Eu dou graas a Deus por no ter passado! Eu estaria at hoje me sacrificando, teria tido maior dificuldade em levar essa famlia pra frente, sei que teria que renunciar a um monte de coisa... Estaria ganhando isso que voc ganha?; s vezes, as pessoas no querem porque veem outras profisses que voc ganha bem. Por exemplo, o Senado. Muito mais tranquilo que o nosso, salrio melhor que o nosso. O salrio e o horrio dos tribunais so melhores. O tempo de recesso que eles tm maior. Algumas vantagens que a gente no tem aqui. Em outros locais, voc tem banco de horas. O Itamaraty no tem. Voc trabalha das 9h at s 23h. Voc no recebe hora extra, nem tem direito a banco de horas que poderia te facilitar em sair um pouco mais cedo, ou chegar um pouco mais tarde; Eu tinha uma moa que foi estagiria, fazia Rel [Relaes Internacionais] na UnB. Ela era excelente. Eu promovia ela a embaixadora amanh! E ela fez concurso pra gestor. Ela tirava o IRBr com o p nas costas... Ela fez pra gestor, pode trabalhar em qualquer ministrio que queira, ganha muitssimo bem, e no tem que sair do Brasil. Ela casou tambm. Essas outras carreiras so mais cmodas; O concurso dificlimo, impossvel de passar, so 80 milhes de candidatos pra 40 vagas, no sei o qu. As pessoas vo hoje em dia para uma coisa mais segura. Todo mundo precisa de emprego, ningum pode ficar se dando ao luxo de ficar tentando, tentando. Nem tentam da primeira vez, j vo logo para uma coisa mais segura; Hoje muito diferente de quando fiz o exame. As pessoas so muito mais pragmticas. Naquele tempo ns aventurvamos, as mulheres. Hoje no. Era uma

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coisa meio idealista. E como eu te digo, muito temerria. Hoje no, existe todo um campo pro contingente feminino brasileiro que oferece oportunidade que isso aqui no oferece. Essa a questo. Se voc pode ter uma bolsa extraordinria pra voc ir passar viajando no sei por onde, anos, e quando voltar voc se reincorpora ao mundo acadmico ou algum centro de estudo, pode publicar seus trabalhos, tem tempo pra ler e tudo;

- imagem da carreira masculina/ imagem de que mulheres so malsucedidas:


A sociedade, de uma maneira geral, associa a diplomacia a uma carreira masculina. Isso acho que a atual administrao j se deu conta. Sempre que vai falar um diplomata, homem, sempre que aparece na TV, sempre que o portavoz do diplomata vai falar... So todos homens, nunca mulher. Mulher nunca est em cargo-chave. Nunca houve uma mulher Chanceler, Secretria-Geral. (...) Acho que preciso colocar as mulheres em posio-chave, para que a sociedade possa associar a diplomacia com a mulher. Isso um caminho; O exemplo que a gente tem ruim, porque a quantidade de mulheres malsucedidas muito grande. Ainda que elas consigam galgar postos com uma certa posio, o comentrio geral que voc escuta : Ela enrolada... sempre uma coisa derrogatria, sempre um lado que vai destruir aquela pessoa. Quer dizer, ela conseguiu ser uma tima diplomata apenas, mas como mulher... Isso no sei o qu... No tem sempre esse tom, de colocar para baixo? Isso espanta;

- papel da mulher na sociedade:


Essa carreira uma carreira pra quem tem certa tendncia de cortar os laos. Mulher no corta muito os laos. A gente gosta de manter os laos. Voc se lanar assim no mundo... Voc no sabe muito bem o que vai ser; A sociedade ainda tem uma grande expectativa que o homem tenha uma carreira e se desenvolva nela, e a mulher pode optar por uma carreira que , enfim... (...) como equacionar isso frente a uma sociedade que acredita que o homem o protagonista principal em termos de carreira. No que as mulheres no tenham formao. Se voc olhar os nmeros de educao no pas, elas so maioria na universidade... No isso, algo que est mais atrs. o equacionamento

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prtico de diviso de trabalho mesmo. E do que a sociedade entende o que a diviso de trabalho. Como ns temos essa peculiaridade de nos mudarmos, essa instabilidade, isso, acho, ainda pesa muito; Talvez porque no Brasil ainda exista uma cabea mais conservadora, de que lugar de mulher mais em casa. Hoje a mulher vai luta no mercado de trabalho e palatvel pelo homem porque exclusivamente, do ponto de vista financeiro, est muito difcil para o homem bancar a vida sozinho. Ele topa que sua metade trabalhe para completar a renda familiar, mas no fundo ele adoraria que ela ficasse em casa. Acho que a criao est muito voltada ainda para o seu papel na famlia;

- mulheres no esto bem preparadas:


Diria que uma questo de formao, porque eu realmente acho que o nosso concurso bastante srio. Dito isto, uma questo de formao, de preparao (...). No sei se, de repente, o homem vem mais interessado pela carreira e encara o concurso de forma diferente das mulheres, por exemplo. De repente, a mulher vem fazer o concurso no to informada sobre ele. Isso pode tambm ser um fato.; Devem ser poucas as que esto de fato preparadas para um concurso da complexidade do Itamaraty. E quando eu digo formao, no quero dizer apenas formao acadmica. Quero dizer formao em um sentido mais amplo: familiar, social... No sei como est a situao nas universidades. Mas a gente tambm sabe em que circunstncias se pode conseguir um diploma hoje em dia... Isso no quer dizer nada. Nunca vi essa situao como uma situao de diferena entre homens e mulheres. Poucas pessoas tm a formao necessria para passar no concurso e, no Brasil, mulheres menos ainda.;

- impacto da ideia de que mulher diplomata no pode ter uma famlia:


No sei se as mulheres tm essa impresso: acham que no vo poder ter uma vida pessoal, ou que vai ser mais difcil casar.. .Ou: No quero me dedicar tanto a uma profisso assim; Acho que, talvez, pelo mito. Voc vai para o exterior? Como que vai ser? O casamento vai por gua abaixo. Se voc for diplomata, como seria isso? Sua vida amorosa?

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muito complicado. Talvez isso tenha sido mistificado, muito mistificado por pessoas que no se interessam.; E tambm esse mito de que a carreira complicada para a mulher.;

- dificuldade em conciliar famlia e trabalho:


A vida feminina aqui dentro dificultada, como na sociedade em geral, no s pelo Itamaraty. S que no Itamaraty isso se agrava por algumas coisas. Por exemplo, voc tem que ter um marido com a cabea aberta para casar com a diplomata e saber que vai morar em outro pas e poder fica algum tempo sem emprego. Acho que isso tende a mudar na medida em que o Brasil faz acordo com outros pases para que o cnjuge possa trabalhar. Isso tende a mudar. (...) E tem a questo prpria da mulher: voc tem filhos, tem famlia. O ponto de equilbrio de uma casa a prpria mulher. Ela que sabe dividir o tempo certo entre marido, filho, trabalho, tudo mais. Tem que saber trabalhar com isso. A diplomacia, s vezes, te toma tempo demais (...), Por exemplo, voc pega um emprego no TCU. Voc entra 12h e sai s 19h. Ento, voc tem a manh livre pra ficar com os filhos, bota teu filho pra ir pra escola de tarde, e tem manh e noite livres. Aqui ningum sai s 19h. s 20h o mnimo que se sai daqui. Fiquei vrias vezes esse semestre at 23h30. s vezes voc tem que vir dia de domingo, ficar na hora de almoo...; Eu vejo que h um equilbrio maior, at uma certa indignao, que essa carreira invasiva. A sua vida particular, as pessoas com quem voc vai se relacionar, tudo isso acaba, se voc deixar(...) Acho isso muito pouco razovel, saudvel. Hoje em dia noto que homens e mulheres, talvez mais os homens, comeam a achar que isso no faz o menor sentido. Que isso no a sua vida. Existe a sua vida e a carreira que voc escolheu, o trabalho que voc executa. Escuto mais esses comentrios de que isso no possvel, no o desejvel, no isso que eles querem. Na minha poca esses comentrios eram inimaginveis. O sujeito dizer: So 19 horas, tenho que ir para casa, pra minha mulher e filho. Isso no existia! Quem dissesse uma coisa dessas era um absoluto doido varrido. Queria jogar sua carreira no lixo (...). Meu primeiro chefe, por exemplo. Eu saa diariamente da sala dele entre 22 e 23 horas de segunda a sexta. E s vezes ia trabalhar no sbado. E pra ele isso no era nada de mais. Se um dia eu pedia para sair s 19 horas, que era o horrio normal, ele: Diplomata no tem hora. Nunca ouvi

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A pergunta seguinte introduzia outra faceta da mesma questo. O porqu do maior interesse masculino pela carreira, refletido em um nmero superior de inscries no CACD. As explicaes fornecidas pelas entrevistadas foram: - papel social/ criao dos homens se encaixa mais com as caractersticas da carreira:

falar que diplomata tivesse hora. E assunto encerrado. Passei anos muito feliz, trabalhando com ele, mas praticamente no tinha vida. S quando ele terminasse e quisesse ir embora mais cedo por um ou outro motivo. E as mulheres todas que eu conheci se sujeitavam a isso com orgulho, como se estivessem realmente cumprindo uma misso.

Porque o homem fica atrs mais de segurana. A mulher tem mais confiana naquilo que ela pode fazer. Sabe que tem outros mercados (...) Acho que o homem tem aquela perspectiva do terno e gravata, ser executivo. Acho que o mundo, a imaginao do mundo feminino muito maior, mulher tem mais alternativa. (...) Essa perspectiva de carreira, uma coisa atraente, ela traz uma perspectiva de escalada social, tambm. Acho que a mulher no procura com a mesma intensidade subir na escala social. Ela quer subir, claro, mas no tem assim... At onde eu conheo... No vejo mulher, colegas indo num lugar, numa festa dizendo: Ah, sou diplomata... Vejo homem fazendo isso, entende?; Deve ser porque os homens ainda so os chefes de famlia, precisam ganhar bem e querem um emprego estvel. Apesar de a gente saber que o nmero de mulheres que so sozinhas e sustentam sua famlia est aumentando, eu imagino que ainda caiba ao homem esse papel de chefe de famlia; Acho que o homem, socialmente, criado para se arriscar mais. O homem estimulado a se arriscar mais, buscar mais, conhecer o mundo. E isso tem tanto a ver com a carreira! Tem a sensao de que ele no vai abrir mo de nada, que isso s vai adicionar vida dele. Ele no se preocupa com certas coisas. Aos 20, 30 anos, eles no tm determinadas situaes de se sentir preso. a nica forma com que vejo essa questo. A mulher considerar essa questo e achar que est abrindo mo de alguma coisa para ter isso;

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Acho que uma carreira que exige mudana constante mais adaptvel para um homem. Ele pode ser seguido, ele pode liderar e ser seguido, enquanto que a mulher no vista como... A mulher s vem a ser cabea de famlia, ela no acaba nessa situao por opo, como o homem acaba. Opo entre aspas, porque se determinado, digamos, pela diviso de trabalho, prevalece isso na sociedade, no uma opo; Acho que o nomadismo da carreira, tem gente que no gosta de pensar em sair do seu pas. Homem e mulher, mas no caso da mulher, talvez a prpria criao que tenha, ela no se interessa tanto; Entrevistada: Tem o lado poltico, o lado de poder. No sei. Na minha poca tinha o lado glamouroso, de que era uma aristocracia que era diplomata. Tem esse lado at hoje, que diplomata se acha um pouco uma casta. Pesquisadora: E a senhora acha que os homens tm maior interesse nesses aspectos que as mulheres? Entrevistada: Os homens so mais belicosos, empreendedores. Tem mulher empreendedora. Voc est decidindo a paz e a guerra na diplomacia, decidindo... Acho que isso entra mais na psicologia masculina de domnio; Ainda vivemos numa sociedade em que realmente nossa funo primordial ser a fmea, que a reprodutora, que tem que casar e ter filhos. Eu no acho que as famlias, necessariamente, te apoiem da mesma maneira se voc for homem ou se for mulher. Acho que voc mesma, mulher, no acredita tanto assim. [A diplomacia] reconhecidamente um caminho rduo, e mais rduo para as mulheres que para os homens. E homem tem sempre essa histria de que, talvez seja uma fantasia, de que mais fcil para romper os laos, se lanar, ou que voc tenha mais flexibilidade, ou elasticidade para as coisas que so demandadas na carreira. As longas horas de trabalho, a necessidade de voc mudar de pases, de voc ir s vezes para pases difceis, de voc se submeter a certas condies que so mais complicadas para mulheres; Acho que um pouco aquela histria de voc entrar numa turma de engenharia e s tem homem, e voc entrar na de pedagogia e s tem mulher? Acho que uma questo de uma certa propenso, no sei se cultural, por algumas coisas. Algumas carreiras tendem a atrair mais homens ou mulheres. (...) Acho que

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uma questo do que cai no concurso mesmo, coisas que os homens se interessem mais que as mulheres; Acho que os homens acham que vai ser tranquilo para eles, que essa uma carreira como qualquer outra. A mulher, no. Elas so mais conscientes do que vo enfrentar na vida, essa coisa de ficar mudando de pas complicado; Acho que a questo da presso da progresso funcional da nossa carreira talvez seja um grande desestmulo para as mulheres, porque as mulheres esto menos condicionadas a serem competitivas que os homens. Tradicionalmente os homens esto muito mais, so j direcionados e condicionados a se envolver com atividades competitivas. As mulheres, no, elas so condicionadas para serem cooperativas. Acho que isso condiciona muito, um desestimulante para a mulher na carreira diplomtica;

- imagem da carreira masculina:


Porque a carreira ainda vista como carreira masculina. Acho que no h uma poltica de promoo, do ingresso, da inscrio de mulheres. Ainda muito tida como carreira masculina; J uma boa notcia que as mulheres sejam 40% das inscries... Eu acho que uma coisa que est associada imagem da carreira, que fortemente masculina.

Uma diplomata, discorrendo sobre o maior interesse masculino pela carreira, faz a seguinte reflexo:

Uma coisa que realmente me chocou foi o fato de eu achar pessoas aqui, as mais grossas, estpidas, de um refinamento humano... E um contrassenso com a ideia de diplomacia. Isso foi o que mais me chocou, mais do que notar que minha vida pessoal ia ser dificultada, que eu teria de ter a sorte de achar algum que me acompanhasse etc. Esse foi o grande choque que tive: que eu ia estar na mo de pessoas que no tm o mnimo de refinamento de alma. (...) sempre mais fcil bater numa mulher que num homem. A chance de voc ser grosseiro com um homem e ele revidar muito maior do que com mulher. A maior parte das mulheres que conheo, e eu sou uma delas, : Vamos abaixar a cabea. Eu engulo, acho que a culpa foi minha, podia ter feito melhor. Muitas mulheres tm

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o mesmo comportamento, enquanto que os homens revidam com muito mais autonomia. Sinto que eles no aceitam esse tratamento. Algumas chefias so de uma crueldade extrema, eles pegam uma pessoa pra Cristo. Que verdade que os homens vo revidar e no vo aceitar, isso muito mais fcil perceber. A maioria dos homens no vai aceitar isso. Nem que seja o argumento final, como eu j vi aqui: Voc quer sair no brao comigo?.

Ainda sobre o tema da sub-representao feminina, questionou-se, a seguir, sobre os motivos do baixo nmero de aprovadas (em comparao, inclusive, com o nmero de inscries de mulheres). A maioria das entrevistadas mostrou-se surpresa com os nmeros. Trs das entrevistadas no souberam articular explicaes para esse fato:
Os homens... ser que viajam mais, fazem estgios fora? Mulheres fazem tambm, n? No que mulher no tenha queda para pensamento abstrato, porque tem muita mulher em outras profisses. um mistrio... (...) Teria que ter um estudo de campo com essas moas, saber o qu que elas acharam difcil no concurso...; Isso um padro que se mantm, e destoa, por exemplo, da universidade e at mesmo de outras carreiras, n? Realmente no sei; No tenho a menor ideia. At porque o contrrio do que a gente v hoje em dia nas universidades, onde as mulheres esto se tornando maioria... No sei mesmo.

Trs outras diplomatas, mesmo no tendo clareza das causas, fazem meno a caractersticas do CACD:
Realmente no saberia te dizer. Porque a gente no pode dizer que tendenciosa a seleo porque a gente sabe muito bem que uma correo ilibada, onde voc no conhece sequer quem o candidato. No saberia dizer por que elas esto to menos preparadas que os homens pra esse tipo de prova; Entrevistada: No sabia disso. Sei que as provas no so identificadas. Pelas provas no pode ser. (...) Eu nem sabia desse dado. Talvez fosse interessante pesquisar como tem sido a banca de examinadores. No sei, sua pergunta sugere que poderia acontecer alguma coisa que mulher passa menos do que homem.

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Voc j parte da ideia de que alguma coisa acontece. Eu tenho certeza que a prova no identificada. Tem exame... Tem exames mdicos ainda? Pesquisadora: Tem. Entrevistada: E as entrevistas? Pesquisadora: As provas orais, a senhora diz? Entrevistada: Tem prova oral? Pesquisadora: Tem. O que no tem entrevista. Entrevistada: Na minha poca tinha entrevista. E, minha colega de turma, pediram a ela para cantar o Hino Nacional... Sinceramente no posso entender. Teramos que cruzar com dados assim como o tipo de educao a que teve acesso o contingente de inscritas... Tem que ser por a. Ou ento voc tem que presumir que existe uma coisa qualquer pra afastar as mulheres da carreira realmente. Mas como no quero levantar nada conspiratrio... Penso muito nisso. Penso que, talvez, se voc fizesse uma pesquisa maior, comparando esse tipo de coisa... Isso sempre me espantou... As mulheres sempre ficam beira de um ataque de nervos na hora da prova e no passam? Por que ser? Ser que a mulher ainda encara a preparao acadmica s para voc conseguir novos skills? Visando melhor casamento? Pra voc chegar a uma concluso que no coloque a uma teoria conspiratria, voc tem que comear l de baixo. As provas das mulheres so mais desorganizadas? Professores tm mais dificuldades em entender nossas provas?.

Quatro outras veem na preparao das mulheres a explicao para o fenmeno:


Eu no sei. Talvez no tenham a oportunidade de se prepararem tanto quanto os homens. Depende de onde elas vieram, de que cursos ou carreiras esto saindo. Eu no acho que isso seja em funo de discriminao, ou de dificuldade. Em outras carreiras, voc tem isso tambm. No s por ser diplomacia, mas voc tem carreiras que so tradicionalmente masculinas, engenharia, sei l, voc tem poucas mulheres. Agora est aumentando, e nas outras carreiras tambm, as mulheres esto tomando mais p, esto mais afirmativas, esto fazendo o que elas querem mesmo. Nas Foras Armadas tambm, n?; falta de formao. E, quando eu digo formao, repito, no quero dizer apenas formao acadmica, mas uma formao familiar, social que possibilite mulher

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passar. Eu no acho que seja um problema do Itamaraty. Acho que a falta de formao. s essa razo que eu consigo ver; totalmente aleatrio, j tinha notado. Quando passam 10 mulheres, no ano seguinte passam trs. uma coisa triste. Acho que um misto dessa questo, de formao, traos culturais e de interesse; No sei. O que eu vi no meu vestibular que as mulheres foram brilhantes. As que estavam l, passaram, se deram muito bem. Talvez no tenham muita ideia do que esto fazendo. Muita gente se inscreve sem saber o que realmente o vestibular. Talvez os homens tenham se informado melhor.

Uma ltima, finalmente, levanta como possvel explicao a falta de confiana das mulheres que se candidatam:
Achei que isso teria melhorado com o tempo. Pelo visto, no melhorou. Honestamente, s posso pensar que seja isso, um autoboicote subconsciente (...) Mas eu acho que falta de investimento prprio, das famlias, das mulheres, medo, talvez, de que voc v realmente partir prum enorme territrio desconhecido. mais fcil ser professora, mdica, advogada e ficar por a mesmo. Eu acho que uma corrente energtica assim... a nica explicao que eu possa ter.

A pergunta seguinte demandava das entrevistadas o que elas diriam que poderia ser feito para que mais mulheres se interessassem pela carreira. Duas diplomatas citaram que se deveria divulgar a carreira diplomtica para o pblico em geral.
Talvez divulgar mais a carreira. Nessas escolas em que tive oportunidade de conversar, existe uma total ignorncia do que significa ser um diplomata, do qu que a profisso envolve. As pessoas s ligam isso com viver fora, que uma coisa que s vezes assusta, mas no tm uma compreenso clara do que o diplomata teria de executar como trabalho; Acho que uma divulgao melhor do qu que faz um diplomata, de como a carreira. Nas faculdades, nos cursinhos. (...) Nos cursinhos, voc tem vrios folhetos para profisso x, y, z, e nunca nada sobre diplomacia. A diplomacia tratada como algo de elite, meio fora. As pessoas no tm informao objetiva

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do qu que o curso, o qu que voc vai fazer, o tipo de trabalho. Ainda existem coisas assim, de que diplomata uma coisa mais de cerimonial. Talvez isso tambm seja uma das causas do desinteresse. Por que o curso de Relaes Internacionais est to na moda hoje e a diplomacia no to divulgada? mais ou menos assim: Voc faz Rel pra poder ir para o IRBr. No necessariamente o caso, nem verdade. Acho que uma falta de divulgao mesmo, deveria haver um esforo maior junto aos estudantes, os cursinhos, universidades, uma coisa mais explicada, do que , o que faz; Se voc conseguisse organizar nas faculdades nas grandes faculdades nos capitais brasileiras organizar nos grandes centros um seminrio, um evento falando da diplomacia, incluindo mulheres, acho que isso j eliminaria uma certa tenso. No acho que o tema devesse ser necessariamente a mulher diplomata (...). Mas algo sobre diplomacia em que as mulheres participassem. Acho que isso pode, talvez, mostrar que ns estamos aqui. Pode ser algo interessante. Mas, se o que realmente afasta as mulheres, alm de questes culturais e tal, a familiar, no sei se d para fazer alguma coisa. Duvido que haja uma campanha que se possa fazer na sociedade dando exemplo de diplomatas que se casaram e tiveram filhos. Porque uma coisa muito pessoal. Seria incuo, na minha opinio.

Uma terceira sugeriria comunicao direcionada s mulheres:


Algum tipo de divulgao mais dirigida. Quando eu era jovem, era completamente ignorante a respeito. Imagino que muita moa no tenha ideia a respeito, que seja uma possibilidade. Nem entra no universo delas. Acho que agora tem muita mulher estudando Relaes Internacionais, n? E no vm pra c. muito baixo.

Duas outras diplomatas destacam que o MRE teria de mostrar em que sentido a presena da mulher desejada:
Acho que o que precisaria ser feito em termos gerais principalmente tentar abrir a caixa preta, que ainda somos [diplomatas], e explicar mais s pessoas (...). Qual a nossa real funo e utilidade, antes que isso acabe, porque est acabando rapidamente. Ns estamos enfrentando, e pouca gente se apercebeu disso, uma dinossaurizao, fossilizao, das nossas funes (...). [Essa ] uma carreira que precisava se modernizar, e, honestamente, em termos de atrair as mulheres mais pra essa carreira, acho que antes de tudo, a gente precisaria mostrar atravs

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de aes, mais do que qualquer outra coisa, que a gente respeita as mulheres nessa carreira, que a gente as trata como iguais o que no verdade que a gente consegue enxergar nas mulheres nessa carreira uma coisa que no seja apenas um parzinho de pernas bonitas ou uma mulher que teve de abdicar da sua feminilidade pra conseguir ser vista e enxergada como um profissional de valor. E isso a gente ainda no faz; Eu acho que mostrar s mulheres que o olhar feminino sobre o mundo nem gosto de falar olhar feminino, porque j se coloca a ideia de que h um feminino e um masculino. No por a, mas digamos que ainda haja dizer que a sensibilidade feminina interessa carreira. Fazer propaganda, chamados, dirigidos especificamente s mulheres, mostrando casos de sucesso, inclusive em outras carreiras diplomticas.

Trs diplomatas consideram que promover mulheres em maior proporo, ou aloc-las em posies estratgicas, a melhor maneira de atrair mulheres para a carreira diplomtica.
Eu acho que o que a administrao t fazendo: colocando mulheres em postoschave, dando visibilidade... Eu acho que por a; Acho que uma coisa que se deve levar em conta o interesse que esse governo tem manifestado pela ascenso de mulheres a cargos de confiana. No s o prprio Presidente Lula, mas o prprio Ministro de Estado (...). H um interesse genuno do Ministro de Estado em dar s mulheres um lugar de destaque, haja vista a nomeao da [Embaixadora Vera] Pedrosa para ser Subsecretria de Assuntos Polticos, que um cargo da maior importncia. E noto (...) que existe uma preocupao em contemplar mulheres, seja para remoo, seja para promoo. Inclusive na minha promoo, muitas mulheres foram promovidas. Acho que uma coisa que faz a diferena. No que os outros no fizessem, talvez no fosse declarado da forma que hoje. Eu j vi inclusive irritao de parte de colegas homens por causa disso; Acho que esse esforo da administrao atual se insere dentro dos esforos do governo atual de promover, digamos, uma certa equidade entre promoo de homens e mulheres, sei l, uma reserva, uma poltica de ao afirmativa. Acho que ajuda. Mas, enfim, acho que essa progresso ser lenta. Mas ser fruto de

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alguma poltica que vem de cima. Por isso que deve ser mantida essa poltica de ao afirmativa, enfim, (...), de ter uma determinada proporo de mulheres que sejam promovidas independentes dos fatores que tradicionalmente influenciavam promoo de mulheres, como conexes dentro da carreira e etc..

Essa mesma diplomata e mais uma colega consideram que o maior ingresso de mulheres na carreira depende de uma mudana social:
Eu no acho que seja algo que possa ser feito em descompasso com todo um esforo de mudana dessa viso que a sociedade tem da diviso de trabalho. Uma mudana nesse perfil depende de uma mudana maior; Do jeito que a carreira , no sei se valeria a pena a mulher se interessar por ela, no [risos]. No sei, porque o MRE no faz nada, n? No faz por ningum, nem pelos homens, nem pelas mulheres. Quem vem, vem por interesse pessoal. No sei se seria uma coisa a ser feita. Acho que uma coisa muito mais sria e profunda, que como educar as meninas. No h nada que o MRE possa fazer, entendeu? Acho que forma de voc criar as mulheres. dar mais confiana, achar que elas podem arriscar, irem atrs da profisso. muito mais profundo. difcil falar do MRE por si.

Uma ltima diplomata no considera que alguma ao deva ser tomada especificamente para atrair mulheres.
Eu no acho que nada deveria ser feito para que mais mulheres entrassem... Quer dizer, por que mais mulheres? Eu tenho dificuldade em ver as coisas dessa maneira. No h necessidade de haver mais mulheres. Nem homens... O que tem de haver mais gente, porque o nmero atual de diplomatas absolutamente pequeno para as necessidades do Ministrio. Tanto faz se sero homens ou mulheres. O que importa que sejam pessoas preparadas, interessadas e competentes para trabalhar com poltica externa. Eu no vejo essa distino entre homens e mulheres, me desculpe.

Em seguida, perguntou-se s entrevistadas o que a instituio poderia fazer no sentido de atrair mais mulheres. Duas diplomatas impuseram-se uma questo bsica antes de responder pergunta:

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Antes de responder a tua questo estou fazendo uma pra mim. Haveria um interesse em ter mais mulheres diplomatas? Se a Casa acha que sim, valeria o esforo da Casa de fazer uma divulgao maior para as mulheres. No sei at que ponto, nas atuais circunstncias, a Casa teria interesse em direcionar o curso pra um equilbrio entre homens e mulheres (...); Acho que deveria ter uma poltica de atrao de mulheres para a carreira. Agora a gente entra nessa seara: ser que h interesse nisso? Ser que h uma sensibilidade na carreira, enfim, naquelas pessoas que definem, ser que h o interesse de trazer esse aporte da sensibilidade feminina para a carreira? Ser que isso suficientemente divulgado? Existe esse estmulo, para que mais mulheres entrem na carreira? (...) Do ponto de vista da minha viso poltica, eu no sei se h ainda o interesse em trazer o aporte da sensibilidade feminina para a carreira. No sei se isso que est faltando, demonstrar: , mulheres, bom, estamos precisando de vocs.

Uma menciona o papel do MRE na divulgao da carreira e do concurso:


Tambm no sei qual o interesse do MRE em aumentar, ele j tem 800 milhes de candidatos. Essa divulgao j est suficiente para os fins do IRBr. Mas eu acho que, talvez, voc poderia ter uma maior qualidade de candidatos se houvesse uma divulgao maior. Porque a grande maioria que eliminada, muita gente que realmente no tem preparo, no teve oportunidade. A divulgao o principal instrumento. E tambm uma divulgao assim, com a sociedade civil mesmo, divulgar o que o diplomata faz, fazer uma coisa mais... do trabalho do diplomata, das conquistas;

Outra se lembra da possibilidade de destacar a contribuio histrica que as mulheres deram diplomacia: Publicando alguma coisa sobre uma mulher importante. Diplomatas, que tiveram... Tanta gente que teve atuao importante na poltica. Talvez algo nesse sentido. Quatro outras consideram que mudanas na carreira seriam o melhor meio de atrair mulheres:
[O MRE] Poderia ajudar a vida da mulher que trabalhar aqui, dando outras facilidades menores, por exemplo, firmando os acordos de trabalho pra

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cnjuges no exterior, revendo a poltica de horrio de expediente, essas coisas; Em primeiro lugar, dar salrio condizentes a todos os colegas, todo mundo todos ofchans, achans, contnuos. Deveria haver uma poltica de pessoal decente. Em primeiro lugar, uma poltica salarial decente. Parar com essa mstica e exacerbao das vaidades pessoais e ter uma poltica decente. Eu sou um profissional, no sou uma bola de vaidade. (...) Eu vejo, agora, as pessoas no conseguem mais se capitalizar. Tem muita gente que agora, no fim da carreira, t fazendo posto sacrifcio na frica, sobretudo quem tinha filho e tal, pra comprar um apartamento, pensando na aposentadoria. Isto no normal. Porque voc pensa na situao econmica do Brasil, essa questo do financiamento habitacional, tudo isso, claro, que influi, mas no normal que voc tenha uma carreira que te exige tanto sacrifcio, que tenha to pouco glamour. As pessoas so doidas, elas inventam um glamour que no existe. (...) Tem gente que introjeta isso e acha que ... Mas isso no a realidade. Um restaurante, um coquetel... Alis, a cada dia mais pobres! O mundo inteiro est empobrecendo essa a grande verdade escondida atrs de uma grande mentira. (...) Ento, o salrio tem que melhorar. Isso uma vergonha, essa gente no se d conta desses contnuos perambulando pelos corredores. (...) Depois propaganda direcionada para as mulheres. Mas no vai vir, querida, voc acha que?... Tem muita gente a que fez academia, Rel, Pol [Cincias Polticas] e tal e est fazendo outras coisas. Vejo artigos maravilhosos de mulheres da USP e tudo e digo: Por que ela nunca quis ser diplomata? Eu penso nisso. Porque certamente ela no teria a satisfao. As pessoas tm conscincia disso. (...) Deveria, ento, haver uma reformulao das polticas salarial e de pessoal, uma coisa sria, e parar com tantas coisas. Tem que abandonar a poltica de atuao na base da utilidade marginal das pessoas, e tem que se fazer construir uma srie de iniciativas visando especificamente o contingente feminino.; Eu no acho que o MRE tenha uma poltica de pessoal consistente de longo prazo, muito menos para o pblico feminino (...). Pra mim esse o grande calcanhar de aquiles do MRE. O MRE vive essencialmente de material humano, e trata este material como lixo. No tem um apoio para essa parte humana, muito menos pra mulher. Nunca vi nada, nunca participei de nenhum debate. Nada.

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Finalmente, trs diplomatas expressam as seguintes opinies sobre duas possveis aes institucionais relacionadas s mulheres26:
Voc v que em toda promoo voc tem assegurada uma mulher, em algum nvel da carreira, mas porque est dentro do modismo da poltica das cotas. E sou absolutamente contrria (...). O funcionrio tem de ser olhado pela qualidade que tem, independentemente do sexo. Ento se uma mulher competente, ela deve ter o direito de assumir posies importantes e desempenhar um determinado trabalho, igualmente para o homem. Acho que h muito mais condescendncia para o homem e mais dureza no tratamento da mulher. Entrevistada: Eu acho que seria uma coisa extremamente negativa... O qu? Facilitar a entrada de mulheres no concurso, por exemplo?! Seria denegritrio. Acho horrvel. Pesquisadora: A iniciativa no precisaria necessariamente dizer respeito ao concurso... Entrevistada: Ento eu no sei! O que voc teria em mente? Pesquisadora: Talvez campanhas de divulgao, de incentivo... Entrevistada: Eu no acho que as campanhas deveriam ser direcionadas s mulheres. O que necessrio, sim, uma campanha sria de divulgao, de informao, para a populao em geral porque ns somos muito poucos! Um nmero realmente incompatvel com as necessidades da diplomacia brasileira atualmente. Precisa haver um trabalho de divulgao, sim, e muito srio, mas no para mulheres, para todos..

A terceira diplomata tambm no endossa propostas de ao afirmativa para mulheres nas promoes da carreira diplomtica. Apesar de considerar que uma ateno voltada ao gnero feminino faria parte de uma poltica voltada s minorias, que diretriz do Governo e que responderia s necessidades que a mulher profissional em geral passa, de cuidado dos filhos, por exemplo, essa entrevistada receia que a adoo de cotas para promoes de mulheres possa gerar o estigma de que cada diplomata do sexo feminino promovida tenha que passar pelo
Os dois primeiros trechos foram retirados de outras passagens da entrevista, que no diziam respeito ao incentivo para o ingresso de mulheres na carreira. Como os argumentos dos trs trechos se assemelham, entretanto, optou-se por apresent-los agrupados.
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constrangimento de ser desacreditada em seu mrito. O que poderia, ao final, acabar revertendo contra as mulheres. A partir desse ponto, muda o foco da entrevista. Pede-se s entrevistadas que emitam suas opinies sobre o fato de as mulheres serem maioria na carreira de oficial de chancelaria. As diplomatas deram respostas que continham mais de uma razo para o fenmeno. Abaixo, os argumentos mais citados. - Carreira atrai mulheres que so parentes de diplomatas:
Eu acho que nas geraes mais antigas, algumas vinham por parentesco. Sempre conviviam com diplomatas, conhecia essa carreira, e como no queriam ser diplomatas, ou: Acho que no vou conseguir, algo assim. Fazia para ofchan, que um pouco o mundo que a pessoa conhece, n? E tem os casos daquelas que passam no concurso para acompanhar o marido. O marido diplomata e fazem o de ofchan para ser removida junto, para no ter fechada a oportunidade de ter salrio, funo, alguma coisa;

- carreira atrai mulheres que querem se casar com diplomatas:


Porque a elas podem casar com diplomatas e ter postos juntos. E ao mesmo tempo existe o aspecto da hierarquia. E a hierarquia a reflete mais uma vez a diviso social do trabalho. Quem lidera so os homens, quem so liderados so as mulheres; Na poca, antigamente, porque era muito chique, era uma ponte pra voc casar com diplomata; Conheo vrias mulheres de embaixador que so ofchans. E agora podem ser removidos juntos. E outra facilidade, que no tinha antigamente. Tem muito diplomata que casou com ofchan. Tambm, no agora, mas no passado, voc tinha uma qualidade de preparo e de extrato de classe social muito mais alto na carreira de ofchan, porque elas entravam pra casar com diplomatas. No passado era assim. Voc tinha muitas moas de famlia, de algum dinheiro e que entravam pro Itamaraty pra fazer algum trabalho, mas na verdade elas queriam casar com diplomatas. E muitas se casaram com colegas. Isso era o perfil de 30 anos atrs. Hoje no tanto, mas o concurso de ofchan bem mais fcil

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que o de diplomata tambm. O pessoal no est disposto a estudar tanto quanto. Acho que tambm existe esse perfil de executar tarefas de apoio. Tem excees, mas sobretudo as mulheres. Elas esto mais acostumadas a executar trabalho de arquivo, secretariado. (...) As pessoas usam o ofchan de telefonista, de arquivista, de datilgrafo. Hoje em dia h o computador, mas antigamente era sim. uma funo de apoio, e o concurso muito mais fcil. Voc tem muitas mulheres entrando. O homem busca muito mais uma funo de mando, de projeo uma carreira que paga mais. Ele tende a procurar a diplomacia. E a mulher tender a executar esse tipo de trabalho menos, de menos responsabilidade.

- atividade de secretariado estereotipada como feminina:


Eu acho que deve ser ao fato de que oficiais de chancelaria exercerem funes de secretria, de assessoria. E essa uma profisso basicamente de mulheres; Acho que a carreira de ofchan, tradicionalmente, comeando no Rio de Janeiro, uma carreira que atraa muitas mulheres que trabalhavam basicamente fazendo servio de secretria. No era uma carreira de nvel superior, passou a ser nos anos 80, tenho a impresso. E s depois do concurso de 94 que se exigiu curso superior. Isso tem que ser levado em conta, porque a mulher sem o curso superior no poderia fazer IRBr. Por outro lado, como essa histria comea no RJ, o Itamaraty, na poca, atraa muitas pessoas de classe mdia alta. As primeiras funcionrias, que no sei se entram como ofchan, ou se tornaram mais tarde, eram mulheres de classe mdia alta, que conviviam com as pessoas, participavam da mesma vida social dos diplomatas. (...) O qu que elas faziam? Faziam trabalhos de secretria. Hoje em dia diferente. Tem ofchan que faz trabalho substantivo, mas acho que isso atraa mais, e a funo de secretria, em geral, um dos ramos onde a mulher prevalece. muito mais fcil ver uma secretria que um secretrio. E homem no procura fazer secretariado, o curso. Muitas mulheres fazem esse curso (...). Hoje em dia voc tambm tem os casais de ofchan. Isso um atrativo, pegam postos juntos. Mas acho que tem mais mulheres por isso, em funo da tarefa que era atribuda no passado ao ofchan, pelo fato do ofchan no ter necessidade de curso superior. E agora, muito ofchan se fosse fazer a prova hoje no passaria. Se voc est pesquisando sobre isso, voc h de notar que h uma diferena grande entre os ofchan antigos e mais novos;

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Acho que, durante uma poca, se confundiu um pouco o cargo de ofchan com secretria. A uma coisa que as mulheres se candidatam facilmente. E no , teoricamente. Muitas vezes a pessoa acaba sendo secretria, mas nem sempre; Porque uma tima second best, uma tima segunda opo. Voc tem praticamente todas as vantagens, voc tem um exterior, uma diferena pecuniria pequena, voc faz aquele papel para o qual todas ns fomos ainda criadas. Nos anos 50, no final, os empregos aceitveis eram aqueles, enfermeiras... No era mdica, era enfermeira, secretria. E hoje em dia, essa carreira uma carreira extremamente conservadora, a carreira diplomtica. Voc tem que fazer um esforo enorme para tirar de voc que voc no uma secretria de luxo. Ento voc ofchan?..., que a voc uma secretria de luxo.; Hoje acho que vem dessa dificuldade de conseguir emprego, as pessoas fazem muitos concursos. E ainda um pouco melhor do que secretria. um passinho que a mulher deu. Ao invs de ser secretria ela ofchan, j tem um ttulo, j vai pro exterior. Mas acho que isso vai diminuir tambm, viu? Cada vez mais homens vo fazer (...) Porque os homens... Ofchan nunca vai mandar. Homem estava acostumado a mandar. Agora os homens querem trabalhar. As pessoas querem trabalhar. Mandando ou no. E esse o conflito que existe entre os ofchans e os diplomatas.;

- uma carreira menos exigente que a diplomtica:


Porque a carreira menos exigente. Do ponto de vista de lotao, de transferncia... Uma ofchan de boa qualidade estar trabalhando sempre com excelentes chefes, em muitos bons postos. J a carreira de diplomata muito mais hierarquizada, tem mais obstculos. Inclusive o prprio gnero de atividades diferente. Tem muito menos desafio e responsabilidades na medida em que a carreira de ofchan, tal como o Itamaraty leva, eu acho errado, ela de apoio, porque 90% dos ofchan so transformadas pelos diplomatas em datilgrafos. O que eu acho uma barbaridade (...) A frustrao eterna voc ter como trabalho o que est muito abaixo do que, a principio, eles poderiam executar. Mas h um grande nmero que t satisfeito com isso; Em princpio, teria o mesmo peso negativo da diplomacia: vai para o exterior, vai enfrentar chefia, vai ter exatamente o mesmo perfil. E no um vestibular fcil.

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Se bem que anos atrs era mais fcil. Talvez isso explique 30 anos atrs, talvez, porque que elas entravam e os homens acabavam indo mais para a diplomacia. Talvez uma coisa mais fcil pra poder entrar. Eu conheo o caso de uma ofchan que extraordinrio. Ela estava no IRBr, tinha passado pra diplomacia, tava noiva, e o embaixador na poca, que era diretor do IRBr, chamou essa pessoa num canto e disse a ela que a diplomacia no era a carreira pra mulher que quisesse se casar. Ela tinha chegado noiva e ia se casar. Isso milhares de anos atrs. E que ela deveria sair. E ela saiu. Depois voltou, casada, fez pra ofchan porque no conseguia passar de novo para o IRBr. Essa histria absolutamente extraordinria. A nica forma que eu talvez explique isso porque anos atrs o vestibular era bem mais fcil para ofchan. Hoje em dia, no; Talvez seja por isso, no vai ter tanta responsabilidade. Ofchan j .... Talvez tenha uma coisa a, que mulher tenha um pouco de medo de responsabilidade nesse sentido, vai pra uma carreira que vai ser mandada, mais do que tomar posto de mando. E o homem gosta mais de poder, de mandar. (...) Tem uma colega minha que diz que a gente sempre duvida da nossa prpria capacidade de assumir algumas responsabilidades, alguns cargos. Porque os homens no duvidam. Voc quer ser Papa? Sim!!!. Mulher fica: Eu conseguiria?...

Aps essa pergunta, questionou-se s diplomatas quais eram as semelhanas e diferenas existentes entre as duas carreiras (diplomtica e de oficial de chancelaria). Uma das diplomatas indicou seu pensamento sobre esses aspectos na resposta pergunta anterior:
Em princpio, teria o mesmo peso negativo da diplomacia: vai para o exterior, vai enfrentar chefia, vai ter exatamente o mesmo perfil. E no um vestibular fcil. Se bem que anos atrs era mais fcil...

Na mesma linha, duas outras diplomatas comentam:


As semelhanas so as dificuldades que enfrentam, essa coisa de ir para o exterior. Ofchan tem que saber muito bem lnguas, quando chega num lugar ele quem vai atender telefone, marcar as entrevistas, fazer as pesquisas. Isso s vezes uma dificuldade, dependendo do pas pra onde vo. E so carreiras paralelas que funcionam muito bem juntas, as semelhanas so todas. O fato de voc poder ir por cinco anos te d mais estabilidade, voc j sabe que por cinco

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anos, voc no tem aquela presso de em trs anos sair, ento uma coisa boa, nesse sentido. As dificuldades so as mesmas. Acho so muito semelhantes as carreiras. Acho que voc exigir nvel superior ultimamente foi uma coisa que desapontou muito os ofchans que entraram num concurso algum tempo atrs. Agora tem gente com mestrado, doutorado que entraram, que acharam que iam trabalhar com poltica externa, sei l, a chega aqui no ministrio, muitas vezes tavam servindo caf, isso uma coisa que desestimula muito. Muita gente saiu, abandonou, fez outro concurso pra outra coisa. Acho que a carreira mal aproveitada, a de ofchan. No exterior eles do muito mais as funes de ofchan, ento ofchan faz muitas coisas, realmente lidam com parte de poltica externa, mesmo. Eles tm funes que so importantes. Aqui no MRE eles so subaproveitados, e muitas vezes isso um problema. Eles poderiam tambm ter feito para diplomata. No fizeram, no sei o porqu, mas uma coisa que, se voc exige dos dois nvel superior, o tratamento aqui na Secretaria de Estado tinha de ser melhor, eles tinham que ser mais bem aproveitados. Voc tem uma falta de diplomatas muito grande, e o ofchan poderia muito fazer as coisas que os diplomatas fazem muito bem. Eles so delegados a uma funo de arquivo, atender telefone, fazer documentos e correspondncia simples. Eles tm nvel pra fazer coisas melhores; Semelhana: acho que muitas vezes voc tem o ofchan muito bem formado (...). Tambm a possibilidade de ser removido, que algo que deve atrair muito as pessoas para a carreira de ofchan, no sei quais so as motivaes. Diferenas... No sei em nmero, mas salarial, sei que eles no estavam contentes com isso, e principalmente o tipo de tarefa, n? Agora isso inerente carreira deles, toda carreira tem a sua tarefa, ento obviamente a deles vai ser diferente da nossa. s vezes, d um pouco de pena porque tem pessoas que tm potencial e poderiam ser mais bem utilizadas no MRE. Acho que se voc no d uma coisa muito interessante pra uma pessoa que vem motivada, o que acaba acontecendo que ela vai se desmotivando. E comea a entrar naqueles vcios de funcionalismo pblico: Ah ento vou fazer meio perodo, vou fazer outras coisas. Isso que acho que um pouco de desperdcio. E acho que deveriam ter mais ofchans. Em algumas reas eles fazem muita falta. Ter algum ali que se responsabilize por alguma coisa, ou que, sei l, dentro de uma diviso se responsabilize por fazer comunicaes, ou ter contatos com algumas pessoas e tal. A gente poderia ter isso, mas estamos tendo uma escassez complicada de funcionrio. Isso t fazendo falta.

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Traando o raciocnio inverso, outra diplomata pondera:


Voc tem a vantagem de poder ir para o exterior, ter postos, ter passaporte assim assado, estar no quadro de servio exterior sem sofrer as agruras de enfrentar a competio acirrada, o nvel de preparao exigido... Desiluso encontrada em ser uma mulher, uma mulher diplomata (...). Tenho colegas minhas, mulheres: Mas como vai essa moa bonita?. E eu tenho vontade de dizer: Eu no sou mais moa, quanto mais bonita, pelo amor de Deus!. muito complicado isso, voc vencer esse tipo de coisa. uma tarefa, que confesso a voc, hoje em dia estou completamente cansada e exausta. Quando voc um ofchan, isso fcil, porque voc mais ornamental mesmo, voc faz um trabalho de secretariado. E pra isso voc est perfeitamente adequada, voc mulher, voc secretria, voc atende ao telefone, voc toma recado, voc atende s pessoas, voc chama o contnuo para servir o cafezinho. Isso uma coisa que no universo deles cabe. Isso perfeitamente aceitvel, ningum vai ficar brigando ou combatendo voc se voc ofchan. Mas se voc uma diplomata e voc chegar na reunio e bater na mesa e disser: Eu no vou pegar o seu recado e nem fazer a sua reserva de passagem area porque eu sou to diplomata quanto voc!, a o cara faz: Hehehe... Ah .... Voc tem que lembrar a criatura disso;

Trs outras diplomatas salientam o carter de carreira de apoio do cargo de oficial de chancelaria:
Inclusive hoje voc tem uma carreira de ofchan mais estruturada, inclusive com tempos pra remoo e tal... Antigamente, um ofchan entrava, ele poderia ir para um posto e ficar l o resto da vida. Porque antigamente os ofchan no precisavam ser removidos com a frequncia que so hoje. No faz muito tempo que isso tava em vigncia. Se um ofchan fosse bom, ele ia pra um bom posto e ficaria l dez anos. Hoje eles esto com prazos para voltar para a Secretaria de Estado, tem uma srie de estgios. No passado no tinha. Da minha gerao, que j tenho 30 anos de carreira, conheo muitas ofchan que fizeram a carreira inteira em NY, Londres, Genebra e se aposentaram. (...) A carreira de ofchan que o Itamaraty leva uma carreira de apoio, no aquele perfil de mulher totalmente independente e que queira assumir funo de mando e tenha capacidade de assumir a direo. O ofchan executa tarefa, mas ele raramente comanda ou dirige. Voc tem excees, tem vrios ofchans dirigindo vice-consulados e etc. Mas o perfil geral de gente que executa trabalho a mando de algum, ele no dirige. Talvez seja o que estava

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te dizendo, o perfil da mulher brasileira, menos independente, gosta mais de ser mandado. De executar tarefas direcionadas por algum que mande; Acho que a carreira de ofchan uma carreira basicamente de assessoria. So pessoas com uma dose de nus de chefias, responsabilidades de chefia, bastante reduzida, ou mais reduzida. Ento pessoas que querem ter uma boa carreira, fazer as coisas seriamente e tudo, mas sei l, porque so tmidas, no querem se expor tanto. Isso um aspecto, no querem se expor tanto, no querem chegar a ter essa responsabilidade de chefia etc. Outras porque ainda existe uma certa mstica, acham que talvez no estejam em condies. Voc tem que pensar muito no contedo inconsciente de cada um. Acho que tem tanto ofchan competente por a que podia ser diplomata. Eu tenho uma amiga que tem um mestrado maravilhoso, ofchan antiga, minha amigona e tudo mais. Perguntei: Por que voc no fez? E ela: Deu o maior [medo] na hora. Que ela veio de uma famlia mais pobre, teve mais dificuldade pra conseguir chegar onde chegou. Talvez as pessoas no se sintam altura, porque essa mstica maluca mantida; A carreira de ofchan de apoio ao diplomata, uma carreira administrativa e tal. Agora, a semelhana entre as duas que elas exigem maior qualificao que o necessrio. impressionante como os ofchans so subaproveitados. Exige-se nvel superior pra pessoa ficar atendendo telefone ou batendo mquina... Conheo muita gente boa que saiu porque se sentiu muito desvalorizada. Imagina, tem gente que entra aqui com ps-graduao e vai ser colocado pra ser secretria!....

Outras diplomatas ressaltam as vantagens que os oficiais de chancelaria acabam tendo em funo da ausncia de competio por promoes:
Olha, eu tinha um chefe que dizia que a grande carreira nesse ministrio... Semelhanas, eu no acho que existam grandes semelhanas, no. Talvez um ofchan lhe d uma viso totalmente diferente, mas acho a carreira de ofchan, primeiro, no tem essa cultura de promoo e hierarquizao que a nossa tem. O peso da hierarquia muito forte dentro da nossa carreira. A carreira de ofchan, a estrutura hierrquica dela totalmente subordinada nossa, ela vem abaixo da carreira diplomtica. Mas ao mesmo tempo, internamente, dentro da prpria

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carreia, do estamento, voc no tem essa hierarquia. Segundo, o processo de promoo deles muito mais automtico que o nosso, isso um fator de muito menos presso. O nosso sistema de promoo um peso, uma coisa assim tremenda. (...) Na carreira de ofchan voc no tem isso, voc no tem esse condicionamento, mas tem a progresso funcional que comum a todas as outras carreiras do servio pblico, voc vai progredindo, enfim, em funo da antiguidade. Voc no tem como ter interveno poltica na promoo de um ofchan, enquanto na diplomacia s o que prevalece. No s o que prevalece, mas o grande peso esse. Tanto que na de ofchan voc no tem isso. (...) Olhando de fora, sem ter a viso da coisa, um ofchan que excelente, muito bem formado, em geral, ele tem muito mais reconhecimento que um diplomata, porque a competio dentro da carreira de diplomata muito maior. H uma diferena de nvel maior entre os ofchans do que entre os diplomatas, entendeu? Eu no sei se isso ir mudar daqui pra frente com essa nossa sistemtica de concurso, enfim, no sei. Pode ser, uma coisa para ser observada a longo prazo, mas h uma uniformidade maior entre a formao e o nvel dos diplomatas que entre os ofchans. Tem ofchans de altssimo nvel, que falam lnguas muito bem, bem formados, e voc tem outros que to assim, muitos graus abaixo, grau de formao muito inferior. E isso na carreira de ofchan tem um peso maior do que na de diplomata! O ofchan excelente que faz o trabalho dele muito bem, ele se d melhor como ofchan do que um diplomata que seja muito bom pode-se dar na carreira diplomtica, enfim, porque a concorrncia muito maior. Na carreira de ofchan voc tem muito menos competio. Ou talvez esse aspecto da competio seja um determinante para haver mais mulheres na carreira de ofchan. Depois o fato de que, se h um ofchan e um diplomata casados, eles podem servir no mesmo posto. O mesmo nem sempre acontece com diplomata. algo que vem se flexibilizando, mas que ainda est longe de ser a mesma coisa. Todos os ofchans trabalham tranquilamente no mesmo posto. Dois diplomatas podem at trabalhar na mesma cidade, mas no necessariamente na mesma repartio, mesma misso. E muitas vezes tm que trabalhar em duas cidades diferentes no mesmo pas ou mesmo dois pases diferentes. muito mais fcil para o ofchan conciliar essa diviso convencional de trabalho e essa vida mvel da gente. So essas duas coisas, enfim, mais fcil reproduzir o padro de diviso social do trabalho na chancelaria, e h menos competio. E voc no tem a presso do sistema de promoo, que extremamente complexa e traumatizante na nossa carreira, fator de desestmulo;

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Um faz carreira e o outro no. Bsico. Mas vou te dizer uma coisa, se tiver outra encarnao, quero ser ofchan (risos). Porque ofchan tem uma vida muito boa. Os ofchans sempre brigam para ter os mesmos direitos dos diplomatas, mas no querem ter as mesmas obrigaes. Em geral eles conseguem. Trabalham meio expediente, mas na hora dos direitos eles querem tudo igual (...). Eles sabem muito bem usar esse cargo para a sua formao, formao dos seus filhos, benefcios. Porque eles do muitas oportunidades aos filhos, de poder estudar fora e seguirem uma carreira. E eles, em geral, tm uma noo de que chegam at ali e no passam daquilo. Eles sabem investir melhor em suas vidas pessoais, porque no esto competindo, sabem que ao longo do tempo vo chegar quele nvel X, que a classe melhor, ento eles tm um tempo que eles dedicam a investir em sua vida pessoal, na vida dos filhos, na escolaridade dos filhos, alguns dos quais sero futuros diplomatas ou outras coisas, e tero exatamente as mesmas oportunidades de filhos de diplomatas Em geral, todos eles depois do segundo posto tm suas casas prprias, tm uma estabilidade de vida que nem sempre o diplomata tem. Tenho muitos amigos e amigas ofchans, e todos eles vivem muito bem. Acho que satisfeitos, e souberam seguir caminhos interessantes. Conheo ofchans extremamente competentes, sabem trabalhar to bem como diplomatas.

Outra salienta o fato de que muitos ofchans so candidatos ao IRBr que ainda no passaram no CACD. Uma ltima diplomata considera que: So carreiras completamente diferentes. A nica semelhana realmente o fato de se exigir curso superior para as duas atualmente. Mas so coisas completamente diferentes. Perguntadas se, em algum momento, haviam pensado em prestar concurso para o cargo de oficial de chancelaria, dez das onze diplomatas responderam que no. Algumas forneceram informaes para complementar a resposta negativa, que so dignas de meno: No, porque eu nunca quis ser secretria; No, nunca. Sempre achei: Se posso mais, por que o menos?; No sabia direito o que era diplomata, quanto mais ofchan; Eu no sabia que existia essa carreira de ofchan at vir pra c. No sei como elas ficam sabendo. Apenas uma diplomata considerou a possibilidade de prestar concurso para o cargo de oficial de chancelaria antes de se preparar para o CACD. Mas a pessoa daqui do Ministrio [diplomata] com quem conversei quando estava buscando informaes sobre os concursos me desaconselhou.
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Ao responderem sobre colegas egressos da carreira de oficial de chancelaria, seis das onze diplomatas relatam que conheceram diplomatas que anteriormente eram oficiais de chancelaria. Todos, porm, do sexo masculino ou apenas uma mulher entre vrios casos conhecidos de homens. Uma diplomata enxerga, na diviso de trabalho feita entre os prprios ofchans, uma razo para tanto.
Pesquisadora: Conhece alguma colega que seja egressa dessa carreira? Entrevistada: No. Conheci homens que foram ofchans e viraram diplomatas. Mulher... Acho que s tem uma que conheo. Homens tem vrios, at que trabalharam comigo. Tem vrios que fizeram, mesmo antigamente. Muito poucas mulheres que foram ofchans evoluram. Agora tem muitas ofchans tentando, to mais animadas. Tem uma que achan, est acabando a faculdade pra poder prestar IRBr. Pesquisadora: Por que a senhora acha que mais homens... [se animam a prestar o CACD?] Entrevistada: Acho que, talvez, as oportunidades que so dadas a eles, em termos de trabalho, estimulam mais. Voc no v muito homem servir cafezinho. Eles pegam, vo fazer o arquivo, se tiver alguma coisa assim, eles acabam em servio de passaporte, de migrao, eles fazem trabalho de diplomata tambm. As mulheres, se tiverem oportunidades, faro tambm, mas dificilmente voc tem homem secretrio. Eles acham mais natural mulher ficar atendendo telefone e tal.

Trs diplomatas todas Segundas Secretrias relatam conhecerem muitos colegas egressos dessa carreira e, em nmero semelhante, dos dois sexos. Duas Embaixadoras, no entanto, recordam-se de colegas do sexo feminino que eram oficiais de chancelaria. A ltima questo do roteiro de entrevista era propositadamente aberta. Como foi feito com as oficiais de chancelaria, perguntou-se s diplomatas se elas conheciam ou vivenciaram situao relacionada ao tema da mulher no Itamaraty que as tivesse feito refletir ou que tivesse chamado ateno. A pergunta acabou-se transformando em uma oportunidade de concluso para as entrevistadas.
A coisa que me faz mais pensar no assunto so as dificuldades que ns, e algumas mulheres mais ainda, a preocupao com os filhos. Filhos com bulimia,

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comprometimento mental em maior ou menor grau, que so assim, meio que um fracasso, que no se encontram na vida. Acho que isso, voc fala de dificuldade na carreira, acho que, sobretudo, em relao aos filhos. H tambm homens com essa dificuldade. Mas acho que pras mulheres pesa mais quando essas coisas acontecem, quando elas tm aquela responsabilidade de levar a famlia adiante. uma preocupao constante a minha com o encaminhamento dos meus filhos. Preocupao constante com o fracasso. Esse fracasso eu no posso ter. Se eu tiver esse fracasso vai ser porque eu tive que passar tantos dias fora, tive que ficar at s 21h trabalhando, tive que faltar alguma no colgio dos meus filhos. Eu no sei se os homens sentem as mesmas coisas. Pode ser que sintam, mas no posso dizer nada. Agora com relao discriminao e tudo, como eu te disse, eu no consigo identificar, no; Acho que aos pouquinhos est sendo consertado, demorou muito, mas acho que a perspectiva para quem est entrando agora so infinitamente melhores do que quando entrei. Antigamente voc tinha que pedir permisso para casar, o cnjuge tinha de ser aprovado. Os diplomatas, para se casarem com as mulheres, tinham que mostrar duas cartas de referncia. Voc tinha que ter permisso do Ministro de Estado para casar. Acho que o caso das mulheres diplomatas casarem no era nem previsto. (...) Acho que a perspectiva agora boa. Outra coisa que acho muito boa que as pessoas esto encarando a carreira diplomtica como um trabalho que vai ser bem feito, no tem mais essa coisa hierarquizada, tudo muito mais flexvel. uma coisa que beneficia a mulher na carreira. E medida que a massa crtica aumenta, as reivindicaes so atendidas. Agora voc tem toda uma poltica de valorizao da mulher. Aos pouquinhos vai melhorando. O prprio fato de passar de 10% para 18% [na data da entrevista] significativo. Daqui a pouco so 20%, 30%, n? A tendncia essa; Acho que merece reflexo, uma coisa sobre a qual j falei, essa vontade explcita do atual Ministro de dar s mulheres um posto mais de cargos de chefia. Tem poucas mulheres em cargos de chefia. E tem poucas mulheres em embaixadas importantes. Talvez uma reflexo que pudesse pensar seria isso. (...) Nos cargos de chefia, o Ministro de Estado est procurando fazer. Agora, faltam mulheres em embaixadas importantes. Como tem vrios outros pases; Tenho conhecimento de histrias de diplomatas que, alm de mulher, eram negras, e que tiveram de passar por situaes bastante difceis, e que inclusive

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levaram-nas... Inclusive tem uma colega nossa, teve um derrame cerebral. Voc sabe que AVC sempre uma coisa que pode ser causada por estresse. Foi s esse caso que conheo, ela teve que aguentar altos insultos do chefe e acabou tendo AVC e morreu. evidente que o fato dela ser mulher e negra no deve ter deixado de contribuir, n?; Acho que vou te dar o reverso da moeda que te dei at agora. Vou te contar um caso, que escutei essa semana passada e que mostra que as coisas esto mudando. Para terminar com um certo tom de esperana. Tava conversando com um colega meu, que considerado um dos maiores dessa nova gerao. Um sujeito que quando esteve aqui no Brasil fez um enorme sucesso, todo mundo adorava o cara, achava ele o mximo. Ele foi para fora. Foi uma coisa assim muito bonita, porque ele namorava uma colega nossa, os dois queriam ir para o pas, e o ento embaixador l disse: Para de enganar a moa, e j vem logo casados, se no, no vem. Achei a atitude dele muito bonita, porque ele simplesmente disse: Eu no vou. No vou me casar com ningum pra cumprir uma convenincia. Eu posso ter esse ou outros postos. No vou atrelar minha vida particular com convenincia do trabalho. Esse j foi o nmero um. E a segunda coisa foi semana passada conversando com ele e tal, ele comentando sobre outro chefe que ele teve, e ele virar para mim e dizer Sabe como , tava trabalhando com fulano de tal. Falei: Ih... esse sujeito.... Ele: No, muito pior do que voc pensava. Porque eu trabalhava diretamente com ele e um belo dia eu l, sozinho com minha mulher, ns com o beb novinho, meu filho de repente ficou muito doente, doena respiratria, minha mulher me telefona apavorada no meio da manh, pedindo que eu fosse me encontrar com ela no hospital, ela desesperada e eu fiquei tambm. Disse: Vai indo pro hospital eu te encontro. Bati o telefone, entrei na sala dele e disse: Olha, Embaixador, eu queria conversar com o senhor. T acontecendo isso, isso e isso, minha mulher t indo pro hospital, eu estou indo, ento no sei o que vai acontecer. E o sujeito, segundo ele, meio que sem levantar a cabea do papel disse: Ento v logo, p....!. E ele me falou: Depois disso, esse sujeito para mim acabou. Na minha poca, quando entrei no Itamaraty, um colega meu jamais contaria uma histria como essa. Jamais teria compartilhado isso. Jamais teria contrariado o chefe para ir se encontrar com a mulher no hospital, com o filho recm-nascido com problemas. Ele teria dito: Vai, engole a coisa, fica l. Isso jamais teria acontecido. Eu acho essa histria, esse comentrio, uma tima notcia, uma face nova que estamos comeando a ter, e que me d um pouquinho de esperana que talvez esse quadro venha a

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reverter, porque a partir do momento que nossos colegas comearem a entender a importncia desse tipo de opo, talvez haja uma humanizao, ou feminilizao do Itamaraty. Acho que a instituio s ter a ganhar com isso, em termos de incentivo s pessoas, de colaborao no trabalho, de engajamento, que no apenas pura e simplesmente controle, ambio e poder, mas um sentimento que o trabalho tem que ser feito da melhor maneira possvel. O que eu sempre digo, gosto de ver as pessoas felizes porque os felizes no nos chateiam. Quem t feliz produz, quem t feliz t bem, t indo pra frente. Essa histria, penso que uma ilustrao positiva do que talvez o Itamaraty esteja mudando; A gente sabe dos problemas que existem. Com chefias, por exemplo, pra indicar que a gente tem famlia, precisa ter horrio delimitado, precisa se ausentar s vezes. Mas eu acho que isso um problema da sociedade em que a gente vive, no problema DO Itamaraty. Talvez pudesse haver frmulas alternativas de negociao de horrio, por exemplo, que no fossem vistas como um favor que o chefe faz mulher, como muitas vezes fica parecendo; (...) J no tanto com relao mulher, mas ao casal de diplomatas, e isso acaba incluindo a mulher, lembro de ter ouvido muitos colegas, uma certa quantidade, comentando assim: ... Mas mulher casada vai removida para o exterior, vai ganhar em dobro. Pensei: No que o casal vai ganhar em dobro, ele vai ganhar seu salrio e ela, o dela. Mas assim, um pouco de inveja, sabe? Ah, no devia, devia ter alguma diferena no salrio, afinal vo ter as mesmas despesas em casa, vo dividir tudo. verdade, divide condomnio, aluguel. Se bem que o auxlio aluguel que eles vo receber um s, j est, no fundo, sendo dividido. Isso eu achei um comentrio injusto. (...) Foi um comentrio que no gostei de ter ouvido. Isso me levou a refletir sobre o assunto; Pessoalmente, eu trabalhei com um embaixador que era de uma misoginia absurda, que precisava de um Judas pra bater. Eu vivi com este homem, confinada em um pas. Pra mim, foi a pior experincia que eu j tive. Me fez pensar demais se valeria a pena continuar nessa carreira nesse esquema. At dizer que mulher um problema porque engravida, tem filho, tive que ouvir. Penso assim: se estivesse trabalhando na IBM ou no Citibank, nos Estados Unidos, esse homem tinha um processo nas costas. Certamente. Assim como eu, vrias passaram por isso. Que eu tenho conhecimento. Vrias! A mulher sempre um problema. A mulher tem doenas inexplicveis, a mulher tem filhos, os filhos adoecem, os filhos tm

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escola. A mulher um problema, voc sempre ouve isso, o tempo todo. Alguns tm a elegncia de disfarar, outros, no. O tempo todo voc percebe que no existe esquema... No h com quem reclamar. No h ningum que voc possa procurar aqui. Vrias j reclamaram comigo. Sentem-se isoladas num ambiente extremamente masculino, sentem que a chefia foi bem mais rude do que poderia ter sido, que isso no acontece com outros. o tempo todo. at difcil isolar uma histria. No fundo aquilo que disse antes, acho que tudo isso s um pedacinho da falta de poltica de pessoal do MRE. Por exemplo, eu me senti isolada, sem ter com quem falar, sem ter um ombudsman aqui dentro com quem me queixar. parte do grande emaranhado da falta de poltica de pessoal aqui. No que eu como mulher me sinto extremamente prejudicada, mas como ser humano, como funcionria, o tempo todo. Sem apoio, sem suporte. Acho que essa uma carreira que se voc no tomar conta do seu pessoal, seu pessoal vai enlouquecer. J vi gente vindo amarrada do exterior, literalmente amarrada em camisa de fora. Por qu? uma condio extraordinria a que voc vive. Voc vive isolamento. Tem o lado glamouroso da viagem, mas tem o lado difcil, adaptao. Voc estar num lugar onde voc no tem mobilidade, porque voc vive confinado em um ambiente pequeno com algum que voc talvez no se d. Viver durante trs anos essa realidade num pas que frio, que fala uma lngua esdrxula, que no gosta de estrangeiro... Isso existe o tempo todo. Voc vive dificuldades emocionais. Os seus filhos vivem dificuldades emocionais, tm problemas escolares. A profisso cria uma srie de necessidades de dinheiro que o salrio no vai comportar. Meu maior problema hoje em dia educao de crianas. (...) Agora voltam para o Brasil, no posso pagar o estudo na lngua que estudavam. Voc vive uma situao extraordinria o tempo todo. E no h nada que o MRE tenha em mente para te amparar nisso. Voc fica sem amparo. O MRE uma grande aventura, mesmo. Uma aventura pessoal. Talvez isso de alguma maneira responda porque os homens so maioria aqui, ou se dem melhor aqui, porque nesse quesito, aventura, eles tm um maior preparo desde criana pra enfrentar. Essa a nica grande diferena que eu vi. A reflexo que tenho hoje em dia sobre isso que eu no sei se faria diferente, no. Acho que ainda faria o vestibular. No que eu no me sinta assim, profundamente infeliz na Casa. O trabalho que fao aqui no reflete a essncia que sou, bvio. E da toda a dificuldade de adaptao ao MRE. Quando voc tem esse tipo de dificuldade, mais difcil pra lidar com as idiossincrasias do Itamaraty. Quem consegue achar que o trabalho que voc produz aqui a essncia da sua criatividade, vai se adaptar melhor ao MRE que qualquer um. Que deu excelentes oportunidades pra mim, deu. At como

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mulher, mesmo. Me pergunto se teria tido essa chance. Que tecnicamente, assim, eu nunca fui preterida. No deixei de ir pra lugar algum que queria ir porque eu era mulher. Por esse lado formal, no. Encontrei pessoas maravilhosas que me deram apoio. Meu problema hoje em dia de ver a carreira no tanto de gnero, e mais a questo de poltica de pessoal, que grave. Talvez atinja a mulher com mais impacto, mas, enfim, acho que isso a nica coisa que teria a acrescentar; interessante, muito dessas pequenas coisas que te contei, poca, quando aconteceram, voc sabe que eu registrei e no registrei, porque no me afetava. Ao longo dos anos, quando voc vai tendo mais percalos, ou quando vai vendo mais coisas ao teu redor, voc passa a fazer a relao entre coisas que passaram e outras que esto acontecendo com amigos, colegas no presente. Por mais que o Itamaraty diga que no machista, ele . Quando eu passei em primeiro lugar, eu me lembro que, quando assumi, primeiro quiseram me mandar pro Cerimonial, depois teve um chefe da Casa que me encontrou na recepo: Voc que a moa que passou em primeiro lugar? Voc deve ter uma memria gigantesca!, achando que eu tinha decorado todas as coisas. Eu disse: Embaixador, entre outras coisas, eu tenho a memria gigantesca. E no esqueci at hoje. Mas isso preconceito! Mulher no tem capacidade de raciocnio, de aprender, s de decorar? Evidentemente que so histrias de anos atrs. Eu te diria que ao longo desses anos evoluiu muito, sobretudo do ponto de vista de legislao. Progrediu tanto que eu diria que hoje a gente tem, na lei, direitos iguais. Na prtica, ainda no tem. Voc ter, dependendo de circunstncias. De repente um cara que foi teu chefe, que apreciou o teu trabalho, te teve como assessora ocupa um alto cargo na Chancelaria. Esse cara vai sempre, no perodo em que estiver mandando, te apoiar. Essas coisas acontecem, natural. Mulher ou homem. Se o cara for inteligente vai fazer isso. Mas, digamos, nesse mar de mulheres aqui diplomatas e de homens pra ocupar X cargos, pode apostar que 90% vai ser dos homens.

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Sero discutidos, em primeiro lugar, os dados quantitativos. Sobre a situao das mulheres na carreira diplomtica, muito j se havia adiantado na introduo do trabalho. As mulheres so minoria entre os aprovados e no se observa claramente um movimento nem de crescimento, nem de decrscimo dessa proporo. Alm disso, sabe-se que a aprovao de mulheres d-se em proporo ainda menor que as inscries femininas. A anlise dos dados estatsticos dos ltimos dez anos corroborou os resultados que se tinha da anlise de documentos e de matrias escritas a respeito do tema, como, por exemplo, do estudo encomendado Universidade de Braslia em 1999 (NESUB/UnB, p. 6), que analisou os nmeros sobre o CACD entre 1992 e 1998. Naquele perodo, assim como no intervalo analisado aqui, ocorreu maior frequncia de candidatos do sexo masculino (...) que do sexo feminino (...). A ligeira predominncia do sexo masculino entre os candidatos torna-se mais intensa quando so observados os candidatos aprovados (...). E se, naquele perodo de seis anos, a proporo entre homens e mulheres aprovados era de (...) aproximadamente, 75% e 25%, respectivamente. (IDEM, Anexo 2, p. 3), pode-se concluir que, mais recentemente, a participao feminina nas aprovaes tem diminudo, uma vez que a mdia de aprovaes de mulheres ficou em 19,8%.
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Alm disso, a expectativa de mudana de perfil de aprovados em decorrncia das reformas feitas ao modelo do concurso de admisso que previu Moura (1999) no se concretizou no que concerne representao feminina. O percentual mdio de aprovadas menor no perodo posterior a 1997 (M=18,2%), quando se instituiu o PROFA e os aprovados passaram a ser empossados automaticamente no cargo de Terceiros Secretrios, do que entre 1993 e 1996 (M=23,1%). A origem geogrfica da amostra tambm permanece concentrada na regio Sudeste, a exemplo do encontrado no estudo da UnB de 1999 (NESUB/UnB, p. 10 e Anexo 2, p. 1). O que se ouve nos corredores da Instituio que h desigualdade no que diz respeito promoo de homens e mulheres diplomatas confirmado pela anlise da proporo de diplomatas do sexo feminino na classe hierarquicamente superior da carreira. At mesmo em comparao com o percentual de mulheres na carreira, que j baixo (19,4%), o percentual de Ministras de Primeira Classe encontra-se defasado (7,1%). Isso a despeito, segundo entendimento comum das entrevistadas, dos esforos que a administrao atual efetua no sentido de promover mulheres s classes mais altas. Note-se que, menos de dez anos atrs, em 1996, as mulheres eram somente 3,2% dos Ministros de Primeira Classe. No se deve esquecer que o baixo nmero de mulheres na classe mais alta da carreira (fase em que o diplomata tem, em mdia, 24 anos de servio) est tambm relacionado a uma presena menor ainda que a atual h 20, 30 anos. Ademais, comparando-se os nmeros a respeito do ingresso de mulheres nos ltimos dez anos, assim como a proporo de mulheres no quadro geral de funcionrios diplomticos, percebe-se que a representao feminina na carreira diplomtica a terceira menor, atualmente, entre as outras carreiras tpicas de Estado e a proporo de aprovadas no tem aumentado para que essa representao cresa. Quanto carreira de oficial de chancelaria, os dados (e as entrevistas) acabaram revelando uma tendncia que no se conhecia de antemo. Segundo dados do Departamento de Pessoal do MRE (disponveis no stio institucional do Ministrio), as mulheres ainda so maioria no cargo de oficial de chancelaria, mas, de acordo com os nmeros dos dois ltimos concursos, apresentados aqui, essa situao tende a se equilibrar ou talvez

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a se inverter no futuro. Os motivos para esse fenmeno foram aventados pelas prprias oficiais de chancelaria, como visto na seo 5.4.1. Ainda sobre os dados quantitativos, cabe uma nota final. Foi bastante penoso obter dados numricos. Em mais de uma ocasio, foi necessrio contar nomes de homens e mulheres, um a um, em listas publicadas no Dirio Oficial muitas vezes, a nica fonte de dados disponvel sobre um evento especfico. Sabe-se dos inconvenientes desse tipo de contagem, sujeita a diversos tipos de erros, entre eles talvez o mais escorregadio no Brasil os nomes incomuns e dbios quanto ao sexo do portador. Os nmeros referentes s aprovaes do concurso para oficial de chancelaria de 1993, por exemplo, podem ser considerados quase uma boa estimativa, tamanho o rol de nomes que suscitaram dvidas a lista continha, afinal, 653 nomes. Tentou-se proceder contagem de forma mais criteriosa possvel, com recontagem por parte de terceiro, por exemplo. Ainda assim, a possibilidade de erro permanece. Em menor escala (por serem menos os nomes), os nmeros referentes eliminao de mulheres nas diversas fases do CACD tambm podem conter imprecises, pelo mesmo motivo. Esses dados, alis, atestam a lisura do CACD, pois as provas orais aquelas em que haveria espao para uma seleo discriminatria eliminaram uma poro muito pequena das mulheres, em mdia cerca de 5% das candidatas que chegaram a essa fase, proporo que praticamente igual observada no caso dos homens. O TPS, prova que nem mesmo corrigida pelo MRE, foi o grande responsvel pela eliminao de mulheres27 no perodo estudado, em uma proporo tal que nenhuma diferena por erro na contagem das fases posteriores ultrapassaria. A fim de se dar o diagnstico preciso sobre o impacto do gnero nas promoes, por exemplo, seria necessrio comparar as trajetrias das mulheres entrevistadas s de seus colegas de turma ou s de todos os diplomatas. Mas isso seria uma tarefa impossvel de se completar no prazo disponvel porque as nicas fontes de que se dispe so os currculos de cada diplomata. Seria necessrio analisar os mais de mil currculos (calculando os intervalos entre cada uma das promoes) e comparar os dados individuais para que se tivesse uma mdia fidedigna
E de homens, em menor proporo, pois a fase que mais elimina candidatos tambm em nmeros absolutos.
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dos tempos entre cada promoo. Essa, certamente, seria uma medida interessante a se tomar, caso se queira, definitivamente, comprovar a veracidade da hiptese. Passando-se anlise dos resultados gerados pelas entrevistas, antes de mais nada, faz-se necessrio reconhecer que preciso um estudo muito mais detalhado para que as hipteses aqui levantadas sejam confirmadas ou refutadas. Isso foi percebido durante o decorrer das entrevistas porque, apesar de vrias das hipteses terem sido verbalizadas (algumas com as mesmas palavras), por vrios dos sujeitos, sabe-se que elas no podem ser confirmadas com base na opinio e/ou experincia das poucas mulheres ouvidas. Fica, como lacuna principal, a ausncia de entrevistas com nefitas (Terceiras Secretrias recm-aprovadas) e candidatas no aprovadas no CACD um estudo que demandaria condies de que a pesquisadora no dispunha no momento (i.e.: equipe de trabalho, tempo hbil, oramento destinado para o pagamento da equipe e de material, entre outros). E que poderia ser desenvolvido no futuro, se for de interesse da Casa. No obstante, pode-se e esse o objetivo da presente seo verificar que algumas das hipteses lanadas parecem fortemente plausveis, especialmente levando-se em conta a caracterizao da amostra, que procurou refletir ao mximo a diversidade de formao, de cargo e classe funcional, de origem geogrfica e de idade/gerao existentes entre as mulheres dentro do Itamaraty. Ademais, o volume de informaes geradas por esta pesquisa no desprezvel: mais de vinte horas de gravao de udio e duzentas pginas de transcries de entrevista. Um dado que no pode deixar de ser discutido o nmero de entrevistas, que ultrapassou o planejado. O que ocorreu , na existncia de mais sujeitos do grupo de oficiais de chancelaria dispostos a colaborar, flexibilizou-se o planejamento em prol de uma maior diversidade e representatividade dos resultados. No grupo de diplomatas, ao contrrio, no foi possvel realizar uma entrevista. Mais especificamente, uma com Segunda Secretria. No deixa de soar curioso que se tenha obtido xito no nmero planejado de Ministras de Primeira Classe e Conselheiras e o mesmo no se tenha repetido com as Segundas Secretrias. No h, porm, grande dificuldade para que se encontre a causa desse fato. Analisando-se a
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lista de antiguidade do Ministrio, percebe-se que h um baixo nmero de Segundas Secretrias trabalhando na SERE. Aparentemente, essa uma fase da carreira em que os indivduos esto, em sua maioria, fora do Brasil. Como esse fato fugia ao conhecimento da pesquisadora na poca do planejamento, o que ocorreu que, praticamente concludas as entrevistas, a pesquisadora viu-se sem sujeitos viveis nessa categoria. Com a parcela esperada de recusas, ento, aconteceu que uma entrevista restante provou-se impossvel de ser realizada dada a metodologia adotada de entrevistas realizadas pessoalmente. Apenas para finalizar a questo do nmero de entrevistas, cabe observar que o que ocorreu compreensvel, uma vez que o universo de mulheres oficiais de chancelaria muitssimo maior que o de mulheres diplomatas, especialmente se considerado que era necessrio que as entrevistadas estivessem em Braslia. De fato, a probabilidade de que oficiais de chancelaria se voluntariassem para participar do estudo era muito maior do que diplomatas, pela questo numrica. Foi o que se observou. Quanto ao perfil sciodemogrfico da amostra, duas caractersticas se destacam. A primeira delas a grande participao de diplomatas casadas (oito entre onze, sendo apenas uma casada com outro diplomata). Essa foi uma caracterstica absolutamente casual, no proposital. De incio, buscava-se garantir diversidade de estado civil entre os sujeitos. Sendo o universo de sujeitos disponveis, entretanto, extremamente pequeno, na maioria dos casos a classe funcional acabou sendo o nico critrio de escolha. O estado civil era, ademais, o ltimo dado de que dispunha sobre a entrevistada porque, na maior parte das vezes, s era conhecido durante a entrevista. De acordo com o mito de que a vida de diplomata ingrata com as mulheres casadas e de que, as poucas que conseguem ser bem-sucedidas na vida conjugal, o so por serem casadas com colegas, esperava-se encontrar um nmero muito maior de divorciadas e solteiras; as casadas, que o fossem com colegas. O resultado final, pode-se dizer, quebrou completamente as expectativas geradas pelo esteretipo, apesar de todas as dificuldades confirmadas pelas entrevistadas sobre a conciliao da vida profissional e familiar. Pode-se argumentar que a amostra contm maioria de mulheres casadas justamente por serem essas as que esto na SERE. As solteiras
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e divorciadas estariam servindo no exterior. Contra esse argumento, contudo, h que se levar em conta que a remoo efmera e se reveza com o servio em Braslia. Todas as diplomatas entrevistadas tambm serviram no exterior. E, como o MRE no dispe de dados que comprovem ou desmintam o argumento de que todas as diplomatas que se casam acabam separadas, a concluso que se tira da amostra aqui retratada de que o mito pode se restringir a isso: uma lenda. A segunda caracterstica da amostra que merece discusso a mdia etria dos grupos, que tm um pouco mais de onze anos de diferena a mais para o grupo das diplomatas. Apesar de se esperar conseguir dois grupos semelhantes tambm quanto idade, o fato que, comeando esse grupo pela classe de Segundo Secretrio (na esperana de que suas opinies fossem mais baseadas na experincia prpria do que na reproduo de esteretipos, o que poderia ocorrer se fossem entrevistadas nefitas), que demanda do indivduo aproximadamente cinco anos desde a entrada no IRBr, quando os aprovados tm de ter concludo, no mnimo, seu curso de graduao, dificilmente se encontraria sujeitos abaixo dos 30 anos de idade. Com as oficiais de chancelaria, no entanto, como no h classes funcionais e os sujeitos podiam ser de qualquer faixa etria, o resultado foi que se entrevistou mulheres mais jovens, em mdia, que as diplomatas, embora tambm tenham sido entrevistadas mulheres mais experientes. Antes de se passar anlise dos resultados das entrevistas, necessrio esclarecer que foram tomados cuidados para evitar que as entrevistadas pudessem ser identificadas. Esses cuidados incluem alteraes nas transcries do discurso original de cada sujeito. Suprimiram-se, por exemplo, menes a nomes de funcionrios (por meio do quais algumas entrevistadas citavam fatos conhecidos), departamentos e postos por onde as entrevistadas passaram ou esto lotadas e quaisquer outras informaes que facilitassem a identificao dos sujeitos ou de terceiros. A preocupao em evitar constrangimentos parece bastante justificada sabendo-se que o roteiro abrange questes de foro ntimo, alm de temas que so sensveis no ambiente de trabalho e, mais, levando-se em conta que este um estudo de um Instituto que faz parte de seu local de trabalho. De posse das caractersticas da Instituio, listadas nas prprias entrevistas, a pesquisadora procurou, ao mximo, resguardar o direito privacidade das mulheres que entrevistou.
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Nas questes que diziam respeito presena de mulheres na carreira diplomtica, interessante comparar a evoluo nas respostas de uma mesma entrevistada. Na primeira pergunta, as reaes geralmente foram as mais espontneas porque os sujeitos vinham, durante toda a entrevista, falando sobre suas experincias pessoais e a questo da presena feminina terica, geral. Impressionou o fato de muitas das entrevistadas, trs diplomatas e cinco oficiais de chancelaria, desculparem-se por no poder opinar dizendo: Nunca tinha parado pra pensar nisso. No sei o qu responder ou No sabia que era assim, que eram to poucas. Pensava que tinha mudado. Esse resultado indica que a ausncia de mulheres to natural, no sentido de no engendrar estranhamento, que muitas mulheres nem sequer chegam a se dar conta disso. O que pode ser causado por uma atitude, a ser discutida a seguir, por parte das mulheres, de homogeneizao dos gneros. Ao longo das respostas s perguntas seguintes, que continuavam sendo a respeito da representao da mulher no Itamaraty, algumas entrevistadas chegaram a rever suas opinies e negar as hipteses que levantaram. Outras responderam, em um primeiro momento, no saber nada sobre o assunto, mas encontraram argumentos e acabaram emitindo opinio sobre o tema. Tambm chamaram ateno as respostas dadas por diplomatas que desconstruiam a noo de gnero e apontavam para um entendimento de que homens e mulheres so iguais. Chega-se, aqui, a um ponto mencionado na introduo. Os sujeitos que so minoria em um ambiente (i.e.: mulheres em carreiras tradicionalmente masculinas) podem, como estratgia cognitiva, consciente ou no, despir-se, esvaziar-se daquela caracterstica que os tornam diferentes (o gnero, por exemplo) e passar a enxergar a todos, inclusive a si mesmos, como funcionrios, homogeneizando diferenas. Ao se constatar que essas mulheres ascenderam s suas posies sem atrasos ou queixas, fica claro que se trata de um comportamento que facilita sua convivncia no ambiente de trabalho e seu sucesso profissional. Duas Segundas Secretrias, as diplomatas entrevistadas com menos tempo de carreira no estavam a par do fato de as mulheres serem maioria entre os oficiais de chancelaria. Isso est intimamente relacionado ao fato de que, nos dois ltimos concursos realizados para essa carreira, de fato, o nmero de homens aprovados cresceu sobremaneira. A convivncia
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dessas duas entrevistadas com oficiais de chancelaria certamente se deu com os de mais recente entrada, em que os homens tm grande representatividade. Outro indcio sintomtico do efeito do tempo de carreira das entrevistadas sobre o relacionamento com a carreira de oficial de chancelaria foi o fato de que as trs Segundas Secretrias entrevistadas citaram colegas egressos dessa carreira dos dois sexos em nmero igual. Duas das Embaixadoras, muito compreensivelmente, lembraram-se de colegas do sexo feminino sadas do contingente de oficiais de chancelaria, que era proporcionalmente muito maior que hoje. Um dado relevante surgido das entrevistas foi a meno ao afirmativa para mulheres de que o Itamaraty supostamente faria uso nas promoes aos nveis hierrquicos superiores da carreira diplomtica. Mas a administrao atual no oficializa o uso de polticas dessa natureza com relao a mulheres. Ainda assim, algumas das entrevistadas utilizaram o termo em suas respostas sobre a prtica, que entendem ser intencional, de incluir uma mulher em cada promoo aos nveis hierrquicos superiores. Isso parece ser reflexo do entendimento comum nos corredores da Casa. Alguns resultados foram completamente inesperados e conduziram necessidade de pesquisa sobre outros aspectos no aventados no planejamento da pesquisa. Um deles foi a questo da existncia de uma carreira, de direito, mas no de fato, para os oficiais de chancelaria. A questo s foi constatada com a repetio das falas de muitas quase todas as oficiais de chancelaria entrevistadas. Ao se planejar o instrumento, tomou-se como base os documentos e o stio institucional do MRE, que utiliza o termo carreira para o cargo de diplomata. Ao que parece, no entanto, a progresso funcional para esses funcionrios existe na lei (Lei n 8.829, de 22 de dezembro de 1993), mas no na prtica. Deveria passar a haver, trs anos aps sua entrada em vigncia, cursos de capacitao que credenciariam o oficial de chancelaria a uma promoo, como h para os diplomatas. Seriam eles: o Curso de Atualizao de Oficial de Chancelaria (CAOC), aps dez anos de exerccio da funo, e o Curso de Especializao de Oficial de Chancelaria (CEOC), aps vinte anos de exerccio. Na lei citada, era prevista gratificao de vinte por cento sobre o vencimento do oficial de chancelaria com a concluso de cada um dos cursos. Apesar de nunca
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terem sido implementados, uma lei de 2002 revogou os artigos que mencionavam a gratificao.28 O que se constata no discurso das oficiais de chancelaria um descontentamento generalizado com a funo que lhes delegada, em face do nvel de ensino que lhes exigido, com a remunerao, com a falta de perspectiva de crescimento dentro do cargo. O alto ndice de evaso nessa carreira (fato que era absolutamente desconhecido da pesquisadora e, sobre o qual o Itamaraty no mantm dados sistematizados) foi justificado pelas prprias entrevistadas com base nesses argumentos. Oito das dez oficiais de chancelaria entrevistadas declararam temer que seu destino acabasse sendo o de exercer a funo de secretrias, futuro ao qual afirmaram que renunciariam, saindo do Ministrio. parte isso, as entrevistadas desses grupos consideram que a falta de uma definio clara das atribuies dos oficiais de chancelaria acaba gerando conflitos com os diplomatas, situao que podia ser evitada, segundo as prprias oficiais de chancelaria. Elas apresentaram sugestes para a definio das tarefas do oficial de chancelaria que podem ser examinadas pela Administrao e que tm a vantagem de terem sido colhidas por um instrumento que nem mesmo se destinava a tratar do assunto. Uma das consequncias benficas de uma redefinio das atribuies dos oficiais de chancelaria, disseram os sujeitos, seria a de remanejamento de tarefas que podem ser cumpridas por eles, tendo em vista a conhecida escassez de diplomatas. O descontentamento com a poltica de pessoal, para usar palavras dos sujeitos, chegou a ser tema mais pungente, em muitas entrevistas, do que a questo de gnero tambm no grupo de diplomatas. Como visto acima, a causa mais citada pelas diplomatas para a baixa representao feminina na carreira diplomtica a relao custo/benefcio desvantajosa. Pelo mesmo nvel de sacrifico pessoal exigido dos diplomatas, mulheres mais intensamente, mas tambm dos homens, pode-se inferir, os indivduos que possuem o nvel intelectual exigido pelo CACD podem optar por salrios muito mais compensadores. De fato, o salrio oferecido no edital do CACD, principalmente se comparado remunerao oferecida em outros concursos pblicos em Braslia, pelo poder Legislativo, no atraente. Isso pode estar
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determinando uma perda de talentos por parte do MRE. Existem os que, como bem caracterizou uma entrevistada, nasceram querendo ser diplomatas e faro o concurso de toda maneira. H, entretanto, os que tm uma viso pragmtica acerca da escolha profissional, em que a remunerao e o nvel de sacrifcio exigido contam. Esses, mesmo que tenham pendor para a diplomacia, podero optar por carreiras mais vantajosas. H, tambm, que se considerar que os sacrifcios para as mulheres, segundo as entrevistadas, so mais portentosos que para os homens o que pode significar que, de fato, mais mulheres estejam sendo afastadas por esse fator. Sobre o assunto, a Associao dos Diplomatas Brasileiros (ADB) publicou uma matria recentemente em seu Boletim (ADB, 2004, p. 18). Na reportagem, l-se:
(...) diante do descontentamento dos diplomatas com seus salrios, a ADB decidiu voltar ao assunto e teve uma surpresa desagradvel: os vencimentos dos membros da carreira diplomtica caram comparativamente s demais folhas salariais da Esplanada dos Ministrios.

A partir da, so traadas comparaes entre os salrios pagos ao ltimo nvel funcional de diversas carreiras de Estado, constatando-se que a remunerao dos diplomatas, considerando-se a quantidade de faixas e a amplitude salarial, mais baixa que a remunerao de 14 carreiras da administrao pblica federal. A reportagem termina com uma apreciao da atuao do rgo de classe dos juzes federais, a Associao dos Juzes Federais do Brasil (Ajufe). Falando sobre o atual presidente da Associao, a reportagem conclui (IDEM, p. 22):
Na sua avaliao, as carreiras de Estado, como o caso dos juzes federais e dos diplomatas, no podem ser menosprezadas e mal remuneradas. A luta pela dignidade de nossas carreiras a luta em defesa do Brasil. No devemos ter vergonha de nossas reivindicaes porque elas so republicanas.

No que concerne o descontentamento com a poltica de pessoal, no foi mencionada apenas a questo pecuniria, mas tambm uma ausncia de benefcios ou de algo como uma poltica de apoio s famlias dos funcionrios do Servio Exterior Brasileiro. O tema
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da sade mental e fsica de funcionrios e filhos de funcionrios foi recorrente. Trata-se, indubitavelmente, de uma questo sensvel, mas sobre a qual o silncio tambm pode ter consequncias graves. Melhor que se proceda a um diagnstico da incidncia de enfermidades e que se tomem providncias seja de ajuste das carreiras, seja de oferta de ajuda institucional mesmo que haja certo constrangimento em se tratar desses assuntos, do que pecar pela omisso. Quanto questo dos salrios, esperado que uma categoria profissional reivindique aumento, que apresente argumentos para tanto. A reflexo que se faz no tanto se os diplomatas devem ou no ter seus salrios aumentados, mas, sim o fato de que a razo mais apontada pelas prprias diplomatas para a sub-representao feminina que os sacrifcios exigidos so vultosos demais para a remunerao que se oferece. Isso deve ser levado em considerao. Passemos agora ao exame das hipteses em vista dos resultados obtidos. De acordo com a primeira hiptese, as diplomatas deveriam mostrar-se menos inclinadas a preferir trabalhar com colegas do mesmo sexo, em comparao com as oficiais de chancelaria, pela situao de isolamento em que se supe que estejam (falta de articulao social e poltica em um ambiente masculino, o que gera competio entre as poucas representantes do sexo feminino pelo reconhecimento profissional). O que se constata, entretanto, que, em geral, as entrevistadas relataram ter boas relaes com colegas de ambos os sexos, com um adicional de cumplicidade entre as mulheres. No se deve descartar, porm, o fato de duas das dez diplomatas terem dado especial destaque s relaes competitivas entre as mulheres diplomatas como um todo. Ainda de acordo com essa hiptese, as oficiais de chancelaria afirmariam preferir chefes do sexo masculino, uma vez que as diplomatas tenderiam a ser mais exigentes com colegas e assistentes do mesmo sexo, em uma tentativa de sobressair-se. Nesse aspecto, a hiptese mostrou-se aplicvel. Quatro oficiais de chancelaria disseram no selecionar chefes pelo gnero. Mas as seis que fizeram meno preferncia optam pelo sexo masculino, corroborando a previso da hiptese. Para compreender porque a hiptese no se confirmou no que diz respeito aos colegas de carreira, parece adequado fazer referncia ao carter de instituio total que Moura (1999) aplica ao Itamaraty. Suas concluses apontam para o forte elo que acaba se formando entre os
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diplomatas e que poderia ser estendido aos oficiais de chancelaria por passarem muitas horas juntos na instituio e, aps o horrio de trabalho, acabarem frequentando os mesmos locais e reunindo-se voluntariamente em festas e confraternizaes (p. 81-83). Nesse sentido, os colegas de turma ou de local de trabalho ganham status praticamente de famlia, especialmente quando so removidos juntos. Pelos laos afetivos que o diplomata e o oficial de chancelaria formam com seus colegas de trabalho, mais dramaticamente quando esto longe do Brasil, o efeito de uma possvel competio dilui-se. O mesmo no se pode dizer das chefias, em que o componente hierrquico rompe ou enfraquece o lao afetivo. precisamente nesse aspecto que se revela a competio. Ainda como previsto na hiptese, os resultados apontam para o baixo grau de apoio de chefias femininas para as promoes de suas subordinadas do mesmo sexo. Esse desdobramento das relaes de gnero, previsto na hiptese, provavelmente est intimamente relacionado com a atitude de negao da diviso entre gneros, examinada mais acima. Quanto menos uma mulher em posio de mando confere importncia a seu gnero e ao impacto poltico dessa questo, menos deve estar preocupada a ascenso de subordinadas. Se assim, a situao, como se previu, autossustentada: so muito poucas as mulheres que tm visibilidade o que fortalece a imagem masculina da carreira, que, por sua vez, tem impacto no estmulo candidatas ao concurso e se as que tm poder decisrio no esto preocupadas em aumentar a participao feminina no alto escalo, poucas chegaro at l. Passando-se segunda hiptese, esperava-se que os resultados apontassem para um padro mais ou menos consistente de maior dificuldade de acesso feminino aos cargos superiores, de maior destaque e eminentemente polticos. Das quatro Embaixadoras entrevistadas, apenas uma considera que houve influncia do fato de ser mulher sobre uma maior demora em sua ascenso. Outra, bem verdade, relata ter uma atitude que era prevista na hiptese: a de no se articular politicamente e mesmo no se empenhar na ascenso profissional, bastando-lhe a certeza de executar um bom trabalho. Entre as outras sete diplomatas, apenas mais duas, ambas Conselheiras, creditam parte de sua dificuldade de progresso ao gnero. Aqui, contudo, h que se fazer uma ressalva. Questionou-se s entrevistadas sua avaliao sobre sua trajetria em relao de outros
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colegas. Houve uma diplomata que chegou a responder: Cada um segue seu caminho. No necessariamente, portanto, as respostas disseram respeito ao intervalo entre cada promoo e nem mdia desse intervalo para seus colegas, dado este de que as entrevistadas poderiam nem mesmo dispor. Essa uma hiptese que, para ser testada, necessitaria da existncia de estatsticas gerais sobre promoes. Mesmo assim, exatamente como previsto na hiptese segunda, duas diplomatas e uma oficial de chancelaria mencionaram um gargalo na carreira diplomtica, que atingiria as mulheres de maneira mais direta. Alm disso, trs diplomatas citam precisamente a pouca articulao poltica e a falta de apoio entre as mulheres no que diz respeito s promoes. Mais quatro entrevistadas (duas oficiais de chancelaria e duas diplomatas) consideram que as mulheres so menos afeitas, esto menos acostumadas, a enfrentar a alta competitividade envolvida na ascenso, conforme predito na hiptese. Pela hiptese trs, esperava-se que as respostas apontassem para uma imagem masculina da carreira projetada na mdia, simultaneamente a uma falta de empenho institucional em contrabalanar essa imagem. Como as oficiais de chancelaria tambm foram questionadas sobre as causas do baixo interesse feminino, prev-se que elas possam levantar essas causas, com a ressalva de que h a possibilidade de que elas no tenham jamais se interessado pela carreira diplomtica e, portanto, no tenham conhecimento sobre a postura institucional do Ministrio das Relaes Exteriores a respeito de mulheres diplomatas. Essa hiptese foi especialmente apoiada pelos resultados coletados. Duas diplomatas selecionam a imagem masculina como a principal causa da sub-representao feminina na carreira diplomtica e cinco reportam-se questo da imagem quando sugerem comunicao dirigida e colocao de mulheres em postos-chave como medidas que poderiam atrair mais mulheres. De acordo com a hiptese quatro, esperava-se que as diplomatas relatassem que sua carreira engendra dificuldades para a convivncia com o cnjuge e para a criao dos filhos, que devem ser percebidas como dificuldades comuns tanto a diplomatas quanto a oficiais de chancelaria e de ambos os sexos. No obstante, esperava-se que os resultados apontassem como motivos primordiais das dificuldades familiares (ou da deciso de no constituir famlia) aspectos singulares de cada
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relacionamento, no a carreira diplomtica em si o que poderia ser verificado com as respostas das oficiais de chancelaria. Como se trata de questo de foro ntimo e multicausal, difcil determinar se as dificuldades relatadas tiveram ou no influncia da profisso. As entrevistas distinguiram entre o impacto da carreira sobre o casamento todas as que se divorciaram ou se separaram fizeram questo de dizer que o fim do relacionamento no estava relacionado ao fato de ser diplomata e os impactos do estilo de vida requerido pelo servio exterior sobre os filhos. Apenas duas diplomatas, uma divorciada e uma solteira, percebem que o fato de ser diplomata dificultou-lhes a vida afetiva. No que diz respeito s dificuldades com os filhos, porm, tanto oficiais de chancelaria, quanto diplomatas que so mes29 afirmaram categoricamente que h uma srie de dificuldades especficas engendradas pelas rupturas em termos de lngua falada, de ambiente social, de costumes, entre outras, que fazem parte de cada remoo e cada retorno. A mesma hiptese previa que fossem relatados mais casos de oficiais de chancelaria que primariamente teriam interesse pela carreira, mas que no se candidataram em decorrncia dessa imagem de impossibilidade de vida familiar. Tambm eram esperados mais relatos de mulheres que tenham abdicado da carreira diplomtica (ou que tenham aberto mo de suas promoes em favor da carreira do marido diplomata, se for o caso) em face das dificuldades criadas para sua vida familiar do que homens.30 A nica diplomata entrevistada que era casada com colega sofreu as consequncias de agregar-se ao marido em uma poca em que a legislao no lhe garantia seus direitos. Cinco das dez oficiais de chancelaria entrevistadas declararam que sua situao familiar no lhes permite pedir remoo. Quanto ao interesse pela carreira diplomtica, o principal motivo de desistncia relatado pelas oficiais de chancelaria que tinham esse interesse foi a entrada no Itamaraty e o conhecimento das exigncias e dos problemas que as mulheres diplomatas enfrentam.

Na realidade, mesmo as que no eram citavam casos e levantavam preocupao com o assunto. 30 ENLOE (1990) constata que a posio de cnjuge de diplomata extremamente rdua para ambos os sexos. Porm, a taxa de divrcios ou de pedidos de demisso em decorrncia de problemas familiares muito maior nos EUA quando so homens os cnjuges do que na hiptese alternativa.
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Pode-se argumentar, com razo, que, nesse caso, no foi uma imagem projetada sobre a carreira que agiu, mas uma constatao sobre a realidade do trabalho de diplomata. Obviamente, contudo, os julgamentos que cada uma dessas mulheres fez sobre os efeitos das viagens e mudanas peridicas para a vida familiar das demais so subjetivos e impressionsticos, pois dependem fundamentalmente das diplomatas que conheceram e da interpretao dada aos fatos presenciados. O nico aspecto da hiptese que no foi confirmado pelos resultados foi o abandono da carreira diplomtica por parte de mulheres em decorrncia de fatores familiares. Trs diplomatas lembraram-se de casos de colegas homens que desistiram da carreira por satisfao intelectual, em suas palavras. H que se admitir, entretanto, que algumas diplomatas destacaram que agregar significava, em parte, atrasar, quase inviabilizar a carreira em prol da carreira do cnjuge diplomata e que muitas o fizeram entre as dcadas de 70 e 80. Uma delas recordou-se de mulheres casadas com colegas que acabaram abrindo mo, definitivamente, de suas carreiras para acompanh-los. A hiptese cinco est ligada ao questionamento que foi feito s entrevistadas sobre as causas das baixas taxas de aprovao de mulheres no concurso de admisso. A hiptese prediz que as diplomatas conheam mais mulheres que no estivessem certas sobre sua escolha profissional e que no estivessem se preparando com a mesma obstinao dos candidatos homens. Ainda com relao a essa hiptese, as diplomatas deveriam conhecer poucas mulheres que, uma vez reprovadas, tenham tentado o concurso at passarem em comparao com homens na mesma situao. Os resultados encontrados indicam a pertinncia da primeira parte da hiptese. As onze diplomatas entrevistadas unanimemente conheciam mais homens interessados na carreira. Entre as oficiais de chancelaria, a maior parte tambm relata ter conhecido mais homens interessados na carreira diplomtica e homens mais obstinados do que as mulheres conhecidas que tentaram. O mesmo no se pode dizer das diplomatas, que garantiram conhecer mulheres to decididas ou mais que os homens a passar no CACD. Muitas entrevistadas citam o ambiente universitrio como prova do interesse majoritariamente masculino pelo concurso, pois elas se recordam de homens que declaravam sua inteno de se tornarem diplomatas, e, no, mulheres.
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Ainda segundo a hiptese cinco, o perfil do homem tpico que tenta o concurso deveria ser apontado pelas entrevistadas como de algum que se prepara por muitos anos e que elege a diplomacia como sua nica opo profissional. J a mulher que presta o concurso deveria ser descrita como uma mulher que busca a diplomacia como uma insero profissional em meio a outras possibilidades e que, ou no tenha se preparado especificamente para o concurso, ou que tenha se preparado durante pouco tempo perfil que estaria mais prximo ao necessrio para passar no concurso para oficial de chancelaria, cuja preparao, prev-se, demanda menos tempo e intensidade. Os resultados comprovam largamente essa hiptese. Em primeiro lugar, porque seis das dez oficiais de chancelaria declararam no ter estudado rigorosamente nada para o concurso de oficial de chancelaria. Ainda dentro desse grupo, nove pensaram, ou pensam, em prestar o CACD e, delas, quatro mencionam o tempo de dedicao ao estudo requerido como principal bice para a consecuo do objetivo. A dupla jornada de trabalho da mulher foi citada tanto por oficiais de chancelaria, quanto por diplomatas, como uma dificuldade a mais que as mulheres tm de enfrentar para poderem se preparar da maneira necessria para serem aprovadas no CACD. Mesmo decidida, a mulher que j tenha famlia raramente pode se dedicar exclusivamente aos estudos, como um homem casado. Quanto possibilidade de que homens sejam mais obstinados pela carreira diplomtica do que as mulheres, a maioria das entrevistadas, dos dois grupos, julgam tratar de um trao masculino, de busca de status, visto que o Itamaraty, como cita Moura (1999), considerado o ltimo refgio da nobreza no Brasil (p. 90). De fato, as mulheres entrevistadas mostraram-se pouco preocupadas com esse aspecto da profisso de diplomata. Tanto que indicaram concursos mais interessantes do ponto de vista pecunirio que no gozam do mesmo prestgio social da carreira diplomtica como alternativa para possveis candidatas ao CACD. Uma vez que esse prestgio parece se manter, como diz Moura, realmente o gnero masculino pode estar mais ligado a essa caracterstica.31 O argumento aponta, porm, para a busca de algo inerente diferena
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Utiliza-se o condicional porque, nesta pesquisa, foram ouvidas apenas mulheres discorrendo sobre suas percepes. Uma amostra que inclusse homens poderia no comprovar tal viso.

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sexual que explique uma realidade social, que pouco, ou nada, tem a ver com a biologia. No estudo de Fontenele-Mouro (2006), por exemplo, as mulheres gerentes que entrevistou lanavam um olhar crtico corrida por postos e honras, ao carreirismo e ao oportunismo que, em sua percepo, animavam os homens (FONTENELE-MOURO, 2006, p. 83). De qualquer maneira, diversas diplomatas e oficiais de chancelaria apontaram para uma maior flexibilidade da mulher no que diz respeito escolha profissional e, principalmente, uma possvel falta de firmeza de propsito das mulheres que tentam o CACD. Nas palavras de uma entrevistada: Elas devem ficar aliviadas por no passar: Agora vou poder casar e ter filhos. De acordo com o previsto na hiptese seis, as entrevistadas que so parentes de diplomatas deveriam responder que seu interesse surgiu da convivncia com um diplomata ou do desejo de permanecer mais perto do cnjuge (se for o caso). Essa correlao tambm era esperada dos resultados das oficiais de chancelaria, uma vez que a carreira semelhante e tambm pode garantir maior proximidade com o cnjuge diplomata ou oficial de chancelaria, se for o caso. Curiosamente, s havia uma esposa de diplomata na amostra de vinte e uma funcionrias esta, no era casada poca do concurso. Duas outras entrevistadas j haviam sido casadas com colegas, mas no no momento da entrevista. Uma delas estava casada quando prestou o concurso, mas no citou o desejo de ser removida junto com o ento marido como fonte de motivao. Todas as entrevistadas (duas diplomatas e uma oficial de chancelaria) que tinham parentes prximos diplomatas relataram que o interesse pelo Itamaraty surgiu da convivncia com a realidade do Servio Exterior, ou da insistncia da famlia, conforme o caso. Em tempo, h que se levar em conta que, para um teste adequado das hipteses cinco e seis, mais do que conhecer a opinio de mulheres que j so diplomatas ou de oficiais de chancelaria que tentaram o CAD h anos ou que nem chegaram a fazer as provas, absolutamente necessrio conhecer o universo das candidatas. Somente assim se pode determinar definitivamente porque uma parcela to pequena das inscritas que so menos, proporcionalmente, que os homens logram ser aprovadas no concurso. Quatro diplomatas e duas oficiais de chancelaria sugeriram uma nova hiptese: a de que mulheres tenham dificuldade em prestar um concurso
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com as caractersticas do CACD at 2004. Como a socializao tradicional desestimula as mulheres a assumirem a posio de protagonistas, pode ser que menos mulheres aceitem com naturalidade, como parece ser o caso para os candidatos do sexo masculino, a ideia de serem testadas em frente a uma banca, como era exigido nas provas orais. O CACD a ser realizado em 2005 deveria ser um teste adequado para esta hiptese, visto que as provas orais foram eliminadas. Finalmente, se a hiptese sete estiver correta, as duas carreiras deveriam ser vistas como semelhantes e as oficiais de chancelaria deveriam responder que se interessam, ou se interessaram, pela carreira diplomtica. Apesar de ser improvvel que estas afirmem categoricamente terem preferido uma carreira de assistncia, ou no se sentirem seguras para ingressar na profisso de maior visibilidade, ou no se sentirem preparadas para um concurso mais rigoroso, isso poderia ficar implcito no contedo da entrevista como um todo. De fato, como j dito, nove das dez oficiais de chancelaria entrevistadas consideraram em algum momento a carreira diplomtica. Dessas, apenas duas ainda tm inteno de prestar o CACD. Uma terceira est em dvida por receio de ter de arcar com as dificuldades para organizar a vida pessoal e por falta de tempo disponvel para o estudo. As demais desistiram por motivos diversos: uma acredita que atingiu uma idade em que no se justifica iniciar uma carreira; outra, de maneira semelhante, acredita que alcanou formao e experincia que no condizem com a posio de Terceira Secretria; uma no se dispe a se preparar tanto para um concurso cuja remunerao, a seu ver, insatisfatria; vrias declararam ter se desiludido com a carreira diplomtica. Como dito acima, no se esperava que as oficiais de chancelaria declarassem abertamente preferirem estar em uma carreira de menor visibilidade, nem de no se sentirem seguras para prestar o CACD. Por meio das respostas dadas ao roteiro como um todo, especialmente as que colocavam a deciso pela carreira de oficial de chancelaria na terceira pessoa (mulheres em geral), ficou transparente que as entrevistadas tm dificuldades em imaginar mulheres preparadas o suficiente para serem aprovadas no CACD, ou exercendo a carreira que elas mesmas chamaram de rea fim do MRE, que algumas chegaram a declarar ser incompatvel com o gnero feminino. Apesar de todas as suas queixas
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contra o tratamento dispensado aos oficiais de chancelaria, contra a indefinio de tarefas de sua carreira, apenas duas entre dez oficiais de chancelaria veem a mudana de carreira como possibilidade. H que se considerar, porm, que muitas se disseram desestimuladas pela convivncia com as agruras que as mulheres diplomatas, em sua viso, passam. Como dito acima, isso passa pela interpretao das oficiais de chancelaria. Apenas uma das onze diplomatas chegou a pensar em tornar-se oficial de chancelaria, antes de entrar no Itamaraty. E nenhuma, mesmo que comparativamente vendo a carreira de oficial de chancelaria como menos sacrificante para as mulheres, cogitou a possibilidade de mudar para a carreira de apoio. Uma diplomata relata um caso de uma oficial de chancelaria que conhecia. Tal funcionria desistiu do CACD por considerar que sua origem humilde no a creditaria carreira diplomtica. Pelo fato de a carreira de oficial de chancelaria ser desconhecida do pblico, como quase a unanimidade das entrevistadas dos dois grupos atesta, bastante plausvel que haja, conforme hipotetizado, um componente relacionado autoestima na escolha por essa carreira. E que esteja relacionado ao gnero, pois a maioria dos homens, segundo as oficiais de chancelaria, ou a fazem de trampolim para o IRBr, ou pedem demisso. Essa concluso apoiada pelos resultados colhidos a respeito da percepo de semelhanas entre as duas carreiras. As duas caractersticas mais citadas foram a exigncia de concluso de curso superior e a necessidade de mudanas e viagens peridicas. Muitas oficiais de chancelaria, no entanto, fizeram questo de frisar que podem fazer toda a sua carreira sem jamais pedir remoo, ao contrrio das diplomatas. Alm disso, nas respostas dadas pelas prprias oficiais de chancelaria sobre a diferena de presena feminina nas duas carreiras, os fatores falta de confiana em si mesma, medo de enfrentar um concurso pesado, mulheres esto acostumadas a exercer atividade de apoio sugerem que elas reconhecem um determinante cultural e de baixa autoestima das mulheres para uma maior presena feminina na carreira de oficial de chancelaria. Sobre os determinantes dos baixos ndices de aprovaes femininas no CACD, apesar de ser fundamental ter acesso s opinies e aos dados do universo de candidatas para qualquer concluso definitiva, os resultados mostram ser bastante plausvel a hiptese de efeito da imagem masculina
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da carreira e do mito da impossibilidade de constituio de uma famlia sobre o interesse e a preparao adequada para o concurso. O CACD um dos concursos pblicos mais exigentes no Brasil atualmente e, portanto, demanda grande dedicao na fase de preparao. Se as famlias das mulheres tm receio de que a carreira inviabilize sua realizao pessoal, se as colegas de faculdade no se interessam e desdenham a carreira diplomtica (por medo de enfrentar o concurso ou por receio de que a carreira no as acolha bem) e, se as candidatas em potencial esto em dvida sobre sua escolha, passar no concurso torna-se tarefa quase impossvel. Conclui-se que os resultados gerados pelas entrevistadas corroboram as hipteses aventadas no presente trabalho para a sub-representao feminina na carreira diplomtica, com poucas excees a alguns aspectos especficos. Tal fato indica que essas hipteses que exprimem a viso da maioria das entrevistadas poderiam servir de base para um estudo mais aprofundado, que contasse com a participao, tambm, de nefitas e candidatas no aprovadas no CACD. Para tanto, no obstante, seria necessrio contar com dados sobre promoes, evaso e mesmo sobre aprovaes nas diversas fases do CACD sistematizados, de forma que fosse possvel obter concluses definitivas, baseadas em nmeros, e no em impresses, de alguns dos condicionantes levantados neste estudo, como um suposto maior vagar na ascenso funcional de mulheres. Apesar de a situao de pouca sistematizao de dados institucionais ter-se provado caracterstica comum dos rgos pblicos consultados, seria benfico para o MRE, independentemente da questo de gnero, ter informaes precisas e de fcil consulta sobre seus quadros funcionais e sobre seus eventos de admisso. Algo que mereceria ateno, por exemplo, o alto ndice reportado de evaso de funcionrios, principalmente de oficiais de chancelaria. No h, ao que conste, dados sistematizados sobre a sada de pessoal. Esses dados permitiriam instituio conhecer-se e procurar solues para fixao de pessoal, por exemplo. Por meio da anlise dos resultados, revela-se profcua a aplicao dos estudos de gnero temtica do trabalho, especificamente no mbito do Itamaraty. Os resultados revelam, tambm, a profundidade e a permanncia no tempo dos esteretipos e valores relacionados a gnero. A despeito de todas as transformaes que a sociedade brasileira vem passando, para no falar dos processos globais de mudana da organizao social, os
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papis tradicionais de homens e mulheres mantm-se to arraigados que as respostas sobre o impacto de gnero na carreira diplomtica chegam a remeter a um conflito da mulher contempornea, legalmente independente, com a diviso de trabalho pr-industrial: homens trabalham, mulheres cuidam de suas casas. Como vimos na seo 1.1, no se pode esperar que os determinantes culturais relacionados a gnero transformem-se radicalmente no decurso de dcadas. E aqui h que se fazer referncia tradio patriarcal da sociedade brasileira. De histria colonial semelhante, os pases da Amrica do Sul como um todo esto submetidos a esse passado que tem reflexos no presente e que gera contradies. Em uma poca em que os estudos de gnero ainda eram bastante incipientes, Victoria Ocampo (1936) j previa que a emancipao da mulher uma revoluo que, segundo a autora, no almejava (...) que la mujer invada el terreno del hombre, sino para que el hombre deje por fin de invadir el terreno de la mujer, lo que es muy distinto32 geraria resultados no para ela, nem para suas contemporneas, mas s geraes futuras pois dependia, como ela defende, da nova educao a ser oferecida pelas mulheres a seus filhos, principalmente os do sexo masculino. E isso passa, necessariamente, por uma mudana de atitude feminina, o que demanda tempo. Pelo que se percebe dos resultados, considerando-se os quadros do Itamaraty como parcela da faixa mais instruda do Brasil, esse processo ainda est em franca marcha, setenta anos depois dos escritos de Ocampo. Se recordarmos, ainda, a concepo dinmica que Beauvoir aplica identificao de gnero, veremos que os resultados revelam um processo de reviso dos papis de homens e mulheres ainda em andamento. Mais que isso, revela-se, nos resultados, a dialtica entre as posies de oprimida e opressora da mulher ora verbalizando seu descontentamento com uma possvel dominao masculina, ora fazendo uso de esteretipos que denigrem seu prprio gnero (vide argumentos apresentados sobre o fato de haver mais mulheres que homens na carreira de oficial de chancelaria na seo 5.4.1). Sobre isso, Butler (in FALLAIZE, 1998, p. 35) analisa:
Ocampo (1936) referia-se ao estatuto jurdico da desigualdade entre os sexos, o que impedia a expresso feminina em sua plenitude.
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The phenomenology of victimization that Simone de Beauvoir elaborates throughout The Second Sex reveals that oppression, despite the appearance and weight of inevitability, is essentially contingent. Moreover, it takes out of the sphere of reification the discourse of oppressor and oppressed, reminding us that oppressive gender norms persist only to the extent that human beings take them up and give them life again and again. (). The point is rather that these systems persist only to the extent that gender norms are tacitly yet insistently taken up in the present trough individual strategies which remain more or less disguised. () Through this emphasis on appropriation, she is providing an alternative to paternalistic explanatory models of acculturation which treat human beings only as products of prior causes, culturally determined in a strict sense, and which, consequently, leave no room for the transformative possibilities of personal agency.

No apenas uma gama de conflitos intergneros surgiram das respostas, mas, tambm, os conflitos intragnero uma derivao importante da questo, que envolve as implicaes sociais da orientao sexual dos indivduos. Por se reconhecer que a matria delicada, apesar de, na fase de planejamento da pesquisa a ao de conflitos intragnero ter surgido como uma varivel a ser considerada, optou-se por avaliar se o assunto surgiria ou no das entrevistas e que concluses se poderia tirar. O que se verificou que algumas entrevistadas fizeram meno a essa suposta caracterstica e a ela conferiram uma conotao que exprime quo variadas e de difcil estimativa podem ser as implicaes da questo de gnero no trabalho. O impacto de gnero no trabalho, que, como examinado na introduo terica deste trabalho, aprecivel em diversas profisses, manifestase inegavelmente na carreira diplomtica. Se as mulheres cientistas so confrontadas com os esteretipos de raciocnio lgico-matemtico precrio, as executivas bem-sucedidas temem serem descobertas como fraudes e algumas trabalhadoras enfrentam a discriminao de receberem salrios menores que os homens que desempenham a mesma atividade, conforme visto inicialmente, as diplomatas travam uma batalha perene pelo equilbrio entre seus objetivos profissionais e pessoais. As entrevistadas pareciam ser constantemente obrigadas a rever suas opes profissionais em face das grandes responsabilidades que acreditam ter sobre o sucesso do matrimnio e da vida de seus filhos, em
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uma manifestao clara do conflito analisado na seo 2.2, gerado pela multiplicidade e, por vezes, pela incompatibilidade dos papis sociais femininos atualmente. Na introduo, imaginava-se que esse conflito fosse semelhante para outras carreiras em que a necessidade de envolvimento muito grande, como a carreira de mdica ou de juza33. No se pesquisou o impacto de gnero nessas carreiras, mas isso pode ser verdade. De qualquer maneira, existem algumas caractersticas peculiares da carreira que parecem cruciais para o impacto de gnero: em primeiro lugar, a obrigatoriedade de viagens e mudanas; em segundo lugar, a relevncia das aparncias para o exerccio das funes pblicas de um diplomata, mais notadamente a representao uma das trs funes primordiais do diplomata, segundo o Baro do Rio Branco34; em terceiro lugar, o fato de a carreira diplomtica brasileira pertencer a uma instituio majoritariamente masculina e altamente hierarquizada. Passar-se-, agora, ao exame dessas condies. Como relatado pelas entrevistadas, a vida afetiva das diplomatas que no so casadas e a dinmica conjugal/maternal das demais so enormemente afetadas pelas remoes e viagens a trabalho. Os impactos vo desde uma maior dificuldade de manter um relacionamento estvel, at as dificuldades escolares e de socializao dos filhos. No apenas isso, mas a condio de separao de rede de apoio familiar no Brasil, de dependncia das decises que so tomadas pelo chefe do posto torna a vida do diplomata, no somente profissional, mas tambm pessoal, absolutamente peculiar entre todas as profisses porque so constantes e fazem parte dos critrios para a progresso funcional. Tendo-se em conta que as aparncias so requisitos do exerccio da diplomacia e que a hierarquia tem de ser rigorosamente observada, mesmo quando as normas dificultam a conciliao do mbito profissional com o familiar, nota-se o conflito psicolgico entre a vida pblica e os problemas da vida particular. Pensando-se em termos de progresso funcional, dado que a maioria dos cargos com poder de deciso so ocupados por homens, ento, percebe-se como esses conflitos podem ter efeito sobre uma possvel menor velocidade de ascenso das mulheres diplomatas.
Nesta ltima, inclusive, a presena feminina tambm continua reduzida. As duas restantes so a informao e a negociao. A representao traduz-se pela presena em eventos sociais, oferecimento de recepes, etc., em nome do governo do Pas.
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Os homens diplomatas tambm podem ter dificuldades com seus filhos, mas, como visto na introduo e, mesmo na opinio das entrevistadas, as responsabilidades perante os filhos no so as mesmas para pais e mes de acordo com os papis atribudos a homens e mulheres. Alm do que, conforme os resultados, as esposas de diplomatas acompanham seus maridos em uma constncia muito maior e com menos conflitos do que as diplomatas removidas podem contar com a presena de seus maridos nas mesmas condies. O estilo de vida requerido pelo Servio Exterior tem consequncias para a vida pessoal de homens e mulheres. Porm, elas no so as mesmas precisamente nisso que se manifesta o impacto de gnero na carreira diplomtica. Outra concluso a que se chega que o MRE poderia, caso faa parte de seus planos institucionais, atrair a populao feminina brasileira de nvel universitrio e boa formao acadmica para seu quadro de funcionrios diplomticos. Isso sem que se recorra necessariamente a cotas ou algo que possa ser classificado como ao afirmativa. Utilizando-se da comunicao institucional, o Ministrio poderia mostrar-se interessado em aumentar a presena feminina na carreira, pelas contribuies que pode oferecer, e desmistificar a crena de que a mulher que deseje ter famlia no deve eleger a carreira diplomtica como opo profissional. Para tanto, porm, o Itamaraty teria de estar disposto a rever sua cultura institucional para que a preocupao com a famlia no seja vista como desinteresse pela profisso. Para que diplomata possa, por exemplo, manifestar interesse e participar de atividades de seus filhos (o que se torna mais dramtico em situao de remoo) sem que para isso tenha de se indispor com superiores ou sem que isso gere comentrios negativos entre outros membros de sua equipe de trabalho, para usar exemplos dados pelas entrevistadas. Por ora, essas reivindicaes parecem criar incmodo, provavelmente porque as mulheres esto presentes em nmero to baixo que chegam a ser vistas como elementos distoantes. A mudana na cultura institucional, que ainda relega s demandas femininas uma atitude preconceituosa, poderia ser outra medida a ser patrocinada pelo Itamaraty, por meio de polticas administrativas internas, a exemplo do que se faz no Mxico (ver seo 2.2.1). Uma mobilizao nesse sentido faria jus aos compromissos internacionais assumidos pelo Brasil, especialmente no que diz respeito
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concluso: resultados vs. hipteses

noo de empoderamento (empowerment) da mulher, contido em documentos desde o Programa do Cairo sobre desenvolvimento sustentvel, e confirmada com a adoo do Protocolo facultativo da Conveno sobre eliminao de todas as formas de discriminao contra as mulheres. Na Conveno da Mulher, est contida a recomendao de que sejam adotadas, inclusive, medidas especiais de carter temporrio para acelerar a igualdade de fato e assegurar a participao plena da mulher na vida pblica e poltica do pas (SPM, 2004, p. 30). A favor da reviso da cultura institucional do Itamaraty, que dificulta a conciliao das tarefas domsticas com o trabalho, tanto para diplomatas do sexo masculino quanto do feminino, esto os objetivos estratgicos da Declarao de Beijing, que lista, entre eles, a harmonizao do trabalho e das responsabilidades familiares para homens e mulheres (SPM, 2004, p. 33). Mesmo que o MRE opte por no tomar nenhuma atitude especfica para a atrao de mulheres no que, de resto, no contaria com apoio unnime nem das prprias funcionrias, segundo o que se coletou nas entrevistas espera-se que o trabalho tenha servido, ao menos, para desnaturalizar o fato de que a mulher encontra-se sub-representada na carreira diplomtica, assim como em outras carreiras de Estado no Brasil. Se as mulheres entrevistadas e os leitores do trabalho refletirem sobre o assunto, a inteno de mobilizar a Casa para a temtica de gnero est cumprida. Espera-se que este trabalho represente um ponto de partida, que gere questionamentos e que desperte interesse institucional por informaes sobre seus funcionrios e sobre as carreiras. E que a perspectiva de gnero faa parte do planejamento e da conduo dos esforos para esse autoconhecimento. A Casa do Baro do Rio Branco tem muito a descobrir sobre seus dois gneros.

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apndices

Apndice A Roteiro de entrevista com diplomata

Esta entrevista parte da coleta de dados para a minha dissertao, que ser o trabalho de concluso do Mestrado em Diplomacia do IRBr. Estou sob orientao da professora doutora Mariza Veloso, professora da Universidade de Braslia e do IRBr e sob coorientao da Embaixadora Thereza Quintella, presidenta da Fundao Alexandre de Gusmo. A pesquisa tem como objetivo investigar a baixa representao feminina no Itamaraty. Com isso, esperamos ajudar a elucidar os determinantes dessa situao da mulher como minoria na carreira diplomtica brasileira, como forma de buscar meios para reverter o quadro. Gostaria de esclarecer que os dados gerados pelas entrevistas sero tratados coletivamente e que a identidade das fontes ser mantida em sigilo. A entrevista ser gravada para fins de transcrio e a pesquisadora compromete-se a utilizar os dados gerados apenas e to somente com o objetivo aqui declarado. No h limite de tempo para as respostas. Antes de comearmos, a senhora tem alguma dvida que gostaria de esclarecer? Podemos, ento, dar incio entrevista. Agradeo de antemo sua participao.

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1. Como e em que poca de sua vida se deu sua deciso de prestar o concurso vestibular para o Instituto Rio Branco? 2. Por favor, comente a respeito de pessoas que exerceram possveis influncias, ou que ofereceram incentivos ou desestmulos acerca dessa deciso. 3. A senhora tem parentesco com algum colega? Em que grau? 4. Quantas diplomatas conhece que so parentes em algum grau de outros diplomatas? 5. Como foi a experincia de preparao para o concurso? A senhora assistiu a aulas preparatrias ou estudou sozinha? Por favor, comente a respeito do tempo de preparao e o nmero de concursos prestados, se mais de um. 6. At o momento, a senhora conheceu mais candidatos do sexo masculino ou feminino? 7. Percebe diferenas entre os gneros no que diz respeito ao modo de preparao e s expectativas sobre o concurso e a carreira? Comente com exemplos, se possvel. 8. Em nmeros gerais, quantas das mulheres candidatas que conheceu passaram? 9. Das que no passaram, quantas a senhora tem conhecimento de que tentaram novamente? E os homens na mesma situao? 10. Em sua opinio, existem caractersticas comuns s mulheres que se candidatam ao IRBr? Caso afirmativo, quais so? Esse perfil difere do perfil do homem que se candidata? 11. Comente sobre seus primeiros contatos com diplomatas do sexo feminino: suas impresses e impacto desses contatos sobre suas expectativas para a prpria carreira, etc.
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12. Durante sua carreira (incluindo o curso de formao), como foi sua experincia com colegas do sexo feminino? Existe diferena entre a convivncia com colegas homens e aquela com mulheres? 13. Durante sua carreira, a senhora esteve mais frequentemente subordinada a chefes homens ou mulheres? Tem alguma preferncia? Por qu? 14. A senhora atualmente trabalha predominantemente com colegas e/ou assistentes de que sexo? Percebe alguma diferena no modo de trabalhar em decorrncia do gnero? 15. A senhora poderia, por favor, descrever cronologicamente sua carreira at o momento (cargos, tempo entre cada promoo, postos em que j serviu)? 16. Como a senhora avalia sua trajetria em comparao com a de outras colegas? Existe semelhana? 17. E com relao aos colegas homens? Existe diferena? Em que aspecto? 18. O fato de ser diplomata influenciou sua vida familiar? Se sim, de que maneira? (SE NO, PULAR PARA QUESTO 20) 19. A senhora ou j foi casada? Por favor, comente sobre os impactos que a carreira exerceu sobre a vida conjugal. 20. Se no, quais eram seus objetivos no plano familiar antes de ingressar na carreira e como foi possvel concili-los? 21. A senhora acha que sua experincia no que diz respeito vida familiar semelhante maioria dos diplomatas? Por favor, comente com casos conhecidos.

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22. A senhora conhece casos de interessados que desistiram da carreira diplomtica por motivos familiares? Qual era o sexo dessas pessoas? Por favor, comente. 23. Em sua opinio, por que continuam sendo poucas as mulheres na carreira diplomtica? 24. A que a senhora atribui a manuteno do padro histrico de maior interesse masculino no concurso de admisso (no mnimo, 60% das inscries)? 25. A que a senhora considera que se deve o fato de o percentual de aprovadas ficar persistentemente em cerca de 10% a 20% do total? 26. O poderia ser feito para que mais mulheres se interessassem pela carreira? 27. A senhora considera que o Ministrio das Relaes Exteriores poderia atuar nesse sentido? De que maneira? 28. A que a senhora atribui o fato de as mulheres serem maioria na carreira de oficial de chancelaria? 29. Que semelhanas e diferenas percebe entre as duas carreiras? 30. A senhora chegou a pensar em prestar concurso, ou de fato, prestou concurso para o cargo de oficial de chancelaria? Conhece alguma colega que seja egressa dessa carreira? 31. Para finalizar, a senhora conhece ou presenciou alguma situao relacionada ao tema que merea reflexo ou que seja ilustrativo? Um caso de constrangimento causado pelo fato de ser mulher, por exemplo? 32. Gostaria de tecer mais algum comentrio que julgue pertinente? Muito obrigada por sua participao.

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33. Gostaria de levantar apenas mais alguns dados para caracterizao da amostra: DATA DE NASCIMENTO: N DE FILHOS: ESTADO CIVIL: CURSO SUPERIOR:

ESTADO DE ORIGEM:

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Apndice B Roteiro de entrevista com oficial de chancelaria

Esta entrevista parte da coleta de dados para minha dissertao, que ser o trabalho de concluso do Mestrado em Diplomacia do IRBr. Estou sob orientao da doutora Mariza Veloso, professora da Universidade de Braslia e do IRBr e sob coorientao da Embaixadora Thereza Quintella, presidenta da Fundao Alexandre de Gusmo. O objetivo da pesquisa investigar a baixa representatividade feminina na carreira diplomtica, ao contrrio do que ocorre na carreira de oficial de chancelaria. Esperamos, com isso, elucidar alguns determinantes dessa situao da mulher como minoria na carreira diplomtica, como forma de buscar meios para reverter o quadro. Gostaria de esclarecer que os dados gerados pelas entrevistas sero tratados coletivamente e a identidade das fontes ser mantida em sigilo. A entrevista ser gravada para fins de transcrio e a pesquisadora compremete-se a utilizar os dados gerados apenas e to somente com o objetivo aqui declarado. No h limite de tempo para as respostas. Antes de comearmos, a senhora tem alguma dvida que gostaria de esclarecer? Podemos, ento, dar incio entrevista e eu agradeo de antemo sua participao.

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1. Como e em que poca de sua vida se deu sua deciso de prestar o concurso para a carreira de oficial de chancelaria? 2. Por favor, comente a respeito de pessoas que tenham exercido possveis influncias, ou que tenham oferecido incentivos ou desestmulos acerca dessa deciso. 3. A senhora tem parentesco com algum diplomata? Em que grau? 4. E com outros oficias de chancelaria? 5. Tem colegas parentes de diplomatas? De que sexo e qual o grau de parentesco? 6. Como foi a experincia de preparao para o concurso? A senhora se preparou com ajuda de professores ou fez seus estudos sozinha? 7. Teve contato, durante a preparao, com outros candidatos? Se sim, eles eram, em sua maioria, homens ou mulheres? 8. Durante sua carreira, a senhora esteve mais frequentemente subordinada a chefes do sexo masculino ou do sexo feminino? 9. Acha que existe diferena em decorrncia do gnero do chefe? Se sim, qual? 10. Tem alguma preferncia por um ou por outro? Se sim, por qu? 11. E entre colegas ofchans? J trabalhou mais com mulheres ou com homens? 12. Quais experincias considerou mais positivas e mais negativas? 13. Por favor, descreva cronologicamente sua carreira at o momento, citando departamentos e postos em que j serviu.

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14. O fato de ser oficial de chancelaria influenciou sua vida familiar? De que maneira? 15. A senhora j foi ou casada? Se sim, o fato de ser oficial de chancelaria teve (ou tem) algum impacto na vida conjugal? 16. Quais so as semelhanas e diferenas que a senhora percebe entre a carreira diplomtica e a carreira de oficial de chancelaria? 17. Como a senhora sabe, a carreira de oficial de chancelaria tem forte presena feminina, ao passo que a carreira diplomtica conta com representao feminina bastante baixa (no chega a 20%). Por que, em sua opinio, existe essa diferena? 18. Por que a senhora considera que existe nmero maior de mulheres que de homens na carreira de oficial de chancelaria? 19. A senhora considera que as mulheres tendem a continuar sendo maioria na carreira de ofchan ou acha que os homens vo se igualar em nmero? Por qu? 20. A senhora chegou a pensar em fazer o concurso para o Instituto Rio Branco? Por qu? Ou por que no (PULA PARA QUESTO 24)? 21. Se sim, esse interesse anterior ao ingresso no Itamaraty ou surgiu depois do trabalho como ofchan? 22. O que a atrai na carreira diplomtica? 23. A senhora ainda tem inteno de prestar o concurso para o Rio Branco? Se no, qual o motivo da mudana de planos? 24. Gostaramos de conhecer sua opinio sobre as baixas taxas de aprovaes de mulheres no concurso de admisso carreira diplomtica. As mulheres se inscrevem menos que as de homens (geralmente, 40% de inscries femininas contra 60% de masculinas). Mas as aprovaes

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de mulheres no passam dos 10% a 20%. Por que a senhora acredita que isso ocorre? 25. Para finalizar, a senhora conhece ou viveu alguma situao relacionada ao tema que merea reflexo ou que seja ilustrativo? Um caso de constrangimento pelo fato de ser mulher, por exemplo. 26. Gostaria de tecer mais algum comentrio pertinente questo da mulher no Itamaraty? 27. Gostaria de levantar apenas mais alguns dados para caracterizao da amostra: DATA DE NASCIMENTO: N DE FILHOS: ESTADO DE ORIGEM: ESTADO CIVIL: CURSO SUPERIOR:

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Formato Mancha grfica Papel Fontes

15,5 x 22,5 cm 12 x 18,3cm plen soft 80g (miolo), carto supremo 250g (capa) Times New Roman 17/20,4 (ttulos), 12/14 (textos)